Tarifvertrag - Startseite | · PDF fileTarifvertrag für den Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V. (TV AWO-Bundesverband) vom 18. Januar 2012 Zwischen dem Arbeitgeberverband AWO Deutschland

Tarifvertrag

für den Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V. (TV AWO-Bundesverband)

vom 18. Januar 2012

Zwischen dem

Arbeitgeberverband AWO Deutschland e.V., Sitz Berlin,

Geschäftsstelle: Auf den Häfen 30-32, 28203 Bremen,

- vertreten durch den Vorstand-

einerseits

und der

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft - ver.di, Landesbezirk Berlin-Brandenburg, Berlin, - vertreten durch die Landesbezirksleitung -

andererseits

wird der nachfolgende Tarifvertrag vereinbart:

TV AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 1 von 49

Inhalt

§ 1 PERSÖNLICHER UND RÄUMLICHER GELTUNGSBEREICH ........................................ 4

§ 2 - AUS REDAKTIONELLEN GRÜNDEN UNBESETZT - .................................................... 5

§ 3 ARBEITSVERTRAG, NEBENABREDEN, PROBEZEIT .................................................... 5

§ 4 ALLGEMEINE PFLICHTEN, ARBEITSVERSÄUMNIS ..................................................... 5

§ 5 BELOHNUNGEN UND GESCHENKE .............................................................................. 6

§ 6 - AUS REDAKTIONELLEN GRÜNDEN UNBESETZT - .................................................... 7

§ 7 NEBENTÄTIGKEITEN ..................................................................................................... 7

§ 8 ÄRZTLICHE UNTERSUCHUNG ......... , ............................................................................ 7

§ 9 PERSONALAKTE ............................................................................................................ 8

§ 10 VERSETZUNG, ABORDNUNG UND PERSONALGESTELLUNG ................................. 8

§ 11 QUALIFIZIERUNG ......................................................................................................... 9

§ 12 REGELMÄßIGE ARBEITSZEIT .................................................................................... 12

§ 13 SONDERFORMEN DER ARBEIT ................................................................................ 14

§ 13A RUFBEREITSCHAFT ................................................................................................ 15

§ 14 AUSGLEICH FÜR SONDERFORMEN DER ARBEIT ................................................... 15

§ 15 ARBEITSZEITKONTO .................................................................................................. 15

§ 16 TEILZEITBESCHÄFTIGUNG ....................................................................................... 15

§ 17 EINGRUPPIERUNG ., .... , ......................... , ........................................................... , ........ 15

§ 18 VORÜBERGEHENDE AUSÜBUNG EINER HÖHERWERTIGEN TÄTIGKEIT ............. 15

§ 19 TABELLENENTGELT ................................................................................................. 15

§ 20 STUFEN DER ENTGELTTABELLE ................... , .......................................................... 15

§ 21 ALLGEMEINE REGELUNGEN ZU DEN STUFEN ....................................................... 15

§ 22 JAHRESSONDERZAHLUNG ....................................................................................... 15

§ 23 BEMESSUNGSGRUNDLAGE FÜR DIE ENTGELTFORTZAHLUNG ........................... 15

§ 24 ENTGELTFORTZAHLUNG, KRANKENGELDZUSCHUSS ........................................ 15

TV AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012.

UND NACHWEISPFLICHTEN IM KRANKHEITSFALL ......................................................... 15

§ 25 VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN ................................................................... 15

§ 26 JUBILÄUMSZUWENDUNG .......................................................................................... 15

§ 27 STERBEGELD .................. , .......................................................................................... 15

§ 28 BERECHNUNG UND AUSZAHLUNG DES ENTGELTES ............................................ 15

§ 29 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG ................................................................... 15

§ 30 ERHOLUNGSURLAUB ................................................................................................ 15

§ 31 ARBEITSBEFREIUNG ................................................................................................. 15

§ 32 FÜHRUNG AUF PROBE .............................................................................................. 15

§ 33 FÜHRUNG AUF ZEIT ................................................................................................... 15

§ 34 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES OHNE KÜNDIGUNG, BEFRISTETE ARBEITSVERTRÄGE .......................................................................................................... 15

§ 35 KÜNDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES .. , ................ , ...................................... 15

§ 36 ZEUGNIS ............................................................................................. '" ........... , ......... 15

§ 37 REISEKOSTEN ............... '" ..................................................... '" ........................ , ......... 15

§ 38 AUSSCHLUSSFRIST ................................................................................................... 15

§ 39 INKRAFTTRETEN ........................................................................................................ 15

TABELLE ENTGELTGRUPPEN (ENTGELTTABELLE) ..................................................... 15


, §1

Persönlicher und räumlicher Gettungsbereich

(1) Dieser Tarifvertrag gilt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (im Folgenden Beschäftigte)

genannt, die Mitglieder der Gewerkschaft ver.di sind und in einem Arbeitsverhältnis mit dem

Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V., Berlin, stehen.

(2) Unter den persönlichen Geltungsbereich dieses Tarifvertrages fallen nicht:

a) Leitende Angestellte im Sinne von § 5 Absatz 3 BetrVG, sofern ihre Arbeitsbedingungen

einzelvertraglich besonders vereinbart sind, sowie Beschäftigte, die ein regelmäßiges

monatliches Entgelt erhalten, das um mindestens 10 % über die höchste Entgeltgruppe

dieses Tarifvertrages hinausgeht,

b) Personen, die für die AWO ausschließlich ehrenamtlich tätig sind,

c) aktive Mitglieder der AWO, deren Mitarbeit bei der Erfüllung satzungsgemäßer Aufgaben

überwiegend durch Beweggründe ideeller oder karitativer Art bestimmt ist,

d) geringfügig Beschäftigte, deren Beschäftigung gem. § 8 Absatz 1 Nr.2 SGB IV innerhalb

eines Kalenderjahres auf längstens zwei Monate oder 50 Arbeitstage nach ihrer Eigenart

begrenzt zu sein pflegt oder im Voraus vertraglich begrenzt ist, es sei denn, dass die Be-

schäftigung berufsmäßig ausgeübt wird und ihr Entgelt 400 Euro im Monat übersteigt.

e) Personen, die ausschließlich oder überwiegend zu ihrer Erziehung oder persönlichen

Förderung oder aus therapeutischen Gründen beschäftigt werden,

f) Beschäftigte, für die Eingliederungszuschüsse nach den §§ 217 ff. SGB 111 gewährt wer-

den,

g) Beschäftigte, die Arbeiten nach den §§ 260 ff. SGB 111 verrichten,

h) Auszubildende, VolontärinnenNolontäre und Praktikantinnen/Praktikanten.


Protokoll notiz zu § 1 Absatz 2 f) und g):

Die Tarifvertragsparteien vereinbaren für den Fall der Änderung bestehender oder der Einfüh-

rung neuer arbeitsmarktpolitischer Instrumente die unverzügliche Aufnahme von Verhandlun-

gen, um sicherzustellen, dass die Instrumente zur Beschäftigungsförderung ohne eine wirt-

schaftliche Mehrbelastung der Arbeitgeber genutzt werden können.

(3) Dieser Tarifvertrag gilt räumlich für das Land Berlin.

§2 - Aus redaktionellen Granden unbesetzt -

§3 Arbeitsvertrag, Nebenabreden, Probezeit

(1) Der Arbeitsvertrag wird schriftlich abgeschlossen. Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie

schriftlich vereinbart sind. Sie können gesondert gekündigt werden, soweit dies durch Tarif-

vertrag vorgesehen oder einzelvertraglich vereinbart ist.

(2) Mehrere Arbeitsverhältnisse zu demselben Arbeitgeber dürfen nur begründet werden, wenn

die jeweils übertragenen Tätigkeiten nicht in einem unmittelbaren Sachzusammenhang ste-

hen. Andernfalls gelten sie als ein Arbeitsverhältnis.

(3) Die ersten sechs Monate der Beschäftigung gelten als Probezeit, es sei denn, dass vertrag-

lich auf eine Probezeit verzichtet oder eine kürzere Probezeit vereinbart worden ist. Bei

Übernahme von Auszubildenden im unmittelbaren Anschluss an das Ausbildungsverhältnis

entfällt die Probezeit.

§4 Allgemeine Pflichten, ArbeitsversAumnls


(1) Die Beschäftigten haben die ihnen übertragenen Aufgaben gewissenhaft auszuführen. Sie

sind verpflichtet, den Anordnungen des Arbeitgebers nachzukommen. Dies gilt auch für An-

ordnungen zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen.

(2) Die Arbeit bei der AWO verpflichtet alle Beschäftigten, in Not- und Katastrophenfällen im

Betrieb vorübergehend jede ihnen übertragene zumutbare Arbeit auch außerhalb der regel-

mäßigen Arbeitszeit zu verrichten, auch wenn diese nicht in ihr Arbeitsgebiet fällt.

(3) Ein Fernbleiben von der Arbeit ist nur mit vorheriger Zustimmung des Vorgesetzten bzw.

dessen Beauftragten zulässig. Kann die Zustimmung den Umständen nach nicht vorher ein-

geholt werden, so ist der Arbeitgeber unverzüglich über die Gründe des Fernbleibens zu un-

terrichten.

(4) Die Beschäftigten sind verpflichtet, über die ihnen im Arbeitsverhältnis oder anlässlich des

Arbeitsverhältnisses bekannt gewordenen, nicht allgemein zugänglichen Angelegenheiten

und Informationen, Stillschweigen zu bewahren. Die Beschäftigten sind verpflichtet, bei Aus-

sagen gegenüber Dritten über die in Satz 1 genannten Angelegenheiten und Informationen

die vorherige Zustimmung des Arbeitgebers einzuholen. Sie dürfen zu außerbetrieblichen

Zwecken weder sich noch einem Dritten ohne Genehmigung des Arbeitgebers Kenntnis von

elektronisch erfassten Daten, dienstlichen Schriftstücken, Zeichnungen und bildlichen Dar-

stellungen verschaffen. Diese Verpflichtungen bleiben auch nach Beendigung des Arbeits-

verhältnisses bestehen.

(5) Die Beschäftigten sind verpflichtet, ihre jeweils aktuelle Anschrift schriftlich anzuzeigen. Der

Arbeitgeber kann Zustellungen und Willenserklärungen wirksam an die letzte von der/dem

Beschäftigten schriftlich angezeigte Anschrift vornehmen.

§5 Belohnungen und Geschenke

Die Beschäftigten dürfen von Dritten Belohnungen, Geschenke, Provisionen oder sonstige Ver-

günstigungen in Bezug auf ihre Tätigkeit nicht annehmen. Ausnahmen sind nur mit Zustimmung

TV AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012. Seite 6 von 49

des Arbeitgebers möglich. Werden den Beschäftigten derartige Vergünstigungen angeboten,

haben sie dies dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen.

§6 - Aus redaktionellen Gründen unbesetzt -

§7 Nebentätig keiten

Nebentätigkeiten gegen Entgelt haben die Beschäftigten ihrem Arbeitgeber rechtzeitig vorher

schriftlich anzuzeigen. Der Arbeitgeber kann die Nebentätigkeit untersagen oder mit Auflagen

versehen, wenn diese geeignet ist, die Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten der Beschäf-

tigten oder berechtigte Interessen des Arbeitgebers zu beeinträchtigen. Die Beschäftigten sind

verpflichtet, dem Arbeitgeber die zur Prüfung seiner berechtigten Interessen erforderlichen An-

gaben zu machen.

§8 Ärztliche Untersuchung

(1) Die Beschäftigten sind auf Verlangen des Arbeitgebers verpflichtet, sich vor ihrer Einstellung

und bei begründeter Veranlassung während ihrer Tätigkeit von einem vom Arbeitgeber zu

bestimmenden Betriebsarzt oder Arbeitsmediziner auf ihren Gesundheitszustand untersu-

chen zu lassen und die körperliche Eignung für die vorgesehene Tätigkeit nachzuweisen.

Protokollerklärung zu Absatz 1:

Eine begründete Veranlassung liegt insbesondere vor bei wiederholten krankheitsbedingten

Arbeitsunfähigkeitszeiten von mehr als sechs Wochen im Kalenderjahr, nach schweren Un-

fällen und bei einem Antrag der Beschäftigten auf Gewährung einer Rente wegen verminder-

ter Erwerbsfähigkeit oder Berufsunfähigkeit.


(2) Die Kosten der Untersuchungen trägt der Arbeitgeber, soweit nicht Leistungen Dritter in An-

spruch genommen werden können. Dies gilt nicht für Untersuchungen vor der Einstellung,

soweit diese gesetzliche Voraussetzung für die Ausübung der Tätigkeit sind. Das Ergebnis

der ärztlichen Untersuchung ist den Beschäftigten auf ihren Antrag bekannt zu geben.

§9 Personalakte

Die Beschäftigten haben ein Recht auf Einsicht in ihre vollständigen Personalakten. Sie können

das Recht auf Einsicht auch durch einen hierzu schriftlich Bevollmächtigten ausüben lassen. Sie

können Auszüge oder Kopien aus ihren Personalakten erhalten.

§ 10 Versetzung, Abordnung und Personalgestellung

(1) Die Beschäftigten können aus unternehmerischen oder betrieblichen Gründen versetzt oder

abgeordnet werden. Sollen Beschäftigte an einen Betrieb außerhalb des bisherigen Arbeits-

ortes versetzt oder voraussichtlich länger als drei Monate abgeordnet werden, so sind sie

vorher zu hören.

Protokollerklärungen zu Absatz 1:

1. Abordnung ist die Zuweisung einer vorübergehenden Beschäftigung bei einem anderen

Betrieb desselben oder eines anderen AWO-Arbeitgebers unter Fortsetzung des beste-

henden Arbeitsverhältnisses. Andere Arbeitgeber der AWO sind Gliederungen der Arbei-

terwohlfahrt, Gesellschaften, an denen Gliederungen der Arbeiterwohlfahrt beteiligt sind

und sonstige Arbeitgeber, mit denen Gliederungen oder Gesellschaften der AWO Koope-

rationen, Bietergemeinschaften, Arbeitsgemeinschaften und Ähnliches bilden.

2. Versetzung ist die Zuweisung einer auf Dauer bestimmten Beschäftigung bei einem an-

deren Betrieb desselben Arbeitgebers unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsver-

hältnisses.

TV .A.WO-Bundesverband vom 18. Januar 2012. Seite 8 von 49

3. Während der Abordnung oder Versetzung werden den Beschäftigten abweichend von

§ 3 Absatz 1 Ziff. 3 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes die Leistungen dieses Tarif-

vertrages weitergewährt. 4. Einzelheiten können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.

(2) Werden Aufgaben der Beschäftigten zu einem Dritten verlagert, ist auf Verlangen des Arbeit-

gebers bei weiter bestehendem Arbeitsverhältnis die arbeitsvertraglich geschuldete Arbeits-

leistung bei dem Dritten zu erbringen (Personalgestellung). § 613 a BGB sowie gesetzliche

Kündigungsrechte bleiben unberührt.


1. Personalgestellung ist, unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses, die auf

Dauer angelegte Beschäftigung bei einem Dritten.

2. Die Modalitäten der Personalgestellung werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Drit-

ten vertraglich geregelt.

§ 11 Qualifizierung

(1) Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsamen Interesse

von Beschäftigten und Arbeitgebern. Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und

Effizienz der Arbeiterwohlfahrt, der Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäfti-

gungsbezogenen Kompetenzen. Die Tarifparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der

Personalentwicklung .

(2) Vor diesem Hintergrund stellt Qualifizierung nach diesem Tarifvertrag ein Angebot dar, aus

dem für die Beschäftigten kein individueller Anspruch außer nach Absatz 4 abgeleitet, aber

das durch freiwillige Betriebsvereinbarung wahrgenommen und näher ausgestaltet werden

kann. Weitergehende Mitbestimmungsrechte werden dadurch nicht berührt.

(3) Qualifizierung ist die Teilnahme der Beschäftigten an betrieblichen oder überbetrieblichen

Qualifizierungsmaßnahmen, die entweder vom Arbeitgeber angeordnet oder auf der Grund-


lage einer schriftlichen Qualifizierungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und den Beschäf-

tigten durchgeführt werden. Qualifizierungsmaßnahmen sind

a) die Fortentwicklung der fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen für die

übertragene Tätigkeit (Erhaltungsqualifizierung),

b) der Erwerb zusätzlicher Qualifikationen (Fort- und Weiterbildung),

c) die Qualifizierung zur Arbeitsplatzsicherung (Qualifizierung für eine andere Tätigkeit;

Umschulung) und

d) die Einarbeitung bei oder nach längerer Abwesenheit (Wiedereinstiegsqualifizierung).

Die Teilnahme an einer Qualifizierungsmaßnahme wird dokumentiert und dem Beschäftigten

schriftlich bestätigt. Es besteht eine Teilnahmeverpflichtung der Beschäftigten an den vom

Arbeitgeber angeordneten Qualifizierungsmaßnahmen. Eine berufliche Qualifizierungsmaß-

nahme ist zeitlich abgegrenzt und inhaltlich-methodisch beschrieben. Keine Qualifizierung ist

die Einarbeitung und die Einweisung.

(4) Beschäftigte haben - auch in den Fällen des Absatzes 3 Satz 1 Buchst. d) - Anspruch auf

ein regelmäßiges Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft, in dem festgestellt wird, ob und

welcher Qualifizierungsbedarf besteht. Dieses Gespräch kann auch als Gruppengespräch

geführt werden. Wird nichts anderes geregelt, ist das Gespräch jährlich zu führen.

(5) Zeiten einer vom Arbeitgeber angeordneten Qualifizierungsmaßnahme sind Arbeitszeit bis

zum Umfang der auf einen Arbeitstag entfallenden regelmäßigen Arbeitszeit; für sie besteht

ein bezahlter Freistellungsanspruch. Ordnet der Arbeitgeber eine Qualifizierungsmaßnahme

außerhalb eines arbeitsvertraglich möglichen Einsatzortes der Beschäftigten an, gelten auch

die tatsächlichen notwendigen Wege- oder Reisezeiten als durch anderweitige Freistellung

auszugleichende oder zu vergütende Arbeitszeit, soweit sie die Wege- oder Reisezeiten zu

einem arbeitsvertraglich möglichen Einsatzort der Beschäftigten übersteigen.

Für eine einvernehmlich vereinbarte Qualifizierungsmaßnahme werden die Beschäftigten

unter Fortzahlung der Vergütung von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung im Umfang der

durch die Qualifizierung ausgefallenen individuellen Arbeitszeit befreit.

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(6) Die Kosten einer vom Arbeitgeber angeordneten Qualifizierungsmaßnahme - einschließlich

notwendiger Reisekosten - werden, soweit sie nicht von Dritten übernommen werden,

grundsätzlich vom Arbeitgeber getragen. Soweit Kosten ganz oder teilweise durch Dritte nur

wegen des Entgeltanspruches der Beschäftigten nicht übernommen werden, besteht in der

Höhe der durch Dritte zu übernehmenden Kosten kein Vergütungsanspruch der Beschäftig-

ten. Dies gilt nur und soweit die Leistungen der Dritten zu Gunsten der Beschäftigten an die

Stelle des entfallenden Entgeltanspruches treten.

Bei einvernehmlich vereinbarten Qualifizierungsmaßnahmen wird ein möglicher Eigenbetrag

der Beschäftigten durch die Qualifizierungsvereinbarung geregelt. Ein Eigenbeitrag der Be-

schäftigten kann in Geld und/oder Zeit erfolgen. Sofern die Betriebsparteien in einer freiwilli-

gen Betriebsvereinbarung den Eigenbeitrag der Beschäftigten regeln, sind sie gehalten, die

Grundsätze einer fairen Kostenverteilung unter Berücksichtigung des betrieblichen und indi-

viduellen Nutzens zu regeln.

Die Beschäftigten sind verpflichtet, dem Arbeitgeber alle Aufwendungen für eine einver-

nehmlich vereinbarte Qualifizierungsmaßnahme zu ersetzen, wenn das Arbeitsverhältnis auf

Wunsch der Beschäftigten oder aus einem von ihnen zu vertretendem Grunde endet.

Die Ersatzverpflichtung der Beschäftigten besteht nicht, wenn die Beschäftigten

a) wegen eigener Schwangerschaft oder

b) wegen eigener Niederkunft in den letzten drei Monaten oder

c) wegen einer Erkrankung, die die Ausübung der übertragenen Tätigkeit nicht mehr zu-

lässt,

gekündigt oder einen Auflösungsvertrag geschlossen haben.

Der Zeitraum der Ersatzverpflichtung ist auf 36 Monate nach Abschluss oder Abbruch der

Qualifizierungsmaßnahme begrenzt. Zurückzuzahlen sind 1/36 der Aufwendungen für jeden

Monat, in dem das Arbeitsverhältnis innerhalb dieses Zeitraumes nicht mehr besteht.

(7) Für Beschäftigte mit individuellen Arbeitszeiten sollen Qualifizierungsmaßnahmen so ange-

boten werden, dass ihnen eine gleichberechtigte Teilnahme ermöglicht wird.


(8) Zur Förderung der Teilnahme an der Qualifizierung sind die Beschäftigten ständig umfas-

send und rechtzeitig über alle sie betreffenden Qualifizierungsmaßnahmen in betrieblich ge-

eigneter Weise zu informieren. Den Beschäftigten in Eltern- oder Pflegezeit ist die Möglich-

keit zu geben, an der betrieblichen Information teilzunehmen. Anderenfalls sind die Beschäf-

tigten in geeigneter Weise individuell über die Qualifizierungsmaßnahmen zu informieren.

Die Teilnahme an einer Qualifizierungsmaßnahme im Sinne des Absatz 4 wird dokumentiert

und den Beschäftigten bei erfolgreicher Teilnahme in geeigneter Weise bestätigt.

§ 12 Regelmäßige Arbeitszeit

(1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen durchschnittlich 39 Stunden

wöchentlich. Die regelmäßige Arbeitszeit wird auf fünf Tage, aus notwendigen betrieblichen

Gründen auch auf sechs Tage verteilt.

Die regelmäßige durchschnittliche Arbeitszeit verändert sich entsprechend der zwischen der

Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di und dem Bund für den Geltungsbereich des

Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst in der Fassung des Besonderen Teils Verwaltung

(TVöD Bund BT-V) zukünftig vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit. Es gilt jeweils der glei-

che Rechtsstand wie in dem vorgenannten Tarifbereich.


Für den Fall einer Veränderung der regelmäßigen Arbeitszeit im Tarifbereich TVöD Bund

BT-V mit tariflichen Kompensationsleistungen vereinbaren die Tarifvertragsparteien die Auf-

nahme von Tarifverhandlungen zu diesen Regelungen.

(2) Für die Berechnung des Durchschnitts der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ist ein

Zeitraum von bis zu einem Jahr zugrunde zu legen.

(3) Soweit es die betrieblichen Verhältnisse zulassen, werden die Beschäftigten am 24. Dezem-

ber und am 31. Dezember unter Fortzahlung des Entgeltes nach § 23 Absatz 1 von der Ar-


beit freigestellt. Kann die Freistellung nach Satz 1 aus betrieblichen Gründen nicht erfolgen,

ist entsprechender Freizeitausgleich an einem anderen Tag zu gewähren.

(4) Auf der Grundlage einer Betriebsvereinbarung kann aus dringenden betrieblichen Gründen

von den Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes im Rahmen des § 7 Absatz 1 und 2 und des § 12 Arbeitszeitgesetz abgewichen werden.

(5) Die Beschäftigten sind im Rahmen begründeter betrieblicher Notwendigkeiten zur Leistung

von Sonntags-, Feiertags-, Nacht-, Wechselschicht-, Schichtarbeit sowie - bei Teilzeitbe-

schäftigung aufgrund arbeitsvertraglicher Regelung oder mit ihrer Zustimmung - zu Bereit-

schaftsdienst, Rufbereitschaft, Überstunden und Mehrarbeit verpflichtet.

(6) Die Arbeitszeit beginnt und endet am jeweils zugewiesenen Arbeitsplatz.

(7) Bei Dienstreisen gilt nur die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen Ge-

schäftsort als Arbeitszeit. Reisezeit wird, soweit sie die Wege- oder Reisezeiten zu einem

arbeitsvertrag lieh möglichen Einsatzort der Beschäftigten übersteigt, wie Arbeitszeit berück-

sichtigt. Als Arbeitszeit inklusive der Reisezeit können maximal 10 Stunden pro Arbeitstag

berücksichtigt werden.

(8) Durch Betriebsvereinbarung kann ein wöchentlicher Arbeitszeitkorridor von bis zu

45 Stunden eingerichtet werden. Die innerhalb eines Arbeitszeitkorridors geleisteten zusätz-

lichen Arbeitsstunden werden im Rahmen des nach Absatz 2 Satz 1 festgelegten Zeitrau-

mes ausgeglichen.

(9) Durch Betriebsvereinbarung kann in der Zeit von 6 bis 20 Uhr eine tägliche Rahmenzeit von

bis zu zwölf Stunden eingeführt werden. Die innerhalb der täglichen Rahmenzeit geleisteten

zusätzlichen Arbeitsstunden werden im Rahmen des nach Absatz 2 Satz 1 festgelegten Zeit-

raumes ausgeglichen.

10) Die Absätze 8 und 9 gelten nur alternativ und nicht bei Wechselschicht- und Schichtarbeit.

Protokollerklärung zu § 12:


Gleitzeitregelungen sind unter Wahrung der jeweils geltenden Mitbestimmungsrechte unabhän-

gig von den Vorgaben zu Arbeitszeitkorridor und Rahmenzeit (Absätze 8 und 9) möglich. Sie

dürfen keine Regelungen nach Absatz 4 enthalten.

§ 13

Sonderformen der Arbeit

(1) Woche ist der Zeitraum von Montag 00.00 Uhr bis Sonntag 24.00 Uhr.

(2) Nachtarbeit ist die Arbeit zwischen 21 Uhr und 6 Uhr.

(3) Soweit nicht durch Betriebsvereinbarung anders geregelt, sind Überstunden die auf Anord-

nung geleisteten Arbeitsstunden, die über die im Rahmen der regelmäßigen Arbeitszeit (§

12) für die Woche dienstplanmäßig bzw. betriebsüblich festgesetzten Arbeitsstunden hi-

nausgehen, sofern sie nicht bis zum Ende der übernächsten Woche nach deren Entstehen

mit Freizeit ausgeglichen worden sind. Überstunden sind auf dringende Fälle zu beschrän-

ken und möglichst gleichmäßig auf die Beschäftigten zu verteilen.

Soweit nicht durch Betriebsvereinbarung anders geregelt, sind Mehrarbeit die Arbeitsstun-

den, die Teilzeitbeschäftigte über die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit hinaus bis zur re-

gelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von Vollbeschäftigten (§ 12 Absatz 1 und 4) leisten.

Durch Betriebsvereinbarung können Regelungen zur Kern- und Gleitzeit getroffen werden.

(4) Abweichend von Absatz 3 sind nur die Arbeitsstunden Überstunden, die

a) im Falle der Festlegung eines Arbeitszeitkorridors nach § 12 Absatz 8 über 45 Stunden

oder über die vereinbarte Obergrenze hinaus,

b) im Falle der Einführung einer täglichen Rahmenzeit nach § 12 Absatz 9 außerhalb der

Rahmenzeit

angeordnet worden sind.


§ 13a

Rufbereitschaft

(1) Die Beschäftigten sind verpflichtet, sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der re-

gelmäßigen Arbeitszeit an einer dem Arbeitgeber anzuzeigenden Stelle aufzuhalten, um auf

Abruf die Arbeit aufzunehmen (Rufbereitschaft). Rufbereitschaft wird nicht dadurch ausge-

schlossen, dass die Beschäftigten vom Arbeitgeber mit einem Mobiltelefon oder einem ver-

gleichbaren technischen Hilfsmittel ausgestattet werden. Der Arbeitgeber darf Rufbereit-

schaft nur anordnen, wenn erfahrungsgemäß lediglich in Ausnahmefällen Arbeit anfällt. Zum

Zwecke der Entgeltberechnung wird die Zeit der Rufbereitschaft mit 12,5 v.H. als Arbeitszeit

gewertet und mit der Überstundenvergütung (§ 14) vergütet. Für anfallende Arbeit ein-

schließlich einer etwaigen Wegezeit wird daneben die Überstundenvergütung (§ 14) gezahlt;

sie entfällt, soweit entsprechender Freizeitausgleich gewährt wird. Die Vergütung kann durch

Nebenabrede zum Arbeitsvertrag pauschaliert werden. Die Nebenabrede ist mit einer Frist

von zwei Wochen zum Monatsende kündbar.

(2) Für Rufbereitschaft einschließlich der geleisteten Arbeit wird die Nachtdienstentschädigung

nicht gewährt.

§14 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit

(1) Die Beschäftigten erhalten neben dem Entgelt für die tatsächliche Arbeitsleistung Zeitzu-

schläge. Die Zeitzuschläge betragen - auch bei Teilzeitbeschäftigten - je Stunde

a) für Überstunden

in den Entgeltgruppen 1 bis 9


30 v.H.,

15 v.H.

b) für Sonntagsarbeit 25 v.H.,


!

c) bei Feiertagsarbeit

ohne Freizeitausgleich 135 v.H.,

mit Freizeitausgleich 35 v.H.,

d) soweit kein Freizeitausgleich nach

§ 12 Absatz 3 erteilt wird, für Arbeit am 100 v.H.,

24. Dezember und am 31. Dezember

e) für Arbeit an Samstagen von 13:00 Uhr 20 v.H.

bis 21 :00 Uhr, soweit diese nicht im

Rahmen von Wechselschicht oder

Schichtarbeit anfällt

des auf eine Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der Stufe 3 der jeweiligen

Entgeltgruppe. Beim Zusammentreffen von Zeitzuschlägen nach Satz 2 Buchst. b) bis e)

wird nur der höchste Zeitzuschlag gezahlt.

Auf Wunsch der/des Beschäftigten können, soweit ein Arbeitszeitkonto (§ 15) eingerichtet ist

und die betrieblichen/dienstlichen Verhältnisse es zulassen, die nach Satz 2 zu zahlenden

Zeitzuschläge entsprechend dem jeweiligen Vomhundertsatz einer Stunde in Zeit umgewan-

delt und ausgeglichen werden. Dies gilt entsprechend für Überstunden als solche.

Protokollerklärung zu Absatz 1 Satz 1:

Bei Überstunden richtet sich das Entgelt für die tatsächliche Arbeitsleistung nach der jeweili-

gen Entgeltgruppe und der individuellen Stufe, höchstens jedoch nach der Stufe 4.

Protokollerklärung zu Absatz 1 Satz 2 Buchst. d:

In dienstplanorganisierten Einrichtungen muss der Freizeitausgleich im Dienstplan beson-

ders ausgewiesen und bezeichnet werden. Falls kein Freizeitausgleich gewährt wird, werden

als Entgelt einschließlich des Zeitzuschlags und des auf den Feiertag entfallenden Tabellen-

entgelts höchstens 235 v.H. gezahlt.

(2) Beschäftigte der Entgeltgruppen 12 bis 15 erhalten nur dann Überstundenvergütung, wenn

die Leistung der Überstunden für sämtliche Beschäftigte ihres Betriebes angeordnet ist. An-


dere über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeit dieser Beschäftigte ist durch

die Vergütung abgegolten.

(3) Für Arbeitsstunden, die keine Überstunden sind und die aus betrieblichen Gründen nicht

innerhalb des nach § 12 Absatz 2 Satz 1 festgelegten Zeitraums durch Freizeit ausgeglichen

werden, erhält der Beschäftigte vorbehaltlich einer anderen Regelung durch Betriebsverein-

barung oder Arbeitsvertrag je Stunde 100 v.H. des auf eine Stunde entfallenden Anteils des

Tabellenentgeltes der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe.


Mit dem Begriff "Arbeitsstunden" sind nicht die Stunden gemeint, die im Rahmen von Gleit-

zeitregelungen im Sinne der Protokollerklärung zu § 12 anfallen, es sei denn, sie sind ange-

ordnet worden.

§ 15 Arbeitszeitkonto

(1) Durch Betriebsvereinbarung kann ein Arbeitszeitkonto eingerichtet werden. Soweit ein Ar-

beitszeitkorridor (§ 12 Absatz 8) oder eine Rahmenzeit (§ 12 Absatz 9) vereinbart wird, ist

ein Arbeitszeitkonto einzurichten.

(2) In der Betriebsvereinbarung wird festgelegt, ob das Arbeitszeitkonto im ganzen Betrieb oder

in Teilen davon eingerichtet wird. Alle Beschäftigten der Betriebsteile, für die ein Arbeitszeit-

konto eingerichtet wird, werden von den Regelungen des Arbeitszeitkontos erfasst.

(3) Auf das Arbeitszeitkonto können Zeiten, die bei Anwendung des nach § 12 Absatz 2 festge-

legten Zeitraums als Zeitguthaben oder als Zeitschuld bestehen bleiben, nicht durch Freizeit

ausgeglichene Zeiten nach § 14 Absatz 1 Satz 5 und Absatz 3 sowie in Zeit umgewandelte

Zuschläge nach § 14 Absatz 1 Satz 4 gebucht werden. Weitere Kontingente (z.B. Rufbereit-

schafts-/Bereitschaftsdienstentgelte) können durch Betriebsvereinbarung zur Buchung frei-

gegeben werden. Die/Der Beschäftigte entscheidet für einen in der Betriebsvereinbarung

festgelegten Zeitraum, welche der in Satz 1 genannten Zeiten auf das Arbeitszeitkonto ge-bucht werden.


(4) Im Falle einer unverzüglich angezeigten und durch ärztliches Attest nachgewiesenen

Arbeitsunfähigkeit während eines Zeitausgleichs vom Arbeitszeitkonto (Zeiten nach Absatz 3

Satz 1 und 2) tritt eine Minderung des Zeitguthabens nicht ein.


Durch diese Regelung werden aus dem Urlaubsrecht entlehnte Ansprüche nicht begründet.

(5) In der Betriebsvereinbarung sind insbesondere folgende Regelungen zu treffen:

a) Die höchstmögliche Zeitschuld (bis zu 40 Stunden) und das höchstzulässige Zeitgutha-

ben (bis zu einem Vielfachen von 40 Stunden), die innerhalb eines bestimmten Zeit-

raums anfallen dürfen;

b) nach dem Umfang des beantragten Freizeitausgleichs gestaffelte Fristen für das Abbu-

chen von Zeitguthaben oder für den Abbau von Zeitschulden durch die/den Beschäftig-

ten;

c) die Berechtigung, das Abbuchen von Zeitguthaben zu bestimmten Zeiten (z.B. an so ge-

nannten Brückentagen) vorzusehen;

d) die Folgen, wenn der Arbeitgeber einen bereits genehmigten Freizeitausgleich kurzfristig

widerruft.

(6) Der Arbeitgeber kann mit der/dem Beschäftigten die Einrichtung eines Langzeitkontos ver-

einbaren. In diesem Fall ist der Betriebsrat zu beteiligen und - bei Insolvenzfähigkeit des Ar-

beitgebers - eine Regelung zur Insolvenzsicherung zu treffen.

Protokollerklärung zu den §§ 12 bis 15:

Die Dokumentation der Arbeitszeit, der Mehrarbeit, der Überstunden, der Bereitschaftsdienste

etc. ist nicht mit dem Arbeitszeitkonto gem. § 15 gleich zu setzen. Arbeitszeitkonten können nur

auf der Grundlage des § 15 durch Betriebsvereinbarungen eingerichtet werden.

§ 16

Teilzeitbeschäftigung


(1) Mit Beschäftigten soll auf Antrag eine geringere als ihre individuelle Arbeitszeit vereinbart

werden, wenn sie

a) mindestens ein Kind unter 18 Jahren oder

b) einen nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen

tatsächlich betreuen oder pflegen und dringende betriebliche Belange nicht entgegenstehen.

Die Teilzeitbeschäftigung nach Unterabsatz 1 ist auf Antrag auf bis zu fünf Jahre zu befris-

ten. Sie kann im Anschluss einmal verlängert werden; der Antrag ist spätestens sechs Mona-

te vor Ablauf der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung zu stellen. Eine weitergehende einver-

nehmliche Verlängerung der Vereinbarung einer geringeren Arbeitszeit ist möglich.

(2) Beschäftigte, die in anderen als den in Absatz 1 genannten Fällen eine geringere Arbeitszeit

vereinbaren wollen, können von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass er mit ihnen die Möglich-

keit einer Arbeitszeitverringerung mit dem Ziel erörtert, zu einer entsprechenden Vereinba-

rung zu gelangen.

(3) Ist mit Beschäftigten auf ihren Wunsch eine nicht befristete Arbeitszeitverringerung verein-

bart worden, sollen die Beschäftigten bei späterer Besetzung eines Arbeitsplatzes mit einer

höheren Wochenstundenzahl bei gleicher Eignung im Rahmen der betrieblichen Möglichkei-

ten bevorzugt berücksichtigt werden. Die Bevorzugung gilt nicht, wenn das Volumen der in-

dividuellen Wochenarbeitszeit vor ihrer Verringerung überschritten wird.

§ 17

Eingruppierung

Die Eingruppierung wird im Zusammenhang mit der Entgeltordnung geregelt. Die Tarifvertrags-

parteien vereinbaren einvernehmlich, eine Entgeltordnung für die Beschäftigten im AWO-

Bundesverband unverzüglich zu verhandeln. Bis zum Inkrafttreten einer neuen Entgeltordnung

zu diesem Tarifvertrag bestimmt sich die Eingruppierung nach den Regelungen des Tarifvertra-

ges zur Überleitung der Beschäftigten des AWO Bundesverbandes eV. (TV-Ü AWO Bundes-

verband).


§ 18 Vorübergehende Ausübung einer höherwertigen Tätigkeit

(1) Wird den Beschäftigten vorübergehend eine andere Tätigkeit übertragen, die den Tätig-

keitsmerkmalen einer höheren als ihrer Eingruppierung entspricht, und haben sie diese min-

destens einen Monat ausgeübt, erhalten sie für die Dauer der Ausübung eine persönliche

Zulage rückwirkend ab dem ersten Tag der Übertragung der Tätigkeit.

(2) Durch besonderen Tarifvertrag kann im Rahmen eines Kataloges, der die hierfür in Frage

kommenden Tätigkeiten aufführt, bestimmt werden, dass die Voraussetzung für die Zahlung

einer persönlichen Zulage bereits erfüllt ist, wenn die vorübergehend übertragene Tätigkeit

mindestens drei Arbeitstage angedauert hat und die Beschäftigte ab dem ersten Tag der

Vertretung in Anspruch genommen worden ist.

(3) Die persönliche Zulage bemisst sich für Beschäftigte, die in eine der Entgeltgruppen 9 bis 15

eingruppiert sind, aus dem Unterschiedsbetrag zu dem Tabellenentgelt, das sich für die/den

Beschäftigte/n bei dauerhafter Übertragung nach § 21 Absatz 4 Satz 1 und 2 ergeben hätte.

Für Beschäftigte, die in eine der Entgeltgruppen 1 bis 8 eingruppiert sind, beträgt die Zulage

4,5 v.H. des individuellen Tabellenentgelts der/des Beschäftigten.

§ 19 Tabellenentgelt

(1) Die Beschäftigten erhalten monatlich ein Tabellenentgelt. Die Höhe bestimmt sich nach der

Entgeltgruppe, in die sie eingruppiert sind, und nach der für sie geltenden Stufe.

(2) Beschäftigte erhalten Entgelt nach der Anlage A.


§ 20 Stufen der Entgelttabelle

(1) Die Entgeltgruppen 9 bis 15 umfassen fünf Stufen und die Entgeltgruppen 2 bis 8 sechs Stu-

fen.

(2) Bei Einstellung in eine der Entgeltgruppen 2 bis 15 werden die Beschäftigten der Stufe 1

zugeordnet, sofern keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt. Verfügen die Beschäftigte

über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr, werden sie der Stufe 2

zugeordnet. Unabhängig davon kann der Arbeitgeber bei NeueinsteIlungen zur Deckung des

Personalbedarfes Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise für die

Stufenzuordnung berücksichtigen, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit förder-lich ist.


1. Einschlägige Berufserfahrung ist eine berufliche Erfahrung in der übertragenen oder ei-

ner auf die Aufgabe bezogen entsprechenden Tätigkeit. Sie muss unter vergleichbaren

Strukturen und Arbeitsanforderungen erworben und durch Zeugnisse oder vergleichbare

Nachweise dargelegt werden.

2. Ein Berufspraktikum nach dem Tarifvertrag zur Regelung der Praktikantenverhältnisse

zwischen dem AWO Bundesverband eV. und ver.di/ÖTV vom 29. Mai 1998 gilt grund-

sätzlich als Erwerb einschlägiger Berufserfahrung.

Niederschriftserklärung zu § 20 Absatz 2:

Die Tarifvertragsparteien sind sich darüber einig, dass stichtagsbezogene Verwerfungen

zwischen übergeleiteten und neu eingestellten Beschäftigten entstehen können.

(3) Liegt eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung aus einem vorherigen befris-

teten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis mit dem AWO Bundesverband eV. vor, erfolgt die

Stufenzuordnung unter Anrechnung der Zeiten der einschlägigen Berufserfahrung aus dem

vorherigen Arbeitsverhältnis.

Bei Einstellung von BeSChäftigten im unmittelbaren Anschluss an ein Arbeitsverhältnis bei

einem sonstigen Arbeitgerber der Arbeiterwohlfahrt oder mit einem Arbeitgeber, der einen

dem TV AWO-Bundesverband vergleichbaren Tarifvertrag anwendet, kann die in dem vor-


hergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe bei der Stufenzuordnung ganz oder teilwei-

se berücksichtigt werden; Absatz 2 Satz 3 bleibt unberührt.


Ein vorheriges Arbeitsverhältnis besteht auch, wenn zwischen Ende des vorherigen und Be-

ginn des neuen Arbeitsverhältnisses mit dem AWO Bundesverband e.V. ein Zeitraum von

längstens sechs Monaten liegt.

(4) Die Beschäftigten erreichen die jeweils nächste Stufe - von Stufe 3 an in Abhängigkeit von

ihrer Leistung gemäß § 21 Absatz 2 - nach folgenden Zeiten einer ununterbrochenen Tätig-

keit innerhalb derselben Entgeltgruppe bei ihrem Arbeitgeber (Stufenlaufzeit):

Stufe 2

Stufe 3

Stufe 4

Stufe 5

Stufe 6

nach einem Jahr in Stufe 1,

nach zwei Jahren in Stufe 2,

nach drei Jahren in Stufe 3,

nach vier Jahren in Stufe 4,

nach fünf Jahren in Stufe 5.

Die Abweichungen von Satz 1 sind im Anhang zu § 20 geregelt.

(5) Soweit es zur Deckung des Personal bedarfs erforderlich ist, können den Beschäftigten bei

der NeueinsteIlung oder bei der Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe anstelle der

ihnen nach § 20 Absätze 2 bis 4 zustehenden Stufe der Entgelttabelle eine höhere Stufe

vorweg gewährt werden. Nach Ablauf der für das Erreichen der vorweg gewährten Stufe er-

forderlichen Zeit beginnt die Zeitberechnung für den nächsten Stufenaufstieg.

§ 21

Allgemeine Regelungen zu den Stufen

(1) Die Beschäftigten erhalten vom Beginn des Monats an, in dem die nächste Stufe erreicht

wird, das Tabellenentgelt nach der neuen Stufe.


(2) Bei Leistungen der Beschäftigten, die erheblich über dem Durchschnitt liegen, kann die er-

forderliche Zeit für das Erreichen der Stufen 4 bis 5 bzw. 6 jeweils verkürzt werden. Bei Leis-

tungen, die erheblich unter dem Durchschnitt liegen, kann die erforderliche Zeit für das Er-

reichen der Stufen 4 bis 5 bzw. 6 jeweils verlängert werden. Bei einer Verlängerung der Stu-

fenlaufzeit hat der Arbeitgeber jährlich zu prüfen, ob die Voraussetzungen für die Verlänge-

rung noch vorliegen. Für die Beratung von schriftlich begründeten Beschwerden von Be-

schäftigten gegen eine Verlängerung nach Satz 2 bzw. 3 ist eine betriebliche Kommission

zuständig. Die Mitglieder der betrieblichen Kommission werden je zur Hälfte vom Arbeitge-

ber und vom Betriebsrat benannt; sie müssen dem Betrieb angehören. Der Arbeitgeber ent-

scheidet auf Vorschlag der Kommission darüber, ob und in welchem Umfang der Beschwer-

de abgeholfen werden soll.


Bei Leistungsminderungen, die auf einem anerkannten Arbeitsunfall oder einer Berufskrank-

heit gemäß §§ 8 und 9 SGB VII beruhen, ist diese Ursache in geeigneter Weise zu berück-sichtigen.


Die Mitwirkung der Kommission erfasst nicht die Entscheidung über die leistungsbezogene

Stufenzuordnung.

(3) Den Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit im Sinne des § 20 Absatz 4 stehen gleich:

a) Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz,

b) Zeiten einer Arbeitsunfähigkeit nach § 24 bis zu 26 Wochen, soweit die Beschäftigten

in dieser Zeit Entgeltfortzahlung oder Krankengeldzuschuss erhalten,

c) Zeiten eines bezahlten Urlaubs,

d) Zeiten eines Sonderurlaubs, bei denen der Arbeitgeber vor dem Antritt schriftlich ein

dienstliches bzw. betriebliches Interesse anerkannt hat,

e) Zeiten einer sonstigen Unterbrechung von weniger als einem Monat im Kalenderjahr,

f) Zeiten der vorübergehenden Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit.

Zeiten der Unterbrechung bis zu einer Dauer von jeweils drei Jahren, die nicht von Satz 1 er-

fasst werden, und Elternzeit bis zu jeweils fünf Jahren sind unschädlich, werden aber nicht


auf die Stufenlaufzeit angerechnet Bei einer Unterbrechung von mehr als drei Jahren, die

nicht auf Elternzeit beruht, erfolgt eine Zuordnung zu der Stufe, die der vor der Unterbre-

chung erreichten Stufe vorangeht, jedoch nicht niedriger als bei einer NeueinsteIlung; die

Stufenlaufzeit beginnt mit dem Tag der Arbeitsaufnahme. Zeiten, in denen Beschäftigte mit

einer kürzeren als der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit eines entsprechenden Voll-

beschäftigten beschäftigt waren, werden voll angerechnet.

(4) Bei Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe werden die Beschäftigten derjenigen Stufe

zugeordnet, in der sie mindestens ihr bisheriges Tabellenentgelt erhalten, mindestens je-

doch der Stufe 2. Beträgt der Unterschiedsbetrag zwischen dem derzeitigen Tabellenentgelt

und dem Tabellenentgelt nach Satz 1 weniger als 50 Euro in den Entgeltgruppen 1 bis 8

bzw. weniger als 80 Euro in den Entgeltgruppen 9 bis 15, so erhalten die Beschäftigten wäh-

rend der betreffenden Stufenlaufzeit anstelle des Unterschiedsbetrags einen Garantiebetrag

von monatlich 50 Euro (Entgeltgruppen 1 bis 8) bzw. 80 Euro (Entgeltgruppen 9 bis 15). Die

Stufenlaufzeit in der höheren Entgeltgruppe beginnt mit dem Tag der Höhergruppierung. Bei

einer Eingruppierung in eine niedrigere Entgeltgruppe ist der Beschäftigte der in der höheren

Entgeltgruppe erreichten Stufe zuzuordnen. Der Beschäftigte erhält vom Beginn des Monats

an, in dem die Veränderung wirksam wird, das entsprechende Tabellenentgelt aus der in

Satz 1 oder Satz 2 festgelegten Stufe der betreffenden Entgeltgruppe, ggf. einschließlich

des Garantiebetrags.


Die Garantiebeträge nehmen an allgemeinen Entgeltanpassungen teil.

§ 22 Jahressonderzahlung

(1) Beschäftigte, die am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen, haben Anspruch auf eine

Jahressonderzahlung.

Davon abweichend kann im Rahmen eines geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses im

Sinne des § 8 Absatz 1 Nr. 1 SGB IV vereinbart werden, dass anstelle einer Sonderzahlung


ein Zuschlag zum Stundenentgelt in Höhe von 1,00 Euro gezahlt wird. Ein Anspruch auf Jah-

ressonderzahlung besteht in diesem Fall nicht.

(2) Die Jahressonderzahlung beträgt




90 v.H.,

80 v.H. und

60 v.H.

des den Beschäftigten in den Kalendermonaten Juli, August und September durchschnittlich

gezahlten monatlichen Entgeltes; unberücksichtigt bleiben hierbei das zusätzlich für Über-

stunden und Mehrarbeit gezahlte Entgelt (mit Ausnahme der im Dienstplan vorgesehenen

Überstunden und Mehrarbeit). Der Bemessungssatz bestimmt sich nach der Entgeltgruppe

am 1. September. Bei Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis nach dem 30. September be-

gonnen hat, tritt an die Stelle des Bemessungszeitraumes der erste volle Kalendermonat des

Arbeitsverhältnisses. In den Fällen, in denen im Kalenderjahr der Geburt des Kindes wäh-

rend des Bemessungszeitraumes eine elterngeldunschädliche Teilzeitbeschäftigung ausge-

übt wird, bemisst sich die Jahressonderzahlung nach dem Beschäftigungsumfang am Tag

vor dem Beginn der Elternzeit.


Bei der Berechnung des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts werden die gezahl-

ten Entgelte der drei Monate addiert und durch drei geteilt; dies gilt auch bei einer Änderung

des Beschäftigungsumfanges. Ist im Bemessungszeitraum nicht für alle Kalendertage Ent-

gelt gezahlt worden, werden die gezahlten Entgelte der drei Monate addiert, durch die Zahl

der Kalendertage mit Entgelt geteilt und sodann mit 30,67 multipliziert. Zeiträume, für die

Krankengeldzuschuss gezahlt worden ist, bleiben hierbei unberücksichtigt. Besteht während

des Bemessungszeitraums an weniger als 30 Kalendertagen Anspruch auf Entgelt, ist der

letzte Kalendermonat, in dem für alle Kalendertage Anspruch auf Entgelt bestand, maßgeb-

lich.

(3) Der Anspruch vermindert sich um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat, in dem die Beschäf-

tigten nicht wenigstens für einen Tag Anspruch auf Entgelt oder Fortzahlung des Entgelts

nach § 23 haben. Die Verminderung unterbleibt für Kalendermonate,

TV AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012,

1. für die Beschäftigte kein Tabellenentgelt erhalten haben wegen

a) Ableistung von freiwilligem Wehrdienst oder Bundesfreiwilligendienst, wenn sie die-

sen vor dem 1. Dezember beendet und die Beschäftigung unverzüglich wieder auf-

genommen haben,

b) Beschäftigungsverboten nach § 3 Absatz 2 und § 6 Absatz 1 MuSchG,

c) Inanspruchnahme der Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz

bis zum Ende des Kalenderjahres, in dem das Kind geboren ist, wenn am Tag vor

Antritt der Elternzeit Entgeltanspruch bestanden hat;

2. in denen Beschäftigten Krankengeldzuschuss gezahlt wurde oder nur wegen der Höhe

des zustehenden Krankengeldes ein Krankengeldzuschuss nicht gezahlt worden ist.

Niederschriftserklärung zu § 22 Absatz 3 Satz 2 Nr. 1 Buchst. c):

Dem Entgeltanspruch steht der Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld gleich.

(4) Die Jahressonderzahlung wird mit dem Tabellenentgelt für November ausgezahlt. Werden

die Beschäftigten im Kalenderjahr oder in Teilen des Kalenderjahres in ganz oder teilweise

drittmittelfinanzierten Projekten beschäftigt, die vor dem 1. Dezember des Jahres enden,

kann die Jahressonderzahlung ganz oder teilweise zu einem früheren Zeitpunkt ausgezahlt

werden.

Sofern keine Vereinbarung nach Absatz 1 Unterabsatz 2 getroffen ist, kann im Falle einer

geringfügigen Beschäftigung gemäß § 8 Absatz 1 Ziffer 1 SGB IV die Sonderzahlung in

zwölf monatlichen Teilbeträgen zusammen mit dem monatlichen Entgelt ausgezahlt werden.

§ 23 Bemessungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung

(1) I n den Fällen der Entgeltfortzahlung nach § 12 Absatz 3 Satz 1, § 30 und § 31 werden das

Tabellenentgelt sowie die sonstigen in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile wei-

tergezahlt. Die nicht in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile werden als Durch-


schnitt auf Basis der dem maßgebenden Ereignis für die Entgeltfortzahlung vorhergehenden

letzten drei vollen Kalendermonate (Berechnungszeitraum) gezahlt. Ausgenommen hiervon

sind das zusätzlich für Überstunden gezahlte Entgelt (mit Ausnahme der im Dienstplan vor-

gesehenen Überstunden), Jahressonderzahlungen sowie vermögenswirksame Leistungen,

Jubiläumszuwendung und Sterbegeld.

Protokollerklärungen zu den Sätzen 2 und 3:

a) Volle Kalendermonate im Sinne der Durchschnittsberechnung nach Satz 2 sind Kalen-

dermonate, in denen an allen Kalendertagen das Arbeitsverhältnis bestanden hat. Hat

das Arbeitsverhältnis weniger als drei Kalendermonate bestanden, sind die vollen Kalen-

dermonate, in denen das Arbeitsverhältnis bestanden hat, zu Grunde zu legen. Bei Än-

derungen der individuellen Arbeitszeit werden die nach der Arbeitszeitänderung liegen-

den vollen Kalendermonate zu Grunde gelegt.

b) Der Tagesdurchschnitt nach Satz 2 beträgt bei einer durchschnittlichen Verteilung der

regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage 1/65 aus der Summe der zu be-

rücksichtigenden Entgeltbestandteile, die für den Berechnungszeitraum zugestanden

haben. Maßgebend ist die Verteilung der Arbeitszeit zu Beginn des Berechnungszeit-

raums. Bei einer abweichenden Verteilung der Arbeitszeit ist der Tagesdurchschnitt ent-

sprechend Satz 1 und Satz 2 zu ermitteln.

c) Sofern während des Berechnungszeitraums bereits Fortzahlungstatbestände vorlagen,

bleiben die in diesem Zusammenhang auf Basis der Tagesdurchschnitte gezahlten Be-

träge bei der Ermittlung des Durchschnitts nach Satz 2 unberücksichtigt.

d) Tritt die Fortzahlung des Entgelts nach einer allgemeinen Entgeltanpassung ein, sind die

Beschäftigten so zu stellen, als sei die Entgeltanpassung bereits mit Beginn des Berech-

nungszeitraums eingetreten.

(2) Entsprechendes gilt bei Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

§24 Entgeltfortzah lung, Kran kengeldzusch uss und Nachweispflichten im Krankheitsfall


(1) Werden die Beschäftigten durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ohne ihr Verschulden

an der Arbeitsleistung gehindert, erhalten sie für die Dauer von 6 Wochen nach Maßgabe

der §§ 3 und 4 Entgeltfortzahlungsgesetz die Entgeltfortzahlung nach § 23.


Ein Verschulden liegt nur dann vor, wenn die Arbeitsunfähigkeit vorsätzlich oder grob fahr-

lässig herbeigeführt wurde.

(2) Wurde die Arbeitsunfähigkeit durch das Verschulden eines Dritten verursacht, haben die

Beschäftigten dies dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen. Es gelten die Regelungen des

Entgeltfortzahlungsgesetzes, insbesondere der §§ 6 und 7 Entgeltfortzahlungsgesetz.

(3) Im Falle der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit sind die Beschäftigten verpflichtet, dem Ar-

beitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.

Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, haben die Beschäftigten eine

ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussicht-

liche Dauer spätestens an dem darauf folgenden allgemeinen Arbeitstag dem Arbeitgeber

vorzulegen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, in begründeten Einzelfällen die Vorlage der ärztli-

chen Bescheinigung früher zu verlangen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Be-

scheinigung angegeben, sind die Beschäftigten verpflichtet, eine neue ärztliche Bescheini-

gung unverzüglich vorzulegen.


Begründete Einzelfälle liegen insbesondere vor, wenn die Zeiten der Arbeitsunfähigkeit wie-

derholt unmittelbar vor oder nach einem Erholungsurlaub der Beschäftigten, Wochenenden

oder Feiertagen liegen.

(4) Mit Beginn der 7. Woche der Arbeitsunfähigkeit wird ein Zuschuss zu den Barleistungen der

Sozialversicherungsträger

nach einer Beschäftigungszeit

von mehr als drei Jahren

von mehr als fünf Jahren

von mehr als acht Jahren

von mehr als zehn Jahren

bis zum Ende der 12. Woche,





bis zur Höhe des Nettoentgeltes gezahlt, höchstens jedoch bis zu dem sich aus einem Brut-

toentgelt in Höhe der Beitragsbemessungsgrenze ergebenden Nettoentgelt.

Bemessungsgrundlage für die Berechnung des Krankengeldzuschusses ist das von der ge-

setzlichen Krankenkasse festgesetzte kalendertägliche Bruttokrankengeld, vermindert um

50 v.H. der auf das Krankengeld entfallenden Beitragsanteile des Arbeitnehmers, die an den

Rentenversicherungsträger, dem Pflegeversicherungsträger sowie an die Bundesagentur für

Arbeit abzuführen sind. Bei Beschäftigten, die wegen der Höhe ihres Einkommens nicht

krankenversicherungspflichtig sind, erfolgt die Berechnung des Krankengeldzuschusses un-

ter Abzug des Krankengeldhöchstsatzes der gesetzlichen Krankenversicherung.


Der Zahlungsanspruch besteht nur nachrangig. Er darf nicht zu einer Reduzierung der Leis-

tungen des Sozialversicherungsträgers führen. Sind Beschäftigte in der jeweiligen Spalte

nicht gesetzlich versichert, gelten auch private Versicherungsunternehmen als Sozialversi-

cherungsträger. Der Anspruch der Beschäftigten besteht auch in diesem Falle nur bis zur

Höhe der Leistung bei gesetzlicher Versicherung.

(5) Haben die Beschäftigten nicht sechs Monate wieder gearbeitet, und werden sie aufgrund

derselben Ursache erneut arbeitsunfähig, wird die Entgeltfortzahlung insgesamt nur für die

nach Absatz 1 maßgebende Zeit gezahlt.

(6) Entgelt im Krankheitsfall wird nicht über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus gezahlt.

§ 8 Entgeltfortzahlungsgesetz bleibt unberührt.

§ 25 Vennögenswirksame Leistungen

Nach Maßgabe des Vermögensbildungsgesetzes in seiner jeweiligen Fassung erhalten VolIzeit-

beschäftigte EUR 6,65 je Monat, für den sie Anspruch auf Entgelt, Entgeltfortzahlung im Krank-

heitsfall oder Fortzahlung des Entgelts während des Erholungsurlaubes gegen den Arbeitgeber

haben. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil, der ihrer Arbeitszeit entspricht. § 28 Absatz 2

findet Anwendung. Der Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen entsteht frühestens für


den Kalendermonat, in dem die Beschäftigten dem Arbeitgeber die erforderlichen Angaben mit-

teilen. Die vermögenswirksame Leistung ist nicht zusatzversorgungspflichtig.

§ 26 Jubiläumszuwendung

Die Beschäftigten erhalten nach einer ununterbrochenen Tätigkeit beim AWO Bundesverband

eV. eine Jubiläumszuwendung. Die Höhe beträgt nach einer Tätigkeit

von 25 Jahren 350,00 Euro

von 40 Jahren 500,00 Euro.

Teilzeitbeschäftigte erhalten das Jubiläumsgeld in voller Höhe.

§ 27

Sterbegeld

Beim Tod von Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis zu diesem Zeitpunkt länger als sechs Mo-

nate bestanden und nicht geruht hat, wird den unterhaltsberechtigten Ehegattinnen/ Ehegatten

oder Lebenspartnerinnen/Lebenspartner im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes oder Kin-

dern ein Sterbegeld gewährt. Als Sterbegeld wird für die restlichen Tage des Sterbemonats und

- in einer Summe - für zwei weitere Monate das jeweilige Tabellenentgelt der Beschäftigten ge-

zahlt. Die Zahlung des Sterbegeldes an einen der Berechtigten bringt den Anspruch der übrigen

gegenüber dem Arbeitgeber zum Erlöschen. Waren die BeSChäftigten teilzeitbeschäftigt, richtet

sich die Höhe des Sterbegeldes nach § 28 Absatz 2.

§ 28 Berechnung und Auszahlung des Entgeltes

(1) Bemessungszeitraum für das Tabellenentgelt und die sonstigen Entgeltbestandteile ist der

Kalendermonat, soweit tarifvertraglich nicht ausdrücklich etwas Abweichendes geregelt ist.


Die Zahlung erfolgt am letzten Tag des Monats (Zahltag) für den laufenden Kalendermonat

auf ein von den Beschäftigten benanntes Konto innerhalb eines Mitgliedstaates der Europäi-

schen Union. Fällt der letzte Tag eines Monats auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag,

erfolgt die Zahlung zum vorhergehenden Bankarbeitstag. Entgeltbestandteile, die nicht in

Monatsbeträgen festgelegt sind, sowie der Tagesdurchschnitt nach § 23 sind am Zahltag

des zweiten Kalendermonats, der auf ihre Entstehung folgt, fällig.


Teilen Beschäftigte ihrem Arbeitgeber die für eine kostenfreie bzw. kostengünstige-

re Überweisung in einen anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union erforderlichen An-

gaben nicht rechtzeitig mit, so tragen sie die dadurch entstehenden zusätzlichen Überwei-

sungskosten.

(2) Soweit tarifvertraglich nicht ausdrücklich etwas anderes geregelt ist, erhalten Teilzeitbe-

schäftigte das Tabellenentgelt (§ 19) und alle sonstigen Entgeltbestandteile sowie Leistun-

gen nach § 22 in dem Umfang, der dem Anteil ihrer individuell vereinbarten durchschnittli-

chen Arbeitszeit an der regelmäßigen Arbeitszeit vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter ent-

spricht.

(3) Besteht der Anspruch auf das Tabellenentgelt oder die sonstigen Entgeltbestandteile nicht

für alle Tage eines Kalendermonats, wird nur der Teil gezahlt, der auf den Anspruchszeit-

raum entfällt. Besteht nur für einen Teil eines Kalendertages Anspruch auf Entgelt, wird für

jede geleistete dienstplanmäßige oder betriebsübliche Arbeitsstunde der auf eine Stunde

entfallende Anteil des Tabel/enentgeltes sowie der sonstigen in Monatsbeträgen festgeleg-

ten Entgeltbestandteile gezahlt.

Zur Ermittlung des auf eine Stunde entfallenden Anteils sind die in Monatsbeträgen festge-

legten Entgeltbestandteile durch das 4,348-fache der regelmäßigen wöchentlichen Arbeits-

zeit (§ 12 und entsprechende Sonderregelungen) zu teilen.

(4) Ergibt sich bei der Berechnung von Beträgen ein Bruchteil eines Cents von mindestens 0,5,

ist er aufzurunden; ein Bruchteil von weniger als 0,5 ist abzurunden. Zwischenrechnungen

werden jeweils auf zwei Dezimalstellen durchgeführt. Jeder Entgeltbestandteil ist einzeln zu

runden.


(5) Entfallen die Voraussetzungen für eine Zulage im Laufe eines Kalendermonats, gilt Absatz 3

entsprechend.

(6) Einzelvertraglich können neben dem Tabellenentgelt zustehende Entgeltbestandteile (z.B.

Zeitzuschläge) pauschaliert werden. Durch Nebenabrede zum Arbeitsvertrag kann zum

Zwecke der Ersparnis von Beiträgen zur Sozialversicherung oder um die Überschreitung der

Versicherungspflichtgrenze in der Sozialversicherung zu vermeiden, gemäß § 4 Absatz 3

des Tarifvertragsgesetzes vereinbart werden, in welcher Höhe der Anspruch der Beschäftig-

ten auf Vergütungsspitzenbeträge erlisch

(7) Mit dem Entgelt ist die regelmäßige Arbeitszeit, auch wenn sie nach § 12 verlängert ist, ab-

gegolten.

§ 29 Betriebliche Altersversorgung

(1) Für vor dem 01. Januar 2012 abgeschlossene Versicherungen, gilt der Text des ehemaligen

§ 2 ÜbgTV BUND West i.v.m. dem Text des ehemaligen § 35 BMT-AW 11 weiter. Für erst-

mals ab dem 01. Januar 2012 abgeschlossene Versicherungen gilt Absatz 3.3. auch für Be-

schäftigte, deren Arbeitsverhältnis vor dem 01. Januar 2012 begründet wurde.

(2) Für Beschäftigte, die in der Gruppenversicherung des Versorgungsverbandes bundes- und

landesgeförderter Unternehmen e.v. (VBLU) versichert sind, gilt die Satzung in der jeweils

gültigen Fassung.

Für Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis vor dem 01. Januar 2012 begründet wurde, werden

Satzungsänderungen, die die Höhe des Beitrages und die Verteilung der Beitragsanteile

zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in verändern, nur wirksam, wenn sie durch die Ta-

rifvertragsparteien geprüft und ausdrücklich genehmigt wurden. Entsprechendes gilt für Sat-

zungsänderungen, die die Leistungen mehr als nur geringfügig ändern.



Die Tarifvertragsparteien sind darüber einig, dass bei Leistungen, die auf Grund von Sat-

zungsänderungen nicht mehr von der VBL-U erbracht werden, die Grundsätze der Mittelauf-

bringung unverändert bleiben.

(3.1.) Alle Beschäftigten, die nicht unter die Absätze 1 und 2 fallen, haben in einem unbefristeten

Arbeitsverhältnis ab dem 7. Monat, ansonsten ab dem 13. Monat seit Beginn des Arbeits-

verhältnisses, auf schriftlichen Antrag an den Arbeitgeber Anspruch auf Versicherung unter

eigener Beteiligung in Form der Entgeltumwandlung zum Zwecke einer zusätzlichen Al-

ters- und Hinterbliebenenversorgung, sofern sie bis zum Erreichen des in § 34 Absatz 1

genannten Zeitpunktes eine Versicherungszeit von 60 Kalendermonaten erreichen kön-

nen.

Absatz 1 Satz 2 bleibt unberührt.

Protokollerklärungen zu Absatz (3.1.):

1. Der Arbeitgeber weist die Beschäftigten auf den Anspruch und die Notwendigkeit des

schriftlichen Antrages hin. Der Hinweis kann bereits bei Einstellung erfolgen.

2. Der Anspruch besteht auch für Beschäftigte, deren befristetes oder unbefristetes Ar-

beitsverhältnis vor Inkrafttreten dieses Tarifvertrages begründet wurde. Die bis zum Inkraft-

treten seit Beginn des Arbeitsverhältnisses vergangene Zeit wird auf die Wartezeit nach

Absatz (3.1.) angerechnet. Eine rückwirkende Beantragung für Zeiten vor Inkrafttreten die-

ses Tarifvertrages ist jedoch ausgeschlossen.

(3.2.) Geringfügig Beschäftigte, im Sinne des § 8 Absatz 1 Nr. 1 des Vierten Buches Sozia/ge-

setzbuch (SGB IV), haben nur Anspruch auf betriebliche Altersversorgung, wenn sie die

vollen Rechte der gesetzlichen Rentenversicherung erhalten. Dazu muss der Arbeitneh-

mer/die Arbeitnehmerin gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich den Verzicht auf die Ren-

tenversicherungsfreiheit erklärt haben. Geringfügig Beschäftigte gemäß § 8 Absatz 1 Nr.

2, Absatz 2 und Absatz 3 SGB IV haben keinen Anspruch nach diesem Tarifvertrag.

(3.3.) Der Arbeitgeber erbringt, vorbehaltlich zwingender Versicherungsbedingungen dazu einen

Beitrag

in den Entgeltgruppen 1 bis 4 von 200


in den Entgeltgruppen 5 bis 15 von 100 %

des von den Beschäftigten als ihre Beteiligung umgewandelten Betrages, maximal jedoch

4 % des jeweils gezahlten, nach diesem Tarifvertrag nicht von der Zusatzversorgung aus-

genommenen monatlichen Entgeltes (§ 19).

Protokollerklärung zu Absatz 3.3:

Soweit die Satzung abweichende Vereinbarungen zulässt, gelten die tariflichen Regelun-

gen als solche.

(3.4.) Treten die Voraussetzungen nach Absatz 3.1. im Laufe eines Kalendermonates ein, ent-

steht der Anspruch auf Versicherung und den Arbeitgeberbeitrag mit Beginn des auf den

Antrag folgenden Kalendermonates.

(3.5.) Für Zeiten, in denen die Beschäftigten keinen Anspruch auf Entgelt haben oder für die

vereinbarungsgemäß kein Entgelt gezahlt wird, entfällt der Zuschuss des Arbeitgebers

entsprechend. Mit den Beschäftigten kann eine weitere Erbringung ihrer Beitragsanteile

vereinbart werden. Die Vereinbarung soll auf Antrag der Beschäftigten abgeschlossen

werden, wenn die weitere Erbringung ihrer Anteile nicht gesetzlich oder nach der Satzung

der jeweiligen Versorgungseinrichtung oder den Vertragsbedingungen des jeweiligen Ver-

sicherungsunternehmens zwingend ausgeschlossen ist und dem Arbeitgeber durch die

weitere Erbringung keine steuer- oder sozialversicherungsrechtlichen Nachteile entste-

hen.

(3.6.) Sofern die Durchführung der betrieblichen Altersversorgung im Betrieb nicht festgelegt ist,

kann der Anspruch der Beschäftigten auch durch die Fortführung einer für diese bei Be-

ginn des Arbeitsverhältnisses bestehenden Versicherung erfüllt werden. Die Bereitschaft

dazu muss vom Arbeitgeber bei Abschluss des Arbeitsvertrages oder später erklärt wer-

den. Ein Rechtsanspruch der Beschäftigten auf die Erklärung besteht nur im Rahmen der

gesetzlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers.

(3.7.) Bei Neuabschlüssen und Tarifwechseln sind gezillmerte Versicherungstarife unzulässig.

Bestehende Versicherungsverträge werden davon nicht berührt.


Protokollerklärung zu § 29 Absatz 3.7.:

flGezillmerte fl Tarife (benannt nach dem Versicherungsmathematiker Zillmer) sind Versi-

cherungstarife, bei denen mit den eingezahlten Beiträgen zunächst die Versicherungs-

und Abschlusskosten sowie sämtliche Vertriebs- und Akquisitionskosten des Versicherers

getilgt werden. Erst danach führen die Beiträge zum Aufbau eines Deckungskapitals und

damit zum Aufbau einer Anwartschaft für den Beschäftigten. Das hat zur Folge, dass die

Höhe der Anwartschaften (Rückkaufswert) über lange Zeit nicht einmal die Summe der

eingezahlten Beiträge erreicht.

(4) Anderweitige Rechte der Beschäftigten auf Entgeltumwandlung bleiben unberührt. Ein An-

spruch auf einen Arbeitgeberbeitrag besteht dabei nicht.

§ 30 Erholungsurlaub

(1) Die Beschäftigten haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fort-

zahlung des Entgelts.

(2) Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt der

Urlaubsanspruch für die Beschäftigten 29 Arbeitstage in jedem Kalenderjahr.

Bei anderer Verteilung der Arbeitszeit in der Kalenderwoche erhöht oder vermindert sich der

Urlaubsanspruch entsprechend.

Verbleibt nach Berechnung des Urlaubs nach den Unterabsätzen 2 und 3 ein Bruchteil eines

Urlaubstages von 0,5 oder mehr, wird er auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet; ein Bruch-

teil von weniger als 0,5 bleibt unberücksichtigt.

Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt oder angetreten werden. Er kann auch

in Teilen genommen werden; dabei muss der Urlaub in ganzen Tagen genommen werden.

(3) Im Übrigen gilt das Bundesurlaubsgesetz mit folgenden Maßgaben:

a) Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr erfolgt nur dann, wenn drin-

gende betriebliche oder in der Person der Beschäftigten liegende Gründe dies rechtferti-

gen. Im Falle der Übertragung muss der Erholungsurlaub in den ersten drei Monaten des


folgenden Kalenderjahres genommen werden. Urlaub, der nicht innerhalb der genannten

Fristen genommen worden ist, verfällt. Urlaub, der nur auf Grund von Arbeitsunfähigkeit

der Beschäftigten nicht im Urlaubsjahr genommen werden konnte, verfällt nach 18 Mona-

ten, der über den gesetzlichen Urlaub hinausgehende Urlaubsanspruch davon abwei-

chend nach drei Monaten nach Ende des Urlaubsjahres.

b) Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im Laufe eines Jahres, erhalten die Beschäftig-

ten als Erholungsurlaub für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des

Urlaubsanspruchs nach Absatz 2; § 5 Bundesurlaubsgesetz bleibt unberührt.

c) Ruht das Arbeitsverhältnis, so vermindert sich die Dauer des Erholungsurlaubes ein-

schließlich eines etwaigen Zusatzurlaubes für jeden vollen Kalendermonat um ein Zwölf-

te!.

d) Das nach Absatz 1 Satz 1 fort zu zahlende Entgelt wird zu dem in § 28 Absatz 1 genann-

ten Zeitpunkt gezahlt.

(4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr

gewährt werden, so ist er abzugelten. Der Urlaubsanspruch ist nicht mehr erfüllbar und da-

her nicht abzugelten, wenn die beim Ausscheiden bzw. beim Eintritt des Ruhens arbeitsun-

fähigen Beschäftigten die Arbeitsfähigkeit bis zum Ablauf der in Absatz 3 genannten Fristen

nicht wieder erlangen. Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit entspricht nach Ablauf des

Übertragungszeitraumes gemäß § 7 Absatz 3 Bundesurlaubsgesetz der Anspruch auf Ur-

laub dem gesetzlichen Urlaubsanspruch nach § 3 Bundesurlaubsgesetz. Dies gilt auch für

einen Abgeltungsanspruch nach § 7 Absatz 4 Bundesurlaubsgesetz.

(5) Ist den Beschäftigten verhaltensbedingt außerordentlich gekündigt worden oder haben die

Beschäftigten das Arbeitsverhältnis unberechtigterweise gelöst, wird lediglich derjenige Ur-

laubsanspruch abgegolten, der den Beschäftigten in gesetzlicher Höhe und bei Anwendung

des Absatzes 3 Buchstabe b) zustehen würde.


§ 31 Arbeitsbefreiung

(1) Als Fälle nach § 616 BGB, in denen die Beschäftigten unter Fortzahlung des Entgeltes und

der in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen im nachstehend genannten Ausmaß von der

Arbeit freigestellt werden, gelten nur die folgenden Anlässe:

a) Niederkunft der Ehefrau oder Lebens-

partnerin im Sinne des Lebenspartner-

schaftsgesetzes

b) Tod der Ehegattin/des Ehegatten, der

Lebenspartnerin/des Lebenspartners im

Sinne des Lebenspartnerschaftsgeset-

zes, eines Kindes oder Elternteils

c) Umzug aus unternehmerischem oder

betrieblichem Grund an einen anderen

Ort

d) 25- und 40-jähriges

Arbeitsjubiläum

e) schwere Erkrankung

1 Arbeitstag

2 Arbeitstage

1 Arbeitstag

1 Arbeitstag

aa) eines Angehörigen, soweit er in demselben Haushalt lebt 1 Arbeitstag im

Kalenderjahr

bb) eines Kindes, das das 12. Lebensjahr noch nicht vollen- bis zu 4 Arbeitstage im

det hat, wenn im laufenden Kalenderjahr kein Anspruch Kalenderjahr,

auf Krankengeld nach § 45 SGB V besteht oder bestan-

den hat,

cc) einer Betreuungsperson, wenn der Beschäftigte deshalb bis zu 4 Arbeitstage im


die Betreuung seines Kindes, das das 8. Lebensjahr Jahr.

noch nicht vollendet hat oder wegen körperlicher,

geistiger oder seelischer Behinderung dauernd pflege-

bedürftig ist, übernehmen muss

Eine Freistellung erfolgt nur, soweit eine andere Person zur Pflege oder Betreuung nicht so-

fort zur Verfügung steht und der Arzt in den Fällen der Doppelbuchstaben aa) und bb) die

Notwendigkeit der Anwesenheit des Beschäftigtes zur vorläufigen Pflege bescheinigt. Die

Freistellung darf insgesamt 5 Arbeitstage im Kalenderjahr nicht überschreiten.

f) Ärztliche Behandlung von Beschäftigten, wenn diese wäh-

rend der Arbeitszeit erfolgen muss

erforderliche nachgewie-

sene Abwesenheitszeit

einschließlich erforderli-

cher Wegezeiten

(2) Bei Erfüllung allgemeiner staatSbürgerlicher Pflichten, soweit die Arbeitsbefreiung gesetzlich

vorgeschrieben ist und soweit die Pflichten nicht außerhalb der Arbeitszeit, gegebenenfalls

nach ihrer Verlegung, wahrgenommen werden können, besteht der Anspruch auf Fortzah-

lung des Entgelts und der in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen nur insoweit, als der Be-

schäftigte nicht Ansprüche auf Ersatz dieser Bezüge geltend machen kann. Die fortgezahl-

ten Bezüge gelten in Höhe des Ersatzanspruchs als Vorschuss auf die Leistungen der Kos-

tenträger. Der Beschäftigte hat den Ersatzanspruch geltend zu machen und die erhaltenen

Beträge an den Arbeitgeber abzuführen.

(3) Der Arbeitgeber kann in sonstigen dringenden Fällen Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des

Entgelts und der in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen an bis zu drei Arbeitstagen ge-

währen. In begründeten Fällen kann unter Verzicht auf die Bezüge bzw. Nachholung der

ausfallenden Arbeitszeit kurzfristige Arbeitsbefreiung gewährt werden, wenn die betriebli-

chen Belange es gestatten.


Zu den "begründeten Fällen" können auch solche Anlässe gehören, für die nach Absatz 1

kein Anspruch auf Arbeitsbefreiung besteht (z.B. Umzug aus persönlichen Gründen).


(4) Zur Teilnahme an Tagungen kann den gewählten VertreterinnenNertretern der Bezirksvor-

stände, der Landesbezirksvorstände, der Landesfachbereichsvorstände, der Bundesfachbe-

reichsvorstände, der Bundesfachgruppenvorstände sowie des Gewerkschaftsrates auf An-

fordern der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di Arbeitsbefreiung bis zu acht Werk-

tagen im Jahr unter Fortzahlung des Entgelts und der in Monatsbeträgen festgelegten Zula-

gen erteilt werden, sofern nicht dringende betriebliche Interessen entgegenstehen.

Zur Teilnahme an Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeberverband AWO Deutschland eV.

oder dem AWO Bundesverband eV. wird auf Anfordern der Vereinten Dienstleistungsge-

werkschaft ver.di Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts und der in Monatsbeträ-

gen festgelegten Zulagen ohne zeitliche Begrenzung erteilt.

(5) Zur Teilnahme an Sitzungen von Prüfungs- und von Berufsbildungsausschüssen nach dem

Berufsbildungsgesetz sowie für eine Tätigkeit in Organen von Sozialversicherungsträgern

kann den Mitgliedern Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts und der in Monatsbe-

trägen festgelegten Zulagen gewährt werden, sofern nicht dringende betriebliche Interessen

entgegenstehen.

§32 Führung auf Probe

(1) Führungspositionen können als befristetes Arbeitsverhältnis bis zur Gesamtdauer von zwei

Jahren vereinbart werden. Innerhalb dieser Gesamtdauer ist eine höchstens zweimalige Ver-

längerung des Arbeitsvertrages zulässig. Die beiderseitigen Kündigungsrechte sowie § 35

bleiben unberührt.

(2) Führungspositionen sind die ab Entgeltgruppe 10 zugewiesenen Tätigkeiten soweit sie mit

Weisungsbefugnis verbunden sind.

(3) Besteht bereits ein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber, kann den Beschäftigten

vorübergehend eine Führungsposition bis zu der in Absatz 1 genannten Gesamtdauer über-

tragen werden. Den Beschäftigten wird für die Dauer der Übertragung eine Zulage in Höhe

des Unterschiedsbetrages zwischen den Entgelten nach der bisherigen Entgeltgruppe und

dem sich bei Höhergruppierung nach § 21 Absatz 4 Sätze 1 und 2 ergebenden Entgelt ge-


währt. Nach Fristablauf endet die Erprobung. Bei Bewährung wird die Führungsposition auf

Dauer übertragen; ansonsten erhalten die Beschäftigten eine der bisherigen Eingruppierung

entsprechende Tätigkeit.

§33 Führung auf Zeit

(1) Führungspositionen können als befristetes Arbeitsverhältnis bis zur Dauer von vier Jahren

vereinbart werden. Folgende Verlängerungen des Arbeitsvertrages sind zulässig:

a) in den Entgeltgruppen 10 bis 12 eine höchstens zweimalige Verlängerung bis zu einer

Gesamtdauer von acht Jahren,

b) ab Entgeltgruppe 13 eine höchstens dreimalige Verlängerung bis zu einer Gesamtdauer

von zwölf Jahren.

Zeiten in einer Führungsposition nach Buchstabe a) bei demselben Arbeitgeber können auf

die Gesamtdauer nach Buchstabe b) zur Hälfte angerechnet werden.

Die allgemeinen Vorschriften über die Probezeit und die beiderseitigen Kündigungsrechte

bleiben unberührt.

(2) Führungspositionen sind die ab Entgeltgruppe 10 zugewiesenen Tätigkeiten, soweit sie mit

Weisungsbefugnis verbunden sind.

(3) Besteht bereits ein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber, kann den Beschäftigten

vorübergehend eine Führungsposition bis zu den in Absatz 1 genannten Fristen übertragen

werden. Den Beschäftigten wird für die Dauer der Übertragung eine Zulage gewährt in Höhe

des Unterschiedsbetrages zwischen den Entgelten nach der bisherigen Entgeltgruppe und

dem sich bei Höhergruppierung nach § 21 Absatz 4 Sätze 1 und 2 ergebenden Entgelt, zu-

züglich eines Zuschlages von 75 v. H. des Unterschiedsbetrages zwischen den Entgelten

der Entgeltgruppe, die der übertragenen Funktion entspricht, zur nächsthöheren Entgelt-

gruppe nach § 17. Nach Fristablauf erhalten Beschäftigte eine der bisherigen Eingruppie-

rung entsprechende Tätigkeit; der Zuschlag entfällt.


§ 34 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung, Befristete Arbeitsverträge

(1) Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf

a) mit Ablauf des Monats, in dem die Beschäftigten das für sie maßgebliche Lebensjahr für

den ungekürzten Bezug einer Rente wegen Alters vollendet haben,

b) jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen (Auflösungsvertrag).

(2) Das Arbeitsverhältnis endet ferner mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid eines Ren-

tenversicherungsträgers (Renten bescheid) zugestellt wird, wonach die Beschäftigten voll

oder teilweise erwerbsgemindert sind. Die Beschäftigten haben den Arbeitgeber von der Zu-

stellung des Rentenbescheides unverzüglich zu unterrichten. Beginnt die Rente erst nach

der Zustellung des Rentenbescheides, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des dem Ren-

tenbeginn vorangehenden Tages. Liegt im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnis-

ses eine nach § 92 SGB IX erforderliche Zustimmung des Integrationsamtes noch nicht vor,

endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Tages der Zustellung des Zustimmungsbeschei-

des des Integrationsamtes. Informieren die Beschäftigten den Arbeitgeber entgegen Satz 2

nicht unverzüglich von der Zustellung des Rentenbescheides, ruht das Arbeitsverhältnis für

die Zeit von der Zustellung des Rentenbescheides bis zur Unterrichtung des Arbeitgebers.

Erhaltene Leistungen des Arbeitgebers für diese Zeit haben die Beschäftigten herauszuge-

ben; § 38 gilt nicht. Das Arbeitsverhältnis endet nicht, wenn nach dem Bescheid des Ren-

tenversicherungsträgers eine Rente auf Zeit gewährt wird. In diesem Fall ruht das Arbeits-

verhältnis für den Zeitraum, für den eine Rente auf Zeit gewährt wird.

(3) Im Falle teilweiser Erwerbsminderung endet bzw. ruht das Arbeitsverhältnis nicht, wenn die

Beschäftigten nach ihrem vom Rentenversicherungsträger festgestellten Leistungsvermögen

auf ihrem bisherigen oder einem anderen geeigneten und freien Arbeitsplatz weiterbeschäf-

tigt werden könnten, soweit dringende betriebliche Gründe nicht entgegenstehen, und die

Beschäftigten innerhalb von zwei Wochen nach Zugang des Rentenbescheides ihre Weiter-

beschäftigung schriftlich beantragen.

TV AWQ-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 41 von

(4) Verzögern die Beschäftigten schuldhaft den Rentenantrag oder beziehen sie Altersrente

nach § 236 oder § 236a SGB VI, oder sind sie nicht in der gesetzlichen Rentenversicherung

versichert, so tritt an die Stelle des Rentenbescheids das Gutachten einer Amtsärztin/eines

Amtsarztes oder einer/eines nach § 8 Absatz 1 bestimmten Ärztin/Arztes. Das Arbeitsver-

hältnis endet in diesem Fall mit Ablauf des Monats, in dem den Beschäftigten das Gutachten

bekannt gegeben worden ist.

(5) Sollen die Beschäftigen, deren Arbeitsverhältnis nach Absatz 1 Buchst. a) geendet hat, wei-

terbeschäftigt werden, ist ein neuer schriftlicher Arbeitsvertrag abzuschließen. Das Arbeits-

verhältnis kann jederzeit mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt wer-

den, wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist.

(6) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages über zwei Jahre hinaus ohne Vorlie-

gen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von vier Jahren zulässig, sofern die Stelle

über öffentliche Mittel oder Drittmittel anteilig oder voll finanziert wird und die Finanzierungs-

zusage jeweils nur zeitlich befristet erfolgt; bis zu dieser Gesamtdauer von vier Jahren ist

auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertra-

ges zulässig.

(7) Befristete Arbeitsverträge gemäß § 14 TzBfG, § 21 BEEG oder einer anderen gesetzlichen

Grundlage können durch jede Arbeitsvertragspartei gemäß § 36 auch ordentlich gekündigt

werden.

§ 35

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

(1) Das Arbeitsverhältnis kann von den Beschäftigten und vom Arbeitgeber unter Einhaltung der

nachstehenden Fristen ordentlich gekündigt werden. Die Frist beträgt beiderseits bei einer

Beschäftigungszeit von bis zu sechs Monaten zwei Wochen.

Im Übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit (Absatz 3 Satz 1 und 2)

bis zu einem Jahr

von mehr als einem Jahr

einen Monat zum Monatsschluss,

sechs Wochen,


von mindestens fünf Jahren

von mindestens acht Jahren

von mindestens zehn Jahren

von mindestens zwölf Jahren

zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

(2) Die Kündigung bedarf der Schriftform.

drei Monate,

vier Monate,

fünf Monate,

sechs Monate

(3) Beschäftigungszeit ist die beim Arbeitgeber in einem Arbeitsverhältnis ununterbrochen zu-

rückgelegte Zeit.

Der ununterbrochen zurückgelegten Zeit stehen gleich:

a) Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz,

b) Zeiten einer Arbeitsunfähigkeit nach § 24 bis zu 26 Wochen, soweit die Beschäftigten in

dieser Zeit Entgeltfortzahlung oder Krankengeldzuschuss erhalten,

c) Zeiten eines bezahlten Urlaubs,

d) Zeiten eines Sonderurlaubs, bei denen der Arbeitgeber vor dem Antritt schriftlich ein

dienstliches bzw. betriebliches Interesse anerkannt hat,

e) Zeiten einer sonstigen Unterbrechung von weniger als einem Monat im Kalenderjahr,

f) Zeiten der vorübergehenden Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit,

g) Zeiten der Inanspruchnahme von Pflegezeit nach dem Gesetz über die Pflegezeit (Pfle-

geZG).

§ 36 Zeugnis

(1) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Beschäftigten Anspruch auf ein schriftli-

ches Zeugnis über Art und Dauer ihrer Tätigkeit, das sich auch auf Führung und Leistung er-

strecken muss (Endzeugnis).

(2) Aus triftigen Gründen können Beschäftigte auch während des Arbeitsverhältnisses ein

Zeugnis verlangen (Zwischenzeugnis).


(3) Bei bevorstehender Beendigung des Arbeitsverhältnisses können die Beschäftigten ein

Zeugnis über Art und Dauer ihrer Tätigkeit verlangen (vorläufiges Zeugnis).

(4) Die Zeugnisse gemäß den Absätzen 1 bis 3 sind unverzüglich auszustellen.

§ 37 Reisekosten

(1) Vorbehaltlich einer mitbestimmten betrieblichen Regelung richtet sich die Erstattung von

Auslagen für Dienstreisen nach den für die Bediensteten des Bundes jeweils geltenden Vor-

schriften. Abweichend hiervon kann der Arbeitgeber mit den Beschäftigten die Reisekosten-

erstattung im Rahmen der steuerrechtlichen Möglichkeiten vereinbaren.

(2) Der Arbeits- und Einsatzbereich, innerhalb welchem Reisekosten nicht gewährt werden, ist

durch Dienstanweisung besonders festzulegen.

§ 38 Ausschlussfrist

(1) Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschluss-

frist von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber dem Arbeitsvertragspartner gel-

tend gemacht werden.

(2) Ansprüche aus unerlaubten oder mit Strafe bedrohten Handlungen bleiben unberührt.

§ 39

Inkrafttreten

(1) Dieser Tarifvertrag tritt am 01. Januar 2012 in Kraft.


(2) Dieser Tarifvertrag kann mit einer Frist von drei Kalendermonaten zum Schluss eines KaIen-

dervierteljahres, frühestens zum 31. März 2016 schriftlich gekündigt werden.

Protokollnotiz zu Absatz 2: Sofern im Zusammenhang mit den Tarifverhandlungen über eine neue Entgeltordnung oder

im Zusammenhang mit dem Abschluss einer neuen Entgeltordnung im Tarifbereich TVöD

Bund BT-V Veränderungen von Mantelbestimmungen vereinbart werden, die mit den Rege-

lungen des TV AWO-Bundesverband vollständig oder im wesentlichen identisch sind, ver-

pflichten sich die Tarifvertragsparteien zur Aufnahme von Tarifverhandlungen, mit dem Ziel

einer entsprechenden Anpassung des TV AWO-Bundesverband.

(3) Abweichend von Absatz 2 können schriftlich gekündigt werden

a) die §§ 12 bis 16 mit einer Frist von einem Monat zum Schluss eines Kalendermonates,

frühestens jedoch zum 31. März 2014;

b) unabhängig von Buchst. a) § 14 Absatz 1 mit einer Frist von drei Monaten zum Schluss

eines Kalendervierteljahres, frühestens jedoch zum 31. März 2014;

c) die jeweilige Anlage A zu § 19 ohne Einhaltung einer Frist, frühestens jedoch zum 31.

Dezember 2012;

d) § 22 zum 31. Dezember eines jeden Jahres, frühestens jedoch zum 31. Dezember 2014;

e) die §§ 25, 26, 27 mit einer Frist von einem Monat zum Schluss eines Kalendermonates,

frühestens jedoch zum 31. März 2014;

f) § 30 Absatz 2 mit einer Frist von drei Monaten zum Schluss eines Kalenderjahres, frü-

hestens jedoch zum 31. März 2014.

Protokollerkfärung zu Absatz 3:

Die Tarifvertragsparteien werden prüfen, ob die getroffenen Kündigungsregelungen den bei-

derseitigen Interessen hinreichend Rechnung tragen oder ggf. einer Änderung oder Ergän-

zung bedürfen. Bis zu einer eventuellen Änderung oder Ergänzung bleibt Absatz 3 unverän-

dert in Kraft. Die Tarifvertragsparteien werden im Zusammenhang mit den Verhandlungen

zur neuen Entgeltordnung gesonderte Kündigungsregelungen zu § 17 und der Anlage (Ent-

geltordnung) vereinbaren.

TV AWO-8undesverband vom 18. Januar 2012, 45 von 49

Berlin, den

Für den

Arbeitgeberverband

AWO Deutschland e.V.

Andreas Johnsen

Vorsitzender

Kettler

Geschäftsführer

Berlin, den

Für die

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

ver.di

Susanne Stumpe husen

Landesbezirksleiterin

} Landesfachbereichsleiterin


I

AnlageA zu § 19 TV AWO-Bundesverband

ab 01. Januar 2012

Tabelle Entgeltgruppen (Entgelttabelle) TV AWO Bundesverband ab 01. Januar 2012 - monatlich in Euro

Entgelt- Grundentgelt I Entwicklungsstufen ,

gruppe Stufe 1 Stufe 2 I Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6 I

15 3.723,88 4.131,64 1 4.283,45 4.825,66 5.237,73

14 3.372,53 3.741,23 ! 3.958,12 4.283,45 4.782,28 I

13 3.109,02 3.448,44 13.632,80 3.990,64 4.489,48

12 2.786,96 3.090,59 3.524,35 3.903,90 4.391,89

11 2.689,35 2.982,16 ' 3.199,03 3.524,35 3.996,08

10 2.591,75 2.873,70 3.090,59 3.307,48 3.719,55

9 2.289,21 2.537,53 2.667,67 3.014,68 3.285,79

8 2.142,81 2.374,87 2.483,32 2.580,92 2.689,35 2.757,67

7 2.006,18 2.223,05 2.364,03 2.472,47 2.553,81 2.629,72

6 1.967,13 2.179,67 2.288,12 2.391,14 2.461,63 2.532,13

5 1.884,71 2.087,51 2.190,52 2.293,55 2.369,46 2.423,68

4 1.791,45 1.984,48 2.114,61 2.190,52 2.266,43 2.310,89

3 1.762,19 1.951,94 2.006,18 2.092,93 2.158,00 2.217,64

2 1.625,54 1.800,13 1.854,35 1.908,58 2.027,85 2.152,57

1 1.448,79 1.474,81 1.507,35 1.537,70 1.615,78

TV AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012,

Besondere Stufenregelungen

Anhang A zu § 20

TV AWO Bundesverband vom 18. Januar 2012

für vorhandene und neu eingestellte Beschäftigte

1) Abweichend von § 20 Absatz 1 ist Endstufe

a) in der Entgeltgruppe 2 die Stufe 5 bei Tätigkeiten entsprechend der

- Vergütungsgruppe IXb mit nach Aufstieg aus X BMT-AW 11 (vorhandene

Beschäftigte),

- Vergütungsgruppe X mit Aufstieg nach IXb BMT-AW 11,

- Vergütungsgruppe X BMT-AW 11 (vorhandene Beschäftigte),

- Lohngruppe 1a BMT-AW 11 (vorhandene Beschäftigte),

- Lohngruppe 1 BMT-AW 11 mit Aufstieg nach Lohngruppe 1a BMT-AW 11;

b) in der Entgeltgruppe 3 die Stufe 5 bei Tätigkeiten entsprechend der

- Vergütungsgruppe VIII mit und ohne Aufstieg nach VII BMT-AW 11 sowie nach

Aufstieg aus IX/lXb BMT-AW 11,

- Lohngruppe 3 nach Aufstieg aus Lohngruppe 2 und 2a BMT-AW 11

(vorhandene Beschäftigte),

- Lohngruppe 2a nach Aufstieg aus Lohngruppe 2 BMT-AW 11 (vorhandene

Beschäftigte) I

- Lohngruppe 2 mit Aufstiegen nach Lohngruppe 2a und 3 BMT-AW 11;


c) in der Entgeltgruppe 9 die Stufe 4 bei Tätigkeiten entsprechend der

- Vergütungsgruppe Va ohne Aufstieg nach IVb BMT-AW 11,

- Vergütungsgruppe Vb ohne Aufstieg nach IVb BMT-AW 11,

- Vergütungsgruppe Vb nach Aufstieg aus Vc BMT-AW 11 (vorhandene Beschäftigte),

- Lohngruppe 9 BMT -AW 11.

Protokollerklärung:

Vorhandene Beschäftigte sind Beschäftigte im Sinne des § 1 Absatz 1 TV-Ü AWO Bundesver-

band.

2) Abweichend von § 20 Absatz 4 Satz 1 gelten für die Stufenlaufzeiten folgende Sonderrege-

lungen:

In der Entgeltgruppe 9 wird die Stufe 3 nach fünf Jahren in Stufe 2 und die Stufe 4 nach neun

Jahren in Stufe 3 bei Tätigkeiten entsprechend der

- Vergütungsgruppe Va ohne Aufstieg nach IVb BMT-AW 11,

- Vergütungsgruppe Vb ohne Aufstieg nach IVb BMT-AW I1 (einschließlich in

Vergütungsgruppe Vb vorhandener Aufsteiger aus Vergütungsgruppe Vc BMT-AW 11),

erreicht; bei Tätigkeiten entsprechend der Lohngruppe 9 BMT-AW 11 wird die Stufe 3 nach

zwei Jahren in Stufe 2 und die Stufe 4 nach sieben Jahren in Stufe 3 erreicht.


Tarifvertrag

zur Überleitung der Beschäftigten des Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V.

in den TV AWO-Bundesverband und zur Regelung des Übergangsrechts

(TV-Ü AWO-Bundesverband) vom 18. Januar 2012

Zwischen dem

Arbeitgeberverband AWO Deutschland e.V., Sitz Berlin,

Geschäftsstelle: Auf den Häfen 30-32, 28203 Bremen, - vertreten durch den Vorstand -

einerseits

und der

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft - ver.di, Landesbezirk Berlin-Brandenburg, Berlin,

- vertreten durch die Landesbezirksleitung -

andererseits


AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 1 von 20

§1 Geltungsbereich

(1) Dieser Tarifvertrag gilt für alle Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis zum AWO

Bundesverband e.V. über den 31. Dezember 2011 hinaus fortbesteht und die am 01.

Januar 2012 unter den Geltungsbereich des TV AWO-Bundesverband fallen, für die

Dauer des ununterbrochen fortbestehenden Arbeitsverhältnisses.

Protokoll erklärung zu Absatz 1 Satz 1:

In der Zeit bis zum 31. Dezember 2013 sind Unterbrechungen von bis zu einem Monat

unschädlich.

(2) Nur soweit ausdrücklich bestimmt, gelten die Vorschriften dieses Tarifvertrages auch für

Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis zum AWO Bundesverband e.v. nach dem 31.

Dezember 2011 beginnt und die unter den Geltungsbereich des TV AWO-

Bundesverband fallen.

(3) Für geringfügig Beschäftigte im Sinne des § 8 Abatz 1 Nr. 2 SGB IV, die am

31. Dezember 2011 unter den Geltungsbereich des Übergangstarifvertrages für die

Arbeitnehmer der Arbeiterwohlfahrt vom 23. Dezember 2004 zwischen dem AWO

Bundesverband e. V. und ver.di, Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, Bundesvorstand

(ÜbgTV BUND West) fallen, finden die bisher jeweils gültigen tarifvertrag lichen

Regelungen für die Dauer ihres ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses weiterhin

Anwendung.

(4) Die Bestimmungen des TV AWO-Bundesverband gelten, soweit dieser Tarifvertrag keine

abweichenden Regelungen trifft.

§2 Ablösung bisheriger Tarifverträge durch den TV AWO-Bundesverband

(1) Der TV AWO-Bundesverband tritt in Verbindung mit diesem Tarifvertrag an die Stelle des

Übergangstarifvertrages vom 23. Dezember 2004 für die Arbeitnehmerinnen und Arbeit-

nehmer der Arbeiterwohlfahrt (ÜbgTV-BUND West) zwischen dem AWO Bundesverband

e.v. und der Gewerkschaft ver.di Bundesvorstand einschließlich der diesen ergänzenden


Tarifverträge, soweit in diesem Tarifvertrag oder im TV AWO-Bundesverband nicht aus-

drücklich etwas anderes bestimmt ist.

Protokollerklärung zu § 2 Absatz 1:

Ergänzende Tarifverträge sind insbesondere die in § 1 ÜbgTV BUND West genannten

Tarifverträge. Die Tarifvertragsparteien vereinbaren für den AWO Bundesverband eine

vollständige Ablösung des bisherigen Tarifrechtes beim AWO Bundesverband durch den TV

AWO-Bundesverband.

Die Ersetzung erfolgt mit Wirkung vom 01. Januar 2012, soweit kein abweichender

Termin bestimmt ist.

(2) Die Überleitung in den TV AWO-Bundesverband erfolgt auf der Grundlage des

Rechtsstandes vom 31. Dezember 2011 Familienbezogene Entgeltbestandteile richten

sich ab dem 01. Januar 2012 nach diesem Tarifvertrag.

§3 Überleitung in den TV AWO-Bundesverband

Die von § 1 Absatz 1 erfassten Beschäftigten werden am 01. Januar 2012. gemäß den

nachfolgenden Regelungen in den TV AWO-Bundesverband übergeleitet.

§4 Zuordnung der Vergütungs- und Lohngruppen

(1) Für die Überleitung der Beschäftigten wird ihre Vergütungs- bzw. Lohngruppe (§ 2

Absatz 1 ÜbgTV BUND West in Verbindung mit dem Text des ehemaligen § 22 BMT-AW

11 und dem Text des ehemaligen Tarifvertrages über die Tätigkeitsmerkmale) nach der

Anlage 1 den Entgeltgruppen des TV AWO Bundesverband zugeordnet.

(2) Absatz 1 gilt - nur zum Zwecke der Überleitung - auch für Beschäftigte, die mit dem AWO

Bundesverband eV. nach Beendigung der zwingenden Tarifbindung unter

Eingruppierung nach § 2 Absatz 1 ÜbgTV BUND West in Verbindung mit dem Text des

ehemaligen § 22 BMT-AW 11 und dem Text des ehemaligen Tarifvertrages über die


Tätigkeitsmerkmale ein vom entsprechenden Entgelt der Vergütungs- bzw. Lohngruppe

abgesenktes Entgelt vereinbart haben.

Beschäftigte, die mit dem AWO Bundesverband e.V. nach Beendigung der zwingenden

Tarifbindung ohne Eingruppierung ein Entgelt vereinbart haben, sind nur zum Zwecke

der Überleitung in die Vergütungs- bzw. Lohngruppe nach § 2 Absatz 1 ÜbgTV BUND

West in Verbindung mit dem Text des ehemaligen § 22 BMT-AW " und dem Text des

ehemaligen Tarifvertrages über die Tätigkeitsmerkmale einzugruppieren, wenn diese

Regelungen bei ihrer Einstellung anzuwenden gewesen wären.


Diese Regelungen haben keinen Einfluss auf die Höhe des vereinbarten Entgeltes.

Insbesondere bestehen daraus keine Ansprüche der Beschäftigten auf Ein- oder

Umgruppierung oder auf Entgelt entsprechend der Vergütungs- bzw. Lohngruppe.

§5 Vergleichsentgelt

(1) Für die Zuordnung zu den Stufen der Entgelttabelle des TV AWO-Bundesverband wird

für die Beschäftigten nach § 4 ein Vergleichsentgelt auf der Grundlage der im Dezember

2011 erhaltenen Bezüge gemäß den Absätzen 2 bis 5 gebildet.

(2) Bei Angestellten aus dem Geltungsbereich des ÜbgTV BUND West setzt sich das

Vergleichsentgelt aus der Grundvergütung, allgemeiner Zulage und Ortszuschlag der

Stufe 1 oder 2 (soweit verheiratet) zusammen. Ist auch eine andere Person im Sinne von

§ 2 ÜbgTV BUND West in Verbindung mit dem Text des ehemaligen § 26 BMT-AW 11 in

Verbindung mit § 29 Abschn. B Absatz 5 BAT ortszuschlagsberechtigt oder nach

beamtenrechtlichen Grundsätzen familienzuschlagsberechtigt, wird nur die Stufe 1

zugrunde gelegt; findet der TV AWO-Bundesverband, ein Tarifvertrag für den öffentlichen

Dienst oder ein Tarifwerk wesentlich gleichen Inhalts am 31. Dezember 2011 auch auf

die andere Person Anwendung, geht der jeweils individuell zustehende Teil des

Unterschiedsbetrages zwischen den Stufen 1 und 2 des Ortszuschlags in das

Vergleichsentgelt ein. Ferner fließen im Dezember 2011 tarifvertraglich zustehende

Funktionszulagen insoweit in das Vergleichsentgelt ein, als sie nach dem TV AWO-

Bundesverband nicht mehr vorgesehen sind. Erhalten Beschäftigte eine


Gesamtvergütung gemäß § 2 ÜbgTV BUND West in Verbindung mit dem Text des

ehemaligen § 27 BMT-AW 11, bildet diese das Vergleichsentgelt.

(3) Beschäftigte, die im Januar 2012 bei Fortgeltung des bisherigen Rechts die

Grundvergütung der nächsthöheren Stufe erhalten hätten, werden für die Bemessung

des Vergleichsentgelts so behandelt, als wäre der Stufenaufstieg bereits im Dezember

2011 erfolgt.


Fällt bei Angestellten, bei denen sich bisher die Grundvergütung nach § 2 ÜbgTV BUND

West i.V.m. dem Text des ehemaligen § 24 BMT-AW 11 bestimmt, im Januar 2012 eine

Stufensteigerung mit einer Höhergruppierung zusammen, ist zunächst die Stufensteigerung

in der bisherigen Vergütungsgruppe und danach die Höhergruppierung durchzuführen.

(4) Bei Teilzeitbeschäftigten wird das Vergleichentgelt auf der Grundlage eines

vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten bestimmt.


Lediglich das Vergleichsentgelt wird auf der Grundlage eines entsprechenden

Vollzeitbeschäftigten ermittelt; sodann wird nach der Stufenzuordnung das zustehende

Entgelt zeitratierlich berechnet.

(5) Für Beschäftigte, die nicht für alle Tage im Dezember 2011 oder für keinen Tag dieses

Monats Bezüge erhalten, wird das Vergleichsentgelt so bestimmt, als hätten sie für alle

Tage dieses Monats Bezüge erhalten. § 4 Absatz 2 gilt entsprechend.

§6 Stufenzuordnung der Beschäftigten

(1) Beschäftigte werden einer ihrem Vergleichsentgelt entsprechenden individuellen

Zwischenstufe der gemäß § 4 bestimmten Entgeitgruppe zugeordnet; mindestens der

Stufe 1.

Der weitere Stufenaufstieg richtet sich nach den Regelungen des TV-AWO

Bundesverband. Als am 01. Januar 2012 erreichte Stufe gilt die nächst niedrigere

reguläre Stufe der gemäß § 4 bestimmten Entgeltgruppe, die ihrem Betrag nach


unterhalb der individuellen Zwischenstufe liegt. Als Beginn der Stufenlaufzeit im Sinne

von § 20 Absatz 4 TV AWO Bundesverband gilt der 01. Januar 2012. Abweichend von

den Sätzen 2 bis 4 erfolgt der Aufstieg in die nächsthöhere reguläre Stufe spätestens

nach einer Beschäftigungszeit von 42 Monaten in der individuellen Zwischenstufe.

(2) Werden Beschäftigte vor dem Zeitpunkt gemäß Absatz 1 Satz 2 höher gruppiert

(aufgrund Übertragung einer mit einer höheren Entgeltgruppe bewerteten Tätigkeit), so

erhalten sie in der höheren Entgeltgruppe Entgelt nach der regulären Stufe, deren Betrag

mindestens der individuellen Zwischenstufe entspricht, jedoch nicht weniger als das

Entgelt der Stufe 2. Der weitere Stufenaufstieg richtet sich nach den Regelungen des TV

AWO-Bundesverband. In den Fällen des Satzes 1 gilt § 21 Absatz 4 Satz 2 TV AWO-

Bundesverband entsprechend.

Werden Beschäftigte vor dem Zeitpunkt gemäß Absatz 1 Sätze 2 bis 5 herabgruppiert,

werden sie in der niedrigeren Entgeltgruppe derjenigen individuellen Zwischenstufe

zugeordnet, die sich bei Herabgruppierung im Dezember 2011 ergeben hätte; der weitere

Stufenaufstieg richtet sich nach den Regelungen des TV AWO Bundesverband.

Absatz 1 Satz 3 findet Anwendung.

(3) Liegt das Vergleichsentgelt über der höchsten Stufe der gemäß § 4 bestimmten

Entgeltgruppe, werden Beschäftigte abweichend von Absatz 1 einer dem

Vergleichsentgelt entsprechenden individuellen Endstufe zugeordnet. Werden

Beschäftigte aus einer individuellen Endstufe höhergruppiert, so erhalten sie in der

höheren Entgeltgruppe mindestens den Betrag der ihrer bisherigen individuellen

Endstufe entspricht. Im Übrigen gilt Absatz 2 entsprechend. Die individuelle Endstufe

verändert sich um 50 v.H. des Vomhundertsatz bzw. des Umfanges wie die höchste

Stufe der jeweiligen Entgeltgruppe, der weitere Stufenaufstieg richtet sich nach Absatz 1

Satz 2.

Absatz 1 Satz 3 findet Anwendung.

§7 Kinderbezogene Entgeltbestandteile


(1) Für im Dezember 2011 berücksichtigte Kinder werden die kinderbezogenen

Entgeltbestandteile des ÜbgTV BUND West in der für Dezember 2011 zustehenden

Höhe als Besitzstandszulage fortgezahlt, solange für diese Kinder Kindergeld nach dem

Einkommensteuergesetz (EStG) oder nach dem Bundeskindergeldgesetz (BKGG)

ununterbrochen gezahlt wird oder ohne Berücksichtigung des § 64 oder § 65 EStG oder

des § 3 oder § 4 BKGG gezahlt würde. Die Besitzstandszulage entfällt ab dem Zeitpunkt,

zu dem einer anderen Person, die kinderbezogene Entgeltbestandteile oder eine

entsprechende Besitzstandszulage für das Kind, für das die Besitzstandszulage an die

Beschäftigten gewährt wird, erhält, Kindergeld gezahlt wird.

Die Änderung der Kindergeldberechtigung hat die Beschäftigte dem Arbeitgeber

unverzüglich anzuzeigen. Unterbrechungen wegen Ableistung von freiwilligem

Wehrdienst, Bundesfreiwilligendienst oder freiwilligen Wehrübungen sowie eines

freiwilligen sozialen oder ökologischen Jahres sind unschädlich; soweit die unschädliche

Unterbrechung bereits im Monat Dezember 2011 vorliegt, wird die Besitzstandszulage ab

dem Zeitpunkt des Wiederauflebens der Kindergeldzahlung gewährt.

Die Sätze 1 bis 4 gelten entsprechend für die Differenz zwischen den

Ortszuschlagsstufen 1 und 2 (Verheirateten-Zuschlag), die die Beschäftigten zusammen

mit kinderbezogenen Entgeltbestandteilen des ÜbgTV BUND West erhalten, ohne

verheiratet zu sein.

Protokollerklärungen zu Absatz 1 Satz 1:

1. Werden im Dezember 2011 für Kinder nur deshalb keine kinderbezogenen

Entgeltbestandteile des ÜbgTV BUND West oder des BMT-AW 1/ gezahlt, weil die

Beschäftigten wegen der Inanspruchnahme von Elternzeit ohne Entgelt sind, besteht ab der

Wiederaufnahme der Entgeltzahlung Anspruch auf die Besitzstandszulage.

2. Eine Unterbrechung in der Kindergeldberechtigung von bis zu 12 Monaten ist für das

Wiederaufleben der Besitzstandszulage nach Wiedererlangung der Kindergeldberechtigung

unschädlich. Dies gilt auch, wenn die Unterbrechung der Kindergeldberechtigung vor dem

31. Dezember 2011 eingetreten war. Absatz 1 Satz 2 bleibt unberührt.

(2) § 28 Absatz 2 TV AWO-Bundesverband ist anzuwenden. Die Besitzstandszulage nach

Absatz 1 Satz 1 verändert sich bei allgemeinen Entgeltanpassungen um den von den

Tarifvertragsparteien für die jeweilige Entgeltgruppe festgelegten Vomhundertsatz.


Ansprüche nach Absatz 1 können für Kinder ab dem vollendeten 16. Lebensjahr durch

Vereinbarung mit der/dem Beschäftigten abgefunden werden.

(3) Absätze 1 und 2 gelten entsprechend für

a) zwischen dem 01. Januar 2012 und dem 30. Juni 2012 geborene Kinder der

übergeleiteten Beschäftigten,

b) die Kinder von bis zum 31. März 2012 in ein Arbeitsverhältnis übernommenen

Auszubildenden, Kranken- und Altenpflege- und Hebammenschülerinnen, sowie

Praktikantinnen und Praktikanten aus tarifvertraglich geregelten

Beschäftigungsverhältnissen, soweit diese Kinder vor dem 01. Juli 2012 geboren

sind.

§8 Erholungsurlaub

Beschäftigte, denen bei Inkrafttreten des TV AWO-Bundesverband bereits einen Anspruch

auf jährlichen Erholungsurlaub von 30 Tagen zustand, behalten abweichend von § 30

TV AWO-Bundesverband diesen Anspruch für die Dauer des ununterbrochenen

Arbeitsverhältnisses.

§9 Vermögenswirksame Leistungen

An Beschäftigte, die am 31. Dezember 2011 für eine Anlage nach § 2 ÜbgTV BUND West in

Verbindung mit dem ehemaligen Text des § 49 BMT-AW " Leistungen nach § 2 ÜbgTV

BUND West in Verbindung mit dem ehemaligen Text des § 48 BMT-AW 11 erhalten, wird

diese Leistung in der am 31. Dezember 2011 bestehenden Höhe bis zur Beendigung der

Anlage weiter gezahlt.

§ 10

Abgeltung


Durch Vereinbarung mit den Beschäftigten können Entgeltbestandteile aus Besitzständen,

ausgenommen für Vergütungsgruppenzulagen, pauschaliert bzw. abgefunden werden.

§ 7 Absatz 2 Satz 3 bleibt unberührt.

§ 11 Eingruppierung

(1) Bis zum Inkrafttreten der Eingruppierungsvorschriften des TV AWO-Bundesverband (mit

Entgeltordnung) gelten § 2 ÜbgTV BUND West LV.m. dem Text der ehemaligen §§ 22

und 22a BMT-AW II einschließlich des Tarifvertrages über die Tätigkeitsmerkmale zum

BMT-AW 11 über den 31. Dezember 2011 hinaus fort. Diese Regelungen finden auf

übergeleitete und ab dem 01. Januar 2012 neu eingestellte Beschäftigte im jeweiligen

bisherigen Geltungsbereich nach Maßgabe dieses Tarifvertrages Anwendung, sofern

dieser Tarifvertrag oder der TV AWO Bundesverband keine abweichenden Regelungen

trifft. An die Stelle der Begriffe Vergütung und Lohn tritt der Begriff Entgelt.

(2) Alle zwischen dem 01. Januar 2012 und dem Inkrafttreten der neuen Entgeltordnung

stattfindenden Eingruppierungsvorgänge (NeueinsteIlungen und Umgruppierungen) sind

vorläufig und begründen keinen Vertrauensschutz und keinen Besitzstand.

(3) Anpassungen der Eingruppierung auf Grund des Inkrafttretens einer neuen

Entgeltordnung erfolgen mit Wirkung für die Zukunft. Bei Rückgruppierungen, die in

diesem Zusammenhang erfolgen, sind finanzielle Nachteile im Wege einer nicht

dynamischen Besitzstandszulage auszugleichen, solange die Tätigkeit ausgeübt wird.

Die Besitzstandszulage vermindert sich nach dem 31. Dezember 2014 bei jedem

Stufenaufstieg um die Hälfte des Unterschiedsbetrages zwischen der bisherigen und der

neuen Stufe; bei NeueinsteIlungen (§ 1 Absatz 2) vermindert sich die Besitzstandszulage

jeweils um den vollen Unterschiedsbetrag. Die Grundsätze korrigierender

Rückgruppierung bleiben unberührt.

(4) Für Eingruppierungen zwischen dem 01. Januar 2012 und dem Inkrafttreten einer neuen

Entgeltordnung werden die Vergütungs- und Lohngruppen des Tarifvertrages über die

Tätigkeitsmerkmale zum BMT-AW II gemäß Anlage 2 den Entgeltgruppen des TV AWO-

Bundesverband zugeordnet. Absatz 1 Satz 2 bleibt unberührt.


(5) Die Absätze 1 bis 4 gelten für besondere tarifvertragliche Vorschriften über die

Eingruppierungen entsprechend.

Protokollerklärungen zu § 11:

1. Die Tarifvertragsparteien sind sich darin einig, dass die bisherigen unterschiedlichen

materiellen Wertigkeiten aus Fachhochschulabschlüssen (einschließlich

Sozialpädagogen/innen und Ingenieuren/innen) auf das Niveau der vereinbarten

Entgeltwerte der Entgeltgruppe 9 ohne Mehrkosten (unter Berücksichtigung der Kosten für

den Personenkreis, der nach der Übergangsphase nicht mehr in eine höhere bzw. niedrigere

Entgeltgruppe eingruppiert ist) zusammengeführt werden; die Abbildung von

Heraushebungsmerkmalen oberhalb der Entgeltgruppe 9 bleibt davon unberührt. Sollte

hierüber bis zum 31. März 2014 keine einvernehmliche Lösung vereinbart werden, so erfolgt

ab dem 01. April 2014 bis zum Inkrafttreten der Entgeltordnung die einheitliche

Eingruppierung aller ab dem 01. April 2014 neu einzugruppierenden Beschäftigten mit

Fachhochschulabschluss nach den jeweiligen Regeln der Entgeltgruppe 9 zu "Vb

Tarifvertrag über die Tätigkeitsmerkmale zum BMT-AW 11 ohne Aufstieg nach (Vb (mit und

ohne FH-Abschluss)".

2. Die Tarifvertragsparteien sind sich darin einig, dass Bewährungs-, Fallgruppen- und

Tätigkeitsaufstiege auf Grund des TV Tätigkeitsmerkmale zum BMT-AW 11 in der Fassung

des ÜbgTV Bund-West für den Bereich der Verwaltung und damit für den AWO

Bundesverband schon vor dem 01. Januar 2012 nicht mehr galten.

§ 12 In-Kraft-Treten, Laufzeit

(1) Dieser Tarifvertrag tritt am 01. Januar 2012 in Kraft.

(2) Der Tarifvertrag kann ohne Einhaltung einer Frist jederzeit schriftlich gekündigt werden,

frühestens zum 31. März 2014. § 11 einschließlich Anlagen kann ohne Einhaltung einer

Frist, jedoch nur insgesamt, schriftlich gekündigt werden, frühestens zum 31. Dezember

2012; die Nachwirkung von § 11 wird ausgeschlossen.


Berlin, den

Für den

Arbeitgeberverband

AWO Deutschland eV.

Andreas Johnsen

Vorsitzender

Gero Kett/er

Geschäftsführer

Berlin, den

Für die


ver.di

Susanne Stumpenhusen




Anlage 1 zum TV-O AWO-Bundesverband Zuordnung der Vergütungs- und Lohngruppen zu den Entgeltgruppen tür am 31. Dezember 2011/01. Januar 2012 vorhandene Beschäftigte tür die Oberleitung

-----Entgelt- Vergütungsgruppe Lohngruppe gruppe Keine Stufe 6

la 15 -

la nach Aufstieg aus Ib

Ib mit ausstehendem Aufstieg nach la Keine Stufe 6

Ib ohne Aufstieg nach la 14 -

Ib nach Aufstieg aus 11

11 mit ausstehendem Aufstieg nach Ib Keine Stufe 6

13 -11 ohne Aufstieg nach Ib Keine Stufe 6

12 11 nach Aufstieg aus 111 -111 mit ausstehendem Aufstieg nach 11 Keine Stufe 6

111 ohne Aufstieg nach 11 11 -111 nach Aufstieg aus IVa

IVa mit ausstehendem Aufstieg nach 111 jO __ Ll<eine Stufe 6 -

_.~_._ ... _---

TV-Ü AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 13 von 20

Entg-elf~ Vergütungsgruppe Lohngruppe

JI!!I.I!~

IVa ohne Aufstieg nach 111

IVa nach Aufstieg aus IVb

IVb mit ausstehendem Aufstieg nach IVa

Vb in den ersten sechs Monaten der Berufsausübung, wenn danach IVb mit Aufstieq nach IVa (Zuordnunq zur Stufe 1) IV b ohne Aufstieg nach IV a (Keine Stufe 6)

IV b nach Aufstieg aus Vb (Keine Stufe 6)

Vb mit ausstehendem Aufstieg nach IVb (Keine Stufe 6) 9 9 (Stufe 4 nach 7 Jahren in Stufe 3, keine Stufen 5 und 6)

Vb ohne Aufstieg nach IVb (Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3, keine Stufen 5 und 6)

Vb nach Aufstieg Vc (Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 4, keine Stufen 5 und 6)

Vc mit ausstehendem Aufstieg nach Vb 8a

Vc ohne Aufstieg nach Vb 8 mit ausstehendem Aufstieg nach 8a

8 8 nach Aufstieg aus 7

Vc nach Aufstieg aus VI 7 mit ausstehendem Aufstieg nach 8 und 8a 7a

7 mit ausstehendem Aufstieg nach 7a 7

7 nach Aufstieg aus 6

6 mit ausstehendem Aufstiegn~chLund 7a


.. r::::---:--~_o~ ~

Entgelt-Lohngruppe gruppe VergOtungsgruppe

VI mit ausstehendem Aufstieg nach Vc 6a

6 VI ohne Aufstieg nach Vc 6 mit ausstehendem Aufstieg nach 6a


VI nach Aufstieg aus VII 5 mit ausstehendem Aufstieg nach 6 und 6a VII mit ausstehendem Aufstieg nach VI

5a

VII ohne Aufstieg nach VI 5 mit ausstehendem Aufstieg nach 5a 5

5 nach Aufstieg aus 4 VII nach Aufstieg aus VIII

4 mit ausstehendem Aufstieg nach 5 und 5a

4a

4 mit ausstehendem Aufstieg nach 4a 4 -


3 mit ausstehendem Aufstieg nach 4 und 4a VIII nach Aufstieg aus IXa 3a

3 mit ausstehendem Aufstieg nach 3a 3 VIII mit ausstehendem Aufstieg nach VII


VIII ohne Aufstieg nach VII 2 mit ausstehendem Aufstieg nach 3 und 3a 2a mit ausstehendem Aufstieg nach 3

20 2a

2 mit ausstehendem Aufstieg nach 2a


.. r:::-----Entgelt-jl~e Vergütungsgruppe Lohngruppe


1 mit ausstehendem Aufstieg nach 2 und 2 a IXa

IX mit ausstehendem Aufstieg nach IX a oder VIII 1 a (keine Stufe 6)

2 IX nach Aufstieg aus X (keine Stufe 6) 1 mit ausstehendem Aufstieg nach 1 a (keine Stufe 6)

X ( keine Stufe 6)


Anlage 2 zum TV-Ü AWO Bundesverband Vorläufige Zuordnung der Vergütungs- und Lohngruppen zu den Entgeltgruppen für zwischen dem 01. Januar 2012 und dem In-Kraft-Treten der neuen Entgeltordnung stattfindende Eingruppierungs- und Einreihungsvorgänge

Entgelt- Vergütung.gruppe Lohngruppe arUDDe Zwingend Stufe 1, keine Stufe 6

15 la -

Ib mit Aufstieg nach la

Zwingend Stufe 1, keine Stufe 6 -14 Ib ohne Aufstieg nach la

Zwingend Stufe 1, keine Stufe 6

13 Beschäftigte mit Tätigkeiten, die eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung voraussetzen (11 mit und ohne -Aufstieg nach Ib) und weitere Beschäftigte, die unmittelbar in Verg.Gr. " eingruppiert sind

Zwingend Stufe 1, keine Stufe 6 -12 "' mit Aufstieg nach 11 Zwingend Stufe 1, keine Stufe 6

11 111 ohne Aufstieg nach 11 -

IVa mit Aufstieg nach 111

Zwingend Stufe 1 , keine Stufe 6 10 -

IVa ohne Aufstieg nach 111

lV-Ü AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 17 von 20

..

.. Entgelt- VergOtungsgruppe Lohngruppe Jl!!!~pe

IVb mit Aufstieg nach IVa I I

Vb in den ersten sechs Monaten der Berufsausübung, wenn danach IVb mit Aufstieg nach IVa

IVb ohne Aufstieg nach IVa (Zwingend Stufe 1, keine Stufe 6)

9 Vb mit Aufstieg nach IVb (Zwingend Stufe 1, keine Stufe 6) 9 (zwingend Stufe 1, Stufe 4 nach 7 Jahren in Stufe 3, keine Stufen 5 und 6)

Vb ohne Aufstieg nach IVb (Zwingend Stufe 1, Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3, keine Stufen 5 und 6)

Vc mit Aufstieg nach Vb 8 7 mit Aufstieg nach 8 und 8a

Vc ohne Aufstieg nach Vb

7 mit Aufstieg nach 7a 7

6 mit Aufstieg nach 7und 7a

VI mit Aufstieg nach Vc 6 mit Aufstieg nach 6a 6

VI ohne Aufstieg nach Vc 5 mit Aufstieg nach 6 und 6a

5 VII mit Aufstieg nach VI 5 mit Aufstieg nach 5a

VII ohne Aufstieg nach VI 4 mit Aufstieg nach 5 und 5a

4 mit Aufstieg nach 4a 4 -

3 mit Aufstieg nach 4 und 4a

3 Keine Stufe 6 3 mit Aufstieg nach 3a


'" EnfgeJt-~O

VergOtungsgruppe Lohngruppe ~ I -- VIII mit Aufstieg nach VII 2 mit Aufstieg nach 3 und 3a

VIII ohne Aufstieg nach VII

2a mit Aufstieg nach 3

2a 20

2 mit Aufstieg nach 2a

1 mit Aufstieg nach 2 und 2a

IX a mit Aufstieg nach VIII

2 IX mit Aufstieg nach IXa oder VIII 1 mit Aufstieg nach 1 a (keine Stufe 6)

X ( keine Stufe 6)

Beschäftigte mit einfachsten Tätigkeiten, zum Beispiel

- Essens- und Getränkeausgeber/innen Garderobenpersonal Spülen und Gemüseputzen und sonstige Tätigkeiten im Haus- und Küchenbereich

- Reiniger/innen in Außenbereichen wie Höfe, Wege, Grünanlagen, Parks 1 - Wärter/innen von Bedürfnisanstalten

- Servierer/innen Hausarbeiterlinnen Hausgehilfe/Hausgehilfin

- Bote/Botin (ohne Aufsichtsfunktion)

Ergänzungen können durch landesbezirklichen Tarifvertrag geregelt werden.


13

i-""-:-=CL~---+~_v_e_rg_~;~~·;~ru~;~·- I Lohngruppe

Diese Zuordnung gilt unabhängig von bisherigen tariflichen Zuordnungen zu Vergotungs-/Lohngruppen.


1. Änderungstarifvertrag

zum Tarifvertrag für den Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V. (TV AWO-Bundesverband)

zwischen dem Arbeitgeberverband AWO Deutschland e.V. und Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, landesbezirk Berlin-Brandenburg

vom 18. Januar 2012

§1 Der Tarifvertrag für den Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.v. (TV AWO-Bundesverband)

vom 18. Januar 2012 wird geändert.

§ 30 Absatz 3 Buchstabe a) erhält folgende Fassung:

"a) Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr erfolgt nur dann,

wenn dringende betriebliche oder in der Person der Beschäftigten liegende Gründe

dies rechtfertigen. Im Falle der Übertragung muss der Erholungsurlaub in den ersten

drei Monaten des folgenden Kalenderjahres genommen werden. Urlaub, der nicht

innerhalb der genannten Fristen genommen worden ist, verfällt. Urlaub, der nur

aufgrund von Arbeitsunfähigkeit der Beschäftigten nicht im Urlaubsjahr genommen

werden konnte, verfällt nach 18 Monaten nach Ende des Urlaubsjahres."

§2

Dieser Tarifvertrag tritt mit Unterzeichnung in Kraft.

J f\:' ') I ") Berlin, den -I \ -( i_~ /1 -

Für den Arbeitgeberverband •

AWO Deutschland e.v.

Andreas Johnsen

Vorsitzender

Kettler

Geschäftsführer

Berlin, den Z-1. 9. 2012

Für die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

r~ ver.di

Susanne Stumpenhusen

Landes~e~irksleit [in

e e Jäg

Landesfachbereich~ eiterin

I 2. Änderungstarifvertrag

zum Tarifvertrag für den Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V. (TV AWO-Bundesverband)

vom 18. Januar 2012

Zwischen dem

Arbeitgeberverband AWO Deutschland e.V., Sitz Berlin, Geschäftsstelle: Auf den Häfen 30-32, 28203 Bremen, - vertreten durch den Vorstand -

einerseits

und der


andererseits

wird der nachfolgende Tarifvertrag vereinbart

Präambel

Dieser Tarifvertrag dient der Umsetzung der Tarifeinigung vom 30. April 2013.

§ 1 Der Tarifvertrag für den Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.v. (TV AWO-Bundesverband) vom 18. Januar 2012 in der Fassung des 1. Änderungstarifvertrages vom 21. September 2012 wird wie folgt geändert.

I. § 17 Eingruppierung erhält folgende Fassung:

11.

"Die Beschäftigten sind in der Entgeltgruppe eingruppiert, deren Tätigkeitsmerkmalen die gesamte von ihnen nicht nur vorübergehend auszuübende Tätigkeit entspricht. Die Tätigkeitsmerkmale ergeben sich aus der Anlage B (Entgeltordnung), welche Be-standteil dieses Tarifvertrages ist."

Nach § 17 wird folgender § 17a eingefügt:

,,§ 17a Eingruppierung in besonderen Fällen

Ist den Beschäftigten eine andere, höherwertige Tätigkeit nicht übertragen worden, hat sich aber die ihnen übertragene Tätigkeit nicht nur vorübergehend derart geändert, dass sie den Tätigkeitsmerkmalen einer höheren als ihrer bisherigen Entgeltgruppe entspricht und haben die Beschäftigten die höher-wertige Tätigkeit ununterbrochen sechs Monate lang ausgeübt, sind sie mit Beginn des darauffolgenden Kalendermonates in der höheren Entgeltgruppe eingruppiert. Für die zurückliegenden sechs Kalendermonate gilt § 18 sinn-gemäß. Ist die Zeit der Ausübung der höherwertigen Tätigkeit durch Urlaub, Arbeitsbefreiung, Arbeitsunfähigkeit oder Vorbereitung auf eine Fachprüfung für die Dauer von insgesamt nicht mehr als sechs Wochen unterbrochen wor-den, wird die Unterbrechungszeit in die Frist von sechs Monaten eingerechnet. Bei einer längeren Unterbrechung oder bei einer Unterbrechung aus anderen Gründen, beginnt die Frist nach der Beendigung der Unterbrechung von neu-em. Wird den Beschäftigten vor Ablauf der. sechs Monate wieder eine Tätigkeit zugewiesen, die den Tätigkeitsmerkmalen ihrer bisherigen Entgeltgruppe ent-spricht, gilt § 18 sinngemäß.

Protokollerklärung zu § 17 a) Eine nicht nur vorübergehende Änderung der übertragenen Tätigkeit liegt auch vor, wenn die Anzahl der Heraushebungsmerkmale einer höheren Ent-geltgruppe nicht nur vorübergehend erfüllt wird."

2

111. Nach § 18 wird die folgende Protokollerklärung eingefügt:

IIProtokolierklärung zu § 18: Die vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit liegt auch vor, wenn vorübergehend die Anzahl der Heraushebungsmerkmale einer höheren Entgeltgrup-pe erfüllt wird. "

IV. § 21 Absatz 4 Satz 2 wird wie folgt gefasst: } Beträgt der Unterschiedsbetrag zwischen dem derzeitigen Tabellenentgelt und dem Tabellenentgelt nach Satz 1

in den Entgeltgruppen 1 bis 8 vom 1. Januar 2013 bis 30. Juni 2013 weniger als 51,75 Euro, vom 1. Juli 2013 bis 31 . Dezember 2013 weniger als 52,47 Euro, ab 1. Januar 2014 weniger als 53,20 Euro,

in den Entgeltgruppen 9 bis 15 vom 1. Januar 2013 bis 30 . Juni 2013 weniger als 82,80 Euro, vom 1. Juli 2013 bis 31 . Dezember 2013 weniger als 83,96 Euro, ab 1. Januar 2014 weniger als 85,14 Euro,

so erhält die/der Beschäftigte während der betreffenden Stufenlaufzeit anstelle des Unterschiedsbetrages den vorgenannten jeweils zustehenden Garantiebetrag. "

V. In § 21 wird nach der Protokollerklärung zu Absatz 4 Satz 2 folgende Protokollerklä-rung zu Absatz 4 Satz 3 eingefügt:

"Bei Höhergruppierungen anlässlich der Umsetzung der neuen Entgeltordnung zum 1. Mai 2013 wird einmalig abweichend von Satz 3 die in der individuellen Zwischen-stufe oder der bisherigen regulären Stufe zurückgelegte Zeit auf die Stufenlaufzeit in der neuen Stufe in der höheren Entgeltgruppe angerechnet."

VI. In § 39 Absatz 3 Buchst. c) werden die Worte ,, 31 . Dezember 2012" durch die Worte ,,30. September 2014" ersetzt.

VII . In § 39 Absatz 3 wird folgender Buchst. g) angefügt: "Anlage B mit einer Frist von drei Monaten, frühestens zum 30. April 2015".

VIII. Die Anlage A zu § 19 erhält die aus Anlage 1 dieses Tarifvertrages ersichtliche Fas-sung.

IX. Der Anhang A zu § 20 "Besondere Stufenregelungen für vorhandene und neu einge-stellte Beschäftigte" wird gestrichen.

X. Die Anlage B zu § 17 erhält die aus Anlage 2 dieses Tarifvertrages ersichtliche Fas-sung.

XI. Die Tarifparteien vereinbaren eine Überprüfung der Entgeltordnungsregelungen zum 30. Juni 2014, um ggf. erforderliche Korrekturen zu verhandeln .

3

§2 Ausnahmen vom Geltungsbereich

1 Für Beschäftigte, die spätestens mit Ablauf des 30. April 2013 aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind, gilt dieser Änderungstarifvertrag nur, wenn sie dies bis 31 . Oktober 2013 schriftlich beantragen. 2Für Beschäftigte, die spätestens mit Ablauf des 30. April 2013 aufgrund eigenen Verschuldens ausgeschieden sind, gilt dieser Änderungstarifvertrag nicht.

Protokollerklärung zu § 2: Dem Ausscheiden aufgrund eigenen Verschuldens steht die von den Beschäftigten erklärte Eigenkündigung gleich.

§3 Inkrafttreten

Dieser Änderungstarifvertrag tritt mit Wirkung vom 1. Januar 2013 in Kraft. Die Ziffern I, 11, 111, V, IX und X des § 1 treten zum 1. Mai 2013 in Kraft.

4

I

I \ 'I

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q 1 l'l Berlin den ' . . ) ,

Für den Arbeitgeberverband

AWO Deutschland e.v.

Vorsitzender

Kettler Geschäftsführer

Berlin, den


ver.di

Susanne StJmpenhusen


Landesfachbereichsleiterin

Kat ja Paul

Verhandlungsführung

5

I .\ I

I ! 1

I \

Anlage 1 Anlage A zu § 19 TV AWO Bundesverband

ab 01. Januar 2013


Entgelt-Grundentgelt Entwicklungsstufen

gruppe

Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6

15 3.854,22 4.276,25 4.433,37 4.994,56 5.421,05

14 3.490,57 3.872,17 4.096,65 4.433,37 4.949,66

13 3.217,84 3.569,14 3.759,95 4.130,31 4.646,61

12 2.884,50 3.198,76 3.647,70 4.040,54 4.545,61

11 2.783,48 3.086,54 3.311,00 3.647,70 4.135,94

10 2.682,46 2.974,28 3.198,76 3.423,24 3.849,73

9 2.369,33 2.626,34 2.761,04 3.120,19 3.400,79

8 2.217,81 2.457,99 2.570,24 2.671,25 2.783,48 2.854,19

7 2.076,40 2.300,86 2.446,77 2.559,01 2.643,19 2.721,76

6 2.035,98 2.255,96 2.368,20 2.474,83 2.547,79 2.620,75

5 1.950,67 2.160,57 2.267,19 2.373,82 2.452,39 2.508,51

4 1.854,15 2.053,94 2.188,62 2.267,19 2.345,76 2.391,77

3 1.823,87 2.020,26 2.076,40 2.166,18 2.233,53 2.295,26

2 1.682,43 1.863,13 1.919,25 1.975,38 2.098,82 2.227,91

1 1.499,50 1.526,43 1.560,11 1.591,52 1.672,33

6

Anlage 1

Anlage A zu § 19 TV AWO Bundesverband ab 01. Juli 2013

Tabelle Entgeltgruppen (Entgelttabelle) TV AWO Bundesverband ab 1. Juli 2013 - monatlich in Euro


gruppe


15 3.908,18 4.336,12 4.495,44 5.064,48 5.496,94

14 3.539,44 3.926,38 4.154,00 4.495,44 5.018,96

13 3.262,89 3.619,11 3.812,59 4.188,13 4.711,66 12

2.924,88 3.243,54 3.698,77 4.097,11 4.609,25 11

2.822,45 3.129,75 3.357,35 3.698,77 4.193,84 10

2.720,01 3.015,92 3.243,54 3.471,17 3.903,63 9

2.402,50 2.663,11 2.799,69 3.163,87 3.448,40 8 2.248,86 2.492,40 2.606,22 2.708,65 2.822,45 2.894,15 7

2.105,47 2.333,07 2.481,02 2.594,84 2.680,19 2.759,86 6 2.064,48 2.287,54 2.401,35 2.509,48 2.583,46 2.657,44 5

1.977,98 2.190,82 2.298,93 2.407,05 2.486,72 2.543,63 4

1.880,11 2.082,70 2.219,26 2.298,93 2.378,60 2.425,25 3 1.849,40 2.048,54 2.105,47 2.196,51 2.264,80 2.327,39 2

1.705,98 1.889,21 1.946,12 2.003,04 2.128,20 2.259,10 1 1.520,49 1.547,80 1.581,95 1.613,80 1.695,74

7

Anlage 1

Anlage A zu § 19 TV AWO Bundesverband ab 01. Januar 2014



gruppe


15 3.962,89 4.396,83 4.558,38 5.135,38 5.573,90 14 3.588,99 3.981,35 4.212,16 4.558,38 5.089,23 13

3.308,57 3.669,78 3.865,97 4.246,76 4.777,62 12

2.965,83 3.288,95 3.750,55 4.154,47 4.673,78 11

2.861 ,96 3.173,57 3.404,35 3.750,55 4.252,55 10 2.758,09 3.058,14 3.288,95 3.519,77 3.958,28 9

2.436,14 2.700,39 2.838,89 3.208,16 3.496,68 8 2.280,34 2.527,29 2.642,71 2.746,57 2.861,96 2.934,67 7

2.134,95 2.365,73 2.515,75 2.631,17 2.717,71 2.798,50 6

2.093,38 2.319,57 2.434,97 2.544,61 2.619,63 2.694,64 5

2.005,67 2.221,49 2.331,12 2.440,75 2.521,53 2.579,24 4 1.906,43 2.111,86 2.250,33 2.331,12 2.411,90 2.459,20 3

1.875,29 2.077,22 2.134,95 2.227,26 2.296,51 2.359,97 2

1.729,86 1.915,66 1.973,37 2.031,08 2.157,99 2.290,73 1 1.541,78 1.569,47 1.604,10 1.636,39 1.719,48

8

Entgeltgruppe 2

Anlage 2

Anlage B zu § 17 TV AWO Bundesverband

Entgeltordnung für den AWO Bundesverband e.V. sowie Katalog der Heraushebungsmerkmale

Beschäftigte mit einfachen Tätigkeiten, z. B. Service-/Hausmitarbeiter/-innen, Reinigungskräfte mit einfachen Tätigkeiten

,,! ] Entgeltgruppe 5

! 1. Hausmeister/in, Servicekraft, Haustechniker/in mit entsprechender Tätigkeit

2. Verwaltungsbeschäftigte/r mit entsprechender Tätigkeit, soweit nicht höher eingruppiert ~~ (Fußnote Nr. 1) ,

~' I

il

Entgeltgruppe 6

Verwaltungsbeschäftigte/r mit abgeschlossener tätigkeitsbezogener Berufsausbildung sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen ent-sprechende Tätigkeiten ausüben

Entgeltgruppe 8

Verwaltungsbeschäftigte/r mit abgeschlossener tätigkeits bezogener Berufsausbildung und Tätigkeiten, die vielseitige Fachkenntnisse erfordern sowie sonstige Beschäftigte, die auf-grund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben

Entgeltgruppe 9

1. Verwaltungsbeschäftigte/r mit abgeschlossener tätigkeitsbezogener Berufsausbildung und Tätigkeiten, die vielseitige Fachkenntnisse sowie in nicht unerheblichem Umfang (mindes-tens ein Drittel) selbstständige Leistungen und die damit verbundenen Entscheidungen er-fordern sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Er-fahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben

(Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3, keine Stufen 5 und 6)

2. Verwaltungsbeschäftigtelr mit abgeschlossener tätigkeitsbezogener Berufsausbildung und Tätigkeiten, die gründliche, umfassende Fachkenntnisse sowie selbstständige Leistungen und die damit verbundenen Entscheidungen erfordern sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben (Keine Stufe 6)

9

(Fußnote Nr. 5)

Entgeltgruppe 10

Verwaltungsbeschäftigte/r mit abgeschlossener tätigkeitsbezogener Berufsausbildung und Tätigkeiten die gründliche, umfassende Fachkenntnisse sowie selbstständige Leistungen und die damit verbundenen Entscheidungen erfordern und mit erhöhter Verantwortung oder Koordinationsaufgaben verbunden sind oder Durchführungsverantwortung verlangen sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen ent-sprechende Tätigkeiten ausüben

(Fußnote Nr. 2)

Entgeltgruppe 11

Referentlin (mind. FH-Abschluss/Bachelor oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen) , soweit nicht höher eingruppiert

(Fußnote Nr. 3)

Entgeltgruppe 12

Referentlin (mind. FH-Abschluss/Bachelor oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen) mit Tätigkeiten, die mindestens vier Heraushebungsmerkmale erfüllen (Fußnote Nr. 4)

Entgeltgruppe 13

1 Referentlin (mind. FH-Abschluss/Bachelor oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrun-gen), mit Tätigkeiten, die mindestens fünf Heraushebungsmerkmale erfüllen

.~ 2. Stabsstelleninhaber/in mit besonders verantwortlichen Tätigkeiten im Zusammenhang mit Präsidium oder Vorstand (z. B. Pressereferentlin, VerbandsreferentIin)

1;

i~ .~ 3. Abteilungsleiter/in, soweit nicht höher eingruppiert ~~ .

'1 Entgeltgruppe 14 J.~

Abteilungsleiter/in, der/die sich durch mindestens 'drei Merkmale aus der EG 13 heraushebt

Entgeltgruppe 15

Abteilungsleiter/in mit außergewöhnlicher Verantwortung , z. B. als besonderer Vertreter nach § 30 BGB

10

I. Erläuterung der Merkmale Verwaltungs beschäftigte

1. Vielseitige Fachkenntnisse: Die Vielseitigkeit ist gegeben, wenn die/der Beschäftigte Tätigkeiten in mindestens zwei ab-grenzbaren Arbeitsgebieten zu erledige~ hat, die jedes für sich Fachkenntnisse erfordern , oder sie ergibt sich aus dem Erfordernis weiterer Berufserfahrung, Berufsfortbildung oder der Aneignung zusätzlicher Kenntnisse im jeweiligen Sachgebiet.

2. Selbstständige Leistungen Selbstständige Leistungen erfordern ein den vorausgesetzten Fachkenntnissen entspre-chendes selbstständiges Erarbeiten eines Ergebnisses unter Entwicklung einer eigenen geistigen Initiative; eine leichte geistige Arbeit kann diese Anforderung nicht erfüllen.

3. Gründliche, umfassende Fachkenntnisse Gründliche, umfassende Fachkenntnisse bedeuten gegenüber den in der Entgeltgruppe 8 und in der Entgeltgruppe 9 Fg . 1 geforderten Fachkenntnissen eine Steigerung der Tiefe und der Breite nach.

4. Erhöhte Verantwortung Erhöhte Verantwortung liegt dann vor, wenn die/der Beschäftigte dafür einstehen muss, dass in dem ihr/ihm übertragenen Arbeitsbereich die dort zu erledigenden Aufgaben sachgerecht, pünktlich und vorschriftsmäßig ausgeführt werden.

5. Koordinationsaufgaben Koordinationsaufgaben liegen dann vor, wenn die/der Beschäftigte zur Erreichung eines Ar-beitsergebnisses die Arbeitsabläufe, -inhalte oder -ergebnisse anderer Beschäftigter aufei-nander abstimmen oder miteinander in Einklang bringen muss.

6. Durchführungsverantwortung Die Durchführungsverantwortung setzt Kompetenzen im Sinne der 2. Delegationsstufe vo-raus. Danach hat die/der Beschäftigte die Aufgabe, fachpolitische, betriebswirtschaftliche oder organisatorische Vorgaben zu treffen, die Personalführung für ihr/ihm zugeordnete Be-schäftigte auszuüben sowie die Außenvertretung für ihren/seinen Fachbereich wahrzuneh-men. Sie/Er trägt damit die Verantwortung für einen komplexen Arbeitsbereich sowie für das Arbeitsergebnis anderer Mitarbeiter.

11. Heraushebungsmerkmale Referent/-in

(1) Wissenschaftliche Hochschulausbildung/Master (2) Regelmäßige Vertretung der AWO-Positionen nach außen, z. B. in öffentlichen Anhö-

rungen oder Fachveranstaltungen Dritter (3) Ständige Gremienleitung extern (4) Inhaltliche Federführung von Gremien des Präsidiums oder der Bundesgeschäftsführer-

konferenz (5) Regelmäßige Akquise von Finanzmitteln (6) Beratung von Gliederungen in mehr als einem Fachgebiet

11

i , I

I

I J I

I I 1 l

I I 1 j

I I I j j J I j

(7) Ständige Vertretung der Abteilungsleitung (8) Verhandlung von Rahmenverträgen oder Verträgen mit Kostenträgern (9) Erforderliche Zusatzqualifikation (10) Erforderliche Zwei- oder Mehrsprachigkeit im ständigen über-/internationalen Kontext (11) Fachgebiet mit vom Vorstand festgestellter herausragender Bedeutung für die wirtschaft-

liche oder fachliche Entwicklung des Verbandes

111. Heraushebungsmerkmale AbteilungsleiterIin

(1) Verschiedene, voneinander unabhängige Fachgebiete innerhalb der Abteilung (mit eige-nen Arbeitskreisen etc.) .

(2) Ständige besondere Verantwortung in der Lobbyarbeit (in Politik, in der BAGFW, wie z.B. Sozial- oder Finanzkommission)

(3) Verantwortung für mindestens fünf Referent/innen (4) Verantwortung für mehr als acht Referent/innen (zählt wie zwei Heraushebungsmerkma-

le) (5) Ständige BUdgetverantwortung für dauerhafte Aufgaben mit besonderer Bedeutung

(FSJ/BFD, KJP, MBE,JMD oder vergleichbare) (6) Aufgabe mit vom Vorstand festgestellter herausragender Bedeutung für die wirtschaftli-

che oder fachliche Entwicklung des Verbandes

Fußnoten

Nr. 1 Die Tätigkeit als Verwaltungsbeschäftigte/r setzt keine einschlägige Verwaltungs- oder kaufmännische Ausbildung voraus.

Nr. 2 Verwaltungsbeschäftigte sind auch Sozialpädagogen/innen und Sozialarbeiter/innen im Projekt Elternchance.

Nr. 3: Referenten/innen erhalten für die Dauer der Übertragung von Projektverantwortung eine monatliche Zulage in Höhe der Differenz zwischen den Entgeltgruppen 11 und 12 ihrer individuellen Entgeltstufe. Die Zulage ist Teil des der Zusatzversorgung unterliegenden Entgeltes. Projekte innerhalb des Bundesverbandes sind:

• stets vom Vorstand als solche beschlossene und beauftragte Umsetzungsvorha-ben

• mit einer eigenen Konzeption und Projektplanung, • mit eindeutiger Zielsetzung und • zeitlich klarem Anfang und Ende. . • Mit der Projektumsetzung werden Projektleitungen vom Vorstand beauftragt.

Diese haben Verantwortung für das Projektbudget sowie die Fachaufsicht über ggf. im Rahmen des Projekts eingesetztes Personal.

• Projekte unterscheiden sich in ihrer Einmaligkeit von routinemäßigen Geschäfts-prozessen .

12

Nr. 4: Referenten/innen kann für die Dauer der Übertragung von Projektverantwortung eine monatliche Zulage in Höhe von 50% der Zulage gemäß Fußnote Nr. 3 gewährt werden.

Nr. 5: Für Tätigkeitsmerkmale in der Entgeltgruppe 9 Fg. 2 gilt die Entgeltgruppe 9 Fg. 1 als nächst niedrigere Entgeltgruppe.

13

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zum Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten des Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V.

in den TV AWO-Bundesverband und zur Regelung des Übergangsrechts

(TV-Ü AWO-Bundesverband) vom 18. Januar 2012

Zwischen dem

Arbeitgeberverband AWO Deutschland e.V., Sitz Berlin, Geschäftsstelle: Auf den Häfen 30-32, 28203 Bremen, - vertreten durch den Vorstand -

einerseits

und der


andererseits

wird der nachfolgende Tarifvertrag vereinbart

Präambel

Dieser Tarifvertrag dient der Umsetzung der Tarifeinigung vom 30. April 2013.

§1

Der Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten des Arbeiterwohlfahrt Bundesverband eV. in den TV AWO Bundesverband und zur Regelung des Übergangsrechts (TV-Ü AWO-Bundesverband) vom 18. Januar 2012 wird wie folgt geändert.

I. In § 6 wird zu Absatz 2 folgende Protokollerklärung eingefügt:

"Bei Höhergruppierungen anlässlich der Umsetzung der neuen Entgeltordnung zum 1. Mai 2013 wird einmalig abweichend von Satz 3 die in der individuellen Zwischenstufe oder der bisherigen regulären Stufe zurückgelegte Zeit auf die Stufenlaufzeit in der neuen Stufe in der höheren Entgeltgruppe angerechnet. "

11. In § 11 wird am Ende ein neuer Absatz wie folgt eingefügt:

,, (6) Die Absätze 1, 2, 4 und 5 treten mit Ablauf des 30. April 2013 außer Kraft. "

111. Die Überschriften der Anlage 1 und Anlage 2 zum TV-Ü werden jewei ls ergänzt um den Klammerzusatz

,, (Gültig bis 30.04.2013)"

§2 I n-Kraft-Treten

Dieser Änderungstarifvertrag tritt mit Wirkung vom 1. Mai 2013 in Kraft.

f)

Li J J" Berlin den t , '1' , I ) ,

Für den Arbeitgeberverband

AWO Deutschland eV,

Vorsitzender

Geschäftsführer

Berlin, den


ver.di


e'ke a er

Landesfachbereichsle(f~rin

Kat ja Paul


Zwischen


zum Tarifvertrag für den

Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V.

(TV AWO-Bundesverband)

vom 18. Januar 2012

Arbeitgeberverband AWO Deutschland eV, Sitz Berlin,


- vertreten durch den Vorstand -

und

ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di),

Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin,

- vertreten durch den Bundesvorstand -


einerseits

andererseits

3. Änderungstarifvertrag zum Tarifvertrag für den ArbeitelWohlfahrt Bundesverband e. V. (TV AWO-Bundesverband)

vom 18. Januar 2012, Seite 1 von 6

Präambel

Dieser Tarifvertrag dient der Umsetzung der Tarifeinigung vom 17. November 2014.

§ 1

Änderungen des TV AWO-Bundesverband

Der Tarifvertrag für den Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V. (TV AWO-Bundesverband)

vom 18. Januar 2012 in der Fassung des 2. Änderungstarifvertrages vom 09. Juli 2013 wird

wie folgt geändert:

I. § 21 Absatz 4 Satz 2 wird wie folgt gefasst:

"Beträgt der Unterschiedsbetrag zwischen dem derzeitigen Tabellenentgelt und dem Ta-

bellenentgelt nach Satz 1


vom 01. Januar 2015 bis 31. Dezember 2015 weniger als 54,80 Euro und

ab 01. Januar 2016 weniger als 56,12 Euro,


vom 01. Januar 2015 bis 31. Dezember 2015 weniger als 87,69 Euro und

ab 01. Januar 2016 weniger als 89,80 Euro,

so erhält die/der Beschäftigte während der betreffenden Stufenlaufzeit anstelle des Un-

terschiedsbetrages den vorgenannten jeweils zustehenden Garantiebetrag."

11. In § 30 Absatz 2 Satz 1 wi rd die Ziffer ,,29" durch die Ziffer ,,30" ersetzt.

111. In § 30 Absatz 3 Buchstabe a) Satz 4 wird die Ziffer ,,18" durch die Ziffer ,,15" ersetzt.

IV. In § 39 Absatz 3 Buchstabe c) wird die Jahreszahl ,,2014" durch die Jahreszahl ,,2016"

ersetzt.

3. Änderungstarifvertrag zurn Tarifvertrag für den Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V. (TV AWO-Sundesverband)

vom 18. Januar 2012, Seite 2 von 6

V. Die Anlage A zu § 19 erhält die aus Anlage 1 zu diesem Tarifvertrag ersichtlichen Fas-

sungen.

§2 In-Kraft-Treten

Dieser Änderungstarifvertrag tritt mit Wirkung vom 01. Januar 2015 in Kraft.

3. Änderungstarifvertrag zum Tarifvertrag für den Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V. (TV AWO-Bundesverband) vom 18. Januar 2012. Seite 3 von 6

· /h l ,h Berlln, den ....... : ....

Für den

Arbeitgeberverband

AWO Deutschland eV

Andreas Johnsen

Vorsitzender

Gero Kettlert

Geschäftsführer

B I· d 120.·1,;{S erln, en .... . : ..... '

Für die


ver.di

Sylvia Bühler

Bundesvorstand

Bundesvorstand

Axel Weinsberg


3. Änderungstarifvertrag zum Tarifvertrag für den Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V. (TV AWO-Bundesverband)

vom 18. Januar 2012, Seile 4 von 6

Anlage 1

Anlage A zu § 19 TV AWO Bundesverband

ab 01. Januar 2015



gruppe


15 4.081,78 4.528,73 4.695,13 5.289,44 5.741,12

14 3.696,66 4.100,79 4.338,52 4.695,13 5.241,91

13 3.407,83 3.779,87 3.981,95 4.374,16 4.920,95

12 3.055,83 3.387,62 3.863,07 4.279,10 4.813,99

11 2.951,96 3.268,78 3.506,48 3.863,07 4.380,13

10 2.848,09 3.149,88 3.387,62 3.625,36 4.077,03

9 2.526,14 2.790,39 2.928,89 3.304,40 3.601,58

8 2.370,34 2.617,29 2.732,71 2.836,57 2.951,96 3.024,67 7 2.224,95 2.455,73 2.605,75 2.721,17 2.807,71 2.888,50 6 2.183,38 2.409,57 2.524,97 2.634,61 2.709,63 2.784,64 5 2.095,67 2.311,49 2.421,12 2.530,75 2.611,53 2.669,24 4 1.996,43 2.201,86 2.340,33 2.421,12 2.501,90 2.549,20 3 1.965,29 2.167,22 2.224,95 2.317,26 2.386,51 2.449,97 2 1.819,86 2.005,66 2.063,37 2.121,08 2.247,99 2.380,73 1 1.631,78 1.659,47 1.694,10 1.726,39 1.809,48

3. Änderungstarifvertrag zum Tarifvertrag für den Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V. (IV AWO-Bundesverband) vom 18. Januar 2012, Seile 5 von 6

Anlage 1


ab 01 . Januar 2016

Tabelle Entgeltgruppen (Entgelttabelle)

TV AWO Bundesverband ab 01. Januar 2016 - monatlich in Euro


gruppe


15 4.179,74 4.637,42 4.807,81 5.416,39 5.878,91

14 3.785,38 4.199,21 4.442,64 4.807,81 5.367,72

13 3.489,62 3.870,59 4.077,52 4.479,14 5.039,05

12 3.129,17 3.468,92 3.955,78 4.381,80 4.929,53

11 3.022,81 3.347,23 3.590,64 3.955,78 4.485,25

10 2.916,44 3.225,48 3.468,92 3.712,37 4.174,88 9 2.586,77 2.857,36 2.999,18 3.383,71 3.688,02 8 2.427,23 2.680,10 2.798,30 2.904,65 3.022,81 3.097,26 7 2.278,35 2.514,67 2.668,29 2.786,48 2.875, 10 2.957,82 6 2.235,78 2.467,40 2.585,57 2.697,84 2.774,66 2.851,47 5 2.145,97 2.366,97 2.479,23 2.591,49 2.674,21 2.733,30 4 2.044,34 2.254,70 2.396,50 2.479,23 2.561,95 2.610,38 3 2.012,46 2.219,23 2.278,35 2.372,87 2.443,79 2.508,77 2 1.863,54 2.053,80 2.112,89 2.171,99 2.301,94 2.437,87 1 1.670,94 1.699,30 1.734,76 1.767,82 1.852,91

3. Änderungslarifvertrag zum Tarifvertrag für den Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e. V. (TV AWO-Bundesverband) vom 18. Januar 2012, Seile 6 von 6

i I

Zwischen dem

Tarifvertrag

über eine Erholungsbeihilfe 2015

für die Beschäftigten des AWO Bundesverband e.V.

(TV Erholungsbeihilfe 2015) vom

17. November 2014

Arbeitgeberverband AWO Deutschland ev', Sitz Berlin,



und





einerseits

andererseits

Tarifvertrag über eine Erholungsbeihilfe für die Beschäftigten des AWO Bundesverband eV. (TV Erholungsbeihilfe 2015) vom 17. November 2014. Seite 1 von 3

Präambel

Dieser Tarifvertrag dient der Umsetzung der Tarifeinigung vom 17. November 2014.

§ 1

Dieser Tarifvertrag gilt für Beschäftigte, auf deren Arbeitsverhältnis der TV A-

WO-Bundesverband vom 18. Januar 2012 in der Fassung des 3. Änderungstarifvertrages

Anwendung findet.

§2

1. Die/der Beschäftigte des AWO Bundesverbandes erhält einmalig für das Jahr 2015 eine

Erholungsbeihilfe in Höhe von 156,00 Euro. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Erholungs-

beihilfe in voller Höhe. Der Anspruch auf Erholungsbeihilfe vermindert sich für jeden Mo-

nat zwischen dem 1. Oktober 2014 und dem 31. Dezember 2014, in dem die/der Be-

schäftigte keinen Entgeltanspruch hat, um ein Drittel.

2. Die Erholungsbeihilfe wird mit der Entgeltabrechnung für den Monat Juni 2015 gezahlt.

Bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Juni 2015 erfolgt die Zahlung der Er-

holungsbeihilfe spätestens mit der letzten Entgeltabrechnung, sofern die/der Beschäftigte

die zeitnahe Verwendung zu Erholungszwecken nachweist.

3. Auf die Erholungsbeihilfe zu zahlende Pauschalsteuer trägt der Arbeitgeber. Von den

Beschäftigten sind etwaige für die Pauschalversteuerung notwendige Belege vorzulegen.

§3

Dieser Tarifvertrag tritt am 01. Januar 2015 in Kraft.

Tarifvertrag über eine Erholungsbeihilfe für die Beschäftigten des AWO Bundesverband e.V. (l V Erhotungsbeihilfe 2015) vom 17. November 2014. Seite 2 von 3

Berlin, den ;fr.:1./r

Für den

Arbeitgeberverband

AWO Deutschland eV

Vorsitzender

Gero Kettler

GeJchäftsführer

. 112 0 1. "fS Berlln, den .... . : .. .. . .

Für die


Sylvia Bühler

Bundesvorstand

Bundesvorstand

Axel Weinsberg


Tarifvertrag über eine Erholungsbeihilfe für die Beschäftigten des AWO Bundesverband e.V. (TV Erholungsbeihitfe 2015)

vom 17. November 2014, Seite 3 von 3

I

Zwischen


vom 11. Januar 2017

zum Tarifvertrag für den

Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V.

(TV AWO-Bundesverband) vom 18. Januar 2012

Arbeitgeberverband AWO Deutschland e.v., Sitz Berlin,



und





einerseits

andererseits

4. Änderungstarifvertrag vom11. Januar 2017 zum Tarifvertrag für den Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.v.

(TV AWO-Bundesverband) vom 18. Januar 2012, Seite 1 von 6

Präambel

Dieser Tarifvertrag dient der Umsetzung der Tarifeinigung vom 5. Dezember 2016.

§1 Änderungen des TV AWO-Bundesverband

Der Tarifvertrag für den Arbeiterwohlfahrt Bundesverband eV. (TV AWO-Bundesverband)

vom 18. Januar 2012 in der Fassung des 3. Änderungstarifvertrages vom 12. Januar 2015

wird wie folgt geändert:

I. § 21 Absatz 4 Satz 2 wird wie folgt gefasst:

"Beträgt der Unterschiedsbetrag zwischen dem derzeitigen Tabellenentgelt und dem Ta-

bellenentgelt nach Satz 1


vom 1. November 2016 bis 31. August 2017 weniger als 57,47 Euro und

ab 1. September 2017 weniger als 58,82 Euro,


vom 1. November 2016 bis 31. August 2017 weniger als 91,96 Euro und

ab 1. September 2017 weniger als 94,12 Euro,

so erhält die/der Beschäftigte während der betreffenden Stufenlaufzeit anstelle des Un-

terschiedsbetrages den vorgenannten jeweils zustehenden Garantiebetrag."

11. In § 39 Absatz 3 Buchstabe c) wird das Datum ,,30. September 2016" durch das Datum

,,30. September 2018" ersetzt.

111. Die gekündigte Anlage A zu § 19 TV AWO-Bundesverband wird rückwirkend zum 1. Ok-

tober 2016 wieder in Kraft gesetzt. Die Anlage A zu § 19 erhält die aus Anlage 1 zu die-

sem Tarifvertrag ersichtlichen Fassungen.

4. Änderungstarifvertrag vom11. Januar 2017 zum Tarifvertrag für den Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V.


§2 In-Kraft-Treten

Dieser Änderungstarifvertrag tritt mit Wirkung vom 1. Oktober 2016 in Kraft.

4. Änderungstarifvertrag vom11. Januar 2017 zum Tarifvertrag für den ArbeitelWohlfahrt Bundesverband e.V. (TV AWO-Bundesverband) vom 18. Januar 2012, Seite 3 von 6

Für den

Arbeitgeberverband AWO Deutschland e.V.

Rifat Fersahoglu-Weber Vorsitzender

Gero KettIer Geschäftsführer

· 1lP: Berlln, den ,;/",,,,:,

Für die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di

Sylvi Bühler svorstand

Bundesvorstand

fr" / Axel Weins berg /

verhandlungsführUngl /1

4. Anderungstarifvertrag vom11. Januar 2017 zum Tarifvertrag für den Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.v.


Anlage 1


ab 1. November 2016

Tabelle Entgeltgruppen (Entgelttabelle)

TV AWO Bundesverband ab 1. November 2016 - monatlich in Euro


gruppe


15 4.280,05 4.748,72 4.923,20 5.546,38 6.020,00

14 3.876,23 4.299,99 4.549,26 4.923,20 5.496,55

13 3.573,37 3.963,48 4.175,38 4.586,64 5.159,99

12 3.204,27 3.552,17 4.050,72 4.486,96 5.047,84

11 3.095,36 3.427,56 3.676,82 4.050,72 4.592,90

10 2.986,43 3.302,89 3.552,17 3.801,47 4.275,08

9 2.648,85 2.925,94 3.071,16 3.464,92 3.776,53

8 2.485,48 2.744,42 2.865,46 2.974,36 3.095,36 3.171,59

7 2.333,03 2.575,02 2.732,33 2.853,36 2.944,10 3.028,81

6 2.289,44 2.526,62 2.647,62 2.762,59 2.841,25 2.919,91

5 2.197,47 2.423,78 2.538,73 2.653,69 2.738,39 2.798,90

4 2.093,40 2.308,81 2.454,02 2.538,73 2.623,44 2.673,03

3 2.060,76 2.272,49 2.333,03 2.429,82 2.502,44 2.568,98

2 1.908,26 2.103,09 2.163,60 2.224,12 2.357,19 2.496,38

1 1.711,04 1.740,08 1.776,39 1.810,25 1.897,38

4. Änderungstarifvertrag vom11. Januar 2017 zum Tarifvertrag für den ArbeitelWohlfahrt Bundesverband eV. (TV AWO-Bundesverband) vom 18. Januar 2012, Seite 5 von 6

Anlage 1


ab 1. September 2017 Tabelle Entgeltgruppen (Entgelttabelle)

TV AWO Bundesverband ab 1. September 2017 - monatlich in Euro


gruppe


15 4.380,63 4.860,31 5.038,90 5.676,72 6.161,47

14 3.967,32 4.401,04 4.656,17 5.038,90 5.625,72

13 3.657,34 4.056,62 4.273,50 4.694,43 5.281,25

12 3.279,57 3.635,65 4.145,91 4.592,40 5.166,46

11 . 3.168,10 3.508,11 3.763,23 4.145,91 4.700,83

10 3.056,61 3.380,51 3.635,65 3.890,80 4.375,54

9 2.711,10 2.994,70 3.143,33 3.546,35 3.865,28

8 2.543,89 2.808,91 2.932,80 3.044,26 3.168,10 3.246,12

7 2.387,86 2.635,53 2.796,54 2.920,41 3.013,29 3.099,99

6 2.343,24 2.586,00 2.709,84 2.827,51 2.908,02 2.988,53

5 2.249,11 2.480,74 2.598,39 2.716,05 2.802,74 2.864,67

4 2.142,59 2.363,07 2.511,69 2.598,39 2.685,09 2.735,85

3 2.109,19 2.325,89 2.387,86 2.486,92 2.561,25 2.629,35

2 1.953,10 2.152,51 2.214,44 2.276,39 2.412,58 2.555,04

1 1.751,25 1.780,97 1.818,14 1.852,79 1.941,97

4. Änderungstarifvertrag vom11. Januar 2017 zum Tarifvertrag für den Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.v.


\ J

\

I

Tarifvertrag

über eine Einmalzahlung

für die Beschäftigten des AWO Bundesverband e.V.

(TV Einmalzahlung AWO Bundesverband)

vom 11. Januar 2017

Zwischen dem

Arbeitgeberverband AWO Deutschland e'v., Sitz Berlin,



und





Tarifvertrag Ober eine Einmalzahlung fOr die Beschäftigten des AWO Bundesverband eV. (TV Einmalzahlung AWO Bundesverband) vom 11. Januar 2017, Seite 1 von 3

einerseits

andererseits

Präambel

Dieser Tarifvertrag dient der Umsetzung der Tarifeinigung vom 5. Dezember 2016.

§1

Dieser Tarifvertrag gilt für Beschäftigte, auf deren Arbeitsverhältnis der TV AWO-

Bundesverband vom 18. Januar 2012 in der Fassung des 4. Änderungstarifvertrages An-

wendung findet.

§2

1 Mit der Entgeltabrechnung Februar 2017 erhalten Beschäftigte, die im Oktober 2016 An-

spruch auf Entgelt, Urlaubsentgelt oder Entgeltfortzahlung hatten oder nur aufgrund der in

§ 22 Absatz 3 Ziffern 1 und 2 TV AWO Bundesverband genannten Fälle nicht hatten, eine

Einmalzahlung in Höhe von 2,35% des ihnen für Februar 2017 zustehenden Tabellenent-

gelts. 2Beschäftigte, deren Beschäftigungsverhältnis vor Februar 2017 endet, erhalten die

Einmalzahlung auf Grundlage des ihnen zu dem Zeitpunkt des Ausscheidens zustehenden

Tabellenentgelts mit ihrer letzten Entgeltabrechnung. 3Beschäftigte, die im Februar 2017

aufgrund der in § 22 Absatz 3 Ziffern 1 und 2 TV AWO-Bundesverband genannten Fälle kein

Tabellenentgelt erhalten, erhalten die Einmalzahlung mit der ersten Entgeltabrechnung nach

Wiederaufnahme der Beschäftigung.

§3

Dieser Tarifvertrag tritt mit Wirkung vom 1. Oktober 2016 in Kraft.

Tarifvertrag Ober eine Einmalzahlung fOr die Beschäftigten des AWO Bundesverband e.v.

(TV Einmalzahlung AWO Bundesverband) vom 11. Januar 2017, Seite 2 von 3

Berlin, den .. /~0.:Ql·lQU1r

Für den

Arbeitgeberverband AWO Deutschland e.V.

Rifat Fersahoglu-Weber Vorsitzender

Gero Kettler Geschäftsführer

Berlin, den


ndesvorstand /

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/

Tarifvertrag über eine Einmalzahlung für die Beschäftigten des AWO Bundesverband e.V.

(TV Einmalzahlung AWO Bundesverband) vom 11. Januar 2017, Seite 3 von 3

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