Embed Size (px)
Citation preview
ОбучениеОбучение HR-специалистов:запросы и тенденции 4–5
ОбучениеНовости 3МВА, Иностранные языки 4
Тема номераРынок труда: топ-менеджмент 2–3
В cледующем номере: Менеджеры-иностранцыЧто изменилось на рынке труда экспатов за последние годы? Какие наметились тенденции? В чем иностранные управленцы превосходят российских специалистов? Какие условия труда предлагают им в сравнении со вторыми? И в каких случаях и на каких позициях оправдан найм иностранного менеджера?
ВакансииМаркетинг 3, 8 Финансы 3Управление персоналом 5Логистика 6Продажи 7ИT 7, 8Информационные технологии 8
www.careerforum.ru выходит с 1995 г.31 января – 6 февраля 2011 г.
Сокращения линейного персонала остались позади, и эксперты рынка труда уверены, что в текущемгоду компании будут чаще нанимать топ-менеджеров, которым «придется решать новые задачи».Кто эти специалисты? И каких новых компетенций от них ожидают руководители компаний?
Задача большинства компанийсегодня — не только успешныйбизнес, но и создание возможностейдля дальнейшего роста. Соответст-венно поменялось и отношение кразличным функциям. Работода-тели, оценивая кандидатов, сталинамного строже и повысили требо-вания к их образованию, послуж-ному списку и опыту. «На данныймомент бизнес (особенно круп-ный) преодолел кризисную фазу исейчас входит в стадию возвраще-ния на прежний докризисный уро-вень, — утверждает Артур Легкий,менеджер по управлению талантами,«Хенкель» Россия. — Например,компания «Хенкель» в России поитогам 2010 года существенноупрочила свои позиции на рос-сийском рынке. Расширение биз-неса, безусловно, предъявляет но-вые требования к менеджерам. Всвязи с этим в «Хенкель» на гло-бальном уровне недавно былипересмотрены не только Видениеи Ценности, но и требования кменеджерам в виде новых компе-тенций и критериев оценки рабо-ты. Соответственно теперь мыотбираем менеджеров на основеэтих новых критериев и компетен-ций. В частности, в нашей компа-нии огромное значение имеютлидерские качества и развитиесотрудников, инициативность, стрем-ление к достижению результата, к
инновациям и продуктивным изме-нениям, умение принимать ответ-ственные решения, анализироватьинформацию и делать правильныевыводы, а также эффективно разре-шать сложные ситуации на основевзаимного уважения и принятияточки зрения других людей».
«Привлечение денег уже не бу-дет самоцелью — компании сталиболее щедро тратить деньги, да игосударственные дотации просо-чились в реальный сектор, — гово-рит Ирина Васильева, менеджерпроектов компании Ward Howell. —Будет больше проектов и/или ини-циатив со среднесрочными или дол-госрочными ожидаемыми резуль-татами, больше будет уделятьсявнимания качеству продукта/ус-луги и репутации компании какстабильного и надежного партне-ра. «Дешевые» и «быстрые» деньгизакончились во всем мире, поэтомуосновным вектором на ближай-шие 5 лет в России может статьувеличение производительноститруда. Потенциал повышения эф-фективности работы в российскихкомпаниях, не говоря уже о госу-дарственных или близких к нимструктурах, огромен. И акционе-ры будут ожидать от привлечен-ных executives в первую очередьповышения эффективности и по-стоянного уменьшения затрат, де-нежных и временных, на достиже-
ние поставленных целей и задач:быстрее, дальше, сильнее и де-шевле».
«Действительно, три четвертимировых экспертов утверждают,что в этом году спрос на топ-менеджеров заметно увеличится,притом в наибольшей степени — в странах BRIC, к которым отно-сится и Россия, — утверждаетАнтон Слепов, старший консуль-тант индустриального направленияHays. — Во время кризиса доста-точно большое количество руко-водителей были уволены в связи спроцессом оптимизации расходовна персонал и закрытием офисов,теперь эти люди понадобятсявновь. Те же компании, которыеобошлись без сокращений, воз-обновят свой рост». В основномвостребованы будут топ-менедже-ры в отраслях экономики, которыесильно пострадали за последниегоды, но теперь восстанавливают-ся быстрыми темпами: например,банки, строительство, страхова-ние. В компаниях же, вышедшихиз кризиса с минимальными поте-рями и соответственно медленнеевосстанавливающихся (фармин-дустрия, металлургия), всплескаспроса на топ-менеджеров покаожидать не стоит.
«Окончание кризиса дает биз-несу много новых возможностей,работодатели будут отдавать пред-
почтение активным руководите-лям, имеющими опыт быстрогоувеличения продаж, построенияэффективных команд, выведенияпредприятий на качественно но-вый уровень, — говорит АнтонСлепов. — В период, когда можнозахватить большую часть рынка,оставив позади еще не опомнив-шихся конкурентов, больше це-нятся навыки созидателя, нежели«контролера» стабильно работаю-щих структур. Важны способностьставить четкие цели и обосновы-вать свою стратегию их достиже-ния, а также умение четко отсле-живать новые технологии, пер-спективы развития, каналы сбытаи доносить эти знания до своихподчиненных».
Ирина Васильева считает, чтонанимаемым в 2011 году топ-менеджерам не придется решать«новые» задачи: «Общая задача неизменится — это прибыльность иуспешность управляемого имибизнеса. Все также будут привле-каться профессионалы на разви-тие новых бизнес-направлений иудержание существующих пози-ций, на повышение операцион-ной эффективности, подготовку иреализацию общей бизнес-страте-гии в быстро меняющейся внеш-ней среде. Здесь ничего карди-нально не изменится, и основнойкритерий останется тем же: надо
31 января – 6 февраля 2011
Газета The Career Forumзарегистрирована в ФС по надзору за соблюдением законодательств массовыхкоммуникаций и охране культурного наследия –свидетельство ПИ №ФС77M21599 от 01.08.2005.
СМИ перерегистрировано в связи со сменойучредителя 26 ноября 2008 г. ПН №ФС7734011Учредитель ООО «ЭрСиКонсалт».
Перепечатка материалов допускается только по согласованию с редакцией.
Главный редактор Ольга Петрова
101000, г. Москва, Потаповский пер., д. 5, стр. 2, оф. 207Тел.: +7 (495) 933 0317, 937 1290
www.careerforum.ru2 Вакансии Продажи
Рынок труда: топ-менеджментТема номера
Vacancy Intralogistics Project ManagerWith the largest supplier of industrial trucks and warehousing technology.
Requirements • Higher education• More than 2 years experience in Sales of shelf storage
and logistics systems• Good English or German (written and oral)• Computer skills: SAP, AUTOCAD• Project management, consulting skills
Responsibilities • TurnMkey projects (warehouses, logistic systems)• Company's systems promotion on Russian market• Services and tailorMmade solutions for individual sectors
Company offers an attractive compensation package, including
• Competitive salary• Medical and life insurance• Corporate car, etc.
Vacancy сode 10648 E$mail: [email protected]
делать качественно свою работу влюбых ситуациях. Однако акцен-ты в работе и приоритетностьзадач могут меняться. Также будутнужны герои, уже взявшие свойпервый Эверест и готовые идтидальше, агрессивные в достиже-нии поставленных задач и в своемразвитии. Но возможен большийакцент на индустриальном опытеили опыте решения пусть мень-ших, но подобных задач».
«В связи с увеличением эконо-мической активности и подъемомрынка многие иностранные ком-пании возобновили приостанов-ленные ранее проекты открытиясобственных офисов в России, —комментирует Светлана Пороско-ва, руководитель индустриальногонаправления Hays. — В связи сэтим снова растет спрос на канди-датов, совмещающих в себе отлич-ное знание российского рынка впрофильной области, выражен-ные лидерские качества и, чтосамое важное — умение работатьпрактически автономно, вдали от«руководящего ока» головногоофиса компании, эффективнорешая задачи вывода на рынокпродукта компании и организа-ции локальной структуры продаж,развития партнеров, сервиса ит.д.». Казалось бы, стартап-менед-жеров еще нельзя назвать полно-ценными управленцами, так какстратегическая функция у нихследует за решением тактическихзадач. Зачастую они соглашаютсяработать в одиночку, даже издомашнего офиса, но чтобы современем — возглавить всю рос-сийскую структуру компании.«Соответственно такие кандидатыобязательно должны обладать
серьезным менеджерским потен-циалом, умением управлять всемиосновными функциями компа-нии, знаниями не только в своейпрофильной области (например, впродажах оборудования), но и всфере финансов, маркетинга,управления человеческими ресур-сами, — комментирует СветланаПороскова. — Но основное, чтоценят западные работодатели —твердая уверенность кандидата ввозможности старта новой компа-нии на посткризисном россий-ском рынке в уже сложившейсяконкурентной среде, умение ви-деть и использовать малейшиепозитивные для компании тен-денции и подбирать эффективнуюкоманду в рамках уменьшившихсяпо сравнению с периодом до 2008года бюджетом».
При этом «подходящих специа-листов на рынке мало, так как вРоссии ранее перед руководителя-ми такие задачи не стояли, —утверждает Мария Силина, менед-жер по работе с клиентами, «Агент-ство Контакт». — Раньше рост былинтенсивный, а в период кризисазадачи и вовсе были другими.Поэтому сейчас нужны специали-сты, которые смогут адаптиро-ваться к новым условиям. Это иесть те компетенции, которыхожидают руководители: работа нев плане увеличения объема, а вплане увеличения эффективно-сти». Ну а лучшая рекомендациятоп-менеджера — не только непотерять свои позиции на рынкево время кризиса и посткризисно-го периода, но и укрепить их.
ТАМАРА ЗОЛОТОРЁВА
www.careerforum.ru 3ВакансииМаркетинг
Финансы
Vacancy Junior Brand Manager
A leading international FMCG company possessing own production facilities in Russia has a challenging career opportunity for an experienced and talented marketing professional.
Whose main task will be
To gain market share, maximise potential and profitability of 1 new brand by growing brand equity through developing andimplementing brand strategies to secure sustainable profitablegrowth of the brand in line with the agreed quantitative andqualitative brand objectives
The right candidate should possess
• Strong marketing background• 3+ years experience in marketing preferably with an international
FMCG company• Successful brand development experience• Fluent English• Creativity, analytical brain, outstanding interpersonal skills
Conditions Attractive compensation package, including: competitive salary, medical insurance, mobile, free lunches, etc.
Vacancy сode 10654 E$mail: [email protected]
Вакансия Ведущий
бухгалтер
Обязанности • Учет расчетов с поставщиками
• Учет расчетов с покупателями
• Банковские операции
• Сверка с компаниями группы
• Авторизация контрактов по процедурам компании
• Налоговый учет
• Специальные проекты и т.д.
Требования • Высшее образование (экономическое, техническое или
в области бухгалтерского учета)
• Опыт ведения различных участков бухгалтерского учета
• Знание бухгалтерского, налогового, гражданского и
хозяйственного законодательства, знание валютного
законодательства, ВЭД
• Умение рассматривать проблемы комплексно и предлагать
оптимальные решения в рамках правового поля
• Владение английским языком устным и письменным
на уровне intermediate и выше
• Опыт работы в SAP, владение Excel
• Высокие коммуникативные навыки, организованность,
исполнительность
Условия Привлекательные условия компенсации
и хороший соцпакет.
Vacancy сode 10665 E$mail: [email protected]
НО ВОС ТИ
Семинар Study in the UK
Британский Совет продолжает в новомкалендарном году серии полезных семинарови лекций о британском образовании и при-глашает вас принять участие в семинареStudy in the UK 8 февраля 2011 года. Ведущаясеминара — сотрудник международногоотдела Oxford Brookes University НаташаВукадинович — расскажет об уникальныхобразовательных возможностях в Велико-британии.
Посетив семинар, вы получите самуюактуальную информацию о подготови-тельных курсах и программах бакалаври-ата, курсах английского и магистратуребританских вузов. Вы узнаете, по какимкритериям выбирать учебное заведение икак правильно оформлять заявку на по-ступление, а также сможете задать всеинтересующие вас вопросы об особенно-стях преподавания в британских вузах истуденческой жизни в Великобритании вцелом. Семинар Study in the UK поможетвам определить ваши личные критериивыбора учебного заведения, не пропу-стить время подачи документов и пра-вильно их оформить. Участие в меропри-ятии бесплатное. Пожалуйста, зарегистри-руйтесь по телефону +7 (495) 287-18-39 илиэлектронной почте [email protected].
Семинар Наташи Вукадинович пройдет 8 февраля 2011 года в 17.00
по адресу: ул. Николоямская, 1, ВГБИЛ (левое крыло),
Британский Совет.
Презентация «Учеба в университете City University London»28 февраля в офисе Британского Совета
в Москве состоится презентация «Учеба в университете City University London».Ведущий презентации — Mартин Мол,старший менеджер по международным свя-зям City University London.
Став участником презентации, вы уз-наете, почему тысячи абитуриентов вы-бирают City University London, какие спе-циальности университета пользуютсяпопулярностью у иностранных студентови почему, как и когда подавать докумен-ты на поступление и какие факультеты испециальности подойдут именно вам.
После презентации университета каж-дый ее участник сможет получить инди-видуальную 15-минутную консультациюМартина Мола, чтобы задать вопросы,касающиеся поступления, обучения, про-живания и других важных составляю-щих вашего обучения в City UniversityLondon.
Участие в мероприятии бесплатное,по предварительной записи по электрон-ной почте [email protected].Укажите, пожалуйста, желаете ли вы по-лучить 15-минутную индивидуальнуюконсультацию после презентации.
Начало презентации в 17.00.Индивидуальные консультации
с 18.00 до 20.00.
Презентация Mартина Молапройдет 28 февраля 2011 года
по адресу: ул. Николоямская, 1, ВГИБЛ (левое крыло),
Британский Совет.
www.careerforum.ru4 Обучение
Виды за ня тий Условия обученияЯзы ко вая школа Кон такты
Интенсивное обучение по методу Шехтера. Английский, немецкий,испанский, итальянский, французский языки. Грамматические курсы.Корпоративное обучение: языковые тренинги, программы любойспецифики, курсы погружения. Устранение проблем предыдущего обучения.TOEFL GMAT, IELTS, TOEIC, PITMAN, Cambridge Certificates, DAF, ZD.Специальные корпоративные программы «обучение и стажировка за рубежом». Индивидуальные проекты.
Занятия круглый год, открытие группы по мере комплектации –в среднем каждые 2 недели.Выведение в активную речь за 1 месяц.
Тел.: 8 (495) 661B83B67Адрес: Москва, ул. 2Bя ТверскаяBЯмская, 18,
офис 308 (м. Маяковская)
EBmail: [email protected]
Лицензия № 027408Год основания: 1989
Форма Сто и мость Кон тактыНа чалоПрограммы
МВА программы
Иностранные языки
Тел.: 8 (499) 245B17B428 (499) 248B49B538 (499) 248B40B94
EBmail: [email protected]
Адрес: Москва, БольшойСаввинский пер., 14 (м. Киевская, Спортивная)
Март, октябрь
352000 руб. весь курсОплата по семестрам (88000 руб. за семестр)
Мастер делового администрирования (МВА) • MBABGeneral• МВАBСтратегическое управление• МВАBУправление человеческими ресурсами• МВАBФинансовый менеджмент• МВАBМаркетинг• МВАBИнформационный менеджментСовременные методы обучения: тренинги, деловые игры, caseBstudy.Гос. диплом МВА
Очная (вечерняя): 2 года, 3 раза в неделю побудням с 18.30 до 21.40+ 1–2 субботы в месяцс 10.00 до 16.50За оч ная с при ме не ни емдис тан ци он ных тех но -ло гий: обу че ние че рездос туп ную onBline об -ра зо ва тель ную сре ду
Гос. лицензия № 1920 от 13.07.09 г. Гос. аккредитация № 2133 от 17.07.09 г.
Институт Магистерской Подготовки
Кризисная тенденция, увы, со-храняется: небольшие и средние ком-пании по-прежнему делают ставкуна менеджеров по персоналу — ge-neralist’ов, которые должны знатьи уметь все: подобрать, адаптиро-вать, обучить, развить сотрудников,провести аттестацию, выпустить вну-треннюю газету и провести корпо-ративное мероприятие. А зачастуюеще разработать премиальную схе-му для конкретного подразделенияи контролировать кадровый доку-ментооборот всей компании. HR-generalist, как правило, имеет высшеепсихологическое, социологическоеили даже техническое образование,а также образование, полученноена стандартных курсах «Менеджерпо персоналу».
Курсы «Менеджер по персоналу»предлагают многие образовательныецентры, например, «Специалист» приМГТУ им. Н.Э. Баумана, Академиямеждународного сотрудничества,Академия рынка труда, ИнститутИКТ, Высшая школа психологии,«Бизнес-образование», «Рубикон»,РУДН и другие. Они адресованы какработающим менеджерам по пер-соналу для повышения квалифи-кации, так и тем, кто хочет статьHR’ом с нуля. Курсы отличаютсястартовым уровнем, количествомакадемических часов, интенсивнос-тью занятий и стоимостью. Продол-жительность программ варьируетсяот месяца до полугода, стоимость –от 5 до 60 тыс. рублей.
Программа курсов во многом за-висит от количества часов, но естьблок основных дисциплин, который
входит в обязательную программудаже при самой сжатой экспресс-подготовке. Первая часть курса «Ме-неджер по персоналу» посвященароссийскому трудовому законода-тельству. После вводной части обосновных задачах управления кадра-ми на предприятии и сложностях кад-ровой политики студенты начинаютизучать правовые основы управле-ния персоналом: Трудовой кодекс РФ,права и обязанности работников.Большое внимание уделяется дело-производству — слушателям расска-зывают о правилах оформления тру-довых договоров, книжек и другихкадровых документов, порядке начис-ления заработной платы, льготах.
Плюсы подобных курсов —серьезная теоретическая подго-товка, особенно по части менедж-мента и делопроизводства, а такжеглубокое изучение российскоготрудового законодательства. Отту-да выходят грамотные кадровикиили, как теперь принято называть,менеджеры по кадрам. Практи-ческих навыков в других областяхработы с персоналом, так необхо-димых коммерческим организа-циям, они не дают. И идет наш HRза навыками на краткосрочныеодно- или двухдневные тренинги.А за современными западными тех-нологиями — на профильные кон-ференции, где опытные коллегиподелятся с ним методиками. Удо-вольствие это не из дешевых —участие в тренинге или конферен-ции обойдется в 300–700 у.е. ЗатоHR выйдет оттуда с нужным длябизнеса умением: например, осво-
ит способы формирования кадро-вого резерва или научится прово-дить интервью по компетенциям.
Между тем, в крупных компа-ниях (со штатом сотрудников 1000человек и более) наблюдается воз-вращение интереса к грамотнымHR-специалистам в отдельно взя-той области. Увеличивается коли-чество объявлений о менеджерах пооценке и обучению, повышаетсяспрос на менеджеров по компен-сациям и льготам, а также внут-ренним коммуникациям. Отвоева-ли свои докризисные позиции именеджеры по подбору персонала,вынужденные бездействовать вовремена, когда сотрудников не на-бирали, а увольняли.
Получить эти специальности поотдельности можно только на дис-танционных курсах HR-Академии(www.hr-academy.ru), где на выборпредоставляется семь HR‑специаль-ностей: от менеджера по подборуперсонала до HR‑директора. Про-грамма каждого курса нацелена напрактическую работу в HR-службесовременной компании. Студентимеет возможность выбрать однуспециальность и получить по ней всетолько нужное: пошаговые инструк-ции, объяснения, примеры из прак-тики, а также образцы и шаблонывсех необходимых документов. А прижелании может собрать набор специ-альностей для работы HR-genera-list’ом и, при наличии лидерскихамбиций, со временем стать HR-ди-ректором.
Конечно, дистанционное обуче-ние имеет свои плюсы и минусы.
Тем не менее, статистика непре-клонна: все больше людей перехо-дят на эту форму обучения, при-выкая к отсутствию товарищей вклассе и начиная ценить индиви-дуальное общение с преподавате-лем. Ведь так гораздо быстрее по-лучить нужные им знания и навыки.А время по нынешним меркам —весьма ценный ресурс. Кроме того,каждый хочет учиться в удобноедля него время и с той интенсив-ностью, которая ему подходит, безотрыва от семьи, друзей и работыили учебы в вузе.
Чему чаще всего учатся HR’ы?Здесь мы публикуем нашу ста-
тистику востребованности различ-ных HR-специальностей:
Предпочтения курсов среди студентов
HR-Академии
Где учат на HR-директоров?Все известные нам HR-дирек-
тора делятся на две категории: тех,кому проще год-два отучиться по
HR-специалисты, как правило, лучше других понимают необходимость посто-янного повышения квалификации. Редкий HR, если это действительно хорошийспециалист, считает себя сформировавшимся суперпрофессионалом. Хотядаже если считает, все равно любопытен и стремится к получению новыхзнаний и навыков. Чему стоит учиться? Каковы тенденции на рынке труда,какие HR-специальности востребованы больше? И какие существуют сегодняварианты обучения в данной области?
Обучение HR-специалистов: запросы и тенденции
Непрерывное обучение — ключ к успеху в XXI столетии.
Пожизненная учеба — это минимальное требование
для успеха в вашей (а также в любой другой)
сфере деятельности.
Брайан Трейси, бизнес-тренер,
лектор, писатель
Специальность Учатся, %
МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР) 32
HR-ДИРЕКТОР (ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ) 18
МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА 17
МЕНЕДЖЕР/ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ (ПО УЧЕТУ КАДРОВ) 12
МЕНЕДЖЕР ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И ЛЬГОТАМ (C&B, ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И БЕНЕФИТАМ, ПО ОПЛАТЕ ТРУДА)
11
МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ (PR- И EVENT-МЕНЕДЖЕР) 6
МЕНЕДЖЕР ПО ЗАРПЛАТЕ И КАДРАМ (комплексная специальность) 4
www.careerforum.ru 5Обучение
Вакансия Администратор отдела персонала
Наш клиент – крупная международная производственная компания, много лет присутствующая на российском рынке и занимающая здесь лидирующие позиции, объявляет конкурс на позицию HR Administrative Specialist, основной задачей которого будет ведение и координация кадрового документооборота, а также участие в других HRMпроцессах.
Обязанности • Сбор и подготовка документов для приема/перевода/увольнения сотрудников, издание приказов и справок (на отпуск и т.п.), администрирование базы данных по сотрудникам
• Составление и контроль графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени• Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, льгот и компенсаций для работников,
работа с обзорами заработных плат• Обеспечение процесса страхования работников• Участие в других проектах HR-департамента: рекрутмент, обучение, организация корпоративных
мероприятий и т.д.
Требования • Высшее образование (желательно экономика/управление персоналом/математика)• Опыт работы в области кадрового делопроизводства от года• Отличное знание трудового законодательства РФ и требований к ведению кадрового делопроизводства• Опыт работы в области охраны труда является плюсом• Продвинутый пользователь MS Office• Свободное владение английским языком
Условия • Конкурентоспособная заработная плата, социальный пакет, возможности для профессиональногоразвития
• Офис компании находится в центре Москвы
Vacancy сode 10609 E$mail: [email protected]
Управление персоналом
программе МА или МВА и подтвер-дить свой профессионализм дип-ломом; и тех, кто решил не тратитьвремя и деньги на МВА и учится сам:с помощью литературы (зачастуюна языке оригинала), посещениякратковременных, но практичныхтренингов, семинаров и конфе-ренций, общения с другими спе-циалистами и ежедневного решенияконкретных ситуаций, доказываяименно этим свою высокую ком-петентность.
Работодатели существуют и длятех, и для других. Правда, пред-почтение в нашей стране всеравно отдается «живому» опыту,так как западные концепции покаплоховато перекладываются на рос-сийскую действительность.
Тем не менее, пройдемся по су-ществующим вариантам бизнес-обучения в области HRD. В разныхбизнес-школах можно получитьстепень «MA in HRD» (Мастер ад-министрирования — Директор поуправлению человеческими ресур-сами). А для повышения квалифи-кации — дополнительно закончитьпрограмму «MBA in HRM» (Мас-тер делового администрирования вобласти управления человеческимиресурсами).
Для европейцев топ-школой вобласти HRD (и не только) яв-ляется INSEAD во Франции. Коти-руется повышение квалификациидля HR в Великобритании в рам-ках Chartered Institute for PersonnelDevelopment (CIPD), London Busi-ness School; IMD Lausanne в Швей-царии, Harvard в США, Institutode Impresa (IE) в Испании.
МВА в области HRM можнополучить практически во всехмировых бизнес-школах. К сожа-лению, мы не можем рекомендо-вать HR-директорам российскиебизнес-школы в силу устаревшихпо сравнению с западными подхо-
дов и материалов для обучения. Ктому же, на живые бизнес-проек-ты и лекции действующих «гуру»от бизнеса отводится слишкоммалое количество часов.
По нашим наблюдениям, сту-дентам российского МВА в обла-сти управления персоналом остроне хватает практического разборастоящих перед ними сегодня во-просов: с людьми ли, с процесса-ми или с продвижением HR-брен-да. Так что многие действующиеHR‑директора свидетельствуют отом, что большую по сравнению сМВА эффективность показываетработа с коучем и дистанционныйкурс «HR-директор» в HR-Ака-демии. Этот подход дает возмож-ность индивидуально изучать необ-ходимые темы непосредственнона собственных профессиональ-ных проблемах и задачах, а такжеработать с развитием своих ком-петенций: например, стратегиче-ского мышления, умения строитьотношения и команду, управлятьсвоими подчиненными и т.д.
Все в ваших рукахКакой бы вид обучения вы ни
выбрали, существуют общие реко-мендации. Ищите информацию;прокладывайте свои маршруты вИнтернете: подбирайте интерес-ные ресурсы, подписывайтесь нановости, журналы и книги, соби-райте свою библиотеку по спе-циальности, закачивайте книги икаждый день пролистывайтехотя бы пару страниц, не сторо-нитесь сообществ и форумов —спрашивайте, уточняйте. Учитеанглийский — все актуальное иинтересное выходит сегодня наэтом языке, а перевода можнождать несколько лет. И помогай-те другим, ведь учить кого-то —самый верный способ научитьсясамому.
Большинство людей даже непредполагают, что можно учитьсяв течение всей жизни, утверждаютКьелл Нордстрем и Йонас Рид-дерстралек, авторы мирового бес-тселлера «Бизнес в стиле фанк». А тем, кто понимает, это только на
руку, ведь в этом случае у них все-гда будет конкурентное преиму-щество на работе.
ЮЛИЯ ЧЕМЕРИНСКАЯ, HR-Академия
Деловой и образовательный форум AlterWays24, 25 февраля, Москва.
Завершение регистрации на форум: 23 февраля
Международная организация AIESEC приглашает тебя принять участие в деловом и образовательном мероприятии Alter Ways.
В течение двух дней ты сможешь погрузиться в атмосферу бизнеса в ходе мастер-классов и деловых игр от ведущих компаний,
среди которых: Mars, Unilever, PricewaterhouseCoopers, StudyLab, SunInbev,Lenovo и др.
Alter ways – это возможность:• Повысить свои профессиональные компетенции по 4 направлениям:
маркетинг, финансы, логистика, HR• Получить практический опыт в решение реальных задач,
стоящих перед бизнесом• Определить, в каком направлении строить будущую карьеру• Пообщаться с представителями компаний и задать им любые
интересующие вопросы
Alter Ways – это шанс:• Победить в конкурсе на обучение «Business Administration» в ведущемЕвропейском Университете от Образовательной Компании StudyLab. (необходимо прислать свое резюме и зарегистрироваться до 20 февраля)
• Выиграть ценные призы от компании Lenovo!
Alter Ways – это шанс проявить себя!Мы ждем твое резюме! Участвуй и побеждай!
Подробности на сайте www.alterways.ru
www.careerforum.ru6 Вакансии Логистика
Moscow St.Petersburg Regions
The Russian Connection Group is a western-managed provider of professionalrecruitment services to the major local and multinational corporations withadvance standing on the Global FORTUNE 1000 listings. www.ruscon.ru
We Connect the Stars
Top Level Executive Search(495) 967 3318 [email protected]
Senior and Middle Management Recruitment(495) 961 2726 [email protected](812) 326 1770 [email protected]
Support Personnel Recruitment & Leasing(495) 961 2716 [email protected]
Vacancy Сustomer Service Supervisor
One of the leading international FMCG companies providing production and sales activities in Russia is looking for Сustomer Service Supervisor.
Responsibilities • Providing highMquality client service• Key Accounts orders processing, including decision making on
operational issues• Participating in contract negotiations with clients, determining and
coordinating terms in logistics and client service areas• Team management
Requirements • Higher education• Fluent English• Computer literacy (Excel, PowerPoint advanced, SAP is a plus)• Strong leadership and people management skills• 2 years experience in similar role with international FMCG company
Conditions • Attractive compensation package, including: competitive salary,medical and life insurance, mobile and meal allowance, etc.
• Opportunities for professional and personal growth
Vacancy сode 10673 E$mail: [email protected]
Vacancy Purchasing Specialist А leading international FMCG company providing production and sales activities in Russia is looking for a Purchasing Specialist.
Responsibilities • Monitor usage & demand forecasts for materials in coordination with Planning department
• Prepares and continuously update ABC suppliers analysis• Prepares contracts for delegated suppliers• Places orders for samples and NPI materials to suppliers• Participates in negotiations on operating issues with core suppliers• Processing of relevant purchase orders via SAP system
Requirements • Higher education• Fluent English• Advanced computer skills• The operational experience in SAP will be advantage• Good communication skills• Focus on time constrains
Conditions • Company offers competitive salary and social package• Opportunities for professional and personal growth
Vacancy сode 10663 E$mail: [email protected]
www.careerforum.ru 7ВакансииПродажи
Вакансия Head of IT/Technology PracticeОткрыта в одном из ведущих PRMагентств.
Обязанности • Руководство отделом: подбор персонала, введение в работу и мониторинг/координация деятельности нового сотрудника, а также организация, координация и контроль работ всех сотрудников в практике. Участие в составлении обучающих пособий для «новичков»/обучающих программ
• Поддержание и развитие отношений с ключевыми клиентами• Разработка коммуникационных стратегий продвижения ТМ и брендов• Подготовка предложений и презентаций• Контроль качества выполнения работ при реализации проектов• Координация взаимодействия практики с другими подразделениями компании• Участие в профильных тендерах, привлечение клиентов• Развитие бизнеса агентства в направлении IT&Technology• Участие в профессиональных семинарах и конференциях, выступления от Агентства и т.д.
Требования • Высшее образование (Public Relations, журналистика или техническое)• Рабочий уровень английского языка обязательно/fluent English (written and oral)• Опыт работы в PR-агентствах от 3 лет (желательно)• Опыт руководящей работы• Опыт работы в направлениях: IT&Technology, Telecom, Digital и пр.• Умение работать в команде, а также обладать лидерскими качествами
Условия • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально• Оклад + бонусы и т.д.• Обучение, международные стажировки• ДМС и т.д.
Vacancy сode 10528 E$mail: [email protected]
ИT
Vacancy Sales Manager With the largest supplier of industrial trucks and warehousing technology.
Requirements • Higher education
• More than 2 years experience in Sales of Technical Equipment
or Industrial Trucks
• Good English or German (written and oral)
• Good communication skills
• Teamplayer
Responsibilities • Maintaining and advancing relations with existing clients and
developing new client relationships
• Sales of lift trucks
• Sales Volume increasing
• Market research
• Contract work
Company offers an attractive compensation package, including
• Competitive salary
• Medical and life insurance
• Corporate car
Vacancy сode 10647 E$mail: [email protected]
Vacancy Sales Analyst One of the leading international FMCG companies providing production and sales activities in Russia is looking for Sales Analyst.
Responsibilities • Business partnering for Key Accounts and Customer
Development teams
• Sales analysis
• Customer Contribution calculation and analysis
• Retail Margin Review preparation and analysis
• Key Accounts budget control
Requirements • Higher economic or finance education
• Fluent English
• Computer literacy (Excel, advanced, SAP is a plus)
• 1–2 years relevant experience
• Strong communication skills
• Overall business understanding
Conditions • Company offers competitive salary and social package
• Opportunities for professional and personal growth
Vacancy сode 10672 E$mail: [email protected]
www.careerforum.ru8 Вакансии ИT Маркетинг
Вакансия ИT-Mенеджер
Обязанности • Полная ITMподдержка офиса и филиалов компании • Обеспечение информационной безопасности компании
(SAP, AD, Lotus Domino, Databases) • Планирование и защита информационной системы /
телекоммуникаций • Разработка, защита, контроль ITMбюджета,
оптимизация затрат • Контроль и ведение локальных и корпоративных ITMпроектов • Взаимодействие с HQ по проектам и поддержке • Поддержка критичных сервисов в режиме NONMSTOP и т.д.
Требования • Высшее образование • Релевантный опыт работы в международных компаниях
от 3 лет • Знание ERPMсистем • Знание Windows 2000/2003 Server, Lotus Domino, SAV, Veritas
Backup, XP, MS Access, MS Office • Рабочий уровень английского языка • Готовность к командировкам
Условия • Привлекательные условия компенсации и хороший соцпакет
Vacancy сode 10670 E$mail: [email protected]
Vacancy Brand ManagerA leading international FMCG company possessing own production facilities in Russia has a challenging career opportunity for an experienced and talented marketing professional.
Whose main task will be
To gain market share, maximise potential and profitability of 2–3brands by growing brand equity through developing and implementingbrand strategies to secure sustainable profitable growth of the brandin line with the agreed quantitative and qualitative brand objectives
The right candidate should possess
• Strong marketing background• 3+ years experience in marketing preferably with an international
FMCG company, 1+ years in Brand Management role• Successful brand development & brand building experience• Knowledge of Russian Avtomotive Market is a plus• Fluent English• Creativity, analytical brain, outstanding interpersonal skills
Conditions Attractive compensation package, including: competitive salary, medical insurance, mobile, free lunches, etc.
Vacancy сode 10669 E$mail: [email protected]
«Управление персоналом в производственных компаниях»
2-я ежегодная конференция журнала «Штат»24-25 марта 2011
Москва, Марриотт Тверская
По вопросам участия просим Вас обращаться к Марьяне Ветровой тел.: +7-499-255-95-79, e-mail: [email protected]По вопросам сотрудничества – к Елене Беляевой e-mail: [email protected]
Подробности – www.hrmedia.ru/node/345
Журнал «Штат» приглашает на 2-ю ежегодную практическую конференцию «Управление персоналом в производственных компаниях»
Тематические сессии конференции:
В качестве спикеров к участию приглашены представители компаний Северсталь, СУХОЙ, ТНК-ВР, Вимм-Билль-Данн, РЖД, KNAUF, АвтоВАЗ, JTI и других ведущих компаний.
Подарок каждому участнику! — книга «Талантливые сотрудники: Воспитание и обучение людей в духе дао Toyota»
(Д. Лайкер, Д. Майер), «Альпина Бизнес Букс»
Стоимость участия (2 дня): 24900 руб., НДС не облагается. Специальная цена 19900 руб. – для участников предыдущих конференций журнала «Штат».
24 марта• Кадровая политика производственных
компаний в современных условиях.• Внедрение lean-менеджмента на производстве.
Оптимизация производственных процессов.• Система оплаты труда на производстве.
Управление численностью персонала.
25 марта• Подбор персонала.
Ситуация на рынке труда. • Оценка и развитие.
Обучение производственного персонала.• Корпоративная культура,
вопросы охраны труда и техники безопасности.
