Tehnobetonac - proljeće 2010

TEHNOBETONACPROLJETNI BROJ 2010.

sigurna linija susreta

“Najbolje osnove za sreću su: nešto raditi, nekoga voljeti i nečemu se nadati”

U susret sindikalnim izborima

Pred završetkom školovanja još jedna generacija stipendista

Dodjeljena plaketa”Zlatna kuna” Zagorje-Tehnobetonu d.d.

2PROLJETNI BROJ 2010.

RIJEČ UREDNIKA

IMPRESUM

RIJEČ UREDNIKA

Poštovani !

Vrijeme ide vrlo brzo i već smo na našem drugom proljetnom broju internog časopisa „Tehnobeto-nac“. Sama činjenica da imamo svoje novine usre-ćila je mnoge od Vas dragi kolegice i kolege koji ste nam se obratili sa oduševljenjem, pa do poslovnih partnera i prijatelja tvrtke, koji su došli u dodir s na-šim časopisom i doista se pozitivno iznenadili svim našim aktivnostima u Društvu.

Osobno me veseli Vaš angažman jer time se svaki od Vas pojedinaca promovira na svoj način, a sa-mim time upoznajete sve druge kolege u organiza-ciji sa svojim osobnim djelovanjem u Društvu kao i sa djelovanjem Vaše okoline u kojoj radite. U prvom broju sam Vas pozvala na suradnju jer želim da vrlo aktivno učestvujete u svakom momentu stvaranja našeg Tehnobetonca, iskustvo starijih kolegica i ko-

Časopis: „TEHNOBETONAC“

Nakladnik: Zagorje-Tehnobeton d.d.

Naklada: 1000 primjeraka

Glavni urednik: Zvjezdana Erceg

Ideje, struktura,tekstovi,obrada teksta:

Zvjezdana Erceg / Janja Martinec / Mario Munđar

Lektor: Janja Martinec

Dizajn: Mario Munđar / Zvjezdana Erceg

Fotografije:

Mario Munđar / Krešo Gettzy / Foto Geci d.o.o.

Služba za upravljanje marketinškom

komunikacijom i ljudskim resursima

T. 042/212-095, 313-279

F. 042/659-627

W. www.gpzagorje.hr

[email protected]

lega i mladost, poletnost onih mlađih, spoj je kakav se samo poželjeti može. Nadam se da mlađi kolege znaju iskoristiti i mnogo toga naučiti iz iskustva sta-rijih, dok stariji kolege sigurno ne čuvaju znanje za sebe već ga djele s mlađim kolegama i iz njih crpe energiju i entuzijazam. Ova je simbioza i bila jedan od motiva koji su nas naveli na stvaranje našeg slogana „sigurna linije susreta“.

Sigurna linija susreta slogan je koji pokazuje naš karakter, našu snagu, našu srdačnost, naš profesi-onalizam. On iza sebe krije priču o sigurnosti naših građevina, o sigurnom partnerskom odnosu, o si-gurnosti investitora da nas izabere za izvođača, o sigurnosti kupca da nas izabere za prodavatelja, o susretu sa prirodom koju mjenjamo svojim građevin-skim poduhvatima, o trenutku u životu koji je sigurno određen za susret sa Zagorje – Tehnobetonom bilo na način da u njega ili za njega dođete raditi ili od njega tražite usluge i proizvode.

U ovom broju Tehnobetonca upoznat ćemo Vas s najaktualnijim projektima koje radimo i sa najaktu-alnijim događajima i temama koje se tiču svih nas u Društvu. Dati ćemo Vam korisne informacije za Vaše funkcioniranje u Društvu i bolje razumjevanje orga-nizacije našeg poslovanja.

S poštovanjem.

Zvjezdana Erceg, dipl.oecc.

Rukovoditelj službe za upravljanje marketinškom komunikacijom i ljudskim resursima

Zvjezdana Erceg

TEHNOBETONAC

3TEHNOBETONAC

SADRŽAJ

UVOD 4

DOBRA ORGANIZACIJA POLA POSLA 5

POTPORNI ZID 10

ČUDESNI SVIJET GRADNJE 15

ČUDESNI SVIJET PROIZVODNJE 22

NA HORIZONTU 24

NAŠA SCENA 26

GLASNI ŠAPAT 28

MIKSER 31

NAŠ KUTAK – NAŠ TRENUTAK 35

SIGURNA LINIJA SUSRETA 40

IZ ZAGORSKE ŠKRINJE 41

TONKO BETONKO 43

SADRŽAJ


“ siguran sam da će naša “posada” iza-brati pravi kurs”

Poštovani kolege i suradnici...

Zasigurno sa velikim olakšanjem ovih predprazničnih dana možemo reći da nam je konač-no stiglo dugo priželjkivano proljeće, nakon iscrplju-juće i za nas graditelje izuzetno loše zime.

Kako to obično biva, uz sve nedaće koje muče hrvat-sko gospodarstvo, a posebno naš graditeljski sektor, nadovezala se dugotrajna i meteorološki nepovoljna zima koja je omela mnoge naše planove.

No možemo ipak reći da smo unatoč svim objektiv-nim nedaćama relativno dobro prezimili, da nismo slijedili poražavajuće trendove u rastu broja neza-poslenih za gotovo 25% u samo godinu dana, da smo zadržali sve naše zaposlene i nismo bili dio te crne statistike i ta me činjenica čini posebno sretnim.

„Najbolje osnove za sreću su:

nešto raditi, nekoga voljeti i

nečemu se nadati“

Ovo preduskrsno vrijeme neka bude u zna-ku čvrste nade u bolje sutra u godini koja će biti veliki izazov i iskušenje i za našu tvrtku.

Duboko sam uvjeren da je svaki naš pojedi-nac svjestan situacije u kojoj se našlo hrvatsko gos-podarstvo, čiji smo mi nezaobilazni dio i perjanica graditeljskog sektora sjeverozapadne Hrvatske, koji je naročito pogođen ovom krizom.

Naš „brod“ se spletom objektivnih okolno-sti i globalnih poremećaja našao na uzburkanom i ponekad olujnom moru.

Siguran sam da je naša „posada“, svi do jednoga, duboko svjesna namjenjenih im zadaća i da će po-slovodstvo u sveopćoj dezorjentiranosti i nadalje promišljeno i hladne glave izabrati pravi kurs kre-tanja. Svi smo u istom brodu i dijelimo zajedničku sudbinu.

Analizirajući ukupnu situaciju u kojoj se našlo naše hrvatsko društvo, osjećam neodoljivu potrebu citirati Roberta Frosta koji je rekao:

„Razlog zbog kojeg brige ubijaju

više ljudi nego rad, je to što ljudi

više brinu nego rade.“

Samo radom i u ovim okolnostima natpro-sječnih zalaganja, možemo nadoknaditi krizu koja se nadvila nad nas. Svojim postupcima moramo svje-dočiti takav pristup, dokazivati ga našem okruženju, našoj konkurenciji, našim prijateljima i neprijatelji-ma koji nas često ne žele razumijeti, sljedeći dav-no istrošene trendove, te nas osuđuju pa i medijski „razapinju“.

Sve nam to govori da slijedimo pravi put i da trebamo čvrsto i dosljedno slijediti zacrtanu politiku.

U sveopćoj poplavi pesimističnih izjava i vijesti koje nas dnevno zapljuskuju, svoje obraćanje želio bih završiti jednom mišlju nepoznatog autora :

„Nemojte se brinuti hoće li sunce

izaći ili neće, pripremite se da

uživate u njemu.“

Svim zaposlenicima i članovima njihovih obitelji, poslovnim partnerima i suradnicima želim Sretan i blagoslovljen Uskrs.

Generalni direktor

Miroslav Bunić, dipl.ing.građ.

Generalni direktor Miroslav Bunić

UVOD

5TEHNOBETONAC

DOBRA ORGANIZACIJA POLA POSLA

ZAGORJE Ltd ZAGORJE KAMEN d.o.o. Marčan

Poslovnica ZAGORJE - TEHNOBETONA d.d.

na Kosovu

TEHNOBURIMI d.o.o. L.L.C. Kosovo

Zagorje - Tehnobeton L.L.C. Abu Dhabi

TEHNO - BETON GRAČANICA d.o.o. PROING d.o.o. T.P.N. Varaždin d.o.o. T.P.N. Graberje d.o.o. MAX BÖGL -

TEHNOBETON d.o.o.

ZAGORJE TEHNOBETON Filijala

u Rusiji

ZAGORJE d.o.o. Skopje

TEHNOBETON 2009 d.o.o. Beograd

ZAGORJE TEHNOBETON d.d.

Ogranak u BeograduT.P.N. Drava d.o.o.

DIREKCIJA ZA TEHNIČKE POSLOVE

SUSTAV KVALITETE I OKOLIŠA

DIREKCIJA ZA EKONOMSKO

KOMERCIJALNE POSLOVE

SEKTOR ZA POSLOVANJE S

NEKRETNINAMA I INOZEMSTVOM

SEKTOR GRADITELJSTVO SEKTOR INDUSTRIJE

TEHNIČKO - KOMERCIJALNI

SEKTORVELIKI PROJEKTI SEKTOR FINANCIJA I

KNJIGOVODSTVASEKTOR

KOMERCIJALESEKTOR OPĆIH

POSLOVA

Služba za poslovanje s inozemstvom Manji projekti gradilišta RJ Finalni proizvodi Služba ugovaranja radova Služba financija Odjel prodaje Služba za upravljanje marketinškom

komunikacijom i ljudskim resursima Odjel ljudskih resursa

Sužba za poslovanje s nekretninama RJ Operativa RJ Tvornica stupova Služba za praćenje projekata Služba knjigovodstva Odjel nabave Odjel upravljanja

marketinškom komunik.

RJ Mehanizacija RJ Bravarija Službal tehničke pripreme i praćenja Odjel obračuna plaća Odjel skladišta Služba za zaštitu na radu, zaštitu od požara ,

zaštitu okoliša i zaštitu osoba i imovinaOdjel za zaštitu na radu i od

požara

Služba za otklanjanje nedostataka RJ Betonska galanterija Odjel za plan i analizu Odjel za zaštitu okoliša

RJ Armiračnica Služba općih i pravnih poslova Odjel općih poslova

RJ Betonara Odjel za osiguranje imovine i društveni standard Odjel pravnih poslova

RJ Održavanje Odjel informatike

RJ Montaža

RJ Laboratorij Služba interne kontrole i tehničkog nadzora

SHEMA ORGANIZACIJSKE STRUKTURE

ZAGORJE d.d. ZAGORJE - TEHNOBETON d.d.

Varaždin, 1.2.2010. godina

pogon

Poslovanje Zagorje-Tehnobetona organizirano je putem direkcija, sektora, radnih jedinica, službi i odjela




Sektor graditeljstvo“dobra zaposlenost kapaciteta”

Branko Levak

Sektor graditeljstva je zapravo glavni i središnji dio naše tvrtke preko kojeg se realizira najveći dio pri-hoda. U sklopu sektora graditeljstva od početka ove godine djeluje i naša mehanizacija koja je zbog same prirode posla, a u cilju efikasnijeg poslovanja priklju-čena sektoru graditeljstvo.

Ukupno poslovanje sektora odvija se putem mno-gobrojnih gradilišta i projekata. Tako trenutno ima-mo 40-tak aktivnih gradilišta i projekata na kojima se intenzivno radi, unatoč veoma lošim vremenskim uvjetima koji su nas pratili u protekla tri mjeseca.

Posebno vrijedi istaknuti naše najveće i najznačajni-je projekte i po ukupnoj vrijednosti i po angažiranim kapacitetima.

Tu prije svega spada projekt Avenue Mall Osijek na kojem trenutno imamo 200-tinjak radnika i de-setak inženjera i tehničara, a koji će se u sljedećoj fazi razviti do cca 500-tinjak radnika u fazi završnih i instalaterskih radova. Trenutno se izvode radovi na podizanju AB nosive konstrukcije koja je djelom montažna, a dijelom monolitna.

Krajem siječnja smo započeli radove u Gornjem Knegincu na izgradnji najvećeg trgovačkog centra u ovom dijelu Hrvatske, „Lumini“. Tu nas od samog početka radova prati iznimno loše vrijeme s niskim temperaturama, no i unatoč tome u proteklom se periodu radilo veoma intenzivno te održavali plani-rani rokovi, tako da je već montirano dosta stupova ab. montažnih stupova i dovršen je veći dio temelja veoma prostrane građevine. Tu imamo angažirano 50-ak radnika te desetak inženjera i tehničara te ve-oma velik strojni park na zemljanim radovima.

Početkom veljače započeli smo radove na projek-tu Pharmas u Popovači koji nam je veoma bitan kao referentan objekt u tom dijelu države, te je i tamo u toku montaža ab. montažne konstrukcije, koja je ve-likim dijelom već pripremljena u pogonu.

Na splitskom području imamo aktivna četiri gradi-lišta gdje pored ab. montažnih radova na objektu City-One izvodimo radove na zračnoj luci Split te radove na školi u Čiovu, gdje izvodimo kompletne građevinske, obrtničke i instalaterske radove.

U Zagrebu gdje je najjače građevinsko tržište imamo devet aktivnih gradilišta, što većih što manjih, od ko-jih su najzahtjevniji KB-Rebro, HBK, te KB-Merkur.

Pored toga značajne kapacitete imamo angažira-ne na stanogradnji u Zagrebu kao i na stanogradnji u Varaždinu. Pored pobrojanih radimo na još dosta gradilišta i projekata kao i Kulturni centar u No-vom Marofu. Te veći broj manjih industrijskih hala ili pogona i Varaždinskoj regiji i Međimurju, te nad-

KB Rebro

7TEHNOBETONAC

Tehničko-komercijalni sektor“višestruka uloga u funkcioniranju i poslovanju Društva”


Valerijan Žimbrek

Službe ugovaranja radova, praćenje projekata, teh-

ničke pripreme i projektiranja (Proing) čine Tehničko

komercijalni sektor koji ima višestruku ulogu u funkci-

oniranju i poslovanju Društva Zagorje – Tehnobeton

d.d. Važnost i specifičnost sektora je u tome što je prisutan i aktivan od samog početka svakog objekta, tj. od kalkulacija, ponuda, pripreme dokumentacije, ugovaranja radova sa investitorima, preugovaranja određenih grupa radova sa podizvoditeljima, izrade projektne dokumentacije za proizvodnju ab mon-tažnih elemenata, pružanja inženjerske logistike u instalaterskim radovima, pa sve do konačnih analiza i ocjena poslovanja svakog realiziranog ugovora.

Sektor čini tim od 36 stručnih, odgovornih, marlji-vih i kreativnih ljudi na čelu sa svojim voditeljima, a to su Josip Borovec, ing.građ. (Služba ugovaranja radova), Aleksandra Jurkin ing. (Služba za praćenje projekata), Darko Šilec, dipl.ing.građ. (Projektiranje – Proing d.o.o.) i Dragutin Huzjak, građ.teh. (Služba tehničke pripreme).

Samim rastom Društva u nazad četiri godine, sektor je doživio određene promjene tj. od Službe ugova-ranja radova izdvojeni su pojedini poslovi i formirana je nova Služba praćenja projekata, a sve sa ciljem kavalitetnije obrade ponuda u fazi nuđenja i preu-govaranja radova u fazi izvođenja radova. Druga

vožnjake na cestovnim pravcima Zagreb-Sisak i Zagreb-Bjelovar.

Na osnovu izloženih činjenica vidljivo je da nam je zaposlenost kapaciteta unatoč tkz. recesiji i znat-nom smanjenju obima investicija u graditeljstvu ve-oma dobra čime se danas rijetke građevinske tvrtke u zemlji mogu pohvaliti, a što je posljedica predanog rada kako ljudi u upravi tako i svih nas po gradilištu čine, pa je ostvaren mozaik uspješne i organizirane

tvrtke s kojom naši poslovni partneri i investitori žele surađivati.

Tako se i nadalje od svih nas skupa, a pogotovo do-laskom boljih vremenskih uvjeta očekuje maksimalni angažman na gradilištima i projektima za dobrobit naših investitora.

Direktor sektora graditeljstvo:

Branko Levak dipl.ing.građ.



Sektor financija i knjigovodstva

Nevenka Težak

Zadaća sektora financija i knjigovodstva je pruža-nje točnih, pravovremenih i korisnih informacija koje služe poslovodstvu i upravi Društva ali i vanjskim korisnicima. Upravo takve informacije, koje su re-zultat zajedničkog angažmana svih ljudi zaposlenih u našem sektoru, mogu pružiti temelj za odluke koje poslovodstvo donosi danas ali isto tako i sve odluke čiji će se efekti itekako odraziti na bližu ili dalju bu-dućnost poduzeća.

Rezultat predanog rada i efikasnog odgovaranja na zahtjeve i upite, su izgrađeni kvalitetni i partnerski odnosi sa bankama i drugim financijskim institucija-ma s kojima poduzeće surađuje, što se očituje kroz pozitivno rješavanje potrebitih zahtjeva za nebroje-nim garancijama i pismima namjere kao i financijskim praćenjem projekata.

Godina pred nama će svakako biti zahtjevnija u od-nosu na neka prošla razdoblja, kako zbog općenite

promjena dogodila se u projektiranju, a bila je uvje-tovana novim zakonskim propisima prema kojima je bilo potrebno osnovati zasebno društvo Proing d.o.o. Kako se uvjeti i stanje na tržištu prilikom nuđe-nja, dobivanja poslova stalno mijenjaju i postaju sve kompleksniji, a da bi zadržali sadašniji kontinuitet i pratili zacrtani rast društva, u Tehničko komercijal-nom sektoru ćemo i dalje težiti promjenama i pri-

lagodbama tržišnim situacijama , a sve sa ciljem da se postignu zadani rezultati unutar samog Društva Zagorje – Tehnobeton d.d.

Direktor tehničko-komercijalnog sektora:

Valerijan Žimbrek, ing.građ.

“nužno je pripremiti se na vremena pred nama i racionalizirati troškove”

9TEHNOBETONAC

situacije u gospodarstvu i grani graditeljstva, tako i zbog nužno povećanog opreza u poslovanju.

Kako je sve manje solventnih sredstava u opticaju, odnosno, sve se teže dolazi do novaca, i nude se druga rješenje zatvaranja međusobnih potraživa-nja, nužno se je pripremiti na vremena pred nama i racionalizirati troškove. Iako se ta mjera može sma-trati ne popularnom, svatko od nas, sa svoje pozicije može i mora svojim osobnim angažmanom pridoni-

jeti istoj, racionalnim trošenjem sredstava, uz dobru organizaciju posla, popraćeno sa prijedlozima koje smo uvijek spremni raspraviti i dopuniti, jer je po-znato: kada svi misle jednako, znači da nitko ne misli dovoljno...

Direktor sektora financija i knjigovodstva

Nevenka Težak



POTPORNI ZID

Zaposlenik Zagorje-Tehnobetona d.d. sam dvije go-dine. Radim kao rukovatelj mosnog krana na utovaru gotovih elemenata. To je posao koji se obavlja na otvorenom i vrlo je zahtjevan i odgovoran. Utovar se obavlja po svim vremenskim uvjetima. Svi koji obavljamo ovaj posao radimo ga profesionalno i s ljubavlju jer nam je to kruh. Što se tiče suradnika, za mene svatko ima svoju vrijednost, svatko obavlja svoj posao.

Moj prioritet u životu je da dobijem stalni radni od-nos i da nastavim obavljati posao koji radim. To je i moj moto: posao, a za ostala zadovoljstva nađe se vremena.

Požgajec Branko, rukovatelj mosnim kranom

Branko Požgajec Ivica Mesek

“moj moto je posao” “posao mi je važan”

Zovem se Ivica Mesek. Radim na izradi fasadnih elemenata. U firmi sam 10 godina i prošao sam go-tovo sve u pogonu i na terenu. Da bi čovjek dobro obavljao posao koji ja radim treba mu, prije svega, strpljenja. Okruženje u kojem radim je relativno do-bro. Kada bih mogao nešto promijeniti, vjerojatno bih povisio dohodak prema uvjetima rada. Posao mi je važan i volio bih napredovati u poslu. Što se tiče mojih prioriteta, trenutno mi je prioritet riješiti stam-beno pitanje.

Mesek Ivica, rukovatelj mosnim kranom

POTPORNI ZID

11TEHNOBETONAC

POTPORNI ZID

Marijan Šestak

“neka bude pravda, makar propao svijet“

U Zagorje Tehnobetonu radim od 1979.godine, dakle punih trideset godina.

Radio sam u skoro svim sektorima u poduzeću kao što su: rad u tehničkoj pripremi, montaža arm.bet.elemenata, rad u savijačnici, gradilištima, betonari i laboratoriju.

Pet godina sam proveo na terenu radeći kao pomoć-nik rukovodioca na velikim i značajnim objektima. Po povratku sa rada na gradilištima preuzimam poslove na betonarama i laboratoriju u krugu poduzeća. Re-organizacijom u poduzeću od 2007-2009 godine radim kao voditelj RJ Betonara.Znači punih devet-naest godina radim sa svojim suradnicima na proi-zvodnji svježeg betona, kojeg smo proizveli preko 1,3 milijuna m3, kako za proizvodnju montažnih eleme-nata tako i za gradilišta,a sve na zadovoljstvo naših kupaca. Sav taj ogromni posao s ponosom mogu istači odradio sam sa svojim radnicima na betonari i u laboratoriju dogovorno i u prijateljskom ozračju ne štedeći sebe jer posao je mnogo puta iziskivao puno odricanja, živaca i odsutnosti od obitelji. Mogu slo-bodno reći da nam je druga obitelj svo ovo vrijeme bilo poduzeće. Nije mi žao kada pogledam koji rad stoji iza nas odnosno objekti diljem naše Hrvatske i šire, kojima se svi možemo ponositi.

Međuljudski odnosi u poduzeću nisu loši no potrebno ih je stalno dograđivati najviše pozitivnim ljudskim ozračjem. Tu posebno mislim na odgovornost ruko-vodeće strukture u poduzeću koja bi uvijek morala naći vremena da sasluša probleme svojih radnika i rukovodioca, te tako mogla donositi pravilne i pra-vedne odluke u interesu poduzeća-vlasnika odno-sno svih zaposlenih. Odluke treba donositi bez žurbe kako nas uči Arapska poslovica:“Čuvaj se žurbe, jer ona uvijek dovodi do kajanja, onaj koji se žuri govo-ri prije nego što sazna, odgovara prije negoli nešto

shvati, odluči prije negoli nešto provjeri ,kudi prije nego se u što uvjeri.“

Poručio bih mlađim generacijama da sa istim žarom i predanošću poslu nastave raditi za kako za boljitak poduzeća tako i za svoj osobni boljitak.

Potrebno je isto tako upoznati mlade sa prošlošću poduzeća, te da na postignućima, iskustvima ali i greškama mogu ubuduće donositi pravilne odluke jer bilo bi dobro kada bi mladost znala što sve može, a starost mogla ono što zna.

Moj životni moto osim predanosti radu u poduzeću i privatno, kojeg bih preporučio svim mlađim gene-racijama je uvijek bio: Neka bude pravda,makar pro-pao svijet.

Šestak Marijan

Zoran Dabižljević

“u radu je spas”

Ja sam KV tesar. 20 godina radim u Zagorje – Teh-nobetonu d.d. U tom sam periodu napredovao na radno mjesto brigadira. Ponekad se unutar firme or-ganiziraju seminari na kojima imam priliku nadopu-niti svoje znanje i na taj način proširiti vlastite vidike. Čovjek koji radi na radnom mjestu tesara brigadira mora dobro poznavati struku i imati sposobnost organizacije rada. Mogu reći da je radna atmosfera zadovoljavajuća s obzirom na veliki broj zaposlenih. Nije važan spol ni dob, nego da je čovjek zainteresi-ran za posao koji obavlja. O promjenama u Zagor-ju odlučuju drugi ali svaka promjena na bolje uvijek je dobrodošla. Volim svoj posao i nikad nisam imao prevelike ambicije za promjenom karijere jer sam za-dovoljan poslom koji obavljam. Vremena za odmor se nađe ali sve ovisi o radnom vremenu. Moj je moto: u radu je spas.

Dabižljević Zoran, tesar brigadir


POTPORNI ZID

U Zagorje – Tehnobetonu d.d. radim na radnom mjestu pomoćnik voditelja RJ mehanizacija. Moj posao se svodi na održavanje teretnih motornih vo-zila i građevinske mehanizacije. U Društvu radim 30 godina. Kroz svoj sam radni vijek napredovao. Da bi uspješno obavljao svoje radne zadatke moram biti uporan i imati organizacijske sposobnosti. Potrebno je dobro poznavati struku kako bih se mogao nosi-ti sa rigoroznim kontrolama tehničke ispravnosti, te raznim vrstama kvarova motornih vozila i radnih strojeva. Radno okruženje u kojem radim je zado-voljavajuće, iako ponekada zna biti stresno. Što se tiče promjena, u Zagorje – Tehnobetonu d.d. ne bih mijenjao ništa, mislim da dobro funkcionira. Bilo bi dobro u službi održavanja educirati ljude za zvanja električar, autoelektričar, te mehaničar da što brže i kvalitetnije obavljaju svoje zadatke. Ja sam zadovo-ljan s onim što sam postigao na poslovnom planu, a obitelj i zdravlje su ipak najvažniji. Moj životni moto, u ova krizna vremena, je da život treba gledati pozi-tivno, pa će se i ostvariti pozitivni rezultati.

Vuk Željko, pomoćnik voditelja RJ mehanizacija

Željko Vuk

“na život treba gledati pozitivno”

U Zagorje – Tehnobetonu d.d. obavljam posao vo-zača kamiona. Moje radno mjesto obuhvaća dosta-vu robe, materijala i sviježeg betona na gradilišta. U firmi radim 4 godine. Napredovao sam nekoliko puta. Mislim da sam to zaslužio svojim radom i odno-som prema okolini, što su prepoznali moji nadređeni. Svatko tko se trudi i pokazuje potencijal može posti-gnuti napredak. Svi oni koji bi željeli raditi kvalitetno, pošteno, odgovorno i savjesno mogli bi biti suradni-ci mojim kolegama i meni jer se u takvom okruženju nalazimo. Nadam se da će ovo krizno vrijeme brzo proći i da će opet biti sve po starom, onako kako svi zajedno zaslužujemo. Želio bih još kvalitetnije obav-ljati posao koji radim jer su svima koji se trude i žele postići nešto više vrata širom otvorena. Imam do-voljno vremena za odmor i druženje s prijateljima. Što se tiče mog životnog mota, on glasi: ponavljanje je majka mudrosti!

Maltarić Željko, vozač

Željko Maltarić

“ponavljanje je majka mudrosti”

13TEHNOBETONAC

POTPORNI ZID

Radim na radnom mjestu kalkulant. U Zagorje – Teh-nobetonu d.d. radim već 33 godine. Smatram da su iskustvo, komunikativnost, otvorenost i prilagodba u postizanju rokova vrlo bitni za kvalitetno obavljanje mog posla. Radno okruženje u kojem radim je od-lično, zadovoljna sam. Svi su moji kolege dobri su-radnici. Kad bih mogla u Zagorje – Tehnobetonu d.d. ništa ne bih mijenjala. Ipak, moj prioritet je moja obi-telj. Isto tako, uvijek se potrudim da nađem vremena za relaksaciju i odmor. Moj je moto: pomozi svima ali uvijek nađi vremena za sebe.

Njegovec Štefica, kalkulant

Štefica Njegovec

“pomozi svima ali uvijek nađi vremena za sebe”

U Zagorje – Tehnobetonu d.d. radim na poslovima voditelja projekta, trenutno na projektu KB Rebro u Zagrebu. U Društvu radim u kontinuitetu od 1985. godine. U svojem radnom vijeku radio sam i u Hr-vatskoj i u inozemstvu, te sam kroz to vrijeme i na-predovao. Tako sam prije sadašnjeg radnog mjesta radio i poslove tehhničkog direktora Graditeljstva. Svaki novi radni zadatak koji mi je povjeren, bio mi je novi izazov. Kvalitetno obavljen posao bitan je kako za budućeg korisnika tako i za našu tvrtku. Kroz svoj radni vijek bio sam mentor mnogim mladim kolega-ma. Moj cilj je da se svakom mladom suradniku usadi ljubav prema građevini, odgovornost u obavljanju radnih zadataka, te interes za napredovanjem. To je recept za uspjeh u struci. Slijedom navedenog i sada u timu imam mladu i perspektivnu ekipu pred kojima su novi izazovi. Nebitno da li su kolege žene ili muškarci, ono što je bitno je red, rad i disciplina i po-štivanjem tih načela napredovanje i nova saznanja dolaze sama od sebe. Dosadašnjim radom u našoj tvrtki proživio sam uspone i padove ali sam uvijek vjerovao kad je bilo i najgore, da će uz dobro vođenje tvrtke doći i bolji dani. Mislim da svakodnevno treba raditi u interesu zadovoljstva investitora a pogotovo u interesu tvrtke. Rad u našoj tvrtki daje mi garanciju za bolje sutra i na privatnom planu u mojoj obitelji što mi je i najveći motiv.

Josip Vincek,ing.građ.

voditelj projekta

Josip Vincek

“ljubav prema građevini”


POTPORNI ZID

Radim na radnom mjestu KV zidar. U Zagorje – Teh-nobetonu d.d. radim 31. godinu. Kao mlad zidar pre-danim, kvalitetnim i odgovornim radom polako sam sticao samopouzdanje i vjeru u samoga sebe, nakon čega su uslijedila priznanja rukovodećeg kadra, a samim time i povečanje koeficijenta. Čovjek koji radi na gradilštu, kao prvo, mora voljeti taj svoj poziv. Mora imati smisla za organizaciju da sebi i kolegama olakša posao. Mora biti spreman saslušati kolege i njihove prijedloge kako bi se radni zadaci riješili što

“sa svojim suradnicima uvijek sam pro-nalazio zajednički jezik

Vjekoslav Cukor

jednostavnije i brže. Radno okruženje na gradilištu je specifično. Najčešće na građevini rade ljudi koji se međusobno poznaju, znaju radne navike jedno dru-goga. Sa svojim suradnicima uvijek sam pronalazio zajednički jezik. Ipak, mladi kolege ponekad se teš-ko prilagođavaju takvom načinu rada jer su uvjereni kako sve znaju i mogu, pa ponekada teško prihvaća-ju savjete i poduku starijih. Mislim da ako ja poštujem nečiju stručnu spremu, diplomu i funkciju, onda bi i taj netko trebao poštivati moje godine i veliko rad-no iskustvo. Neznam da li je moguće ali vratio bih se na brigadirni sistem; ali otvorenih karata da se svaki posao vrednuje po cijeni koju on zaslužuje i da to ne bude samo obećanje već i realizacija.

Prvo i najvažnije je da sam zdrav i da mogu redovito i odgovorno obavljati svoje radne obaveze, kako u firmi, tako i kod kuće. Ja karijeru ne mogu graditi ali me usrećuje kad mladom čovjeku mogu nešto po-kazati, objasniti i pomoći. Vremena za odmor imam malo, obzirom na specifičnost našeg posla. Ali kad se nađe malo vremena ja to vrijeme iskoristim za stvaran odmor. Biti pošten, moralan i poštivati sva-koga bez obzira kakav on bio i ne biti zlopamtilo i ne-čije trenutačne greške i slabosti uzeti za zlo, moj je životni moto.

Vjekoslav Cukor, zidar

GrabaniceVaraždin

15TEHNOBETONAC

ČUDESNI SVIJET GRADNJE

Zagorje Tehnobeton počelo je graditi trgovački i zabavni centra Lumini u Poslovnoj zoni Kneginec. Riječ je

o 45 milijuna eura vrijednom ulaganju na kojem norveška investicijska grupa Verdispar radi zadnje dvije i pol

godine.

„Kroz deset mjeseci Zagorje Tehnobeton, glavni izvoditelj radova, trebao bi nam predati objekt najvećeg sho-

pping centra u sjevernoj Hrvatskoj, nakon čega slijedi unutarnje uređenje, tako da otvorenje planiramo dva

do tri mjeseca kasnije, istaknuo je Domagoj Pavlek, direktor razvoja projekata u Verdisparu, dodajući da su

atraktivna lokacija, izvrsna infrastruktura, moderan koncept i iskusan tim garancija da će budući centar po-

stane shopping odredište sjevera Hrvatske.

Sa svojih 33 tisuće kvadratnih metara na parceli površine 102 tisuća četvorna metra, Lumini spada u trgo-

vačko-zabavne centra srednje veličine. Unutar centra smjestit će se osamdesetak maloprodajnih jedinica,

igraonica za djecu, restorana, uslužnih lokala, hipermarket na gotovo 5.000 četvornih metara te CineStar

multipleks sa šest kino dvorana. U Verdisparu ističu da je takav optimalan za regiju sjeverne Hrvatske.

„Usprkos velikoj konkurenciji, visokim zahtjevima investitora i strogim uvjetima, uspijevamo se izboriti za zna-

čajne projekte, kao što je trgovačko-zabavni centar Lumini ili Avenu Mall u Osijeku, kojeg također gradimo za

stranog investitora“, otkriva generalni direktor Zagorje Tehnobetona Miroslav Bunić.

Poslovno prodajni objekt u Osijeku, čiji je završetak također predviđen početkom iduće godine, prostirat će se

na oko 38 tisuća kvadratnih metara, a imati će i podzemnu garažu na 27 tisuća kvadrata. Objekt je spoj mo-

nolitne i montažne konstrukcije, te čelične koja se pojavljuje u prizemlju i katu gdje će, uz ostalo, biti CineStar

multiplex kino sa 9 kino dvorana.

„Počeli smo razmišljati kroz krilaticu da je kriza i prilika. U Hrvatskoj ima previše onih koji pesimistički gledaju

i siju strah investitorima. Mi smo s optimizmom ušli u 2010. godinu, pa tako planiramo čak rast u odnosu na

prošlu godinu“ ističe direktor Bunić.

Izvor: mediji

Lumini Varaždin



Momentalno smo prisutni na sljedećim značajnijim projetkima uz niz manjih koji nisu navedeni:

• ACDugopolje-Šestanovac-Ravča-Ploče

• KBMerkur,Zagreb,Ministarstvozdravstvaisocijalneskrbi

• Poslovnagrađevinadilatacija„I“uVaraždinu,Zakmardyd.o.o.Varaždin

• ZgradaHBKnaKsaveru,HrvatskaBiskupskaKonferencijaZagreb

• AparthoteluSplitu,HotelSplit

• Stambeno–poslovnagrađevinaTinaUjevićaVaraždin,Zakmardyd.o.o.Varaždin

• Stambeno–poslovnagrađevinauVilkaNovakaVaraždin,Javnaustanova„Gradskistanovi“ Varaždin

• KulturnicentarsgradskomknjižnicomuNovomMarofu,GradNoviMarof

• Podravskiipsilon,autocestaA13,dionicaVrbovec–Bjelovar,Hrvatskeautocested.o.o.

• SupernovaKarlovac,M2BaumanagementGraz

• Višestambenegrađevinedilatacija„C“i„D“uHrašćici,Javnaustanova„Gradskistanovi“Varaždin

• Rekonstrukcijapoliklinikeinadogradnjazgradezapsih.medicinuuZagrebu,Kliničkibolničkicentar Rebro Zagreb

POS Varaždin

17TEHNOBETONAC


• ACZagreb–Split–Dubrovnik,dionicaDubrovnik–Doli,Hrvatskeautocested.o.o.Zagreb

• SupermarketPlodineuPožegi,Plodined.d.Rijeka

• StambeniobjekatGrabanice5,Stanoingd.o.o.Varaždin

• IzgradnjacitycentarONESplit,ABmontažnakonstrukcija,StipićConstructa

• ProširenjestajankeuzračnojluciSplit,ZračnalukaSplitd.o.o.Kaštela

• ProizvodnahalauTrnovcuBartolovečkom,GumiimpexGRPd.o.o.Varaždin

• VendiparkSlavonskiBrod,Projektgradnjad.d.SlavonskiBrod

• SupernovauSisku,AfirmacijaSisakd.o.o.

• IzgradnjašportskedvoraneidogradnjaškoleuŠčitarjevu

• HalaupoduzetničkojzoniPleternica,Paulanaproizvodnjad.o.o.Zagreb

• TrgovačkoposlovnicentarAvenueMallOsijek,GTCnekretnineistokd.o.o.

• Poslovno-proizvodnoskladišnagrađevinaPharmaSPopovača,Pharmasd.o.o.Zagreb

• StambenagrađevinaGrabanice6-6uVaraždinu,Stanoingd.o.o.Varaždin

• PoslovniparkuSv.Nedelji,PoslovniparkZagrebd.o.o.



Apart hotel Split

Zračna luka Split

19TEHNOBETONAC


City One Split

Avenue Mall Osijek



stambena građevina Hraščica,Varaždin

Radin, Sv.Nedelja

21TEHNOBETONAC

stambeno poslovna građevina Varaždin



ČUDESNI SVIJET PROIZVODNJE

PROCES PROIZVODNNJE

Predmet ovog članka je proizvodnja armirano be-tonske montažne konstrukcije, tj. proizvodnja ab. i prednapetih elemenata u Sektoru Industrija. Treba napomenuti da se osim proizvodnje ab. predgotov-ljenih elemenata montažne konstrukcije, u Sektoru Industrije odvijaju još tri neovisna procesa proizvod-nje, to su: program betonske galanterije, proizvod-nja elektrostupova,te proizvodnja elekto i plinskih montažnih stanica. Za odvijanje bilo kojeg radnog procesa jedan od osnovnih preduvjeta je postojanje infrastrukture. Proizvodnja ab. i PPB. elemenata od-vija se na dvije lokacije unutar kruga Industrije, kao primarnih lokacija proizvodnje, te na sekundarnim lokacijama za pružanje internih usluga radi nesme-tanog i neprekinutog odvijanja radnog procesa (RJ Armiračnica, Bravarska/Oplatna radiona, RJ Beto-nara, RJ Laboratorij).

Prva lokacija je „Novi pogon konstrukcije“, a druga „Stari dio pogona“-vanjske staze.

„Novi pogon konstrukcije“:

Proizvodna hala – jedna je od najsuvremenijih pro-izvodnih hala u regiji, tlocrtnih dimenzija 131,0 m × 49,0 m, u sklopu koje se nalazi i betonara B2, te deponija gotovih elemenata. Proizvodna hala opre-mljena je automatiziranom opremom za transport i ugradnju betona, mosnim kranovima za manipula-ciju sa sirovinama poluproizvodima i proizvodima, vagonima za transport poluproizvoda i gotovih ele-menata na deponiju elemenata.

Betonara B2 - za proizvodnju betona namjenjenog za ugradnju u pogonu Zagorje - Tehnobeton d.d. - RJ Industrija u Varaždinu, te vanjskim gradilištima i trećim licima. Tvornica betona se sastoji od stabilne betonare proizvođača Liebherr, Njemačka; tip Beto-mat III – 500 2 × RIM 2,25, silosa za agregat iznad postrojenja za miješanje, transpotnih žlijebova i tra-ka za podizanje agregata u silose, silosa za cement, prostorije za upravljanje, prostorije za skladištenje dodataka, kotlovnice za proizvodnju pare (tehnolo-gija grijanog betona), te ostalih pratećih prostorija i

opreme. Kapacitet proizvodnje betonare iznosi 130 m3/h.

Željeznički i cestovni unutarnji transport - unu-tar kruga uspostavljen je cestovni i željeznički promet(pruga) koji je povezan sa javnim cestovnim i željezničkim prometom i omogućuje utovar i odvoz predgotovljenih elemanata deponiranih na deponiji gotovih elemenata ili unutar kruga.

„Stari dio pogona“

Vanjske staze sastoje se od tri staze za predna-prezanje na kojima se mogu proizvoditi prednapeti ab.elementi, ali i klasično armirani ab. elementi.

Proizvodni asortiman jesu ab. i prednapete ab. KTT stropne i krovne ploče, krovni „A“, „T“ i „I“ nosači , sekundarni krovni „T“ nosači, „ZT“ prednapeti ab. nosači.

U trenutku kada Društvo Zagorje-Tehnobeton d.d. ugovori posao sa kupcem započinje rad, tj. radni proces unutar Sektora Industrije, ali isto tako i unu-tar ostalih Sektora tvrtke, a završava kod primopre-daje objekta, tj. tehničkog pregleda.

U nastavku slijedi pojednostavljeni opis proizvodnje montažne konstrukcije, tj. proizvodnja ab. i predna-petih ab. elemenata u skladu sa normama ISO EN

Nenad Srpak


23TEHNOBETONAC


9001; HRN 13369 te normom HRN 13670 a u svrhu provođenja Tvorničke kontrole proizvodnje.

Direktor Industrije daje Rukovoditelju Sektora Indu-strije radni nalog za izvršavanje sklopljenog posla.

Rukovoditelj Industrije distribuira i pribavlja po-trebnu dokumentaciju, te koordinira rad pojedinih službi kod odvijanja radnog procesa. Prilikom od-vijanja r. p. potrebno je uključiti i ostale radne jedi-nice (RJ Betonara; RJ Laboratorij; RJ Mehanizacija) koje se ne spominju u algoritmu jer nisu direktno

RUKOVODITELJ INDUSTRIJE

RJ FINALNI PROIZVODI RJ ARMIRAČNICA BRAVARSKA/TESARSKA

RADIONA

Predgotovljeni element

SLUŽBA INTERNE

KONTROLE

DIREKTOR INDUSTRIJE

OSTALE RADNE JEDINICE:RJ BETONARA

RJ LABORATORIJRJ MEHANIZACIJA

RADNI PROCES PROIZVODNJE/UKLJUČIVANJE POJEDINIH RJ/SLUŽBI

vezane uz izradu elemenata, već je njihovo poslova-nje usmjereno na pružanje usluga za odvijanje proi-zvodnog procesa. Nakon zaprimanja radnog naloga rukovoditelj Industrije radi dinamički plan proizvod-nje predgotovljenih elemenata zasebno za svaku građevinu, tj. radni nalog. Nakon izrade dinamičkog plana izrađenog od strane rukovoditelja Industrije radni planovi se zajedno sa radioničkim nacrtima dostavljaju voditeljima: bravarske / stolarske radio-ne, RJ armiračnica, RJ finalni proizvodi.

Nenad Srpak, dipl.ing.građ.


NA HORIZONTU

Prošla događanja:

07.02.2010. ponovno gostovanje dječjeg cir kusa „Gisi“ iz Brazila

13.02.2010. koncert povodom Valentinova: Dino Merlin

05.-09.03.2010. Davis Kup

NA HORIZONTU

Gradska sportska dvorana Varaždin

Dječji cirkus Gisi

Dino Merlin

25TEHNOBETONAC

NA HORIZONTU

Najava događaja:

24.04.2010. koncert zabavne glazbe „Malo mi za sriću triba“

(razni izvođaći)

08.-09.05.2010. I. varaždinski sajam za djecu i obitelj

15.05.2010. koncert: Gibonni

29.05.2010. koncert: Plavi orkestar

03.06.2010. humanitarni koncert: „U rukama anđela“


Dovršen je i pušten na uporabu i posljednji, trinaesti objekt u POS naselju uz Jalkovečku ulicu u Varaždi-nu. Zagorje-Tehnobeton glavni je izvoditelj radova u stanogradnji po programu društveno poticajne sta-nogradnje u gradu. Tako je spomenuti objekt još je-dan veliki uspjeh zaposlenika Zagorje-Tehnobetona, a njime su dakako, oduševljeni i korisnici zgrade koji se u nju već intenzivno useljavaju.

Naime, na prigodnoj svečanosti koja je upriličena u utorak 22. prosinca 2009. godine, ponosnim vlasni-cima 87 stanova u poslovno-stambenom objektu G POS-naselja uručeni su ključevi. Useljavanjem spo-menutog objekta završava se izgradnja tog velikog stambenog kompleksa koje je niknulo na atraktivnoj lokaciji, na mjestu nekadašnje vojarne. Treba znati da je tvrtka Zagorje-Tehnobeton sagradila svih tri-naest zgrada s Coning inženjeringom kao partne-rom, a pojedine potpuno završene objekte predala je na uporabu investitoru i dva mjeseca prije ugovo-renog roka! Novi vlasnici stanova stari su u prosjeku 35 godina, većina ih ima visoku stručnu spremu. O velikom interesu za POS stanove u Varaždinu svje-doči i podatak o 700 obitelji i pojedinaca koliko ih se nalazi na listi prvenstva za njihovu kupnju. Sam G objekt ima 87 stanova, neto korisne površine 5.914 metara kvadratnih, s 50 garažno-parkirnih mjesta za automobile i 15 za motore, te još 1.130 m2 po-slovnih prostora. Sveukupna vrijednost radova na njegovoj izgradnji, uključujući i infrastrukturu, iznosi 52 milijuna kuna. Varaždinsko POS naselje po svim standardima zapravo je ispalo primjerenije za stano-vanje pretežito mlađih obitelji, nego primjerice slična naselja u Zagrebu. Tvrtka Zagorje-Tehnobeton kao izvođač radova u potpunosti je ispunila očekivanja Grada Varaždina, ali i samih građana, izgradivši u Jalkovečkoj 441 stan neto korisne površine 30.750 četvornih metara, 157 garaža površine 2.520 m2, te još 1.300 četvornih metara poslovnih prostora. Program POS-a u Varaždinu zadržava kontinuitet, s obzirom na to da su u izgradnji stanovi u Hraščici, a u visokom stupnju pripreme su nove lokacije. Pred zaposlenicima tvrtke Zagorje-Tehnobeton, i u novoj su godini svakako brojni izazovi koji ih potiču da tako nastave raditi i dalje..

Dovršena zadnja faza POS izgradnje

NAŠA SCENA

Predstavnici tvrtke PharmaS,čija je djelatnost pro-izvodnja i promet lijekovima, 27. su siječnj potpisali ugovor sa Zagorje – Tehnobetonom o izvođenju ra-dova na proizvodno- skladišnom i poslovnom centru u Popovači, koja bi s radom trebala početi tijekom 2011. godine. PharmaS je novoosnovana kompanija za proizvodnju i promet generičkim lijekovima u vla-sništvu poduzetnika Luke Rajića.

U PharmaSu ističu da je među velikim brojem kvali-tetnih ponuda raznih izvođača radova tvrtka Zagorje – Tehnobeton izabrana na temelju kriterija kvalitete, profesionalnosti, iskustva na sličnim objektima u zdravstveno- farmaceutskom sektoru, te financijske stabilnosti i učinkovitosti. Potpisivanjem ugovora nastavljaju se planirani radovi na gradnji proizvod-no-skladišnog i poslovnog centra čija će površina u konačnici iznositi 6400 četvornih metara, uz mo-gućnost daljnjeg proširenja. Centar će uključivati proizvodnju, skladište, laboratorije kontrole kvalite-te, te uredske i tehničke prostore.

Izgradnja našeg budućeg centra prvi je korak prema ostvarenju naše vizije, stvaranju domaće i regional-no poznate farmaceutske kompanije. Zato nam je zadovoljstvo što projekt nastavljamo s pouzdanim partnerom

koji se već dokazao na brojnim projektima, kako u lokalnoj zajednici tako i na nacionalnoj razini, s domaćim i stranim investitorima. Centar će se gra-diti u fazama, a sretni smo što je prva faza uspješ-no definirana i postaje realnost, te što naš tim već osmišljava i radi na drugoj fazi projekta. U idućem razdoblju očekuju nas znatna ulaganja i veselimo se uspješnom završetku radova i preseljenju u općinu Popovača – ističu u PharmaSu.

Ovim za nas važnim projektom nastavljamo konti-nuitet gradnje objekata za domaće i strane ulaga-če u Hrvatskoj, a to je rezultat naše dugogodišnje strategije opredjeljivanja za investitore široke lepeze u kojoj se ovoga puta pojavljuje i PharmaS, domaći ulagač u proizvodni objekt, što nas osobito raduje. Naša je zadaća opravdati pruženo povjerenje, a cilj nam je da ovaj projekt gradnje skladišno- poslov-

PharmaS i Zagorje-Tehnobeton d.d. potpisali ugovor

NAŠA SCENA

27TEHNOBETONAC

NAŠA SCENA

nog centra kojim ćemo znatno obogatiti našu listu referentnih građevina, bude ujedno i početak duge poslovne suradnje – rekao je generalni direktor Mi-roslav Bunić.

Nakon potpisivanja ugovora Luka Raić pogledao je pogon Zagorje – Tehnobetona d.d. i novu gradsku, sportsku dvoranu na Dravi.

Izvor: mediji

Proizvodno poslovni centar u Popovači

Luka Raić i Miroslav Bunić

predstavnici PharmaS-a i Zagorje-Tehnobeton-a


GLASNI ŠAPAT

Branko Petrošanec

U susret sindikalnim izborima

IZVJEŠTAJ

o radu Sindikata podružnice Zagorje Tehnobetona d.d. Varaždin za period 2006-2010. godine.

U Varaždinu gradu baroka, cvijeća, glazbe i bogate graditeljske tradicije davne 1946. godine osnovano je Okružno građevinsko društvo koje od tada ne-prekidno djeluje gradeći diljem lijepe naše i izvan nje danas pod imenom Zagorje - Tehnobeton d.d. Varaždin.

U svojoj 64. godišnjoj graditeljskoj tradiciji radnici Zagorja izgradili su i grade poslovne centre, stam-bene prostore, škole, bolnice, sportske objekte, mostove, hale, kulturne objekte. Međutim sadašnje gospodarsko stanje, jaka domaća i međunoarodna konkurencija, prisiljavaju nas da se i danas pozivamo na našu bogatu graditeljsku tradiciju.

Sindikalna podružnica je temeljni oblik djelovanja i organiziranosti Sindikata kod poslodavca. U njoj članovi sindikata neposredno ili preko svojih oblika djelovanja slobodno i samostalno izražavaju inte-rese, osiguravaju socijalnu sigurnost, te bolje ži-votne uvjete kako radniku tako i obitelji. Sindikalna podružnica SGH Zagorje - Tehnobeton danas broji 620 članova organiziranih po radnim jedinicama odnosno službama. Sindikalna podružnica kod po-slodavca djeluje u skladu sa odredbama Statuta kao i na osnovu Statuta Sindikata graditeljstva Hrvatske, a zastupa ju sindikalni povjerenik.

Tijela Sindikalne organizacije su Skupština, Sindikal-no povjereništvo, Nadzorni odbor,Glavni povjerenik, tajnik i blagajnik.

Podružnica vodi svoja novčana sredstva na računu sukladno važećim zakonskim propisima i ima ovla-štenja sklapanja ugovora i drugih pravnih poslova iz djelatnosti Sindikata. Sindikalna podružnica ima obvezu dostavljanja godišnjih Izvješća ili godišnjeg računa prihoda i rashoda.

KOLEKTIVNI UGOVOR I PLAĆE

Najznačajniji dio aktivnosti Sindikata je kolektivno pregovaranje jer se njima određuju ukupni kolektivni

radni odnosi. Iako smo u ovom mandatnom razdo-blju usvojenim kolektivnim pregovaranjem u gran-skom Kolektivnom ugovoru povisili najnižu osnovnu plaću, ne znači da postignutim trebamo biti potpuno zadovoljni.

Što se pak tiče ostalih odredbi Kolektivnog ugovora moramo istaknuti da se iste primjenjuju u potpunosti i na vrijeme. Sindikat će i u narednom periodu po-duzimati sve potrebne radnje da se nivo postojećih plaća zadrži, te poduzimati mjere da sa poslodav-cem poboljšamo stanje s obzirom na činjenicu da je grana graditeljstva jedna od najtežih grana u privre-di, što se tiče uvjeta rada.

SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU

Radničko vijeće kao i predstavmik radnika u Nad-zornom odboru, te Odboru Zaštite na radu bitan su element razvoja industrijske demokracije koji je po-trebno i dalje razvijati i jačati. To je interes poslodav-ca i radnika.

Sindikalna podružnica bila je inicijator utemeljenja Radničkog vijeća 2004. godine kada su održani izbori, te je za prvog predsjednika izabran Miljenko Kunštek.

Isto tako, bili smo nosioci za izbor Radničkog vijeća održanog 2008. godine, kada je za predsjednika iza-bran Mladen Drožđek.

GLASNI ŠAPAT

29TEHNOBETONAC

Radničko vijeće između ostalog imenuje i predstav-nika radnika u Nadzorni odbor što je i učinjeno na konstituirajućjoj sjednici održanoj 13.05.2008. go-dine kada je Branko Petrošanec izabran za člana Nadzornog odbora Zagorja - Tehnobeton.

ZAŠTITA NA RADU

Temeljni cilj zaštite na radu je osigurati primjenu pravila zaštite na radu, odnosno, da se unaprijed spriječe ozljede na radu, profesionalne bolesti ili druge bolesti u svezi sa radom. U svrhu toga na ni-vou tvrtke djeluje Komisija za zaštitu na radu čiji je član povjerenik Zaštite na radu Branko Petrošanec.

S obzirom na visoku rizičnost grane graditeljstva u pogledu ozljeda na radu, Sindikat će i nadalje raditi na osposobljavanju i imenovanju novih povjerenika Zaštite na radu, te podizanju svijesti radnika o zna-čenju provođenja mjera i pravila Zaštite na radu.

EDUKACIJA I OSPOSOBLJAVANJE KADROVA

Upravo je osposobljavanje kadrova Sindikata na svim poljima djelovanja jedna od najznačajnijih ak-tivnosti pa se na tom zadatku radi kontinuirano i u skladu s mogućnostima. I nadalje ćemo pored do-sadašnjih načina obuke upućivati naše članstvo na osposobljavanje i edukaciju za sindikalne povjereni-ke, članove sindikalnih povjereništva, članove Rad-ničkog vijeća i povjerenika Zaštite na radu.

OSTALE AKTIVNOSTI

SINDIKALNO ODMARALIŠTE OMIŠALJ

U odmaralištu Omišalj koje nam je dodjeljeno na korištenje i upravljanje, svake godine organiziramo ljetovanje naših radnika i njihovih obitelji. Tako je u proteklih četiri godine odmaralište koristilo 336 ko-risnika (radnika Zagorja) odnosno sveukupno 1344 gostiju. Napominjemo da su korisnici odmarališta Omišalj prije svega radnici s obiteljima, umirovlje-nici i u slučaju slobodnih termina vanjski korisnici. U protekle četiri godine u odmaralištu su izvede-ni mnogi građevinski radovi, dobrovoljnim radom samih članova Sindikata, a sve u cilju poboljšanja uvjeta boravka radnika. Upravo zahvaljujući finan-cijskoj potpori Uprave Društva izvršeni su radovi na rekonstrukciji plaže i pješačkih staza, te kupljeni novi hladnjaci i štednjaci. Napominjemo i ovom prilikom da pravo korištenja kapaciteta odmarališta imaju

pod istim uvjetima svi radnici, članovi Sindikata i umirovljenici.

SPORTSKO REKREATIVNE AKTIVNOSTI

Upravo u posljednje četiri godine nakon dugogo-dišnje stanke, ponovno se organiziraju sportsko - rekreativni susreti gerađevinskih radnika Sjevero-zapadne Hrvatske, s time da najbolje plasirane ekipe sudjeluju na republičkim igrama koje se održavaju u Šibeniku, u organizaciji SGR Hrvatske. Na ovim natjecanjima naši takmičari tradicionalno osvajaju najbolje rezultate. Sindikat će i dalje stvarati uvjete za još bolje rezultate, na način da origniziramo se-lektivna takmičenja unutar Društva, kako bi najbolje ekipe učestvovale na višim rangovima natjecanja.

ORGANIZACIJA IZLETA

Da naši radnici vole putovati kao izletnici dokazuju odazivom u velikom broju na sve izlete organizirane od strane Sindikata i značajnom financijskom potpo-rom Uprave društva. Samo u posljednjih deset godi-na radnici su sa članovima svojih obitelji mogli birati hoće li biti učesnici izleta u Budimpeštu, Pečuh, Otok Krk, Veneciju, Brijune, Beč, Logorsku dolinu, Među-gorje, Kutjevačke podrume i Šaterjsko vinsku cestu. Samo u protekle četiri godine na izletima u Metko-viću, Hrvatskom Zagorju, Rimu, Vukovaru, Pragu, Slapovima Krke, učestvovalo je ukupno 400 radnika i članova njihovih obitelji.

PRAVILNIK O DODJELI SOLIDARNE POMOĆI

Značajno je spomenuti da velik broj radnika koristi pogodnosti vezane za Pravilnik o dodjeli solidarne pomoći, putem kojeg ćemo i u narednom periodu pružati pomoć radnicima u nevolji i rješavanju dije-la njihovih svakodnevnih problema. Ovom prilikom prilažemo Vam tabelu br.1 kako bi ste se upoznali s načinom kako i koliko radnika je primilo istu.

OSTALE AKTIVNOSTI

Sindikat se svake godine uključuje u podjelu dječjih darova Djeda Božičnjaka za djecu naših radnika.

Također unazad nekoliko godina Sindikat za svoje članstvo organizira božične poklone s napomenom, da pakiranje i distribuciju organiziraju sami članovi.

GLASNI ŠAPAT


GLASNI ŠAPAT

Ne možemo, a da ne spomenemo pogodnosti koje nudi Sindikat radnicima u nabavi razne robe putem kreditiranja na više rata, povodom čega se svake godine tiska letak kojim obavještavamo radnike o kupnji, uvjetima i vrsti robe.

Značajnu aktivnost Sindikat provodi u suradnji sa Upravom društva kojoj i ovom prilikom zahvaljujemo, sa željom da i u narednom periodu u teškim trenuci-ma privređivanja suradnja bude barem na dosadaš-njem nivou i na obostrano zadovoljstvo.

Na kraju ovog izvješća recimo i to da će Sindikat Zagorje - Tehnobetona i ubuduće biti iskljućivo u funkciji zaštite prava radnika, da će nadgledati i za-htjevati da se Kolektivni ugovor dosljedno i nepo-sredno primjenjuje, vodeći računa da se za radnika u pravilu primjenjuje povoljnjije pravo.

Posebno ćemo voditi računa da se poštuju odred-be koje se odnose na pravovremenu i cjelovitu pla-ću, isplatu drugih prava radnika (nagrade, potpore,

VRSTA POMOĆI ‘06. ‘07. ‘08. ‘09.Pomoć za smrt člana uže obitelji (1.000 kn) 24 20 17 14Pomoć radnicima povratno na 10 rata (1.500 kn) 36 30 34 33Naknada za bolovanje duža od 42 dana bespovratno (500 kn) 63 88 99 133Bespovratne pomoći zbog elemntarnih nepogoda (požari) (2.000 kn) 2 1 1 1

Vijenci za umrle radnike i umirovljenike (400 kn) 3 5 6 2Kupnja satova radnicima povodom odlaska u mirovinu (400 kn) 2 10 21 16

naknade) i na primjenu odredbi vezanih uz radno vrijeme, prekovremeni rad, preraspodjelu radnog vremena i dr.

Sve navedene aktivnosti ostati će kao prioritetan zadatak novom sindikalnom rukovodstvu u nadi da će se izborom novih članova dosadašnja, po ocjeni mnogih, dobra aktivnost Sindikata nastaviti u čemu im želimo mnogo uspjeha.

Jednom riječju opuštanja ne smije biti jer objektivno moramo raditi više i kvalitetnije, što će, sigurni smo, dovesti do većeg rasta prihoda, ulaganja u novu opremu i tehnlogiju, te zapošljavanja nove radne snage koja će zajedničkim snagama ostvariti ciljeve naše tvrtke i daljnji napredak.

Predsjedništvo Sindikalne podružnice

Sastavio: Branko Petrošanec

tabela 1

31TEHNOBETONAC

MIKSER

MIKSER

Ivan Šmic

Radeći u Zagorje-tehnobetonu d.d. sredinom prošle godine Uprava mi je ponudila vođenje mentorstva praktične nastave učenika građevinske struke. Isto sam i prihvatio, te od rujna 2009. godine vodim praktičnu nastavu zidara prvih, drugih i trećih ra-zreda. Njima prenosim sve svoje znanje stećeno dugogodišnjim iskustvom kao i ljubav prema građe-vinskoj struci. Jako sam sretan kad kod svojih učenika vidim trud, zalaganje i na kraju njihovo zadovoljstvo uspješnim izvršenjem praktičnih zadataka. Moram napomenuti da sam iznimno zadovoljan uvjetima praktičnog školovanja koje nam je omogućila naša firma, kako školskim praktikumom, tako i odlaskom na gradilišta gdje se učenici na licu mjesta susreću sa radnim zadacima. Čvrstog sam uvjerenja da će oni uz moje mentorstvo i uz podršku uprave stasati u prave majstore zidarske struke.

Ivan Šmic, mentor

stipendisti u našoj radionici


MIKSER

Zagorje-Tehnobeton d.d. od 2004. godine sudjeluje u programu stipendiranja za deficitarna zanimanja KV zidar i KV tesar. Trenutačno stipendiramo ukupno šezdeset stipendista i to 45 za zanimanje KV zidar, te 15 za zanimanje KV tesar. Novina u pohađanju prak-tične nastave je novoosnovana učenička radionica, što automatski iziskuje odgovornije, redovitije pola-ženje praktične nastave stipendista, a samim time i veću mogućnost usavršavanja budućeg zanimanja, uz nadzor majstora za svako zanimanje posebno. Svaka generacija stipendista ima obvezu, uz teo-retski dio obrazovanja, obaviti i 830 sati praktične nastave.

Ponosna sam na generacije koje su trenutno u na-šem programu stipendiranja, jer uz obvezni program praktične nastave koji trebaju savladati, bili su an-gažirani i na poslovima koji su vezani uz njihovu stru-ku. Tako su sagradili arhivski prostor od cca 30,00 m2 za Sektor Financije i knjigovodstvo, za sektor Ko-

Spomenka Rauš

mercijale kancelarijski prostor od cca 26 m2, ogradu na građevinskoj parceli gosp. Perića, pregradni zid između skladišnog prostora i učeničke radionice, te sitne poslove u sektoru Industrije (zidanje i žbuka-nje). Moram napomenuti da su svi radovi gore na-vedeni, rađeni onako kako nalaže struka za pojedinu vrstu poslova (od zidanja, izrade oplate vertikalnih i horizontalnih serklaža, postave armature, betonira-nja, žbukanje, ugradnja stolarije, oblaganja sa knauf oblogom, gletanje zidova i stropova, te bojenje istih). Angažman stipendista bio je i na polaganju kerami-ke u novim prostorima u Sportskoj dvorani za sek-tor Općih poslova i u ulici Ivana Severa za prostore sektora Komercijale. Neke poslove koje su izveli nisu striktno vezani uz njihovo buduće zanimanje ali su ih uspješno priveli do kraja uz stručnu pomoć i nadzor njihovih mentora Ivana Šmica i Stjepana Pokosa.

Angažiranost nije samo u sklopu učeničke radioni-ce, nego su u skupinama bili nazočni i na gradilištu stambenih građevina POS Jalkovečka, i stambene zgrade Grabanice. Stipendisti će i dalje biti angaži-rani na gradilištima, ukoliko se pokaže potreba, na poslovima za koje su osposobljeni.

Uz redovitu praktičnu nastavu, stipendisti maturanti dobiti će pomoć kod izrade svojih završnih matural-nih radnji. Isto tako kroz desetak dana započeti će se sa izgradnjom još jednog arhivskog prostora za sektor Financije i knjigovodstvo, te za sektor Općih poslova.

Spomenka Rauš, referent

stipendisti u našoj radionici

33TEHNOBETONAC

MIKSER

Jasna Jakovljević

Suradnja sa Zagorje - Tehnobetonom d.d. započela je prije tri godine i traje u kontinuitetu, a prije svega zahvaljujući razumjevanju direktora Miroslava Bu-nića, te u operativi gospođe Zvjezdane Erceg. Naša suradnja je konstanta jer na taj način približavamo kazalište i radnim ljudima, naše predstave, naš pro-gram dostupan je svim zaposlenicima Tehnobetona, a isto tako postoji i tradicija da djeca djelatnika pri-sustvuju jednoj od dječjih predstava za Božić. HNK Varaždin naročito je ponosno na činjenicu da smo bili uključeni u organizaciju svečanog otvorenja nove gradske sportske dvorane na Dravi. Na taj način pri-bližavanje kulture privredi zapravo je bilo ostvareno

u punom smislu, ne samo kao promocija već kao nešto djelotvorno, nešto što mi možemo pružiti sa našim postojećim resursima. Zadovoljni smo dosa-dašnjom suradnjom Zagorje – Tehnobetona d.d. i HNK Varaždin. Naime, zgrada kazališta u Varaždinu stara je i permanentno je u obnovi zadnje četiri go-dine. Sredstva obnove su uvijek nedostatna i zato nam je drago da će upravo Zagorje – Tehnobeton d.d. sudjelovati u djelu obnove našeg kazališta. U su-radnji sa Zagorje - Tehnobetonom d.d. ne bih ništa mijenjala ali u poslu uvijek postoji mogućnost nado-gradnje, a tu moguću nadogradnju treba ostaviti za budućnost. Naime, fenomenalno je imati prijatelja u privredi i imati mogućnost da razgovorom dogovoriš neki novi projekt s punim povjerenjem.

Moram reći da je Zagorje – Tehnobeton d.d. među prvima prepoznao ozbiljnost managmenta kuće, te nam ukazao povjerenje suorganizatora za svoju 60 -tu obljetnicu 2006. godine, kao i u organizaciji otvorenja dvorane, te se nadam da smo to napravili na obostrano zadovoljstvo.

Vaš moto „sigurna linija susreta“ već je dobro po-znat, na tome Vam čestitam i moram reći kako i ka-zalište sve više i više postaje sigurna linija da se u nju pridruže djeca i svi djelatnici Tehnobetona. Mislim da je to prava linija susreta.

Ravnateljica HNK Varaždin

mr.sc.Jasna Jakovljević

RAZGOVOR S POVODOM

obilježavanje 60-te obljetnice


POSJET STUDENATA

Prošle godine na gradilištu HBK u Zagrebu, srdač-no je dočekana grupa studenata sa Arhitektonskog fakulteta u Zagrebu. Studente su dočekali voditelj projekta Zoran Maroslavac i rukovoditelj gradilišta Saša Sačić.

Studenti su imali priliku vidjeti sve tekuće radove (armirano betonski radovi, specifična izvedba armir. betonskog plašta kapele - princip slaganja oplate, izvedba slojeva plivajućeg poda sa i bez podnog gri-janja, fasadni kamenarski, zidarski, limarski, stolarski, hidroizolacijski, toplinskoizolacijski radovi, stropni razvod instalacija ventilacije, grijanja, slabe i jake struje, šprinklera...)

Predstavnici glavnog izvođača na gradilištu, Za-gorje – Tehnobetona d.d., zajedno sa projektantom stručno su odgovarali na sve postavljene upite od strane studenata.

Za uspomenu na obilazak gradilišta, glavni izvođač pobrinuo se i svakom studentu osigurao mali poklon paket.

Studenti su zadovoljni obilaskom, obzirom da su na jednom gradilištu imali priliku vidjeti mnoštvo gra-đevinskih radova o kojima uče na fakultetu.

Veseli nas što ovakvi obilasci uz stečena iskustva po-zitivno utječu na studente i njihov rad, te očekujemo planiranje ovakvih posjeta gradilištu i u budućnosti.

Profesor na Arhitektonskom fakultetu u Zagrebu,

Željko Pavlović

MIKSER

profesori, studenti i predstavnici Zagorje-Tehnobetona-a

studenti u posjetu

35TEHNOBETONAC

PREGLED REŽIJSKIH SLUŽBI

Pavleka Miškine 49, 42000 Varaždin

Generalni direktor

Direkcija za tehničke poslove

Sektor za poslovanje s nekretninama i inozemstvo

Tehničko-komercijalni sektor:

Ugovaranje radova

Praćenje projekata

Sektor Graditeljstva:

Operativa

Služba za otklanjanje nedostataka

Sektor Industrije

Ivana Severa 5, 42000 Varaždin

Sektor financija i knjigovodstva:

Financije

Knjigovodstvo

Plan i analiza

Tehničko-komercijalni sektor:

Priprema i praćenje

Proing / projektiranje

QMR

Sektor općih poslova:

Zaštite na radu i od požara

Osiguranje imovine i društveni standard

Pravni odjel

Sektor komercijale

Nabava

Prodaja

Šetalište Franje Tuđmana 21 (Sportska dvorana na Dravi, II.kat)

Sektor Općih poslova

Marketinška komunikacija i ljudski resursi

Informatika

Sektor financije i knjigovodstva

Obračun plaće

Dragutina Rakovca 3

Sektor Graditeljstva

Mehanizacija

NAŠ KUTAK - NAŠ TRENUTAK

ODJEL OBRAČUN PLAĆA ZADUŽEN JE ZA:

Prosjek plaće (krediti, bankovne

kartice,....)

Dječji doplatak

Porezna kartica (PK1-povrat poreza)

Doznake o bolovanju

ODJEL LJUDSKIH RESURSA ZADUŽEN JE ZA:

OIB, zdravstvene iskaznice, porezna kar tica (PK), promjena adrese, promjena te kućeg računa,....

Obrasci za godišnji odmor (evidencija)

Prijave i odjave na HZZO-u i MIOR-u

Potvrde o bolovanju

Doznake o bolovanju dostavljaju se u odjel obraćun plaća, a potvrde o bolovanju u odjel ljudskih resursa, u roku od 3 dana od početka bolovanja.

PODSJETNIK

NAŠ KUTAK-NAŠ TRENUTAK



DODJELA “ZLATNE KUNE”

U četvrtak, 18.03.2010. godine, na sjednici Gos-podarskog vijeća Županijske gospodarske komore, dodjeljene su plakete i priznanja Komore najboljim tvrtkama u 2008. godini.

Zagorje – Tehnobetonu d.d. dodjeljena je plaketa „Zlatna kuna“ u kategoriji najuspješnije velike tvrtke u Varaždinskoj županiji.

BETONSKA GALANTERIJA i BETON

Došlo je proljeće, a s proljećem i vrijeme za radove na uređenju naših okućnica. Pravo je vrijeme za iz-gradnju i rekonstrukcije, stoga Vas podsjećamo na naš bogat asortiman betonske galanterije i kvalite-tu našeg proizvedenog betona koje nudimo i širem tržištu. Podsjećamo Vas da kao zaposlenici Zagorje - Tehnobetona d.d. prilikom kupnje istih imate po-sebne pogodnosti.

Za sve informacije obratite se kolegama iz odjela prodaje u našem prodajnom prostoru u ulici Ivana Severa.

reference betonske galanterije

37TEHNOBETONAC


ALKOHOL NA RADNOM MJESTU

Današnja situacija na tržištu, koju karakterizira pri-sutnost žestoke konkurencije i mnogobrojne brze promjene u okolini koja nas okružuje, ukazuju na samo jednu činjenicu – uspjeti će samo one tvrtke koje su naučile kako se brzo i učinkovito prilagoditi i mijenjati jer nitko si više ne može priuštiti ponašanje koje nije u skladu s okolinom, neulaganje u svoj ra-zvoj i nerazlikovanje od konkurenata. Samo sustavno poboljšanje prevencije može dovesti do promjena.

Ispijanje alkoholnih pića društveno je prihvaćena pojava koja se često preslikava na radno mjesto, odnosno gotovo preslikan model ponašanja iz druš-tvene i obiteljske sredine. Alkohol je rastući problem u okviru radnog mjesta te je njegovo pijenje na rad-nome mjestu značajan čimbenik smanjenja kvalitete obavljenog posla, smanjenja proizvodnosti i djelo-tvornosti , povećanog broja bolovanja, povećanog broja ozljeda na radu, povećanih izdavanja za pre-

mije osiguranja, povećanog broja radnika sa sma-njenom radnom sposobnosti i drugih nesposobnosti za rad, te niza socijalnih i ekonomskih problema koji jednako pogađaju i poslodavce i radnike.

Problemu konzumacije alkohola na radnome mje-stu potrebno je pristupiti interdisciplinirano i sve-obuhvatno, uzimajući u obzir različite čimbenike, posljedice pijenja na funkcioniranje i radni učinak pojedinca, kao i mjere prevencije i suzbijanja teško-ća vezanih uz konzumaciju i ovisnost o alkoholu na radnom mjestu. Neke studije sugeriraju da je alkohol uzrok čak 23% ozljeda. Jedan od aspekta alkoholiz-ma je da utječe na ljude koji se nalaze u blizini al-koholičara. Alkoholičari djeluju i na druge radnike na način da im ometaju radnu atmosferu, te se radnici ne mogu osjećati sigurno uz radnika koji pije.

Poslodavac koji uoči da njegov radnik ima proble-ma sa alkoholom trebao bi pomoći zaposleniku da se suoči s tim problemom, te mu pružiti informacije koje bi mu mogle pomoći.

Na dostupnost konzumacije alkohola bitno utječe kontrola zaposlenika, kao i niz čimbenika vezanih uz određeni posao i međuljudske odnose. Posao koji je dosadan, izolirajući ili pak prezahtjevan i stresan može pridonijeti povećanoj konzumaciji alkohola na radnom mjestu. Također pijenje na radnom mjestu povezano je i s niskom autonomijom na poslu, ne-dostatkom radnih uvjeta i produkta rada, dosadom, verbalnom i fizičkom agresijom i omalovažavanjem radnika.

Smanjenje produktivnosti uzrokovano alkoholom nije uzrokovano samo pijenjem alkohola na radnom mjestu, već i pijenjem izvan radnog mjesta.

Konzumacija alkohola čimbenik je rizika u prometnim nesrećama zaposlenika na putu do radnog mjesta i na putu od radnog mjesta do mjesta stanovanja.

U našoj tvrtki provode se alkotestiranja po progra-mu Službe zaštite na radu i od požara, zaštite oko-liša i zaštite osoba i imovine kojeg snažno podupire

Danijel Kurbanjev



i uprava. Napominjemo da je stav uprave nulta to-lerancija prema alkoholu, odnosno 0,00 promila. Alkotestiranja provodimo dva puta tjedno. Ako al-kotest pokazuje da je radnik konzumirao alkohol, neposredni voditelj ga udaljava sa radnog mjesta te prema našem Pravilniku slijedi i disciplinska kazna. Za prvu povredu radne discipline u vidu konzumi-ranja alkoholnih pića na radnom mjestu radniku se daje opomena pred disciplinski postupak otkaza ugovora o radu.

U našoj tvrtki imamo i naše učenike – stipendiste te je vrlo važno i njih razvijati u pravom smjeru pro-moviranje zdravlja na radom mjestu i ukazivanje na zabranu unošenja alkohola. Napomenuli bi da je po-litika tvrtke riješiti probleme radniku a ne ga dalje ra-zvijati. Sada možemo zaključiti da su alkotestiranja donijela rezultate – smanjenje broja ozljeda, veću produktivnost radnika, te je kod nekih radnika došlo do odvikavanja od alkohola.

Zakonom o Zaštiti na radu nalaže se prevencija u sprečavanju mogućnosti nastanka alkoholičara.

Sukladno odredbama u čl.64. Zakona o zaštiti na radu (N.N. 59/96, 94/96, 114/03 i 100/04.) zabra-njeno je uzimanje alkoholnih pića i drugih sredstava ovisnosti prije i tijekom rada te njihovo unošenje u radne prostorije i prostore. Odredbama čl.65. Zako-na je određeno da je Poslodavac dužan privremeno

udaljiti s radnog mjesta radnika koji je na radu pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti, da se utvrđivanje da li je radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti obavlja alkometrom ili drugim odgovarajućim aparatom ili postupkom, a u slučaju da radnik odbije pristupiti provjeri smatra se da je pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti. Isto tako ako radnik u takvim slučajevima odbije napustiti radno mjesto udaljenje će po po-zivu Poslodavca omogućiti nadležna redarstvena služba.

Prema odredbama u članku 73. stavka 1. podstavka 8. Zakona, Poslodavac je obvezan osigurati da se za vrijeme rada ne piju alkoholna pića te ne uzima-ju druga sredstva ovisnosti te da je ovlašten udaljiti radnika koji je pod utjecajem alkohola ili drugih sred-stava ovisnosti.

Posebno napominjemo da Poslodavac može i pre-kršajno odgovarati ukoliko privremeno ne udalji s radnog mjesta radnika koji je pod utjecajem alkoho-la ili drugih sredstava ovisnosti za što je predviđe-na novčana kazna za Poslodavca od 10.000,00 do 40.000,00 kn te za odgovornu osobu Posladavca od 5.000,00 do 10.000,00 kn.

Stručnjak ZNR-u:

Danijel Kurbanjev, oec./ing.sec.

Da savjest pojedinca na radnom mjestu ponekad „zataji“ svjedoči i primjer bivšeg zaposlenika Zagor-je-Tehnobetona d.d. B.D. koji je protupravno prisvo-jio pokretne stvari koje su mu bile povjerene na radu. Protiv spomenutog pokrenut je kazneni postupak, a općinsko državno odvjetništvo u Varaždinu donijelo je presudu kojom optuženika tereti za počinjenje ka-znenog djela protiv službene dužnosti – pronevjere.

Cilj ne opravdava sredstvo. Koliko god situacija izgledala teška i bezizlazna uvijek postoji legalan

način rješavanja iste. Bilo kakav oblik pronevjere nije rješenje. Cilj dobrog poslovanja je obostrano povje-renje i pozitivna interna klima. Toliko često korište-na riječ transparentnost upravo ovdje dobiva svoje puno značenje. Čista savjest garantira miran san, miran san osigurava nam energiju za svaki novi rad-ni dan i poslovnu efikasnost. Jedino što nikada ne bi trebalo spavati jest naša savjest.

USPAVANA SAVJEST

39TEHNOBETONAC


ISO - sustav upravljanja kvalitetom i zaštitom okoliša

U razgovoru s Upravom i SUMKLJR odlučili smo vam kroz interni časopis približiti temu ISO-a i njegove uloge u organizaciji. Većina djelatnika zna da podu-zeće posjeduje ISO certifikat, a ovim putem pokušati ćemo svima koje zanima objasniti što to točno znači za Zagorje-Tehnobeton d.d.

Sustavi upravljanja prema međunarodnim norma-ma omogućavaju poduzeću da postigne svojstva proizvoda, usluga i djelatnosti na troškovno isplativ način.

Neka od tih poželjnih svojstava su kvaliteta, briga zu okoliš, sigurnost, pouzdanost, djelotvornost.

Usklađivanje s međunarodnom normom ISO 9001:2008 (HRN EN ISO 9001:2009) neophodna je za građevinska poduzeća koja žele biti konkurentna na tržištu. Cilj nam je pronaći prostor za poboljša-nja u radu kako bi se približili naprednijim tržišnim konkurentima.

Norma je, dakle, namijenjena da omogući tvrtki op-timalnu organizaciju, maksimalnu konkurentnost i stalan razvoj uz minimalne troškove stalno vodeći brigu o kupcima odnosno korisnicima.

Kad se sustav kvalitete ozbiljno shvati, izgradi i im-plementira u poslovni sustav poduzeća, onda certi-fikat ISO 9001:2008 dolazi kao normalna posljedica postojećeg stanja, slobodno se može reći - sam po sebi. Dobivanjem certifikata ISO 9001:2008 stvaraju se preduvjeti za viši stupanj razvoja. Dakle,certifikat je tek početak, a ne kraj svjesnog upravljanja kvalitetom.

Uz kvalitetu, sve važniji kriterij u odabiru poslovnih partnera postaje i odnos prema okolišu koji će se

ostvariti implementacijom norme ISO 14001:2004 (HRN EN ISO 14001:2009).

Prednosti koje se mogu ostvariti uvođenjem sustava upravljanja kvalitetom i zaštitom okoliša su brojne. Neke os njih su:

-certifikati osiguravaju povjerenje u proizvode i usluge Zagorja-Tehnobeton d.d. na tržištu pružajući našoj tvrtki prednost nad konkurencijom;

-poboljšavaju učinkovitost i smanjuju troškove procesa;

- otvaraju vrata za dobivanje novih klijenata kojima je uvjet za dobivanje ugovora da im dobavljač po-sjeduje ISO certifikate;

- jasno su definirane odgovornosti za pojedine pro-cese, povećava se motiviranost djelatnika, poslova-nje se usklađuje sa zakonskim propisima;

- poboljšava se odnos prema prirodi, naročito redu-ciranjem utjecaja na okoliš (smanjenje incidenata).

Na kraju dolazi do zadobivanja povjerenja kupaca jer dokazujemo poslovnim partnerima i kupcima da poštujemo propise i da ćemo svoje poslovanje kon-tinuirano usavršavati.

Marija Hančić, dipl.oecc.

Marija Hančić


SIGURNA LINIJA SUSRETA

Damir Kirić

Suradnja poduzeća GUMIIMPEX-GRP s građevin-skom tvrtkom ZAGORJE-TEHNOBETON d.d. traje već tridesetak godina, a započela je na gradnji objekta u Kukuljevićevoj ulici u Vraždinu. Na lokaciji sadaš-njeg sjedišta Gumiimpexa u Miškininoj ulici, koja je u neposrednom susjedstvu Tehnobetona, započela je izgradnja prvoga našeg objekta početkom deve-desetih godina. Iako su to bile ratne godine, upravo smo sa ZAGORJE-TEHNOBETONOM d.d. uspješno izgradili i opremili naš proizvodno-poslovni objekt površine 3.200 m2 koji je svečano otvoren u rujnu 1993. godine.

Tijekom 2005. godine ZAGORJE-TEHNOBETON gradi na lokaciji našeg pogona za reciklažu otpad-nih guma u Slobodnoj zoni u Trnovcu prve objekte za proizvodne hale i upravnu zgradu ukupne povr-šine 12.500 m2. Na istoj lokaciji izgrađuje i potrebne prateće velike deponije za otpadne gume ukupne površine 12.000 m2.

Od 2007. do danas na lokaciji reciklaže guma izgra-đena su još 2 objekta ukupne površine 12.000 m2 u

Mirko Habek

Suradnja sa Zagorje – Tehnobetonom započela je 1996. godine kada smo ugovorili izgradnju montažne konstrukcije na našem poslovnom objektu u Kučan-skoj ulici u Varaždinu. Suradnja između vaše i naše tvrtke je odlična. Praksa je da pararelno radimo 5-6 objekata od onih manjih pa sve do večih kao što je primjerice Garden Mall u Zagrebu. Radimo na izvedbi instalacijskih radova, termotehnike, voda, sprinkler i elektroinstalacije. Možemo reći da smo pronašli je-dan kvalitetan zajednički nastup i zajednički interes u probijanju naših tvrtki na tržištu republike Hrvat-ske. Nema mnogo toga što bih mijenjao u suranji sa Zagorje – Tehnobetonom d.d. Kad bi čovijek nešto mijenjao onda bi zapravo trebao promijeniti cijelo okruženje u kojem građevina u RH danas djeluje i okolnosti koje su nas zadesile u ovoj svjetskoj finan-cijskoj krizi, a to je nemoguće s obzirom da smo mi premali sudionici da bi nešto mogli promjeniti, tako da u okvirima trenutnih okolnosti mislim da bi bilo nezahvalno očekivati bilo kakve promjene koje bi mi eventualno tražili od našeg partnera Zagorje – Teh-nobetona d.d.

Zagorje – Tehnobeton d.d. je jedna izvrsno organi-zirana firma i ono što definitivno mogu potvrditi je da se ta dobra organizacija reflektira na rad vaše fir-me. To je vidljivo ne samo na izgrađenim objektima već i na procesima koji se odvijaju na tržištu. Vaša je prednost i dio vaše vlastite proizvodnje. Smatram da u poslovnom procesu svi sudionici moraju biti zado-voljni; to je moja nit vodilja u poslovanju.

Smatram da je Zagorje – Tehnobeton d.d. jedna od najzdravijih građevinskih tvrtki danas i da se naša

odluka da pratimo Tehnobeton pokazala ispravnom. Sigurni smo da će se ovakva suradnja nastaviti i u budućnosti.

Direktor poduzeća „Elkom“

Habek Mirko

Investitor i poslovni partner


41TEHNOBETONAC

izvedbi istoga izvođača – ZAGORJE-TEHNOBETO-NA d.d.

Kroz tridesetogodišnju suradnju za nas je poduze-će ZAGORJE-TEHNOBETON d.d. do sada izgradilo poslovno-proizvodne objekte ukupne površine cca 29.000 m2 te 12.000 m2 otvorenih deponija za ot-padne gume.

Budući da suradnja traje tridesetak godina, mislimo da to dovoljno potvrđuje da imamo povjerenja u ovakvog partnera u izgradnji.

Iako su krizna recesijska vremena u posljednje vrije-me velikim dijelom pogodila upravo građevinarstvo, mi smo svoje investicije za izvedbu građevinskih ra-dova usmjerili upravo ‘’prvom susjedu’’, Tehnobeto-nu. Stoga vjerujemo da je zadovoljstvo obostrano.

Možda izreku pjesnika P. Preradovića ‘’Stalna na tom svijetu samo mijena jest!’’ možemo itekako dobro razumjeti u današnje vrijeme brzih promjena u druš-tvu, gospodarstvu, tehnologijama posvuda.

U tom kontekstu nadamo se da ćemo, usmjereni prema zajedničkom cilju daljnjeg razvoja i prošire-nja poslovanja oba poduzeća, razvijati i međusobnu poslovnu suradnju. Mislimo da tu ima dosta prosto-ra. Primjerice, voljeli bismo da se Tehnobeton, kao vodeći proizvođač armirano-betonskih konstrukcija u Hrvatskoj, odvaži i na novitete u primjeni gume-nog granulata u građevinarstvu. Gumeni granulat je proizvod koji dobivamo u našem procesu reciklaže. Istraživanja će uskoro biti zaokružena i potreban je

upravo netko poput Zagorje-Tehnobetona d.d. koji će dobro iskoristiti sve prednosti upotrebe gumenog granulata u građevinarstvu. Mi smo s naše strane spremni uključiti se u taj novi izazov i proizvoditi kvalitetan, po potrebi i ciljano pripremljen granulat za ovu vrstu primjene.

Uvijek je prava blagodat imati u poslu partnera od povjerenja. Za nas, prema svim dosadašnjim isku-stvima, poduzeće ZAGORJE-TEHNOBETON d.d. jest upravo to: pouzdan i siguran partner s kojim se rado susrećemo ‘’na sigurnoj liniji susreta’’, kako kaže Vaš poslovni slogan.

U poslu, a osobito u današnjim teškim vremenima, dolaze i teže situacije, ponekad i krizne. Tada je važno da ljudi sjednu za stol i zajednički rješavaju probleme kako bi posao napredovao. Sa ZAGORJE-TEHNOBETONOM d.d. do sada smo uspješno rješa-vali zahtjevnije situacije. Nadamo se da će tako biti i nadalje.

Od utemeljenja Gumiimpex-GRP-a, prije četrdeset godina, naš je osnovni moto u poslovanju usredo-točenost na kupce te njihova očekivanja i potrebe. Vjerujemo da upravo to omogućuje dugoročan rast i razvoj u svekolikom pogledu.

Predsjednik uprave “Gumiimpex”

Kirić Damir

Investitor i poslovni partner


IZ ZAGORSKE ŠKRINJEDavne 1969. godine na inicijativu tadašnjeg pred-sjednika Republičkog odbora sindikata Hrvatske Anđelka Jukića, u Samoboru su održane I. sportske igre građevinskih radnika Zagreba. Iste godine, na prijedlog sindikata građevinara Slovenije, u Mari-boru su organizirani međurepublički susreti u šest sportskih disciplina na kojima sudjeluju po tri ekipe iz Zagreba i Splita. Bile su to Prve sportske igre građe-vinskih radnika Jugoslavije.

Prvi republički susreti građevinara Hrvatske održa-ni su u proljeće 1970. godine u Zagrebu. Organizi-rani su pod pokroviteljstvom RO Industrogradnja, s ciljem druženja radnika, sportskim nadmetanjima, razmjeni mišljenja o društveno političkim i radnim

aktivnostima, kulturnom stvaralaštvu i drugim vido-vima suradnje. Ponukan navedenim, Republički od-bor SGR Hrvatske 1970. donosi odluku o proširenju sportskih igara na proizvodna zanimanja u disciplini zidar, tesar, armirač, skelar, a kasnije i vodoinstalater, zavarivač, monter centralnog grijanja, soboslikara, keramičara i kranista.

Upravo ta inicijativa, rezultat je snažnije aktivno-sti Sindikata Kombinata Zagorje na organizaciji i pripremama svih ekipa koje će ubuduće učestvo-vati na susretima kako u Hrvatskoj tako i na nivou Jugoslavije.


IZ ZAGORSKE ŠKRINJE

Tako već 1971. godine, na drugim susretima održa-nim u Splitu, po prvi put nastupa i ekipa Kombina-ta Zagorje. U disciplini kuglanje nastupaju: Purgar, Mlakar, Lončarić, Čevra, Šiprak, Kesić, Sačić, Muška, Šokman, Nazanski, Kralj, Erceg i Janović. Iduće go-dine, na susretima u Rijeci, u disciplini kuglanje su-djeluje ista ekipa. Sastavljena je i ekipa u disciplini gađanja zračnom puškom, u sastavu: Vitez, Hudek, Jelenčić, Kedmenec i Plantak. 1973. na susretima u Osijeku, pored spomenutih disciplina i ekipa, po prvi puta sudjeluje ekipa u šahu, u sastavu: Josip i Gabrijel Lončarić, Mihalić, Janjić i Šiprak. Na istim susrertima po prvi put sudjeluje i ženska ekipa u disciplini stre-ljaštvo. Ekipa se sastojala od A. Špiranec, Lj. Đukić, D. Katalenić, P. Kresonja i Lj. Magdalenić.

Potaknuti dobrim rezultatima sportaša, Sindikat po prvi puta na susretima održanim 1974. godine u Karlovcu, organizira ekipu iz proizvodnih zanimanja – armirači u sastavu: J. Vugrinec i D. Bobek.

Zahvaljujući aktivnostima Sindikata redovitim sudje-lovanjem naših takmičara na svim susretima, a prili-kom 30. godišnjice postojanja Kombinata Zagorje, 1976. dobivamo organizaciju i domaćinstvo nad VII. Susretima i IV. proizvodnim natjecanjima građevin-skih radnika Hrvatske. Značajan rezultat postižu naši takmičari na V. Susretima održanima 1977. godine u Zagrebu, gdje ekipa armirača (J. Vugrinec, M.Žitnjak i D. Bobek) osvaja prvo mjesto, isto kao i ekipa skelara (S. Škoranec, J. Šokman i A. Režek) 1978. godine u Splitu.

Takmičari Kombinata Zagorje svoje su najveće uspjehe postigli na 10. Jubilarnom susretu održanom 1979. godine u Poreču, osvojivši dva prva, jedno tre-će i jedno šesto mjesto.

Prvo mjesto osvojili su, više nego zasluženo, vodo-instalateri: J. Horvatić, D. Belović i V. Hajsok, te no-gometaši u sastavu: Đ. Bobek, S. Jurinec, V. Mlakar, B. Mlakar, S. Žganec, D. Lacko, J. Marić, I, Cvrtnjak, Z. Kocijan, I. Horvatić i K. Bajer.

Svoje prvo sudjelovanje na IX. susretima Jugoslavije izborili su takmičari u disciplini armirač, u sastavu: J. Vugrinec, M. Žitnjak, D. Bobek i vođa ekipe A. Šok-man, osvojivši treće mjesto i prvi pehar Saveza Sin-dikata Jugoslavije.

Najviše priznanje za postignute sportske i proizvod-ne rezultate naših natjecatelja bilo je preuzimanje zastave SGJ od strane direktora Rudolfa Lončarića u Samoboru 1980. godine. Time je Kombinat Za-gorje dobio organizaciju i domaćinstvo susreta gra-đevinara Jugoslavije koji su se održali 1981. godine u Varaždinu. I u Varaždinu naši natjecatelji postižu zapažene rezultate i pohvale za organizaciju. Susreti u Varaždinu bili su posljednji susreti u natjecanjima proizvodnih zanimanja. Nastavljeni su susreti rad-nika Sindikata građevinara Hrvatske o kojima ćemo pisati nekom drugom prilikom.

piše:

Branko Petrošanec

članovi Sindikata u raznim aktivnostima

odmaralište Omišalj-Krk

43TEHNOBETONAC

TONKO BETONKO

crta: Alen Erceg

TONKO BETONKO


Pavleka Miškine 49 . Varaždin . HrvatskaT 042 404 404 . 404 402 F 042 350 693

Ivana Severa 5 . 42000 Varaždin . HrvatskaT 042 312 333

Šetalište Franje Tuđmana 1. 42000 Varaždin . HrvatskaT 042 404 483 F 042 233 893

E [email protected] www.gpzagorje.hr

Documents

Tehnobetonac - proljeće 2010