Tema 1 Fol Resumen

7/23/2019 Tema 1 Fol Resumen

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El derecho del trabajador y sus normasEl derecho del trabajador es el conjunto de normas jurídicas queregulan las relaciones entre empresarios y trabajadores y equilibra elpoder de ambas partes.

Sus orígenes se remontan al siglo XIX y a la revolución industrial y susduras condiciones de trabajo. El movimiento obrero obligo al estado acrear normas que protegieran al trabajador.

Para ordenar estas normas se utiliza el principio de jerarquíanormativa que las ordena por rango de !orma que la de menor rangono puede contradecir a las superiores y las in!eriores desarrollan lassuperiores.

Ordenación jerárquica de normas.

"ormas comunitarias.

#$eglamentos comunitarios. %irectamente aplicables atodos los Estados miembros.

#%irectivas. "ecesita norma interna para aplicarse todoslos países miembros.

#%ecisiones. %irectamente aplicable a determinadosEstados.

&onstitución de '()*. "orma suprema que las dem+sdeben respetar recoge los derechos laborales y principiospolíticos,económicos.

"ormas internacionales.

#-ratados internacionales. arantizan la protección de

trabajadores emigrantes. #&onvenios de la organización internacional de trabajo./bligatorias a los Estados que la suscriben.

0eyes.

#/rg+nicas. $ecoge materias importantes como losderechos !undamentales de las libertades p1blicas.



#/rdinarias. $ecoge las leyes que no est+n en lasorg+nicas para aprobarse se necesita mayoría simple.

"ormas con rango de ley.

#$eales decretos legislativos. $e!unden o elaboran normasdelegando en el gobierno.

#$eales decretos leyes. Elaborados por el gobierno yconvalidadas por las cortes en casos de e2trema necesidad.

$eglamentos.

#$eales decretos. 3probados por el consejo de ministros.

#4rdenes ministeriales. 3probadas por un ministro.

&onvenios colectivos. 3cuerdos surgidos de la negociaciónentre representante de los trabajadores y el empresario.

&ontrato de -rabajo. 3cuerdo entre trabajador y empresarioen el que se acuerdan las condiciones laborales.

&ostumbre. Practica que al repetirse con el tiempo seconvierte en norma.

Principios de aplicación de normas laborales.

Para aplicar e interpretar las normas de contenido laboralse siguen unos principios5

#%e norma m+s !avorable. Si e2isten varias normasaplicables siempre se escoge la m+s !avorable para eltrabajador.

#%e condición m+s bene6ciosa. Se aplicara al trabajadorla opción mas bene6ciosa a su alcance.

#%e irrenunciabilidad de derechos. "o puede renunciar asus derechos estipulados.

#In dubio pro operario. 0as normas ser+n interpretadas porun juez.

La administración laboral.



0a administración laboral esta !ormada por laadministración central t las auntonomicas especializados endesempleo y seguridad social.

#7inisterio de empleo y seguridad social. Propone yejecuta la política estatal sobre empleo e2tarngeriainmigración y emigración.

#&onsejerias de empleo de las comunidades autónomas.Elaboran o desarrollan políticas nacionales de empleo.

#Servicio publico de empleo estatal. Impulsa el desarrollode programas y medidas de la política de empleo.

#Seguridad Social. estiona servicios y prestaciones ante

determinadas situaciones de necesidad.

La relación laboral.

Se regula por el derecho laboral. Se presta serviciosretribuidos voluntariamente y por cuenta ajena dentro del+mbito de organización y dirección del empresario.

0as partes de la relación laboral son el empresario y eltrabajador que para contratar deben cumplir unos

requisitos5

-rabajador

#7ayor de '*. 8con autorización paterna si es 9':;.

#7enor de ': con autorización paterna y de la autoridadlaboral.

#"o estar incapacitado por sentencia judicial.

#-ener permiso de trabajo y residencia8solo e2tranjeros;.Empresario.

Persona !ísica8realiza en nombre propio una actividadcomercial industrial o pro!esional;

#7ayor de '* a<os. / ': mediante un representante legal.

Persona jurídica8una persona sujeta a derechos yobligaciones;.



#&onstituida con!orma a la ley y estar debidamenteregistrada.

Empresa de trabajo temporal8contrata y cede a otrasempresas trabajadores;.

#constituida con!orme la ley y autorizada por laadministración.

0a relación laboral debe reunir = caracteristicas quesuponen un contrato de trabajo.

#-rabajo personal8realizado por el propio trabajador;

#-rabajo voluntario8colaboración prestada con libreconsentiminto ni !orzada ni vigilada;

#-rabajo dependiente8sigue ordenes estipuladas por elempresario;

#Por cuenta ajena8cede su trabajo al empresario y no asumeriesgos de la empresa;

#$etribuido8recibes un salario a cambio de tu trabajo;



"o hay mucho que resumir aquí X%

0os poderes del empresario son las !acultades que tienepara dirigir ordenar el trabajo vigilar y sancionar altrabajador. Para ejercer estas !acultades debe respetar lasnormas laborales la dignidad e intimidad del trabajador.

El empresario puede5

#%ar instrucciones sobre la organización de la empresa.

#dar ordenes concretas a cada trabajador.

#cambiar las condiciones laborales8dentro de lo legal;

#controlar cumplimiento del trabajo.

#0levar a cabo medidas de vigilancia.

El poder disciplinario es que el empresario pueda sancionaral trbajador por incumplimientos laborales5

Sanciones8de menor a mayor;5

#amonestacion verbal

#traslados !orzosos.

#suspension de empleo y sueldo.



#incapacitación de ascenso o incluso despido.8nuncareducción de vacaciones sueldo;

Para imponer estas sanciones se precisan de estosrequisitos5

#&omunicación escrita de las sanciones

#imponer la sanción dentro del plazo leves#'>dias. raves#?>dias. 7uy graves#:>dias. &ontados desde que la empresase entere.

Si el trabajador no esta de acuerdo con la sanción tiene ?>dias para reclamar judicialmente y puede dictaminarse losiguiente5

#Sancion nula5 cuando los requisitos no est+n bien hechos.

#Sancion revocada5 cuando no hay pruebas de !alta.

#Sancion revocada parcialmente5 mala cali6cación de !alta.

Los representantes de los trabajadores.

0a constitución recoge el derecho de que los trabajadoresparticipen en la empresa por medi de representantes los

cuales se desarrollan de dos !ormas

#@nitaria5 delegado personal comitA de empresas.

#Sindical5 Seccion sindical delegado sindical.

0os representantes gozan de garantías para poder realizardeterminadas !unciones.

Bunciones

#obtener in!ormación económica,laboral.#Emitir in!ormes.

#vigilar y controlar acuerdos con el empresario.

#Participar en obras sociales para los trabajadores.

arantías

#prioridad de permanencia en la empresa.



#"o dser discriminados por e2presar su opinión o distribuirin!ormación.

#disponer de un tiempo retribuido para desarrollar sus!unciones.

#no ser sancionados ni despedidos por ejercer su cargo.

#abrir un e2pediente contradictorio si son sancionados.

Borman la representación unitaria los delegados de personaly los comitAs de empresa. %ependiendo del numero detrabajadores podr+ haber delegados de personal o comitA

de empresas.%elegados de personal

8:#'>; ' y si es elegido por mayoría.

8''#C>; '.

8C'#D(; C.

&omitA de empresa

8=>#'>>; = miembros8'>'#?=>; ( miembros

8?='#)=>; 'C miembros.

8=>'#)=>; ') miembros.

8)='#'>>>; ?' miembros.

89'>>'; ? miembros por cada '>>> trabajadores hasta )=.

0os sindicatos son asociaciones de trabajadores quepromueven la de!ensa y mejora de sus intereseseconómicos. Se organizan en !ederaciones8ramaspro!esionales; o con!ederaciones y los estatutos recogen



sus normas internas de !uncionamiento.

0os trabajadores a6liados a un sindicato pueden !ormar enla empresa o centro de trabajo una sección de su sindicato

Los confictos laborales.



Son la discrepancia entre trabajadores y empresarios sobrela aplicación e interpretación de las normas o en laregulación de convenios.

@na vez se ha mani!estado el conicto trabajadores yempresarios pueden presionar a la otra parte para lograrsus objetivos aunque no todoas son admitidas por la ley.

-rabajadores

#huelga.

#campa<as in!ormativas reuniones y mani!estaciones

#boicot o !alta de colaboración con la empresa.

Empresario

#cierre patronal

#campa<as in!ormativas,publicitarias

#esquirolaje obstrucción de la actividad sindical.

0a huelga es el cese provisional del trabajo acordadocolectivamente por los trabajadores para presionar al

empresario. 3l hacer huelga el contrato se suspende nohay salario ni seguridad social.



Bases de la huelga5

#acuerdo de declaración de huelga por parte de lostrabajadores.

#comunicación del acuerdo a los empresarios.#6jacion de los servicios minimos por la autoridadgubernativa8si a!ecta a servicios esenciales;.

# comunicación de 6n de huelga ya sea por acuerdo odesistimiento.

El cierre patronal es la clusura del centro de trabajo porparte del empresario para protegerse de5

#Peligro de violencia o da<o en personas o cosas8rotura decristales derrumbamientosFetc;

#ocupacion ilegal del centro de trabajo

#inasistencias o irregularidades en el trabajo8mismose!ectos qie la huelga;

Solución de confictos laborales

Para resolver los conictos laborales se pueden tomar vías

'#no judiciales5 conciliación mediación arbitraje.

?#judiciales5 estructura judicial proceso laboral.



'. "o judiciales.

Se desarrolla ante la presencia de un tercero8autoridad

laboral inspección de trabajo;

?. Gudiciales

3.0os jueces resuelven los conictos mediante el procesolaboral. %ependiendo del conicto los jueces y tribunalesse ordenan con la siguente estructura.



H.el proceso laboral es el conjunto de !ases que sigue lasolución judicial del conicto laboral.

3ntes de iniciar este proceso es obligatorio celebrar unintento de acuerdo y conciliación entre ambas partes.

0as !ases del proceso laboral son5

'. Intento de conciliación previa?. Presentación de la demandaC. 3dmisión de la demanda8en un plazo de Cdias;D. 3cto de conciliación y juicio

#intento de conciliación judicial8b1squeda de acuerdo;

#celebracion del juicio.=. Sentencia8en el plazo de =dias;:. Interpoicion de recursos que solucionen el conicto

Negociación colectiva

0a negociacon colectiva es el proceso por el cualrepresentantes de trabajadores y empresarios negocian

la regulación de materias como salarios jornadasFetcEsta negociación concluye con acuerdo escritosdi!erenciados por materia y +mbito.



El proceso de negociación se lleva acabo en lassiguientes !ases5

'.0os representantes hacen una propuesta escrita denegociación

?.respuesta escrita en el plazo de un mes.

C.constitucion de la comisión negociadora

D.negociacion de buena !e

=.registro y deposito de convenio

El covenio colectivo es el acuerdo escrito al que lleganlos representantes y los empresarios para 6jar lscondiciones de trabajo. 0a estructura del convenio debeincluir5

#3mbito de aplicación

#identi6cacion de las partes

#procedimientos de resolución de discrepancias

#!orma y condiciones de la denuncia#designacion de una comoision paritaria.

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