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TEMA 5: MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DELCONTRATO.

I. MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

a. Movilidad funcional.b. Movilidad geogrfica.c. Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.

II. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.III. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

a. Trabajador.b. Contrato.c. Empresario.

i. Despidos: por causas objetivas, disciplinario ycolectivo

ii. ndemni!aciones. Clculo de indemni!aciones.iii. "a li#uidacin del contrato.iv. $asos para reclamar ante un despido.

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0 o tiene #ue ser causal: el empresario no tiene #uealegar una causa para reali!arla.0 o puede vulnerar los derec'os fundamentales, nila dignidad del trabajador.0 o est sujeta a l&mites temporales.0 1etribucin ajustada a las funciones #ue realice.

ii. 2ertical: entre categor&as de distinto nivel.

3. Ascendente: funciones de categor&a superior.0 Tiene #ue ser causal: el empresario debe alegar alguna causa+t)cnica u organi!ativa% para poder reali!arla.0 $or tiempo imprescindible.0 $uede ser:

0 temporal: en cuanto a la consolidacin del puesto decategor&a superior, estaremos a lo #ue diga el convenio, y si no,la regla general es #ue el trabajador tendr derec'o aconsolidar esa categor&a de nivel superior, siempre #ue 'ayadesempe4ado ese puesto durante 5 meses en 3 a4o, u 6 mesesen 7 a4os.

0 d fi i i i difi i i l

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en los traslados suele ser definitivo y en losdespla!amientos temporal.

"a EXCEPCINson los trabajadores #ue fueron contratadospara prestar sus servicios en centros mviles o itinerantes.

3. T$a&lado: Despla!amiento de un trabajo aotro centro de trabajo, en otra localidad, deforma definitiva o por tiempo superior a 37meses en per&odos de 9 a4os. mplica cambiode residencia.Tiene #ue ser por causas: econmicas,t)cnicas, organi!ativas o de produccin.*a de comunicarse con 9 d&as de antelacin,pudiendo el trabajador:

0 ceptar la decisin, abonndole la empresa losgastos #ue se originen.0 E8tinguir su contrato con indemni!acin de 7 d&asde salario por a4o trabajado 'asta un l&mite de 37mensualidades.0 Cumplir la decisin y recurrir ante los Tribunales porconsiderarlo injustificado.

0 $ d i di id l l i

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El trabajador puede:

0 aceptar la decisin, abonando la empresa las dietas ygastos de viajes.0 cumplir la decisin y reclamar contra la misma porconsiderarla injustificada +sin derec'o aindemni!acin%.

c%Modifi!a!i( &u&'a !ial d# la& !o di!io #& d#'$a)a*o : Con esta alteracin se puede variar:

+. La *o$ ada d# '$a)a*o.7. El ,o$a$io - di&'$i)u!i( d#l 'i# /o d#

'$a)a*o.0. El $1"i # d# '$a)a*o a 'u$ o&.>. El sistema de remuneracin y cuant&a salarial.

?. El sistema de trabajo y rendimiento.5. @unciones, cuando dic'o cambio e8ceda delos l&mites permitidos por la movilidadfuncional.

1e#uisitos:

0 C l b d i ) i

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II. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS.

$or las causas estipuladas en el art. >? ET.Cuando la causa desaparece, la relacin laboral vuelve areanudarse."a suspensin e8onera de las obligaciones rec&procas de trabajar yremunerar el trabajo.Causas:

0 Mutuo acuerdo de las partes.0 Causas consignadas vlidamente en el contrato.0 $or T + ncapacidad Temporal% de los trabajadores +baja

por Enfermedad ComBn, ccidente no laboral, ccidente "aboral yEnfermedad $rofesional%.

0 $or maternidad o paternidad y adopcin y acogimiento.0 $or el ejercicio de un cargo pBblico representativo.

0 $or la privacidad de libertad del trabajador mientras noe8ista sentencia condenatoria.0 Durante la suspensin de empleo y sueldo por ra!ones

disciplinarias.0 $or causas econmicas, t)cnicas, organi!ativas o de

produccin.0 $or e8cedencia: for!osa, por cuidado de 'ijos o familiar,

l

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"a e8cedencia for!osa determina la suspensin 'asta #ue eltrabajador cesa en su cargo pBblico o sindical. partir de esemomento, el trabajador dispone de un pla!o de 9 d&as parareincorporarse a su puesto de trabajo. El tiempo de e8cedencia secomputa como antigFedad en la empresa.

)2 4olu 'a$ia : los trabajadores con una antigFedad de 3 a4o, tienenderec'o a pasar a situacin de e8cedencia voluntaria durante unper&odo no inferior a > meses y no superior a ? a4os. o se e8igencausas espec&ficas para disfrutar de una e8cedencia voluntaria. Es lalibre decisin del trabajador la #ue determina dic'a situacin. "ae8cedencia voluntaria determina tambi)n la suspensin, pero adiferencia de la @or!osa, o # i&'# $#$va d# /u#&'o d# '$a)a*o .El e8cedente voluntario !o $va slo u d#$#!,o /$#f#$# '# al$#i "$#&o # la& va!a '#& de igual o similar categor&a a la suya #ue'ubiere o se produjera en la empresa. El tiempo de e8cedencia

voluntaria tampoco se computa como antigFedad. Este derec'o slopodr volver a ser desde el final de la anterior ejercido por el mismotrabajador, si 'an pasado > a4os.

!2 Po$ !uidado d# ,i*o& - fa ilia$#& :

!.+2 i!os : m8imo 9 a4os computados a partir de la fec'a de

d l l d l d l

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III. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

T1 H A D-1 C- T1 T- EM$1E( 1 -

3. MuerteIjubilacinI nvalide! $ermanente Total,absoluta y gran invalide!.

7. DimisinIabandono:0 no sit. "egal de desempleo.0 $reaviso de 3? d&as+contrato ms de 3 a4o%.

9. ncumplimiento gravedel empresario:0 modif. (ustancial #ueredunde en perjuicio de su @$y menoscabe su dignidad.0 @altas o retrasoscontinuados de pago delsalario.0 cual#uier otroincumplimiento grave delempresario, como no restituiral trabaj. en su puesto detrabajo, cuando un jue!declare injustificada lamovilidad geogrfica o lamodif. (ust. de lascondiciones de trabajo.0 El trabajador en estos casos

3. Causas consignadasvlidamente en elcontrato.

7. Mutuo acuerdo de laspartes.

9. E8piracin del tiempoconvenido:

0 $reaviso de 3?d&as +contrato msde un a4o%.0 (ituacin legal dedesempl.0 ndemni!acin: ;d&as de sal. $or a4otrabajado: loscontratos de relevo,eventual porcircunstancias de laproduccin, por obrao serviciodeterminado.

3. MuerteIAubilacinI ncapacidadIE8tincinde la personalidad jur&dica.

7. Despidos:

0 $or causas objetivas:0 Disciplinario.0 Colectivo.

+e8plicado a parte%

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tendr derec'o a unaindemni!acin de 99 d&as desalario por a4o trabajado conun tope de 7> mensualidades.0 (e encuentra en situacinlegal de desempleo.

0 El contratotemporal seconvierte enindefinido, cuandollega la duracinm8ima y no se 'adado preaviso porparte delempresario

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DE($ D-(:

A) Por causas objetivas:

Tiene lugar por alguna de las siguientes causas:

0 I #/'i'ud del trabajador !o o!ida o &o)$#v# ida !o/o&'#$io$idad a &u !olo!a!i( #f#!'iva en la empresa. o cabrinvocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida ofalta de adaptacin en los supuestos de reali!acin de funcionesdistintas de las 'abituales como consecuencia de la movilidadfuncional efectiva en la empresa. "a ineptitud conocida durante elper&odo de prueba no puede ser alegada luego por la empresa.

0 Fal'a d# ada/'a!i( del trabajador a la& odifi!a!io #&'1! i!a& #ue 'ayan tenido lugar en su puesto de trabajo, cuandolos cambios 'ayan sido ra!onables. $reviamente el empresariodeber ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la

adaptacin a las modificaciones. Durante la formacin el CT#uedar en suspenso y el empresario abonar al trabajador elsalario medio #ue viniera percibiendo. "a e8tincin no podr seracordada por el empresario 'asta #ue 'ayan transcurrido, comom&nimo, 7 meses desde #ue se introdujo la modificacin o finali!la formacin dirigida a la adaptacin.

0 Cuando e8ista la #!#&idad d# a o$'i3a$ /u#&'o& d#

$ $ $

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3G% ecesario plazo $e p#ea%iso $e al menos &' $(as deantelacin a la efectividad del despido.

7G% Noti"i)a)i*n po# es)#ito para #ue el despido puedadeclararse como objetivo, especificando la causa por la #ue seproduce la e8tincin del contrato.

9G% $oner a disposicin del trabajador sim+lt neamente a lacarta de despido, +na in$emniza)i*n $e -. $(as $e sala#io po# a/o t#a0a!a$o )on +n l(mite $e &- mens+ali$a$es1

>G% Conceder al trabajador una li)en)ia semanal $e 2 o#asretribuidas para #ue el trabajador pueda buscar un nuevo empleo,durante los 3? d&as de preaviso.

Contra la decisin del empresario, el trabajador puede reclamarpor despido ante la Aurisdiccin (ocial. El jue! podr determinar eldespido como:

0 $rocedente, improcedente o nulo +cuadro de los 9 tipos dedespido%.

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) Disciplinario:

(e basa en un incumplimiento grave y culpable por parte deltrabajador. Causas:

3G%Fal'a& $#/#'ida& o i *u&'ifi!ada& d# a&i&'# !ia o/u 'ualidad en el trabajo.7G%I di&!i/li a o d#&o)#di# !ia en el trabajo.9G%Of# &a& v#$)al#& o f6&i!a& al empresario o trabajadores.>G%T$a &"$#&i( d# la )u# a f# !o '$a!'ual as& como ela)u&o d# !o fia 3a .?G% Di& i u!i( !o 'i uada - volu 'a$ia # #l$# di i# 'o del trabajo normal o pactado.5G%E )$ia"u#3 ,a)i'ual o 'o i!o a 6a si repercutennegativamente en el trabajo.JG%A!o&o por ra!n de origen racial o )tnico, religin oconvicciones, edad u orientacin se8ual al empresario o a las

personas #ue trabajen en la empresa.R#7ui&i'o& #ue debe cumplir el empresario:

3G% -bligacin de noti"i)a#lo po# es)#ito especificando laf#!,a en #ue ser efectivo y las !au&a& #ue lo motivan.7G% pertura de EXPEDIENTE CONTRADICTORIO, s i e l

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de evitar la consideracin de despido colectivo, se puedenconsiderar efectuados en @1 /DE DE "EL.

"a Empresa re#uiere una autori!acin de la utoridad "aboral +elMinisterio de Trabajo%: DE( $ 1ECE C- " 1E@-1M . $ara ello,debe acompa4ar en la solicitud del EXPEDIENTE DERE ULACIN DE EMPLEO ;ERE2, la documentacin necesaria#ue acredite:

0 las causas por las #ue se inicia el e8pediente.0 la justificacin de las medidas a adoptar por la Empresa.

(er necesaria adems, la apertura de un PER

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INDEMNI>ACIONES: Clculo de indemni!aciones.

o todos los contratos dan lugar a una indemni!acin por lae8tincin de los mismos.Con la 1eforma "aboral del 7 3, tienen indemni!acin:

0 El contrato de obra y servicio y el eventual por circunstanciasde la produccin, as& como el de relevo. "a indemni!acin es de+? ;# #l 8?+02 d6a& d# &ala$io /o$ a@o '$a)a*ado +en elfuturo sern 37 d&as, aumentando gradualmente 3 d&a por a4o'asta el 7 3?%

$ero adems 'emos visto a lo largo de este tema las siguientesindemni!aciones:

0 8? d6a& d# &ala$io /o$ a@o '$a)a*ado !o u 'o/# d# +8# &ualidad#&:

o (i te despiden por causas objetivas.o En los traslados, si el trabajador decide rescindir el

contrato.o Despidos colectivos.

0 8? d6a& d# &ala$io /o$ a@o '$a)a*ado !o u 'o/# d#

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P#o)e$imiento $e ) l)+lo :

3G% Determinar los d&as indemni!ables: (upongamos una e8tincin decontrato por e8piracin del tiempo convenido. Contrato de obra: 3d&as de salario por a4o trabajado:

Teresa lleva 36 meses trabajando en la Empresa.(i a 37 meses corresponden 3 d&as, a 36 meses, 3?.(i salen decimales, 'ay #ue tomar los 7 primeros sindespreciarlos +por ej.: por 6 meses le corresponden5,5J d&as%.

7G% Determinar el valor diario del salario: para ello se toman latotalidad de los pluses salariales +ninguno e8trasalarial% la prorratade pagas e8traordinarias:

(eguimos con Teresa, #ue cobra:

>6 N de (H7> N de $lus peligrosidad.7 pagas e8tra de (H $$ cada una de ellas

>6 7> 37 +$$E%O 6> NImes6> I9 O 76NId&a

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Todos los trabajadores tienen, al menos, 7 pagase8traordinarias, la de verano, y la de avidad, reconocidas porel ET, #ue se suelen pagar por regla general el 9 de junio y el93 de diciembre de cada a4o.

9. "i#uidacin de la parte proporcional de vacacionesdevengadas, pero no disfrutadas.

>. ndemni!acin si le corresponde.

PROCEDIMIENTO PASOS A SE UIR ANTE UN DESPIDO:

El pla!o para reclamar es de 8? d6a& ,%)il#& desde la fec'a delmismo. En este pla!o el trabajador tiene #ue interponer lareclamacin correspondiente, en caso contrario, pierde tododerec'o a reclamar, ya #ue se trata de un supuesto d# !adu!idad

de la accin. $ero antes de ir al Au!gado de lo (ocial, 'ay #ueseguir los siguientes pasos:

3G% cudir alS#$vi!io d# M#dia!i( 9 A$)i'$a*# - Co !ilia!i(+(M C%, antes de #ue transcurran los 7 d&as. En este serviciointerponemos lo #ue se denomina $ $E"ET DE C- C " C Q ,trmite -H" R T-1 - en los procedimientos laborales.

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TIPO DE DESPIDOCALIFICACIN DEL DESPIDO

PROCEDENTE IMPROCEDENTE NULO3

CAUSAS OBJETI4AS

0 "as ra!ones del despidoestn acreditadas.0 Cobro de indemni!acin:7 d.sal.8 a4o trab.0tope37 mensualidades.0 (ituacin legal dedesempleo.

0 o cumplimiento re#uis.formales +e8cepto pla!opreaviso%.0 o acreditada causaalegada por Empresa.0 Empresario elige entre: 01eadmitir trabajador 0 ndemn.99dIsal8a4o0tope 7> mensualidades. 0$ago sal.tramitacin K. 0(it. "egal desempleo.

0 2iolacin derec'osfundamentales.0 Discriminacin.

DISCIPLINARIO

0 "as ra!ones del despidoestn acreditadas.0 o indemni!acin.0 (ituacin legal dedesempleo.

0 - acreditada causa.0 dems: cuando no secumplen los re#uisitosformales +empresario tieneJd&as para volver aformular despido%.Empresario elige entre: 01eadmitir trabajador 0 ndemn.99dIsal8a4o0tope 7> mensualidades. 0$ago sal.tramitacin K. 0(it. "egal desempleo.

0 2iolacin ds fundament.0 Discriminacin.

COLECTI4O

0 "as ra!ones del despidoestn acreditadas.0 ndemni!acin de 7d.sal.8 a4o trabajado0 tope37 mensualidades.0 (ituacin legal dedesempleo.

0 o acreditada causa.Empresario elige entre: 01eadmitir trabajador 0 ndemn.99dIsal8a4o0tope 7> mensualidades. 0$ago sal.tramitacin K

0(it. "egal desempleo.

0 2iolacin ds fundament.0 Discriminacin.

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K (alarios de tramitacin: son los salarios devengados desde la fec'a de efectos del despido 'asta la fec'a de lasentencia +declarando el despido improcedente%. (-"- (E C-H1 1S ( E" EM$1E( 1 - 1E DM TE "T1 H A D-1. ( E" EM$1E( 1 - -$T $-1 " DEM C Q , - (E "-( $ R 1S .

(i el trabajador es un representante legal +delegado de personal, miembro de comit) de empresa, o delegadosindical% la opcin de readmisin o indemni!acin ser ejercida por )l mismo, y en ambos casos se cobrarn lossalarios de tramitacin.K(er tambi)n despido nulo:

0 Durante el per&odo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, riesgo durante elembara!o, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia de un menor de ; meses o la notificada enuna fec'a tal #ue el pla!o de preaviso finalice dentro de dic'o per&odo.

0 "a de las trabajadoras embara!adas, desde la fec'a de inicio del embara!o 'asta la del comien!o del per&odode suspensin, y la de los trabajadores #ue 'ayan solicitado uno de los permisos de lactancia o guarda legalo est)n disfrutando de ellos, o 'ayan solicitado la e8cedencia por cuidado de 'ijo.

"o establecido en los dos puntos anteriores, ser de aplicacin, salvo #ue, en ambos casos, se declare laprocedencia de la decisin e8tintiva por motivos no relacionados con el embara!o o con el ejercicio del derec'o alos permisos y e8cedencia se4alados.