TEORI DAN BENTUK TEORI DAN BENTUK ORGANISASIORGANISASI

Oleh Muhammad AffanOleh Muhammad Affan

SEKOLAH TINGGI ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK PAHLAWAN 12

SUNGAILIAT – BANGKA

2009

PENGERTIAN DAN FUNGSI PENGERTIAN DAN FUNGSI TEORITEORI

Kamus Umum Bahasa Indonesia:Kamus Umum Bahasa Indonesia: Teori merupakan pendapat yang Teori merupakan pendapat yang

dikemukakan sebagai suatu keterangan dikemukakan sebagai suatu keterangan mengenai suatu peristiwa (kejadian dan mengenai suatu peristiwa (kejadian dan sebagainya)sebagainya)

Teori merupakan pendapat cara-cara dan Teori merupakan pendapat cara-cara dan aturan-aturan untuk melakukan sesuatu.aturan-aturan untuk melakukan sesuatu.

Teori merupakan suatu rumusan yang Teori merupakan suatu rumusan yang disusun secara sistematis, logis dan disusun secara sistematis, logis dan teratur mengenai suatu fenomena.teratur mengenai suatu fenomena.

Teori merupakan suatu pandangan Teori merupakan suatu pandangan mengenai sesuatu hal yang dalam batas-mengenai sesuatu hal yang dalam batas-batas tertentu bersifat normatif, batas tertentu bersifat normatif, sehingga dapat dipergunakan sebagai sehingga dapat dipergunakan sebagai pegangan, atau pedoman dalam pegangan, atau pedoman dalam melakukan suatu kegiatan atau dalam melakukan suatu kegiatan atau dalam menyusun suatu pola atau standar atau menyusun suatu pola atau standar atau dalam melakukan suatu penilaian atau dalam melakukan suatu penilaian atau pengukuran mengenai sesuatu.pengukuran mengenai sesuatu.

Teori merupakan suatu rangkaian Teori merupakan suatu rangkaian penjelasan yang disusun secara penjelasan yang disusun secara sistematis mengenai suatu fenomena sistematis mengenai suatu fenomena yang telah dipelajari secara ilmiah dan yang telah dipelajari secara ilmiah dan logis.logis.

PENGERTIAN DAN BEBERAPA PENGERTIAN DAN BEBERAPA PENDAPAT TENTANG TEORI PENDAPAT TENTANG TEORI

ORGANISASIORGANISASI Prajudi Atmosudirjo, teori organisasi Prajudi Atmosudirjo, teori organisasi

modern dalam ilmu administrasi modern dalam ilmu administrasi terdiri dari:terdiri dari: Teori organisasi klasikTeori organisasi klasik Teori hubungan antar manusiaTeori hubungan antar manusia Teori prosesTeori proses Teori prilakuTeori prilaku Teori sistemaTeori sistema

Amitai Etzioni mengemukakan empat Amitai Etzioni mengemukakan empat macam teori organisasi, yaitu:macam teori organisasi, yaitu:

Teori klasik (aliran manajemen Teori klasik (aliran manajemen ilmiah)ilmiah)

Aliran hubungan manusiaAliran hubungan manusia Sistem pendekatan strukturalisSistem pendekatan strukturalis Teori pembuatan keputusanTeori pembuatan keputusan

TEORI ORGANISASI TEORI ORGANISASI KLASIKKLASIK

Nama lainnya: teori tradisional, teori Nama lainnya: teori tradisional, teori organisasi spesialisasi, teori formalisme, organisasi spesialisasi, teori formalisme, teori struktur.teori struktur.

Teori ini hadir sebagai akibat dari usaha Teori ini hadir sebagai akibat dari usaha yang ditempuh untuk meningkatkan yang ditempuh untuk meningkatkan efesiensi dan efektifitas organisasi efesiensi dan efektifitas organisasi dengan menentukan prinsip-prinsip dengan menentukan prinsip-prinsip yang dapat digunakan sebagai pedoman yang dapat digunakan sebagai pedoman bagi para manajer dalam melaksanakan bagi para manajer dalam melaksanakan tugas.tugas.

TEORI BIROKRASITEORI BIROKRASI

Dalam teori birokrasi, organisasi Dalam teori birokrasi, organisasi harus menjalankan sejumlah hal harus menjalankan sejumlah hal dalam rangka mencapai tujuannya, dalam rangka mencapai tujuannya, yaitu:yaitu: Prinsip spesialisasiPrinsip spesialisasi Prinsip rantai komando (hierarki)Prinsip rantai komando (hierarki) Prinsip impersonal (sesuai aturan, Prinsip impersonal (sesuai aturan,

prosedural, formal).prosedural, formal). Prinsip uniformitasPrinsip uniformitas

TEORI ORGANISASI TEORI ORGANISASI HUMAN RELATIONSHUMAN RELATIONS

Hubungan antar manusia adalah Hubungan antar manusia adalah hubungan yang bersifat lahiriah, hubungan yang bersifat lahiriah, sedang hubungan kemanusiaan lebih sedang hubungan kemanusiaan lebih bersifat psikologis.bersifat psikologis.

Kredo keberadaan teori:Kredo keberadaan teori: Organisasi merupakan hasil dari hubungan Organisasi merupakan hasil dari hubungan

kemanusiaan. kemanusiaan. Organisasi dapat mencapai tujuannya Organisasi dapat mencapai tujuannya

karena terdapat hubungan antar pribadi karena terdapat hubungan antar pribadi yang serasi.yang serasi.

Tujuan dilaksanakannya human Tujuan dilaksanakannya human relations adalah untuk relations adalah untuk mendapatkan:mendapatkan: Kepuasan psikologis para karyawanKepuasan psikologis para karyawan Moral yang tinggiMoral yang tinggi Disiplin yang tinggiDisiplin yang tinggi Loyalitas yang tinggiLoyalitas yang tinggi Motivasi yang tinggiMotivasi yang tinggi

TEORI ORGANISASI TEORI ORGANISASI PERILAKUPERILAKU

Teori ini memandang organisasi dari segi Teori ini memandang organisasi dari segi perilaku anggota organisasi.perilaku anggota organisasi.

Perilaku anggota menentukan kemampuan Perilaku anggota menentukan kemampuan organisasi dalam mencapai tujuannya atau organisasi dalam mencapai tujuannya atau tidak.tidak.

Oleh karena itu, masalah utama yang Oleh karena itu, masalah utama yang dihadapi organisasi adalah bagaimana dihadapi organisasi adalah bagaimana mengarahkan para anggota untuk berpikir, mengarahkan para anggota untuk berpikir, bersikap, dan bertingkah laku sebagai bersikap, dan bertingkah laku sebagai manusia organisasi yang baik.manusia organisasi yang baik.

Pembagian perilaku:Pembagian perilaku: Perilaku formalPerilaku formal Perilaku informalPerilaku informal Perilaku non-formalPerilaku non-formal

Teori organisasi prosesTeori organisasi proses

Teori yang memandang organisasi sebagai Teori yang memandang organisasi sebagai proses kerjasama antara sekelompok orang proses kerjasama antara sekelompok orang yang tergabung dalam suatu kelompok yang tergabung dalam suatu kelompok formal.formal.

Organisasi merupakan sesuatu yang dinamis.Organisasi merupakan sesuatu yang dinamis.

TEORI ORGANISASI TEORI ORGANISASI KEPEMIMPINANKEPEMIMPINAN

Keberhasilan organisasi ditentukan oleh Keberhasilan organisasi ditentukan oleh kemampuan pemimpin.kemampuan pemimpin.

Setiap pemimpin memilik karakternya masing-Setiap pemimpin memilik karakternya masing-masing dan karakter atau tipe karakteristik yang masing dan karakter atau tipe karakteristik yang dimiliki oleh seorang pemimpin selanjutnya menjadi dimiliki oleh seorang pemimpin selanjutnya menjadi pendekatan tersendiri dalam memahami organisasi pendekatan tersendiri dalam memahami organisasi dan dinamikanya.dan dinamikanya.

Teori-teori organisasi kepemimpinan:Teori-teori organisasi kepemimpinan: Teori otokratisTeori otokratis Teori demokratisTeori demokratis Teori kebebasanTeori kebebasan Teori paternalismeTeori paternalisme Teori personal/pribadi (direct connection)Teori personal/pribadi (direct connection) Teori non personal/nonpribadi (indirect connection)Teori non personal/nonpribadi (indirect connection)

TEORI ORGANISASI TEORI ORGANISASI FUNGSIFUNGSI

Organisasi memiliki tujuan yang Organisasi memiliki tujuan yang pencapaiannya tergantung pada pencapaiannya tergantung pada kemampuan menjalankan fungsi-kemampuan menjalankan fungsi-fungsi yang membentuk organisasi.fungsi yang membentuk organisasi. PlanningPlanning OrganizingOrganizing MotivatingMotivating ControllingControlling Decision makingDecision making

Teori pengambilan Teori pengambilan keputusankeputusan

Keberhasilan mencapai tujuan organisasi Keberhasilan mencapai tujuan organisasi tergantung dari berbagai keputusan yang tergantung dari berbagai keputusan yang dibuat oleh setiap tingkatan organisasi.dibuat oleh setiap tingkatan organisasi.

Contoh tingkatan pembuatan keputusan:Contoh tingkatan pembuatan keputusan: Keputusan administratif (manajemen puncak)Keputusan administratif (manajemen puncak) Keputusan eksekutif (manajemen menengah)Keputusan eksekutif (manajemen menengah) Keputusan operatif (manajemen bawah)Keputusan operatif (manajemen bawah)

Keputusan juga dapat dibedakan menjadi Keputusan juga dapat dibedakan menjadi keputusan yang terprogram dan keputusan keputusan yang terprogram dan keputusan yang tidak terprogram.yang tidak terprogram.

TEORI KONTINGENSITEORI KONTINGENSI Teori kontingensi dikenal juga sebagai teori Teori kontingensi dikenal juga sebagai teori

kemungkinan, teori lingkungan, atau teori kemungkinan, teori lingkungan, atau teori situasi.situasi.

Pengelolaan organisasi dapat berjalan Pengelolaan organisasi dapat berjalan dengan baik dan lancar apabila pemimpin dengan baik dan lancar apabila pemimpin organisasi mampu memperhatikan dan organisasi mampu memperhatikan dan memecahkan situasi tertentu yang sedang memecahkan situasi tertentu yang sedang dihadapi.dihadapi.

Tidak ada prinsip umum yang berlaku untuk Tidak ada prinsip umum yang berlaku untuk semua situasi.semua situasi.

Setiap situasi harus dianalisis secara Setiap situasi harus dianalisis secara terpisah.terpisah.

MACAM ORGANISASIMACAM ORGANISASI

Organisasi dari segi jumlah pucuk Organisasi dari segi jumlah pucuk pimpinanpimpinan Organisasi tunggalOrganisasi tunggal Organisasi jamakOrganisasi jamak

Organisasi dari segi keresmianOrganisasi dari segi keresmian Organisasi formalOrganisasi formal Organisasi informalOrganisasi informal

Macam organisasi dari segi tujuanMacam organisasi dari segi tujuan Organisasi niaga/ekonomiOrganisasi niaga/ekonomi Organisasi sosial/kemasyarakatanOrganisasi sosial/kemasyarakatan

Macam organisasi menurut luas Macam organisasi menurut luas wilayahwilayah Organisasi daerahOrganisasi daerah Organisasi nasionalOrganisasi nasional Organisasi regionalOrganisasi regional Organisasi internasionalOrganisasi internasional

Macam organisasi yang dapat kita Macam organisasi yang dapat kita temui dapat dibedakan menjadi 2 temui dapat dibedakan menjadi 2 kategori, yaitu:kategori, yaitu: Macam organisasi menurut bentukMacam organisasi menurut bentuk Macam organisasi menurut tipeMacam organisasi menurut tipe

MACAM ORGANISASIMACAM ORGANISASI

BENTUK-BENTUK BENTUK-BENTUK ORGANISASIORGANISASI

Bentuk organisasi staffBentuk organisasi staff Bentuk organisasi garis/liniBentuk organisasi garis/lini Bentuk organisasi fungsionalBentuk organisasi fungsional Bentuk organisasi staff dan garisBentuk organisasi staff dan garis Bentuk organisasi garis dan fungsionalBentuk organisasi garis dan fungsional Bentuk organisasi fungsional dan StaffBentuk organisasi fungsional dan Staff Bentuk organisasi fungsional dan garis Bentuk organisasi fungsional dan garis

serta staffserta staff Bentuk organisasi panitiaBentuk organisasi panitia

pimpinan

staf staf

Organisasi staff

pimpinan

divisi divisi

Organsisasi garis/lini

pimpinan

Div. produksi Div. admin

Bagian produksi kain

Bagian keuangan

Bagian pemasaran

Bagian personalia

Organisasi fungsional

foreman foreman foreman

Manajer keuangan

Manajer produksi

Manajer personalia

General manajer

workers workers workers

Organisasi lini dan fungsi

Direktur Operasional

Deputi Deputi

Manajer produksi

Manajer keuangan

Manajer pemasaran

Manajer personalia

Superintendent produksi

Superintendent keuangan

Superintendent pemasaran

Superintendent personalia

Organisasi fungsional, lini, dan staff

Garis komando

Hubungan staffHubungan fungsi

Manajer keuangan

Manajer personalia

Manajer Produksi

General manajer

Supeintendent alat berat

Superintendent transporter

Foreman Disposal

Foreman over burden

Foreman loading point

Foreman disposal

Checker Checker Driver Driver

Organisasi lini dan staff

TIPE-TIPE ORGANISASITIPE-TIPE ORGANISASI

Organisasi dengan tipe piramid Organisasi dengan tipe piramid mendatarmendatar

Organisasi dengan tipe kerucutOrganisasi dengan tipe kerucut

Manajer Produksi

Supeintendent alat berat

Superintendent transporter

Foreman Disposal

Foreman over burden

Foreman loading point

Foreman disposal

Checker Checker Driver Driver

Organisasi dengan tipe piramid

Manajer Produksi

Supeintendent alat berat

Superintendent transporter

Foreman Disposal

Foreman over burden

Foreman loading point

Foreman disposal

CheckerCheckerDriverDriver

Organisasi dengan tipe kerucut

Diskusi:

Bagaimana hubungan antara tipe organisasi dan perilaku organisasi?