Tervetuloa 60- ja risat seminaariin!

Ohjelma 9.00 Tilaisuuden avaus 9.10 Lähellä eläkeikää olevien julkisen sektorin työntekijöiden ajatuksia työstä ja eläkkeelle siirtymisestä (Pauli Forma, Pirjo Saari, Toni Pekka, Riku Perhoniemi)

- Eläkkeelle siirtyminen puheenaiheena työpaikalla - Ketkä ovat mukana pohtimassa eläkkeelle siirtymisen ajankohtaa? - Mitä eläkeajalta odotetaan? - Mitä eläkejärjestelmästä ja sen uudistamisesta ajatellaan?

10.40-10.55 Kommenttipuheenvuoro, johtaja Mikko Kautto, ETK 10.55-11.10 Eläkeikäänsä lähestyvät julkisen sektorin työntekijät etnografisen tutkimuksen valossa, tutkimuskonsultti Samil Aledin, 15/30 Research 11.10-11.25 Kommenttipuheenvuoro, henkilöstöjohtaja Outi Sonkeri, HUS 11.25-11.30 Yhteenveto ja loppusanat

2.12.2013 2

Ajankohtaista työurien pidentämisessä • Eläkeuudistuksen valmistelu etenee. • Eläkeuudistuksen pohjaksi on hankittu paljon

tietoa. – Pekkarisen ryhmän raportti ja aikaisemmat selvitykset

ja tutkimukset.

• Työurien pidentämisestä tulisi keskustella kokonaisvaltaisesti. 1. Sekä eläkejärjestelmän että työelämän kehittäminen. 2. Huomio työkykyyn ja toisaalta työuran viimeisiin

vuosiin. 3. Huomio lainsäädäntöön ja järjestelmiin, mutta myös

työpaikkojen toimintatapoihin ja toimintakulttuuriin.

Keva ja työurien pidentäminen

• Työurien pidentäminen/työssä jatkamisen tukeminen on keskeinen osa Kevan toimintaa.

• Keskeisiä näkökulmia: – Työn vaatimusten ja työkyvyn yhteensovittaminen – Työkyvyttömyyskustannukset – Työkyky- ja työhyvinvointijohtaminen.

• Kevassa on painotettu paljon työkykyyn liittyviä

asioita. – Nyt huomio työuran viimeisiin vuosiin ennen

vanhuuseläkettä.

Työuran viimeiset vuodet

• Työuran viimeisiin vuosiin on kohdistunut yllättävänkin vähän huomiota. – Miten työntekijät kokevat lähestyvän eläkkeelle

siirtymisen ja tulevan eläkeajan? – Miten työpaikoilla suhtaudutaan eläkkeelle siirtymiseen

ja eläkkeelle siirtyjään? – Mitä eläkeajalta odotetaan?

• Näitä kysymyksiä on tarkasteltu tänään esillä

olevassa tutkimuksessa. – Tutkimuksen myötä Keva haluaa kehittää omaa

toimintaansa ja herättää keskustelua viimeisiin työvuosiin liittyvistä asioista.

Tervetuloa seminaariin!

2.12.2013 6

Tutkimushanke ”60 ja risat” Pauli Forma

Työuran viimeiset vuodet Kevan tutkimusten kohteena • Vuoden 2014 yhtenä teeman on ollut tarkastella

työuran viimeisiä vuosia.

1. Keväällä toteutettu etnografinen tutkimus kymmenelle kunnan, valtion julkisen sektorin työntekijälle, joilla eläkkeelle siirtyminen on lähellä.

2. Syksyllä toteutettu laaja kyselytutkimus kuntien ja valtion lähellä eläkeikää oleville työntekijöille.

2.12.2013 8

60 ja risat -tutkimuksen kyselyaineisto • Otos palvelussuhderekistereistä, eläkeikä täyttyy vuosina 2014-2015. • Postikysely alkusyksyllä 2013, 1 muistutuskierros. Ruotsinkielinen ja

suomenkielinen lomake. Mahdollisuus vastata verkossa. • Vastausprosentti 71. • Aineiston rakenteen kuvailua, % (n).

2.12.2013 9

Kunta Valtio

Miehet 22 (592) 43 (253)

Naiset 78 (2099) 57 (340)

Keski-ikä 62 vuotta 62 vuotta

Korkeakoulututkinnon suorittaneiden osuus 27 (721) 35 (203)

Naimisissa tai avoliitossa olevien osuus 76 (2034) 76 (449)

Henkinen työkyky hyvä tai erinomainen 75 (2002) 77 (449)

Fyysinen työkyky hyvä tai erinomainen 69 (1835) 73 (449)

Päätöksiä eläkkeelle siirtymisestä

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Kyllä En

Oletko jo tehnyt päätöksen eläkkeelle

siirtymisestä?

2.12.2013 10

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Milloin olet ajatellut jäädä eläkkeelle?

Ennen omaa eläkeikää

Omassa eläkeiässä

Myöhemmin kuin omassa eläkeiässä

Kenen kanssa eläkkeelle siirtymisestä puhutaan?

0 20 40 60 80

Ei kenenkään

Puolison kanssa

Muiden perheenjäsenten/sukulaisten kanssa

Työkavereiden kanssa

Esimiehen kanssa

Muiden työnantajien edustajien kanssa

Eläkeasiamiehen kanssa

Ammattijärjestön edustajan kanssa

Ystävien kanssa

Naiset Miehet2.12.2013 11

Mikä on tärkein taho, jonka kanssa eläkkeelle siirtymisestä on puhuttu?

0 10 20 30 40 50 60 70

Ei kukaan/ei puhuttu

Puoliso

Muut perheenjäsenet

Työkaverit

Esimies

Muut työnantajan edustajat

Eläkeasiamies

Ammattijärjestöjen edustajat

Ystävät

Jokin muu taho

Naiset Miehet

2.12.2013 12

Millaisena asiana eläkkeelle siirtyminen työpaikalla koetaan Pirjo Saari Tutkimus- ja kehittämisasiantuntija pirjo.saari@keva.fi

2.12.2013

Uutisia kunnista tältä syksyltä

”Työnantajani suhtautuu myönteisesti työssä jatkamiseen yli eläkeiän”

26%

27%

32%

8%

6%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

täysin samaa mieltä

jokseenkin samaa mieltä

en samaa enkä eri mieltä

jokseenkin eri mieltä

täysin eri mieltä• Kuntasektorilla

suhtautuminen jatkamiseen jonkin verran myönteisem- pää kuin valtiolla

• Toimialoista sote- sekä

sivistysalalla myönteisempää kuin teknisellä, hallinnossa tai turvallisuudessa

• Ne, joilla koettu

työkyky huono, kokevat suhtautumisen kielteisemmäksi

76%

24%

0% 20% 40% 60% 80%

Kyllä

Ei 2. Miten esimies suhtautui suunnittelemaasi ajankohtaan?

31%

66%

3%

0% 20% 40% 60% 80%

Oli tyytyväinen

Suhtautuineutraalisti

Oli tyytymätön

1.Oletko kertonut esimiehellesi ajankohdan, jolloin olet jäämässä eläkkeelle?

17%

83%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Eläkkeelleaiemmin

Eläkkeellemyöhemmin

3. Jos esimies oli tyytymätön (n=60), mihin suuntaan yritti saada kääntymään?

Ei vaikuta: -sp, sektori, toimiala, työkyky, koulutus Vaikuttaa: - asenneilmasto

Miksi ei ole kertonut esimiehelle eläkkeelle jäämisen ajankohtaa?

1) Ei vielä ajankohtaista ”Aikaa on vielä” ”Ei kiirettä”

2) Oma asenne ”Ei kuulu työnantajalle” ”Miksi kertoisin?”

3) Esimiehen asenne ”Esimiestä ei kiinnosta”

4) Organisaatiomuutokset, työmarkkinatilanne

”Haluan katsoa, tuleeko irtisanomisia” ”Ei kannata paljastaa kortteja nyt”

5) Itsestäänselvyys ”Oletan, että se on itsestäänselvyys” ”Ei ole kysytty” ”Tiedetäänhän se muutenkin”

6) Mielekkään työn varmistaminen loppumetreiksi

”Vaikuttaisi työtehtäviin, mitä tulisi – jäähdyttelijä vaiko yhä tärkeä?”

”Mitkä ovat niitä tekijöitä, joiden tiedät tai oletat vaikuttavan esimiehesi suhtautumiseen koskien eläkkeelle siirtymistäsi?”

1) Osaamisen siirtäminen, hiljainen tieto, pätevän löytäminen

”Epävarmuus osaamisen jatkumisesta” ”Pätevän henkilön löytyminen”

2) Taloudellinen tilanne, säästöt ”Tässä taloudellisessa tilanteessa on hyvä, että joku jää vapaaehtoisesti”

3) Työvoimapula ”Alalle ei ole pyrkimässä uusia työntekijöitä työn luonteen vuoksi”

4) Ikä ”Esimies pomppii ilosta, kun saa taas yhden ikääntyneen pois” ”nuoret tulevat halvemmaksi”

5) Odotukset lojaalisuudesta/halu olla lojaali

”En jää eläkkeelle kesken lukuvuoden” ”Tilinpäätös tulisi ensin saada valmiiksi”

6) Työpaikan kulttuuri ”Kulttuurina siirtyä viimeistään silloin, kun henkilökohtainen eläkeikä täynnä”

88 %

12%

0% 20% 40% 60% 80%

Kyllä

Ei 2. Miten työkaverit suhtautuivat suunnittelemaasi ajankohtaan?

26 %

67 %

7 %

0% 20% 40% 60% 80%

Oli tyytyväinen

Suhtautuineutraalisti

Oli tyytymätön

1.Oletko kertonut työkavereillesi ajankohdan, jolloin olet jäämässä eläkkeelle?

3. Jos työkaverit olivat tyytymättömiä, mihin suuntaan yrittivät saada kääntymään?

2%

92%

7%

0% 20% 40% 60% 80%100%

Eläkkeelleaiemmin

Eläkkeellemyöhemmin

Eos

*Naiset kertoneet useammin

Miksi ei ole kertonut työkavereille eläkkeelle jäämisen ajankohtaa?

1) Ei vielä ajankohtaista ”Aikaa on, vielä ei kiirettä”

2) Oma asia/ erityistilanne ”Koen sen olevan henkilökohtainen asia” ”työkyvyttömyyseläke”

3) Työkavereiden asenne ”Ovat liian uteliaita, haluan jäädä hiljaisuudessa” ”En halua sipinöitä ja supinoita, kateus myös yksi syy”

4) Lojaalisuus, hyvän työkaveruuden vaaliminen

”Koska moni joutuu työttömäksi samaan aikaan” ”En halua turhaan hehkuttaa”

5) Mielekkään ilmapiirin varmistaminen itselle

”Haluan olla tasavertainen työntekijä muiden joukossa, en eläkettä odottava vanhus”

6) Työrauhan takaaminen työpaikalla

”Työryhmän motivaatio kärsii” ”Aiheuttaisi turhaa rauhattomuutta”

Millaisena asiana eläkkeelle siirtyminen työpaikalla näyttäytyy • Eläkkeelle siirtymisen päätös kerrotaan työkavereille helpommin kuin

esimiehelle. • Neljäsosa ei ole kertonut esimiehelle päättämäänsä eläkkeelle

jäämisen ajankohtaa. Työpaikan myönteinen asenneilmasto edesauttaa asian käsittelyä

• ”Suhdanneherkkä” asia • Oma henkilökohtainen/ammatillinen eläkeikä näyttäytyy edelleenkin

usein itsestäänselvyytenä, ”normina” (”työnantaja tietää muutenkin”, ”eläkelaitos määrää”)

• Eläkkeelle jääminen koetaan omana asiana, jota ei itse aktiivisesti oteta esille, vaan aloitteen tultava työnantajalta (”ei ole kysytty”) hyvä saada kehityskeskustelun luontevaksi osaksi

Ajatuksia ja odotuksia eläkkeelle siirtymisen rajavaiheesta

Riku Perhoniemi

1. Millä mielellä eläkkeelle siirtymistä odotellaan?

2. Mitä työntekijät odottavat kaipaavansa työstä siirtyessään

eläkkeelle?

3. Eläkkeen suuruuden/kertymän vaikutus omiin eläkesuunnitelmiin

1.1.2011 Etunimi Sukunimi 23

1. Miten arvioit eläkkeelle siirtymistä elämäntilanteena?

1.1.2011 Etunimi Sukunimi 24

72

18

10

0

10

20

30

40

50

60

70

80

myönteinen neutraali (ei vaikutasuuntaan tai toiseen)

vaikea

• Valtaosalle eläkkeelle siirtyminen myönteinen kokemus

25

• Naisilla suhde siirtymään hieman useammin myönteinen, miehillä useammin neutraali.

• Kunnan ja valtion välillä ei eroa, ei myöskään toimialojen, koulutustaustojen tai tuloluokkien välillä

Sukupuoliero säilyy, kun työkyky, siviilisääty ja puolison pääasiallinen toiminta huomioitu

1. Miten arvioit eläkkeelle siirtymistä elämäntilanteena? SUKUPUOLI

74

16 10

67

23

10

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Myönteinen Neutraali Vaikea

NaisetMiehet

• Aiempi tutkimus: siviilisäädyn ja puolison pääasiallisen

toiminnan vaikutus eläkeaikeisiin

• Puoliso helpottaa sopeutumista siirtymään… Etunimi Sukunimi 26

1. Miten arvioit eläkkeelle siirtymistä elämäntilanteena? SIVIILISÄÄTY

74

8

65

15

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Myönteinen Vaikea

avio- tai avoliitto

naimaton, eronnut,leski

• Puoliso helpottaa sopeutumista eläkkeellesiirtymiseen erityisesti miehillä

1.1.2011 Etunimi Sukunimi 27

vaikea myönteinen

avio- tai avoliitto 9 % 69 %

naimaton, eronnut, leski

21% 13% 13 %

48% 65 % 56 %

vaikea myönteinen

avio- tai avoliitto 8% 77 %

naimaton, eronnut, leski

13 % 16 % 16 %

71 % 66 % 65 %

Miehet

Naiset

1.1.2011 Etunimi Sukunimi 28

• Kun päätös ajankohdasta koetaan hallituksi, odotetaan eläkettä myönteisemmällä mielellä.

• Aiempi tutkimus: vapaaehtoisuus, ajoituksen hallinta ja valmistautuminen edistävät sopeutumista eläkeaikaan.

1. Miten arvioit eläkkeelle siirtymistä elämäntilanteena?

76

7

66

14

60

16

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Myönteinen Vaikea

Erittäin paljon

Melko paljon

Melko vähän/ erittäinvähän

Koetko, että päätös vanhuuseläkkeelle siirtymisesi ajankohdasta on omassa päätäntävallassasi?

1.1.2011 Etunimi Sukunimi

29

2. Mitä asioita jäät todennäköisesti kaipaamaan työelämästä eläkkeelle siirtymisesi jälkeen? • 84 % vastasi kysymykseen omin sanoin

”Työkaverit” n. 2/3 työntekijöistä

”Asiakkaat ja kontaktit” n. 1/15

”Työn sisältö, mielenkiintoisuus” n. 1/15

”Palkka” n. 1/25

”En mitään” n. 1/15

”lapset ja nuoret” n. 1/15

”Työn antama säännöllisyys ja rytm n. 1/15

. ”Esimies”

3. Kuinka paljon suurempi eläkkeesi määrän (e/kk) tulisi olla, jotta jäisit eläkkeelle myöhemmin?

• Tulon/ kertymän lisäyksen täytyisi olla huomattava, jotta työntekijät muuttaisivat ajatuksiaan eläkkeelle siirtymisen ajankohdasta

1.1.2011 Etunimi Sukunimi 30

tulolisäys (e/kk)

0-100 e /kk 9 %

101-300 e/kk 25 %

301-500 e/kk 35 %

501-1000 e/kk 25 %

Yli 1000 e/kk 8 %

Sama tulos, kun rajattu kokopäivätyötä tekeviin tai eläkepäätöksen jo tehneisiin

Mukana työntekijät, jotka eivät suunnittele työuran jatkamista yli oman eläkeiän

1.1.2011 Etunimi Sukunimi 31

Mukana työntekijät, jotka eivät lähtökohtaisesti suunnittele työuran jatkamista yli oman eläkeiän

Nettotulot (e/kk)

0-1500

1501-1800

1801-2400

Yli 2400

Tulolisäys (e/kk) keskiarvo

599 e 517 e 609 e

734 e

• Alemmassa tuloluokassa hieman pienempi lisäys eläkkeeseen muuttaisi aikeita

3. Kuinka paljon suurempi eläkkeesi määrän tulisi olla, jotta jäisit eläkkeelle myöhemmin? OMAT NETTOTULOT

Yhteenvetona: • Eläkkeelle siirtymistä odotetaan julkisella työsektorilla pääasiassa

myönteisin mielin.

• Työstä jäädään kaipaamaan erityisesti sosiaalisuutta, vähemmän työn sisältöä.

• Työuran pidentäminen rahallisin keinoin on haastavaa.

1.1.2011 Etunimi Sukunimi 32

Eläkejärjestelmän sosiaalinen kestävyys - Luottamus eläketurvaan ja sen

rahoitukseen - Sukupolvien välinen

oikeudenmukaisuus - Eläketieto Toni Pekka

2.12.2013 34

2.12.2013 35

Keskustelu eläkeiän nostosta Vaikuttaako ajankohtainen julkinen keskustelu eläkkeelle siirtymisiän myöhentämisestä omiin eläkkeelle siirtymiseen liittyviin suunnitelmiisi?

92,6

1,9

5,5

0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0

Ei vaikuta mitenkään (n=3043)

Vaikuttaa niin, että jään eläkkeelleaikaisemmin kuin alun perin

suunnittelin (n=63)

Vaikuttaa niin, että jään eläkkeellemyöhemmin kuin alun perin

suunnittelin (n=180)

36

Luottamus eläkejärjestelmään 1) Julkisuudessa puhutaan eläkkeiden rahoittamiseen liittyvistä

haasteista. Luotatko siihen, että julkisen sektorin eläkkeiden rahoitus on turvattu?

2) Luotatko siihen, että eläkkeesi määrä vanhuuseläkkeellä ollessa riittää takaamaan Sinulle kohtuullisen toimeentulon eläkevuosinasi?

13

29

52

6

0 20 40 60

Kyllä, sukupolvien yli(n=450)

Kyllä, ainakin seuraavat25 vuotta (n=985)

En täysin luota, muttauskon, että rahoitus on

turvattu ainakinseuraavat 10 v (n=1769)

En luota lainkaan(n=198)

32

9

51

8

0 20 40 60

Kyllä, täysin(n=1085)

En osaa sanoa(n=297)

En täysin luota(n=1765)

En luota lainkaan(n=289)

37

Ketkä luottavat? (suhteessa verrokkiin) 1) Luottaa siihen, että julkisen

sektorin eläkkeiden rahoitus on turvattu sukupolvien yli TAI ainakin seuraavat 25 vuotta

• Miehet (49 % / 40 %)

• Nettotulot yli 2400

(47 % / 38 %)

• Naimisissa tai avoliitossa olevat

(44 % / 36 %)

• Korkeakoulututkinnon suorittaneet

(44 % / 39 %)

• Fyysinen työkyky erittäin hyvä

(47% / 38%)

2) Luottaa siihen, että vanhuuseläke takaa kohtuullisen toimeentulon eläkevuosina

• Miehet (43 % / 27 %)

• Nettotulot yli 2400

(53 % / 21 %)

• Naimisissa tai avoliitossa olevat

(34 % / 26 %)

• Korkeakoulututkinnon suorittaneet

(43 % / 24 %)

• Fyysinen työkyky erittäin hyvä

(43 % / 22 %)

Luottamus muissa tutkimuksissa?

38

Kahma & Takala: Luottamus eläketurvaan, ETK 1/2012

2.12.2013 39

Sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus

6

6

22

8

17

22

10

15

15

68

50

28

8

11

13

Muutos tulee voimaan nopeasti jakoskee myös minua

Muutos koskee jonkin verranminua mutta vaikuttaisi pääasiassa

nuorempiin ikäluokkiin

Muutos koskee vasta nuorempiatyöntekijöitä

täysin samaa mieltä osin samaa mieltä osin eri mieltätäysin eri mieltä en osaa sanoa

Julkisuudessa puhutaan vanhuuseläkkeen alaikärajan nostamisesta. Miten suhtaudut seuraaviin vaihtoehtoihin? Vanhuuseläkkeen alaikärajaa voi nostaa niin, että…

40

Sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus 1) Muutos koskisi kaikkia

(n=431, 14 %)

• Miehet / naiset (20 % / 12 %)

• Kokoaikatyö / osatk-eläkkeellä

(16 % / 6 %)

• Muu työnantaja / kuntaorganisaatio

(24 % / 13 %)

• Nettotulot yli 2400 / alle 1500

(25 % / 9 %)

• Korkeakoulututkinnon suorittaneet

(22 % / 8 %)

• Fyysinen työkyky erittäin hyvä / melko

tai erittäin huono (26 % / 3 %)

Huomioita • Samaan aikaan ollaan

kannattamassa ajatusta, että muutos koskisi kaikkia (ja myös itseä), SEKÄ vain nuorempia ikäluokkia (43%)

• Yhtäläiset taustatekijät korostuvat äärimmäisissä mielipiteissä

• Kaikkiaan näyttäisi siltä, että mielipiteenmuodostus eläkeuudistusten oikeudenmukaisuudesta on haastavaa

• Luottamus poliittiseen päätöksentekoon ja kokemus ihmisten välisestä luottamuksesta selittää asennoitumista?

Eläketieto

41

81

83 81

63 70

74 79 85 82 78

72 84 87 85

84 83 78 74

19

17 19

37 30

26 21 15 18 22

28 16 13 15

17 18 22 26

0 % 20 % 40 % 60 % 80 %100 %

YhteensäPääasiallinen toiminta

KokoaikatyöOsa-aikatyö tai osa-aikaeläkkeellä

OsatyökyvyttömyyseläkkeelläTyötön, lomautettu, opiskelija,…

Koulutuskansakoulu/ peruskoulu/ keskikoulu

ammattikoulututkintoammatillinen opistotutkinto

korkeakoulututkintoei mikään näistä, muu

Nettotulot0-1500

1501-18001801-2400

Yli 2400Fyysinen työkyky

erittäin hyvämelko hyväkohtalainen

melko tai erittäin huono

kyllä ei

Tiedätkö, kuinka suuren eläkkeen tulet saamaan kun siirryt vanhuuseläkkeelle?

42

44

7

3 3

erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonostiEOS

Tiedätkö miten eläkkeelle siirtymisen myöhentäminen vaikuttaa eläkkeen määrään?

Eläketieto

42

1. Tiedätkö, kuinka suuren eläkkeen tulet saamaan kun siirryt vanhuuseläkkeelle?

39 61

kyllä (n=1005) ei

2. Vaikuttiko tieto tulevan eläkkeesi määrästä suunnitelmiisi eläkkeelle siirtymisesi suhteen?

3. Miten tieto vaikutti suunnitelmiisi?

3

51

42

4

Päätin jäädävanhuuseläkkeelleaikaisemmin kuin

suunnittelin (n=30)

Tieto vahvisti aikaisempiasuunnitelmiani (n=505)

Päätin jatkaa työssäpidempään (n=413)

En osaa sanoa (n=44)

81 19

kyllä (n=2706) ei

Ketkä jatkavat erityisesti? • Ei avo- tai avioliitossa

• 64 vuotta täyttäneet

• Kokoaikatyötä tekevät

• Työkyky hyvä