Teuto e Pfizer - Um Ano no Caminho Certo

Um ano no caminho certo

Edi

ção

4 - A

no 1

InstitucionalHomenagem

LançamentosEndomarketing

BenefíciosTreinamento

Nesta edição:

Teuto e Pfizer

4 institucionalum ano de parceria

6 institucionalBalanço positivo em um ano de compliance

8 lanÇaMEntosCompromisso Teuto - Pfizer: Portfólio amplo e de qualidade

20 socialDatas comemorativas da creche Hipoderme são festejadas com atividades

7 HoMEnagEMPague Menos entrega prêmio ao Teuto - Pfizer

10 EnDoMarkEtingÓtimos resultados no Programa olho Vivo

11 EnDoMarkEtingideia Premiada ajuda a implantar cultura de redução de custos

12 BEnEfíciosOportunidade profissional

14 rEcursos HuManosIniciativas que valorizam o colaborador

16 trEinaMEntoGestores fazem balanço mensal

17 socialBenefícios de natal se estendem à comunidade

18 EsPortEintegração e diversão comandam os Jogos Abertos

22 MarkEtingVisite Bem comemora mais um ano de sucesso

23 MarkEtingVencedora de concurso farmacêutico visita Teuto e realiza sonho

comunicação

“T Revista” É PRODUZIDA PELA AGÊNCIA RACE DE COMUNICAÇÃO - Editor: Rogério Artoni - MTB: 45802 SP; Direção de Arte: Guilherme Gamito; Produção: Agência Race de Comunicação; Redação: André Ranieri, Carolina Umbelino, Deborah Rezende, Lívia Caixeta, Núbia Neves e Rogério Artoni; Revisão: Angela Fileno; Contato: [email protected]; Telefone: 11 28945607 ou 11 25480720

REVISÃO E APROVAÇÃO - Departamento de comunicação do Laboratório Teuto: Aurélio Ramos, Andressa Sodré, Everton Lobo, Micael Pires, Patrícia Montes e Wanessa Mereb (redação); Diretor de marketing: Ítalo Melo; Gerente de Recursos Humanos: Marco Aurélio de Assis Cardoso; Colaboração - Pfizer: Cristiane Santos, Mariana Lima; Contato: [email protected]; Telefone: 62 33102147 ou 62 33102151

Outubro/Novembro/Dezembro - Laboratório Teuto 3

EDitorial

m ano de enormes desafios e com grandes metas: integração com nos-so novo parceiro Pfizer; implementação do compliance; um período com resultados surpreendentes, mostrando mais uma vez a capacidade de

superação de toda a equipe Teuto. O ano de 2011 está acabando, nós estamos muito próximos dos objetivos e com empenho de todos vamos chegar lá.

crescimento. os últimos 12 meses foram de crescimento em todos os sentidos. o teuto ampliou sua ação junto ao ponto de venda, sejam eles as farmácias, redes, farmácias independentes, associativismos e com os distribuidores. Ampliou sua capa-cidade produtiva, com novas máquinas e tecnologias. Estendeu o trabalho comercial com os hospitais privados. Iniciou o trabalho, junto com a Pfizer, de divulgação e visi-tação médica. Todo esse crescimento contribuiu para mais treinamentos dos colabo-radores, promoções internas e ampliação do quadro de funcionários. nesta edição da T-Revista você vai ler uma matéria que fala sobre essas promoções e da integração de colaboradores Teuto na Pfizer e vice-versa.

todo este desenvolvimento é só parte de um ascenção ainda maior que planeja-mos para o ano de 2012. Investiremos ainda mais na qualificação dos colaborado-res, na ampliação da indústria e na amplitude de nossas ações. nesta edição você verá um pouco de todo esse crescimento nas matérias que falam sobre o balanço de um ano da parceria entre o Teuto e a Pfizer, além do andamento do compliance, uma ação que é positiva também para os funcionários. Você irá conferir também todos os diversos lançamentos que fizemos nestes últimos meses. E tem mais por aí. Em dois anos vamos lançar mais 200 novos produtos.

Tenha uma ótima leitura, um Feliz Natal e Ano Novo cheio de boas notícias.

Marcelo HenriquesPresidente executivo teuto

4 Laboratório Teuto - Outubro/Novembro/Dezembro

institucional

a parceria estratégica conclui seu primeiro período de

atuação sinérgica

m outubro deste ano a aquisição de 40% do Teuto pela Pfizer completou um ano. ao longo deste período, a

atuação e a sinergia entre as duas empresas foram intensas e os resultados dessa parceria já começam a aparecer: aumento do fatura-mento, incremento do portfólio, distribuição de medicamentos, lançamentos, ações de vi-sitação médica, participação em congressos médicos, compliance, feiras do setor farma-cêutico, imagens compartilhadas e a produção de medicamento Pfizer pelo Teuto, o Cicloxx®.

neste ano de 2011 foram lançados os ge-néricos e genéricos de marca da atorvastati-na (Lípitor) e do citrato de sidenafila (Viagra), todos comercializados pelo Teuto. "Apesar das companhias serem independentes, mui-tas ações de integração foram concretizadas, especialmente nas áreas administrativa, de operações, vendas, manufatura e financeira", comenta Marcelo leite Henriques, presidente executivo do teuto.

O incremento nos faturamentos da Pfizer e do teuto é prova do quanto a parceria está sen-

do bem sucedida. De janeiro até julho de 2011, o teuto teve crescimento de 41% em relação ao mesmo período de 2010. "Esse aumento de 41% foi o crescimento orgânico no faturamento do Teuto. ", comemora Henriques.

Já o faturamento da Pfizer, entre dezembro de 2010 e julho de 2011, de acordo com da-dos do iMs Health (apenas em vendas farma e mercado ético), foi de R$ 1,9 bilhão - um cres-cimento de 3% comparado ao mesmo período do ano anterior. "Este resultado é bastante po-sitivo, levando-se em conta que no último ano foram encerradas duas patentes importantes - Viagra e Lípitor", afirma Victor Mezei, presiden-te da Pfizer Brasil.

as forças de vendas das duas companhias também têm atuado intensamente. A equipe do Teuto já distribui, até o momento, 15 medi-camentos Pfizer, entre eles Viagra (sildenafila); Ponstan (ácido mefenâmico); Motrin (ibupro-feno); Feldene (piroxicam) e Mansil (oxamni-quina). E há ainda dezenas de produtos com pedidos de registro junto à anvisa para serem comercializados pelo Teuto.

Um ano deparceria


A Pfizer, por sua vez, começou no segundo semestre a promoção de alguns itens do teuto. Alguns deles são: Pyloritrat - lansoprazol + cla-ritomicina + amoxilina (para tratamento gástri-co); Finarid - finasteride (para tratar câncer de próstata); Protanol - amitriptilina (antidepressi-vo); Prozen - fluoxetina (antidepressivo); Glafital - similar de cosopt (para o tratamento do glau-coma), entre outros.

"Podemos dizer que a expansão do portfó-lio foi uma das atividades mais importantes realizadas neste primeiro ano", explica Adilson Montaneira, diretor da unidade de negócios e Produtos Estabelecidos da Pfizer Brasil. Foi realizado um trabalho de enriquecimento da carteira de produtos de ambas as empresas, fortalecendo as capacidades competitivas da Pfizer e do Teuto, por meio do fornecimento de produtos de uma companhia para a outra.

Neste sentido foi definido e priorizado o portfólio que cada empresa teria acesso. a partir de então, foram compartilhados dados de mais de 25 medicamentos, sendo que alguns deles já foram submetidos e aprovados pela Anvisa. a meta é, até o início de 2012, ter trocado infor-mações e submetido à aprovação de pelo menos 40 produtos (20 de cada empresa).

fruto desta atividade é o lançamento, pela Pfizer, do Cicloxx, medicamento para dor e infla-mação do portfólio do teuto. Este é o primeiro de outros produtos Teuto que passarão a fazer parte do portfólio da Pfizer, sendo que a compa-nhia espera ter mais cinco produtos aprovados para lançamento até o começo de 2012.

Neste um ano de parceria houve também a participação do Laboratório Teuto em congres-sos médicos, a visitação médica da equipe Pfizer com os produtos teuto e a participação das duas marcas juntas em feiras do setor farmacêutico.

Estes fatos comprovam a concretização de um dos objetivos desta ação, que foi o de expan-dir o portfólio das companhias. "Cada empresa atendia a determinadas regiões que, antes da parceria, não conseguiríamos chegar. na práti-ca isto significa que, agora mais pacientes têm acesso aos medicamentos com a qualidade teu-to e Pfizer, com custo apropriado à sua realida-de", esclarece Henriques, do Teuto.

“fico muito contente e cada vez estou mais convencido de que a parceria que fizemos com o teuto foi uma decisão muito boa.”gordon loh Vice-presidente de finanças Pfizer

O presidente de mercados emergentes e produtos estabelecidos

da Pfizer, David Simmons, ficou admirado com a proposta singu-

lar do Teuto de basear seu negócio no poder da simplicidade, e

com a autonomia que a força de vendas tem de negociar direta-

mente com os farmacistas, focados diretamente nos resultados.

Confira abaixo a declaração completa em inglês:

And I think the whole day, for those of you that can see me,

I looked like this. And I was amazed, I was amazed by this

company; just a singular purpose, just the power of the sim-

plicity of their model, just a complete sell out to the relatively

straightforward model. the empowerment down to the sales

force level that goes into a pharmacist to set pricing and dis-

counting and payment terms not based on corporate policy,

but based on their empowerment to make money. And it was

just a really, really powerful piece.


Segunda pessoa da esquerda para direita, Irina Dragulev, da Pfizer americana, elogiou o trabalho de toda a equipe

om os novos desafios e metas de crescimento do Laboratório Teuto, e também após a parce-

ria com a Pfizer, houve um realinhamento de políticas e ideias dentro da empresa.

Dentre as ações que vêm sendo desenvolvidas, é destaque o treina-mento de compliance soP. irina Dra-gulev, conselheira corporativa sênior da Pfizer de Nova Iorque, explica que “compliance é a pedra fundamental da Pfizer e do Teuto para princípios operacionais e elemento essencial de relacionamento com clientes, pacien-tes, fornecedores e o governo”.

Em modos gerais, compliance signi-fica um conjunto de procedimentos para fazer cumprir as normas legais regula-mentares e as diretrizes estabelecidas para o negócio e para as atividades da instituição ou empresa, bem como evi-tar, detectar ou tratar quaisquer desvios e inconformidades que possam ocorrer.

O Teuto realizou junto aos colabo-radores um treinamento, com o intuito de garantir o cumprimento das leis, re-gulamentos, políticas e procedimentos no dia-a-dia. A Pfizer traz em seu escopo algumas políticas de relacionamento, como a lei norte-americana de práticas anticorrupção e suborno no exterior, fcPa (foreign corrupt Pratices act), e a política de interação com profissionais da área da saúde, PIHP (Policy on Inte-ractions with Healthcare Professionals), que tem sido implantadas na empresa.

Para Marco aurélio cardoso, geren-te administrativo e de rH do teuto, além

Melhoria nos controles e capacitação profissional são destaque do projeto

dos benefícios para a empresa, os cola-boradores também são privilegiados por participarem desse treinamento. “a mis-são da área de compliance em uma em-presa está voltada não apenas para as-segurar a existência e aplicabilidade de políticas e normas, mas também para garantir credibilidade da companhia frente aos clientes, fornecedores, acio-nistas e colaboradores, de forma trans-parente”, explica. Ou seja, uma oportuni-dade dos colaboradores se adequarem ao que existe de mais moderno nos pro-cedimentos corporativos mundiais.

Existe um comitê de compliance, que é um grupo multidisciplinar que discute a parte estratégica e acompanha a evolu-ção e os cumprimentos de prazos estabe-lecidos e a implantação de políticas, nor-mas e novos procedimentos alinhados com as novas diretrizes de Compliance.

Segundo o diretor financeiro, mem-bro do Comitê, Sergio Santamaria, a ab-

sorção do processo da Pfizer pelo Teuto não foi difícil, uma vez que o laboratório brasileiro já tinha uma base cultural bas-tante sólida e alinhados com os valores da multinacional. “apenas transmitimos os padrões a serem observados e em al-guns casos, apenas aprimoramos e docu-mentamos os que já existiam”, explicou.

“A Pfizer está muito impressionada com o comprometimento do teuto em relação ao Compliance e também com os progressos realizados neste último ano”, comemora Irina, da Pfizer ame-ricana. “nós apreciamos o esforço da equipe até agora. Que ela mantenha esse bom trabalho”, incentiva.

o sucesso do compliance soP se deve principalmente aos processos bem definidos do Laboratório. “Além disso, a relação com os stakeholders sempre foi muito profissional, então o procedimento acabou sendo bem natu-ral”, finaliza Marco Aurelio.

em um ano de Balanço positivo

Compliance

institucional


o último dia 1º de dezembro em Fortaleza (CE), a maior rede de farmácias do Brasil, a

Pague Menos, realizou o evento anual “Prêmio Novas Conquistas”. O evento ocorre sempre no início do mês de de-zembro e homenageia colaboradores e parceiros de todas as categorias que se destacaram durante o ano.

Dentre várias existentes, a categoria “Empresa Destaque”, que é caracteriza-da por surpreender, superar desafios,

Deborah Mesquita, gerente nacio-nal de vendas, acredita que a persis-tência e dedicação da equipe envolvida foram fundamentais para o resultado positivo e o recebimento deste prêmio: “É um trabalho em equipe, pois incan-savelmente buscamos encantar, surpre-ender, superar os desafios e nos com-prometer com os resultados”, conta.

a rede Pague Menos tem hoje 470 farmácias distribuídas em todos os es-tados brasileiros. A empresa é cliente direto do Laboratório Teuto, com um centro de distribuição localizado na ca-pital do ceará.

“o teuto foi a única empresa do segmento farmacêutico de genéricos e similares a ser premiada e lembrada em 2011 pela rede. Vale ressaltar que a par-ceria entre Pague Menos e teuto já vem ao longo dos anos trazendo frutos, já a parceria com genéricos teuto é relativa-mente nova, iniciada em julho de 2009. Portanto, este prêmio mostra que esta-mos no caminho certo e que devemos continuar a lutar”, explica Deborah.

Patriciana rodrigues, diretora de marketing e compras da rede Pague Menos, parabenizou a indústria e explicou o porquê da premiação: “O teuto se destacou frente aos nossos outros parceiros por ter uma vontade maior de acertar, uma aproximação ainda maior com a gente e por realizar ações que fizeram tanto o Teuto quan-to a Pague Menos colherem frutos”, finaliza a diretora.

Evento é realizado anualmente pela rede, para homenagear colaboradores e parceiros

comprometer-se com os resultados e mostrar-se sempre à disposição da rede foi vencida pela linha de genéricos teuto.

“Receber esse prêmio foi importan-te, é mais uma forma de reconhecimen-to, pois trabalhamos arduamente para implantar toda a linha com destaque e ganhar espaço nos pontos de vendas que antes pertenciam aos concorren-tes”, conta a coordenadora de gené-ricos de Fortaleza, Adriana Sena, que recebeu o prêmio em nome do Teuto.

Patrícia austregesilo, adriana sena e Patriciana rodrigues, no prêmio da rede Pague Menos

Pague Menosentrega prêmio ao

HoMEnagEM


lanÇaMEntos

Compromisso

Produtos de qualidade, a preços competitivos são a marca da indústria

Portfólio amplo e de qualidade

Em agosto e setembro, o laborató-rio lançou também os genéricos e simi-lares da Sildenafila e da Atorvastatina Cálcica pela linha Wyeth e pela linha teuto, as versões dos genéricos de marca Tantrix (Wyeth ) e Viasil (Teuto), que são medicametos similares do Via-gra e o Zarator (Wyeth ) e Lipthal (Teu-to), medicamentos similares do liptor.

Lançamentos

O Laboratório Teuto possui mais de 500 apresentações de medicamentos, entre genéricos, que representam 50% da linha, MiP’s (medicamentos isentos de prescrição), linha hospitalar, genéri-cos de marca (similares), fitoterápicos, suplementos alimentares, cosméticos e produtos para saúde. nos próximos três anos, está programado o lança-mento de 200 novos produtos.

ano de 2011 foi de muito tra-balho para o Teuto, devido a uma intensa programação de

lançamentos. Mais de 60 produtos en-riqueceram a lista da companhia.

“Estamos conseguindo aumentar nosso portfólio e reafirmando mais ain-da o compromisso do Laboratório com a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida da população a cada dia”, conta o diretor de marketing, ítalo Melo. “o teu-to possui hoje uma lista de produtos de qualidade, a preços competitivos”.

Para o diretor, o laboratório bus-ca dar alternativas acessíveis de con-sumo para a nova classe c, que tem agora mais oportunidades de renda e crédito. “Estamos ampliando nossa linha de produtos dentro dessa filoso-fia”, completa Ítalo.

Só de setembro a novembro desse ano, foram 20 produtos lançados.


Veja a LisTa CoMPLeTa dos LaNçaMeNTos desde o Mês de seTeMBro

Para auxiliar quem deseja - e precisa - me-lhorar a qualidade de seu sono sem tomar me-dicamentos, o Laboratório Teuto lançou no mês de novembro o composto líquido Zen Shot, que possui extrato de maracujá, camomila e erva-doce em sua composição. o Zen shot é um tipo de bebida conhecido como “Relaxante Shot”, a base de inositol. O produto vem pronto para o consumo e tem delicioso sabor de maracujá.

Em outubro foi lançado o Planta active, alimento com propriedades funcio-nais composto de fibras alimentares do Psyllium (Plantago Ovata), para auxiliar no bom funcionamento intestinal e também na redução da absorção de gordura.

Já a linha Hipoderme - preferida de muitas mamães porque oferece

total proteção – ganhou o Hipoderme amêndoas, com óleo de amêndoas

e extrato de camomila que possui efeito refrescante e cicatrizante,

acalmando peles irritadas.

o cômodo e prático Mentholatum Ibupril Femme

Patch, compressa térmica, inodora e não medicamen-tosa, chegou em setembro

para combater os sintomas da cólica menstrual também

foi uma grande novidade criada pelo teuto para as

mulheres modernas.

A Família Calsupre® também ganhou um novo integrante, o Calsupre® M, um suplemento de vitaminas e minerais à base de cálcio e vitamina D. a novidade é a apresentação do produto em comprimidos mastigáveis sabor limão com 600mg de cálcio por porção.

aLPrazoLaMComprimidos de 0,5 mg, 1 mg e 2 mg c/ 30 comprimidos

aTorVasTaTiNa CáLCiCa (WyeTh)Comprimidos de 10 mg e 20 mg c/ 30 comprimidos

aTorVasTaTiNa CáLCiCa (TeUTo)comprimidos de 10 mg e 20 mg c/ 30 e 60 comprimidos

CaLsUPre MCpr. Mast. 600mg c/ 60 comprimidos

CiTraTo de siLdeNafiLa (WyeTh)Comprimidos de 50 mg c/ 01, 02, 04 e 08 comprimidos

CiTraTo de siLdeNafiLa (TeUTo)Comprimidos de 50 mg c/ 01, 02, 04 e 08 comprimidos

diMeziNCápsulas Gel Mole 125mg c/10

ePiLePTiLSolução Oral 2,5mg/mL frasco de 20mL

fiBra MixCx. c/ 10 sachês de 5g

hiPoderMe aMêNdoasCreme bisnaga de 45g e 90g

iBUPriL feMMe PaTChDisplay com 12 compressas

LiPThaL (TeUTo)Comprimidos de 10 e 20 mg c/ 30

LoradiNeXarope 1mg/mL Frasco 100 ml + copo medida

PLaNTa aCTiVeCaixa com 10 e 30 sachês de 5g

PoLaryNCreme Dermatológico 10mg/g bisnaga 30g

ProzeNSol. Oral 20mg/mL fr. 20mL

sorriah TradiCioNaLfrasco 240 ml

TaNTrix (WyeTh)Comprimidos de 50 mg c/ 01, 02, 04 e 08

TeUfroNComprimidos de 1mg e 2mg c/ 30 comprimidos

ViasiL (TeUTo)Comprimidos 50 mg c/ 1,2,4 e 8 comprimidos

zaraTor (WyeTh)Comprimidos de 10 mg e 20 mg c/ 30 comprimidos

zeN shoTDisplay com 24 frascos de 30ml


Para a empresa, o olho Vivo é um estímulo para cultivar nos colaborado-res uma cultura de eficiência de custos a partir de ideias criativas. implantado em 2009, o desafio do Laboratório Teuto é manter vivo o espírito do programa de melhoria contínua, visando racionaliza-ção de custo e inovação nos processos.

o programa é validado pela contro-ladoria do Laboratório e a classificação é feita de acordo com a maior redução de custo, ou seja, o colaborador que conseguir economizar mais é premiado ao final de cada trimestre.

Mariana Marchetti, da controladoria e aline Divina, da auditoria interna

Rogério Alves, do setor financeiro, segundo lugar no Olho Vivo

EnDoMarkEting

Laboratório Teuto premiou em novembro os vencedores da 3ª turma olho Vivo deste ano.

rogério alves de araújo e raul Pe-reira alves foram os premiados dessa edição. rogério, em segundo lugar, recebeu um netbook e Raul, o grande vencedor, ganhou uma televisão lcD de 32’. Além deles, outros colaborado-res que deram sugestões para redução dos gastos, mas que não ficaram entre as primeiras colocações, participaram dos sorteios de um telefone sem fio, um MP4, uma churrasqueia e dois vale compras, no valor de R$50.

Raul, do setor de otimização, suge-riu a colocação de telas para impedir a passagem de resíduos que podem entu-pir os ralos. com essa ideia, ele foi ga-nhador. “na minha opinião essa premia-ção é ótima, é uma forma de incentivar os outros colaboradores a participarem e sugerirem novas ideias para reduzir custos”, opina.

as três turmas passadas alcança-ram resultados significativos, porém, essa edição economizou mais que o dobro da média das edições anteriores, o que reafirma o sucesso da ação. “Ver os colaboradores estimulados com o olho Vivo, que já dura três anos, é óti-mo. o entusiasmo dos participantes faz com que os colaboradores fiquem ainda mais motivados. isso torna o pro-grama cada vez melhor a cada edição. Este é um projeto onde tanto o colabo-rador, quanto a indústria, são benefi-ciados” comenta, Elizamar Costa, coor-denadora da controladoria.

Quarta turma do programa já começou

Ótimos

oLho ViVoolho Vivo é um programa que visa a redução de custos, foco nas atividades

e o treinamento motivacional para os colaboradores de cada departamento do teuto. as turmas são escolhidas a cada três meses, quando os novos integrantes recebem um treinamento sobre o programa. O principal foco é enxergar o que todos veem e pensar em algo que ninguém ainda pensou. o programa é uma ferramenta que o teuto encontrou para demonstrar o reconhecimento e recom-pensar o esforço de seus colaboradores.

resultados

Julho/Agosto/Setembro - Laboratório Teuto 11

adriana figueredo, ganhadora do notebook

EnDoMarkEting

Laboratório Teuto recompen-sou nesse trimestre os cola-boradores do programa Ideia

Premiada. a iniciativa, assim como o olho Vivo, é focada na redução de custos, contudo, espera também au-mentar a receita da empresa. os cola-boradores escolhidos para receberem a premiação foram: Junio Amorim, dos meses de julho e agosto, e adriana fi-gueredo, de setembro e outubro.

nesta terceira edição do progra-ma, uma televisão lcD de 32’ e um notebook foram os prêmios que Junio amorim, da área de sólidos do teuto, e Adriana, que trabalha no setor de injetáveis da indústria receberam, si-multaneamente.

Junio venceu com a sugestão para otimização no setup e regulagem das máquinas BP5 emblistadoras. “Elas possuem vários parâmetros a serem regulados, tendo visto que durante a mudança de um produto para outro é preciso novas regulagens, anotei os pa-râmetros de cada produto emblistado. com esses valores anotados, pode-se evitar a perda da configuração original das máquinas”, explica Junio.

Adriana, a vencedora de setembro e outubro, depois de perceber o gasto excessivo de batoques (gotejador) na etapa de envase dos colírios, sugeriu

o aumento na quantidade do lote pa-drão. “Fiz essa sugestão, pois dessa forma, vindo a quantidade corrreta, va-mos minimizar as perdas”, aponta.

Com essa iniciativa o Laboratório reafirma o compromisso com a cultura de redução de custos. Elizamar Souza, supervisora da controladoria, aponta os benefícios do programa. “O Ideia Premiada é importante para auxiliar no desempenho e crescimento profissio-nal dos colaboradores que são premia-dos e ajudam a empresa”.

Junio amorim santos e adriana figueredo foram os escolhidos desta edição

ideia Premiadaajuda a implantar cultura

ideia PreMiada

Tem como objetivo incentivar sugestões de colaboradores para todas as áreas da empresa, finan-ceiramente e funcionalmente. o programa busca ideias que possam ser implantadas para a melhoria dos processos de manutenção e engenharia; organizacionais (admi-nistrativo, industrial e comercial); do produto e de produtividade nos departamentos e redução de cus-tos. Qualquer colaborador pode participar dando sua ideia, para seu setor ou em qualquer produto da indústria farmacêutica, e ainda concorrem a prêmios. o programa é uma ferramenta que o teuto encon-trou para demonstrar o reconheci-mento e recompensar o esforço de seus colaboradores.

de redução de custos


s bons frutos da parceria Teuto - Pfizer são colhidos dia-a-dia. A fusão gerou novas oportunida-

des de crescimento para os colaborado-res das duas companhias.

“a perspectiva de crescimento pro-fissional dentro da empresa, depois da

Intercâmbio entre profissionais do Teuto e da Pfizer continua profissionaloportunidade

Mariana Patrícia Marchetti, analista de controladoria sêniorJobson Amorim Santos, analista contábil sênior

parceria com a maior indústria farma-cêutica do mundo, está estimulando os colaboradores a estudar e buscar aper-feiçoamento profissional e pessoal”, conta Marco aurélio de assis cardoso, gerente administrativo e recursos Hu-manos do Teuto. “O Teuto busca de to-

das as maneiras valorizar o profissional talentoso e que se destaca , criando oportunidades de desenvolvimento e ascenção interna”, explica.

Jobson Amorim Santos, analista contábil sênior, integrado pela Pfizer, conta que nesse momento está em

BEnEfícios


transição de atividades: “Estou dedicado ao projeto Teuto e Pfizer, especificamente no processo de convergência dos padrões con-tábeis, do brasileiro para o norte-americano (BRGAAP para o USGAAP)”. Para ele, esta é uma fase de grande aprendizagem e novas experiências.

Para Mariana Patrícia Marchetti, analis-ta de controladoria sênior, a oportunidade de trabalhar com a Pfizer é de extrema impor-tância: “Isso nos leva a um crescimento pro-fissional interessante, somado, é claro, às oportunidades e aprendizagem que o Teuto nos proporcionou”.

as mudanças resultantes da parceria não trouxeram insegurança aos colaboradores, conta Jobson: “Sempre houve uma perspectiva de que as mudanças seriam muito boas para nosso crescimento profissional”.

“Desde o início da fusão, nas negocia-ções, muitos colaboradores se empenha-ram para que este negócio desse certo” concorda Mariana.

o coordenador de novos negócios do teu-to, Victor Matsuy, foi convidado a se juntar a Pfizer, como gerente de desenvolvimento de novos negócios e projetos especiais. Victor teve um crescimento rápido dentro do teu-to e ele agradece as pessoas com as quais conviveu durante esse período e ao teuto, por manter as portas sempre abertas.

Ele acredita que a nova oportunidade de-veu-se a sua vontade de crescer profissional-mente desde o início de sua carreira, à fluên-cia na língua inglesa, além de ter participado efetivamente de uma das principais sinergias criadas pela parceria. “Sempre fiz questão de poder participar desta parceria com a Pfizer, porque sabia que oportunidades como essa poderiam aparecer”.

O processo inverso também aconteceu. Sergio Santamaria, que trabalhou por muitos anos na companhia norte-americana, hoje atua como diretor financeiro do Teuto. Para ele, al-guns mecanismos aplicados pela Pfizer podem maximizar os processos da companhia brasilei-ra: “Pretendemos aprimorar alguns processos e trazer níveis de análise utilizados pela Pfizer. E, assim, fortalecermos os excelentes resulta-dos que o Teuto atingiu até agora”, finaliza.

sergio santamaria foi integrado da Pfizer venezuelana para o Teuto


rEcursos HuManos

Rosenilda junto ao mural que atualiza com carinho

Laboratório Teuto procura constantemente valorizar os colaboradores oferecendo

treinamentos nas mais diversas áreas, oportunidades de crescimento interno e promovendo programas que propor-cionam melhor qualidade de vida, in-clusive para os dependentes.

No mês de novembro foi criado o pro-grama Produção em ação, para motivar os colaboradores a superar seus objeti-vos de produção mensal. Foram estabe-lecidas metas até o mês de dezembro e o colaborador que atingi-las pode ganhar como prêmio até 15% de seu salário base. “O objetivo principal foi criar um ambiente motivador para a superação de desafios”, explicam Andréia Cavalcan-te, cláudio antônio e ronan faleiro, ge-rentes do setor industrial. “Quanto mais o colaborador produz, mais ele ganha”, afirma Carlos Andrade, diretor industrial.

facebook

o acompanhamento dos resulta-dos do programa Produção em ação é divulgado diariamente através dos murais – um dos principais espaços de comunicação da empresa. ao todo, são 17 murais espalhados pela empresa.

Para estimular a participação do co-laborador na comunicação por meio das

redes sociais, o Teuto fez uma ação para que os funcionários curtissem a página da empresa para acessar o álbum de fotos, deixar seus comentários e ler as matérias publicadas no Facebook. Tudo isso por meio de computadores e tablets disponíveis no centro de convivência. as redes sociais do Teuto são atualizadas semanalmente, promovendo as ações também de forma virtual.

segundo o diretor de marketing, ítalo Melo, a empresa sempre procurou manei-ras inovadoras de se comunicar com seus públicos e as redes sociais têm se mostra-do uma forma eficaz de relacionamento. “Além de levar e trazer informações, nos preocupamos em criar um verdadeiro am-biente de relacionamento entre todos”.

Correspondente de Marketing

os responsáveis por auxiliar o de-partamento de marketing no desafio de criar um espaço colaborativo e efi-caz para a comunicação são os Corres-pondentes de Marketing. cada mural possui um correspondente que o atua-liza todos os dias. Além disso, eles são responsáveis por manter o espaço or-ganizado e estimular os outros colabo-radores a participar através da leitura, captação de informações e sugestões.

a auxiliar administrativa do depar-tamento de logística do teuto, rosenil-da Paulino de Souza, é uma das corres-pondentes e acredita que o projeto já está começando a dar frutos. “a melho-ria só virá com o tempo, mas já vejo os colaboradores parados em frente ao mural lendo as informações, principal-mente os que não têm acesso ao com-putador”, ressalta.

iniciativas

indústria procura estimular seus funcionários com ações inovadoras de endomarketingcolaborador

Outra ferramenta de responsabili-dade dos correspondentes - e que tem movimentado os murais da empresa - é o T-Classificados. O espaço oportu-niza o contato entre os colaboradores que querem vender, comprar ou alugar (desde imóveis até eletrodomésticos) por meio de anúncios.

que valorizam o


Teuto realiza cadastro em Anápolis

Candidatos preenchem ficha em Anápolis

Teuto realiza cadastro em Leopoldo de Bulhões

ações de rh

investindo sempre em aprimora-mento tecnológico e apostando na extra-ordinária força de trabalho de sua equi-pe, o Laboratório Teuto, reconhece os colaboradores que desempenham ativi-dades com competência e demonstram querer crescer profissionalmente. A em-presa, que possui mais de 2 mil funcioná-rios, valoriza seu colaborador oferecendo treinamentos, oportunidades de cresci-mento interno e promovendo programas que proporcionam melhor qualidade de vida, inclusive para os dependentes. o Laboratório Teuto adota dentro dos seus princípios a priorização para a contrata-ção da mão-de-obra local, contribuindo assim para a geração de empregos e desenvolvimento da região. atualmente, a empresa conta com mais de dois mil colaboradores diretos.

a empresa cresce, crescem também as oportunidades

Em 2011, com o aumento da sua capacidade de produção, o Laboratório teuto ampliou o seu quadro de funcioná-rios com a criação de aproximadamente 200 novos postos de trabalho. Quase 650 colaboradores foram promovidos por meio de seleção interna.

Além disso, de janeiro a novembro de 2011, o Teuto obteve uma média de 20 treinamentos/colaborador, por meio de cursos oferecidos pela empre-sa e também em parceria com institui-ções de capacitação profissional.

Para preencher as novas vagas fo-ram realizadas ações especiais de cadas-tro de candidatos em anápolis e interior.

Em leopoldo de Bulhões, durante os dois dias da ação, 162 pessoas visi-taram o posto de atendimento monta-do pela equipe de seleção do Departa-mento de recursos Humanos do teuto.

Em anápolis, a equipe esteve na Praça americano do Brasil, em frente ao Terminal Urbano. Os mais de 700 in-teressados puderam levar seu currícu-lo ou preencher uma ficha de cadastro no local. “Nosso objetivo era dar opor-tunidade às pessoas que não têm con-dições de comparecerem ao teuto para entregarem seus currículos e participa-rem de processos seletivos”, afirma o gerente administrativo e de recursos humanos, Marco aurélio cardoso.


trEinaMEnto

Laboratório Teuto realizou no dia 25 de novembro, a Avalia-ção gerencial Mensal (agM)

de setembro/outubro de 2011. Na opor-tunidade, os gestores da empresa apre-sentaram os resultados atingidos de acordo com as metas estipuladas no iní-cio do ano. alguns diretores da multina-cional Pfizer, que adquiriu 40% do Teuto em 2010, também estiveram presentes.

segundo o diretor de marketing, ítalo Melo, a participação de adilson Montaneira (diretor comercial), gusta-vo Petito (diretor de novos negócios) e Ricardo Clemente (diretor financeiro) serviu para gerar maior interação entre os gestores das duas empresas. “Parti-cipando da reunião, os diretores pude-ram conhecer a forma de trabalho do

teuto, como ocorre o acompanhamen-to das metas e como a empresa coor-dena a gestão de resultados”, relata.

a coordenadora de controladoria, Eli-zamar Costa, explica que as AGM’s têm como objetivo o controle de metas dos setores, através do acompanhamento de resultados e planos de ação. “trata-se de um trabalho visando melhoria contínua, através de uma prestação de contas dos resultados e um compromisso com a ren-tabilidade da empresa”.

Ela comemora a melhora nos resulta-dos. “A cada reunião, visualizamos mais consistência dos dados e profissionalis-mo nos compromissos firmados”, exalta.

o programa de avaliações geren-ciais mensais completou dois anos, o que garante mais maturidade dos con-

GestoresTeuto realizou penúltima avaliação de resultados do ano. Durante a reunião, gestores participaram de palestra sobre perspectivas econômicas

PersPeCTiVas eCoNôMiCas Para 2012o Brasil está mais preparado para

enfrentar crises financeiras. O país agora possui defesas para um possível stress na economia. Mas ainda exis-tem alguns gargalos que atrapalham o crescimento das indústrias como, por exemplo, a infra-estrutura para o trans-porte de cargas.

ainda assim, a taxa de desem-prego diminuiu em todo o Brasil e tem se mantido perto dos 6%. o número de trabalhadores formais, por sua vez, sofreu aumento e, atu-almente, mais de 50% das pessoas que estão empregadas tem carteira assinada. com o aumento da renda dos trabalhadores e o acesso ao cré-dito, a expectativa é que o mercado interno continue aquecido em 2012.

ceitos estratégicos da empresa. algu-mas mudanças já foram feitas durante esse período visando sempre a otimi-zação de tempo e foco na solução dos problemas identificados.

Durante a AGM foi realizada ainda uma palestra, ministrada por um especia-lista da BTG Pactual , que abordou as ten-dências do mercado financeiro e as pers-pectivas macroeconômicas para 2012.

Para o presidente do teuto, Marce-lo leite Henriques, a palestra foi uma maneira de preparar os gestores para acompanhar o crescimento acelerado do laboratório. “A oportunidade serviu para discutiras perspectivas da econo-mia do país para o próximo ano e ali-nhar as expectativas para o nosso rit-mo de crescimento”, esclareceu.

fazembalanço mensal

Especialista de BTG Pactual aborda tendências do mercado financeiro


social

Laboratório Teuto, conside-rada a maior indústria far-macêutica da américa lati-

na, encerrará as atividades do ano de 2011 com uma grande confraterniza-ção para seus colaboradores. Além disso, haverá distribuição de cestas natalinas e brinquedos.

segundo o gerente administrativo e de recursos humanos, Marco aurélio de assis cardoso, este ano a empresa vai realizar uma festa direcionada ex-clusivamente para os colaboradores. “Além de churrasco e sonorização, te-remos neste ano também o sorteio de diversos prêmios, entre eles uma moto-cicleta” explica o gerente.

a grande festa – que acontecerá no dia 18 de dezembro, nas dependências do teuto – pretende oferecer momentos de confraternização para os funcionários dos diversos departamentos da compa-nhia. “Como o nosso quadro de colabo-radores já ultrapassa mais de 2000 pes-soas, muitos ainda não se conhecem e esta é uma ótima oportunidade de inte-ração”, completa Marco Aurélio.

nas cestas natalinas haverá itens tradicionais da ceia, como panetone, vinho, castanha e espumante, produ-tos que não podem faltar na mesa do colaborador.

indústria pretende comemorar o encerramento do ano junto aos colaboradores

Marco aurélio explica que a cesta natalina é uma forma do Teuto contribuir com a ceia e participar das comemorações de passagem de ano dos colaborado-res e seus familiares”.

As crianças que fazem par-te do centro de Educação infantil Hipoderme – creche que atende aos filhos dos colaboradores e crianças das comunidades vizinhas – tam-bém serão beneficiadas. Haverá a distribuição de brinquedos, com direito a festa e à presença ilustre do Papai noel.

como tradicionalmente acontece, a empresa tam-bém vai fazer a entrega de brinquedos e alimentos para as pessoas de baixa renda que residem na comunidade industrial, bairro vizinho ao Teu-to. “com essa ação, buscamos oferecer à população carente da comunidade in-dustrial itens que possam contri-buir com o Natal destas pesso-as”, finaliza.

comunidade

Benefíciosde natal se estendem à


EsPortE

primeiro “Jogos Abertos Teuto” teve seu encerramento feste-jado no dia 2 de outubro, com

entrega e sorteio de prêmios e uma con-fraternização para os competidores. Os jogos envolveram mais de 150 colabora-dores em disputas nas modalidades de futebol society, futsal, sinuca, sinucão, tênis de mesa, xadrez, dominó e truco.

Alguns funcionários subiram ao pódio em todas as modalidades que competiram. os primeiros colocados de cada categoria receberam meda-lhas e prêmios, durante a festa de en-cerramento. Além disso, dez bicicletas foram sorteadas entre os colaborado-res que competiram em pelo menos uma modalidade.

A confraternização e integração ge-radas pelo evento agradaram aos par-ticipantes. o técnico em enfermagem do trabalho, Wellington Germano, foi um dos grandes vencedores do evento. Ele conseguiu conciliar todos os jogos, mesmo participando de quatro modali-dades – truco, sinuca, sinucão e tênis de mesa – e conquistou medalhas em todas elas. “Pensei que só tinha chan-

Primeira competição interna da empresa agradou aos colaboradores

ces no sinucão, já que jogo bastante fora da empresa. O pessoal brincou que não vai me deixar participar do pró-ximo, porque eu ganhei tudo”.

Foi a primeira vez que Wellington participou de um evento como esse na empresa e ele garante que ficou satisfei-to não só com os resultados, mas prin-cipalmente por interagir e se divertir ao

lado dos amigos. “Gostei bastante, prin-cipalmente por causa da confraterniza-ção, das brincadeiras e da competição saudável que esse tipo de evento pro-porciona. É importante que a empresa estimule a prática de hábitos saudáveis, já estou ansioso para o próximo ano”.

ricardo lucas Pereira, funcioná-rio da expedição, foi um dos jogado-

integração e diversãocomandaram os Jogos Abertos

UALIDADE DE VIDAPROGRAMA

Wellington germano comemora com seus troféus


resultadosfUTeBoL soCieTy

1° lugar- Esporte Clube Expedição2° lugar- galáticos (sólidos 3° turno)Artilheiro do campeonato- Wesley F. MeloGoleiro menos vazado- Jorge Cristiano Gonçalves

xadrez

1° lugar- léo Pereira2° luciano Borges sillos

TêNis de Mesa

1° lugar- Jovacir José de Paula2° lugar- Uilber Fernandes3° lugar- Wellington germano

siNUCa

1° lugar- Wellington germano2° lugar- Willian Wilson3° lugar- Uilber Fernandes

siNUCão

1° lugar- Luiz Carlos e Tiago2° lugar- Wellington Germano e Uilber Fernandes3° lugar- Raul e Luiz Zilmar

TrUCo

1° lugar- Wellington germano e léo Pereira2° lugar- laissa Moreira e Edeilson Mendes3° lugar- Washington Queiroz e Gilson

fUTsaL

1° lugar- união dos líquidos2° lugar- Central Futsal Clube3° lugar- físico Químicoartilheiro do campeonato- gilson silvaGoleiro menos vazado- Cristiano Moreira Valeiro

res que ajudaram a levar o time do departamento, o Esporte Clube Expe-dição, ao lugar mais alto do pódio, no futebol society. O colaborador conta que ele e os companheiros já entra-ram nos “Jogos Abertos Teuto” pen-sando em chegar longe: “Os jogos fo-ram difíceis, os outros times também eram muito bons”.

ainda de acordo com ricardo, jo-gar regularmente contra times de ou-

tros setores ajudou na preparação. “Já tínhamos um pequeno time, pois jogamos com os outros departamentos como passatempo. Assim que ficamos sabendo dos jogos resolvemos parti-cipar”, conta. Assim como Welllington, ele também acredita que os Jogos Abertos proporcionaram integração entre pessoas de vários setores: “Ser-viu para relaxar um pouco, esquecer a pressão do trabalho”, comemora.

TEUTO

Esporte Clube Expedição comemora o primeiro lugar no futebol society

ProGraMa QUaLidade de VidaA ação é realizada pelo Laboratório Teuto

no decorrer do ano. Com a supervisão de profis-sionais qualificados que oferecem avaliações e orientações nutricionais, práticas de atividade física, realizam acompanhamento e orientação para prevenção de diabetes, hipertensão e obesidade. Também faz parte da programação do projeto, atividades de esporte e lazer. O pro-grama foi desenvolvido pelos departamentos de marketing e recursos humanos. Em 2011, mais de 10 atividades foram desenvolvidas pelo programa abrangendo todos os colabora-dores e seus dependentes.


social

centro de Educação infan-til Hipoderme comemorou o Dia das crianças com deco-

ração temática, trabalhos educativos, brincadeiras, bolo gigante, doces, fes-ta e uma entrega de presentes. assim também foram celebrados o Dia do Professor, a independência do Brasil e a Proclamação da República.

De acordo com a diretora da cre-che, Tereza Chaves, para as comemo-rações do Dia das Crianças, os temas: criança e família foram trabalhados durante uma semana. “O objetivo era mostrar para as crianças que a data é mais que uma simples entrega de pre-sentes e, além disso, tentar resgatar alguns valores. Afinal, dia de criança é todo dia”, ressalta.

As brincadeiras desenvolvidas pe-las professoras também estavam volta-das para o resgate dos valores culturais

- que foram trabalhados através da prá-tica de atividades lúdicas.

Mas o pula-pula, piscina de boli-nhas, labirinto, carrinho de algodão-doce, pipoca, tiveram seu espaço e quebraram a rotina de atividades. “O Dia das crianças é uma das datas mais aguardadas e envolve toda a creche: pais, crianças, professoras, estagiárias e funcionários. todos os detalhes são pensados e preparados para os peque-nos”, explica Tereza.

ainda segundo a diretora, no Dia do Professor não foi diferente: as profissio-nais que trabalham na Creche Hipoder-me foram homenageadas com bolo e lembranças. As crianças fizeram questão de presentear as professoras e decla-mar mensagens. “foi um momento de confraternização, reunimos as colabora-doras dos dois turnos para agradecer a dedicação e o envolvimento de todas”.

Creche hipoderme

Objetivo é resgatar valores sociais e culturais através de atividades lúdicas

Datas comemorativas da

são festejadascom atividades

crianças aproveitam as guloseimas

Brincadeiras em dia de festa


sUsTeNTaBiLidade

O Laboratório Teuto, que pos-sui o maior complexo farmacêuti-co da américa latina, desenvolve, constantemente, através do co-DEs (comitê de Desenvolvimento sustentável) ações sustentáveis. as estratégias estão apoiadas em três pilares: o desenvolvimento econômico, social e ambiental. a empresa possui, dentro de sua área, uma reserva ecológica que abriga diversas espécies do cer-rado. Além disso, o Teuto também mantém o centro de Educação in-fantil Hipoderme, uma creche vol-tada para os filhos dos colabora-dores e também da comunidade carente da região.

Já o Dia da independência foi lem-brado por meio de um desfile pelo pá-tio, com direito a chapéus, espadas e marcha. além disso, foram confeccio-nados cartazes e aplicadas atividades relacionadas ao momento histórico em questão. “Para introduzir a história da Proclamação da República, que é um pouco mais complexa, optamos por de-senvolver exercícios de pintura a dedo e colagem”, explica a diretora.

a expectativa agora é pelas come-morações do natal. De acordo com te-reza, a chegada do bom velhinho e a distribuição de presentes têm agitado as crianças. “Eles querem saber como e quando ele virá e, principalmente, quanto tempo falta para isso”. Profissionais que trabalham na Creche Hipoderme foram homenageadas

os pequenos se divertem no Dia das crianças


ais de 3000 pessoas, incluin-do principalmente diversos grupos de estudantes da

área de saúde e parceiros de negócio de todo o país, estiveram nas depen-dências do Laboratório Teuto no ano de 2011 através do Programa Visite Bem.

Durante todo o período o convidado conhece o maior complexo farmacêu-tico da américa latina, entende como funciona sua estrutura física e tecnoló-gica e participa de palestras. a farma-cêutica responsável pelo projeto, Patrí-cia Montes, apresenta o alto padrão de qualidade dos produtos teuto. Por meio das palestras, com temas específicos, ela estreita as relações com os públicos de interesse, além de divulgar o mix de produtos do Laboratório Teuto.

“O principal objetivo do programa é trabalhar o marketing institucional da empresa, consolidando e aumen-tando a credibilidade da marca Teuto em públicos específicos como a classe médica, farmacêuticos, balconistas, proprietários, universitários e consumi-dores”, explica Patrícia. Segundo ela, os visitantes podem também observar o grande cuidado com o bem-estar dos colaboradores Teuto e da comunidade, através da visita ao centro de Educa-ção infantil Hipoderme, que atende aproximadamente 200 crianças entre filhos de funcionários e famílias ca-rentes do entorno do Laboratório, bem como outras ações de sustentabilidade

VisiTe BeM

o Visite Bem é um programa de visitas, criado em 2001. o principal objetivo do programa é trabalhar o marketing institucio-nal da empresa, consolidando e aumentando a credibilidade da marca teuto em mercados es-pecíficos como a classe médica, farmacêuticos, farmacistas, uni-versitários e consumidores. o pro-grama é uma oportunidade para que os visitantes conheçam os padrões de qualidade teuto e o comprometimento do laboratório em fornecer produtos de alta qua-lidade a preços acessíveis para a população.

MarkEting

Programa criado em 2001 completa 10 anos

e responsabilidade social empresarial promovidas. A reserva Follium, que fica anexo ao Laboratório Teuto é um dos exemplos. nela, são preservados 700 mil metros de mata.

Wilson lopes, da rede Mais Econô-mica, que visitou o teuto em julho expli-ca que é muito importante que os fun-cionários conheçam os produtos que co-mercializam e o caminho que percorrem até chegar as drogarias: “Além disso, a visita serviu para estreitar os laços entre teuto e Mais Econômica, uma parceria que já dura três anos e meio”, conta.

segundo a coordenadora de en-fermagem do instituto de ciências farmacêuticas de goiânia, silvia letí-cia Pinheiro dos Anjos que também já participou do Visite Bem, a atividade foi motivada, principalmente, pela curiosi-dade e vontade de adquirir conheci-mento. “Queríamos fazer uma visita para conhecer o complexo - que im-pressiona por seu tamanho - e também como forma de aprimoramento”, conta.

“É importante abrir as portas da nossa casa para que as pessoas conhe-çam nosso modo de trabalho e compre-endam que a qualidade dos produtos Teuto é reflexo de muito trabalho e dedi-cação”, ressalta Aurelio Ramos, supervi-sor de marketing do Laboratório.

As visitas para 2012 estarão abertas para agendamento a partir de março, através do e-mail: [email protected] ou através do site: www.teuto.com.br

mais um ano comemora

de sucesso

Jéssica rodrigues visitou o teuto


ealizei meu sonho”, descreveu sua visita ao Laboratório Teuto a ganhadora do concurso 12 anos de genéricos no

Brasil, e farmacêutica, de cachoeira alves no interior de goiás, Jéssica rodrigues. Ela visitou o maior complexo farmacêutico da américa Latina, no dia 10 de outubro, em uma viagem oferecida pela empresa.

No Laboratório, Jéssica conheceu desde o processo produtivo da fábrica até a forma de estocagem de produtos acabados. De acordo com Jéssica, ela não conseguia imaginar a imensidão do Laboratório Teuto que conhecia apenas por fotos através do site da empresa. “tudo é milimetricamente planejado, do atendimento de clientes até a produção, como um efeito cascata, onde tudo tem que dar certo”, disse.

Ela também visitou o Centro de Educação infantil Hipoderme e a reserva follium, mantidos pela empresa. Jéssica disse que se encantou com a forma como a empresa mantém bem assistidos os filhos de colaboradores e crianças da comunidade carente da região, na creche dentro da empresa, e também, com o cuidado com o meio ambiente demonstrado através da reserva. “achei lindo! Ver a creche e a reserva me deixou emocionada”, exclamou.

além da oportunidade de visitar o complexo, Jéssica foi premiada com um televisor lcD de 33 polegadas.

de concurso farmacêutico visita

farmacêutica enviou um vídeo, ao lado, para o concurso 12 anos de genéricos no Brasil e recebeu a maioria dos votos.

e realiza sonho

Vencedora

saiBa Mais soBre os CoNCUrsos ProMoVidos PeLo TeUTo

Jéssica rodrigues visitou o teuto

Bebê Hipoderme Ômegaconcurso com grande aceitação junto ao público-alvo de produto. A cada edição são milhares de bebês inscritos através do site. os vencedores são escolhidos por votação popular.

Palpite PremiadoÉ uma ação que envolve a participação de todos os profissionais de farmácia do sul do país. os palpites são feitos através do hot-site da campanha. É um grande sucesso entre os participantes.

12 anos de genéricosÉ um concurso voltado para os profissionais de farmácia. O concurso vem crescendo a cada ano em divulgação e participação do público. os vídeos são enviados pelo hot-site.

Documents

Teuto e Pfizer - Um Ano no Caminho Certo