Trabajo decente: un concepto dinámico con

dimensión social

El objetivo principal de la OIT hoy en día es promover oportunidades para que todos, hombres y mujeres

puedan obtener un trabajo decente y productivo, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y

dignidad humana

Trabajo decente: un rostro humano para la

economía global

• Políticas transversales para promover el desarrollo con equidad de género. Sin igualdad de oportunidades y de trato en el empleo no puede existir la justicia social.

Trabajo decente y desarrollo:

• Copenhagen: el desarrollo social y económico debe ser complementario

• Vocación y rol de la OIT:– Investigación (justificación teórica,

visibilidad )– Capacidad institucional para el diálogo

social a través de la participación de los/las actores sociales

Trabajo decente y la transversalidad de género • Enfoque de género :

– como una cuestión de derechos humanos– una herramienta para identificar y

corregir las desigualdades – factor clave en el análisis

cualitativo/cuantitativo del mercado de trabajo

– factor clave para el desarrollo sostenible

Trabajo decente: la transversalidad de

género

• El mundo mirado con la perspectiva de género para:– analizar roles sociales y económicos– identificar las fuerzas que refuerzan

la inequidad– promover de jure y de facto la

igualdad

Trabajo decente: Objetivos estratégicos

• Estrategias complementarias para promover el desarrollo: – Principios fundamentales & derechos en el

lugar de trabajo– Empleo & oportunidades de ingreso– Protección social – Diálogo social

PARA MUJERES Y HOMBRES

Igualdad de género y principios y derechos relevantes

• Convenios directamente relevantes: • C100 Igualdad de remuneración• C103 Protección de la maternidad• C111 Discriminación• C156 Trabajadores con responsabilidades

familiares• C175 Trabajadores a tiempo parcial• C177 Trabajo a domicilio• C182 Trabajo infantil• C183 Maternidad (revisado)

• La Declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el lugar de trabajo (1998)– Libertad sindical y negociación

colectiva– Eliminación de todas las formas de

trabajo forsoso – Abolición efectiva del trabajo infantil– Eliminación de la discriminación en el

empleo y la ocupación

Género y derechos

Género & Derechos• La Declaración como un instrumento

para promover el trabajo decente– una plataforma social mínima para la

economía global (Copenhagen)– un instrumento promocional para

promover los derechos humanos y la agenda de desarrollo

– un objetivo común para la comunidad internacional

Género y derecho

Seguimiento a la declaración comprende:– Empoderamiento socio-económico de las

mujeres, comprendida le economía informal– Nuevos desafíos para reforzar la

representación de las mujeres en el diálogo social

– Ratificación de los convenios fundamentales– Implementación de los derechos y principios

fundamentales

Género y derechos

• Brecha entre la legislación escrita y la realidad requieren de medidas más activas

• mecanismos para aplicar las leyes• Información, divulgación, formación• Mobilización, coordinación y seguimiento• Acción sindical en alianza con la sociedad

civil

Género y empleo

Más y mejores trabajos

– Trabajo decente: desde el enfoque cuantitativo y cualitativo

– Corrige la segregación horizontal y vertical

Género y empleo• Políticas de mercado de trabajo

particulares:– Amplia elección de ocupaciones – Sistemas de formación y recalificación

profesional con enfoque de género– Oferta que responda a la demanda femenina

de trabajo – Mayor información/formación sobre las

oportunidades de empleo para las mujeres

Género y Empleo• Promoción del desarrollo de empresas por mujeres

(WED)– medidas sistemáticas para atender las necesidades

específicas de las mujeres empresarias que les faciliten: . El acceso a líneas de créditos y recursos específicos . El acceso a mercados y oportunidades de profito

Género y Empleo

• Se dice que la pobreza es femenina: los efectos en situaciones de crisis y de pobreza, son muchas veces, más negativos para las mujeres:

. Se requiere un enfoque integrado para erradicar la pobreza

. La respuesta a la crisis y a la reconstrucción debe incluir una perspectiva de género

Género y protección social

• Cobertura universal de la protección social para:– Reducir la inseguridad en el trabajo– Asegurar buenas condiciones de

trabajo – Mantener los ingresos– Asegurar acceso a los servicios

sociales

Género y protección social

• Situación de las mujeres:– Ingresos menores, empleos irregulares

disminuyen participación en los esquemas contributivos

– Concentradas en el sector informal– Las tendencias son diferentes según las

regiones. Se observa, marcada regresión en las economías en transición

– Rol específico de la reproducción

Género y protección social

• E necesario encontrar soluciones innovadoras para:

• eliminar la discriminación existente– extender la cobertura para aquellos que

están excluidos del sistema– responder a las necesidades específicas

de hombres, mujeres, teniendo en cuenta sus diferentes roles, limitaciones y preocupaciones

Género y protección social

• Salud y seguridad en el medio ambiente de trabajo

• Mujeres tienen en general, menor número de accidentes. Sin embargo:– tienen riesgos mayores en algunas ocupaciones

(ejemplo: uso de pesticidas en agricultura)– mayor número de problemas ligados con el

stress: doble rol(económico/reproductivo)– Impacto enorme del problema del SIDA en

regiones específicas

Género y diálogo social

• Diálogo social:impulso del desarrollo económico con justicia social

• un instrumento para promover el trabajo decente y remover las desigualdades

• un fin en si mismo con participación democrática

Género y diálogo social

– Incrementar la representatividad de las mujeres en las estructuras de dirección

– incluir temas de género y responder a necesidades específicas de hombres y mujeres

– Promover nuevas alianzas:– con actores no-tradicionales, los no

organizados, los autónomos, sector informal etc.

– Reforzar la capacidad de las mujeres en la organización y en la negociación colectiva

Género y trabajo decente

Transversalidad del género en las esferas económicas, sociales, políticas y

culturales

Desigualdades de género en el mundo de trabajo ponen desafío a la legitimidad

de los modelos predominantes de desarrollo

Género y Trabajo decente

Necesidades: – Un enfoque integral y multidisciplinario a

nivel macroeconómico– Transversalidad del enfoque de género a

nivel político– Atención a las necesidades prácticas y

estratégicas de las mujeres– Un nuevo paradigma para el desarrollo,

integrar la normativa internacional de la OITcon las políticas económicas

Género y trabajo decente

Todos los actores de la sociedad civil deberían estar involucrados en un objetivo común como es el de la

igualdad entre hombres y mujeres para promover la justicia social