TRANSFORMADOR NATURA 1

CN

CNE1

CNE2

FN1

FN2

FN3

TN1

TN2

TN3

IN

AN

Momento de Carrera

En este Manual

encontrarás:

Modelo de Negocio 3.0

Objetivos de este Manual ...

La fórmula del éxito...

Tu rol como TN1...

9 competencias que nos distinguirán...

Conceptos importantes...

Requisitos para crecer de MDC...

Benefi cios...

Ganancias...

Requisitos para mantener MDC...

Periodo de Atención...

3

4

4

5

8

10

12

14

20

21

Conocer de manera integral tu negocio, aplicando con precisión las reglas del modelo para desarrollar y empoderar a tus Líderes hacia la creación de una Red sólida, sustentabley exitosa.

Invitar Encantar Duplicar

La fórmuladel éxito

Comienzas a ver el impacto de tu compromiso e intención en el desarrollo personal y profesional de tu Red.

Como Líder Transformador has elegido llegar más lejos. Tu liderazgo se ha expandido y tus sueños multiplicado, así como tus benefi cios y ganancias.

Gestionar una Red, siendo referente en el desarrollo y evolución de los integrantes de tu equipo.

como TN1?

¿Qué son las competencias?

que nos distinguirán y reforzarán nuestra esencia

SABERconocimientos

PODERhabilidades

QUERERactitudes+ +

1

2

3

4

56

7

8

9

Actitudemprendedora

Habilidad pararelacionarse

Facilidaden ventas

Comunicacióneficaz

Visión delnegocio

Gestión deresultados

Habilidad de influencia

Liderazgo

Innovación

9 competencias

Es referente en actitud emprendedora y de aprendiz. Es ejemplo e inspiración para otros Líderes, potenciando crecimiento, desarrollo, motivación y estrategias de negocio para expandir la Red.

Es referente por su capacidad de relacionamiento y motivación a sus líderes, impulsando su desarrollo personal y crecimiento en el modelo de RRS, direccionándolos a tornarse Líderes y apoyándolos para que amplíen su red de relaciones y contactos.

Visión integral de la relación producto-negocio con impacto en indicadores. Conocimiento técnico de productos, del modelo de negocio y de la estrategia integral, comprendiendo todas las acciones de inversión que realizan. Es ejemplo en el cuidado de la sustentabilidad.

Es referente por su capacidad de comunicación eligiendo cuidadosamente qué canales utilizar y de qué manera para hacer que sus mensajes lleguen a toda la Red y la movilicen. Es experto en gestión y optimización del negocio a partir de las redes sociales.

Es referente por su conocimiento de la visión del negocio, de las variables externas y cómo estas influyen en el negocio.

que nos distinguirán y reforzarán nuestra esencia

9 competencias

Actitudemprendedora

1

Visión delnegocio

5

Habilidad pararelacionarse

2

Facilidaden ventas

3

Comunicacióneficaz

4

Es referente en inspiración y formación de Líderes. Es ejemplo de integralidad reflejándolo en su imagen y en cada una de sus actitudes diarias. Comienza a trascender en los demás.

Es referente en la creación de soluciones nuevas y diferentes orientadas a resolver problemas o situaciones que se presentan con el objeto de agregar valor. Innova en la formación de las personas que integran la red y las motiva a hacer lo mismo.

Es referente en gestión del tiempo y planificación estratégica. Define y prioriza los objetivos con efectividad con una mirada de red. Es experto en generación de ganancias y además, en cómo realizar inversiones con mayor conocimiento (intermedio). Gestión de finanzas, presupuestos. Gestión de indicadores: actividad, saldo, morosidad y perdida.

Es referente en la generación de compromisos y orientación a su red para que se mantenga activa y con crecimiento constante. Motivación para que cada integrante invierta en su propio desarrollo a través de experiencias y cursos.

Gestión deresultados

6

Habilidad de influencia

7

Liderazgo

8

Innovación

9

Recuerda que para conocer más sobre cómo desarrollar cada una de estas competencias, cuentas con un manual de recursos disponible en FORMACIÓN NATURA.

Y para conocer las reglas de tu Momento de Carrera, repasemos algunos conceptos importantes…

REDRed es el conjunto de Consultores y Líderes de una misma genealogía que se distribuyen por varios lugares de una localidad o zona geográfica para promover la marca Natura.

Es un modelo comercial que funciona bajo un sistema multinivel de ventas, que expresa las creencias, valores y esencia de Natura, con el fin de ampliar el crecimiento social y generar su transformación, ofreciendo una oportunidad de crecimiento personal y de desarrollo para los Consultores Natura.

TN1

RED

Grupo Directo

Grupo 1° Nivel

Grupo 2° Nivel

Grupo 3° Nivel

Grupo 4° Nivel

Inicios del Ciclo en la Red

Reinicios del Ciclo en la Red

Total de Líderes en la Red(desde CNE1 en adelante)

Disponibles en Red

Disponibles en Red

Activas en Red

Activos Frecuentes en Red

Inactivas 4 del Ciclo anterior

en la Red

SALDOen Red

ACTIVIDADen Red

ACTIVIDADfrecuente

en Red

+

x 100

x 100

Saldo =

Actividad =

=Actividad frecuente

-

Es un indicador que te muestra el crecimiento o decrecimiento de disponibles en tu Red.

Porcentaje de personas que colocan pedido en el Ciclo entre el total de tus disponibles.

Es la proporción de los CNs Activos de tu Red que no son Inicios ni Reinicios.

a TN1?

FN2 FN3

TN1

¿Qué necesita una FN3 para crecer a TN1?

Genealogía

Cuantitativos Cualitativos

CN CNE2 FN1

45

50 disponibles en Grupo Directo

1 2 1 1

Contar con mínimo 45 CNs+ 1 CNE2 + 2 FN1+ 1 FN2 + 1 FN3 (o superior) disponibles en Grupo Directo

Ser Activo en el Ciclo

Realizar el taller de crecimiento: Momento TN1*

Tener realizados los talleres de mantenimiento de FN3*** Formación de equipos Avanzado* Herramientas de negocio Avanzado

** Toma en cuenta que...

El taller tiene una vigencia de 6 Ciclos, contados a partir del Ciclo en el que lo tomas.

Importante: Si dentro de estos primeros 6 Ciclos no creces a TN1, deberás volverlo a tomar.

El taller puede ser impartido por: Líder especializado más cercano o bien por tu Director Regional

de Ventas.

(o superior) (o superior) (o superior) (o superior)

como TN1

Generamos un plan robusto de ganancias para que te relaciones y hagas realidad tus sueños.  Sé dueño de tu propio negocio y crea redes vivas de belleza.

Porque sabemos el esfuerzo que requiere alcanzar tus sueños te premiamos con

experiencias inolvidables.

Ofrecemos entrenamientos y herramientas de desarrollo para que te conviertas en el Líder que

eres capaz de ser.

Buscamos innovar para mejorar la gestión del

tiempo para tu negocio autónomo.

En Natura sentimos pasión por tus conquistas. Queremos que cada persona de nuestra red celebre cada uno de tus logros.

Ganancia

Incentivos

Formación

Herramientas de negocioReconocimiento

beneficios31

Especialización de Líderes(solo 2018 se incluirá a FN3)

Encuentro Estratégico (solo 2018 se incluirá a FN3)

ACELERA CON NATURA Beneficio anual con la posibilidad

de GANAR UN AUTO

Programa de Liderazgo

Viaje a Cajamar Líderes destacadas por segundo año

Convención Internacional Natura

Regalo de Cumpleaños

EXCLUSIVOS

* Consulta el detalle de las tablas. ** Sujeto a evaluación de crédito.

· Reconocimiento CNs Destaque· Premio por crecimiento personal· Premio por desarrollo desde tus CNE1· Premio de Aniversario desde tus CNE2· Reconocimiento a Líderes Destacados· Reconocimiento Tamaño de Negocio

· Eventos Especiales· Encuentro Nacional Natura (3 días)· Facturación sobre Grupo Directo*· Kit Líder - herramienta· Facturación por profundidad de Red· Convención Nacional Natura· Multiplicador de Ganancia Exclusivo

· Formación Natura® formación· Talleres con especialistas de producto, negocio y desarrollo· Diplomados de desarrollo (Aprendiendo con Natura)· Programa Fortaleciendo Mi Negocio

· 30% mínimo de ganancia sobre precio Revista· Kit de Inicio· Crédito de 21 días**· Campañas especiales y de indicación· Franjas de productividad· Tabla de Indicación y seguimiento

Cambio de régimen fiscal***

como TN1

TABLA ANIVERSARIO DE LÍDERES

TABLA DESARROLLO DE LÍDERES

TABLA FACTURACIÓN DE GD Y RED

TABLA INDICACIÓNY SEGUIMIENTO

LOGRO PORNOMBRAMIENTO

DE CARRERA

Sigues recibiendo tus ganancias de momentos anteriores y además se agrega: El premio de facturación de 1% por tu Grupo de 4° Nivel.

Aplica Factor de Morosidad 7.5% en la Red.

$10,000(pago único)

El % de ganancia por la facturación de tu GD

es fijo en 7% Y como ganancia adicional se incluye el pago por la facturación de tu grupo de 1º, 2º, 3º y 4° Nivel.

LOGRO POR NOMBRAMIENTO DE CARRERA

TABLA FACTURACIÓN DE GD Y RED

+ Multiplicadorde premios

Premio por indicar y por el seguimiento de los 3 Ciclos posteriores al Inicio.

TABLA INDICACIÓN Y SEGUIMIENTO

Una única vez, en el Ciclo en el que se abre como TN1.Para recibirlo es requisito comercial: SER ACTIVOSi en algún momento pierdes el momento de TN1 y lo vuelves a recuperar, este premio ya no se paga.

Este premio se entrega:

(*) 21 días como máximo

Indicación pagada 2º Ciclo activo 3º Ciclo activo

*Este pago no aplica para REINICIOS

$250 $500 $900

PEDIDO PAGADO* PEDIDOS FACTURADOS

% de Facturación

Grupo Directo 7%

Primer Nivel 4%

Segundo Nivel 2%

Tercer Nivel 1.5%

Cuarto Nivel 1%

Mapa de Negocio

+ MULTIPLICADOR

FIJOACTIVIDAD

6%

4.5%

3%

8%

6.5%

4%

Desde 70%

De 60% a 69.9%

Hasta 59.9%

GrupoDirecto 6% 6.5% 7% 8% 9% 10% 11%

ProfundidadDe Red

Nivel 1

Nivel 2

Nivel 3

Nivel 4

Nivel 5

Nivel 6

Nivel 7

Nivel 8 o más

2% 3%

1%

3.5%

1.5%

1%

4%

1.5%

2%

1%

5%

2%

2.5%

1.5%

1%

1%

5.5%

2%

3%

1.5%

1%

1%

6%

2.5%

3.5%

2%

1%

1%

1%

6.5%

3%

4%

2.5%

1%

1%

1%

CNE2 FN1 FN2 FN3 TN1 TN2 TN3 IN AN

Hasta Nivel 4

7%

4%

1.5%

2%

1%

TN1

MAPA TN1

70 % o más

De 65% a 69.99%

De 60% a 64.99%

Hasta 59.9%

4

3

2

0

7

6

5

2

10

8

6

3

140%

130%

12

10

7

4

160%

140%Actividad RED

Saldo en RED

Negativo De O a 0.29 De 0.3 a 0.49 0.5 o más

Los cuadrantes que no tienen multiplicador representan cuadrantes con multiplicador igual a 100%

TN1

TN1

Lo ganas cuando tú como Líder desarrollas nuevos Líderes dentro de tu Grupo Directo.

Ganas por el aniversario de tus Líderes.

$12,000

$7,000 $10,000

$22,000$4,000

$2,400

$1,000

$7,000

$4,500

$2,000

$1,200

TABLA DESARROLLO DE LÍDERES

TABLA ANIVERSARIO DE LÍDERES

A partir del segundo presente en tu GD

Un año en tu Grupo Directo

A patrir del segundo desarrollado en tu historia como Líder.

CNE1

CNE2

CNE2

FN1

FN1

FN2

FN2

FN3

FN3

Los Líderes desarrollados no deben exceder tu Momento de Carrera.El Líder que desarrolla debe ser ACTIVO en ese Ciclo.El Líder desarrollado debe ganar su premio por promoción personal.

ATENCIÓN: Si el Líder desarrollado gana su premio y el Líder que desarrolla no es activo en ese Ciclo, perderá el premio para siempre.A partir de CNE2, el segundo Líder desarrollado genera premio, siempre que el primero se mantenga vigente en el mismo nivel o superior.

Este premio se entrega:

Para recibir este premio tus Líderes deben estar en tu Grupo Directo mínimo 6 Ciclos.Este premio se recibe a partir del aniversario del CNE2.Solo recibes este premio si los aniversarios son del momento anterior o similar al tuyo, si es superior no se recibe.Debes ser activo en el Ciclo del aniversario para recibir el premio, de otro modo no se recibe.Si al cumplir su aniversario tu Líder crece o baja de momento de carrera, el premio se pagará de acuerdo al nivel adquirido.

Para ganar este premio:

¿Cómo calcular tus ganancias?

1

2

3

4

5

Calcula tu Actividad en Red y Saldo en Red del Ciclo

Tabla de indicación y seguimiento

Descuenta la morosidad

Calcula tus ganancias por facturación del Ciclo

Aplica el multiplicador

de premios

Premios adicionales

Mantenimiento TN1

Ser Activo

Taller 1 Gestión Empresarial Básico**

Cuantitativos Cualitativos

de Atención

Este periodo es un soporte que Natura te otorga para garantizar las condiciones del Momento de Carrera Inicial (indicadores, mapa RRS, pago) durante los siguientes 3 Ciclos (obligatorios) posteriores al Ciclo en el que no hayas cumplido los requisitos de mantenimiento cuantitativos y/o cualitativos de tu Momento de Carrera Actual.

Este periodo aplica a los momentos de carrera CNE2 en adelante.

Tener mínimo 45 CNs + 1 CNE2 + 2 FN1+ 1 FN2 + 1 FN3 (o superior) disponibles en Grupo Directo

ATENCIÓN: 2 Ciclos consecutivos como inactivo cae a CN y pierde su Grupo Directo y Red** Al perder al GD y Red, estos formarán parte de la genealogía de su Líder inmediata superior y no los recuperará jamás.

**Tomar estos dos talleres dentro de los primeros 6 Ciclos a partir de que obtuvo el MDC.Estos dos talleres son requisito para poder crecer al siguiente MDC.

Es el Momento de Carrera con el que abres el Ciclo y es el que se considera para tu pago.

Es el Momento de Carrera que le corresponde al Consultor/Líder de acuerdo a los requisitos cualitativos y/o cuantitativos que cumple a lo largo del Ciclo. Puede ser igual o diferente al Momento de Carrera fi nal, dependiendo si el Líder se encuentra dentro del Periodo de Atención.

Es el Momento de Carrera con el que un Consultor/Líder cierra el Ciclo.

Este momento será tu Momento de Carrera inicial del Ciclo inmediato siguiente.

En el Ciclo 3 del Periodo de Atención se evaluará si se cumple o no con los requisitos para permanecer o caer de Momento de Carrera.

Si al cierre del Ciclo, NO cumple algún requisito como TN1 Inicia el Periodo de Atención por 3 Ciclos forzosos para recuperarse.

1. Dentro de este periodo si el Líder cuenta con los requisitos para recuperar y/o crecer de su Momento de Carrera puede hacerlo, sin embargo seguirá en el Periodo de Atención, hasta cumplir los 3 Ciclos obligatorios.

Momento Inicial Momento Real Momento Final

Momento inicial

Momento real

Momento final

Período de Atención

Ciclos en

No

Inicia

SI

SI

SI

/

/

1

2

3

C01

C02

C03

C04

C05

TN1 TN1 TN1

FN3

TN1 TN1FN3

TN1 TN1FN3

TN1 TN1FN3

TN1 FN3

Periodo de Atención

Conceptos Importantes

Consideraciones para el Periodo de Atención:

2. En caso de que un Líder entre en Periodo de Atención y esto ocasione que su Líder superior no cuente con los requisitos de genealogía de su Grupo Directo, también entrará en Periodo de Atención.

3. Un Líder no puede tener 2 Periodos de Atención simultáneos. Una vez iniciado, en el Ciclo 3 se evaluarán los requisitos para determinar si se recupera o se pierde el Momento de Carrera.