VIESTINVÄLITYS- JALOGISTIIKKA-ALAN

TYÖEHTOSOPIMUS

16.2.2005–30.09.2007

TIETO- JA TEKNIIKKA-ALOJEN TYÖNANTAJALIITTO TIKLI ryPOSTILIITTO ry

POSTIN TOIMIHENKILÖLIITTO PVL ry

1

VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN

TYÖEHTOSOPIMUS

16.2.2005 – 30.9.2007

SISÄLTÖ: TYÖEHTOSOPIMUS PALKKALIITTEET MUUT LIITTEET ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA AAKKOSELLINEN ASIAHAKEMISTO

2

S I S Ä L L Y S L U E T T E L O

Sivu TYÖEHTOSOPIMUS...................................................................................................................4 I SOVELTAMISALA....................................................................................................................4

1 § Sopimuksen soveltamisala ...........................................................................................4 II TYÖSUHDE..............................................................................................................................4

2 § Työnjohto......................................................................................................................4 3 § Työsopimus ..................................................................................................................4 4 § Työsuhteen päättäminen ..............................................................................................5

III TYÖAIKA JA TYÖAIKAKORVAUKSET ................................................................................6 5 § Säännöllinen työaika ....................................................................................................6 6 § Työajan järjestäminen ja keskimääräinen työaika ........................................................6 7 § Arkipyhät.......................................................................................................................7 8 § Työajaksi luettava aika .................................................................................................8 9 § Poissaolon vaikutus keskimääräiseen työaikaan .........................................................8 10 § Työajan tasoittumisjärjestelmä .....................................................................................8 11 § Työvuoroluettelo ...........................................................................................................8 12 § Työvuorot ja työhönsidonnaisuuslisä............................................................................9 13 § Päivittäiset lepoajat ja vuorokausilepo..........................................................................9 14 § Viikoittainen vapaa-aika ja vapaapäivät .....................................................................10 15 § Lisä- ja ylityö...............................................................................................................10 16 § Lisä- ja ylityökorvaukset .............................................................................................10 17 § Tilapäinen urakointi ....................................................................................................11 18 § Ilta- ja yötyölisä...........................................................................................................11 19 § Lauantaityökorvaus ....................................................................................................12 20 § Sunnuntaityökorvaus ja aattopäivänlisä .....................................................................12 21 § Hälytysraha.................................................................................................................13 22 § Joulukauden ruuhkatyökorvaus..................................................................................13 23 § Joustovapaa ...............................................................................................................13 24 § Työaikakorvausten laskeminen ja maksaminen.........................................................14 25 § Muut työaikaa koskevat määräykset ..........................................................................15

IV PALKKAUS ..........................................................................................................................15 26 § Palkat ja palkkaperusteet ...........................................................................................15 27 § Keskipäiväansio ja keskituntiansio .............................................................................16 28 § Palkanmaksu ..............................................................................................................17 29 § Tulos- ja voittopalkkiona maksettavat lisät .................................................................17

V POISSAOLOT........................................................................................................................17 30 § Sairausajan palkka .....................................................................................................17 31 § Terveystarkastukset ...................................................................................................19 32 § Perhevapaat ...............................................................................................................19 33 § Tilapäiset poissaolot ...................................................................................................20

VI VUOSILOMA ........................................................................................................................21 34 § Vuosiloman ansainta ..................................................................................................21 35 § Vuosilomapalkka ........................................................................................................22 36 § Vuosiloman antaminen ...............................................................................................23 37 § Lomaraha ...................................................................................................................23 38 § Erityisiä vuosilomamääräyksiä ...................................................................................24

3

VII MUUT MÄÄRÄYKSET ........................................................................................................25 39 § Paikallinen sopiminen.................................................................................................25 40 § Matkakustannusten korvaukset ..................................................................................25 41 § Henkilöstökoulutus .....................................................................................................25 42 § Ryhmähenkivakuutus .................................................................................................26 43 § Jäsenmaksujen periminen..........................................................................................26 44 § Luottamusmiehet ........................................................................................................26 45 § Työsuojeluvaltuutetut..................................................................................................26 46 § Järjestön toimitsijat .....................................................................................................26 47 § Työntutkimukset .........................................................................................................27 48 § Erimielisyyksien ratkaiseminen...................................................................................27 49 § Sopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen ..........................................................28 50 § Työrauha ....................................................................................................................28 51 § Allekirjoitusmerkinnät..................................................................................................28

PALKKALIITE N (TOIMIPAIKKATYÖ).....................................................................................29 PALKKALIITE C (SUUNNITTELU-, ESIMIES- JA MYYNTITEHTÄVÄT) ................................33 PALKKALIITE D (SANOMALEHDENJAKELU).......................................................................35 PALKKALIITE P (POSTITYÖ)..................................................................................................39 PALKKALIITE M (VARASTOPALVELUT)...............................................................................46 LIITE 1: SOPIMUS AMMATTIYHDISTYSKOULUTUKSESTA JA YHTEISESTÄ KOULUTUKSESTA ..................................................................................................................62 LIITE 2: LUOTTAMUSMIESSOPIMUS.....................................................................................64 LIITE 3: TYÖSUOJELUVALTUUTETUN ASEMA....................................................................70 LIITE 4: MATKUSTAMINEN.....................................................................................................71 LIITE 5: MUUTTOKUSTANNUSTEN KORVAAMINEN ...........................................................73 TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA……………………..……………………….…………………..…74

AAKKOSELLINEN ASIAHAKEMISTO ....................................................................................81

4

TYÖEHTOSOPIMUS I SOVELTAMISALA 1 § Sopimuksen soveltamisala 1. Tätä työehtosopimusta sovelletaan viestinvälitys- ja logistiikka-alalla toimivien Tieto- ja tek-niikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n jäsenyritysten niihin työntekijöihin ja toimihenkilöihin, jotka työskentelevät tämän työehtosopimuksen palkkaliitteissä mainituissa tehtävissä. 2. Jäljempänä tässä työehtosopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan myös toimihenkilöä, ellei toisin sanota. I I TYÖSUHDE 2 § Työnjohto 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa työhön ja erottaa työntekijöitä. 2. Työntekijä on velvollinen tekemään varsinaiseen työhönsä rinnastettavaa työtä ollessaan tilapäisesti estynyt suorittamasta varsinaista työtään tai tilapäisen tarpeen sitä vaatiessa. 3 § Työsopimus 1. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti ennen työsuhteen alkamista. 2. Työsopimuksesta tulee ilmetä, onko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa toistaiseksi vai määräajan. Milloin työsopimus on tarkoitettu olemaan voimassa määräajan, on siitä käytä-vä selville määräajan pituus ja peruste. 3. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikai-seksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta sa-moin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. 4. Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena. 5. Työsopimuslain 2 luvun 2 §:ään viitaten, ei määräaikaisissa työsuhteissa ollutta työntekijää saa syrjiä täytettäessä tointa, jota hän on viimeksi hoitanut. 6. Työsopimuksessa mainitaan työntekijän päätehtävä, työpaikka, työpaikkakunta sekä työ-suhteessa noudatettavat työ- ja palkkaehdot. Paikallisesti työehtosopimuksen 39 § :n mukai-sesti voidaan sopia työskentelyalueen määrittelemisestä edellä mainittua laajemmin. Osa-aikaisen työntekijän työsopimuksessa työaika määritellään siten, että se on x tuntia enintään kuukauden pituisessa työvuoroluettelojaksossa ja sovittuna niin, että se on mahdollisimman lähellä todellista tehtäväksi tulevaa työaikaa.

5

7. Työnantaja toimittaa uudesta työsopimuksesta tiedon luottamusmiehelle. Luottamusmie-helle on ilmoitettava työntekijän nimi, työyksikkö, työsuhteen kesto ja määräaikaisen työsopimuksen peruste. 8. Sanomalehdenjakelua koskevan palkkaliitteen D mukaisissa tehtävissä työntekijän työ-aikaa ei määritellä työsopimuksessa. Koeaika 9. Uudella työntekijällä voi olla enintään neljän kuukauden koeaika työsuhteen alussa työso-pimuslain 1 luvun 4 §:n mukaisesti. Koeaikaa laskettaessa otetaan huomioon työehtosopimuk-sen 26 §:n 12 momentin tarkoittamana kausityöntekijänä saman kalenterivuoden aikana työskennelty aika. 4 § Työsuhteen päättäminen 1. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta työntekijästä johtuen ilman työsopi-muslain 7 luvun 1 ja 2 §:ien mukaista työntekijästä johtuvaa tai hänen henkilöönsä liittyvää asi-allista ja painavaa syytä. Irtisanomisajat 2. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava irtisanomisaikaa, joka on: työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä irtisanomisaika enintään vuoden 14 päivää yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi yli 4 mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta yli 8 mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta 3. Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava irtisanomisaikaa, joka on: työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä irtisanomisaika enintään 5 vuotta 14 päivää yli 5 vuotta 1 kuukausi Työsuhteen päättämisestä ilmoittaminen 4. Työsuhteen irtisanomisesta ilmoitetaan työntekijälle työsopimuslain mukaisesti ja sen li-säksi etukäteen luottamusmiehelle. Työsuhteen purkamisesta ilmoitetaan luottamusmiehelle mahdollisimman pian. Työvoiman vähentämisjärjestys 5. Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisa-notaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä tai erikoistehtäviin tarvittavia työntekijöitä, vaikeasti työllistettäviä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä. Toissijai-sesti kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään.

6

I I I TYÖAIKA JA TYÖAIKAKORVAUKSET 5 § Säännöllinen työaika 1. Kokoaikaisen työntekijän säännöllinen työaika on 7 tuntia 39 minuuttia vuorokaudessa ja 38 tuntia 15 minuuttia viikossa työntekijätehtävissä sekä niissä toimihenkilötehtävissä ja töissä, joissa on noudatettu tai noudatetaan kyseistä työaikaa. 2. Kokoaikaisen toimihenkilön säännöllinen työaika on muutoin 7 tuntia 30 minuuttia vuoro-kaudessa ja 37 tuntia 30 minuuttia viikossa. 6 § Työajan järjestäminen ja keskimääräinen työaika Keskimääräinen työaika 1. Keskimääräisessä työajassa työajan tasoittumisjakso on enintään 3 (kuukauden mittaista) työjaksoa, jonka kuluessa työaika kokoaikaisella työntekijällä tasoittuu työehtosopimuksen 5 §:n mukaisiin viikkotyöaikoihin. 2. Työajan tasaamiseen voidaan käyttää kokonaisia vapaapäiviä, joten viikoittaisten työpäivi-en määrä voi vaihdella. Työajan enimmäis- ja vähimmäispituus 3. Viikoittainen työaika voi olla enintään 48 tuntia ja vuorokautinen työaika voi olla vähin-tään 5 tuntia ja enintään 9 tuntia. 4. Osa-aikatyöntekijään ei sovelleta edellä 3 momentissa mainittua vuorokautisen työajan vähimmäispituutta koskevaa 5 tunnin rajaa. Työnantaja ja sellainen osa-aikatyöntekijä, joka sopimuksen mukaan työskentelee vähemmän kuin keskimäärin viitenä päivänä viikossa, voivat sopia pidemmästä kuin 9 tunnin päivästä, kuitenkin niin, että viikoittainen työaika voi olla enin-tään 48 tuntia. 5. Paikallisesti työehtosopimuksen 39 §:n mukaan voidaan sopia työajan tasoittumisjakson pituudeksi enintään 6 (kuukauden mittaista) työjaksoa sekä vuorokautisen ja viikoittaisen työ-ajan pituudesta edellä mainitusta poiketen. Vuorokautinen työaika voi kuitenkin olla enintään 12 tuntia. Työviikko 6. Työviikko alkaa maanantaina ja työvuorokausi vaihtuu kello 00.00, ellei paikallisesti työeh-tosopimuksen 39 §:n mukaan toisin sovita. 7. Työviikko on keskimäärin enintään 5-päiväinen. 8. Sanomalehdenjakelua koskevan palkkaliitteen D mukaisissa tehtävissä työviikko voi olla 6-päiväinen ja säännöllisesti enintään kolme tuntia vuorokaudessa työskentele- vällä 7-päiväinen. Yötyö 9. Tämän työehtosopimuksen mukainen työ voidaan tarvittaessa järjestää yötyöksi. Liukuva työaika 10. Liukuvasta työajasta on voimassa, mitä siitä on erikseen sovittu tai säädetty.

7

7 § Arkipyhät 1. Arkipyhiä ovat

- pitkäperjantai, - toinen pääsiäispäivä, - helatorstai, - juhannusaatto

sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva - uudenvuodenpäivä, - loppiainen, - vapunpäivä, - itsenäisyyspäivä, - jouluaatto, - joulupäivä ja - tapaninpäivä.

2. Juhannuspäivä ja pyhäinpäivä eivät lyhennä tasoittumisjakson työaikaa eikä niiltä makseta arkipyhäkorvausta. Arkipyhästä johtuva työajan lyhennys kuukausipalkkaiselle työntekijälle 3. Arkipyhät lyhentävät kuukausipalkkaisen työntekijän tasoittumisjakson säännöllistä työ-aikaa. 4. Kokoaikaisen kuukausipalkkaisen työntekijän työaikaa lyhennetään työehtosopimuk-sen 5 §:n mukaista säännöllistä työaikaa vastaavasti 7 tunnilla 39 minuutilla tai 7 tunnilla 30 minuutilla. 5. Osa-aikaisen kuukausipalkkaisen työntekijän, joka vakiintuneesti työskentelee vähintään 64 tuntia kuukauden pituisen työvuoroluettelojakson aikana, työaikaa lyhennetään suhteessa sovittuun työaikaan. 6. Arkipyhästä johtuva työajan lyhennys toteutetaan antamalla työntekijälle kokonainen va-paapäivä kyseisen työvuoroluettelojakson tai kahden sitä edeltävän tai kahden sitä seuraavan työvuoroluettelojakson aikana, tai työntekijän suostumuksella muuna aikana. 7. Mikäli osa-aikaisen kuukausipalkkaisen työntekijän, joka vakiintuneesti työskentelee vähintään 64 tuntia kuukauden pituisen työvuoroluettelojakson aikana, työaikaa ei voida lyhen-tää arkipyhäviikolla, maksetaan saamatta jääneestä arkipyhävapaasta yksinkertaista tuntipalk-kaa vastaava korvaus joka vastaa keskimääräistä päivittäistä työaikaa. Arkipyhäkorvaus tuntipalkkaiselle työntekijälle 8. Jos tuntipalkkainen osa-aikatyöntekijä vakiintuneesti työskentelee vähintään 64 tuntia kuukauden pituisen työvuoroluettelojakson aikana, lyhentävät yllämainitut arkipyhät myös hä-nen työaikaansa. Työajan lyhennys korvataan arkipyhäkorvauksena, joka lasketaan työehto-sopimuksen 27 §:n mukaan keskimääräisenä päiväpalkkana. Itsenäisyyspäivältä maksetaan lain mukainen poissaolopäivän palkka, mikäli se vakiintuneen työvuoroluettelon mukaan olisi ollut työntekijän työpäivä. Arkipyhäkorvaus suoritetaan myös työntekijän vuosiloma-ajalle sat-tuvilta arkipyhiltä. 9. Sanomalehdenjakelua koskevan palkkaliitteen D mukaisissa tehtävissä ei sovelleta tä-män pykälän momentteja 1-8. Vähintään 5 päivää viikossa työskentelevällä jakajalla vapaapäi-viä ovat pääsiäisen jälkeinen lauantai sekä lauantai viikolla, jossa tapaninpäivä sattuu muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi. Ellei vapaan antaminen tehtävien luonteesta johtuen ole mahdollista, on vastaava vapaa pyrittävä antamaan jonakin muuna päivänä saman tasoit-tumisjakson kuluessa. Jos vapaan antaminen ei ole lainkaan mahdollista, maksetaan edellä mainittuina päivinä tehdyiltä työtunneilta korvauksena 100 % yksinkertaisesta tuntipalkasta.

8

8 § Työajaksi luettava aika 1. Työajaksi luetaan työntekoon käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen ole-maan työpaikalla työnantajan käytettävissä. 2. Mikäli työntekijä työskentelee työvuoronsa aikana useammassa työntekokohteessa, lue-taan välittömään siirtymiseen työntekokohteesta toiseen tarvittava aika työajaksi. Jos kyseessä on työvuoron jakaminen työehtosopimuksen 12 §:n 1 momentin mukaisesti, ei aikaa kuiten-kaan lueta työajaksi. 3. Työajaksi luetaan myös aika, joka kuluu työvälineiden noutamiseen työnantajan määrää-mästä paikasta tai niiden sinne takaisin viemiseen ja kulkemiseen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaa-miseen. 4. Sanomalehdenjakelua koskevan palkkaliitteen D mukaisissa tehtävissä jakelureitti päättyy ennalta määriteltyyn paikkaan, jossa jakaja vapautuu tehtävästään ja johon päättyy myös työ-ajaksi luettava aika. 9 § Poissaolon vaikutus keskimääräiseen työaikaan Työssäolon veroinen aika 1. Jos työntekijä on ollut poissa työstä sairauden, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan, jous-tovapaan tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi, pidetään poissaoloaikaa työssäolon veroisena tasoittumisjakson säännöllistä työaikaa laskettaessa. Työssäolon veroisena aikana pidetään tällöin vahvistetun työvuoroluettelon mukaista työaikaa ja jollei sitä voida todentaa, kyseiseksi ajaksi merkitään kokoaikaiselle työntekijälle 7 tuntia 39 minuuttia ja toimihenkilölle 7 tuntia 30 minuuttia sekä osa-aikaiselle työntekijälle työsopimuksen mukainen työaika. Vuosiloma-ajan laskennallinen työaika 2. Jos työvuoroluetteloa tehtäessä on tiedossa vuosiloma tai sen osa, työvuoroluetteloon merkitään kokoaikaiselle työntekijälle työpäivän laskennalliseksi työajaksi 7 tuntia 39 minuuttia päivässä ja toimihenkilölle 7 tuntia 30 minuuttia päivässä, kuitenkin enintään 38 tuntia 15 mi-nuuttia viikossa ja toimihenkilölle enintään 37 tuntia 30 minuuttia viikossa. Osa-aikaiselle työn-tekijälle merkitään työsopimuksen mukainen työaika. Työvuoroluettelon vahvistamisen jälkeen pidettäväksi sovitun vuosiloman osalta ei työvuoroluettelon mukaista työaikaa muuteta. 10 § Työajan tasoittumisjärjestelmä 1. Käytettäessä keskimääräistä työaikaa, on työnantajan tehtävä työaikalain 34 §:n mukainen viikkotason suunnitelma, työajan tasoittumisjärjestelmä siitä, miten tasoittumisjakson työaika tasoittuu työehtosopimuksen 6 §:n mukaiseen keskimääräiseen työaikaan. 2. Valmisteltaessa tai aiottaessa muuttaa työajan tasoittumisjärjestelmää, on luottamusmie-helle varattava tilaisuus tutustua tasoittumisjärjestelmäluonnokseen ja esittää siitä mielipiteen-sä vähintään 12 kalenteripäivää ennen sen suunniteltua voimaantuloa. 3. Työajan tasoittumisjärjestelmän muutoksesta on ilmoitettava työntekijälle hyvissä ajoin. 11 § Työvuoroluettelo 1. Työvuoroluettelo on tehtävä kuukauden mittaiselle työjaksolle, joka alkaa kuukauden 12. päivänä ja päättyy seuraavan kuukauden 11. päivänä. Työvuoroluettelosta on ilmettävä päivit-täisen säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohta sekä päivittäiset lepoajat. Työvuo-roluettelon on oltava työntekijän nähtävissä vähintään viikkoa ennen työjakson alkamista.

9

2. Luottamusmiehelle on varattava tosiasiallinen tilaisuus tutustua työvuoroluetteloehdotuk-seen ja antaa siitä lausuntonsa vähintään 12 kalenteripäivää ennen sen suunniteltua voimaan-tuloa. Luottamusmies voi tapauskohtaisesti antaa suostumuksensa lyhyemmästä tutustumis- ja lausunnonantoajasta. 3. Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain 35 §:n 2 momentin mukaisesta painavasta syystä tai asianomaisen työntekijän suostumuksella. Jos muutos johtuu edellä mainitusta painavasta syystä, on siitä pyrittävä ilmoittamaan asianomaiselle työntekijälle työvuoroa edeltävänä päivänä. Ilmoituksesta, joka annetaan vasta työpaikalle saavuttaessa, on työntekijälle annettava kohtuullinen, vähintään yhden tunnin pituinen työaikahyvitys, jonka suu-ruutta harkittaessa on huomioitava muutoksesta työntekijälle aiheutuneen haitan suuruus. 4. Sanomalehdenjakelua koskevan palkkaliitteen D mukaisissa tehtävissä työvuoroluettelo tehdään palkkakaudelle (kalenterikuukauden 1 - 15 ja 16 - viimeinen päivä). 12 § Työvuorot ja työhönsidonnaisuuslisä 1. Työvuoro pyritään järjestämään yhdenjaksoisena. Perustellusta syystä se voidaan jakaa enintään kahteen osaan niin, että vuorojen väliin jää yli yhden tunnin vapaa-aika. Tarpeetonta työhönsidonnaisuutta on vältettävä. Työhönsidonnaisuuslisä 2. Työntekijälle maksetaan työhönsidonnaisuuslisää jokaiselta sellaiselta työvuoroluettelon mukaisesti jaetulta työvuorolta, jonka osien välinen aika on yli yhden tunnin. Ajalla 12.3.2005 – 31.5.2006 työhönsidonnaisuuslisä on 2,83 euroa. 3. Alle neljän tunnin työvuoroja ei tule työpaikalla käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 13 § Päivittäiset lepoajat ja vuorokausilepo Päivittäiset lepoajat 1. Työajan ollessa kuutta tuntia pidempi, on työntekijälle annettava joko tilaisuus aterioida työn aikana tai vähintään puoli tuntia kestävä lepoaika (ns. ruokatunti). Lepoaikaa ei lasketa työajaksi, jos työntekijällä on oikeus ja tosiasiallinen mahdollisuus esteettömästi poistua työ-paikalta. 2. Lisäksi työntekijä voi työpaikalla nauttia työnteon kannalta sopivimpana aikana kahvia tai virvokkeita. Vuorokausilepo 3. Työaikalain 29 §:n 1 momentista (vuorokausilepo) poiketen vuorokausilevon pituus on kai-kissa työehtosopimuksen mukaisissa töissä vähintään yhdeksän tuntia. 4. Yhdeksän tunnin pituisesta lepoajasta voidaan poiketa seuraavista syistä:

a. ennakolta laaditussa työvuoroluettelossa työntekijöitä edustavan luottamusmiehen suostumuksella;

b. kun työtä on ennakolta arvaamattomasta syystä jatkettava yli työvuoroluettelon mukai-sen työvuoron; tai

c. asianomaisen työntekijän suostumuksella kun poikkeaminen on tilapäisesti tarpeen.

10

14 § Viikoittainen vapaa-aika ja vapaapäivät 1. Työaika järjestetään pääsääntöisesti niin, että työntekijä, jonka säännöllinen työaika on yli kolme tuntia vuorokaudessa, saa kerran viikossa kaksi kokonaista kalenterivuorokautta kestä-vän keskeytymättömän vapaa-ajan, mikäli mahdollista sunnuntain yhteyteen, toisen vapaapäi-vän ollessa mikäli mahdollista lauantai. 2. Jollei tämä ole mahdollista, viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää keskimäärin 54 tun-niksi 9 viikon ajanjakson aikana, jolloin vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia vii-kossa. 3. Seuraavista syistä voidaan poiketa 24 tunnin viikoittaisesta vapaa-ajasta:

a. jos säännöllinen työaika on vuorokaudessa enintään 3 tuntia; b. hätätyössä; c. jos työn tekninen laatu ei salli jonkun työntekijän täydellistä työstä vapauttamista; tai d. jos työntekijää tarvitaan tilapäisesti työhön hänen viikoittaisena vapaa-aikanaan yrityk-

sessä suoritettavan työn säännöllisen kulun ylläpitämiseksi.

4. Työntekijän säännöllistä työaikaa on kuitenkin edellä c ja d kohdissa mainituissa tapauk-sessa lyhennettävä viikoittaisesta vapaa-ajasta puuttumaan jääneiden tuntien osalta viimeis-tään kolmen työvuoroluettelojakson, tai työntekijän kanssa sovitun ajan kuluessa siitä, kun vii-koittainen vapaa-aika jäi saamatta. Työntekijän suostumuksella voidaan saamatta jäänyt va-paa-aika työajan lyhennyksen sijasta korvata palkan lisäksi maksettavalla erillisellä rahakorva-uksella, jonka suuruus on tilapäiseen työhön käytetyn ajan mukainen yksinkertainen tuntipalk-ka. 5. Sanomalehdenjakelua koskevan palkkaliitteen D mukaisissa tehtävissä voi kuitenkin olla kuusipäiväinen työviikko. 15 § Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyötä on osa-aikatyöntekijälle työvuoroluetteloon merkityn työajan, tai sen puuttuessa sopimuksen mukaisen työajan ylittävä työ, joka ei ylitä työehtosopimuksen 5 §:n mukaista vuo-rokautista ja viikoittaista säännöllistä työaikaa. Kokoaikaiselle työntekijälle ei muodostu lisätyö-tä. Ylityö 2. Kokoaikaiselle työntekijälle ylityönä korvataan työ, joka ylittää työvuoroluettelossa sään-nölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. 3. Osa-aikaiselle työntekijälle ylityönä korvataan työ, joka ylittää sekä työvuoroluettelossa vahvistetun työtuntimäärän että työehtosopimuksen 5 §:n mukaisen vuorokautisen ja viikoittai-sen säännöllisen työajan. 4. Paikallisesti työehtosopimuksen 39 § :n mukaisesti voidaan sopia, että työaikalain 19 §:n mukaisten ylitöiden enimmäismäärien tarkastelujaksona käytetään yksinomaan kalenterivuotta. 16 § Lisä- ja ylityökorvaukset Lisätyökorvaus 1. Lisätyökorvauksena maksetaan yksinkertaista tuntipalkkaa. Ylityökorvaus 2. Työvuoroluetteloon merkityn päivittäisen työajan ylittäviltä kahdelta ensimmäiseltä työtun-nilta maksetaan 50 % ja seuraavilta työtunneilta 100 % korotettu yksinkertainen tuntipalkka.

11

Vapaapäiväylityökorvaus 3. Työvuoroluetteloon kokoaikaisen työntekijän vapaapäiväksi merkittynä päivänä tehdyltä työltä maksetaan viikon aikana 8 ensimmäiseltä työtunnilta 50 % ja seuraavilta työtunneilta 100 % korotettu yksinkertainen tuntipalkka. 4. Työvuoroluetteloon osa-aikatyöntekijän vapaapäiväksi merkittynä päivänä tehdyltä työltä maksetaan 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta työtunneilta 100 % korotettu yksinker-tainen tuntipalkka, mikäli viikoittainen säännöllinen työaika (38 tuntia 15 minuuttia tai 37 tuntia 30 minuuttia) ylittyy. Jos kyseessä on arkipyhäviikko, joka sisältää yhden tai useamman työeh-tosopimuksen 7 § 1 momentin mukaisen arkipyhän, laskee kukin arkipyhä viikoittaista ylityö-kynnystä 7 tuntia 39 minuuttia tai 7 tuntia 30 minuuttia. Lisä- ja ylityökorvausten vaihtaminen joustovapaaksi 5. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lisä- ja ylityökorvausten vaihtamisesta vastaavaksi joustovapaaksi. 17 § Tilapäinen urakointi Korvaus perusjakelun tilapäisestä urakoinnista 1. Jos perusjakelussa kokoaikainen työntekijä tilapäisesti urakoi omaan työvuoroonsa kuu-lumattoman jakelureitin tai sen osan siksi, että toinen työntekijä on ennalta arvaamattomasti poissa, tilapäinen urakointi korvataan maksamalla työntekijän urakoimalta mitoituksen mukai-selta työajalta 1,65 -kertainen tuntipalkka. Työvuoroluetteloon merkityn päivittäisen työajan mahdollista ylitystä ei korvata muulla tavoin. Työnantaja ja työntekijä sopivat tilapäisestä ura-koinnista sekä urakointiosuuden suuruudesta ennen työn aloittamista. Tilapäisestä urakoinnis-ta suoritettavaa korvausta ei huomioida laskettaessa työntekijän sairausajan palkkaa, vuosilo-mapalkkaa ja –korvausta, ylityö- ja työaikakorvauksia tai työehtosopimuksen mukaan määräy-tyviä muita palkkoja, lisiä tai korvauksia. 2. Osa-aikatyöntekijällä katsotaan työvuoroluetteloon merkityn työajan ja 7 tunnin 39 minuu-tin välinen erotus lisätyöksi. 7 tuntia 39 minuuttia ylittävän työajan kahdelta ensimmäiseltä tun-nilta maksetaan 1,5 -kertainen tuntipalkka ja lopuilta tunneilta kaksinkertainen tuntipalkka. Muutoin menetellään 1 momentin mukaisesti. Urakointikorvauksen vaihtaminen joustovapaaksi 3. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia urakkakorvauksen vaihtamisesta vastaavaksi jousto-vapaaksi. 18 § Ilta- ja yötyölisä Iltatyölisä 1. Kello 18.00 - 21.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan iltatyölisänä tunnilta 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Yötyölisä 2. Kello 21.00 - 06.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan yötyölisänä tunnilta 30 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Yötyön jatkotunnit 3. Jos viimeistään kello 04.00 aloitettu työ jatkuu kello 06.00 jälkeen, maksetaan yötyölisää myös kello 06.00 jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseen vähintään kahden tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00 asti.

12

4. Työnantaja ja pääluottamusmies voivat paikallisesti sopia 3 momentista riippumatta yö-työlisän maksamisen päättymisestä kello 06.00 seuraavissa tapauksissa:

a. yötyön päättyminen kello 06.00 mahdollistaa kyseisen työn siirtämisen tehtäväksi yri-tyksen omana, tämän työehtosopimuksen mukaisena työnä; tai

b. yötyön päättyminen kello 06.00 mahdollistaa kyseisen työn teettämisen osa-aikaisen työntekijän sijaan kokoaikaisella työntekijällä.

Paikallinen sopimus tulee toimittaa työehtosopimusosapuolten tarkastettavaksi. 5. Sanomalehdenjakelua koskevan palkkaliitteen D mukaisista tehtävistä muuhun postityön tehtävään siirtyvälle jakajalle ei makseta 3 momentin mukaista yötyölisää muun postityön osal-ta. Ilta- ja yötyölisän vaihtaminen joustovapaaksi 6. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia ilta- ja yötyölisän vaihtamisesta vastaavaksi joustovapaaksi. 19 § Lauantaityökorvaus Lauantaityökorvaus 1. Arkilauantaina kello 06.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityö-korvauksena 25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. 2. Lauantaityökorvausta ei makseta pääsiäislauantailta, eikä siltä ajalta, jolta maksetaan sun-nuntaityökorvausta. 3. Sanomalehdenjakelua koskevan palkkaliitteen D mukaisessa tehtävässä ei makseta lau-antaityökorvausta. 4. Lauantaityökorvauksen vaihtaminen joustovapaaksi Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lauantaityökorvauksen vaihtamisesta vastaavaksi jousto-vapaaksi. 20 § Sunnuntaityökorvaus ja aattopäivänlisä Sunnuntaityökorvaus 1. Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä sekä itsenäisyys- ja vapunpäivänä kello 00.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan sunnuntaityökorvauksena yksinker-taista tuntipalkkaa vastaava korvaus. 2. Sunnuntaityökorvaus maksetaan myös sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa päivää edel-tävänä päivänä kello 18.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä. 3. Sanomalehdenjakelua koskevan palkkaliitteen D mukaisissa tehtävissä vapun- ja itsenäisyyspäivänä tehdyiltä työtunneilta maksetaan kaksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus. Korvaus sisältää mahdollisen sunnuntaityökorvauksen. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia vapun- ja itsenäisyyspäivänlisän vaihtamisesta vastaavaksi joustovapaaksi. Aattopäivänlisä 4. Pääsiäislauantaina sekä juhannus- ja jouluaattona kello 00.00 - 18.00 välisenä aikana teh-dystä työstä maksetaan aattopäivänlisänä tunnilta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava kor-vaus. Sunnuntaityökorvauksen ja aattopäivänlisän vaihtaminen joustovapaaksi 5. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia sunnuntaityökorvauksen ja aattopäivänlisän vaihtami-sesta vastaavaksi joustovapaaksi.

13

21 § Hälytysraha 1. Työ on hälytysluonteista, jos työntekijä kutsutaan työhön yllättäen ja ennalta arvaamatto-masta syystä esimiehen määräyksestä vapaa-aikanaan, työntekijän jo poistuttua työpaikaltaan. 2. Työ ei ole hälytysluonteista, jos on kyse:

a. varallaolosta; b. päivystyksestä; c. työntekijälle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä; tai kun d. kysymyksessä on työaikalain 21 §:ssä tarkoitettu hätätyö.

3. Korvauksena hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta ja saapumisesta aiheutuvasta häiri-östä maksetaan yksinkertaisen tuntipalkan suuruinen hälytysraha. 22 § Joulukauden ruuhkatyökorvaus 1. Joulukauden ruuhkatyökorvausta maksetaan työntekijöille, jotka työskentelevät tämän työehtosopimuksen palkkaliitteiden N (toimipaikkatyö), C (suunnittelu-, esimies- ja myyntitehtävät) tai P (postityö) mukaisissa tehtävissä. 2. Joulukauden ruuhkatyökorvauksen suuruus vuonna 2005 on kokoaikaiselle työntekijälle 52,50 euroa ja osa-aikaiselle työntekijälle 26,24 euroa. 3. Joulukauden ruuhkatyökorvaus maksetaan työntekijälle, joka on työssä työvuoroluettelon mukaisina työpäivinään työehtosopimusosapuolten yhteisesti 15.11. mennessä toteaman 12 kalenteripäivän ajanjaksona. Mikäli työntekijä ei ole työssä kaikkina kyseisen ajanjakson työ-vuoroluettelon mukaisina työpäivinä, ruuhkatyökorvauksen suuruus määräytyy seuraavasti:

Vuonna 2005 Kokoaikainen Osa-aikainen Poissaolopäiviä 1-3 42,00 20,99 Poissaolopäiviä 4-6 31,50 15,75 Poissaolopäiviä 7-11 20,99 10,50

4. Joulukauden ruuhkatyökorvausta ei makseta joululiikenteen ajaksi työhön otetulle tilapäis-työvoimalle. 23 § Joustovapaa 1. Tässä työehtosopimuksessa mainittu joustovapaa on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jolla työehtosopimuksen 16 - 20 pykälien mukainen rahakorvaus, lomaraha, vuosi-lomalain mukainen säästövapaa tai muu vapaa sovitaan annettavaksi palkallisena vapaana myöhemmin erikseen sovittavana ajankohtana. 2. Joustovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 4a §:n mukaisesti, mutta jousto-vapaan pitämisajankohdasta on sovittava. 3. Joustovapaa-aikaa ei pyöristetä kun vapaata merkitään joustovapaakertymään. 4. Joustovapaata pidettäessä joustovapaata kuluttavat työvuoroluetteloon joustovapaapäiville merkityt työtunnit.

14

Säästövapaa 5. Säästövapaa on vuosilomalain 4 a §:n mukaan säästettyä vuosilomaa. Säästövapaata pidettäessä säästövapaata kuluu kuten vuosilomaa, ja vapaa-aikaan sisällytetään kaikki viikon arkipäivät lauantaipäivät mukaan lukien. Työntekijä, jolla on oikeus saada vuosilomaa 2 tai 2 ½ arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, voi säästää vuosilomastaan joko kokonaan tai osittain kahdeksantoista päivää ylittävän osan. Työntekijä, jolla on 3 arkipäivän lomaoikeus kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, voi säästää vuosilomastaan kak-sikymmentäneljä päivää ylittävän osan, kuitenkin enintään 12 päivää. Lomarahavapaa 6. Lomarahaa joustovapaaksi vaihdettaessa joustovapaatuntien määrä lasketaan kertomalla säännöllinen päivittäinen työaika vapaaksi vaihdettavien lomarahapäivien lukumäärällä. Tulos pyöristetään lähimpään suurempaan puoli- tai kokonaislukuun ja jaetaan kahdella. Osa-aikaisella työntekijällä käytetään säännöllisen päivittäisen työajan sijasta keskimääräistä päivit-täistä työaikaa. Lomarahakertymään merkitään joustovapaata tuntimäärä, joka saadaan vä-hentämällä edellisen laskun tuloksesta 1/6, jolloin lauantaipäivät eivät kuluta lomarahajousto-vapaata vapaata pidettäessä. Työkyvyttömyys joustovapaan aikana 7. Työkyvyttömyyden alkaessa joustovapaan aikana menetellään vuosilomalain 5 § 3 mo-mentin mukaisesti. Työkyvyttömyyden alkaessa joustovapaan aikana työkyvyttömyysaikaa ei lueta joustovapaaksi, jos työntekijä sitä pyytää ilman aiheetonta viivytystä. Säästövapaan aika-na alkaneen työkyvyttömyyden ensimmäiset seitsemän kalenteripäivää kuluttavat kuitenkin säästövapaata. Työnantajan pyytäessä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys työkyvyttö-myydestään. 8. Työnantajan on pidettävä luetteloa työntekijän tämän pykälän mukaisista korvauksista ja vapaista. Työntekijällä on oltava mahdollisuus tutustua luetteloon. 9. Työsuhteen päättyessä pitämättä olevat joustovapaat maksetaan yksinkertaisena tunti-palkkana. 24 § Työaikakorvausten laskeminen ja maksaminen Yksinkertaisen tuntipalkan laskeminen 1. Työaikakorvaukset lasketaan yksinkertaisen tuntipalkan mukaan. Yksinkertainen tuntipalk-ka lasketaan jakamalla kuukausipalkka työntekijätehtävissä sekä niissä toimihenkilötehtävissä, joissa säännöllinen työaika on 7 tuntia 39 minuuttia päivässä ja 38 tuntia 15 minuuttia viikossa luvulla 163 ja muissa toimihenkilötehtävissä sekä postityön palkkaliitteen P mukaisissa tunti-palkkaisissa tehtävissä luvulla 160. Työtuntien pyöristäminen 2. Korvausten ja lisien maksamisen perusteena olevat tunnit tasoitetaan täysiksi tunneiksi työvuoroluettelojaksoittain siten, että puoli tuntia ja sitä pitempi aika korotetaan lähimmäksi täydeksi tunniksi ja puolta tuntia lyhyempi aika jätetään huomioon ottamatta. 3. Sanomalehdenjakelussa palkkaliitteen D mukaisissa töissä tuntipohjaiset korvaukset maksetaan pyöristämättöminä 5 minuutin tarkkuudella. Työaikakorvausten maksaminen 4. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle työaikakorvaukset maksetaan työvuoroluettelojakson päättymiskuukauden palkan maksun yhteydessä. Tuntipalkkaiselle työntekijälle työaikakorva-ukset maksetaan palkanmaksukausittain.

15

25 § Muut työaikaa koskevat määräykset 1. Siltä osin, kun työajasta ei ole tässä työehtosopimuksessa sovittu toisin, noudatetaan työ-aikalakia. IV PALKKAUS 26 § Palkat ja palkkaperusteet 1. Palkat ja palkkaperusteet määräytyvät tämän työehtosopimuksen palkkaliitteiden perusteella. Päiväpalkka 2. Kuukausipalkkaisen työntekijän päiväpalkka lasketaan jakamalla kiinteä kuukausipalkka kyseisen kuukauden kalenteripäivien määrällä. Tuntipalkka 3. Osa-aikatyöntekijälle voidaan maksaa tuntipalkkaa. Tuntipalkkaisen työntekijän työtuntien pyöristäminen 4. Tuntipalkkaisen työntekijän palkan perusteena olevat työtunnit pyöristetään palkanmaksu-kausittain täysiksi tunneiksi siten, että alle puoli tuntia tasoitetaan alaspäin ja puoli tuntia ja sitä pitempi aika ylöspäin täydeksi tunniksi. 5. Mikäli määräaikaisen kuukausipalkkaisen työntekijän työsuhteen alkamiskuukauteen ja sitä välittömästi seuraavaan päättymiskuukauteen kumpaankin erikseen sisältyy enintään 15 kalen-teripäivää tai jos työsuhde kokonaisuudessaan kestää yhdenjaksoisesti enintään 15 kalenteri-päivää, palkka maksetaan näiltä ajoilta tehtyjen työtuntien mukaan tuntipalkkana. 6. Osa-aikaeläkkeellä ja -lisällä olevalle työntekijälle, joka on ollut kuukausipalkkainen, mak-setaan kuukausipalkkaa. Rinnasteisesta työstä maksettava palkka 7. Työntekijän palkkaa ei alenneta, mikäli työntekijän varsinaiseen työhön rinnastettava työ, jota työntekijä tekee työehtosopimuksen 2 §:n 2 momentin mukaisesti ollessaan tilapäisesti estynyt suorittamasta varsinaista työtään tai tilapäisen tarpeen sitä vaatiessa, on alemmin pal-kattua kuin työntekijän varsinainen työ. Vähentämätön kuukausipalkka 8. Jos kuukausipalkkainen työntekijä on työsuhteen alussa tai lopussa työskennellyt kalente-rikuukauden kaikki työpäivät, hänelle maksetaan vähentämätön kuukausipalkka riippumatta siitä, minä päivänä työsuhde on alkanut tai päättynyt. Esimiestehtävän sijaisuuslisä 9. Esimiestehtävään sijaiseksi määrätylle henkilölle maksetaan sijaisuuslisä, jonka suuruus on sijaistettavan taulukkopalkan ja sijaisen oman taulukkopalkan erotus. Sijaisuuslisä makse-taan vain yhdenjaksoisesti vähintään viisi työpäivää kestäneeltä sijaisuusjaksolta.

16

Palkka työsuhteen päättyessä kesken tasoittumisjakson 10. Jos sovelletaan työehtosopimuksen 6 §:n mukaista keskimääräistä työaikaa ja kuukausi-palkkaisen työntekijän työsuhde päättyy kesken tasoittumisjakson, lasketaan kuinka monta tuntia keskimääräinen työaika on kuluvalla työajan tasoittumisjaksolla viikkoa kohti työsopi-mukseen perustuvaa säännöllistä työaikaa pidempi tai lyhyempi. Säännöllisen työajan ylittäviltä tunneilta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus, ja vastaavasti alittavilta tunneilta vähennetään työntekijän palkkaa. Koeajan palkka 11. Koeajalta voidaan maksaa taulukkopalkkaa pienempi palkka, kuitenkin vähintään 90 % tehtävän mukaisesta taulukkopalkasta. Kausityöntekijän palkkaus 12. Kauden (16.5.-31.8) ja/tai joulukuun ajaksi työhön otettavien työsopimuksensa mukaan kausityöntekijöiksi palkattujen koululaisten ja opiskelijoiden palkkaus voi ensimmäisenä kaute-na olla vähintään 90 % kyseisen tehtävän alimman palkkaryhmän taulukkopalkasta. Kausityön-tekijän palkkauksen perusteena oleva työaika on kyseisen kausiapulaiskauden todellista työ-määrää vastaava. Kausityöntekijän palkkausta ei sovelleta henkilöön joka välittömästi ennen työsuhteen alkua on saanut työttömyyspäivärahaa. 27 § Keskipäiväansio ja keskituntiansio 1. Tuntipalkkaisen työntekijän palkan ja korvausten laskemisessa käytetään keskipäiväan-siota tai keskituntiansiota siten kuin tässä pykälässä määrätään. 2. Ansiolla tarkoitetaan työntekijälle kolmen kalenterikuukauden mittaisen laskentajakson ai-kana eri palkkaustapojen mukaan kertynyttä ansiota. Ansioon kuuluu:

a. henkilökohtainen palkka; b. iltatyö-, yötyö- ja vuorotyölisä, aattopäivänlisä, lauantai- ja sunnuntaityökorvaukset sekä

varallaolokorvaus; c. muut mahdolliset erilliset lisät, joilla tarkoitetaan eriä, jotka vakiintuneesti on huomioitu

laskettaessa työntekijän työehtosopimuksen 35 § 2 momentin mukaista ns. vuosiloma-lisää.

3. Sanomalehdenjakelua koskevan palkkaliitteen D mukaisissa tehtävissä lisiin luetaan kap-palekorvaukset ja lisäksi huomioidaan erillisinä lisinä vappu- ja itsenäisyyspäivälisä, erillinen lauantaikorvaus (pääsiäismaanantain jälkeinen ja tapaninpäiväviikon lauantai), vapaapäivävuo-rottajapalkkio sekä lisäpalkkio jakeluauton käytöstä. 4. Keskipäivä- ja keskituntiansio lasketaan 3 kalenterikuukauden mittaisen laskentajakson aikana tehdyltä työajalta. 5. Laskentajaksoittain laskettua keskipäivä- ja keskituntiansiota käytetään aikaisintaan 3 ka-lenterikuukauden pituisen laskentajakson päättymistä seuraavasta toisesta tilipäivästä alkaen. 6. Keskipäivä- tai keskituntiansion sijasta käytetään yksinkertaista tuntipalkkaa:

a. jos keskipäivä- tai keskituntiansio on taulukkotuntipalkkaa pienempi; b. uudella työntekijällä tai työntekijällä, jolla ei ole käytettävissä laskentajakson keskipäivä-

tai keskituntiansiotietoja; tai c. laskettaessa osan päivää kestävän poissaolon palkka.

Keskipäiväansio (KPA) 7. Keskipäiväansiolla korvataan tuntipalkkaisen työntekijän poissaoloajan palkka, ellei toisin ole sovittu. Keskipäiväansiolla korvataan mm. sairausajan palkka, arkipyhäkorvaus ja työehto-sopimuksen 33 §:n mukaiset palkalliset tilapäiset poissaolot.

17

8. Keskipäiväansio saadaan jakamalla 2 momentin mukainen ansio saman laskentajakson aikana tehtyjen työpäivien kokonaismäärällä. 9. Mikäli käytetään yksinkertaista tuntipalkkaa 6 momentin mukaisesti, keskimääräinen päi-väpalkka lasketaan henkilökohtaisen tuntipalkan ja työsopimuksen mukaisen työajan mukaan. Jos työaikaa ei ole työsopimuksessa sovittu, keskimääräinen päiväpalkka lasketaan henkilö-kohtaisen tuntipalkan ja työvuoroluettelon mukaisen päivittäisen työajan mukaan. Keskituntiansio (KTA) 10. Keskituntiansiolla korvataan henkilöstökoulutus, ay-koulutus, yhteinen koulutus ja eräät luottamusmiespalkkiot. 11. Keskituntiansio saadaan jakamalla 2 momentin mukainen ansio saman laskentajakson aikana tehtyjen työtuntien kokonaismäärällä. 28 § Palkanmaksu Palkanmaksukausi 1. Kuukausipalkkaisen työntekijän palkka maksetaan säännöllisesti, viimeistään kuun viimei-senä päivänä. Tuntipalkkaiselle työntekijälle palkka maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa: kuukauden 1. – 15. päivien palkka kalenterikuukauden viimeisenä päivänä ja 16. – 31. päivien palkka seuraavan kalenterikuukauden 15. päivänä. 2. Palkka maksetaan työntekijän ilmoittamalle tilille. Palkanmaksun virhe korjataan viivytyk-settä. Työsuhteen päättyessä palkka suoritetaan viivytyksettä. 3. Työnantaja antaa työntekijälle työntekijän pyynnöstä viipymättä palkkatodistuksen, josta ilmenee ainakin maksetun palkan suuruus. 29 § Tulos- ja voittopalkkiona maksettavat lisät 1. Työnantaja voi täydentää työehtosopimuksen mukaan maksettavia palkkoja tulospalkkiolla, jonka perusteena ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehitystavoitteiden saavuttaminen ja voittopalkkiolla, joka olennaisilta osiltaan perustuu taloudelliseen tulokseen, kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja liiketulokseen. 2. Koko voitto- ja tulospalkkio maksetaan työntekijälle kertakorvauksena, eikä niitä oteta erik-seen huomioon laskettaessa työntekijän vuosilomapalkkaa ja –korvausta, ylityö- ja työaikakor-vauksia tai työehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Tulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankorotusmääräyksiä. 3. Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muuttaminen ja lopettami-nen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. 4. Käteisen voittopalkkion ja voitonjakoerien osalta noudatetaan Eläketurvakeskuksen ohjeita vuodelta 1995. V POISSAOLOT 30 § Sairausajan palkka 1. Työntekijälle maksetaan kultakin yhdenjaksoiselta sairauden tai tapaturman aiheuttamalta työkyvyttömyysajalta palkkaa seuraavasti:

18

yhdenjaksoisen työsuhteen kesto sairastumishetkellä

palkallisen jakson pituus

alle kuukauden 1 viikolta vähintään 1 kuukauden, mutta vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta 2. Jos työntekijä on tullut työtehtäviensä johdosta häntä kohdanneen väkivallan vuoksi kyke-nemättömäksi suorittamaan työtään, maksetaan hänelle työkyvyttömyyden vuoksi myönnetyn yhdenjaksoisen sairausloman ajalta palkkaa 6 kuukaudelta. 3. Saadessaan tiedon työntekijän palkallisen sairauslomajakson päättymisestä, ilmoittaa työn-antaja asiasta kirjallisesti työntekijälle. Kuukausipalkkaisen työntekijän sairausajan palkka ja sairauslomalisä 4. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan palkalliselta sairaus- ja tapaturma-ajalta kiin-teä kuukausipalkka. 5. Lisäksi kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan kutakin sairauslomapäivää kohti ns. sairauslomalisänä yksi kolmassadaskuudeskymmenesviidesosa (1/365) edellisenä lomanmää-räytymisvuonna säännöllisenä työaikana tehdyiltä työtunneilta maksettujen seuraavien työ-aikakorvausten summasta: iltatyö-, yötyö ja aattopäivänlisä, lauantaityökorvaus, sunnuntaityö-korvaus ja varallaolokorvaus. Tuntipalkkaisen työntekijän sairausajan palkka 6. Tuntipalkkaisen työntekijän sairausajan palkka maksetaan sairauslomaan sisältyviltä työ-päiviltä keskimääräisen päiväpalkan mukaan työehtosopimuksen 27 §:n mukaisesti. 7. Uudelle tuntipalkkaiselle työntekijälle, tai sellaiselle työntekijälle, jolla ei ole käytettävissä laskentajakson ansio- ja työpäivätietoja, keskimääräinen päiväpalkka lasketaan henkilökohtai-sen tuntipalkan ja työsopimuksen mukaisen työajan tai jos työaikaa ei ole työsopimuksessa sovittu, työvuoroluettelon mukaisen päivittäisen työajan mukaan. 8. Tuntipalkkaisen työntekijän osan päivää kestävän sairauspoissaolon palkka lasketaan yk-sinkertaisen tuntipalkan mukaan. Oikeus sairausajan palkkaan 9. Palkanmaksu edellyttää, että työntekijä valtuuttaa työnantajan nostamaan itselleen sen sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, johon työntekijällä olisi oikeus palkallisen työkyvyttömyysjakson aikana, työkyvyttömyyttä ei ole aiheutettu omalla törkeällä tuottamuksel-la, ja ettei sairautta ole tieten salattu työsopimusta solmittaessa. 10. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyytensä ja sen arvioitu päättymisajankohta. Työkyvyttömyys todetaan lääkärintodistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä luotettavalla selvityksellä. Milloin työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta ja osoittaa työntekijän yrityksen työterveyslääkärin tarkastettavaksi, työnantaja korvaa lääkärintodistuspalkkion. 11. Sairauslomat ovat yhdenjaksoisia, jollei työntekijä ole ollut niiden välillä työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä työpäivinä tai jolleivät sairauslomat ole johtuneet selvästi eri sairaus- ja tapaturmatapauksista. Jos työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, työnantaja suorittaa kuitenkin palkan sairausvakuutus-lain 19 §:n 2 momentin mukaiselta yhden päivän odotusajalta.

19

12. Mikäli työntekijän sairausloma alkaa ennen lomautusilmoituksen antamista, hänellä on oi-keus sairausajan palkkaan tämän pykälän mukaisesti. Jos työntekijä sairastuu lomautusilmoi-tuksen antamisen jälkeen, hänelle maksetaan sairausajalta palkkaa lomautukseen asti. Lo-mautuksen alkaessa päättyy sairausajan palkan maksaminen. Samalla päättyy myös 1 ja 2 momenttien mukaisten ajanjaksojen laskeminen. Sairausajan palkkaa aletaan maksaa uudel-leen, jos työntekijä on sairaana vielä lomautuksen päätyttyä ja 1 tai 2 momentissa mainitut ajanjaksot eivät ole ennen lomautusta ehtineet päättyä. 13. Työntekijän ollessa poissa työstä tartuntatautilain perusteella, maksetaan palkka tämän pykälän mukaisesti. 31 § Terveystarkastukset 1. Työntekijän on ilmoitettava etukäteen työnantajalle työajalla tapahtuvasta terveystarkas-tuksesta, lääkärintarkastuksesta tai muusta vastaanottokäynnistä. Jos etukäteinen ilmoittami-nen on mahdotonta, on ilmoitus tehtävä välittömästi, kun se on mahdollista. 2. Työntekijän on esitettävä selvitys tässä pykälässä tarkoitetuista terveystarkastuksista, lää-kärintarkastuksista tai muista vastaanottokäynneistä, odotus- ja matka-ajoista sekä tarvittaessa myös siitä, ettei hän ole voinut saada vastaanottoaikaa työajan ulkopuolelta. Lakisääteiset terveystarkastukset 3. Työntekijän palkkaa ei vähennetä ajalta, jonka työntekijä menettää työhön liittyvissä laki-sääteisissä tai työnantajan määräämissä terveystarkastuksissa tai niihin liittyvissä matkoissa. 4. Työnantaja maksaa välttämättömät matkakustannukset 3 momentissa tarkoitettuihin tar-kastuksiin tai niihin liittyviin lääkärin määräämiin tutkimuksiin. Jos tarkastukset tai tutkimukset tehdään muualla kuin työntekijän oman työpaikan työterveysasemalla, maksetaan työntekijälle päivärahaa. Matkakustannukset ja päiväraha maksetaan yrityksessä kulloinkin voimassa olevi-en ohjeiden mukaisesti. Muut vastaanottokäynnit 5. Työntekijän palkkaa ei vähennetä, jos kysymyksessä on äkillinen sairastuminen tai työta-paturma, jonka johdosta työntekijän on välttämätöntä nopeasti päästä tarvittavaan ensiapuun tai hoitoon. 6. Työntekijän palkkaa ei vähennetä, edellyttäen että vastaanottoaikaa ei ole saatavissa koh-tuullisen ajan kuluessa työajan ulkopuolelta:

a. muissa kuin 5 momentin tarkoittamissa sairastumistapauksissa; b. työntekijän käydessä lääkärin määräämissä laboratorio- tai röntgentutkimuksissa; eikä c. vastaanottokäynniltä aikaisemmin todetun kroonisen sairauden hoidon määrittämiseksi.

32 § Perhevapaat Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa 1. Työntekijälle annetaan äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaksi aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, isyys- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan palkka 2. Työntekijälle maksetaan sairausajan palkan mukaan laskettua palkkaa äitiysvapaan alusta lukien ajalta, johon sisältyy 72 arkipäivää. Palkan maksaminen edellyttää, että työntekijä on ollut yrityksen palveluksessa välittömästi ennen äitiysloman alkamista vähintään kuusi kuukaut-ta ja että hän valtuuttaa työnantajan nostamaan itselleen sen sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, johon työntekijällä olisi oikeus palkallisen äitiysvapaan aikana. Isyys- ja vanhempainvapaan ajalta ei makseta palkkaa.

20

33 § Tilapäiset poissaolot Ansionmenetysten korvaus 1. Ansionmenetykset tässä pykälässä tarkoitettujen poissaolojen vuoksi korvataan kuukau-sipalkkaiselle työntekijälle sovittua kuukausipalkkaa vähentämättä lukuun ottamatta 5, 6, 8 ja 9 momenttien mukaisia poissaoloja, joilta maksetaan sairausajan palkkaa. 2. Tuntipalkkaisen työntekijän tilapäinen poissaolo korvataan maksamalla sairausajan palk-kaa. 3. Työntekijä on tarvittaessa velvollinen esittämään selvityksen korvattavaa vapaa-aikaa kos-kevan pyyntönsä perusteista. Vapaa-ajan järjestämistä koskeva pyyntö on esitettävä työnanta-jalle mahdollisimman ajoissa silloin, kun työntekijällä on riittävä tieto pyynnön perusteesta. Merkkipäivät 4. Työntekijälle myönnetään hänen 50- ja 60-vuotispäivänsä palkalliseksi vapaapäiväksi, mi-käli merkkipäivä sattuu työntekijän työpäiväksi. Sairaan lapsen hoito 5. Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan työntekijälle sai-rausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti korvaus enintään kolmelta päivältä lyhyes-tä tilapäisestä poissaolosta, joka on tarpeen lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin työntekijän omasta sairaudesta vaadi-taan. Lisäksi samoilla edellytyksillä työntekijällä on oikeus saada palkattomana neljäs työpäivä tilapäistä hoitovapaata työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mukaisesti. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin ja sijaisvanhempiin. 6. Yksinhuoltajaksi katsotaan 5 momentin mukaisissa tapauksissa myös henkilö, joka ilman erillistä avioeropäätöstä on pysyvästi muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henki-lö, jonka puoliso on asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten, sairauden, mat-kan, työskentelystä tai opiskelusta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen tai muun sellai-sen pakottavan syyn vuoksi estynyt osallistumasta lapsen hoitoon. Vaikeasti sairaan lapsen hoito 7. Työntekijä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston päätöksen (1315/89) tarkoittamaa vaikeaa sairautta, voi olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 23 d §:ssä tarkoitettuun lapsensa hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. Poissaoloajalta työnantaja ei maksa palkkaa. Palkallinen vapautus työstä 8. Mikäli työntekijän tehtävän luonne huomioon ottaen kussakin tapauksessa on mahdollista, työntekijälle voidaan myöntää muun perheen jäsenen kuin alle 10-vuotiaan lapsen sairastu-mispäiväksi palkallinen vapautus työstä. Työntekijälle myönnetään vastaava vapautus työstä läheisen omaisensa hautauspäivänä, perheenjäsenen kuolemantapauksen johdosta, omaan avioliittoon vihkimispäivänä sekä oman parisuhteen virallistamispäivänä. 9. Läheisellä omaisella tarkoitetaan 8 momentissa työntekijän lapsia ja vanhempia, avio- tai avopuolisoa ja tämän lapsia ja vanhempia sekä työntekijän sisaruksia. Kutsunta ja kertausharjoitukset 10. Työnantaja maksaa asevelvollisuuslaissa tarkoitettuun varusmiespalveluksen edellyttä-mään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle kutsuntapäivän korvauksena yhden työpäivän säännöllisen työajan palkkaa vastaavan määrän. Mikäli työntekijä on kutsun-tapäivänä myös työssä, maksetaan hänelle lisäksi palkka työssäoloajalta.

21

11. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ajalta, minkä hän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä, säännöllisen työajan palkkaa vastaava määrä. 12. Työnantaja korvaa työntekijälle reservin kertausharjoituksista aiheutuneen ansionmenetyk-sen siltä osin kuin reserviläispalkka alittaa ansionmenetyksen määrän. Luottamustoimet 13. Työnantaja korvaa työansion menetyksen työntekijälle, joka osallistuu työaikanaan jäsene-nä kunnanvaltuuston tai –hallituksen kokoukseen tai lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai vaalitoimikunnan työhön valtiollisissa taikka kunnallisvaaleissa. Ansionmenetys korvataan siltä osin, kun ansionmenetyksen korvaus ei kata työntekijän ansiota luottamustoimessa tai vaali-työssä menetetyltä työajalta. Erotus suoritetaan työntekijälle sen jälkeen, kun hän on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. Ammattiyhdistystoiminta 14. Työntekijälle voidaan, milloin se yrityksen toiminnan kannalta on mahdollista, myöntää palkallinen vapautus työstä kokouspäivien ajaksi hänen osallistuessaan Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n ylimpien päättävien elinten kokouksiin sekä työehtosopimusosapuolena olevan järjestön liitto- tai edustajakokouksiin, valtuuston, hallituksen ja vastaavien toimielinten kokouksiin. Edustusurheilijat 15. Olympia-, MM-, ja EM- kilpailujen urheilujoukkueeseen virallisesti valitulle työntekijälle, jolle on myönnetty vapautus työstä kilpailuihin osallistumista varten, maksetaan tämän johdosta enintään 30 päivältä kalenterivuodessa ansionmenetyksen korvaus. Suomen Olympiakomitean nimeämiin olympiavalmennettaviin kuuluvalle työntekijälle, jolle on myönnetty vapautusta työs-tä edellä mainittuihin kilpailuihin valmistautumista varten, maksetaan tämän johdosta enintään 30 päivältä kalenterivuodessa ansionmenetyksen korvaus. VI VUOSILOMA 34 § Vuosiloman ansainta 1. Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomalain sekä jäljempänä tässä työehtosopimuk-sessa sovitun mukaisesti. 2. Tässä luvussa kuukausipalkkaisella työntekijällä tarkoitetaan työntekijää, jonka palkka on sovittu viikolta tai sitä pidemmältä ajalta. Tuntipalkkaisella työntekijällä tarkoitetaan muuta kuin viikko- tai kuukausipalkalla työskentelevää työntekijää. 3. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa vuosilomalain mukaan 2 tai 2,5 päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, ellei työehtosopimuksen 38 §:stä muuta johdu. 4. Tuntipalkkainen työntekijä ansaitsee vuosilomaa aina vuosilomalain 3 §:n 3 momentin 35 työtunnin ansaintasäännön mukaisesti. Työssäolon veroinen aika 5. Kuukausipalkkaisen työntekijän työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään vuosiloma-lain 3 §:n 4 ja 5 momenteissa tarkoitettuja päiviä.

22

6. Kuukausipalkkaisen työntekijän työssäolon veroisina pidetään myös seuraavia päiviä, joina työntekijä on estynyt suorittamasta työtä:

a. työehtosopimuksen 23 §:ssä tarkoitettuja joustovapaita; b. vuosilomalain 3 §:n 5 momentin 3) kohdan sijasta työssäolopäivien veroisina päivinä pi-

detään sairauden tai tapaturman vuoksi myönnettyä palkallista sairauslomaa. Lisäksi sellaisella työntekijällä, jolla on oikeus työehtosopimuksen 30 §:n 1 tai 2 momentin mu-kaan vähintään 5-viikon sairausajan palkkaan, luetaan palkallisen sairausloman jälkeen työssäolopäivien veroisiksi päiviksi 90 kalenteripäivään sisältyvät työpäivät.

c. ammattiyhdistyskoulutusta ja yhteistä koulutusta koskevan sopimuksen mukaisia, työn-antajan taloudellisesti tukemia ammattiyhdistyskoulutusta varten myönnettyjä opintova-paapäiviä, kuitenkin enintään 30 päivää koulutustilaisuutta kohti;

d. työehtosopimuksen 33 §:n 4 – 6 ja 8 - 13 momenttien mukaisia poissaoloja; e. kuntoutuksen vuoksi myönnettyä palkatonta vapaata, jolta työntekijälle on myönnetty

kuntoutusrahaa; f. työpäiviä, joiksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä työehtosopimusosapuolena

olevan järjestön liittokokoukseen, valtuuston, hallituksen ja vastaavien toimielinten ko-koukseen osallistumista varten silloin, kun niissä käsitellään työehtosopimusasioita; ja

g. työpäiviä, joiksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä Suomen Ammattiliittojen kes-kusjärjestö SAK ry:n ylimpien päättävien elinten kokouksiin osallistumista varten.

7. Tuntipalkkaisen työntekijän työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään vuosilomalain 3 §:n 4 momentin mukaisia päiviä ja 5 momentin 5) kohtaa. Lisäksi työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään yllä mainitusta luettelosta kohtia a, b, c, d, f ja g, edellyttäen että työnantajalla on näiltä päiviltä palkanmaksuvelvollisuus. Työssäolopäivien veroisia päiviä ovat myös kohdan e mukaiset päivät. 35 § Vuosilomapalkka Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka 1. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan kiinteä kuukausipalkka vuosiloman ajalta. 2. Vuosilomapalkkaan ja lomakorvaukseen lisätään vuosilomalisänä kutakin lomapäivää kohden yksi kolmassadasosa (1/300) lomanmääräytymisvuoden aikana maksetuista tai mak-settavaksi erääntyneistä lisäpalkoista, jotka perustuvat sopimukseen ja jotka maksetaan tuo-tannon määrän, työsuorituksen, erityisten työolosuhteiden tai niihin rinnastettavien seikkojen perusteella työstä, jota työntekijä suorittaa jatkuvasti tai joka etukäteen vahvistetun järjestel-män mukaan toistuu säännöllisesti, sekä iltatyö-, yötyö- ja vuorotyölisistä, aattopäivänlisistä, lauantaityö- ja sunnuntaityökorvauksista sekä varallaolokorvauksista. 3. Vuosilomalisä maksetaan lomarahan maksamisen yhteydessä. Vuosilomalisistä on annet-tava laskelma työntekijälle. Tuntipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka 4. Tuntipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy prosentuaalisena lomanmääräy-tymisvuoden aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä työssäoloajan palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta. 5. Työssäoloajan palkkaan lisätään:

a. työehtosopimuksen 32 § 2 momentin mukainen äitiysvapaa-ajan palkka; b. sairausajan palkka; sekä c. työnantajan maksama palkka työehtosopimuksen 34 §:n 6 momentin luettelosta.

23

Lisäksi työssäoloajan palkkaan lisätään laskennallinen palkka: a. äitiysvapaata seuraavalta erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta, sekä b. kuntoutusrahaan oikeuttavalta kuntoutusajalta.

Laskennallinen palkka määräytyy poissaolon alkamishetken taulukkotuntipalkan ja poissaoloa edeltävän keskituntiansion laskentajakson keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. 6. Vuosilomapalkan suuruus on 8,9 % tai jos työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmää-räytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään yhden vuoden 11,4 % edellä kerrotulla tavalla lasketusta vuosilomapalkan perusteena olevasta palkasta. Jos työnte-kijän vuosiloma määräytyy työehtosopimuksen 38 §:n mukaisesti on vuosilomapalkan suuruus 13,9 % tai jos työntekijän vuosiloma määräytyy työehtosopimuksen 38 §:n mukaisesti ja työn-tekijällä on täysi lomanmääräytymisvuosi, on vuosilomapalkan suuruus 16,9 %. Vuosilomalain mukainen lomakorvaus 7. Edellä mainittuja lomapalkkamääräyksiä ei sovelleta tapauksissa, joissa lomapalkka vuosi-lomalain 9 §:n 1 momentin (lomakorvaus työsuhteen jatkuessa), 10 §:n 4 momentin (lomakor-vaus), 12 (lyhytaikainen työsuhde) ja 13 §:n (kotityöntekijä) mukaan maksetaan ns. prosentti-korvauksen muodossa. Vuosilomapalkan ja lomakorvauksen maksaminen 8. Vuosilomalain 8 §:stä poiketen vuosilomapalkkaa ei makseta etukäteen, vaan lomaa tai sen osaa vastaava lomapalkka maksetaan varsinaisen palkanmaksun yhteydessä. Työsuhteen jatkuessa lomakorvaus osa-aikatyöntekijälle maksetaan viimeistään lomakauden päättyessä. 36 § Vuosiloman antaminen 1. Lomakausi on toukokuun 2 päivän ja syyskuun 30 päivän välinen aika. Vuosiloma anne-taan kesälomana lomakautena työnantajan määräämänä aikana. Kuitenkin se osa vuosittain ansaitusta lomasta, joka ylittää 24 lomapäivää, annetaan työnantajan määräämänä aikana lo-makauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua talvilomana ellei työnantajan ja työntekijän kanssa toisin sovita, tai ellei työehtosopimuksen 23 tai 38 §:stä muuta johdu. Työkyvyttömyys vuosiloman alkaessa ja aikana 2. Työkyvyttömyystapauksissa menetellään vuosilomalain 5 §:n mukaisesti. Jos työntekijä on vuosilomansa alkaessa sairauden, tapaturman tai synnytyksen vuoksi työkyvytön, on loma työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan. Jos työkyvyttömyys alkaa vuosi-loman aikana ja jatkuu yhtäjaksoisesti yli seitsemän kalenteripäivää, tämän ajan ylittävää osaa työkyvyttömyysajasta ei pidetä vuosilomana, jos työntekijä pyytää sitä ilman aiheetonta viivy-tystä. Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydes-tään. Vuosilomalain 5 §:n mukaan työkyvyttömyyden vuoksi siirretty vuosiloma annetaan vuosi-lomalain mukaisesti. 3. Jos työntekijä on erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaalla vuosilomansa tai sen osan alkaessa, taikka tällöin tiedetään hänen saavan vuosilomansa aikana edellä tarkoitetun loman, on vuosiloma, jos työntekijä sitä pyytää, siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan. 37 § Lomaraha 1. Työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa kesäkuun viimeisenä päivänä, maksetaan loma-rahaa jokaiselta hänen edellisenä lomanmääräytymisvuonna ansaitsemaltaan lomapäivältä. Lomaraha maksetaan kuitenkin enintään 36 päivältä.

24

2. Lomaraha maksetaan myös: a. määräaikaiselle työntekijälle, lukuun ottamatta kausiapulaisia; b. eläkkeelle ja osa-aikaeläkkeelle siirtyvälle siirtymisen yhteydessä; c. asevelvolliselle työntekijän palattua töihin asevelvollisuuden suorittamisen jälkeen; d. muista kuin työntekijästä johtuvista syistä irtisanotulle työsuhteen päättyessä; sekä e. työsuhteen päättyessä kuoleman johdosta.

3. Kuukausipalkkaisen työntekijän lomaraha lomapäivää kohti on 50 prosenttia päiväpalkas-ta. Päiväpalkka lasketaan jakamalla työntekijän kesäkuun kuukausipalkka luvulla 25 ja lisää-mällä saatuun osamäärään työehtosopimuksen 35 §:n 2 momentin mukaisten lisäpalkkojen kolmassadasosa (vuosilomalisä). 4. Tuntipalkkaisen työntekijän lomaraha on 50 % lomapalkasta. 5. Lomaraha maksetaan yhtenä eränä heinäkuun 15. päivänä. Jos maksupäivä sattuu sun-nuntai-, lauantai- tai juhlapäiväksi, lomaraha maksetaan edellisenä pankkien aukiolopäivänä. Lomarahan vaihtaminen joustovapaaksi 6. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lomarahan vaihtamisesta kokonaan tai osittain jousto-vapaaksi. 38 § Erityisiä vuosilomamääräyksiä 1. Työntekijän, joka on ollut Posti- ja telelaitoksen palveluksessa 31.12.1993 ja joka on tämän jälkeen enintään 30 päivän kuluessa siirtynyt 1.1.1994 lukien Posti- ja telelaitok-sesta muodostetun osakeyhtiön palvelukseen, vuosilomaan ja lomarahaan noudatetaan edellä tässä luvussa mainitusta poiketen seuraavaa: Vuosiloman ansainta 2. Työntekijällä on oikeus saada vuosilomaa kolme arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräy-tymiskuukaudelta, jos hänellä on ennen loman alkamista vuosilomaan oikeuttavaa palvelus-aikaa yhteensä vähintään 15 vuotta. 3. Työntekijä, joka täyttää 2 momentin mukaiset edellytykset ja jolla on täysi lomanmääräy-tymisvuosi, saa lisäksi yhdeksän arkipäivää vuosilomaa (36+9=45 vuosilomapäivää). 4. Jos työntekijä saavuttaa 15 vuoden palvelusajan vasta pidettyään osan vuosilomasta mutta kuitenkin lomavuoden aikana viimeistään 30.11., työntekijällä on oikeus saada vuosilomaa kolme arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymisvuodelta aikaisemmin pitämästään vuosi-lomasta huolimatta. Työntekijä ei kuitenkaan saa 9 päivän lisälomaa. Pitämättä jäänyttä loman pidennystä (0,5 päivää täydeltä lomanmääräytymiskuu kaudelta) tai sen osaa ei voida siirtää seuraavaan lomavuoteen eikä työntekijällä ole oikeutta saada siitä korvausta. 5. Jos työntekijä saavuttaa ennen työsuhteen päättymistä edellä tarkoitetun pidempään lo-maan oikeuttavan 15 vuoden palvelusajan, hän saa työsuhteen päättyessä kulumassa olevalta lomanmääräytymisvuodelta vuosilomaa tai lomakorvausta kuten tässä pykälässä on sovittu. Lomakorvaus maksetaan enintään 36 päivältä. 6. Ammattijärjestön palveluksessa olevalle työntekijälle, joka on 31.12.1993 palkattomalla vapaalla virka- tai työsuhteisesta tehtävästään ja joka palaa yrityksen palvelukseen, otetaan vuosiloman pituutta laskettaessa huomioon aika, jonka asianomainen on päätoimisena ollut sellaisen rekisteröidyn yhdistyksen palveluksessa, jonka varsinaisiin tarkoituksiin kuuluu valtion tai yrityksen palveluksessa olevien henkilöiden etujen valvominen.

25

Vuosiloman antaminen 7. Tämän pykälän mukaiselle työntekijälle se osa vuosittain ansaitusta lomasta, joka ylittää 30 lomapäivää, annetaan työnantajan määräämänä aikana lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua talvilomana. Mikäli työntekijällä on 45 päivän lomaoikeus, anne-taan talvilomana 36 päivää ylittävä osuus, eli 9 päivää. Talviloman antamisesta voidaan sopia toisin työntekijän kanssa. Lomaraha 8. Työntekijällä, joka saavuttaa ennen lomavuoden loppua 15 vuoden palvelusajan perusteel-la oikeuden pitempään lomaan, on oikeus lomarahaan myös tältä osin. Lomaraha maksetaan kuitenkin enintään 36 päivältä. VII MUUT MÄÄRÄYKSET 39 § Paikallinen sopiminen 1. Tämän työehtosopimuksen 3 §:n 6 momentissa, 6 §:n 5 ja 6 momenteissa ja 15 §:n 4 momentissa mainitun paikallisen sopimisen sopijaosapuolina on työnantaja ja luotta-musmies. Luottamusmiehen kanssa tehty paikallinen sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luot-tamusmiehen on katsottava edustavan. 2. Paikallinen sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Tois-taiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa. Sopimuksen irtisanomisaika on kolme kuu-kautta, ellei toisin sovita. Paikallinen sopimus solmitaan kirjallisena ja toimitetaan tiedoksi työ-ehtosopimuksen allekirjoittajaliitoille. 3. Paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työ-ehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu paikallinen sopimus irtisanoa. Paikallisen sopimuksen voimassaolon lakattua sovelletaan voimassa olevaa työehto-sopimusta. 40 § Matkakustannusten korvaukset 1. Työntekijöiden matkakustannusten korvauksen, päivärahan ja ateriakorvauksen maksupe-rusteiden suhteen noudatetaan, mitä niistä on liitteessä 4 sovittu. 41 § Henkilöstökoulutus 1. Henkilöstökoulutuksella tarkoitetaan tässä yhteydessä koulutusta, jota työnantaja järjestää tai hankkii palveluksessaan olevalle henkilöstölle työtehtävien pätevän hoidon edistämiseksi. 2. Koulutusaika luetaan työajaksi, jos koulutukseen osallistuminen on pakollista ja välttämä-töntä, jotta työntekijä voisi suoriutua työtehtävistään. Lisäksi koulutuksen on tapahduttava lä-hinnä työpaikalla tai muussa tarkoituksenmukaisessa tilassa työlle ominaisissa olosuhteissa työvuoroluetteloon ennalta merkittynä työaikana. 3. Jos työnantaja osoittaa työntekijän muuhun kuin 2 momentin mukaiseen henkilöstökoulu-tukseen, korvataan tuntipalkkaiselle työntekijälle aiheutuva säännöllisen työajan ansionmene-tys sekä koulutus- että matka-ajalta työehtosopimuksen 27 §:n mukaisen keskituntiansion mu-kaan laskettuna. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan kiinteä kuukausipalkka koulu-tus- ja matka-ajalta. Lisäksi korvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustannukset.

26

Jos koulutus tapahtuu kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kus-tannukset. Tässä momentissa mainittuun koulutukseen osallistuminen on vapaaehtoista. 4. Se, onko koulutustilaisuus tämän pykälän 2 tai 3 momentin mukainen, todetaan ennen kou-lutustilaisuuteen ilmoittautumista. 42 § Ryhmähenkivakuutus 1. Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvia työn-tekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu. 43 § Jäsenmaksujen periminen 1. Työnantaja pidättää työntekijän palkasta, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, palkanmaksukausittain joko Postiliitto ry:n tai Postin Toimihenkilöliitto PVL ry:n jäsenmaksut, jotka tilitetään asianomaisen liiton nimeämälle pankkitilille. Työntekijälle annetaan kalenteri-vuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 44 § Luottamusmiehet 1. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvilla allekirjoittaneiden järjestöjen jäsenil-lä on oikeus valita pääluottamusmiehiä ja luottamusmiehiä siten kuin siitä erikseen sovitaan. 2. Luottamusmiehen tulee olla edustamansa yksikön työntekijä ja perehtynyt asianomaisissa töissä vallitseviin olosuhteisiin. 3. Luottamusmiehistä on allekirjoittaneen järjestön tai ammattiosaston kirjallisesti ilmoitettava työnantajalle. Luottamusmiehen varamiehestä on lisäksi ilmoitettava, missä tapauksessa hän toimii luottamusmiehen sijaisena. 4. Luottamusmiehen asemaan, tehtäviin ja niiden hoitamiseen sekä tehtävien hoitamisesta aiheutuvan ansionmenetyksen korvaamiseen samoin kuin luottamusmiesten koulutukseen ja heidän toimitiloihinsa nähden noudatetaan allekirjoittaneiden sopijaosapuolten välillä tehtyä luottamusmiessopimusta (liite 2). 45 § Työsuojeluvaltuutetut 1. Työsuojeluvaltuutetun ja työsuojeluasiamiehen asemasta ja oikeuksista on voimassa mitä niistä on erikseen sovittu (liite 3). 46 § Järjestön toimitsijat 1. Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneen järjestön tai alajärjestön toimitsijoilla on oikeus tämän sopimuksen soveltamista koskevissa asioissa käydä työajalla työpaikoilla ilmoitettuaan käynnistä asianomaisen yksikön johdolle. Toimitsijoiden nimet on kirjallisesti ilmoitettava tätä työehtosopimusta soveltavalle työnantajalle. 2. Toimitsijoilla on oikeus saada yksikön johdolta ne asiatiedot, jotka ovat heille tarpeen työ-ehtosopimuksen noudattamisen valvomiseksi.

27

47 § Työntutkimukset 1. Työtehtävien muutoksilla pyritään työn tehokkuuden lisäämiseen niin, että työn sisältö ja työmenetelmät kehittyvät työn mielekkyyttä lisäävällä tavalla. Työn rationalisoinnilla pyritään myös työntekijöiden ansiotason parantamiseen. 2. Muutokset toteutetaan yhteistyössä työntekijöiden kanssa. Työpaikalla järjestettävistä työmene-telmien muutoksista ja työntutkimuksista neuvotellaan luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa. Edellä mainituille on varattava riittävä mahdollisuus perehtyä työntutkimusten perusteisiin ja tuloksiin sekä niiden perusteella toimeenpantujen uudistusten vaikutuksiin etenkin palkkausjärjestelyissä ja työolosuhteissa. Työntekijälle on ilmoitettava häneen välittömästi kohdistuvasta tutkimuksesta. 48 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 1. Tämän työehtosopimuksen soveltamisesta syntyvät erimielisyydet pyritään viivytyksettä selvittämään ensi sijassa asiasta päättäneen esimiehen ja paikallisen luottamusmiehen välillä käytävillä neuvotteluilla. 2. Jos asianomaisessa tulosyksikössä ei päästä yksimielisyyteen, asiasta on laadittava alue-tasolla pöytäkirja, jonka asianomainen työnantajan edustaja ja alueen pääluottamusmies alle-kirjoittavat. Pöytäkirjassa mainitaan lyhyesti erimielisyyksien aiheena olevat kysymykset ja mo-lempien osapuolten kanta. 3. Sen jälkeen asia voidaan sopimuksen mukaan viedä joko kyseisen liiketoimintaryhmän ja valtakunnallisen pääluottamusmiehen tai Postiliitto ry:n tai Postin Toimihenkilöliitto PVL ry:n ratkaistavaksi. 4. Sen jälkeen, tai suoraan 2 momentin mukaisen neuvottelun jälkeen, asia voidaan viedä Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n ja Postiliitto ry:n tai Postin Toimihenkilöliitto PVL ry:n kesken selvitettäväksi. Jommankumman työehtosopimusosapuolen esittäessä asias-ta neuvotteluja, ne on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa esityksen tekemi-sestä. 5. Samoin voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 §:n mukaisilla taloudellisilla ja tuo-tannollisilla perusteilla suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä työehtosopimuksen 4 §:n 1 momentissa mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1 §:n perusteella. 6. Mikäli työehtosopimusosapuolet eivät ole voineet sopia syntyneistä erimielisyyksistä, asia voidaan 2 kuukauden kuluessa saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Työsopimuksen irti-sanomista koskevassa riidassa haastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsopimuksen irtisanominen on työsopimuslain 9 luvun 4 §:ssä säädetyllä tavalla toimitettu tai katsottava toimitetuksi. 7. Ellei asia kuulu työtuomioistuimen toimivaltaan, voidaan se saattaa välimiesten ratkaista-vaksi. Tällöin noudatetaan lakia välimiesmenettelystä. 8. Työnantaja, joka on työehtosopimuksen 4 §:n 1 momentissa määriteltyjen työntekijästä johtuvien irtisanomisperusteiden vastaisesti irtisanonut työntekijän, on velvollinen maksamaan työntekijälle korvausta perusteettomasta irtisanomisesta. Korvauksen suuruus ja määrä mää-räytyvät työsopimuslain 12 luvun 2 ja 3 §:ien mukaisesti. Työehtosopimuslain 7 §:n mukaista hyvityssakkoa ei voida tuomita edellä mainitun korvauksen lisäksi, kun perusteettomasta irtisa-nomisesta määrätty korvaus on määrätty samojen velvollisuuksien rikkomisesta, joita säännel-lään työehtosopimuksella.

28

49 § Sopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen 1. Tämä työehtosopimus on voimassa 16.2.2005 – 30.9.2007. Voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä allekirjoittaneiden liittojen puolelta irtisanota vähintään kuu-si viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. 50 § Työrauha 1. Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoi-menpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimuk-seen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuk-sen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. 2. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yh-distykset ja työntekijät, joita sopimus koskee, eivät riko 1 momentissa tarkoitettua työrauhavel-voitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopetta-miseen. 51 § Allekirjoitusmerkinnät 1. Tämän työehtosopimuksen ohella noudatetaan liitteenä olevaa allekirjoittaneiden sopija-osapuolten kesken tehtyä työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaa. 2. Tätä sopimusta on laadittu kolme samasanaista kappaletta, joista kukin sopijaosapuoli saa yhden. Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry

Postiliitto ry Postin Toimihenkilöliitto PVL ry

29

PALKKALIITE N (TOIMIPAIKKATYÖ) TES: 60 PL: N1 PL: N2 1§ Soveltamisala Tätä palkkaliitettä sovelletaan postityössä toimipaikkojen myynti- ja asiakaspalvelutehtävissä toimiviin työntekijöihin. 2§ Palkkaus Työntekijän kiinteä palkka muodostuu:

1. tehtäväkohtaisesta taulukkopalkasta joka on porrastettu palveluajan mukaan; 2. mahdollisesta työn erityisvastuuseen tai erityisosaamiseen perustuvasta pal-

kanosasta; ja 3. työsuoritukseen perustuvasta ryhmäkohtaisesta palkanosasta; tai 4. mahdollisesta työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta; sekä 5. mahdollisesta järjestelmälisästä.

1. Tehtäväkohtainen taulukkopalkka TES: 60PL: N1

Taulukkokuukausipalkat 1.3.2005 lukien:PR Kokemusvuodet MUU PKS001 alle 2 vuotta 1.400 1.442002 2 vuotta mutta alle 6 vuotta 1.460 1.504003 6 vuotta mutta alle 12 vuotta 1.520 1.566004 12 vuotta mutta alle 18 vuotta 1.600 1.648005 18 vuotta ja enemmän 1.678 1.728

TES: 60PL: N2

Taulukkotuntipalkat 1.3.2005 lukien:PR Kokemusvuodet MUU PKS001 alle 2 vuotta 8,75 9,01 002 2 vuotta mutta alle 6 vuotta 9,13 9,40 003 6 vuotta mutta alle 12 vuotta 9,50 9,79 004 12 vuotta mutta alle 18 vuotta 10,00 10,30 005 18 vuotta ja enemmän 10,49 10,80

30

Tuntipalkkaa voidaan maksaa osa-aikatyötä tekevälle työntekijälle, jonka keskimääräinen työ-aika on alle 160 tuntia kuukaudessa. Tuntipalkka lasketaan jakamalla vastaavaa kokoaikatyötä tekevän työntekijän taulukkopalkkauksen ja mahdollisen henkilökohtaisen palkanosan ja mah-dollisen järjestelmälisän summa luvulla 160. Pääkaupunkiseutulisä: Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen) maksetaan 3 %:n suuruinen pääkaupunkiseutulisä. Kokemuslisä: Kokemusvuosilisät sisältyvät taulukkopalkkoihin. Ne kuukaudet joilta työntekijä ansaitsee työ-ehtosopimuksen mukaan vuosilomaa (14 päivää tai 35 tuntia) tämän työehtosopimuksen piiris-sä olevan yhtiön palveluksessa kerryttävät myös kokemuslisää. Kokemuslisän siirtymäsäännös: Palvelusaika otetaan huomioon sellaisena kuin se oli 28.2.2005 posti- ja logistiikka-alan työeh-tosopimuksen palkkaliitteen E mukaisesti. 2. Erityisvastuuseen tai erityisosaamiseen perustuva palkanosa Taulukkopalkan lisäksi maksetaan erillinen palkanosa niille työntekijöille, joiden toimenkuvaan sisältyy varsinaisen tehtävän lisäksi erityisvastuuta tai erityisosaamista sisältäviä tehtäviä. Erityisvastuuseen tai –osaamiseen perustuvaa palkanosaa maksetaan kun työntekijä on valittu tehtävään ja tehtävän mukainen työ alkaa. Työntekijä valitaan tehtävään joko toistaiseksi tai määräaikaisesti. Jos tehtävään toistaiseksi valitun työntekijän tehtävät muuttuvat pysyväisluontoisesti siten, ettei hän enää sijoitu erityis-vastuuseen tai –osaamiseen kuuluvan tehtävän piiriin, palkanosa poistuu. Muusta kuin työnte-kijästä johtuvasta syystä tapahtuva tehtävämuutos ennakoidaan palkkauksen muuttumisen osalta ilmoittamalla muutoksesta työntekijälle viimeistään tehtävässä oloajan mukaan määräy-tyvän työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan puitteissa. Erityisvastuuta tai – osaamista edellyttävään tehtävään sijaiseksi määrätylle maksetaan sijai-suuslisä, jonka suuruus on ko. palkanosan suuruus. Sijaisuuslisä maksetaan vain yhdenjaksoi-sesti vähintään viisi työpäivää kestäneiltä sijaisuusajoilta. 1) Konttorin vastaava 70,00 euroa - vastaa kahden henkilön konttori toiminnasta 2) Koulutusvastaavan tehtävä 70,00 euroa - työpaikkakouluttaja 3. Ryhmäkohtainen mitattavaan suoritteeseen perustuva palkanosa Paikallisesti voidaan sopia suoritteisiin perustuvan palkanosan käyttöönotosta ja sen perusteis-ta. Paikallisen sopimisen puitteista sovitaan tarkemmin työehtosopimusosapuolten välillä. Siirryttäessä suoritteisiin perustuvaan ryhmäkohtaiseen palkanosaan henkilökohtaiset pal-kanosat poistuvat eikä niitä määritellä ryhmäkohtaisen palkanosan piiriin kuuluville työntekijöil-le. 4. Henkilökohtainen palkanosa Jos yksikössä ei ole paikallisesti sovittu käyttöönotettavaksi mitattavaan suoritteeseen perustu-vaa ryhmäkohtaista palkanosaa, maksetaan työntekijälle taulukkopalkan lisäksi työsuorituksen arvioinnin perusteella henkilökohtaista palkanosaa, jonka suuruus on 0 – 12 % taulukkopalkasta.

31

Työntekijälle maksetaan yhteisesti sovittujen perusteiden mukaisesti henkilökohtaisen työsuori-tuksen arviointiin perustuvaa palkanosaa, joka määräytyy työntekijän työn tuloksellisuuden ja työn laadukkuuden perusteella. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuodessa. Mah-dolliset henkilökohtaisen palkanosan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukien. Jos henkilö siirtyy pysyväisluontoisesti toisiin tehtäviin, arviointi suoritetaan työntekijän oltua uudessa tehtävässä kolme kuukautta. Mahdolliset henkilökohtaisen palkanosan muutokset toteutetaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Uuden työntekijän henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi suoritetaan 4 kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Määräaikaisena palkatun työntekijän työsuoritus arvioidaan henkilön oltua tehtävissään 4 kuukautta joko yhdenjaksoisesti tai useammassa erässä viimeksi kulunei-den 12 kuukauden aikana. Mahdolliset henkilökohtaisen palkanosan muutokset toteutetaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Jos henkilön suoritustaso laskee, palkkaa voidaan myös alentaa. Palkkaa voidaan alentaa vas-ta, kun suoritustaso uudenkin arvioinnin jälkeen on alempi kuin se, jonka mukaan henkilökoh-tainen palkanosa on maksettu ja lisäksi työntekijälle on edellisen arvioinnin yhteydessä kirjalli-sesti ilmoitettu työsuoritustason alentumisesta ja näin annettu tilaisuus parantaa suoritustaso-aan. Henkilökohtaisen palkanosan siirtymäsäännös: Palkkajärjestelmän muutoksen yhteydessä on otettu käyttöön palveluaikaan perustuva tehtä-väkohtainen taulukkopalkka. Samassa yhteydessä on luovuttu N-liitteessä käytössä olleesta 0 – 30 % henkilökohtaisesta osasta. Muutoksen yhteydessä osa aikaisemmasta henkilökohtai-sesta osasta on siirretty taulukoihin palveluaikaan perustuvaksi porrastukseksi. 5. Mahdollinen järjestelmälisä Työntekijälle, joka on ollut 15.2.2005 voimassa olleen työehtosopimuksen palkkaliitteen N piirissä, ja jonka vanhan palkkajärjestelmän mukainen kiinteä palkka on ollut suurempi kuin uuden palkkausjärjestelmän mukainen kiinteä palkka, maksetaan järjestelmälisää. Järjestelmälisän suuruus on 28.2.2005 mukaisen vanhan palkkausjärjestelmän mukaisen tulopoliittisen sopimuksen mukaisella korotuksella korotetun kiinteän palkan ja uuden palkkaliitteen mukaisen kiinteän palkan erotus. Järjestelmälisä on kiinteä euromäärä. Järjestelmälisää vähennetään seuraavissa tapauksissa palkan korotusta vastaavalla euromää-rällä: - työntekijän palkka kasvaa pysyväisluontoisen vaativampaan tehtävään siirtymisen johdosta - kokemuslisä korottuu - osa-aikatyötä tekevän työajan pysyväisluontoiseen pitenemiseen perustuva palkkauksen nousu pienentää järjestelmälisää vastaavalla euromäärällä. Järjestelmälisä siirryttäessä vaativampiin tai toisen palkkaliitteen mukaisiin tehtäviin: Työntekijä saa menettämänsä järjestelmälisän takaisin, jos hän palaa entisiin tehtäviin vuoden kuluessa. Sovittiin, että järjestelmälisä säilyy, kun työntekijä siirtyy häneen sovellettavan palkkaliitteen mukaisista tehtävistä toisen palkkaliitteen mukaisiin tehtäviin. Em. sääntöä ei kuitenkaan sovel-leta, kun kyseessä on ns. uudelleen sijoitus. Jos tässä uudessa tehtävässä taulukkopalkka on entisen tehtävän taulukkopalkkaa korkeampi, erotus vähennetään järjestelmälisästä.

32

6. Vaalitoimitsijapalkkio Valtiollisten vaalien ja kunnallisvaalien ennakkoäänestyksen aikana vaalitoimitsijoiksi määrätyil-le työntekijöille suoritetaan päivittäistä lisäpalkkiota niiltä vaalipäiviltä, joina he toimivat kysei-sessä tehtävässä. Vaalitoimitsijan palkkio on 1.3.2005 alkaen 3,77 euroa ja 3,85 euroa 1.6.2006 alkaen. Vaalitoimitsijan palkkio voidaan, jos siitä työnantajan ja toimihenkilön välillä kulloinkin erikseen sovitaan, vaihtaa yhteen joustovapaapäivään kunkin vaalin ennakkoäänes-tystä kohti.

33

PALKKALIITE C (SUUNNITTELU-, ESIMIES- JA MYYNTITEHTÄVÄT) TES: 60 PL: C1 PL: C2 Soveltamisala: Suunnittelu- ja tutkimustehtävät sekä niihin läheisesti liittyvät tehtävät. Jakelun, käsittelyn, kul-jetuksen ja palkkaliite N:n tehtävissä toimivien työnjohtotehtävät sekä tuotannon ja kuljetus-suunnittelutehtävät. Toimisto-, myynnintuki- ja erityistehtävät ja niihin verrattavat tehtävät. Kuljetuksessa, käsittelyssä ja jakelussa aluejohtajan alaisina kuljetuspäällikön, käsittelypäälli-kön ja jakelupäällikön tehtävissä toimivat henkilöt ja muut vastaavat päälliköt. Palkkausperusteet Palkkaus perustuu toimihenkilön tehtävien vaativuuteen. Sen perusteella määräytyy taulukko-palkka. Toimihenkilölle maksetaan taulukkopalkkaa korkeampaa palkkaa osaamisen ja henkilökohtai-sen työssä suoriutumisen perusteella. Käytettäessä taulukkokuukausi- tai taulukkotuntipalkkaa, huomioidaan myös mahdollinen hen-kilökohtainen palkanosa ja muut mahdolliset palkkaliitteen soveltamisalaan kuuluvat kiinteän palkan osat. Tehtävien vaativuus ja taulukkopalkat Toimihenkilön tehtävien vaativuutta arvioidaan yhtenäisten perusteiden mukaisesti ja osapuol-ten kesken sovitulla yhtenäisellä arviointijärjestelmällä. Tämän mukaisesti toimihenkilön tehtä-väkokonaisuudelle määräytyy vaativuusryhmä. Tarvittaessa osapuolet arvioivat tehtävien vaa-tivuuden. Palkkaryhmät muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä. Taulukkopalkat ovat seuraavat: PL: C1 PL: C2

Taulukkokuukausipalkat 1.3.2005 lukien: Taulukkotuntipalkat 1.3.2005 lukien:PR PR

001 1 558 001 9,74002 1 649 002 10,31003 1 820 003 11,38004 1 938 004 12,11005 2 060 005 12,88006 2 194 006 13,71007 2 334 007 14,59008 2 485 008 15,53009 2 643 009 16,52010 2 813 010 17,58

34

Kun toimihenkilön tehtävät muuttuvat pysyväisluontoisesti, selvitetään uusien tehtävien vaati-vuusryhmä. Toimihenkilön palkkaus tarkistetaan tehtävien muuttamispäivästä lukien. Tarvitta-essa tarkistetaan myös työsopimus. Henkilökohtainen palkanosa Henkilökohtainen palkanosa on taulukkopalkasta - vähintään 5 %, kun kokonaisarvio on tyydyttävä - vähintään 15 %, kun kokonaisarvio on hyvä - vähintään 30 %, kun kokonaisarvio on erinomainen. Henkilökohtaisen työsuorituksen määrittely suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuodessa käy-tävissä esimiehen ja toimihenkilön välisissä työsuorituksenarviointikeskusteluissa. Arviointikes-kustelun pääkohdat kirjataan palautteeksi. Jos arviointitaso myöhemmässä arvioinnissa muut-tuu, menetellään edellä mainitulla tavalla. Työsuorituksen arviointi suoritetaan henkilön siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toiseen tai uuden henkilön osalta 4 kuukauden kuluessa tehtävämuutoksesta tai työsuhteen alkamisesta. Jos henkilön suoritustaso laskee, palkkaa voidaan myös alentaa. Palkkaa voidaan alentaa vas-ta, kun suoritustaso uudenkin arvioinnin jälkeen on alempi kuin se, jonka mukaan henkilökoh-tainen palkanosa on maksettu, ja lisäksi työntekijälle on edellisen arvioinnin yhteydessä kirjalli-sesti ilmoitettu työsuoritustason alentumisesta ja näin annettu tilaisuus parantaa suoritustaso-aan. Koeajan palkka Koeajan palkka on vähintään 90 % asianomaisen palkkaryhmän taulukkopalkasta. Eräiden toimihenkilöiden työaikakorvaussäännökset Tämän työehtosopimuksen piirissä olevien kuljetus-, käsittely- ja jakelutehtävien päällikköteh-tävissä toimivien ylityö-, lisätyö- ja muut työaikakorvaukset määräytyvät osapuolten välisen 11.12.1997 tehdyn työehtosopimuksen liitteen 2 (työaikapöytäkirja) 6 §:n mukaisesti. Tämän työehtosopimuksen piirissä olevien nykyisen suunnittelijoita ja tutkijoita koskevan työ-ehtosopimuksen (11.12.1997) palkkaryhmässä 007 tai ylemmissä palkkaryhmissä olevien toi-mihenkilöiden työaikakorvaukset määräytyvät edellä mainitun työehtosopimuksen 24 §:n mu-kaisesti. Myyntipäälliköille ja vastaavissa päällikkötehtävissä toimiville annetaan lisätyökorvausta viikos-sa 37 tuntia 30 minuuttia tai työehtosopimuksen 9 §:n mukaisten arkipyhäviikkotyöaikojen taik-ka 8 §:n mukaisten keskimääräisten viikkotyöaikojen ylittäviltä työtunneilta. Edellä mainittu lisä-työ korvataan korottamattomana vapaa-aikana tai rahana. Rahana maksetaan lisätyökorvauk-sena yksinkertaista tuntipalkkaa 40 tuntiin saakka ja 40 tuntia viikossa ylittäviltä työtunneilta 50 %:lla korotettua yksinkertaista tuntipalkkaa. Työnantajan on työn tekemistä seuraavan ka-lenterikuukauden aikana ratkaistava, annetaanko lisätyökorvaus vapaa-aikana tai rahana. Ra-hakorvaus on maksettava viimeistään korvauslajin ratkaisemista seuraavan kalenterikuukau-den kuluessa. Vapaa-aika annetaan työn tekemistä seuraavien kuuden kalenterikuukauden aikana.

35

PALKKALIITE D (SANOMALEHDENJAKELU) TES: 60 PL: D2 1. PALKKA Palkkaus perustuu tuntipalkkajärjestelmään. Päivittäinen työaika vaihtelee lehtimäärän mukaan. Henkilökohtainen tuntipalkka sisältää perustuntipalkan ja kokemusvuodet. Työvuorojärjestelmän perusteena on kuutena päivänä viikossa tehtävä työvuoro.

PR Taulukkotuntipalkat 1.3.2005 lukien:

001 - 6,79 002 väh. 2 kokemusvuoden jälkeen 7,13 003 väh. 6 kokemusvuoden jälkeen 7,49 004 väh. 12 kokemusvuoden jälkeen 7,86 005 väh. 18 kokemusvuoden jälkeen 8,25

2. KOKEMUSVUODET Kokemusvuosilisät sisältyvät taulukkopalkkoihin. Kokemuslisää kerryttävät ne kuukaudet joilta työntekijä ansaitsee tämän työehtosopimuksen mukaan vuosilomaa (14 päivää tai 35 tuntia) tämän työehtosopimuksen piirissä olevan yhtiön palveluksessa (1.3.2005 alkaen). Kokemus-lisään oikeuttavaksi ajaksi ei kuitenkaan lueta aikaa, jonka perusteella asianomainen saa muul-ta työnantajalta eläkettä. Kokemuslisän siirtymäsäännös: Palvelusaika otetaan huomioon sellaisena kuin se oli 28.2.2005 silloin voimassa olleen tämän työehtosopimuksen palkkaliitteen D kokemusvuosijärjestelmän mukaisin ehdoin. 3. VARAJAKELUPALKKIO Kun jakaja suorittaa jakelun reitillä, jota ei ole huomioitu hänen työvuorosuunnitelmassaan, maksetaan hänelle varajakelukorvausta seuraavasti: - työvuoroluettelon alkamisen jälkeen, kuitenkin ennen jakoyötä edeltävää iltaa klo 18.00,

sovitusta varajakelusta, ylimääräisenä jaettujen reittien työajoista henkilökohtainen tunti-palkka 20 %:lla korotettuna

- jakoyötä edeltävää iltaa klo 18.00 jälkeen sovitusta varajakelusta, ylimääräisenä jaettujen reittien työajoista henkilökohtainen tuntipalkka 30 %:lla korotettuna

Selvennys 1: TES 21§:n mukaista hälytysrahaa ei makseta silloin kun maksetaan tässä tarkoitettua vara-jakelupalkkiota.

36

4. VAPAAPÄIVÄVUOROTTAJAPALKKIO Jakajalle, joka toimii työvuorolistan mukaan vuorottajana vähintään neljällä reitillä kalenterikuu-kaudessa tai jakajalle joka muuten jakaa neljää reittiä kalenterikuukaudessa, maksetaan va-paapäivävuorottajalisänä 10 % tehtyjen työtuntien tuntipalkasta. Reittien lukumäärää lasketta-essa ei huomioida jakajan mahdollista omaa reittiä. Lisää ei makseta omalla reiteillä tehdyiltä tunneilta eikä niiltä tunneilta, joilta maksetaan edellä 3. kohdassa mainittu varajakelupalkkio. 5. ERIKOISPYHÄKORVAUS Erikoispyhäkorvausta ansaitaan siltä kuukaudelta, johon sattuu ensimmäinen pääsiäispäivä sekä joulukuulta. Erikoispyhäkorvauksen määrä on 6,6 % laskettuna ansaittujen työtuntien tau-lukkotuntipalkasta. 6. ODOTUSAIKA 1. Jos lehdet eivät ole jakajan saatavissa sovittuna aikana, merkitään paikalla olevalle jakajalle odotusaika työajaksi seuraavasti: Jos odotusaika on 10 - 15 minuuttia merkitään työaika kuitenkin 15 minuutin työajan perusteel-la. Sen lisäksi merkitään työajaksi jokainen sen jälkeen alkava 15 minuutin jakso. Edellytyksenä on, että jakaja vielä odotusajan jälkeen ko. päivänä suorittaa jakelun. 2. Jos odotusaika ylittää jakajan reitin mukaisen työajan eikä jakaja ole tämän odotusajan pää-tyttyäkään suorittanut jakelua, merkitään työajaksi suunniteltu työaika sekä jokainen alkava suunnitellun työajan ylittävä 15 minuutin jakso. 3.Jos lehdet eivät ole jakajan saatavissa sovittuna aikana, hän on kuitenkin velvollinen suorit-tamaan jakelun, mikäli odotusaika on enintään yksi tunti. 4. Kuljetuksen myöhästyessä yli tunnin on jakajalla työntekovelvoite todettuun jakelun palvelu-tasotavoitteeseen saakka. Tämän jälkeen jatkuva jakelu voi tapahtua vain jakajan suostumuk-sella. Jakaja on velvollinen ilmoittamaan työnjohdolle, jos hänellä ei ole mahdollisuutta suorit-taa jakelureittiä loppuun. 5. Jos jakaja kuitenkin 4. momentin tapauksessa suorittaa jakelun loppuun, maksetaan hänen kyseisen päivän henkilökohtainen tuntipalkkansa 10 %:lla korotettuna. 7. YLIMÄÄRÄISET LEHDET Jakajalle maksetaan ylimääräisten lehtien jakelusta 6,3 senttiä kappaleelta kultakin jakeluker-ralta siihen saakka, kunnes jakelureitin työaikaa on vastaavasti tarkistettu. Ylimääräisinä lehtinä pidetään niitä lehtiä, jotka ylittävät edellisessä tarkistuksessa olleiden lehtien lukumäärän. 8. TILAUSESITTEET Jakajalle maksetaan jaettujen tilausesitteiden kappalemäärän mukaan vähimmäiskorvauksena 4,3 senttiä kappaleelta.

37

9. LISÄPEITTOJAKELU Lisäpeittojakelusta maksetaan korvausta 6,3 senttiä kappaleelta. 10. MAINOSJAKELU Sanomalehden jakelun yhteydessä suoritettavan mainosjakelun korvauksesta sovitaan paikal-lisesti ao. luottamusmiehen kanssa. 11. LEHTIEN LIITTEET Helsingin Sanomien kuukausiliitteen jakelusta maksetaan korvausta 6,3 senttiä kappaleelta. Helsingin Sanomien NYT-liitteestä maksetaan 1,3 sentin kappalekorvaus. Yli 20 sivuisista si-sään pistetyistä liitteistä maksetaan 1.3.2005 alkaen 1,3 sentin korvaus. 12. ERINÄISET JÄRJESTELYT Tämän palkkahinnoitteluliitteen kappalekorvauksia maksetaan jakelun lisääntyneestä työmää-rästä, joten ne eivät vaikuta jakajan työaikaan. Jos kuitenkin joudutaan tekemään erillinen jake-lukierros maksetaan jakajille korvausta käytetyn työajan mukaan. Tällöin ei makseta erillisiä kappalekorvauksia. Kappalekorvauksiin oikeuttavien lähetysten laskennasta erikseen ei suoriteta tilastointilisää. 13. TILASTOINTILISÄ Jakajien suorittamista lehtien tilastoinnista maksettavasta korvauksesta sovitaan paikallisesti ao. luottamusmiehen kanssa. 14. LISÄPALKKIO JAKELUAUTON KÄYTÖSTÄ Postin jakeluautoa käyttävälle jakajalle maksetaan normaalin palkkauksen lisäksi neljännes-tunnin perustuntipalkkaa (ilman kokemusvuosia) vastaava päivittäinen lisäpalkkio, jota ei huo-mioida muissa palkkaperusteissa. Palkkio ei ole riippuvainen jaettavien reittien lukumäärästä. 15. VARHAISJAKELUN VALVOJA Jakajalle, joka oman jakelureittinsä lisäksi suorittaa myös jakelun valvojan tehtäviä, maksetaan hänen tähän palkkaliitteeseen perustuva tuntipalkkansa 25 %:lla korotettuna. Tällöin ei val-vontatyöstä määritellä erikseen työaikaa. Jos valvontatehtävästä on määritelty työaikaa, mak-setaan jakelutyön osuus normaalisti tämän palkkaliitteen tuntipalkalla ja valvontatyön osuus tämän työehtosopimuksen palkkaliitteessä C määritellyllä valvojan tuntipalkalla. 16. POLKUPYÖRÄKORVAUS Silloin, kun jakelureitti on määritelty suoritettavaksi jakajan polkupyörällä, maksetaan polkupyö-räkorvausta 14 senttiä työtunnilta.

38

17. TYÖNMITOITUKSET 1. Milloin työajan perusteet jakelureitillä muuttuvat tai muuten nähdään tarpeelliseksi, suorite-taan työajan pituutta koskeva tarkistus. Tarkistus suoritetaan jakelureitistä laadittavan työnku-van perusteella ja luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua työnkuvan laadintaan ja itse mittaukseen. Mitoituksen asiakirjoista on pyydettäessä annettava kopiot jakajalle itselleen ja hänen luottamusmiehelleen. Luottamusmiehelle on annettava tilaisuus antaa lausuntonsa ennen jakelureitin tarkistuksen tuloksen käyttöönottoa. Reitin tarkistus on suoritettava asianomaisen jakajan tai luottamusmiehen sitä kirjallisesti pyy-täessä. Tarkistus on suoritettava yhden kuukauden kuluessa tarkistuksen pyytämisestä. Jos tarkistusta ei työnantajasta riippuvasta syystä voida käytännössä suorittaa edellä mainitussa ajassa, katsotaan tarkistuspäiväksi mahdollista palkantarkistusta määrättäessä se päivä, jolloin tarkistus olisi viimeistään tullut suorittaa. Mikäli tarkistus antaa aihetta, sovelletaan toimitettuun tarkistukseen perustuvaa palkkausta tarkistuksen suorittamispäivää lähinnä seuraavan pal-kanmaksukauden alusta lukien. 2. Tarkistuksen tulosta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan tämän TES:n neuvottelujär-jestyksen mukaisesti 3. Niissä tapauksissa, joissa jakelureittien työajan pituuden tarkistusten johdosta asianomai-sen toimipaikanjakajien työaikoja lyhennetään jakelureittejä uudelleen järjestettäessä, työaiko-jen uudelleenjärjestely tulee toteuttaa soveltaen sopimusosapuolten välillä allekirjoitetun irtisa-nomissuojasopimuksen määräaikoja. Edellä oleva merkitsee, että jakajien työaikojen lyhentyessä muutettu palkkaus voi tulla voi-maan kunkin jakajan osalta vasta edellä mainitun irtisanomissuojasopimuksen tarkoittaman määräajan kuluttua. Jakelureittien työaikojen pituuden tarkistuksia ja uudelleenjärjestelyjä toteutettaessa on pyrittä-vä siihen, että asianomaisen toimipaikan jakajien ansiotaso ei edellä mainittujen järjestelyjen johdosta alene. Niissä tapauksissa, joissa uudelleenjärjestelyjen johdosta joudutaan irtisanomaan jakajia työn pysyvän vähentymisen johdosta, palvelukseen jäävien jakajien työaikoja tarkistettaessa ja ja-kelureittejä uudelleen järjestettäessä on pyrittävä siihen, että ensisijaisesti sellaisten jakajien ansiotaso ei alene, joiden osalta puheena olevaa työtä voidaan pitää heidän päätyönään. 18. JAKOLISTAN KUNNOSSAPITOKORVAUS Jos sanomalehdenjakaja käyttää työssään manuaalisesti tuotettua jakolistaa ja jos jakolista joudutaan uusimaan kokonaan työnantajan määräyksestä, maksetaan tästä uusimisesta jaka-jalle korvauksena kyseessä olevan reitin työaikaa vastaava palkka.

39

PALKKALIITE P (POSTITYÖ) TES: 60 PL: P1, P2 1 § Soveltamisala Tätä palkkaliitettä sovelletaan postin kulkuprosessin eri työvaiheissa perus- ja ammattitehtävis-sä työskenteleviin työntekijöihin. 2 § Palkkaus Työntekijän kiinteä palkka muodostuu: 1. tehtäväkohtaisesta taulukkopalkasta, joka on porrastettu palveluajan mukaan; 2. mahdollisesta työn erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuvasta palkanosasta; ja 3. henkilökohtaisesta palkanosasta; tai 4. mahdollisesta työsuoritukseen perustuvasta ryhmäkohtaisesta palkanosasta; sekä 5. mahdollisesta järjestelmälisästä. 1. Tehtäväkohtainen taulukkopalkka Palkkaryhmät: Palkkaryhmä 100 Perustehtävä Yhden toimenkuvan tehtävä tai enintään kahden jakelureitin tekijä. Palkkaryhmä 200 Ammattitehtävä Postityö

40

Taulukkopalkat: PL: P1

Taulukkokuukausipalkat 1.3.2005 lukien:Perustehtävä

PR KokemusvuodetMUU

SUOMI PKS101 alle 2 vuotta 1.258 1.296102 2 vuotta mutta alle 6 vuotta 1.321 1.361103 6 vuotta mutta alle 12 vuotta 1.387 1.429104 12 vuotta mutta alle 18 vuotta 1.456 1.500105 18 vuotta ja enemmän 1.529 1.575

Ammattitehtävä

PR KokemusvuodetMUU

SUOMI PKS201 alle 2 vuotta 1.326 1.366202 2 vuotta mutta alle 6 vuotta 1.392 1.434203 6 vuotta mutta alle 12 vuotta 1.462 1.506204 12 vuotta mutta alle 18 vuotta 1.535 1.581205 18 vuotta ja enemmän 1.612 1.660

PL: P2Taulukkotuntipalkat 1.3.2005 lukien:Perustehtävä

PR KokemusvuodetMUU

SUOMI PKS101 alle 2 vuotta 7,86 8,10 102 2 vuotta mutta alle 6 vuotta 8,26 8,51 103 6 vuotta mutta alle 12 vuotta 8,67 8,93 104 12 vuotta mutta alle 18 vuotta 9,10 9,38 105 18 vuotta ja enemmän 9,56 9,84

Ammattitehtävä

PR KokemusvuodetMUU

SUOMI PKS201 alle 2 vuotta 8,29 8,54 202 2 vuotta mutta alle 6 vuotta 8,70 8,96 203 6 vuotta mutta alle 12 vuotta 9,14 9,41 204 12 vuotta mutta alle 18 vuotta 9,59 9,88 205 18 vuotta ja enemmän 10,08 10,38

Tuntipalkka: Tuntipalkkaa voidaan maksaa osa-aikatyötä tekevällä työntekijälle, jonka keskimääräinen kuu-kausityöaika on alle 160 tuntia kuukaudessa. Tuntipalkka lasketaan jakamalla vastaavaa koko-aikatyötä tekevän työntekijän taulukkopalkkauksen ja mahdollisen erityisvastuuseen ja erityis-osaamiseen perustuvan palkanosan, mahdollisen henkilökohtaisen palkanosan ja mahdollisen järjestelmälisän summa luvulla 160. Pääkaupunkiseutulisä: Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen) maksetaan 3 %:n suuruinen pääkaupunkiseutulisä.

41

Kokemuslisä: Kokemusvuosilisät sisältyvät taulukkopalkkoihin. Kokemuslisää kerryttävät ne kuukaudet joilta työntekijä ansaitsee tämän työehtosopimuksen mukaan vuosilomaa (14 päivää tai 35 tuntia) tämän työehtosopimuksen piirissä olevan yhtiön palveluksessa. Kokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi ei kuitenkaan lueta aikaa, jonka perusteella työntekijä saa muulta työnantajalta eläkettä. Kokemuslisän siirtymäsäännös: Palvelusaika otetaan huomioon sellaisena kuin se oli 28.2.2005 kunkin silloin voimassa olleen posti- ja logistiikka-alan tehtäviä koskeneen työehtosopimuksen palkkaliitteen kokemus-vuosijärjestelmän mukaisin ehdoin. 2. Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuva palkanosa Taulukkopalkan lisäksi maksetaan erillinen palkanosa niille työntekijöille, joiden tehtäviin sisäl-tyy varsinaisen tehtävän lisäksi erityisvastuuta tai erityisosaamista sisältäviä tehtäviä. Erityisvastuuseen ja –osaamiseen perustuvaa palkanosaa maksetaan kun työntekijä on valittu tehtävään ja tehtävän mukainen työ alkaa. Jos työntekijä tekee samanaikaisesti useampaa kuin yhtä erityisvastuuta ja erityisosaamista edellyttävää tehtävää, työntekijälle maksetaan ko. palkanosat maksamisedellytysten täyttyes-sä. Työntekijä valitaan tehtävään joko toistaiseksi tai määräaikaisesti. Jos tehtävään toistaiseksi valitun työntekijän tehtävät muuttuvat pysyväisluontoisesti siten, ettei hän enää sijoitu erityis-vastuuseen ja –osaamiseen kuuluvan tehtävän piiriin, selvitetään uusien tehtävien palkkaryh-mä. Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuva tehtävämuutos ennakoidaan palk-kauksen muuttumisen osalta ilmoittamalla muutoksesta asianomaiselle työntekijälle viimeis-tään tehtävässä oloajan mukaan määräytyvän työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan puitteissa. Erityisvastuuta ja –osaamista edellyttävään tehtävään sijaiseksi määrätylle maksetaan sijai-suuslisä, jonka suuruus on ko. palkanosan suuruus. Sijaisuuslisä maksetaan vain yhdenjaksoi-sesti vähintään viisi työpäivää kestäneiltä sijaisuusajoilta. Sijaisuuslisää ei makseta 4) B koh-dan mukaisesta tehtävästä. 1) Vastuu ryhmän toiminnasta 190 euroa Tehtävä on esimiestyötä tukeva. Työntekijälle on annettu itsenäistä työn järjestelyvaltaa ja vas-tuuta. Työntekijä toimii yhteyshenkilönä ryhmän ja työnjohdon välillä. Työhön kuuluu tiimin työjärjestelyjä. 2) Koulutusvastaavan tehtävä 90 euroa Tehtävä edellyttää laajaa osaamista postin kulkuprosessista. Työntekijä on koulutettu työpaik-kakouluttajaksi ja työntekijä luo välineitä ja toimintaedellytyksiä työnopastajille. 3) Vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta/toiminnasta 90 euroa Tehtävään voi sisältyä mm. seuraavia vastuita; - tiimin työprosessin ohjaaja, toteuttaa tehtäviä itsenäisesti ilman työnjohtovastuuta; - hoitaa prosessia tukevien järjestelmien käyttöä (käyttöoikeus), opastusta ja ylläpitoa; - prosessin osaan liittyvien asioiden seurantaa ja ohjeistusta (esim. aikataulut, poikkeamat

normaalista); - raportointia organisaatioon ja mahdollisesti ulospäin; - laadun seuranta ja opastus; - päätöksentekoa tai suunnittelua tai vaihtoehtojen valintaa.

42

4) Asiakasvastuu A) 90 euroa Erityisvastuuseen ja –osaamiseen liittyvä tehtävä poikkeaa perinteisestä postitoiminnasta si-ten, että se pitää sisällään laajaa asiakkaan prosessista tulevan materiaalin käsittelyä, siihen kiinteästi liittyy asiakaskontakti- ja asiakaspalvelutilanteita sekä selkeästi asiakkaan oman pro-sessin työvaihe. Erityisvastuuseen ja –osaamiseen liittyvä palkanosa maksetaan asiakkaalle räätälöidyn erikois-tehtävän suorittamisesta. Esimerkiksi: huoltokuljetus, hyllytyspalvelu, kytkentäpalvelu tai syvä-palvelu. Toimittaessa työnantajan tiloissa tehtävään sisältyy mm. - laajasti viestintävälitys- ja logistiikkatuotteiden hinnoittelua ja asiakaspalvelua; - vastaanotto-/hinnoittelutarkastus, johon kiinteästi liittyy asiakaskontakteja (mm. jälkiselvitte-

ly, korjaus, raportointi) yhteys myyntiin; - hinnoittelupalvelu, johon kuuluu raportointi ja asiakaskontaktit (suoritetaan perustehtävästä

poikkeavia toimeksiantoja). Erityisvastuuseen ja –osaamiseen liittyvää palkanosaa ei makseta postityöhön liittyvästä ta-vanomaisesta ammattitehtävään liittyvästä viestinvälitys- ja logistiikkatuotteiden toimittamisesta asiakkaan tiloihin. Esimerkiksi: pikajakelu, täsmäaikajakelu, täsmäpaikkajakelu ja pakettien vieminen asiakkaille ja tai nouto asiakkailta. B) 45 euroa Mikäli asiakasvastuutehtävä ei ole säännöllinen, mutta toistuu viikoittain, maksetaan tehtävän hoitamisesta erillinen kuukausittainen erityisvastuuseen ja –osaamiseen perustuva palkanosa. Maksamisen edellytysten täyttyminen todetaan paikallisesti luottamusmiehen ja esimiehen kes-ken. 5) Vaativa erityistehtävä 90 euroa Erityistä osaamista ja itsenäistä harkintaa vaativa tehtävä. Ratkaisut joudutaan tekemään usein yhdistelemällä ammatillista erityisosaamista, koulutuksellista tietoa, kokemusta ja luovia toimintatapoja. 3. Henkilökohtainen palkanosa Jos yksikössä ei ole paikallisesti sovittu käyttöönotettavaksi 4 kohdassa mainittua suorittee-seen perustuvaa palkanosaa, maksetaan työntekijälle työsuorituksen arvioinnin perusteella 0 – 12 %:n suuruista henkilökohtaista palkanosaa taulukkopalkan lisäksi. Työntekijälle maksetaan yhteisesti sovittujen perusteiden mukaisesti henkilökohtaisen työsuori-tuksen arviointiin perustuvaa palkanosaa, joka määräytyy työntekijän työn tuloksellisuuden, työn laadukkuuden ja työyhteisössä toiminnan perusteella. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuodessa. Mah-dolliset henkilökohtaisen palkanosan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukien. Jos työntekijä siirtyy pysyväisluontoisesti toisiin tehtäviin, arviointi suoritetaan työntekijän oltua uudessa tehtävässä kolme kuukautta. Uuden työntekijän henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi suoritetaan 4 kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Määräaikaisena palkatun työntekijän työsuoritus arvioidaan työnteki-jän oltua tehtävissään 4 kuukautta joko yhdenjaksoisesti tai useammassa erässä viimeksi ku-luneiden 12 kuukauden aikana. Mahdolliset henkilökohtaisen palkanosan muutokset toteute-taan arviointia seuraavan kuukauden alusta.

43

Jos työntekijän suoritustaso laskee, palkkaa voidaan myös alentaa. Palkkaa voidaan alentaa vasta, kun suoritustaso uudenkin arvioinnin jälkeen on alempi kuin se, jonka mukaan henkilökohtainen palkanosa on maksettu, ja lisäksi työntekijälle on edellisen arvioinnin yhteydessä kirjallisesti ilmoitettu työsuoritustason alentumisesta ja näin annettu tilaisuus parantaa suoritustasoaan. P-liitteen henkilökohtainen palkanosa, PERUSTEHTÄVÄ

101 102 103 104 105 101 102 103 104 105 alle 10,0 (0 %) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 010,0 - 11,9 (1 %) 12,58 13,21 13,87 14,56 15,29 0,08 0,08 0,09 0,09 0,1012,0 - 13,4 (2 %) 25,16 26,42 27,74 29,12 30,58 0,16 0,17 0,17 0,18 0,1913,5 - 14,9 (3 %) 37,74 39,63 41,61 43,68 45,87 0,24 0,25 0,26 0,27 0,2915,0 - 16,4 (4 %) 50,32 52,84 55,48 58,24 61,16 0,31 0,33 0,35 0,36 0,3816,5 - 17,9 (5 %) 62,90 66,05 69,35 72,80 76,45 0,39 0,41 0,43 0,46 0,4818,0 - 19,4 (6 %) 75,48 79,26 83,22 87,36 91,74 0,47 0,50 0,52 0,55 0,5719,5 - 20,9 (7 %) 88,06 92,47 97,09 101,92 107,03 0,55 0,58 0,61 0,64 0,6721,0 - 22,4 (8 %) 100,64 105,68 110,96 116,48 122,32 0,63 0,66 0,69 0,73 0,7622,5 - 23,9 (9 %) 113,22 118,89 124,83 131,04 137,61 0,71 0,74 0,78 0,82 0,8624,0 - 25,4 (10 %) 125,80 132,10 138,70 145,60 152,90 0,79 0,83 0,87 0,91 0,9625,5 - 26,9 (11 %) 138,38 145,31 152,57 160,16 168,19 0,86 0,91 0,95 1,00 1,0527,0 - 30,0 (12 %) 150,96 158,52 166,44 174,72 183,48 0,94 0,99 1,04 1,09 1,15

MUU SUOMI euroa/t euroa/kk

P-liitteen henkilökohtainen palkanosa, PERUSTEHTÄVÄ

101 102 103 104 105 101 102 103 104 105 alle 10,0 (0 %) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 010,0 - 11,9 (1 %) 12,96 13,61 14,29 15,00 15,75 0,08 0,09 0,09 0,09 0,1012,0 - 13,4 (2 %) 25,92 27,22 28,58 30,00 31,50 0,16 0,17 0,18 0,19 0,2013,5 - 14,9 (3 %) 38,88 40,83 42,87 45,00 47,25 0,24 0,26 0,27 0,28 0,3015,0 - 16,4 (4 %) 51,84 54,44 57,16 60,00 63,00 0,32 0,34 0,36 0,38 0,3916,5 - 17,9 (5 %) 64,80 68,05 71,45 75,00 78,75 0,41 0,43 0,45 0,47 0,4918,0 - 19,4 (6 %) 77,76 81,66 85,74 90,00 94,50 0,49 0,51 0,54 0,56 0,5919,5 - 20,9 (7 %) 90,72 95,27 100,03 105,00 110,25 0,57 0,60 0,63 0,66 0,6921,0 - 22,4 (8 %) 103,68 108,88 114,32 120,00 126,00 0,65 0,68 0,71 0,75 0,7922,5 - 23,9 (9 %) 116,64 122,49 128,61 135,00 141,75 0,73 0,77 0,80 0,84 0,8924,0 - 25,4 (10 %) 129,60 136,10 142,90 150,00 157,50 0,81 0,85 0,89 0,94 0,9825,5 - 26,9 (11 %) 142,56 149,71 157,19 165,00 173,25 0,89 0,94 0,98 1,03 1,0827,0 - 30,0 (12 %) 155,52 163,32 171,48 180,00 189,00 0,97 1,02 1,07 1,13 1,18

PKS euroa/kk euroa/t

44

P-liitteen henkilökohtainen palkanosa, AMMATTITEHTÄVÄ

201 202 203 204 205 201 202 203 204 205 alle 10,0 (0 %) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 010,0 - 11,9 (1 %) 13,26 13,92 14,62 15,35 16,12 0,08 0,09 0,09 0,10 0,1012,0 - 13,4 (2 %) 26,52 27,84 29,24 30,70 32,24 0,17 0,17 0,18 0,19 0,2013,5 - 14,9 (3 %) 39,78 41,76 43,86 46,05 48,36 0,25 0,26 0,27 0,29 0,3015,0 - 16,4 (4 %) 53,04 55,68 58,48 61,40 64,48 0,33 0,35 0,37 0,38 0,4016,5 - 17,9 (5 %) 66,30 69,60 73,10 76,75 80,60 0,41 0,44 0,46 0,48 0,5018,0 - 19,4 (6 %) 79,56 83,52 87,72 92,10 96,72 0,50 0,52 0,55 0,58 0,6019,5 - 20,9 (7 %) 92,82 97,44 102,34 107,45 112,84 0,58 0,61 0,64 0,67 0,7121,0 - 22,4 (8 %) 106,08 111,36 116,96 122,80 128,96 0,66 0,70 0,73 0,77 0,8122,5 - 23,9 (9 %) 119,34 125,28 131,58 138,15 145,08 0,75 0,78 0,82 0,86 0,9124,0 - 25,4 (10 %) 132,60 139,20 146,20 153,50 161,20 0,83 0,87 0,91 0,96 1,0125,5 - 26,9 (11 %) 145,86 153,12 160,82 168,85 177,32 0,91 0,96 1,01 1,05 1,1127,0 - 30,0 (12 %) 159,12 167,04 175,44 184,20 193,44 0,99 1,04 1,10 1,15 1,21

P-liitteen henkilökohtainen palkanosa, AMMATTITEHTÄVÄ

201 202 203 204 205 201 202 203 204 205 alle 10,0 (0 %) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 010,0 - 11,9 (1 %) 13,66 14,34 15,06 15,81 16,60 0,09 0,09 0,09 0,10 0,1012,0 - 13,4 (2 %) 27,32 28,68 30,12 31,62 33,20 0,17 0,18 0,19 0,20 0,2113,5 - 14,9 (3 %) 40,98 43,02 45,18 47,43 49,80 0,26 0,27 0,28 0,30 0,3115,0 - 16,4 (4 %) 54,64 57,36 60,24 63,24 66,40 0,34 0,36 0,38 0,40 0,4216,5 - 17,9 (5 %) 68,30 71,70 75,30 79,05 83,00 0,43 0,45 0,47 0,49 0,5218,0 - 19,4 (6 %) 81,96 86,04 90,36 94,86 99,60 0,51 0,54 0,56 0,59 0,6219,5 - 20,9 (7 %) 95,62 100,38 105,42 110,67 116,20 0,60 0,63 0,66 0,69 0,7321,0 - 22,4 (8 %) 109,28 114,72 120,48 126,48 132,80 0,68 0,72 0,75 0,79 0,8322,5 - 23,9 (9 %) 122,94 129,06 135,54 142,29 149,40 0,77 0,81 0,85 0,89 0,9324,0 - 25,4 (10 %) 136,60 143,40 150,60 158,10 166,00 0,85 0,90 0,94 0,99 1,0425,5 - 26,9 (11 %) 150,26 157,74 165,66 173,91 182,60 0,94 0,99 1,04 1,09 1,1427,0 - 30,0 (12 %) 163,92 172,08 180,72 189,72 199,20 1,02 1,08 1,13 1,19 1,25

MUU SUOMI

PKS

euroa/kk euroa/t

euroa/kk euroa/t

4. Ryhmäkohtainen/tiimikohtainen mitattavaan suoritteeseen perustuva palkanosa Paikallisesti voidaan sopia suoritteisiin perustuvan palkanosan käyttöönotosta ja sen perusteis-ta. Paikallisen sopimisen puitteista sovitaan tarkemmin työehtosopimusosapuolten välillä. Siirryttäessä työsuoritukseen perustuvaan ryhmäkohtaiseen palkanosaan henkilökohtaiset pal-kanosat poistuvat eikä niitä määritellä ryhmäkohtaisen palkanosan piiriin kuuluville työtekijöille. 5. Järjestelmälisä Työntekijälle, joka on ollut 15.2.2005 voimassa olleen posti- ja logistiikka-alan tehtäviä koske-van työehtosopimuksen palkkaliitteiden E, F, G, H, J, L tai K piirissä, ja jonka postityön palkka-liitteen mukainen palkka on pienempi kuin vanhan palkkausjärjestelmän mukainen palkka, maksetaan järjestelmälisää. Järjestelmälisän suuruus on 28.2.2005 mukaisen vanhan palkkausjärjestelmän mukaisen tulo-poliittisen sopimuksen mukaisella korotuksella korotetun kiinteän palkan ja uuden postityön palkkaliitteen mukaisen kiinteän palkan erotus. Järjestelmälisä on kiinteä euromäärä. Järjestelmälisää vähennetään seuraavissa tapauksissa palkan korotusta vastaavalla euromää-rällä: - työntekijän palkka kasvaa pysyväisluontoisen vaativampiin tehtäviin siirtymisen johdosta, - kokemuslisä korottuu

45

- osa-aikatyötä tekevän työntekijän työajan pysyväisluontoiseen pitenemiseen perustuva palkkauksen nousu pienentää järjestelmälisää vastaavalla euromäärällä.

Järjestelmälisä siirryttäessä vaativampiin tai toisen palkkaliitteen mukaisiin tehtäviin: Työntekijä saa menettämänsä järjestelmälisän takaisin, jos hän palaa entisiin tehtäviin vuoden kuluessa. Ei kuitenkaan työntekijän palatessa postityön palkkaliitteen ammattitehtävästä (pr 200) perustehtävään (pr 100). Sovittiin, että järjestelmälisä säilyy, kun työntekijä siirtyy häneen sovellettavan palkkaliitteen mukaisista tehtävistä toisen palkkaliitteen mukaisiin tehtäviin. Em. sääntöä ei kuitenkaan sovelleta, kun kyseessä on ns. uudelleen sijoitus. Jos tässä uudessa tehtävässä taulukkopalkka on entisen tehtävän taulukkopalkkaa korkeampi, erotus vähennetään järjestelmälisästä. 3 § Yhdistelmätehtävät Kun työntekijä tekee osaksi tämän palkkaliitteen mukaista työtä ja osaksi sanomalehdenjakelun palkkaliitteen D mukaista työtä, erillistä osoitteetonta mainosjakelua tai yhteistekemistä, on palkka-liitteessä D tai erillisissä työehtosopimuspöytäkirjoissa sovittu, miten palkka tai palkkio määräytyy. 4 § Tehtävämuutos Jos työntekijän tehtävät muuttuvat pysyväisluonteisesti selvitetään uusien tehtävien palkka-ryhmä. Palkkaryhmämuutos joko ylempään tai alempaan palkkaryhmään toteutetaan tehtävien muut-tamispäivästä lukien. Tarvittaessa tarkistetaan myös työsopimus.

46

PALKKALIITE M (VARASTOPALVELUT)

TES: 60 PL: M1, M2 Sisällysluettelo: I SOVELTAMISALA.................................................................................................................47

1 § Palkkaliitteen soveltamisala........................................................................................47 2 § Sovellettavat työehtosopimusmääräykset ..................................................................47

II PALKKAUS............................................................................................................................47 3 § Palkkataulukot ja palkkaryhmät ..................................................................................47 4 § Palkat ja palkkaperusteet ...........................................................................................49 5 § Osa-aikatyöntekijän palkka.........................................................................................49 6 § Tulos ja voittopalkkiona maksettavat lisät ..................................................................50 7 § Ilta- ja yötyölisä...........................................................................................................50 8 § Erilliset lisät.................................................................................................................50

III TYÖAIKA JA TYÖAIKAKORVAUKSET ..............................................................................51 9 § Säännöllinen työaika ..................................................................................................51 10 § Työajan järjestäminen ................................................................................................51 11 § Työajan tasoittumisjärjestelmä ...................................................................................52 12 § Työvuoroluettelo .........................................................................................................52 13 § Vuorokausilepo...........................................................................................................52 14 § Ruoka- ja kahvitauko..................................................................................................52 15 § Lisä- ja ylityö...............................................................................................................52 16 § Ylityökorvaukset .........................................................................................................53 17 § Ylityökorvaukset tasoittumisjaksossa .........................................................................53 18 § Sunnuntai- ja yötyö.....................................................................................................54 19 § Poissaolon rinnastaminen työssäolon veroiseksi .......................................................54 20 § Työsopimuksen päättäminen kesken tasoittumisjakson.............................................54

IV POISSAOLOT.......................................................................................................................55 21 § Sairausajan palkka .....................................................................................................55 22 § Terveystarkastukset ...................................................................................................55 23 § Tilapäiset poissaolot ...................................................................................................55 24 § Lapsen syntymä .........................................................................................................56

V VUOSILOMA .........................................................................................................................56 25 § Vuosiloma ja lomaraha ...............................................................................................56

VI MUUT MÄÄRÄYKSET .........................................................................................................58 26 § Työasut.......................................................................................................................58 27 § Matkakustannukset.....................................................................................................59 28 § Paikallinen sopiminen.................................................................................................59

VII LIITTEET..............................................................................................................................59 TYÖAJAN LYHENNYS.............................................................................................................60

47

I SOVELTAMISALA 1 § Palkkaliitteen soveltamisala 1. Tätä palkkaliitettä sovelletaan sekä työntekijöihin että toimihenkilöihin niissä Tieto- ja tek-niikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n jäsenyrityksissä, joiden toimialana on varastopalvelui-den tuottaminen. 2 § Sovellettavat työehtosopimusmääräykset 1. Tämän palkkaliitteen lisäksi sovelletaan viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuk-sen seuraavia pykäliä sellaisenaan: 2 § Työnjohto

3 § Työsopimus 4 § Työsuhteen päättäminen (lukuun ottamatta 5 mom. Työvoiman vähentämisjärjestys) 7 § Arkipyhät 14 § Viikoittainen vapaa-aika ja vapaapäivät 23 § Joustovapaa 25 § Muut työaikaa koskevat määräykset 41 § Henkilöstökoulutus 42 § Ryhmähenkivakuutus 43 § Jäsenmaksujen periminen 48 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 50 § Työrauha

2. Muita viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen määräyksiä tai sen liitteitä sovel-letaan vain siltä osin kun niihin on tässä palkkaliitteessä nimenomaisesti viitattu. I I PALKKAUS 3 § Palkkataulukot ja palkkaryhmät Palkka 1. Työntekijän kiinteä palkka muodostuu palvelusajan tai tehtävän perusteella määräytyvästä taulukkopalkasta. TES: 60 PL: M1 Taulukkokuukausipalkat 1.3.2005 lukien: PKS Muu PR Suomi

101 varasto- ja konttorityöntekijät (1. vuotena) 1.415 1.323 103 varasto- ja konttorityöntekijät (3. vuotena) 1.461 1.366 105 varasto- ja konttorityöntekijät (5. vuotena) 1.567 1.461 108 varasto- ja konttorityöntekijät (8. vuotena) 1.646 1.530 200 kouluttaja 1.728 1.607 300 tiimin vetäjä 1.811 1.683 400 esimies 1.860 1.729

48

PL: M2 Taulukkotuntipalkat 1.3.2005 lukien: PKS Muu PR Suomi

101 varasto- ja konttorityöntekijät (1. vuotena) 8,84 8,27 103 varasto- ja konttorityöntekijät (3. vuotena) 9,13 8,54 105 varasto- ja konttorityöntekijät (5. vuotena) 9,79 9,13 108 varasto- ja konttorityöntekijät (8. vuotena) 10,29 9,56 200 kouluttaja 10,80 10,04 300 tiimin vetäjä 11,32 10,52 400 esimies 11,63 10,81 2. Pääkaupunkiseutuun kuuluu Helsinki, Vantaa, Espoo ja Kauniainen. Kouluttaja 3. Kouluttaja on erikseen nimetty työntekijä, joka:

- tekee kaikkia alaan kuuluvia tehtäviä, sekä - kouluttaa ja opastaa muita alan töihin.

Tiimin vetäjä 4. Tiimin vetäjä on erikseen nimetty varastotyöntekijä, joka:

- työskentelee pysyvästi varastoesimiehen apuna työnjohtotehtävissä ja - tekee myös tavanomaista varastotyötä.

Esimies 5. Esimiehillä on sopimuspalkka, joka on vähintään taulukkopalkan suuruinen. Koululaispalkka 6. Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululais-palkkaa. Koululaisen palkka on 70 % 1. vuoden taulukkopalkasta asianomaisessa kalleusluo-kassa. Koululaispalkkaa voidaan käyttää koulujen loma-aikana. Koeaika 7. Koeajalta, jonka pituus on enintään neljä kuukautta, voidaan maksaa taulukkopalkkaa pie-nempi palkka, kuitenkin vähintään 90 % taulukkopalkasta. Koulutus 8. Varasto- ja kuljetustoimintojen perustutkinnon suorittanut varastotyöntekijä on heti 2. vuo-den työntekijä ja saavuttaa 3. vuoden palkkaryhmän toisena työvuotena. Kokemusvuosilisä 9. Palvelusaikaan lasketaan tämän palkkaliitteen tarkoittamassa ammatissa (varastoalalla tai konttoritehtävissä) työskennelty aika kokonaisuudessaan ja vuosilomalain 3 §:n mukainen työ-hön rinnastettava aika, esimerkiksi äitiys-, isyys- ja vanhempainloma sekä opetushallituksen hyväksymät alan työllisyyskurssit. Hoitovapaata ja asevelvollisuusaikaa ei lasketa palvelusai-kaan. 10. Kokemus muussa ammatissa otetaan huomioon kohtuullisessa määrin, jos se osittain vas-taa työssä vaadittavaa ammattikokemusta. Tämä pyritään toteamaan työsopimusta tehtäessä.

49

11. Siirrettäessä työntekijä korkeammin palkattuun työhön yhdenjaksoisesti yli kahdeksi viikok-si maksetaan yli menevältä ajalta sen työn mukaista palkkaa, johon hänet on siirretty. Siirron aiheutuessa vuosilomajärjestelyistä ja sen kestäessä yli 4 viikkoa kalenterivuoden aikana maksetaan yli menevältä ajalta sen työn mukaista palkkaa, johon hänet on siirretty. Ennen siirtoa työnantaja toteaa siirron vaikutuksen palkkaukseen. Palkkaryhmämuutokset 12. Työntekijä valitaan kouluttajan, tiiminvetäjän tai esimiehen tehtävään joko toistaiseksi tai määräaikaisesti. Jos tehtävään toistaiseksi valitun työntekijän tehtävät muuttuvat pysyväisluon-toisesti siten, ettei hän enää sijoitu ko. tehtävään, ennakoidaan muusta kuin työntekijästä joh-tuvasta syystä tapahtuva tehtävämuutos palkkauksen muuttumisen osalta ilmoittamalla muu-toksesta asianomaiselle työntekijälle viimeistään tehtävässä oloajan mukaan määräytyvän työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan puitteissa. 4 § Palkat ja palkkaperusteet 1. Tuntipalkkajakaja: tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 160:llä. 2. Päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 21:llä 3. Osakuukauden palkka: osakuukauden palkka lasketaan kertomalla päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä, jos niitä on alle 13 tai vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työ-päivien palkka, jos palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13. 5 § Osa-aikatyöntekijän palkka 1. Osa-aikatyöntekijälle maksetaan tuntipalkka. Tuntipalkka saadaan jakamalla kokoaikatyön-tekijän taulukkopalkka luvulla 160. Palkka saadaan kertomalla tuntipalkka palkkaan oikeuttavil-la tunneilla. Suhteutettu kuukausipalkka 2. Osa-aikatyöntekijälle voidaan maksaa kuukausipalkka sovitun viikkotyöajan ja 37,5 tunnin suhteessa seuraavan kaavan mukaan:

Kokoaikatyöntekijän taulukkopalkka x sovittu viikkotyöaika 37,5

3. Suhteutettua kuukausipalkkaa saavan osa-aikatyöntekijän tuntipalkka määräytyy 1 mo-mentin mukaisesti. 4. Työsopimuksen päättyessä kesken tasoittumisjakson ennen työajan tasoittumista sovittuun keskimääräiseen viikkotyöaikaan maksetaan tämän ylittäviltä tunneilta korottamaton säännölli-sen työajan palkka. Lisäksi noudatetaan tämän palkkaliitteen 22 pykälän määräyksiä. 5. Työajan jäädessä alle sovitun keskimääräisen viikkotyöajan työnantaja voi vähentää teke-mättä jääneen tuntimäärän työntekijän palkasta. Maksuaika 6. Osa-aikatyöntekijän palkka maksetaan muun henkilöstön palkanmaksuajan mukaan. Palvelusaika 7. Osa-aikatyöntekijän palvelusaika määräytyy kuten kokoaikatyöntekijöillä (1.1.1998 alkaen).

50

6 § Tulos ja voittopalkkiona maksettavat lisät 1. Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen 29 §:n lisäksi noudatetaan seu-raavaa: Tulos- ja suoriteperusteiset lisät 2. Tämän palkkaliitteen mukaisissa tehtävissä työskenteleville työntekijöille tämän työehtoso-pimuksen ja palkkaliitteen edellyttämän palkan lisäksi työnantajan yksipuolisen päätösvallan perusteella maksettavia tai luottamusmiehen kanssa sovittuja tulospalkkioita ja suoritepalkka-eriä ei oteta huomioon laskettaessa ylityökorvauksia, sairausajan palkkaa tai muita ansionme-netyksen korvauksia, lomarahaa, vuosiloma-ajan palkkaa tai muita palkkoja, ellei paikallisesti ole toisin sovittu. 7 § Ilta- ja yötyölisä Iltalisä (varastotyöntekijät ja konttorityöntekijät) 1. Kello 18.00 - 22.00 tehdystä työstä maksetaan taulukon mukainen iltalisä. Iltalisä makse-taan kaksinkertaisena sunnuntaina, kirkollisena juhla-, vapun- ja itsenäisyyspäivänä. Iltalisä (konttorityöntekijät) 2. Iltalisää ei makseta käytettäessä liukuvaa työaikaa tai työntekijän päättäessä itse säännöl-lisen työaikansa ajankohdasta. Yölisä (varastotyöntekijät 3. Kello 22.00 - 06.00 tehdystä työstä maksetaan taulukon mukainen yölisä. Yölisä makse-taan kaksinkertaisena sunnuntaina, kirkollisena juhla-, vapun- ja itsenäisyyspäivänä.

PALKAN LISÄT 1.3.2005 – 31.5.2006

Määrä Laskentapohja

Klo

Iltalisä Varastotyöntekijä 2,43 € tunnilta 4,85 € tunnilta

ma - la klo 18 - 22 su klo 18 - 22

Yölisä Varastotyöntekijä 3,51 € tunnilta 7,02 € tunnilta

ma - la klo 00 - 06 ja 22 - 24 su* klo 00 - 06 ja 22 – 24 * sunnuntain lisäksi myös kir-kollinen juhla-, vapun- ja itse-näisyyspäivä

Iltalisä Konttorityöntekijä PKS 1,65 € tunnilta muu Suomi 1,56 € tunnilta PKS 3,31 € tunnilta muu Suomi 3,11 € tunnilta

ma - la klo 00 - 06 ja 18 - 24 sunnuntai* klo 18-24 * sunnuntain lisäksi myös kir-kollinen juhla-, vapun- ja itse-näisyyspäivä

8 § Erilliset lisät 1. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa otetaan tämä huomioon palk-kausta korottavana tekijänä.

51

Varastotyöntekijöille maksettavat lisät: Olosuhdelisä 2. Olosuhdelisää maksetaan luottamusmiehen kanssa etukäteen paikallisesti sopien poikke-uksellisen raskaissa tai likaisissa olosuhteissa. Olosuhdelisää maksetaan myös muuten vai-keissa olosuhteissa. Olosuhdelisän suuruus on 7 - 11 % taulukkopalkasta jokaiselta lisään oi-keuttavalta tehdyltä työtunnilta. Pakastevarastolisä 3. Pakastevarastossa tehdyistä työtunneista maksetaan pakastevarastolisänä 20 % henkilö-kohtaisesta palkasta jokaiselta lisään oikeuttavalta tunnilta. Pääasiallisesti pakastevarastossa työskentelevälle työntekijälle lisä maksetaan kaikilta tunneilta. Hälytysraha 4. Hälytystyöstä maksettavan palkan lisäksi maksetaan 2 tunnin palkka. I I I TYÖAIKA JA TYÖAIKAKORVAUKSET 9 § Säännöllinen työaika 1. Kokoaikaisen työntekijän työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37.5 tun-tia viikossa. 2. Työviikko alkaa maanantaina, ellei paikallisesti toisin sovita. 3. Jos säännöllinen viikkotyöaika on paikallisesti sopien pidempi kuin 37.5 tuntia, työntekijän vuosityöaikaa lyhennetään työajan lyhennyspöytäkirjan mukaan. Osa-aikatyöntekijä 4. Työntekijä on osa-aikatyöntekijä säännöllisen viikkotyöajan ollessa keskimäärin enin-tään 34 tuntia. 5. Työnantaja ja osa-aikatyöntekijä sopivat keskimääräisen vähimmäisviikkotyöajan. Viikko-työajan ollessa ilman perusteltua syytä sovittua työaikaa pidempi se sovitaan todellista työ-aikaa vastaavaksi. 6. Työnantaja ja osa-aikatyöntekijä voivat sopia osa-aikatyöntekijän halutessa 6-päiväisestä työviikosta. 10 § Työajan järjestäminen Työajan järjestäminen 1. Säännöllinen työaika voidaan järjestää työaikalain 9 §:n mukaan yhden viikon jaksossa siten, että työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37.5 tuntia viikossa. 2. Keskimääräisenä työaikana työajan tasoittumisjakso on enintään 26 viikkoa, jonka kulu-essa työaika tasoittuu enintään 37,5 tuntiin. Viikoittainen työaika voi olla enintään 48 tuntia ja vuorokautinen työaika voi olla enintään 9 tuntia. Tällöin kuitenkin kolmen viikon jaksossa voi olla enintään kuusi yli 8 tunnin työpäivää. 3. Paikallisesti palkkaliitteen 28 §:n mukaisesti voidaan sopia keskimääräisessä työajassa vuorokautisen työajan enimmäispituudeksi 10 tuntia, kuitenkin niin, että viikoittainen työaika voi olla enintään 48 tuntia.

52

11 § Työajan tasoittumisjärjestelmä 1. Jos työnantaja käyttää tämän palkkaliitteen 10 §:n 2 ja 3 momenttien mukaista keskimääräistä työaikaa, työnantajan on tehtävä työaikalain 34 §:n mukainen viikkotason suunnitelma siitä, miten tasoittumisjakson työaika tasoittuu palkkaliitteen 10 §:n 1 momentin mukaiseen keskimääräiseen työaikaan (työajan tasoittumisjärjestelmä). 2. Valmistellessaan tai aikoessaan muuttaa työajan tasoittumisjärjestelmää, luottamusmiehel-le on varattava tilaisuus ilmaista mielipiteensä. 3. Työajan tasoittumisjärjestelmän muutoksesta on ilmoitettava työntekijälle hyvissä ajoin. 12 § Työvuoroluettelo 1. Työvuoroluettelo, josta on ilmettävä päivittäisen säännöllisen työajan alkamis- ja päätty-misajankohta sekä päivittäiset lepoajat, on oltava työntekijän nähtävissä vähintään viikkoa en-nen työjakson alkamista ja se on tehtävä viikon, tai käytettäessä keskimääräistä työaikaa, kol-men viikon työjaksolle. 2. Työvuoroluetteloa laadittaessa vältetään epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja. 3. Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain 35 § 2 momentin mu-kaisesta painavasta syystä tai asianomaisen työntekijän suostumuksella. 13 § Vuorokausilepo 1. Työnantaja ja työntekijä voivat palkkaliitteen 28 §:n mukaisesti paikallisesti sopia toisin työ-aikalain 29 §:n mukaisesta vuorokausilevosta. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään 7 tuntia. 14 § Ruoka- ja kahvitauko 1. Jos työntekijän työvuoroluettelon mukainen työaika on yhdenjaksoisesti yli 7 tuntia, työnte-kijällä on vähintään tunnin ruokatauko. Paikallisesti sopimalla 28 §:n mukaisesti voidaan ruo-kailutauko lyhentää puoleen tuntiin tai varata työntekijälle tilaisuus aterioida työn aikana. Ruo-katauko ei ole työaikaa työntekijän saadessa esteettömästi poistua työpaikalta. 2. Ruokataukoa ei saa sijoittaa välittömästi työpäivän alkuun tai loppuun. Kahvitauko 3. Työpäivän pituuden ollessa:

alle 4 tuntia ei kahvitaukoa 4 - 6 tuntia yksi kahvitauko yli 6 tuntia kaksi kahvitaukoa

4. Kahden kahvitauon vaikeuttaessa töiden järjestelyjä annetaan yksi pidempi kahvitauko. 15 § Lisä- ja ylityö 1. Lisätyötä on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä on keskimäärin 40 tuntia viikossa ylittävä työ.

53

2. Työntekijän lisä- ja ylityösuostumus määräytyy työaikalain 18 §:n mukaan. 3. Vuorokaudessa yli 8 tuntia tai työvuoroluetteloon merkityn 8 tuntia pidemmän työajan lisäk-si tehtävään työhön edellytetään työntekijältä työaikalain 18 §:n 1 mom. mukainen suostumus. 4. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lisä- ja ylityön vaihtamisesta vastaavaksi joustova-paaksi noudattaen soveltuvin osin, mitä tässä pykälässä ja palkkaliitteen 16 ja 17 pykälissä on sovittu. Ylityön enimmäismäärät 5. Ylityön enimmäismäärien tarkastelujaksona käytetään yksinomaan kalenterivuotta. 16 § Ylityökorvaukset 1. Vuorokaudessa 10 tuntia tai viikossa 37.5 tuntia ylittävästä työstä maksetaan 50 %:lla ko-rotettu palkka. Varastotyöntekijälle maksetaan vuorokaudessa 12 tuntia ylittävästä työstä 100 %:lla korotettu palkka, mutta ei ilta- ja yölisiä työajan ylittäessä 12 tuntia vuorokaudessa. 2. Kokoaikatyöntekijälle maksetaan arkipyhäviikon enimmäistyöajan ylittävästä työstä 50 %:lla korotettu palkka. Kokoaikatyöntekijälle arkipyhäviikon enimmäistyöaika on 30 tuntia yhden ar-kipyhän lyhentäessä työaikaa ja 22.5 tuntia kahden arkipyhän lyhentäessä työaikaa. 3. Työaikalisiä ei oteta huomioon peruspalkassa laskettaessa lisä- ja ylityökorvauksia. Säännöllinen viikkotyöaika yli 37,5 tuntia 4. Säännöllisen viikkotyöajan ollessa keskimäärin 37.5 tuntia pidempi, lisä- ja ylityölasken-nassa sekä arkipyhälyhennyksenä/työajan lyhennyspäivänä käytetään 37.5 tunnin sijasta tätä pidempää tuntimäärää. 17 § Ylityökorvaukset tasoittumisjaksossa 1. Tasoittumisjärjestelmässä ylityökorvaukset lasketaan seuraavasti: työntekijän tekemästä tasoittumisjärjestelmän kokonaistuntimäärästä vähennetään yli 10 tuntia vuorokaudessa (ja varastossa yli 12 tuntia) tehty työ. Yli 10 tuntia ylittävästä työstä maksetaan 50 % korotettu palkka ja (varastossa) 12 tuntia ylittävästä työstä 100 % korotettu palkka. Tästä tuntimäärästä vähennetään tasoittumisjakson viikkojen enimmäistyöajat huomioiden ar-kipyhälyhennykset. Erotuksesta maksetaan 50 % korotettu palkka. 2. Tasoittumisjakson säännölliseen työaikaan lasketaan mukaan myös sellaiset tasoittumis-järjestelmässä ilmoitetut tunnit, joiden aikana työntekijä on ollut poissa työstä hyväksyttävästä syystä.

Esimerkki: Työpaikalla on käytössä 9 viikon tasoittumisjärjestelmä, jolloin jakson viikkojen enimmäistyöaika on (9 x 37.5) = 337.5 tuntia. Jaksoon sisältyy kaksi arkipyhää. Työntekijä on tehnyt jakson aikana 360 tuntia, joista yli 12 tuntia vuorokaudessa ylit-täviä tunteja on 4 ja 10 tuntia vuorokaudessa ylittäviä tunteja on 8. Tehdyistä tunneis-ta vähennetään erikseen 100 % korvattavat yli 12 tuntia ylittävät tunnit (360 – 4), jol-loin tunteja jää 356 ja 50 % korvattavat yli 10 tuntia ylittävät tunnit (356– 8), jolloin tunteja jää 348. Tästä tuntimäärästä vähennetään kyseisen jakson viikkojen enim-mäistyömäärä (9 x 37.5 – 2 x 7.5 = 322.5), jolloin 50 %:lla korvattavia tunteja jää (348 – 322.5 = 25.5)

54

Korotetun palkan maksaminen tasoittumisjaksossa: 3. Kaikista tasoittumisjakson tunneista maksetaan korottamaton tuntipalkka tavanomaise-na palkanmaksupäivänä. Korotusosat maksetaan tasoittumisjakson päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. 18 § Sunnuntai- ja yötyö 1. Sunnuntaina tai kirkollisena juhla-, itsenäisyys- ja vapunpäivänä tehdystä säännöllisestä työstä maksetaan yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus. Sunnuntaityökorvausta lasket-taessa työaikalisiä ei oteta huomioon peruspalkassa. Sunnuntaityökorvaus vanhenee työaika-lain 38 §:n mukaan. 2. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia sunnuntaityökorvauksen vaihtamisesta vastaavaksi joustovapaaksi. 3. Yötyötä voidaan teettää työaikalain 26 §:n mukaisesti. Sen lisäksi työntekijä voi suostues-saan olla klo 23-06 välisenä aikana työssä, joka on välttämätöntä varastoon tulleen tavaran nopeaksi jatkotoimittamiseksi. 19 § Poissaolon rinnastaminen työssäolon veroiseksi 1. Hyväksyttyjen poissaolojen rinnastamiseen työssäolon veroiseksi sovelletaan viestinväli-tys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen 9 §:ää. 2. Työssäolon veroisena aikana pidetään vahvistetun työvuoroluettelon mukaista työaikaa ja jollei sitä voida todentaa, kyseiseksi ajaksi merkitään työajaksi 7 t 30 minuuttia tai muu keskimääräinen vuorokautinen työtuntimäärä, sekä osa-aikatyöntekijöille työsopimuksen mukainen työaika. 20 § Työsopimuksen päättäminen kesken tasoittumisjakson 1. Työsopimuksen päättyessä kesken tasoittumisjakson ja työajan jäädessä tasoittumatta keskimääräiseen 37.5 viikkotuntiin maksetaan tämän tuntimäärän ylittäviltä tunneilta

a. korottamaton säännöllisen työajan palkka, jos: - työnantajalla on oikeus päättää työsopimus työntekijästä johtuvasta syystä - työntekijä irtisanoo työsopimuksen b. 50 %:lla korotettu palkka, jos: - työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus - työnantaja irtisanoo työsopimuksen taloudellisista tai tuotannollisista syistä.

2. Vuorokaudessa yli 10 tuntia tehdystä työstä maksetaan kuitenkin a. ja b. kohdissa 50 %:lla korotettu palkka. Varastotyöntekijälle korvaus maksetaan palkkaliitteen 16 § 1 momentin mu-kaisesti. 3. Työsopimuksen päättyessä kesken tasoittumisjakson ja kokoaikatyöntekijän keskimääräi-sen viikkotyöajan jäädessä alle 37.5 tunnin, vähennetään tekemättä jäänyt tuntimäärä työnteki-jän palkasta. 4. Kokoaikatyöntekijän sovitun viikkotyöajan ollessa yli tai alle 37.5 tuntia, vähennys tehdään sovitun tuntimäärän perusteella.

55

IV POISSAOLOT 21 § Sairausajan palkka 1. Työntekijälle maksetaan kultakin yhdenjaksoiselta sairauden tai tapaturman aiheuttamalta työkyvyttömyysajalta palkkaa viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen 30 §:n 1 ja 2 momentin mukaan. 2. Palkka maksetaan sairastumisjaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Osa-aikatyöntekijälle palkka maksetaan työvuoroluetteloon merkityiltä tunneilta. Työvuoroluet-telon puuttuessa palkka maksetaan sovitun keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. 3. Ilta- ja yölisät maksetaan sairausajan palkassa, jos niitä olisi kertynyt työntekijälle sairausjakson aikana. 4. Sairausajan palkan maksuun sovelletaan viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuk-sen 30 §:n momentteja:

9 (palkanmaksun edellytykset), 10 (työkyvyttömyyden ilmoittaminen ja toteaminen), 11 (sairauslomien yhdenjaksoisuus) ja 12 (lomautuksen vaikutus).

22 § Terveystarkastukset 1. Terveystarkastusten osalta noudatetaan viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuk-sen 31 §:ää. 2. Säännöllisen työajan palkkaa ei vähennetä työntekijän käydessä äitiysrahan maksamiseen liittyvässä tarkastuksessa, jos aikaa ei ole saatu työajan ulkopuolella, edellyttäen, että tarkas-tus on järjestetty tarpeetonta työajan menetystä välttäen.

3. Työnantaja maksaa työntekijälle välttämättömät matkakustannukset lakisääteisiin tutki-muksiin tai jälkitarkastuksiin sekä päivärahan, jos ne tehdään muulla paikkakunnalla. 23 § Tilapäiset poissaolot 1. Tilapäisiin poissaoloihin sovelletaan viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen 33 §:n momentteja

4 (merkkipäivät), 5 ja 6 (sairaan lapsen hoito), 7 (vaikeasti sairaan lapsen hoito, 13 (luottamustoimet), sekä 14 (ammattiyhdistystoiminta).

2. Työntekijä voi osallistua ansion alentumatta asevelvollisten kutsuntaan ja siihen liittyvään lääkärintarkastukseen. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle korvataan ajalta, minkä hän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä, säännöllisen työajan palkkaa vastaava määrä. Työntekijälle maksetaan kertausharjoituspäiviltä palkan ja reserviläispalkan erotus.

56

3. Työntekijän vihkimispäivä on palkallinen vapaapäivä sen ollessa työpäivä. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen poissaoloon lähiomaisen kuole-man ja hautajaisten johdosta. Lyhyellä poissaololla tarkoitetaan kuolemasta ja hautajaisista johtuviin järjestelyihin tarvittavaa aikaa. Poissaolon kestäessä yli päivän työntekijän on annet-tava työnantajan pyynnöstä etukäteen selvitys ajan tarpeesta. Lähiomaisia ovat muun muassa puoliso, vanhemmat, iso- ja appivanhemmat, lapsi, sisar ja veli. Poissaolo ei vähennä ansioita. 5. Työntekijälle pyritään antamaan mahdollisuus lyhyeen palkattomaan poissaoloon perhees-sä sattuneen, muun kuin alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairauden johdosta. Poissaoloajal-ta työnantaja ei maksa palkkaa. 6. Tämän pykälän mukaiset poissaolot eivät vähennä vuosilomaetuja lukuun ottamatta vaike-asti sairaan ja yli 10-vuotiaan lapsen hoitoa. 24 § Lapsen syntymä 1. Perhevapaat määräytyvät viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen 32 §:n mu-kaisesti. 2. Työntekijän keskeyttäessä vanhempainvapaan tai hoitovapaan työkyvyttömyyden takia työnantajalla ei ole sairausajan palkanmaksuvelvollisuutta työsopimuslain mukaisesti ilmoitetul-ta vanhempainvapaalta tai hoitovapaalta. V VUOSILOMA 25 § Vuosiloma ja lomaraha 1. Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomalain ja tämän palkkaliitteen mukaan. 2. Työssäolopäivien veroisina, vuosilomalain 3 §:n 4 ja 5 momentissa tarkoitettujen päivien lisäksi, pidetään viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen 23 pykälässä tarkoitettuja joustovapaita. 3. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 2 arki-päivää, jos hänen työsuhteensa on kestänyt lomanmääräytymisvuoden (1.4. - 31.3.) loppuun mennessä alle vuoden ja 2.5 arkipäivää, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden. 4. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on työs-kennellyt vähintään 14 päivää tai jonka aikana työntekijä on työskennellyt vähintään 35 tuntia. 5. Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työskennellessä työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa. Loman antaminen 6. Työnantaja määrää loman alkamisajankohdan vuosilomalain mukaisesti. Työnantajan on annettava ennen loman määräämistä työntekijälle tai tämän edustajalle mah-dollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. 7. Kesä- ja talviloman ei tulisi välittömästi seurata toisiaan.

57

Loma ja vapaapäivä 8. Loman alkamiseen vapaapäivänä tarvitaan työntekijän suostumus. 9. Vähintään 6 päivän loman päättyessä muuna arkipäivänä kuin lauantaina työntekijällä on tällä viikolla lomapäivien lisäksi vapaapäivä. Enintään 3 päivän lomaan ei voi sisältyä vapaa-päivää ilman työntekijän suostumusta. Lisät 10. Lomapalkkaan ja lomakorvaukseen lisätään suuruudeltaan vaihtelevat palkkaliitteeseen perustuvat lisät. 11. Tällaisia ovat mm. ilta- yö- ja lauantaityölisät lisät sekä säännölliseltä sunnuntaityöltä mak-settu korotus työntekijän annettua työsopimuksessa suostumuksen sunnuntaityöhön tai työs-kennellessä työsopimuksensa perusteella kaikkina viikonpäivinä. 12. Lomapalkkaan lisätään lomanmääräytymisvuoden aikana maksetuista lisistä: - 10 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden - 12.5 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Lomapalkan ja lomakorvauksen maksaminen 13. Lomapalkka maksetaan yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä. Lomakorvaus työsuh-teen päättyessä maksetaan vuosilomalain mukaan. Osa-aikaisen lomapalkka 14. Osa-aikatyöntekijälle maksetaan lomapalkka tai –korvaus hänen työskenneltyään samassa työsuhteessa lomanmääräytymisvuoden (1.4. - 31.3.) aikana vähintään 6 tuntia. 15. Alle 35 tuntia kuukaudessa työskentelevä ansaitsee lomakorvausta, mutta ei lomapäiviä. Lomanmääräytymisvuoden ansio 16. Lomanmääräytymisvuoden (1.4.- 31.3.) ansio muodostuu: - työssäoloajan palkasta lukuun ottamatta hätä- ja ylityön ajalta maksettua palkkaa ja - laskennallisesta palkasta. 17. Työssäoloajan palkkaan lisätään laskennallista palkkaa seuraavasti: - sairausajalta maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 75 työpäivältä - äitiys-, isyys- ja vanhempainloman ajalta - lomautusajalta enintään 30 työpäivältä lomautusta kohden - työehtosopimuksen ja palkkaliitteen mukaisen tilapäisen poissaolon ja lääkärintarkastuksen

ajalta maksettu palkka. Poissaolon vaikutus 18. Poissaoloajalta maksettava laskennallinen palkka määräytyy poissaolon alkamishetken tuntipalkan ja sovitun keskimääräisen viikkotyöajan mukaan tai kuukausipalkkaisella poissa-olon alkamishetken kuukausipalkan mukaan. 19. Jos tuntipalkkaiselle ei ole sovittu keskimääräistä viikkotyöaikaa, laskennallinen palkka määräytyy poissaoloa edeltävän kolmen (3) kuukauden keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. Suuruus 20. Lomapalkka on edellä esitetystä lomanmääräytymisvuoden ansiosta: - 10 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3) mennessä alle vuo-

den - 12.5 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä vähin-

tään vuoden.

58

Maksaminen 21. Lomapalkka maksetaan ennen loman alkamista. Enintään 6 päivän lomapalkka voidaan maksaa yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä. 22. Jos osa-aikatyöntekijällä ei ole lomapäiviä, lomakorvaus maksetaan viimeistään lomakau-den loppuun (30.9.) mennessä. 23. Lomakorvaus työsuhteen päättyessä lasketaan kuten lomapalkka. Lomaraha ja sen maksaminen 24. Lomaraha on 50 % lakisääteisestä vuosilomapalkasta. Lomaraha maksetaan yhtenä erä-nä 30.6. Työsuhteen päättyessä lomaraha maksetaan lopputilissä. Lomarahan maksamisedellytykset 25. Lomaraha maksetaan työntekijän aloittaessa loman ilmoitettuna tai sovittuna aikana pala-tessa työhön heti loman päätyttyä. Lomaraha maksetaan myös työntekijän oltua poissa työstä työnantajan suostumuksella välittömästi ennen loman alkamista tai päättymistä ollessa estynyt palaamasta työhön vuosilomalain 3 §:n 5 momentissa mainitusta syystä. Jos em. edellytykset eivät täyty, lomaraha voidaan periä takaisin. 26. Lomarahan maksaminen osa-aikatyöntekijälle edellyttää, että osa-aikatyöntekijä on an-sainnut vuosilomapäiviä. Hoitovapaa 27. Hoitovapaalla olevalle maksetaan lomaraha normaalisti, jos hän palaa työhön ennakkoilmoituksen tai siihen tehdyn muutoksen mukaisesti hoitovapaan päätyttyä. Jos em. edellytykset eivät täyty, lomaraha voidaan periä takaisin. Varusmiespalvelus 28. Lomaraha maksetaan asevelvollisuutta suorittavalle hänen palattua asianmukaisesti työ-hön. 29. Lomaraha on 50 % ennen palvelukseen astumista maksetusta lomapalkasta tai lomakor-vauksesta. Työsuhteen päättyminen loman aikana 30. Lomaraha maksetaan työsuhteen päättyessä loman aikana taloudellisista tai tuotannollisis-ta syistä. Eläkkeelle siirtyminen 31. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkasta ja -korvauksesta työntekijän siirtyessä vanhuus-, työkyvyttömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. VI MUUT MÄÄRÄYKSET 26 § Työasut Työnantaja hankkii vakinaiselle varastotyöntekijälle suoja- tai työpuvun ja työkäsineet. Työnan-taja omistaa ja huoltaa työasut.

59

27 § Matkakustannukset 1. Matkakustannukset korvataan verohallituksen päätöksen mukaan. Päiväraha 2. Päivärahaa ei makseta:

- työntekijän tehdessä työmatkan alueellisesti rajatusti yrityksen sisällä. - työntekijän osallistuessa yrityksen sisäiseen koulutukseen, työnantajan maksaessa kus-

tannukset.

Ateriakorvaus 3. Ateriakorvaus maksetaan:

- työmatkan kestäessä vähintään 6 tuntia - ja työntekijällä ei ole mahdollisuutta tavanomaiseen tai sitä vastaavaan työpaikkaruokai-

luun tai kotiruokailuun. 4. Ateriakorvausta ei makseta:

- työntekijän saadessa koko- tai osapäivärahan - tai työntekijän työskennellessä yrityksen saman paikkakunnan toisessa toimipaikassa

5. Ateriakorvauksen suuruus määräytyy valtion matkustussäännön mukaan. 28 § Paikallinen sopiminen 1. Paikallisen sopimiseen sovelletaan viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen 39 §:ää. Paikallisen sopimisen sopijaosapuolina voivat olla myös työnantaja ja työntekijä ellei toisin ole sovittu. VII LIITTEET 1. Työajan lyhennyspöytäkirja (varastopalvelut liite 1) 2. Työsopimusmalli (sähköinen) 3. Sopimus ammattiyhdistyskoulutuksesta ja yhteisestä koulutuksesta Noudatetaan viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen liitettä numero 1 4. Luottamusmiessopimus Noudatetaan viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen liitettä numero 2

60

VARASTOPALVELUT LIITE 1 TYÖAJAN LYHENNYS 1 § Soveltamisala 1. Vuosityöajan lyhentäminen 116 tunnilla koskee työaikamuotoja, joissa säännöllinen viikko-työaika on keskimäärin 40 tuntia. 2. Lyhennystä vähentävät paikalliseen sopimukseen tai käytäntöön perustuvat työaikaa lyhen-tävät: - vuosittain säännöllisesti toistuvat vapaat - lomat, jotka perustuvat yli 2,5 päivän ansaintaan lomanmääräytymiskuukaudessa. 2 § Lyhennysmallit 1. Työajan lyhennys voidaan toteuttaa kalenterivuosittain: - lyhentämällä keskimääräinen viikkotyöaika tämän palkkaliitteen 9 §:n mukaisesti 37.5 tun-

tiin - antamalla lyhennys vapaapäivinä - tai sopimalla paikallisesti muusta lyhennystavasta. 3 § Lyhennys vapaapäivinä Ansainta 1. Työntekijä ansaitsee lisävapaapäiviä kalenterivuotta kohti seuraavasti:

Työsuhteen kesto Vapaapäivien lukumäärä 2 - 4 kuukautta 3 päivää 5-7 kuukautta 7 päivää 8 - 10 kuukautta 11 päivää 11 - 12 kuukautta 14 päivää

2. Työpäivien veroisiksi päiviksi lasketaan: - vuosilomalain 3 §:n mukaiset päivät lukuun ottamatta äitiys-, isyys- ja vanhempainlomaa sekä lomautusta - tämän palkkaliitteen 23 §:n mukaiset päivät lukuun ottamatta pykälän tarkoittamaa vaikeasti

sairaan lapsen tai yli 10-vuotiaan lapsen hoitoa. Vapaapäivien antaminen 3. Vapaapäivät annetaan: - viimeistään ansaintavuotta seuraavan huhtikuun loppuun mennessä. - erikseen tai yhdistämällä yhdeksi tai useammaksi yhdenjaksoiseksi vapaaksi. 4. Vapaapäivistä ilmoitetaan vähintään 2 viikkoa ennen niiden antamista jos: - ne yhdistetään yhdeksi tai useammaksi yhdenjaksoiseksi vapaaksi - tai ne yhdistetään työehtosopimuksen mukaiseen vapaapäivään. Poissaolot ja vuosiloma 5. Poissaolot eivät aiheuta muutoksia työvuoroluetteloon merkittyihin lyhennyspäiviin. 6. Lyhennyspäivät kerryttävät vuosilomaa. Työsuhteen päättyminen 7. Työsuhteen päättyessä noudatetaan seuraavaa: - pitämättömät lyhennyspäivät korvataan peruspalkalla

61

Lyhennys paikallisesti sopien 8. Sopimisessa noudatetaan seuraavaa: - sopimus on tehtävä kirjallisesti - jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan - sopimus voi koskea yrityksen toimipaikkaa, osastoa tai muuta yksikköä - sopimus on voimassa kalenterivuoden, ellei toisin sovita.

62

Liite 1 LIITE 1: SOPIMUS AMMATTIYHDISTYSKOULUTUKSESTA JA YHTEISESTÄ KOULUTUKSESTA 1 § Yleistä Ammattiyhdistyskoulutus on henkilöstöjärjestöjen jäsenkunnalleen järjestämää koulutusta, jota työnantaja tukee taloudellisesti, siten kuin jäljempänä on sovittu. Yhteinen koulutus on työpaikan yhteistoimintaa edistävää koulutusta, jonka järjestävät liitot tai työnantaja- ja työntekijäpuoli yhteisesti. Yhteistä koulutusta koskevia määräyksiä sovelletaan myös osallistumisjärjestelmiä ja paikallista sopimista koskevaan koulutukseen 2 § Työnantajan taloudellisesti tukema ammattiyhdistyskoulutus Työnantajan taloudellisesti tukemaa ammattiyhdistyskoulutusta on luottamusmieskoulutus ja työsuojelukoulutus. 1. Työnantajan taloudellisesti tukemaan ammattiyhdistyskoulutukseen ovat oikeutettuja osallis-tumaan luottamusmiessopimuksessa tarkoitetut luottamusmiehet ja näiden varamiehet, am-mattiosaston tai yhdistyksen puheenjohtaja sekä työsuojelusopimuksessa tarkoitetut luotta-mushenkilöt. Mainitut koulutukseen oikeutetut voivat osallistua sellaiseen työnantajan taloudellisesti tuke-maan ammattiyhdistyskoulutukseen, joka on tarpeen heidän luottamus- tai yhteistoimintatehtä-vänsä hoitamisen kannalta. 2. Työnantaja maksaa koulutuksen järjestäjälle koulutuksesta aiheutuvien kustannusten korva-uksena kurssirahan, jonka suuruus kaksipäiväisen ja sitä pitemmän kurssin osalta on 16.2.2005 – 21.12.2005 välisenä aikana 43,30 euroa ja 1.1.2006 alkaen 45,29 euroa opetus-ohjelman mukaista kurssipäivää kohden. Yhden päivän mittaisesta koulutustilaisuudesta kurs-sirahaa maksetaan puolet kurssirahan koko määrästä. Kurssiraha maksetaan enintään kuu-kauden ajalta koulutustilaisuutta kohden. 3. Työnantajan taloudellisesti tukemaan ammattiyhdistyskoulutukseen myönnetyn vapaan ajal-ta työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen enintään yhden kuukauden ajalta koulu-tustilaisuutta kohti. Ansionmenetys korvataan maksamalla koulutustilaisuuden ajalta kiinteä palkka. Tuntipalkkai-selle työntekijälle korvataan aiheutuva säännöllisen työajan ansionmenetys keskituntiansion mukaan laskettuna. 4. Henkilön on haettava vapautusta työtehtävistään koulutustilaisuutta varten. Hakemus on tehtävä vähintään kolme viikkoa ennen koulutustilaisuuden alkua, jos tilaisuus kestää enintään viisi päivää ja vähintään kuusi viikkoa ennen, jos tilaisuus kestää enemmän kuin viisi päivää. Jos vapaan myöntäminen tuottaisi hakemuksessa tarkoitettuna aikana tuntuvaa haittaa yrityk-sen toiminnalle, työnantajalla on oikeus siirtää vapaan alkamisajankohtaa enintään kuudella kuukaudella tai, milloin on kysymys harvemmin kuin kuuden kuukauden välein toistuvasta kou-lutuksesta, enintään siihen saakka, kunnes seuraava vastaava koulutustilaisuus järjestetään. Mikäli työnantaja käyttää edellä tarkoitettua siirto-oikeuttaan, tulee ilmoittaa pääluottamusmie-helle ja asianomaiselle henkilölle viimeistään 10 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua syy, jonka takia vapaan myöntäminen ei ole mahdollista.

63

3 § Opintovapaa Muu kuin edellä 2 §:ssä mainittu työntekijä voi osallistua palkattomaan AY-koulutukseen opin-tovapaalain säännösten mukaisesti. Henkilö voi osallistua yhden kuukauden ajan kalenterivuodessa 2 §:n mukaiseen taloudellisesti tuettuun ammattiyhdistyskoulutukseen ilman, että se vähentää opintovapaalain mukaista opin-tovapaa-aikaa. 4 § Opetusohjelmien hyväksyminen Henkilöstöjärjestön tulee toimittaa Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n esityk-sensä ammattiyhdistyskoulutuksen opetusohjelmaksi viimeistään kaksi kuukautta ennen kalen-terivuoden alkua. Edellä 2 §:ssä tarkoitetun ammattiyhdistyskoulutuksen opetusohjelmat hyväksytään kalenteri-vuosittain ja niitä tarkistetaan puolivuosittain sopimuksen mukaisiksi koulutustilaisuuksiksi yri-tyksen ja yrityksessä edustettuna olevan henkilöstöjärjestön yhteisesti sopimalla tavalla. 5 § Yhteinen koulutus Yhteiseen koulutukseen myönnetyn vapaan ajalta työnantaja korvaa työntekijälle ansionmene-tyksen enintään yhden kuukauden ajalta koulutustilaisuutta kohti. Ansionmenetys korvataan maksamalla koulutustilaisuuden ajalta kiinteä palkka. Tuntipalkkaiselle työntekijälle korvataan aiheutuva säännöllisen työajan ansionmenetys keskituntiansion mukaan laskettuna. Koulu-tusajalta ei makseta lisä - eikä ylityökorvausta eikä muitakaan työaikakorvauksia. Matka-ajan palkkaa ei makseta työajan ulkopuolella matkustamiseen kuluneelta ajalta. Koulutuksen aiheut-tamat suoranaiset kustannukset korvataan työntekijälle. Suoranaisiin kustannuksiin kuuluvat matkakustannukset korvataan matkakustannusten korvaamisesta voimassa olevien säännös-ten mukaan. Yhteiseen koulutukseen osallistumisesta sovitaan liittojen kesken tai yrityksessä taikka esimie-hen ja työntekijän kesken yhteistoimintalain 6 § 12 kohdan ja 7 §:n mukaisesti.

64

Liite 2 LIITE 2: LUOTTAMUSMIESSOPIMUS 1 § Sopimuksen soveltamisala Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n, Postiliitto ry:n ja Postin Toimihenkilöliitto PVL ry:n välisessä työehtosopimuksessa tarkoitettu luottamusmiesjärjestelmä toteutetaan si-ten, kuin tässä sopimuksessa ja mainitussa työehtosopimuksessa on sovittu. Mikäli edellä tar-koitettu työehtosopimus lakkaa olemasta voimassa, noudatetaan kuitenkin sen luottamusmie-hiä koskevia määräyksiä edelleenkin niin kauan, kuin tämä sopimus on voimassa. 2 § Luottamusmiehen käsite Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa niitä luottamusmiehiä, joiden valitsemi-sesta tai asettamisesta on sovittu allekirjoittaneiden työehtosopimuspuolten välisessä työehto-sopimuksessa. 3 § Luottamusmiehen valitseminen Luottamusmiesten valinnasta tai asettamisesta on voimassa, mitä edellä 1 ja 2 §:ssä tarkoitetussa työehtosopimuksessa on sovittu. Luottamusmiehen valitsemista varten voidaan työpaikalla suorittaa vaali. Vaaliajoista ja vaali-paikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamis-ta. Pääluottamusmiesten ja luottamusmiesten määrästä ja toimialueista sekä pääluottamusmies-ten mahdollisesta säännöllisesti toistuvasta vapautuksesta sovitaan ao. yhtiössä seuraavasti: pääluottamusmiesten osalta yhtiön ja Postiliitto ry:n tai Postin Toimihenkilöliitto PVL ry:n kes-ken sekä luottamusmiesten osalta työnantajan edustajan ja ao. pääluottamusmiehen kesken. 4 § Luottamusmiehen työsuhde Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaa-ko hän luottamusmiestehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai ko-konaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luotta-musmiestehtävän takia. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. Jos pääluottamusmieheksi asetetun henkilön varsinainen työ olennaisesti vaikeuttaa pääluot-tamusmiehen tehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon yrityksen taikka luottamus-miehen toimialueeksi sovitun työpiirin tai työpisteen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitai-to, mahdollisuuksien mukaan pyrittävä järjestämään muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.

65

Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa pääluottamusmieheen, paitsi jos yhteisesti todetaan, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä. Sovittuun työpiiriin tai työpisteeseen valitun luottamusmiehen työsopimus voidaan työso-pimuslain 7 luvun 10 §:n mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjes-tää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Pääluottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovu-tettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itse-näisyytensä, työsuojeluvaltuutetulla on oikeus tässä pykälässä tarkoitettuun jälkisuojaan liik-keen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n säännök-siä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Luottamusmies irtisanotaan kirjallisesti. Irtisanomisaika on työehtosopimuksessa sovitun mu-kainen ellei työsopimuksesta muuta johdu. Ilmoituksesta tulee ilmetä irtisanomisen syy. Pää-luottamusmiehen irtisanomisesta annetaan ilmoitus Postiliitto ry:lle tai Postin Toimihenkilöliitto PVL ry:lle. Paikallisen luottamusmiehen irtisanomisesta annetaan ilmoitus valinnasta ilmoitta-neelle ammattiosastolle. Irtisanomisaikaa ei kuitenkaan noudateta eikä edellä tarkoitettuja ilmoituksia tarvitse antaa, milloin työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen taikka työt ylivoimaisen tapahtuman takia on kokonaan tai osaksi keskeytettävä. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiesehdokkaaseen. Ehdokas-suoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamus-miehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa pääluottamusmieheksi valituksi tul-leen osalta vaalituloksen tultua vahvistetuksi. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiehenä toimineeseen työnteki-jään kuusi kuukautta hänen pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oike-uksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. 5 § Luottamusmiehen tehtävät Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on edustaa työehtosopimuksen allekirjoittanutta järjestöä tai sen rekisteröityä alayhdistystä taikka ammattiosastoa työehtosopimuksen ja työ-lainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa sekä työsääntöihin ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös välittää tietoja toisaalta järjestötahon tai työntekijän välillä.

66

6 § Luottamusmiehelle annettavat tiedot Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämi-seen vaikuttavat tiedot. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada säännöllisin väliajoin tiedot oman toimialueensa tai työpaikkansa työvoimasta sekä työntekijäin ansiotasosta sekä sen koostumuksesta ja kehityk-sestä. Tämän kohdan soveltamisesta voidaan sopia erikseen tarkemmin. Pääluottamusmiehellä on tehtävänsä hoitamista varten oikeus saada tiedot omalla toimialueel-laan tai työpaikassaan toimivista aliurakoitsijoista ja niiden palveluksessa työpaikalla tai toimi-alueella olevasta työvoimasta. 7 § Ulkopuolisen työvoiman käyttö Työnantajan tulee tiedottaa suunnitellusta ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskevasta sopi-muksesta niille luottamusmiehille, joiden edustaman henkilöstöryhmän työtehtäviä asia koskee. Asiasta ilmoitettaessa on selvitettävä tällaisen työvoiman suunniteltu määrä, työtehtävät ja so-pimuksen kestoaika. Jos asianomainen luottamusmies saatuaan 1 momentissa tarkoitetun ilmoituksen viimeistään ilmoitusta seuranneena toisena työpäivänä sitä vaatii, on hänellä oikeus antaa ulkopuolisen työvoiman käytöstä ja sen tarpeellisuudesta ja siihen liittyvistä haittatekijöistä lausuntonsa vii-kon kuluessa. Edellä tarkoitettua käsittelyä ei luottamusmies voi kuitenkaan vaatia, silloin kun tarkoituksena on ulkopuolisella työvoimalla teettää työtä, jota ao. yksikön henkilöstö ei vakiin-tuneen käytännön mukaan suorita, tai milloin kysymyksessä on sellainen lyhytaikainen kiireelli-nen työ taikka suunnittelu-, asennus-, korjaus- tai huoltotyö, jonka teettäminen yksikön omalla henkilöstöllä ei ole mahdollista tai mikä vaatii erityiskalustoa. Milloin yksikön tuotannolliselle toiminnalle tai sen taloudelle vahinkoa aiheuttavat erityisen pai-navat syyt, joita ei ole voitu ennakolta tietää, ovat em. menettelyn esteenä, työnantaja voi teh-dä asiassa päätöksen ilman sitä edeltävää ilmoitusmenettelyä, mutta asia tulee käsitellä viivytyksettä sen jälkeen, kun perusteita poikkeamiselle säännönmukaisesta menettelystä ei enää ole. Samalla on työnantajan selvitettävä poikkeuksellisen menettelyn syyt. 8 § Luottamusmiestehtävien hoitaminen Tehtäviensä hoitamista varten alue- tai pääluottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa tilapäis-tä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työstään. Arvioitaessa luottamusmiestehtävien hoitamiseen tarvittavaa aikamäärää on huomiota kiinnitet-tävä mm. - työntekijöiden ja työpisteiden lukumäärään sekä tuotannon luonteeseen, - siihen, noudatetaanko työpaikalla aika- vai suorituspalkkausjärjestelmää, - siihen, missä määrin käytössä oleva palkkausjärjestelmä edellyttää jatkuvia neuvotteluja, esim. sopimista yksittäisistä urakkahinnoista jne., - käytössä olevien suorituspalkkausjärjestelmien luonteeseen, kuten yksittäisten urakoiden lukumäärään, - siihen, missä määrin työt ja työmenetelmät ovat pysyviä tai jatkuvasti vaihtuvia, - pääluottamusmiehen tai ammattiosaston luottamusmiehen edustamiin ammattiosastoihin kuuluvien työntekijöiden lukumäärään sekä - pääluottamusmiehen yhteydensaantimahdollisuuksiin edustamiinsa henkilöihin.

67

Mikäli pääluottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa luottamusmiestehtävänsä sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa pääluottamusmiehelle vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana aikana. Luottamusmiesten säännöllistä ajankäyttöä koskee seuraava edustettavien lukumäärän perus-teella määräytyvä taulukko : - 50 - 99 edustettavaa, 1 päivä kuukaudessa - 100 - 299 edustettavaa, 1 päivä viikossa - vähintään 300 edustettavaa, 1 päivä viikossa ja 1 päivä kuukaudessa. Paikallisesti voidaan ajankäytöstä sopia toisinkin, kiinnittäen huomiota edellä tässä pykälässä mainittuihin perusteisiin. Vapautuksen määrää laskettaessa sama henkilö tai henkilöryhmä voidaan laskea vain yhden luottamusmiehen hyväksi. Mikäli luottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hä-nen hoitaa luottamusmiestehtävänsä sinä aikana. Kiireellisten, luottamusmiestehtävään kuulu-vien tehtävien lyhytaikaista hoitamista varten tulee työnjohdon antaa luottamusmiehelle vapaa-ta muunakin työtehtävien kannalta sopivana ajankohtana. Muulle kuin em. säännöllisesti vapautetulle luottamusmiehelle työnantaja myöntää tarvittaessa tilapäistä vapautusta työn kannalta sopivimpana aikana. 9 § Ansionmenetyksen korvaaminen Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työaikana joko paikallisissa neuvotteluissa työnantajan edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovi-tuissa tehtävissä. Mikäli pääluottamusmies on vapautettu työstään säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi, työnantaja korvaa hänen ansionmenetyksensä näiltä ajoilta, ellei muunlaisesta korvausperusteesta ole sovittu. Työnantaja korvaa pääluottamusmiehelle luottamusmiestehtävien hoitamista varten 8 §:n 1 momentin nojalla tilapäisesti myönnetystä vapaa-ajasta johtuvan ansionmenetyksen, ellei muunlaisesta korvausperusteesta ole sovittu. Luottamusmiehen ansoilla tarkoitetaan tuntipalkkaisen osalta työehtosopimuksen 27 §:n mu-kaista keskipäiväansiota ja kuukausipalkkaisen osalta työehtosopimuksen 30 §:n mukaista sairausajan palkkaa lukuun ottamatta yli- ja sunnuntaityökorotusta. Jos pääluottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan hänelle lisä- ja ylityökorvausta samojen perusteiden mukaisesti kuin hänen varsinaisessa työssään tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Milloin pääluottamusmies tahi muu luottamusmies, jonka toimialue sitä edellyttää, työnantajan kanssa sovittuaan tai työnantajan määräyksestä luottamusmiestehtäviinsä kuuluvia neuvottelu-ja tai muita niihin liittyviä tehtäviä varten, matkustaa työ- ja asuinpaikkansa ulkopuolelle, suori-tetaan hänelle matkakustannusten korvausta ja päivärahaa samojen perusteiden mukaan kuin hänen varsinaisessa työssään.

68

9 a § Luottamusmiespalkkio Luottamusmiehelle maksettava luottamusmiespalkkio määräytyy luottamusmiehen edustamien työsopimussuhteisten henkilöiden lukumäärän perusteella seuraavasti:

Ryhmä Edustettavien lukumäärä Luottamusmies-

palkkio euroa/kk 1. 2. 3. 4.

10 – 49 50 – 99 100 - 299 vähintään 300

35 52 60 78

Pääluottamusmiehelle maksettavasta palkkiosta sovitaan erikseen. Silloin kun pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen varamies hoitaa työnantajalle tehdyn il-moituksen nojalla luottamusmiehen estyneenä ollessa hänen tehtäviään kalenterikuukaudessa yhdenjaksoisesti yli 15 päivän ajan, maksetaan luottamusmiespalkkio kyseiseltä kalenterikuu-kaudelta pääluottamusmiehen /luottamusmiehen sijasta hänen varamiehelleen. Tätä luottamusmiespalkkiota ei suoriteta lainkaan luottamusmiestehtäviä tai yhdistettyjä luot-tamusmies- ja työsuojelutehtäviä päätoimisesti hoitavalle. 10 § Luottamusmiesten koulutus Sopimuspuolet pitävät suotavana, että luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua koulu-tukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamises-sa. Koulutuskustannusten korvaamisesta on voimassa, mitä siitä on koulutussopimuksissa erikseen sovittu. Pääluottamusmiehen luottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vas-taavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulu-tusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, luotta-musmieskauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin. 11 § Luottamusmiesten toimitilat Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle, milloin työpaikan olosuhteet sitä edellyttävät, paikan, jossa hän voi säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakir-jat ja toimistovälineet. Lisäksi on luottamusmiehelle järjestettävä mahdollisuus käyttää ao. yksi-kön henkilöstön tavanomaisessa käytössä olevia viestintävälineitä. Työnantaja järjestää tarvit-taessa, mikäli se paikalliset olosuhteet huomioon ottaen on mahdollista, paikan, jossa voidaan käydä luottamusmiestehtävien hoitamista varten välttämättömät keskustelut.

Päätoimiselle pääluottamusmiehelle työnantaja järjestää toimitilat sekä mahdollisuuden käyttää ao. yksikössä henkilöstön tavanomaisessa käytössä olevia viestintä- ja toimistovälineitä. 12 § Neuvottelujärjestys Neuvottelujärjestyksen osalta noudatetaan, mitä siitä on allekirjoittajapuolten välisessä työeh-tosopimuksessa sovittu.

69

13 § Luottamusmiesten varamies Milloin pääluottamusmiehelle taikka luottamusmiehelle on valittu varamies, noudatetaan hä-neen nähden tämän sopimuksen määräyksiä vain silloin, kun hän hoitaa työehtosopimuksessa sovitun ilmoituksen perusteella luottamusmiestehtäviä.

70

Liite 3 LIITE 3: TYÖSUOJELUVALTUUTETUN ASEMA 1 § Työntekijöiden oikeus valita työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutettu sekä vapautus työtehtävistä määräytyy lain mukaan. Työsuojeluvaltuutetun toimialueesta voidaan sopia. Lisäksi paikallisesti voidaan sopia työsuojeluasiamiesten valinnasta. Työsuojeluasiamiehelle voidaan antaa tilapäistä vapautusta työtehtävistä työnantajan kanssa sopien sen mukaan kuin työsuojeluasiamiehen tehtävät sitä vaativat. 2 § Työnantaja korvaa sen ansion, jonka säännöllisesti tai tilapäisesti varsinaisista työtehtävistään vapautettu työsuojeluvaltuutettu, varavaltuutettu ja työsuojeluasiamies menettää työaikanaan työsuojelutehtäviä hoitaessaan. Ansionmenetys korvataan luottamusmiessopimuksen 9 §:n mukaisesti. Työsuojeluvaltuutetulle maksettavasta palkkiosta sovitaan erikseen. Jos edellä mainitut henkilöt vapaa-aikanaan suorittavat työnantajan kanssa sovittuja työsuoje-lun yhteistoimintatehtäviä, maksetaan heille lisä- ja ylityöstä korvausta samojen perusteiden mukaan kuin heidän varsinaisessa työssään taikka sovitaan heidän kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. 3 § Työsuojeluvaltuutetun irtisanomisesta on voimassa, mitä työsopimuslain 7 luvun 10 §:ssä säädetään luottamusmiehen työsopimuksen irtisanomisesta. Työsopimuslain em. määräyksiä on soveltuvin osin noudatettava myös työsuojeluvaltuutet-tuehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme viikkoa ennen vaalin toimittamista ja päättyy muun kuin vaa-lissa työsuojeluvaltuutetuksi valituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi. Näitä määrä-yksiä on soveltuvin osin noudatettava myös työsuojeluvaltuutettuna toimineeseen henkilöön kuusi kuukautta hänen työsuojeluvaltuutetun tehtävänsä päättymisen jälkeen. Työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovu-tettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itse-näisyytensä, työsuojeluvaltuutetulla on oikeus tässä pykälässä tarkoitettuun jälkisuojaan liik-keen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. Työsuojeluvaltuutetun tehtävien päättymisen jälkeen tulee hänen ja yrityksen yhteisesti selvit-tää, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa tulee kiinnittää huomiota työstä vapautukseen, työsuojeluvaltuutetun tehtävien kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.

71

Liite 4 LIITE 4: MATKUSTAMINEN 1. Työntekijä on velvollinen suorittamaan työtehtävien edellyttämät työmatkat. Matkat on teh-tävä tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei matkaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustan-nuksia enemmän, kuin tehtävien hoitaminen välttämättä vaatii. 2. Matka alkaa työpaikalta ja päättyy työpaikalle ellei matkalle lähdetä suoraan kotoa tai ellei matkalta palata suoraan kotiin. 3. Työnantaja korvaa kaikki ylimääräiset ja tarpeelliset matkakustannukset, joihin luetaan matkalippujen hinnat, matkatavarakustannukset, sopimukseen perustuva oman auton käyttö sekä milloin matka tapahtuu yön aikana, makuupaikkalippujen hinnat. Matkasta aiheutuvien kustannusten korvaaminen sekä muut matkaan liittyvät yksityiskohdat tulee tarvittaessa yhtei-sesti selvittää ennen matkalle lähtöä. 4. Työntekijän omalla tai hallitsemallaan autolla tekemästä matkasta suoritetaan matkusta-miskustannusten korvausta (=ajokilometrikorvausta) verohallituksen kulloinkin voimassa ole-van päätöksen mukaisesti. Vuonna 2005 ajokilometrikorvaus on 40 senttiä/km. 5. Kun työn tekemispaikka on yli 15 kilometrin etäisyydellä työntekijän työpaikasta tai asun-nosta, sekä lisäksi yli 5 kilometrin etäisyydellä sekä varsinaisesta työpaikasta että asunnosta, maksetaan päivärahaa kultakin matkavuorokaudelta seuraavasti: - kokopäiväraha: matka on kestänyt yli 10 tuntia, - osapäiväraha: matka on kestänyt yli 6 tuntia. Kun matka on kestänyt enemmän kuin yhden matkavuorokauden ajan ja matkaan käytetty aika ylittää viimeisen matkavuorokauden vähintään kahdella tunnilla, se oikeuttaa uuteen osapäivärahaan, ja yli kuudella tunnilla, se oikeuttaa uuteen kokopäivärahaan. Päiväraha on määrältään se, jonka verohallitus vuosittain vahvistaa verovapaaksi. Vuonna 2005 kokopäivärahan määrä on 30 euroa ja osapäivärahan määrä on 14 euroa. 6. Jos työntekijä jonakin matkavuorokautena saa ilmaisen tai matkalipun taikka hotellihuo-neen hintaan sisältyneen ruoan, päivärahan määrästä vähennetään puolet. Ilmaisella ruoalla tarkoitetaan kotimaan kokopäivärahan ja ulkomaan päivärahan kysymyksessä ollen kahta ja osapäivärahan kysymyksessä ollen yhtä ilmaista ateriaa. 7. Yöpymiskustannusten korvaustavat ovat: - hotellimajoitus: hotellimajoituksen enimmäismäärät matkavuorokautta kohden

ovat vuonna 2005 Helsingin, Espoon, Vantaan ja Kauniaisten kaupungeissa enintään 134 euroa ja muissa kunnissa enintään 90 euroa,

- yöpymisraha: jos työntekijä ei esitä majoituslaskua, työnantaja suorittaa vuonna 2005 6 euron yöpymisrahan yöltä,

- makuu- tai hyttipaikka: yöltä (kello 21.00 – 7.00), ei makseta yöpymisrahaa. 8. Matkapäiviltä maksetaan palkka siltä matkaan käytetyltä ajalta, jolta työntekijä matkan takia muuten on estynyt saamasta palkkaa kuitenkin enintään niin pitkältä ajalta, että hän saa sään-nöllistä päivittäistä työaikaansa vastaavan palkan. Matka-aikaa ei lueta työaikaan.

72

Sunnuntai- ja pyhäpäivänä sekä muuna työntekijän työvuoroluettelon edellyttämänä vapaapäi-vänä kotimaassa suoritetusta matkasta maksetaan matka-ajan palkka hänen säännöllistä työ-aikaa vastaavasti enintään 7 tunnilta 30 minuutilta tai 7 tunnilta 39 minuutilta yksinkertaisen tuntipalkan mukaan. Milloin työntekijä tehtäviensä luonteen vuoksi itse päättää matkojensa suorittamisesta ja työ-aikansa käytöstä, ei korvausta matkustamiseen käytetyltä ajalta makseta. 9. Ulkomaan päivärahan määräytymisperusteet ovat kulloinkin voimassa olevan verohallituk-sen päätöksen mukaiset ja päivärahan ja hotellikorvausten enimmäismäärät määräytyvät kul-loinkin voimassa olevan valtion virkaehtosopimuksen mukaan. Laivaseminaareista sekä kokous- ja koulutusristeilyistä suoritetaan päiväraha kotimaan matko-jen säännösten ja euromäärien mukaisesti. 10. Jos työ työnantajan toimeksiannosta tehdään vähintään 2 kilometrin päässä työntekijän toimipaikasta eikä työntekijällä ole työn vuoksi mahdollisuutta ruokailutauon aikana aterioida tavanomaisella ruokailupaikallaan, hänelle maksetaan siitä aiheutuvien kustannusten korvauk-sena ateriakorvausta, jonka suuruus vuonna 2005 on 7,50 euroa. Ateriakorvausta ei makseta samanaikaisesti päivärahan kanssa. Jos työntekijä edellä tarkoitetuissa oloissa joutuu työskentelemään vähintään kolme tuntia yli normaalin työajan, maksetaan hänelle tästä aiheutuvien kustannusten korvauksena edellisen lisäksi toinen ateriakorvaus, jonka suuruus vuonna 2005 on 7,50 euroa.

73

Liite 5 LIITE 5: MUUTTOKUSTANNUSTEN KORVAAMINEN 1 § Sovittiin, että kotimaassa tapahtuneista muutoista suoritetaan korvausta seuraavasti. Muuttokustannukset korvataan toimihenkilölle, joka yrityksen tai sen osan siirtämisen taikka uudelleenjärjestelyn johdosta joutuu muuttamaan toiselle paikkakunnalle. 2 § Muuttokustannuksina korvataan: 1) työntekijän ja hänen perheenjäsentensä matkustamiskustannukset muuttomatkalta matkakustannusten korvaamisesta sovittujen määräysten mukaisesti, 2) tavanomaiset koti-irtaimiston kuljetuksesta aiheutuneet välttämättömät, kohtuulliset ja kuljetukseen välittömästi liittyvät kustannukset, 3) muuttoraha korvauksena muista tarpeellisista muutosta aiheutuneista kustannuksista, 4) toimihenkilölle voidaan suorittaa myös muuta tarpeellista muuttoon liittyvää korvausta työnantajan harkinnan mukaan. 3 § Muuttoraha suoritetaan korvauksena muutosta aiheutuneista tarpeellisista kustannuksista. Muuttorahan suuruus määräytyy muuttavien henkilöiden lukumäärän mukaan seuraavasti: Muuttavien henkilöiden lukumäärän ollessa yksi suoritetaan muuttorahaa 1514 euroa, sen ol-lessa kaksi 1850 euroa ja sen ollessa kolme tai enemmän 2186 euroa. Jos siirto kohdistuu kumpaankin aviopuolisoon samanaikaisesti, suoritetaan muuttoraha vain toiselle. Jos siirtymisajankohtien välinen aika kuitenkin on vähintään kuusi kuukautta, suorite-taan lisäksi toiselle aviopuolisolle 50 % muuttorahasta. 4 § Jos työnantaja järjestää maksuttoman henkilöiden tai muuttotavaran kuljetuksen, on sitä käy-tettävä, mikäli se muuttotapaan, matkan pituuteen tai muuttoon käytettävään aikaan nähden täyttää yleiset kohtuulliset vaatimukset. 5 § Lasku näissä määräyksissä tarkoitetusta korvauksesta on, jollei pätevää estettä ole, annettava työnantajalle viimeistään kahden kuukauden kuluttua muutosta tai matkan suorittamisesta. Laskuun on liitettävä kuitit ja muu luotettava selvitys aiheutuneista kustannuksista. 6 § Muuttoon liittyvistä erityisistä asumiskustannuksista voidaan suorittaa korvausta siten kuin siitä yrityskohtaisesti erikseen sovitaan.

74

TIETO - JA TEKNIIKKA-ALOJEN TYÖNANTAJALIITTO TIKLI ry POSTILIITTO ry POSTIN TOIMIHENKILÖLIITTO PVL ry VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUS-PÖYTÄKIRJA Aika: 20.1.2005 Paikka: Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry:n toimisto, Helsinki Läsnä: Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry

Postiliitto ry Postin Toimihenkilöliitto PVL ry

Harri Hietala Esa Vilkuna Esko Hietaniemi Juhani Salonen Arto Sieranta Mirja Sandberg Pekka Kähkönen Kari Tamminen Päivi Vuovirta Kauko Särkelä Mika Roos Kari Hiltunen Lasse Yläneva Hanne Juntunen 1 § Työehtosopimuksen allekirjoittaminen Todettiin, että allekirjoittajaliittojen välillä on tänään 20.1.2005 allekirjoitettu 14.12.2004 saavu-tetun neuvottelutuloksen mukainen viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus. Samalla todettiin, että voimassa oleva 19.12.2002 allekirjoitettu posti- ja logistiikka-alan tehtä-viä koskeva työehtosopimus lakkaa olemasta voimassa 15.2.2005. Työehtosopimuksen nimi muuttuu, ja sopimuksen uusi nimi on viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus. Uusi sopimuskausi alkaa 16.2.2005 ja päättyy 30.9.2007. Työehtosopimus uudistetaan jäljem-pänä mainituin muutoksin. Tämä työehtosopimus on tehty 29.11.2004 saavutetun, vuosia 2005 – 2007 koskevan tulopo-liittista sopimusta koskevan neuvottelutuloksen mukaisin ehdoin. 2 § Palkankorotukset vuonna 2005 1. Yleiskorotus 1.3.2005 Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.3.2005 tai lähinnä sen jäl-keen alkavan palkanmaksukauden alusta (12.3.2005) yleiskorotuksella, jonka suuruus on 30,06 euroa kuukaudelta tai 18 senttiä tunnilta, kuitenkin vähintään 1,9 prosenttia. 2. Liittoerä 1.3.2005 Tulopoliittisen sopimuksen mukainen liittoerä (0,6 %) käytetään kunkin palkkaliitteen osalta alla sovituin tavoin. Liittoerä lasketaan yleiskorotuksella korottamattomasta palkasta.

75

3. Yleiskorotuksen ja liittoerän käyttäminen palkkaliitteittäin vuonna 2005 - Palkkaliite N (uusi toimipaikkatyön palkkaliite N)

Postin toimipaikkojen myynti- ja asiakaspalvelutehtävissä toimiville työntekijöille on tehty uusi toimipaikkatyön palkkaliite. Uuteen palkkaliitteeseen siirtyvän työntekijän kiinteää palk-kaa korotetaan yleiskorotuksella, jonka suuruus on 30,06 euroa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 1,9 %, minkä jälkeen toimihenkilö siirretään uuteen palkkausjärjestelmään. Mikäli uusi palkka on yleiskorotuksella korotettua palkkaa pienempi, maksetaan työntekijälle ero-tus niin kutsuttuna järjestelmälisänä. Mahdollinen palkankorotus puolitetaan korotusvuosien kesken. Ensimmäisenä korotusajankohtana maksetaan 60 % ja toisena 40 %. Ne N liitteen tehtävät, jotka eivät sijoitu uuteen toimipaikkatyön palkkaliitteeseen, siirretään C liitteeseen niin että palkkaryhmiin A00, B00 ja C00 sijoittuvat siirretään C-liitteen uuteen palkkaryhmään 001. N-palkkaliitteen palkkaryhmä D00 siirretään C liitteen palkkaryh-mään 002. Palkkaliitesiirto toteutetaan ennen yleiskorotusta niin, että henkilökohtaiset pal-kat säilyvät entisen suuruisena. Uudeksi henkilökohtaiseksi osaksi merkitään nykyisen kiin-teän palkan ja uuden taulukkopalkan erotus. Vuoden 2005 työsuorituksen arviointien perus-teella voi siirrettävien työntekijöiden henkilökohtainen palkka korottua enintään 2,5 %.

- Palkkaliite C suunnittelu-, esimies- ja myyntitehtävät Sovittiin että pääkaupunkiseudulla henkilökohtaisen palkanosan minimiprosentit ovat 8, 18 ja 33 %. Sovittiin, että tämän muutetun määräyksen perusteella henkilökohtaisia palkanosia ei koroteta ennen kuin 1.1.2007. Palkkataulukkoa korotetaan 2,5%. Työntekijän kiinteää palkkaa korotetaan yleiskorotuksella jonka suuruus on 0,6 % ja 30,06 euroa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 2,5 %.

- Palkkaliite D sanomalehdenjakelu

Taulukkotuntipalkkoja korotetaan lisäämällä 19 senttiä alimpaan taulukkopalkkaan suhteet säilyttäen uuden palkkausjärjestelmän mukaisesti. Kylmänseudunlisä poistuu 1.1.2005 lukien, ja se korvataan kertakorvauksena erikseen so-vitulla tavalla. Kokemusvuosijärjestelmä yhdenmukaistetaan uuden postityön palkkaliitteen P mukaiseksi 1.3.2005 lukien. Jos työntekijän uuden palkkausjärjestelmän mukainen palkka on pienempi kuin vanhan palkkausjärjestelmän mukainen palkka, työntekijöille voi muodostua järjestel-mälisää. Liittoerä käytetään sisään pistettyjen liitteiden ja polkupyöräkorvauksen korottamiseen palk-kaliitteessä sovitulla tavalla. Loput liittoerästä käytetään työaikajärjestelmämuutokseen. Mi-käli työaikajärjestelmämuutoksesta ei sovita 1.1.2006 mennessä, käytetään liittoerän lop-pusumma palkkataulukkoon takautuvasti siten kuin siitä erikseen tarkemmin sovitaan.

- Palkkaliitteet E, F, G, H, J, L ja K (uusi postityön palkkaliite P) Henkilökohtaisia palkkoja (lukuun ottamatta takuupalkkaosaa) korotetaan yleiskorotuksella jonka suuruus on 0,6 % ja 30,06 euroa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 2,5 %, minkä jäl-keen työntekijöille määritetään uuden postityön palkkaliitteen P mukaiset palkat. Mikäli uusi palkka on yleiskorotuksella korotettua palkkaa pienempi, maksetaan työntekijälle erotus niin kutsuttuna järjestelmälisänä. Mahdollinen palkankorotus puolitetaan korotusvuosien kes-ken. Molempina korotusajankohtina maksetaan 50 %.

- Palkkaliite M varastopalvelut

Henkilökohtaisia palkkoja (ilman takuuosaa) korotetaan yleiskorotuksella jonka suuruus on 0,6 % ja 30,06 euroa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 2,5 %. Palkkataulukkoa korotetaan 2,5 %.

76

4. Olosuhdelisät vuonna 2005 Euromääräisiä olosuhdelisiä (työhönsidonnaisuuslisä, yötyön aikahyvityksen euromäärä ja M palkkaliitteen euromääräiset olosuhdelisät) ja vaalitoimitsijapalkkiota korotetaan 1.3.2005 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta (12.3.2005) sillä prosenttiluvulla ( 2,5 %), joka vastaa edellä kohdassa 1 mainittujen yleiskorotusten palkkojen tasoa korottavaa vai-kutusta, jolloin työhönsidonnaisuuslisä on 2,83 euroa, yötyön aikahyvityksen suuruus on 0,37 euroa tunnilta ja vaalitoimitsijapalkkio on 3,77 euroa. Muissa kuin euromääräisissä olosuhdelisissä korotusvaikutus huomioidaan 1.3.2005 tai lähin-nä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta (12.3.2005) alkavan työjakson työaikakor-vauksissa. 3 § Palkankorotukset vuonna 2006 1. Yleiskorotus 1.6.2006 Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.6.2006 tai lähinnä sen jäl-keen alkavan palkanmaksukauden alusta (12.6.2006) yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,4 %. Järjestelmälisiä ei koroteta. 2. Liittoerä ja tasa-arvoerä 1.6.2006 Liittoerän (0,4 %) ja tasa-arvoerän (0,3 %) käytöstä sovitaan erikseen siltä osin kun niiden käy-töstä ei ole jo sovittu. Erät lasketaan yleiskorotuksella korottamattomasta palkasta. N palkkaliitteen osalta liittoerä ja tasa-arvoerä käytetään palkkausjärjestelmäuudistukseen. D palkkaliitteen osalta liittoerän käytöstä sovitaan erikseen ennen 1.6.2006. Jos neuvottelussa ei synny ratkaisua, käytetään liittoerän summa tuntipalkkataulukkoon. 3. Taulukkopalkat ja työntekijän kiinteän palkan korotus 1.6.2006 Palkkataulukon ja työntekijän kiinteän palkan korottamisesta vuoden 2006 yleiskorotuksen ajankohdasta lukien sovitaan erikseen. Järjestelmälisiä ei koroteta. N palkkaliitteessä henkilökohtaisen palkan yleiskorotus 1,4 % ja P palkkaliitteessä henkilökoh-taisen palkan yleiskorotus lasketaan ennen korotusajankohdan 1.3.2005 korotuksesta 1.6.2006 toteutettavaksi sovitun osuuden lisäämistä. Uudet taulukkopalkat lasketaan 31.3.2006 mennessä. 4. Olosuhdelisät vuonna 2006 Euromääräisiä olosuhdelisiä (työhönsidonnaisuuslisä, yötyön aikahyvityksen euromäärä ja M palkkaliitteen euromääräiset olosuhdelisät) ja vaalitoimitsijapalkkioita korotetaan 1.6.2006 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta (12.6.2006) sillä prosenttiluvulla, joka vastaa edellä kohdassa 1 mainittujen yleiskorotusten palkkojen tasoa korottavaa vaikutusta. Muissa kuin euromääräisissä olosuhdelisissä korotusvaikutus huomioidaan 1.6.2006 tai lähin-nä sen jälkeen (12.6.2006) alkavan työjakson työaikakorvauksissa. 4 § Indeksiehto ja tarkastelulauseke Tämän sopimuksen osana noudatetaan keskusjärjestöjen välillä sovittua indeksiehtoa ja tar-kastelulauseketta.

77

5 § Matkakustannusten korvaukset Matkakustannusten korvausten euromääriä tarkistetaan vuosina 2005, 2006 ja 2007 verohalli-tuksen niitä koskevan päätöksen mukaisesti. Hotellikorvausten enimmäismäärät määräytyvät kulloinkin voimassa olevan valtion virkaehtosopimuksen mukaan. 6 § Eräät erilliset työehtosopimuspöytäkirjat Suomen Posti Oyj:ssä sovelletaan tämän allekirjoituspöytäkirjan ja työehtosopimuksen lisäksi työehtosopimusosapuolten välillä tehtyä Suomen Posti Oyj:tä koskevaa työehtosopimuspöytä-kirjaa (20.1.2005). Suomen Posti Oyj:n tytäryhtiöissä Atkos Oy:ssä ja Global Mail FP Oy:ssä sovelletaan tämän allekirjoituspöytäkirjan ja työehtosopimuksen lisäksi työehtosopimusosapuolten välillä tehtyä työehtosopimuspöytäkirjaa (20.1.2005). Varhais- ja perusjakelun yhteistuotantomallin uudistamisesta (yhteistekemisen perusrakenne) on liittojen välisellä työehtosopimuspöytäkirjalla (16.6.2003) sovittu työsuhteen ehdoista, kun jakaja tekee varhais- ja perusjakelua niihin liittyvine esitöineen. Erillisenä jakeluna suoritetun osoitteettoman mainosjakelun työsuhteen ehdoista on sovittu liittojen välisellä työehtosopimuspöytäkirjalla (20.1.2005). 7 § Työryhmät 1. Toimet paikallisen yhteistyön ja sopimisen edistämiseksi Työehtosopimusosapuolet käynnistävät tulopoliittisen neuvottelutuloksen kohdan 3.2 mukai-sesti alakohtaiset kehittämishankkeet ja selvitykset paikallisen yhteistyön ja sopimisen edistä-miseksi tavoitteena neuvotella ja sopia tarvittavista toimenpiteistä 28.2.2006 mennessä. 2. Sukupuolten välinen tasa-arvo Työehtosopimusosapuolet jatkavat sopimusalan työehtosopimusmääräysten sukupuolivaiku-tusten arviointia. 3. Työaikatyöryhmän toimeksianto Työehtosopimusosapuolet asettavat työryhmän kehittämään työehtosopimuksen työaikamää-räyksiä. Vuosiloma- ja työaikaehtoja tarkastellaan siten, että kokoaikaisten työntekijöiden vuo-sityöaikaerot kaventuvat. Työryhmän tulee saada esityksensä valmiiksi 1.9.2005 mennessä. Mikäli työryhmä ei saavuta yksimielistä esitystä, lyhennetään 1.1.2006 alkaen ns. vuosilomako-telon ulkopuolisten työntekijöiden vuosityöaika työmarkkinoiden yleiselle tasolle (40 tunnin työ-viikko, ns. pekkasjärjestelmä ja 30 arkipäivän vuosilomaoikeus). Lisäksi työryhmän tavoitteena on aikaansaada tilanne, jossa työehtomääräykset mahdollistavat resurssien ja kuormituksen nykyistä paremman kohtaamisen. Eräänä keinona synnyttää päivä-tasolla liikuteltavaa resurssia voi olla 7 tuntia 39 minuuttia ylittävän keskimääräisen päivittäisen työajan käyttö, joka voi edellyttää nykyistä pidemmän tasoitusjakson käyttöä. Mahdollista on myös eri työtehtävissä toimivien osa-aikaisten työntekijöiden ennalta suunniteltu käyttö kuormi-tushuippujen tasaamiseen. Työryhmän tulee tarkastella myös postinjakelutyössä mahdollisesti ilmeneviä erityistarpeita työvuoroluettelojen laadinnassa ja muuttamisessa, ottaen huomioon työvuoroluettelon muut-tamisesta työntekijälle aiheutuva haitta. Työryhmä selvittää myös joustovapaajärjestelmän kehittämistä.

78

4. Ammattitutkinnon vaikutus palkkaukseen Työehtosopimusosapuolet asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on tarkastella ammattitutkin-non vaikutuksia palkkaukseen. 5. Toimipaikkatyön palkkausjärjestelmän käyttöönotto Työehtosopimusosapuolet asettavat työryhmän jonka toimeksiantona on seurata uuden palk-kausjärjestelmän käyttöönottoa. 6. Postityön palkkausjärjestelmän käyttöönotto Postityötä koskevan uuden, henkilöstön joustavaa käyttöä helpottavan palkkajärjestelmän käyt-töönotto luo mahdollisuuksia nykyistä kokoaikaisempien työyhdistelmien syntymiselle. Työeh-tosopimusosapuolet asettavat työryhmän jonka toimeksiantona on seurata uuden palkkausjär-jestelmän käyttöönottoa ja edellä mainitun tavoitteen toteutumista. Työsopimusmallit uudistetaan siten, että ne mahdollistavat uuden postityön palkkaliitteen mu-kaisen työskentelyn. Työehtosopimusosapuolet suosittelevat paikallista sopimista työskentely-alueen määrittelemisestä postityön palkkaliitteen laajaa käyttöönottoa tukevalla tavalla. Työeh-tosopimusosapuolet sitoutuvat myötävaikuttamaan siihen, että työsopimukset uudistetaan uu-sien työsopimusmallien mukaisiksi. 7. Logistiikka-alan palkkaliitteen työryhmä Työehtosopimusosapuolet asettavat työryhmän, joka tarkastaa M palkkaliitteen kirjaukset ja harmonisoinnin sovituin osin viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimusmääräyksiin 31.12.2004 mennessä. 8. Sanomalehdenjakelun mainosjakelu Työehtosopimusosapuolet asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on valmistella sanomalehden-jakelun palkkaliitteen D kohdan 11 mainosjakelut periaatteiden muuttamista siten, että kohta on muutettavissa työehtopöytäkirjalla 1.6.2005 lukien. 9. Oman puhelimen käyttö sanomalehdenjakelussa Työehtosopimusosapuolet asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on laatia 1.5.2005 mennessä yhteisesti pelisäännöt oman puhelimen käytöstä sanomalehdenjakajan työvälineenä. 10. Sanomalehdenjakelun työaikajärjestelmä Käynnistetään hanke, jossa selvitetään mahdollisuus siirtyä nykyisestä 6 vv työviikosta (7+1) 5 vv työviikkoon (6+2). Tavoitteena on siirtyä uuteen työvuorokiertomalliin 1.1.2006 lukien. Samanaikaisesti tutkitaan erilaisia mahdollisuuksia työaikaratkaisuiksi (esim. erilaiset lisätyö-mahdollisuudet), jotta varhaisjakajien nykyinen vuosiansiotaso voitaisiin säilyttää. 8 § Muutetut työehtosopimusmääräykset Työehtosopimuksen teksti on uudistettu rakenteeltaan. Sopijaosapuolten tarkoituksena on ollut parantaa työehtosopimuksen luettavuutta. Tässä tarkoituksessa työehtosopimuksen tekstejä on uudelleen muotoiltu ja jäsennelty. Tarkoituksena ei kuitenkaan ole ollut muuttaa sopimus-määräysten vakiintunutta tulkintaa. Työehtosopimukseen kirjataan osapuolten sopimat muutokset liitteen 1 mukaisesti. Muutokset tulevat voimaan 16.2.2005, ellei toisin ole sovittu. Vuosilomalain uudistuessa työehtosopimustekstiä tarkistetaan sovituilta osin. Tuntipalkkaisen työntekijän lomapalkan perusteena olevia prosentteja korotetaan 0,4 % kun vuosilomalain vas-taavat korotukset tulevat voimaan.

79

9 § Tulopoliittista sopimusta koskevasta neuvottelutuloksesta johtuvia kirjauksia Tulopoliittista sopimusta vuosiksi 2005 - 2007 koskevan neuvottelutuloksen mukaisesti tämän työehtosopimuksen allekirjoittajaliitot sopivat alla mainituista toimenpiteistä. Työelämän kehittäminen 1. Muutosturva Liitot toteavat, että tulopoliittisessa sopimuksessa sovittua työllistymisen ja muutosturvan toi-mintamallia noudatetaan sopimuskauden alusta. Mallia koskevat työehtosopimusmääräykset (ja/tai viittaukset keskusjärjestösopimuksiin tai lainsäädäntöön) valmistellaan siten, että ne tu-levat voimaan työehtosopimuksen osana sopimuskauden alusta. 2. Henkilöstön edustajat 2.1. Tiedonsaantioikeudet Liitot toteavat, että tulopoliittisen sopimuksen mukaan keskusjärjestöt asettavat henkilöstön edustajille annettavien tietojen vähimmäissisältöä selvittämään työryhmän, jonka tulee tehdä tarvittavat muutokset 30.9.2005 mennessä. Liitot katsovat työryhmän esitysten perusteella tar-vittavat muutokset 30.11.2005 mennessä. Luottamushenkilöstön verkko-opetusmahdollisuudesta ja korvauksesta sovitaan liittokohtaisis-sa neuvotteluissa. 2.2. Koulutus Liitot toteavat, että keskusjärjestöt asettavat työryhmän laatimaan yhteistä työsuhdeasiain kou-lutuksen perusaineistoa liittojen käyttöön. Liitot arvioivat aineiston valmistumisen jälkeen tarvet-ta täydentää sitä alakohtaisilla työehtosopimusasioilla. 2.3. Muut toimintaedellytykset Liitot selvittävät, onko henkilöstön edustajien keskinäisessä asemassa tehtäviinsä nähden pe-rusteettomia eroja. Tarvittavat muutokset niiden poistamiseksi tehdään sopimuskauden aikana. Selvityksen kohteena ovat esim. koulutusmahdollisuudet, korvaukset ja ajankäyttö luottamus-tehtävien hoitamiseksi. Liitot sopivat korvausten vähimmäismääristä. 2.4. Liikkeen luovutus Liitot selvittävät, vastaako työehtosopimuksessa sovittu henkilöstön edustajan suoja liikkeen luovutusdirektiivin 6 artiklaa sekä työsopimuslaissa säädettyä luottamusvaltuutetun ansionme-netyksen korvausta ja luottamusvaltuutetun asemaa liikkeen luovutuksen yhteydessä. Tarvitta-vat muutokset toteutetaan samantasoisina. 10 § Sopimuksen sitovuus Tämä työehtosopimus tulee voimaan 16.2.2005. Työehtosopimusosapuolet sitoutuvat pidättäytymään rinnakkaissopimusten tekemisestä tämän työehtosopimuksen soveltamisalalla.

80

11 § Pöytäkirjan tarkastaminen Pöytäkirjan tarkastavat Hanne Juntunen, Kari Tamminen ja Päivi Vuovirta. Pöytäkirjan vakuudeksi Hanne Juntunen Pöytäkirja hyväksytty 20.1.2005 Tieto- ja tekniikka-alojen työantajaliitto TIKLI ry

Postiliitto ry Postin Toimihenkilöliitto PVL ry

81

AAKKOSELLINEN ASIAHAKEMISTO Asiasana Sivu Aattopäivänlisä 12,16,18 Ajokilometrikorvaus 71 Ammattiyhdistystoiminta 17,21,22,55,59,62,63,65 Arkipyhäkorvaus 7,16 Arkipyhät 7,11,34,47,53 Edustusurheilu 21 Erikoispyhäkorvaus 36 Erimielisyysneuvottelu 27,38,47,66 Henkilöstökoulutus 17,25,47 Hälytystyö 51 Iltatyö 11,16,18,22 Irtisanomisajat 5,25,30,41,49,65 Jakeluautopalkkio 16,37 Jakolistan kunnossapitokorvaus 38 Joulukauden ruuhkatyökorvaus 13 Joustovapaa 8,11,12,13,14,24,32,47,53,54,78 Järjestelmälisä 29,31,39,40,44,45,75 Kahvitauko 52 Kahvitunti 9 Kausityöntekijä 5,16 Kertausharjoitukset 20,55 Keskimääräinen työaika 6,7,8,14,15,22,29,34,40,49,51,52,53,54,55,57,60,77 Keskipäiväansio 16,17,18,67 Keskituntiansio 16,17,22,25,62,63 Kesäloma 23 Kiinteä kuukausipalkka 15,18,22,25 Kiinteä palkka 29,31,39,47,62,63 Koeaika 5,48 Kokemuslisä 30,31,35,41,44 Kokemusvuodet 30,35,37,41,48 Kuntoutus 22 Kutsunta 20, 55 Lapsen hoito 20,55,56,60 Laskennallinen palkka 23,57 Laskentajakso 16,17,18,22 Lauantaityö 12,18,22,57 Lehtien liitteet 37 Lisäpeittojakelu 37 Lisätyö 10,11,34,52,78 Liukuva työaika 6,50 Lomapalkka 11,17,22,23,57,58,78 Lomaraha 13,14,22,23,24,50,56,58 Lomarahavapaa 14 Luottamusmies 5,8,9,12,17,25,26,27,37,38,42,50,51,52,59,61,62,64,

65,66,67,68,69,70 Luottamustoimet 21,55 Mainosjakelu 37,45,77,78 Matkakustannukset 19,25,55,59,63,67,71,73,77 Matkustaminen 63,71,72,73 Merkkipäivät 20,55 Muuttokustannukset 73 Määräaikainen työsopimus 4,5,15,23,30,31,41,42,49 Odotusaika 18, 36 Osa-aikainen työntekijä 4,6,7,8,10,11,12,13,14,15,23,30,31,40,45,57,77

82

Paikallinen sopiminen 4,6,10,12,25,27,30,37,42,44,50-52,59-62,65,67,68,

70,77,78 Palkallinen poissaolo 13,16,18,19,20,21,56 Palkanmaksukausi 14, 15, 17, 26, 38, 74, 76 Polkupyöräkorvaus 37 Pyöristäminen 14,15 Päiväpalkka 7,15,16,18,23,49 Ruokatunti 9 Ryhmähenkivakuutus 25,47 Sairausajan palkka 11, 16-22,50,55,56 Sairauslomalisä 18 Sanomalehdenjakelu 5-10,12,14,16, 35,38,45,75,78 Sijaisuuslisä 15,30,41 Sunnuntaityö 12,16,18,22,54,57,67 Säännöllinen työaika 6-8,10,11,14,15,18,20,25,49,50-55,60,62,63,67,71,72 Säästövapaa 13,14 Talviloma 24,56 Tasoittumisjakso 6-8,15,49, 51-54 Tasoittumisjärjestelmä 8,52,53 Terveystarkastus 19,55 Tilastointilisä 37 Tilausesitteet 36 Toimitsijat 26, 32,76 Tulos- ja voittopalkkio 17,50 Työaikahyvitys 9 Työhönsidonnaisuuslisä 9,76 Työjakso 6, 8, 52, 76 Työkyvyttömyys 14,17,18,23,55,58 Työnmitoitukset 38 Työntutkimukset 26 Työrauhavelvollisuus 27,28,47 Työsopimus 4,5,8,15,16,18,27,34,45,47-49,54,56,57,65,70,78 Työsuojeluvaltuutettu 26,65,70 Työvuoroluettelo 4,7,8-11,13,14,16,18,25,35,52-55,60,72,77 Ulkopuolinen työvoima 66,77 Urakointi 11 Vaalitoimitsijapalkkio 32,76 Valvojapalkkio 37 Vapaapäivävuorottajapalkkio 16,36 Vapaapäiväylityökorvaus 11 Varajakelupalkkio 35,36 Viikkolepo 10,47 Työsopimuslaki 26.1.2001/55 Vuosilomalaki 30.3.1973/272 Työaikalaki 9.8.1996/605

Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry Postiosoite: PL 264, 00121 Helsinki Käyntiosoite: Yrjönkatu 13 A 5. krs Puhelin: 020 595 5000 Fax 020 595 5001