Työsopimusjatyösuhteenpäättäminen

LakimiesMikaVälimaaLappeenranta,23.11.2017

3

Ennentyösopimusta

• Työntekijänhakeminen/haastattelu• Kukatekeetyösopimuksen/onsopimuksenosapuoli

• TarkistettavaHA-päätöksensisältö– Palkka,kunnansoveltamaTES,lomarahat,sunnuntaityö,ylityö

• Henkilökohtaiseenavustajaannoudatettavientyöehtojenvähimmäistasonkannaltakeskeistäon,kukaonavustajantyönantaja:

1.Vaikeavammainentyönantajaitse• Työlainsäädäntö,Heta-TES

2.Sosiaalialanjärjestötaiyritys• Yksityisensosiaalipalvelualantyöehtosopimus

3.Kunta• Kunnallinenvirka- jatyöehtosopimus

Työlainsäädäntöjaavustaja

• Kukaläsnätyösopimustatehtäessä,kukamäärää?– Työnantaja– Työntekijä– Sosiaalityöntekijä?– Avustajakeskus?

• Tietosuoja?Vaitiolovelvollisuus?Yksityisyydensuoja?• Eriaikaisetallekirjoitukset

– Jososapuoletallekirjoittavatsopimukseneriajankohtana,merkitäänallekirjoitustenpaikkajaaikakummankinosaltaerikseen.

Sopimustatehtäessä

• Säänneltytyösopimuslaissa– Sopimustatehtäessähuomioontyöaikalaki,vuosilomalaki,Lnuorista

työntekijöistäym.

• TSLsäätääminimiehdot• Huom.TES!

– työehtosopimuksellasovitustaedustataioikeudestaeivoidatyösopimuksellaluopua

– TESmuuttuu,muuttuvatmyöstyösuhteenehdotsiltäosin

• Sopimus,jollavähennetääntyöntekijälleTSL:nmukaantuleviaoikeuksiajaetuja,onmitätön,elleiTSL:sta johdumuuta.

Työsopimus

• Työsopimusvoidaantehdäkirjallisesti,suullisestitaisähköisesti

• Työnantajanannettavatyöntekijälle,jonkatyösuhdeonvoimassatoistaiseksitaiylikuukaudenpituisenmääräajan,kirjallinenselvitystyönteonkeskeisistäehdoista.– Koskeevainniitäkeskeisiätyösuhteenehtoja,joistaeiolesovittu

kirjallisessatyösopimuksessa– Annettavailmaneripyyntöä,viimeistäänensimmäisen

palkanmaksukaudenpäättymiseenmennessä– Selvityseiolekuitenkaantyösopimus

Työsopimus

• Työsopimusonvoimassatoistaiseksi,jolleisitäoleperustellustasyystätehtymääräaikaiseksi.

• Perusteltusyy– Sijaisuus,lomamatka,kausiluonteisuus(lyhyehköaika,vrt.lukukausi)

– Määräaikainenhenk.koht.avun päätöseivälttämättäperusteltusyy

• Työntekijänaloitteestaà eitarvitseperustelua– Syytäkirjatasopimukseen(näyttö)

Määräaikainentyösopimus

Poikkeus(1.1.2017lähtien):

• Määräaikaisentyösopimuksentekemineneiedellytäperusteltuasyytä,jospalkattavahenkilöonpitkäaikaistyötön.– ollutTE-toimiston ilmoituksenmukaanyhtäjaksoisestityötöntyönhakijaedellisen12kuukaudenajan.

Määräaikainentyösopimus

Työsopimuksessatulisisopiaainakin:

– Työsuhteenalkamisajankohta– Onkotyösuhdemääräaikainenvaivoimassatoistaiseksi– Määräaikaisentyösuhteenkestojaperuste– Työtehtävätpääpiirteittäin– Koeaika– Työaika– Palkkataisenmääräytymisperusteet– Vuosilomanmääräytyminen– Irtisanomisaika– Suostumussunnuntai- tailisätyöntekemisestä

Työsopimuksenehdot

Mitätyösopimukseenpitää/kannattaalaittaa?– Informaationantaminen– Työtehtävättarkastivaiväljästi?– Kannattaamainita,ettätyönantajamäärittäätyötehtävät/”sekämuuttyönantajanmääräämättehtävät”

– ViittausTESsiin(liitteeksi)– ”Työsuhteeseensovelletaanyleisentyölainsäädännönmääräyksiä”+mahd.”sekäTESsinmääräyksiä”.

– Esim.sairauspoissaolo:sairausajanpalkka,sairauslomatodistus,viittausTA:nohjeeseen

Työsopimuksensisältö

Mitätyösopimukseenpitää/kannattaalaittaa?– Irtisanomisajastavoidaansopiaosintyösopimuslaistapoikkeavastià rajoittaaTESjalaki(max6kk,TT:neiTA:nirtisanomisaikaapidemmäksi)• Myös,ettäirtisanomisaikaaeiole

– Määräaikainentyösopimusmahdollistasopiairtisanomisenvaraiseksi

– ”Työnantajapitäätyövuoroluetteloa,jostailmenevättyöntekijäntyövuorot”

Työsopimuksensisältö(jatkoa)

• Koeajastasovitaanpääsääntöisestiensimmäistätyösopimustatehtäessä

• Koeaikaalkaatyösuhteenalkaessajakestääyhdenjaksoisestisovitunajan,jatkamineneimahdollista

• Koeaika(nykyisin)enintään6kuukautta• Jos12kklyhyempimääräaikainentyösuhde,koeaikaenintään

puolettyösopimuksenkestosta• Voidaanpidentääkuukaudellakutakintyökyvyttömyys- tai

perhevapaajaksoonsisältyvää30kalenteripäivääkohti.TA:nilmoitettavapidennyksestäennenkoeajanpäättymistä

• TA:nilmoitettavaTES:nkoeaikamääräyksestä(Heta-teskoeaikaenintään4kk)

Koeaika

• Oikeus:o päättäätyöntekijäntyöhönottamisestao johtaatyötäjaantaatyönjohdollisiaohjeitajamääräyksiäo lomauttaatyöntekijä,irtisanoajapurkaatyösopimuslain

sallimissarajoissa• Velvollisuus:o noudattaalakejajasopimuksia(mm.palkanmaksu,osa-

aikaiset)o kohdellatyöntekijöitätasapuolisesti,mmyhdenvertaisuuslakio huolehtiatyöturvallisuudestao antaakirjallinenselvitystyönteonkeskeisistäehdoistao edistäähyväätyöilmapiiriä,työntekijäntyössäsuoriutumista

jaammatillistakehitystä

Työnantajanoikeudetjavelvollisuudet

• Oikeus:o työehtosopimuksenmukaiseenpalkkaanjamuihin

työehtoihino lakienjasopimustenantamaansuojaan,kuten

syrjimättömäänkohteluuno ammatilliseenjärjestäytymiseeno terveelliseenjaturvalliseentyöympäristöön• Velvollisuus:o suorittaatyöhuolellisestio noudattaatyönjohdonohjeitajamääräyksiäo ollailmaisemattaliike- jaammattisalaisuuttao ottaahuomioontyönantajanetu

Työntekijänoikeudetjavelvollisuudet

• Lakinuoristatyöntekijöistäkoskeealle18-vuotiastatyöntekijää.

• 15-vuotias:Vakinaiseentyösuhteeseensaadaanottaa15vuottatäyttänyt,jokasuorittanutoppivelvollisuutensa.

• 14-vuotias:Työeisaahaitatakoulunkäyntiä.Kevyttätyötäsaatehdä14-vtai13-v,jokasamankalenterivuodenaikanatäyttää14.Koulunloma-ajastasaaollatyössäenintäänpuolet.Koulutyönaikanatilapäisestitaimuutoinkestoltaanlyhytaikaisissatyösuorituksissa.

Nuorettyöntekijät

• 15-vuotiassaatehdätyösopimuksensaitse

• Alle15-vuotiaanpuolestatyösopimuksenvoitehdähuoltajaelitavallisestiisätaiäiti,taihuoltajanluvallanuoriitse

• Huoltajallaonoikeuspurkaanuorentyöntekijäntyösopimus,joshänpitääsitätarpeellisena

• Mikälinuorityöntekijätaihänenhuoltajansapyytää,ontyönantajanesitettäväkirjallisenselvitystyösuhteenehdoistaENNENtyösopimuksentekemistä

• Nuortatyöntekijääeisaakäyttäätöihin,jotkaovathänenruumiilliselletaihenkisellekehitykselleenvahingoksi

Nuorettyöntekijät

18

Vaitiolovelvollisuus

• Työnantajallaautomaattisestivaitiolovelvollisuustyöntekijänyksityisasioista(lakiyksityisyydensuojastatyöelämässä)

• Työntekijänosaltasovittavaerikseen• ”Työntekijäsitoutuuolemaanpaljastamattatyösuhteen

kestäessätaisenpäätyttyätyönantajaantaihänensukulaisiinsa,ystäviintaimuuhunhenkilökohtaiseentaiammatilliseenlähipiiriinsäkuuluviaasioitataitietojakolmannelleosapuolelle”.

• Taierillinensitoumus

19

Työsopimuksenmuuttaminen

• TA:ndirektio-oikeusvaiolennaisenehdonmuuttaminen?

• Sopimalla• Yksipuolinenmuuttaminenedellyttääirtisanomisperustettaja-menettelyä

• Josolennaisia(päteviä)ehtojamuutetaanyksipuolisestipysyvästiilmanlaillistaperustetta,toimenpideonainatyönantajansuorittamatyösopimuksenlaitonpäättämistoimenpide.

Työsuhteenpäättyminen

• Määräajanpäättyminen• Eroamisiänsaavuttaminen68-70vuotta• Irtisanominen• Purkaminen• Työsopimussuhteenpäättäminen

– edellyttääirtisanomis- /purkuperustetta• Koeaikapurku• Purkautuneenapitäminen*• Työsopimuksenraukeaminen*

Työsuhteenpäättymistavat

• Päättyysovitunmääräajantaityönpäättyessäilmanerillistäirtisanomistajairtisanomisaikaa

• Voidaanpurkaa ennensopimuskaudenpäättymistälaissasäädettyjenperusteidentäyttyessäpuolinjatoisin

• Irtisanominen keskensopimuskaudenei-työnantajankonkurssia,kuolemaakoskeviapoikkeustapauksialukuunottamatta– olemahdollista,elleisopimustaoletehtyirtisanomisenvaraiseksi.

Määräaikaisentyösopimuksenpäättyminen

• Toistaiseksivoimassaolevatyösopimuspäätetääntavallisestijommankummantoimestairtisanomalla

• Irtisanomisilmoitustaseuraairtisanomisaika• Työntekijäeitarvitseerityistäperustettairtisanoutumiselleen

• Työnantajasaairtisanoatyösopimuksenvainasiallisestajapainavastasyystä.Näitävoivatolla:1. työntekijänhenkilöönliittyväsyyttai2. taloudellisista,tuotannollisistataityönantajantoiminnan

uudelleenjärjestelyistäjohtuvistasyistätapahtuvatyönolennainenjapysyvävähentyminen.

Työsuhteenirtisanominen

Asiallinenjapainavaperuste:– Työsopimuksentailainvastainenvelvoitteidenrikkominentailaiminlyönti• Esim.epärehellisyys,luottamuspula,tehtävienlaiminlyönti,työstäkieltäytyminen

– Työntekoedellytystenolennainenmuuttuminen• mm.työkyvynolennainenjapitkäaikainenväh.• Huomioonolosuhteetkokonaisuudessaan

Työntekijänhenkilöönliittyväirtisanomisperuste

• Sairaus,vamma• Työtaistelutoimenpide• Työntekijänpoliittiset,uskonnollisettaimuutmielipiteettaiyhteiskunnallinentoiminta.

• Turvautuminenoikeusturvakeinoihin

Irtisanomisperusteeiasiallinen

• Työntekijänlaiminlyödessätairikkoessavakavastityösuhteestaanjohtuviavelvollisuuksiasaattaatyönantajallaollaasiallinenjapainavaperusteirtisanoahänet.

• Työntekijääeikuitenkaansaairtisanoaennenkuintyönantajaonantanuthänelletästäasiastavaroituksen– varoituksenjälkeentyöntekijälleonannettavamahdollisuuskorjatamenettelynsä

– varoitusonvoitavanäyttäätoteen,jotenseonsyytäantaakirjallisena.

• Varoituksensyyonkirjattavamahdollisimmantarkoin(esim.mitenjamillointyövelvoitteenlaiminlyöntiilmeni).

Varoitusennenirtisanomista

• Tyonantajankuolemaeipaatatyosuhdetta.• Tyonantajankuolinpesanonirtisanottavatyosuhde– Irtisanomisoikeuttakäytettävä3kkkuluessakuolemasta

– Irtisanomisaikaon2viikkoa,joltaajaltamaksetaanirtisanomisajanpalkka.

Erityistilanneirtisanomiselle

• Työsopimusvoidaanerittäinpainavastasyystäpurkaapäättymäänheti

• Rikkomuksenoltavaniinvakava,etteikohtuudellavoidaedellyttääsopimussuhteenjatkamistaedesirtisanomisaikaa

• Purkuperusteitavoivattyönantajanpuoleltaolla:– työntekijävälinpitämättömyydelläänvaarantaatyöturvallisuutta

työpaikalla– käyttääpäihteitä– työntekijänepärehellisyys

• Työntekijävoipurkaatyösopimuksenesimerkiksi:– työnantajatörkeästivaarantaatyöturvallisuuttatyöpaikalla– eiannetariittävästityötä– palkkaaeimaksetasopimuksenmukaisesti

• Purkuperusteeseenvedottava14päivänkuluessa

Työsopimuksenpurkaminen

• Työsuhteenperusteetonpäättäminenvoijohtaakorvausvelvollisuuteen(korvaus3- 24kkpalkka)

• Ennentyösuhteenpäättämistätyöntekijälleonvarattavatilaisuuskertoaomanäkemyksensätyösuhteenpäättämisensyystä.Työntekijälläonoikeuskäyttääavustajaa

• Työsuhdepäättyyautomaattisestiilmanirtisanomistajairtisanomisaikaasenkalenterikuukaudenpäättyessä,jonkaaikanatyöntekijätäyttää68-70vuotta,jolleivättyönantajajatyöntekijäsovityösuhteenjatkamisesta.

Työsuhteenpäättäminen,muutahuomioitavaa

• Työsuhteenpäättyessätyöntekijälläonoikeuspyytääkirjallinentodistustyösuhteenkestostajatyötehtävienlaadusta.

• Työntekijännimenomaisestapyynnöstätodistuksessaonlisäksimainittavatyösuhteenpäättymisensyysekäarviotyöntekijäntyötaidostajakäytöksestä.Työtodistuksestaeisaailmetämuutakuinmitäsensanamuodostakäyilmi

• Työtodistusannettava,jossitäpyydetään10vuodenkuluessatyösuhteenpäättymisestä.Todistustatyöntekijäntyötaidostajakäytöksestäonkuitenkinpyydettävä5vuodenkuluessa

• 10vuodenjälkeenà työtodistustyösuhteenkestostajatyötehtävienlaadustaonannettavavain,jossiitäeiaiheudutyönantajallekohtuutontahankaluutta

Työtodistus

neuvonta@assistentti.info