Luonnnontieteilijän palkka ja työsopimus

Luonnontieteilijän palkkataso

Työnhakupäivä 2015

Suvi Liikkanen

3 Suvi Liikkanen LAL

Mikä vaikuttaa palkkatasoon?


Luonnontieteilijöiden palkkatasoon vaikuttavia asioita

• Sijoittuminen työmarkkinoille – missä työpaikat ovat• Palvelussuhteen vakituisuus/määräaikaisuus• Työnantajan oma palkkapolitiikka• Nimike julkisella sektorilla• Muiden palkkataso vastaavalla alalla• Työkokemus• Oma pyyntö• Lisäkouluttautuminen• Järjestöjen neuvottelemat korotukset• Koulutusmäärät• Arvostus• …

Keskipalkat työsuhteen mukaan

2.4.2015 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry

5

Kokonaiskuukausiansiot lokakuussa 2014, euroa/kk

n Keskipalkka F10 F25 F50 F75 F90

Työsuhteen laatuvakinainen työsuhde 1 146 4 517 3 250 3 750 4 315 5 100 5 829

määräaikainen työsuhde 513 3 051 2 200 2 460 3 000 3 468 4 050

Kaikki 1 659 4 064 2 500 3 200 3 979 4 798 5 520

Keskipalkat yksityisellä sektorilla työsuhteen mukaan

Kokonaiskuukausiansiot lokakuussa 2014 yksityinen sektori, euroa/kk

n Keskipalkka F10 F25 F50 F75 F90

Työsuhteen laatu

Vakituinen 734 4 586 3 300 3 730 4 307 5 170 6 134

Määräaikainen 67 3 167 2 100 2 500 3 148 3 520 4 650

kaikki 801 4 468 3 120 3 600 4 230 5 100 6 010


6

Yksityinen sektori

Kokonaiskuukausiansiot lokakuussa 2014, euroa/kk

n Keskipalkka F50 F75

Työtehtävä hallinnolliset tehtävät/johtaminen 66 5 453 5 000 6 270

kaupalliset tehtävät kotimaassa 37 5 332 5 015 5 900

kansainvälisen kaupan tehtävät 35 5 659 5 400 6 413

tutkimustehtävät 150 4 152 3 995 4 635

tuotekehitys ja tekniset suunnittelutehtävät 182 4 432 4 200 5 073

käyttö- ja ylläpitotehtävät, tuotteiden valmistus 34 4 036 3 813 4 650

laatutehtävät, auditointi 102 4 309 4 220 4 835

terveydenhuollon ja hyvinvoinnin asiantuntijatehtävät 28 4 366 4 229 4 794

konsultointi 28 4 031 3 820 5 020

muu luonnontieteen alaan liittyvä tehtävä 38 4 270 4 075 4 600

muu kuin luonnontieteen alaan liittyvä tehtävä 18 3 694 3 490 4 524

kaikki 801 4 468 4 230 5 100


7

Palkat yliopisto

erikoistutkija 14 3 651

jatko-opiskelija ym. 197 2 420

koordinaattori 20 3 584

laboraattori ym. 12 3 507

laboratoriopäällikkö ym. 8 4 098

lehtori ym. 57 4 441

post doc –tutkija 29 3 355

Professori 13 6 255

projektikoordinaattori ym. 23 3 625

suunnittelija ym. 11 3 379

tutkija/projektitutkija/yliopistotutkija 70 3 190

Tutkijatohtori 60 3 430

tutkimusteknikko 14 2 529

vanhempi tutkija 5 4 003

yliopisto-opettaja 13 3 412


8

ToimialaKokonaiskuukausiansiot lokakuussa 2014, euroa/kk

n Keskipalkka

elintarviketeollisuus 208 5 211

kauppa 133 5 169

kemianteollisuus (ei lääketeollisuus) 196 4 686

lääketeollisuus 235 4 576

metalliteollisuus 40 4 946

Metsäteollisuus 148 5 178

Rahoitustoiminta 51 6 423

suunnittelu- ja konsulttiala 113 3 948

Tietojenkäsittelypalvelut 46 4 148

Tietoliikenne 12 4 244

yksityinen järjestö 149 4 429

yksityinen laboratorioala 91 3 779

valtion tutkimuslaitos 560 4 230

valtion liikelaitos 103 4 005

kunnallinen liikelaitos/yhtiö 127 4 394

kunta tai kuntayhtymä 331 3 729

opetus (yleissivistävä) 10 3 198

opetus (toinen aste) 36 4 183

opetus (amk) 52 4 593


9


LAL:n palkkasuositukset teollisuuteen• Teollisuuden yleiset palkkasuositukset 2015:

– Asiantuntijatehtävät 4100 €/kk

– Vaativat asiantuntijatehtävät ja alempi keskijohto 5200 €/kk

– Erittäin vaativat asiantuntijatehtävät ja ylempi keskijohto 5750 €/kk: esim. osastopäällikkö, tutkimuspäällikkö, useita alaisia

– Johto 6800 €/kk: esim. tutkimusjohtaja, henkilöstöjohtaja

– Ylin johto määritellään erikseen

• Palkkatasoon vaikuttaa aina yrityksen palkkataso, pyydä tarkempaa arviota asiamieheltä!

Muut palkkasuositukset• Ole aina yhteydessä oman liiton asiamieheen, kun

neuvottelet uudesta työsuhteesta tai palkankorotuksesta

• Palkkatason määrittelyyn käytetään työmarkkinatutkimuksen lisäksi erilaisia lähteitä

• Jäsenmaksulle vastinetta: jo muutaman kympin korkeampi palkkatoive tuo koko vuoden jäsenmaksun takaisin!


11


Mieti mihin pystyt vaikuttamaan

• Ota selvää palkkatasosta

• Apuvälineitä palkkatason selvittämiseen– LAL:n palkkatutkimukset ja -suositukset

– Palkkanosturi liiton verkkosivuilla

– LAL:n asiamiehet

– Yleiset tilastot esim. Kemianteollisuus ry, Kuntatyönantaja, Valtio työnantajana

• Palkasta neuvotellaan

• Mieti omaa osaamistasi, millä perustelet palkkatoiveesi?

• Sovi palkantarkistukselle seuraava ajankohta

Työsopimus ja työstä sopiminen

Työnhakupäivä 2015

Suvi Liikkanen

14 Suvi Liikkanen

Työhön vaikuttavia sopimuksia

• Oikeus sopia asioista perustuu Kansainvälisen Työjärjestö ILO:n periaatteisiin

• Ensimmäiset työehtosopimukset 1945

• Sopimuksia voidaan tehdä neljällä tasolla;

• Keskitetyt sopimukset

• TES

• Paikallinen sopimus

• Työsopimus

15 Suvi Liikkanen

Järjestöjen rooli

• Akava hoitaa keskusjärjestönä neuvottelut esim. keskitetyissä ratkaisuissa, korkeakoulutuksen saaneiden edunvalvoja

• JUKO tai YTN neuvottelee työehtosopimukset

• Muutamia työehtosopimuksia myös joillakin liitoilla

• Paikallisesti julkisella sektorilla JUKOnluottamusmiehet, yksityisellä sektorilla voi olla YTN:n luottamusvaltuutettu

16 Suvi Liikkanen

Työehtosopimus

• Normaalisitova työehtosopimus

• Yleissitova työehtosopimus

• Työehtosopimukset neuvottelee akavalaisille JUKO ja YTN

• Sopimuksen soveltamisen riitatilanteissa neuvottelujärjestys– Ylempi toimihenkilö ↔ Esimies

– Luottamusmies ↔ Työnantajan edustaja

– Ammattijärjestö ↔ Työnantajaliitto

• Käräjäoikeus – Kun on kyse työsopimuksen soveltamisesta

• Työtuomioistuin– Kun on kyse työehtosopimuksen soveltamisesta

17 Suvi Liikkanen

LAL:n jäsenten työehtosopimuksia

• Valtio– Valtion virka- ja työehtosopimus

– Työterveyslaitoksen työehtosopimus

• Kunta– Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES)

– Kunnallinen teknisen henkilöstön virka ja työehtosopimus (TS)

– Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES)

– Avaintes kunnallisissa yhtiöissä

• Yliopisto– Yliopistojen yleinen työehtosopimus

18 Suvi Liikkanen

LAL:n jäsenten työehtosopimuksia

• Yksityisellä sektorilla ei ole kaikkialla ylempiä toimihenkilöitä kattavia työehtosopimuksia!

• Työehtosopimuksen piirissä ylemmät ovat mm.– Kaupan alalla

– Teknologiateollisuuden alalla

– Energian alalla

– Yksityinen laboratorioalalla

– Kemian alalla

– Terveyspalvelualalla

• Huom! Elintarvikealalla ei ole!

19 Suvi Liikkanen

Mikäli ei ole työehtosopimusta

• Selvitettävät asiat:– Matkakustannusten korvaukset

– Sairausajan palkka

– Lomaraha

– Äitiysloman palkallisuus

– Palkkauksen kehittyminen

– Ylityökorvaukset

• Palkassa tulee olla kunnollinen kompensaatio, mikäli näitä ei makseta!

20 Suvi Liikkanen

Työsopimus

Tuukka Tutkija työskentelee Kilpisjärven biologisella tutkimusasemalla ja Viikin kampuksella 1.4.-31.8.2015. Kokonaiskorvaus työstä on 10 000 €.

Helsingissä 1.12.2014

Tuukka Tutkija Pirjo Pomotutkija toimitusjohtaja

21 Suvi Liikkanen

Työsopimuksella sovitaan• Tehtävänimike ja tehtävänkuva

• Määräaikainen/toistaiseksi voimassa oleva, peruste määräaikaisuudelle

• Työntekopaikka

• Koeaika

• Irtisanomisajat

• Palkka, palkanmaksupäivä

• Työaika

• Ylityökorvaukset

• Vuosiloma, lomaraha

22 Suvi Liikkanen

Työsopimuksella sovitaan

• Vanhemmuuteen liittyvien vapaiden palkallisuus

• Sairausajan palkka

• Matkakustannukset ja matka-aika

• Immateriaalioikeudet

• Sovellettava työehtosopimus

• Mahdollinen kilpailukielto

• Muut edut, koulutus, palkkakehitys…

23Suvi Liikkanen

Määräaikaisuus

• Määräaikaisuudelle pitää olla peruste sekä työsopimus- että virkasuhteessa

• Virat pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevia

• Yksityisellä määräaikaisuus harvinaisempaa kuin julkisella sektorilla

TMT 2014 Määräaikaisia

(%)

Kunta 33

Valtio 20

Yliopisto 78

Yksityinen 9

Yhteensä 31

24 Suvi Liikkanen

Määräaikainen palvelussuhde

• Työn luonne

• Sijaisuus

• Harjoittelu

• Muu näihin rinnastettava tilanne

• Yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä peruste

• Voidaan aina tehdä, jos osapuolet niin haluavat

25 Suvi Liikkanen

Työn luonne määräaikaisuuden perustana

• Kestoltaan tai tehtäviltään rajattuun projektiin kuuluva määräaikainen tehtävä

• Rahoitus tai toiminnan organisoiminen projektiluontoiseksi ei riittävä peruste

• Määräaikaisuus tulee kestää koko perusteen ajan

• Jatkonimityksissä tulee olla taustalla olosuhteiden tai alkuperäisen edellytyksen muuttuminen

• Ketjuttamisen voi riitauttaa

• Hiljainen pidentyminen

26Suvi Liikkanen

Työ- ja virkasuhteen erojaVertailu Virkasuhde Työsuhde

Palvelussuhteen syntyminen

Haku, päätös, määräys

Työsopimus

Julkisen vallan käyttö Kyllä Ei

Tehtävät ja niiden muutokset

Työnantaja määrää

Sovitaan

Laiton määräaikaisuus Korvaus 6-24 kk Toist. voim. oleva

Määräaikaisen irtisanoutuminen

Kyllä Ei

Koeaika Max 6 kk Max 4 kk

Hiljainen pidennys Ei Kyllä

Työtaisteluoikeus Rajoitettu Rajoittamaton

27 Suvi Liikkanen

Lainsäädäntö

• Työelämän lainsäädäntö löytyy www.finlex.fi –Ajantasainen lainsäädäntö - pikahaku

• Tärkeimmät linkit

– Työaikalaki 1996/605

– Työsopimuslaki 2001/55

– Vuosilomalaki 2005/162

– Valtion virkamieslaki 1994/750

– Laki kunnallisesta viranhaltijasta 2003/304

• Työehtosopimukset löytyvät

– Valtion sopimukset www.vm.fi – Valtio työnantajana – Virka- ja työehdot

– Yksityisen sektorin sopimukset www.ytn.fi/www.ek.fi

– Kunnan sopimukset www.kuntatyonantajat.fi

– Yliopiston www.sivistystyonantajat.fi

Career

Luonnnontieteilijän palkka ja työsopimus