Dra. Nelly VelásquezDra. Nelly Velásquez

Universidad CentroccidentalUniversidad Centroccidental

““Lisandro Alvarado”Lisandro Alvarado”

Vicerrectorado AcadémicoVicerrectorado Académico

ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN

RECETA CLAVE DEL ÉXITORECETA CLAVE DEL ÉXITO

TRABAJADORESTRABAJADORES COMUNIDADCOMUNIDAD SOCIEDADSOCIEDAD

Juan XXIII nos recuerda que "habrá paz sólo donde se cultive la verdad; donde los hombres respeten la justicia, y donde los seres humanos vivan en auténtica libertad. Habrá paz donde todos nosotros aprendamos, vivamos y cultivemos el amor que Dios nos propone".

VERDADVERDAD

JUSTICIAJUSTICIA

LIBERTADLIBERTAD

AMORAMOR

La auténtica compasión se basa en una clara aceptación o reconocimiento de que los demás , como uno mismo , quieren la felicidad y tienen derecho a vencer el dolor .Sobre esta base se desarrolla el interés en el bienestar de los demás, con independencia de la actitud que tenga sobre si mismo. La auténtica compasión es imparcial y se basa en la razón, uno considera los otros más importantes que uno mismo.No hay duda de que en el campo de la educación la motivación compasiva es importante y pertinente. La compasión por la vida o futuro del estudiante, no sólo por sus exámenes, hace mucho más eficaz el trabajo del maestro. Mi felicidad depende de la felicidad de los demás. Dalai Lama,1995

Compasión, Humildad, Coraje, Solidaridad , Dejar un legado

Si sientes que la edad te doblega, recuerda estas palabras ...Siempre ten presente que:La piel se arruga,El pelo se vuelve blanco,Los días se convierten en años...Pero lo importante no cambia;Tu fuerza y tu convicción no tienen edad.Tu espíritu es el plumero de cualquier tela de araña.Detrás de cada línea de llegada, hay una de partidaDetrás de cada logro, hay otro desafío.Mientras estés vivo, siéntete vivo.Si extrañas lo que hacías vuelve a hacerlo.No vivas de fotos amarillas...Sigue aunque todos esperen que abandones.No dejes que se oxide el hierro que hay en ti.Haz que en vez de lástima, te tengan respeto.Cuando por los años no puedas correr, trota.Cuando no puedas trotar, camina.Cuando no puedas caminar, usa el bastón.Pero, ¡nunca te detengas!        

La persona que se identifica con su familia, su comunidad, la organización , la sociedad y el planeta.Se relaciona con toda la humanidad, es parte de una red, tiene perspectiva sistémica, en terminología espiritual es una persona en contacto con su alma. (Barrett,1998)

Fuente Liberando el alma de las empresas, Barrett,1998Fuente Liberando el alma de las empresas, Barrett,1998

NECESIDADES MOTIVACIONES

Espirituales

Ser Útil

Dejar una Huella

Abrazar una Causa

MentalesCrecimiento Personal

Realización y Logro

EmocionalesDiferenciación

De Relacionamiento

FísicasSeguridad

Fisiológicas

Relación entre las Necesidades Humanas yRelación entre las Necesidades Humanas ylas Motivaciones Personaleslas Motivaciones Personales

Fuente Liberando el alma de las empresas, Barrett,1998Fuente Liberando el alma de las empresas, Barrett,1998

Espirituales

Ser Útil

Dejar una Huella

Abrazar una Causa

Mentales

Crecimiento Personal

Realización y Logro

Emocionales

Diferenciación

De Relacionamiento

Físicas

Seguridad

Fisiológicas

NECESIDADESNECESIDADES MOTIVACIONESMOTIVACIONESTipo de Tipo de TrabajoTrabajo

Tipo de Tipo de AprendizajAprendizajee

Tipo de Tipo de InteligenciaInteligencia

Tipo de Tipo de RecompensaRecompensa ORIENTACIÓNORIENTACIÓN

CarreraCarrera EducaciónEducación

TrabajoTrabajo Habilidades Habilidades SocialesSociales

InstintoInstinto

MentalMental ExternaExterna Al Propio Al Propio InterésInterés

TransformaciónTransformación

Relaciones de la Motivaciones Personales con el tipo de trabajo , tipo de Aprendizaje, Tipo de Relaciones de la Motivaciones Personales con el tipo de trabajo , tipo de Aprendizaje, Tipo de Inteligencia, Tipo de Recompensa y OrientaciónInteligencia, Tipo de Recompensa y Orientación

Relaciones de las Motivaciones Relaciones de las Motivaciones Personales con el tipo de trabajoPersonales con el tipo de trabajo

Fuente Liberando el alma de las empresas, Barrett,1998Fuente Liberando el alma de las empresas, Barrett,1998

NECESIDADES MOTIVACIONES

Espirituales

Ser Útil

Dejar una Huella

Abrazar una Causa

Mentales

Crecimiento Personal

Realización y Logro

Emocionales

Diferenciación

De Relacionamiento

Físicas

Seguridad

Fisiológicas

(5)(5)

(3)(3)

Conciencia de Conciencia de ContribuciónContribución

Conciencia de Conciencia de Misión Misión

Conciencia de Conciencia de AutorrealizaciónAutorrealización

Conciencia de Conciencia de AutoestimaAutoestima

Conciencia de Conciencia de RelacionesRelaciones

Conciencia de Conciencia de SupervivenciaSupervivencia

(4)(4)

Conciencia de Conciencia de ServicioServicio

Bien Bien ComúnComún

Propio Propio InterésInterés

SIETE NIVELES DE CONCIENCIA INDIVIDUALSIETE NIVELES DE CONCIENCIA INDIVIDUAL

•Conciencia de Supervivencia: Supervivencia física. Valores: estabilidad económica, riqueza, seguridad ,autodisciplina y salud. Limitantes: Excesivo control y cautela.

•Conciencia de las Relaciones: Calidad de las relaciones interpersonales .Valores: comunicación sincera, familia, amistad, resolución de conflictos y respeto. Limitantes: rivalidad, intolerancia y” que gusten de mi”.

•Conciencia de Autoestima: : Necesidad de Reconocimiento. Ser el mejor, crecimiento profesional, ser recompensado. Limitantes: status, arrogancia e imagen.

•Conciencia de Cambio y Evolución : Autorrealización y crecimiento personal Valores: Coraje, responsabilidad y hacerse cargo.

•Conciencia de Realización y Logros colectivos : Necesidad de Abrazar una causa. Valores: Compromiso, creatividad, entusiasmo. Generosidad y honestidad.

•Conciencia de Comunidad: Impulsa a dejar una huella en este mundo. Valores: voluntariado, inspirar con el propio ejemplo, calidad de vida y conciencia ambiental.

•Conciencia Global: Orden superior de conexión interna y externa. Valores: Compasión, ética, generaciones futuras.

Fuente Liberando el alma de las empresas, Barrett,1998Fuente Liberando el alma de las empresas, Barrett,1998

NECESIDADES7 Niveles de Conciencia del

Personal de la Empres

Espirituales

Conciencia Global

Conciencia de Comunidad

Conciencia de Realización y Logros Colectivos

Mentales

Conciencia de Cambio y Evolución

Emocionales

Conciencia de Autoestima

Conciencia de Relaciones

Físicas Conciencia de Supervivencia

(5)(5)

(3)(3)

Conciencia de Conciencia de InclusiónInclusión

Conciencia de Conciencia de Colaboración InternaColaboración Interna

Conciencia de Conciencia de AutorrealizaciónAutorrealización

Conciencia de Conciencia de AutoestimaAutoestima

Conciencia de Conciencia de RelacionesRelaciones

Conciencia de Conciencia de SupervivenciaSupervivencia

(4)(4)

Conciencia de Conciencia de UnidadUnidad

Bien Bien ComúnComún

Propio Propio InterésInterés

SIETE NIVELES DE CONCIENCIA SIETE NIVELES DE CONCIENCIA ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL

Relación de los 7 Niveles de Conciencia del Personal con los / Niveles de Conciencia OrganizacionalRelación de los 7 Niveles de Conciencia del Personal con los / Niveles de Conciencia Organizacional

Libertad para perseguir ideas y pasiones Cultura Sólida en valores como: Honestidad, confianza, respeto, justicia, amor, generosidad y compasión , libertad para participar en actividades externas para mantenerse actualizado y en continuo aprendizaje.(Chowdhury,2003)

¿ La Universidad tiene el potencial para cambiar: conocimientos actitudes y creencias de los estudiantes?

Fuente Libreando el alma de las empresas, Barrett,1998Fuente Libreando el alma de las empresas, Barrett,1998

NECESIDADES MOTIVACIONES

Espirituales

Ser Útil

Dejar una Huella

Abrazar una Causa

Mentales

Crecimiento Personal

Realización y Logro

Emocionales

Diferenciación

De Relacionamiento

Físicas

Seguridad

Fisiológicas

La persona que se identifica con su familia, su comunidad, la organización , la sociedad y el planeta.Se relaciona con toda la humanidad, es parte de una red, tiene perspectiva sistémica, en terminología espiritual es una persona en contacto con su alma. (Barrett,1998)

Relación entre las Necesidades Humanas y las Motivaciones PersonalesRelación entre las Necesidades Humanas y las Motivaciones Personales

Organizaciones Exitosas siglo XXI: Comprendan como transformar cada trabajo en una misión

Estructuras organizacionales flexibles

Inteligencia emocional tan importante como la intelectual

Innovaciones surgirán de los trabajadores más que de los gerentes.

El rol del gerente será crear las condiciones que alimenten la creatividad logrando un ambiente laboral que atienda las necesidades físicas, emocionales, mentales y espirituales.

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