Utvecklingsområde 1: Kunskap och kompetens

Kunskapslyft i arbetslivetMaria Svensson Hallberg

Agenda

Vad händer i vår omvärld och hur hänger det ihop

Aktiviteter planerade och verksamheter 2012

Resultat 2011

Vad bör vi få att hända - agera

Allt hänger ihop?

Europa 2020 – En strategi för smart och hållbar tillväxt för alla

Sammanhållningspolitiken- EU 2020 – Strukturfonderna – Erasmus för

alla.

Reformer inom grundskola, GY 2011, VUX 2012

Regional utvecklingsstrategi – Kunskapslyft för barn o unga –

Kunskapslyft i arbetslivet

Uppdrag - Kompetensplattformar

Lokala styrdokument - verksamhetsplaner

Komplext system

Flera politikområden; arbetsmarknad, utbildning och näring och tillväxt

Flera olika Myndigheter

Arbetsgivare

Utbildningsanordnare

Många aktörer och yrkesroller som stöttar i systemet

Omfattande regelverk och reformer

Lokalt, regionalt, nationellt och EU

Utbildning och kompetensförsörjning är idag en marknad

Gymnasium

Högskola/universitet (innovationsråd)

Yrkeshögskoleutbildningar (styrgrupp)

Vuxenutbildning

Folkhögskolor

Arbetsmarknadsutbildningar

Privata utbildningar

Grundskola

Arbetslivets kompetensbehov

Förskola

Innovation och entreprenörskap

Studie- och yrkesvägledare, utbildningsmäklare, arbetsförmedlingen/bemannings- och

rekryteringsföretag, personalchefer/arbetsgivareVård- och omsorgscollege

Teknikcollege

Fungerande samverkan för bästa matchning mellan utbud och efterfrågan

lokala programråd

Individer – elever – studenter – anställda - medborgare – Det livslånga lärandet

Vad kan göra skillnad?

Utbildningsplanering – Bättre kunskapsunderlag och behovsanalyser -Bättre samverkan

Lokala programråd, Styrgrupper YH, Innovationsråd – Bättre samverkan

Effektivare och högre kvalitet inom alla utbildningsnivåer – Utbildningssystemets resultat –flaggskeppsinitiativ ”unga på väg” EU 2020

Strategisk kompetensförsörjning – arbetsgivare och individer – livslångtlärande- kompetensutveckling-matchning-rörlighet –flaggskeppsinitativ ”en agenda för ny kompetens och nya arbetstillfällen” EU2020

Attraktiva arbetsplatser – Employer branding – Talent management

Förbättrad studie- och yrkesvägledning

Förbättrad integration och en jämställd arbetsmarknad

Sociala innovationer

Verksamheter och projekt

Regional Kompetensarena (kompetensplattforms uppdraget)

- Lärcentra, Kommun och Landsting, Handelskammaren Mälardalen,

Arbetsförmedlingen

Business Region Örebro, BRO - kompetensförsörjning

Teknikcollege

Vård- och omsorgscollege

YHM- Yrkeshögskolan Mälardalen

Studie- och yrkesvägledning

- Arbetsmarknadsdagar

- Kompetensutveckling-Socialfondsprojekt 2010-2012

2012 – Gymnasieforum

Ledord inom Regionala kompetensarenan

Information & kommunikation

Omvärld & behovsanalys

Mötesplatser

Örebro läns kompetenskartaSysselsättningsutveckling, kompetensnivå yrke och utbildning och

rörligheten på arbetsmarknaden

Kunskapsbas

Regional analysBranschstruktur, integration, jämställdhet, pendling

Varför?

4 lokala prognoser + DialogDemografi, pendling, yrke, utbildning lokal arbetsmarknad.

Intervjuer med företag och organisationer

Prognos från 3 år och framåt

Prognoser 2012

•Norr mars

•Syd april

•Väst maj

•Öst aug

Förankring

kommunledning

7/22012

30/11

2011

Processen framåt

Steg 1 Inspel om prognosernas innehåll

Vilka områden är intressanta att fördjupa?

Intervjuer med företag och organisationer i

kommunerna

Steg 2 Lokal prognos klar

Steg 3 Förankring med kommunledning

Steg 4 Mötesplats – dialog mellan utbildningsanordnare och

arbetsliv.

Några slutsatser - regional analysUtmaningar för framtidens kompetensförsörjning

Maskinindustri – exempel på framtidsbransch i länet

Utbildningsnivå låg bland sysselsatta män inom industrin.

Stora pensionsavgångar inom sjukvården/omsorgen

Nya branscher – 30 % ökning av sysselsättningen inom upplevelsesektorn.

Utanför arbetsmarknaden – en outnyttjad resurs. Lågutbildade cirka 36 %,

medelutbildade ca 44 %, högskoleutbildade ca 13 %.

Invandring en viktig faktor för kompetensförsörjningen.

Den könssegregerade arbetsmarknaden - ett hinder för

kompetensförsörjningen.

Regionala Kompetensdagen – 30 nov

Inspiration – Employer Branding – strategisk kompetensförsörjning – attraktiva

arbetsplatser

Arbetskraftsbrist beror på: Befolkningsutveckling, en allt mer specialiserad

arbetsmarknad

Rörligheten mellan olika yrkesgrupper

Samspelet mellan utbildning – arbetsmarknaden lokalt – geografin

Lokalisering av utbildning

Tillgänglighet (regionförstoring) närhet till stora kommuner

Större arbetsmarknad desto bättre förutsättningar

Figur 6 Åldersfördelning inom olika branschsektorer i Örebro län, år 2008

Källa: SCB/BeDa

Några utmaningar från den regionala analysen…

1. Kan fler ungdomar attraheras till högre utbildning med inriktning mot framtida bristyrken?

(En särskild utmaning är att få pojkar och unga män att höja motivations- och prestationsnivån inom hela utbildningssystemet.)

2. Hur kan vi få tillstånd en vidare syn på studier och yrkesval hos såväl kvinnor som män + en ökad rekrytering som är fri från stereotypa föreställningar om ”manliga och kvinnliga jobb”?

3. Hur får vi till stånd en bättre integration av invandrare på arbetsmarknaden?

Resultat 2011Framtagandet av en kompetenskarta för Örebro län, som presenterar förändringar inom arbetsmarknaden, utbildningsnivån, yrken och rörlighet mellan kommuner från 1997-2009

Framtagandet av en regional analys, som presenterar och förklarar kompetenskartans betydelse för den regionala tillväxten

Förankrad projektplan för det fortsatta arbetet med att ta fram lokala prognoser och genomföra dialoger med kommuner, utbildningsanordnare och arbetsgivare inom och tillsammans med aktörerna i kompetenskansliet

www.regionorebro.se/kompetens har utvecklats och fått ett bättre innehåll

Kartläggning av länets utbildningsanordnare och branschnätverk

Många mötesplatser har under året diskuterat utmaningarna inom kompetensförsörjningen

Collegebildningarna har gått från projektform till befintligverksamhet. Finansieringen är säkrad via avtal mellan berörda parter, som löper per år

Vård- och omsorgscollege har fått möjlighet att rekrytera en ungdomsinformatör

Business Region Örebro har startat och påbörjat arbetet med att utveckla det proaktiva arbetet med företag inom kompetensförsörjning

Cityakademin( BRO) beviljades 2011 två viktiga socialfondsprojekt, kompetensutveckling underleverantörer, kompetensutveckling besöksnäringen och ytterligare en för kompetensutveckling logistik är inlämnad för beslut i dec 2011

REKO har tagit fram ett nytt avtal för samverkan inom vuxenutbildning

REKO har strukturerat om ansvar inom nätverket för att på ett bättre sätt både kunna arbeta med den lagstyrda kommunala vuxenutbildningen samt uppdraget motor, mäklare och mötesplats

Arbetsmarknadscheferna i kommunerna har etablerat ett nätverk

Några av länets kommuner har också sett över hur de framöver ska arbete med sitt lärcentra och vilken roll de ska ha samt vilken kopplingen ska vara mot näringslivsarbetet (alla kommuner är inte klara)

Länets studie- och yrkesvägledare har fått ökad kunskap om vilka kompetenser som efterfrågas inom vård- och omsorg samt besöksnäringen

Fler ansökningar till YH myndigheten om att starta yrkeshögskoleutbildningar från länet har skickats in

Resultat fortsättning

Maria Svensson Hallberg,

utvecklingsledare

Tel 019-602 63 75

073-040 63 75

maria.svensson@regionorebro.se

Besök:

NetCity, Forskarvägen 1

702 18 Örebro E-post:

www.regionorebro.se/kompetens

Kontaktuppgifter

Här hittar ni alla rapporter!