1. Hur ökar vi det interna engagemanget ochdelaktigheten?Utvecklingsområde: öka engagemanget och delaktigheten hos medarbetarna

2. Hur skapar vi interna ytor för samarbete och god kommunikation?Utvecklingsområde: öka det interna samarbetet och förbättra den interna kommunikationen

3. Hur säkerställer vi god förankring, delaktighet, transparens och uppföljning?Utvecklingsområde: förtydliga beslutsprocesser när nya stödsystem införs

4. Vilken sorts högskola är MDH? Utvecklingsområde: förtydliga MDH:s roll regionalt, nationellt, internationellt

5. MDH:s internationella roll

5. Hur förtydligar vi vår internationella strategi?Utvecklingsområde: tydliggör MDH:s internationella roll

6. Vilken utbildningsprofil ska MDH satsa på?Utvecklingsområde: förtydliga MDH:s relation till YH-utbildningar

7. Hur inkluderar vi breddad rekrytering i studentrekryteringen?Utvecklingsområde: skapa förutsättningar för breddad rekrytering

8. Vad menar vi med nytta, värde och andra begrepp? Utvecklingsområde: förtydliga MDH:s begrepp

9. Samverkan vs samproduktion Utvecklingsområde: förtydliga skillnaden

10. Hur samordnas samverkansarbetet?Utvecklingsområde: förtydliga allas ansvar och hur var och en kan bidra

11. Hur ska MDH:s samverkan kommuniceras? Utvecklingsområde: stärka MDH:s vision som samproducerande lärosäte

12. Hur ser MDH:s plan för kompetens-försörjning och -utveckling ut?Utvecklingsområde: förtydliga MDH:s personalpolitik

13. Vilken personalpolitik gynnar MDH? Utvecklingsområde: förtydliga personalpolitiken

14. Vilken är adjunkternas roll på MDH? Utvecklingsområde: utred frågan om adjunkternas roll

Vad betyder det rent konkret?

15. Vad betyder kravet på forskningsbas?Utvecklingsområde: förtydliga vad det betyder för MDH

Utvecklingsområde: återuppliva en tydlig campusbalans

16. Hur upprätthåller vi balansen mellan Eskilstuna och Västerås?

17. Hur presenteras forskning och samverkan på www.mdh.se?

Utvecklingsområde: förbättra presentationen av MDH

18. Hur sammankopplas den interna resursfördelningen med MDH:s mål?Utvecklingsområde: förtydliga och skapa sam-stämmighet kring MDH:s interna resursfördelning

Medarbetarnas inspel till FUSEN

• ”Kompetens” istället för ”talang”• ”Värde och nytta” istället för ”nytta”• ”Samhälle” istället för ”näringsliv”• ”Hållbar utveckling” istället för ”tillväxt”• ”Arbete” istället för ”jobb”

Många av synpunkterna och tankarna från kraftsamling@mdh berörde ordval och innebörd av viktiga begrepp. Här är några exempel:

Skillnad på samverkan och samproduktion

Samproduktion●Ömsesidigt behov, värde och nytta●Gemensam kompetens●Ansvar vilar både på MDH och samproducerande partner●Aktiviteter genomförs av MDH och samproducerandepartner●Projektportfölj

Samverkan●Kan vara ett ensidigt behov, värde och nytta●MDH:s egen kompetens●MDH:s ansvar●MDH:s aktivitet●Enstaka projekt