Úvod do problematiky „Celoživotné poradenstvo“

Martin KrekáčCo-Founder and Group Chairman AJG - Amrop Jenewein Group

PrezidentPodnikateľská aliancia Slovenska

Celoživotné poradenstvo sa vzťahuje ku aktivitám ktoré umožňujú občanom akéhokoľvek veku v ktoromkoľvek momente ich života identifikovať kapacity, kompetencie a záujmy, za účelom následného zmysluplného vzdelávania a tréningu.

Pohľad na celoživotné poradenstvo

Projekty celoživotného poradenstva sú taktiež určené pre inštitúcie poskytujúce celoživotné vzdelávanie.

Cieľom takéhoto druhu poradenstva je:1. skvalitňovať poskytované informácie,2. zefektívňovať systém výučby,3. zosúlaďovať predstavy akademickej obce a komerčnej sféry.

Pohľad na celoživotné poradenstvo

Základné ciele poskytovania „CP“

1. Umožniť plánovanie života v súvislosti so vzdelávaním a prácou

2. Vytvárať pozitívne prostredie pre vzdelávacie a tréningové inštitúcie

3. Realizovať „celoživotné poradenstvo“ v súkromných organizáciách tak, aby mali dostatočne motivovaných, zamestnateľných a adaptabilných pracovníkov

Prijímatelia „CP“

„CP“ má byť poskytované všetkým občanom. Všeobecne sa občania dajú rozdeliť na dve hlavné skupiny:

1. Študujúci a zamestnaní občania

2. Nezamestnaní občania

Študenti – Ciele „CP“

1. Zabezpečiť pripravenosť študentov na aktívnu orientáciu na trhu práce,

2. Dostatočnú odbornú pripravenosť študentov,

3. Štruktúra kompetencií študentov v súlade s požiadavkami trhu práce,

Študenti – Aktivity „CP“

1. Projekty podporujúce podnikavosť študentov

2. Dosah súkromného sektora na tvorbu kurikula

3. Zavedenie princípov „Corporate Governance“

4. Vytváranie kariérnych centier na vzdelávacích inštitúciách, kariérne poradenstvo

Zamestnaní – Ciele „CP“

1. Nastavenie „celoživotného poradenstva“, ktoré povedie ku eliminácií rozširovania nezamestnanosti,

2. Identifikácia talentov a lídrov,

3. Realizácia seniorského manažérskeho následníctva,

Zamestnaní – Aktivity „CP“

1. Vnútropodnikové development centrá,

2. Vnútropodnikové assesment centrá,

3. Programy mladých talentov,

Kľúčové priority „CP“

1. Identifikovať potreby trhu práce v kontexte znalostnej ekonomiky

2. Identifikovať adekvátne zdroje vyvolávajúce rozvoj verejných a súkromných investícií

3. Rozvoj partnerstiev súkromného a verejného sektora na všetkých úrovniach

4. Sprístupniť celoživotné vzdelávanie, znásobovaním miestnych kariérnych poradenských centier

5. Vytvoriť „kultúru učenia sa“, za účelom rastu úrovne deklarácie potreby vzdelávania na všetkých úrovniach

6. Nastaviť hodnotiaci a kontrolný systém kvality poskytovaných poradenských služieb a nastavenie funkčnej spätnej väzby

Základné témy stratégie rozvoja „CP“

1. Skvalitňovanie prístupu ku informáciám o jednotlivých povolaniach, sprístupnenie detailných popisov jednotlivých pracovných pozícií na trhu práce

2. Úloha trhu a vlády v kariérnom poradenstve

3. Realizácia celoživotného poradenstva prostredníctvom verejno-súkromného partnerstva

4. Zadefinovanie úlohy verejného a súkromného sektora v oblasti kariérneho poradenstva

Ďakujem za pozornosť

krekac@ajg.sk

www.ajg.sk