VALORACIÓN SOCIO-POLITICA Y TRABAJO DECENTE

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VALORACIÓN SOCIO-POLITICA Y TRABAJO DECENTE. Carlos A. Rodríguez Díaz Especialista Principal OIT-ACTRAV. Copiapó, Chile, 14 de mayo de 2013. Organización Internacional Trabajo. - PowerPoint PPT Presentation

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Diapositiva 1

VALORACIN SOCIO-POLITICA Y TRABAJO DECENTECarlos A. Rodrguez DazEspecialista Principal OIT-ACTRAVCopiap, Chile, 14 de mayo de 20132

La OIT, es la agencia tripartita del Sistema de Naciones Unidas que rene Gobiernos, Empleadores y Trabajadores.

Promueve el Trabajo Decente

Fomenta el T. D. en condiciones de libertad, igualdad y dignidad.

Sus objetivos son: Promover derechos laborales. Fomentar empleo digno. Mejorar proteccin social. Fortalecer el dilogo.Organizacin Internacional Trabajo3

Establece bases mnimas como el derecho a:

Afiliarse a sindicatosNegociar colectivamente La igualdad de oportunidades,La seguridad y salud en el trabajo,La poltica salarial y horario de trabajo Desde 1919 pone su acento en la justicia social para la paz y el desarrollo

Con la Declaracin de Filadelfia, desde 1944 promueve un crecimiento econmico equitativo Organizacin Internacional Trabajo4

Es una estrategia para alcanzar un desarrollo sostenible, centrado en personas y en sociedades integradoras de:

Dilogo socialProteccin socialCreacin de empleoDerechos de los trabajadoresIgualdad entre hombres y mujeres

El Trabajo Decente, es proteccin social con salario vital y buenas condiciones laborales. Qu es el Trabajo Decente?

Ejes TransversalesEjes EstratgicosEjes Transversales

Globalizacin justaSuperar la pobreza y la excusin socialImpulsar la igualdad, en especial la de gneroLograr mayor influencia de las normas internacionales de trabajoImpulsar el dilogo entre los distintos sectores de la sociedad

Eje estratgico 1Promover y cumplir las Normas Internacionales del Trabajo, y los Derechos y Principios fundamentales en el trabajo El objetivo es liderar la participacin sindical en relacin al cumplimiento y respeto de los derechos y principios fundamentales.

As mismo, las dems Normas Internacionales del Trabajo (NITs) relevantes y pertinentes a su realidad socio-laboral, tanto a travs de la participacin en espacios tripartitos, como desde el control y denuncia.

Eje estratgico 1Promover y cumplir las Normas Internacionales del Trabajo, y los Derechos y Principios fundamentales en el trabajo Convenios OIT de referencia:

C.29 sobre el trabajo forzoso, 1930 C.87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicalizacin, 1948 C.98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 C.100 sobre la igualdad de remuneracin, 1951 C.105 sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 C.111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 C.138 sobre la edad mnima, 1973 C.182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

Eje estratgico 2 Crear mayores oportunidades de empleo para las mujeres y los hombres con objeto de que dispongan de unos ingresos y de un empleo decente Avanzar en las polticas econmicas y de fomento del empleo concretas para actuar sobre el mercado de trabajo y observables en acciones concretas, como el necesario entorno normativo y jurdico que favorezca la creacin de empresas:El apoyo a micro-empresas y pequeas empresas, los programas especficos para el sector rural, los cambios administrativos y fiscales para favorecer el trnsito de la economa informal a la formal y el desarrollo local y comunitario.

Eje estratgico 2 Crear mayores oportunidades de empleo para las mujeres y los hombres con objeto de que dispongan de unos ingresos y de un empleo decente Convenios y Recomendaciones OIT de Referencia: - C. 142 sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975 - R. 195 sobre el desarrollo de los recursos humanos, 2004 - C. 140 sobre la licencia pagada de estudios, 1974 - C. 131 sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970 - C. 95 sobre la proteccin del salario, 1949 - C. 173 sobre la proteccin de los crditos laborales en caso de insolvencia del empleador, 1992 - C. 158 sobre la administracin del trabajo, 1978 - R. 166 sobre la administracin del trabajo, 1978 - C. 100 sobre igualdad de remuneracin, 1951 - C. 111 sobre discriminacin en el empleo y la ocupacin, 1958 - C. 88 sobre servicios de empleo, 1948 - C. 122 sobre polticas de empleo, 1964 - C. 151 sobre las relaciones de trabajo en la administracin pblica, 1978

Eje estratgico 3 Realzar el alcance y la eficacia de la proteccin social para todos y todas Abordan las prestaciones econmicas vinculadas a las necesidades y contingencias que deben ser cubiertas, tanto las correspondientes a la proteccin de la salud abordada en el nivel bsico, como las vinculadas a pensiones IVM y prestaciones por desempleo.

Al centrar la atencin en las prestaciones econmicas, necesariamente se debe profundizar en los sistemas de financiacin, fiscalidad, redistribucin y sostenibilidad del sistema.

Eje estratgico 3 Realzar el alcance y la eficacia de la proteccin social para todos y todas Convenios OIT de referencia:

- C. 102 sobre la seguridad social (norma mnima), 1952 - C. 121 sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964 - C. 128 sobre las prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes, 1967 - C.130 sobre asistencia mdica y prestaciones monetarias de enfermedad, 1969 - C.168 sobre el fomento del empleo y la proteccin contra el desempleo, 1988 - C.144 sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 - C. 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 - C. 161 sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 - C. 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006

Tcnicas de Negociacin, Dilogo y ComunicacinSe hace necesario abordar las tcnicas apropiadas para dotarse de una comunicacin efectiva, tanto al interno de los sindicatos como en su interaccin con otros agentes, las tcnicas apropiadas para facilitar los distintos niveles de negociacin y las tcnicas para desarrollar estrategias de dilogo fructferoTodo ello teniendo en cuenta que cada uno de los ejes estratgicos del trabajo decente implica que quienes representan a los trabajadores y las trabajadoras participan de procesos informativos, comunicativos y de negociacin en cuestiones especficas en materia de normas, empleo y proteccin social.

Tcnicas de Negociacin, Dilogo y ComunicacinConvenios de referencia: - C. 135 sobre representantes de los trabajadores y las trabajadoras, 1971. - C. 144 sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976. - C. 154 sobre negociacin colectiva, 1981.

Para la OIT, esta es una crisis profunda que se evidencia en un modelo que:

Sobrevalu la capacidad de los mercados para auto-regularse.

Subvalor el rol del Estado y de las polticas pblicas.

Devalu la dignidad del trabajo, la proteccin del medio ambiente y los servicios pblicos.

Lo anterior aument las desigualdades y los desequilibrios nacionales y globales.CRISIS DEL MODELO DE GLOBALIZACION15

Ahora nos enfrentamos a una nueva fase de la crisis, relacionada con la deuda, que pone en peligro el crecimiento de algunos pases, porque afecta la economa mundial, sembrando de nuevo la incertidumbre.

La situacin se agrava por la reaccin de los mercados financieros de ejercer presin sobre los pases mas endeudados para que reduzcan gastos sociales.

Las polticas de austeridad fiscal agravan la situacin social.

En esta nueva fase de crisis, el Tripartismo y el Dilogo Social estn sometidos a fuerte presin por la continuada crisis de empleo y la desigual recuperacin

NUEVA FASE DE LA CRISIS FINANCIERA

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Hoy cerca de 200 millones de personas estn en desempleo, ms que nunca antes en la historia.

La mitad de los trabajadores del mundo, viven con menos de dos dlares al da.

De las personas desempleadas, la OIT estima que 85 millones son jvenes entre 15 y 24 aos.

Mientras millones de personas adultas no encuentran empleo, alrededor de 216 millones de nios y nias continan con algn tipo de trabajo infantil lejos de la educacin.

Accidentes de trabajo al ao causan dos millones de muertes.DEFICIT DE TRABAJO DECENTE17

Drsticos recortes en el gasto, en los empleos y los salarios.

Estonia, Irlanda, Letonia y Rumania, congelaron el salario bsico o lo disminuyeron.

Grecia redujo el salario mnimo en el 22% y al igual que Hungra, aboli los beneficios del sector pblico.

Aument la migracin de empleados pblicos: Maestros, Mdicos y enfermeras salen de Hungra, Repblica Checa y Polonia.

Se increment la carga de trabajo y de la jornada laboral para quienes permanecen en sus puestos.

Las medidas de austeridad se extienden al sur de Europa, Espaa, Gracia y Portugal. Hay ausencia de dilogo y negociacin.

REPERCUSIONES DE CRISIS EN SECTOR PUBLICO

Si los sectores pudientes de la sociedad celebran con euforia la recuperacin y los desprotegidos no ven cambios en su beneficio, habr reaccin social.

Por ello, resulta indispensable que para la generacin de empleo, los Gobiernos muestren la misma determinacin y disposicin que tuvieron para salvar los bancos.

Enfrentar la crisis, implica tener como objetivo, el empleo y la proteccin social, con dilogo y derechos.

Adems, de suspender los abusos laborales y viabilizar el dilogo social eficaz.REACCION SOCIAL

En gobernanza hay que invertir a tiempo, porque ms adelante, el precio puede ser muy alto.

Por ello, el precio de la gobernanza es democracia, derechos, equidad, igualdad, inversin, crecimiento, dialogo y negociacin.

Es esencial establecer equilibrio entre el rol del Estado, el bien comn de la sociedad, las necesidades de los individuos y el rol dinamizador del mercado.

Reiteramos que la crisis denota un modelo de globalizacin que sobrevalu la capacidad de los