PowerPoint Presentation

NVRH VYUITIA METDY AHP PRE URENIE KOMPETENNHO PROFILU PERSONLNEHO PRACOVNKA PODNIKU DELTA ELECTRONICS (SLOVAKIA), s.r.o.

DIPLOMOV PRCAVedci prce: prof. Ing. Peter Sakl, CSc. Ing. Gabriela Hrdinov

Trnava 2013Bc. Luk Jurk1/32Tto prca bola podporovan Agentrou na podporu vskumu avvoja na zklade zmluvy . LPP-0384-09: Koncept HCS modelu 3E vs. koncept Corporate Social Responsibility (CSR).

Prca je taktie sasou schvlenho projektu KEGA . 037STU-4/2012 Implementcia predmetu Udraten spoloensky zodpovedn podnikanie vrmci tudijnho programu Priemyseln manarstvo na druhom stupni tdia na MTF STU Trnava.

2/32Cie prceNvrh vyuitia metdy AHP pre ureniekompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

3/32Obsah prcevod1 Riadenie udskch zdrojov, kompetenn profil aviackriterilne rozhodovanie2 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.3 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.4 Zhodnotenie nvrhuZver4/321 Riadenie udskch zdrojov, kompetenn profil aviackriterilne rozhodovanieVznam pojmu kompetenciaKompetencia competence: kvalifikcia i odborn spsobilos. Kompetencia competency: schopnos loveka sprva sa takm spsobom, ktor zodpoved poiadavkm pracovnho miesta atak dosahova poadovan vsledky.5/321 Riadenie udskch zdrojov, kompetenn profil aviackriterilne rozhodovanieViackriterilne hodnotenieMultikriterilna povaha problmov voblasti RZ (vber, hodnotenie, odmeovanie, rozvoj zamestnancov...)vytvra predpoklad pre multikriterilne rozhodovacie metdy. Jednou zmetd je Analytick hierarchick proces(AHP).6/321 Riadenie udskch zdrojov, kompetenn profil aviackriterilne rozhodovanieAplikcie metdy AHP v oblasti RZrok 2009 telekomunikan spolonos Khorasan v Irne vyuila tto metdu na vber uchdzaa zpiatich ud, ktor preli pohovorom. Veskej republike s znme prpadov tdie projektu ZIP:Vbr ahodnocen pracovnk vorganizaci lovk vtsni.Konkurzn zen ve spolenosti SpenglerFox.Hodnotenie pedaggov danej fakulty/katedry. 7/321 Riadenie udskch zdrojov, kompetenn profil aviackriterilne rozhodovanietruktra a hierarchia metdy AHPCie analzyExpert 2Expert 1Expert 3Kritrium 1Kritrium 2Kritrium 3Variant 3Variant 2Variant 18/321 Riadenie udskch zdrojov, kompetenn profil aviackriterilne rozhodovanieZkladn stupnica provho porovnania pri metde AHP 9/32Hodnotiaci stupePorovnanie prvkov x a yVysvetlenie1x je rovnako dleit ako yObidva prvky prispievaj rovnakou mierou k vsledku3x je mierne dleitejie ako yMierne uprednostnenie prvho prvok pred druhm5x je silno dleitejie ako ySiln uprednostnenie prvho prvku pred druhm7x je vemi silno dleitejie ako yVemi siln uprednostnenie prvho prvku pred druhm9x je extrmne dleitejie ako yFakty uprednostujce prv prvok pred druhm maj najvyiu mieru preukzatenosti

2 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.psob v elektrotechnickom priemysle a vrobuorientuje predovetkm na tieto produkty:solrne invertory,napjacie systmy (usmerovae),zobrazovacie systmy (video steny, LED displeje, LCD verejn displeje),LED osvetlenie.

10/322 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

11/322 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Spolonos Delta Electronics (Slovakia), s.r.o. nevyuva vpravom zmysle slova kompetenn prstup pri riaden RZ ale na kad pracovn pozciu ma vypracovan poiadavky, prvomoci a zodpovednosti tzv. Karta pracovnej pozcie Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.12/322 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Vber zamestnancov v spolonosti

Vberov procesy vspolonosti Delta Electronics (Slovakia), s.r.o. mono rozdeli do nasledovnch krokov:Vznik potreby pracovnej pozcieSpustenie vyhadvania (inzercia, aktvne hadanie...).Prijatie aspracovanie jednotlivch ivotopisov.Vyradenie uchdzaov, ktor nespaj zkladn poiadavky na dan pracovn pozciu.Pozvanie uchdzaov spajcich jednotliv kritri na vberov pohovor.

13/322 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Spracovanie vsledkov vberovho pohovoru.Vyprofilovanie uieho vberu uchdzaov.Uskutonenie druhho kola pohovorov za asti podnikovho riaditea apersonlneho riaditea.Vber najvhodnejieho uchdzaa na zklade dohody medzi personalistom aostatnmi hodnotitemi.Uzavretie pracovnoprvnej zmluvy.

14/322 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Analza podmienok rozvoja zamestnancov Spolonos pracuje na koliacom systme pre vetkch zamestnancov.Rozvoj pracovnkov spova vnasledovnch aktivitch:Jazykov kurzyKrtke kolenia zamestnancov na zskanie schopnost.Trning pre vkonnch pracovnkovkolenia, kurzy pre rozvoj tzv. soft skills (komunikcia)Existencia trningovho programu Leadership training development pre rozvoj kompetenci riadiacich pracovnkov (kurz, workshop, kontroln loha).Prnos kolen na rozvoj arast kompetenci sa pecificky nesleduje, nauen veci riadiacich pracovnkov by sa mali zaa postupne prejavova pri alej prcizamestnanca15/322 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Hodnotenie zamestnancov

Na hodnotenie zamestnancov existuje vspolonosti systm hodnotenia, tzv. Personnel management development (PMD), kde kad zamestnanec riei:Svoje hodnotenie snadriadenm.Plny, monosti zlepenia.Pochvaly, prp. karhanie.Ohodnotenie16/322 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Odmeovanie pracovnkov

Vkonn, riadiaci iadministratvni pracovnci maj stanoven pevn as mzdy avariabiln vzvislosti od vkonnosti vroby, resp. od plnenia loh acieov.17/322 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.Pracovn pozcia, na ktorej sa uplatn metda AHP je nborov pracovnk (recruiter).

Zkladn informcie poiadavky, prvomoci azodpovednosti obsahuje Karta pracovnej pozcie Delta Electronics (Slovakia), s.r.o. 18/322 Analza sasnho stavu vyuvania kompetennho prstupu vpodmienkach podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.lohy, prvomoci azodpovednosti:zodpovednos za sledovanie aplnovanie potrieb novch zamestnancov,koopercia pri stanoven kvalifikanch predpokladov pracovnch pozci,zodpovednos za cel nborov processpracovanie dajov ouchdzaoch aspravovanie databzy uchdzaov,vypracovvanie hodnoten aprofilov kandidtov,zabezpeenie podpory adaptanho procesu,zodpovedanie za intern aextern personlnu inzerciu,zabezpeovanie kontaktu spersonlnymi agentrami aradmi prce,monitoring aktulnych legislatvnych zmien vspojitosti sprijmanm zamestnancov do pracovnoprvneho pomeru, nvrhy arealizcia zlepen nborovho procesu.19/323 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Vber ciea rozhodovaniaAko cie bol vnadvznosti na obsah prce anzov tmy vybran nasledovn cie: Vber vhodnho uchdzaa na pracovn pozciu personlny pracovnk.

20/323 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Nvrh variantov rieeniaJe druhm krokom metdyV tomto prpade s to uchdzai A a F charakterizovan pecifickmi danosami, schopnosami, znalosami...(vzdelanie, znalos AJ, znalos nborovch metd, asertivita...)21/323 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Nvrh kritri (kompetenci) pre hodnotenie variantov rieenia:Praktick sksenosti.Znalos anglickho jazyka plynul.Vysokokolsk vzdelanie orientcia na Z alebo psycholgiu.Znalos nborovch metd.Znalos prce spotaom.Schopnos jasne a presvedivo komunikova.Flexibilita vmyslen, sprvan avprstupe klohm. Asertivita, asertvne sprvanie akomunikcia pri rieen problmov.Orientcia na detail pri vykonvan urench loh.Vytrvalos atrpezlivos pri prci s umi.

22/323 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.

Hierarchick truktra problmu23/32

3 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.Vzjomn hodnotenie kritri25/30

3 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.Hodnotenie vznamnosti kritri25/32

3 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.Vzjomn hodnotenie uchdzaov (variantov) poda kritri27/30

3 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.Hodnotenie vznamnosti uchdzaov poda jednotlivch kritri (K1)27/32

3 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.Vsledn hodnoty hodnotenia variantov28/32

3 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.Odporania pre vyuitie metdy AHP pre systm hodnotenia riadiacich pracovnkov na rovni strednho manamentu na zklade poadovanch kompetenci:Porovnva pri jednotlivch kompetencich jednotlivch riadiacich pracovnkov, ale aj na zklade syntetickho ukazovatea odzrkadujceho aktulny stav celej sstavy kompetenci, ktormi disponuj riadiaci pracovnci zoradi poradie riadiacich pracovnkov vzostupne ansledne prepoji tieto vsledky so systmom odmeovania.Porovnvanie stavu zlepovania/stagncie dosahovanej rovne mnoiny kompetenci, t.j. sledovanie zamestnancov arozvoj ich kompetenci.29/323 Nvrh vyuitia metdy AHP pre urenie kompetennho profilu personlneho pracovnka podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.Hierarchia pre hodnotenie riadiacich pracovnkov30/32

4 Zhodnotenie nvrhu31/32KritriumVhaV1V2V3V4V5V6Prax (praktick sksenosti)0,22920,35760,03690,05760,13060,05990,3576Znalos anglickho jazyka0,21390,05270,05630,04400,28730,25200,3078Vysokokolsk vzdelanie 0,16270,19450,04280,04280,33100,19450,1945Znalos nborovch metd0,10970,25040,09040,26230,07270,06190,2623Znalos prce sPC0,10720,14230,08350,12550,07320,11270,4627Schopnos komunikova0,06770,21760,05130,07840,21760,21760,2176Flexibilita0,03630,31990,05560,08560,15530,18840,1952Asertivita0,03210,16670,16670,16670,16670,16670,1667Orientcia na detail0,02180,14420,04370,14420,37950,14420,1442Vytrvalos a trpezlivos0,01950,16780,06200,06580,43160,16780,1049Spolu:10,20580,05940,09010,20330,15140,2901akujem Vm za Vau pozornos!32/32