Јуни

201

0

[1]

Петок, 4.06.2010

О Н - Л А Ј Н Н Е Д Е Л Н И К З А Д Е Л О В Н И Л У Ѓ Е !

ГОДИНА IIБРОЈ 60

Најдете нè на

Тема на број:Зошто Охридските угостителисе нељубезни?

Преземено:Кој води во бизнисот со фудбалските копачки

CV на големите:The Body Shop Совет:Седум грешкикои се праватна интервју

Огласи:Работа за вас!

Јуни 2010 [2]

Содржина

CV The Body Shop

Имај работа!

18

36

Актуелности4HR речник17HR анализа23Професија24Совет28Блиц30Литература32Гафови33

Јуни

201

0

[3]

Тема на бројот

ПреземеноКој води во бизнисот со фудбалските копачки

8

12

Продолжениот Охрид викенд покажа колкави му се капацитеитеи, какви му се цените, и колку го бива или не.Секоај сезона иста приказна, и сите се соочуваат со онаа стандардна, вистинска или не не лјубезност на охридските угостители. Затоа е направено ова истражување, да се види дали охриганите по природа се не љубезни или пак имаат незадовлоство, од својата работа, па тоа го манифестираат на недолжните туристи.Текстов...

КАКО ДА СЕ ПОДОБРИ МОТИВИРАНОСТА НА ВРАБОТЕНИТЕ ВО ХОТЕЛИТЕ

Јуни 2010 [4]

НАКРАТКО ... НАКРАТКО ...

АКТУЕЛНОСТИ

РЕТКО КОЈ СЕ НАДЕВА ДЕКА ГОДИНАВА ЌЕ ИМА ПОВЕЌЕ ПАРИДури 55 отсто од испитаниците во најновото истражување на ГФК оцениле дека финансиската состојба во нивното семејства во споредба со лани е на исто ниво. На 25 отсто од граѓаните финансиската состојба им е влошена. Сепак, во споредба со земјите од Централна и Источна Европа каде што е спроведено истото истражување, состојбата во семејствата во Македонија е влошена за значително помал процент во однос на Романија, каде 65 отсто од граѓаните оцениле дека финансиската состојба им е влошена, во Бугарија 58 отсто, а во Чешка и Полска по 33 отсто.Што се однесува до состојбата со невработеноста 45 отсто од граѓаните во земјава сметаат дека ситуацијата со невработеноста нема да се смени во следните 12 месеци. Додека 28 проценти сметаат дека ќе има повеќе невработени, 22 отсто пак сметаат дека ќе има помалку невработени. Споредено со земјите од регионот, македонските граѓани се многу пооптимистични кога се работи за состојбата со невработеност. Имено, процентот на граѓани кои сметаат дека ќе има повеќе невработени во следните 12 месеци во Романија изнесува 85 отсто, во Бугарија 70 проценти, додека во Чешка и Полска нешто помалку од половината граѓани очекуваат дека невработеноста ќе расте, покажа истражувањето на ГфК Скопје. Истражување е направено на репрезентативен примерок од 1000 испитаници во арпил

годинава.Инаку, и Државниот завод за статистика вчера излезе со слични податоци. Според неа очекувањата на домаќинствата во земјава за нивната финансиска состојба во наредните 12 месеци е понеповолна во однос на претходниот месец, но поповолна во однос на очекувањата од мај минатата година. Според податоците на статистика, оценката за невработеноста во наредните 12 месеци е понеповолна, а за економската состојба на земјава е поповолна. Што се однесува, пак, до очекувањата за веројатноста во поглед на штедењето, тие се пооптимистички.

МАКЕДОНСКАТА ПЛАТА ПОДОБРА ОД ПЛАТАТА ВО СРБИЈА ЗА САМО 9 ЕВРА

Во податоците за априлската плата Србија и Македонија имаат најниски плати. Просечната исплатена априлска плата на граѓаните на Србија изнесуваше 35.000 динари или за само 9 евра помалку од македонската плата. Црногорците заработуваат околу 115 евра повеќе од просечната плата во Србија. Хрватскиот просек на исплатена плата изнесува 743 евра и е речиси двојно повеќе од платата во Македонија. Словенечката просечна заработка во април изнесува 935 евра или пак недостасуваат 100 евра да имаат тројно поголема плата од српската.

Јуни

201

0

[5]

НАКРАТКО ... НАКРАТКО ...

АКТУ

ЕЛНО

СТИ

ЕКОНОМИЈАТА Е СТАБИЛНА, НО КРИЗАТА СЕ ЧУВСТВУВА

Економската состојба во Македонија е стабилна, иако ефектите од кризата се' уште се чувствуваат, смета вицепремиерот за економски прашања Владимир Пешевски. Според него, се презема се' за тие да се надминат. - Кусокот приливи во Буџетот ќе се реши со ребалансот. Сепак, нема да има кратење на почнатите проекти, туку само усогласување на

динамиката за трошење со приливот на средства - изјави Пешевски.Но, тој додаде дека е реално да

се очекува ефектите од кризата во Европа да ја зафатат и земјава.

- Тие делумно ќе се амортизиираат со најавените инфраструктурни

проекти, кои се во завршна фаза на анализа и за кои се договара финансирањето - изјави Пешевски.

ХОПКИНС: САМО УПОРНИТЕ ЌЕ ЈА ПРЕБРОДАТ ЕКОНОМСКАТА КРИЗА!Постојан контакт со клиентите и континуирано учење, обуки и мотивирање на вработените. Ова се препораките на Том Хопкинс, човекот со епитетот Креатор на продажни шампионии , кој во Скопје одржа целодневна конференција за продажба, преговарање и вмрежување, а во организација на Трипл С Груп. Хопкинс смета дека комуникацијата со клиентите е клучен момент за напредок на продажбата.Сите компании се соочуваат со економската криза. Но, само упорните ќе успеат да ја пребродат без поголеми последици. Компаниите мора да останат блиски со клиентите, односно секогаш по состаноците да испраќаат пораки и да одржуваат постојан контакт. Дури ако тоа значи и испраќање на честитки за новогодишните и божиќните празници. Доколку недостига внимание, клиентите лесно ќе преминат кај конкуренцијата - порача Хопкинс. Американскиот експерт за продажба посочи дека поранешните големи кризи покажуваат оти некои од најголемите светски компании успеале да ја надминат кризата и да излезат посилни од неа. Тој порача дека во услови на криза најдобро е компаниите да се реструктуираат и да ги скратат трошоците.-Сите компании на светско ниво поминуваат низ некаква криза што значи дека мора да поминат низ некакво реструктуирање на нивните ресурси и сфаќаат дека треба да ги намалат нивните трошоци за да создадат профит. Многу компании кои станаа големи и гломазни во времето на развој, сега мора да се справат со кризата преку реструктуирање на нивните ресурси - рече Хопкинс. Тој исто така додаде дека бизнисмените не треба да штедат за обука на нивните продавачи.-Вистинските професионалци во кризни времиња се фокусираат на одржување обуки кои ги мотивираат нивните вработени, но и купувачите - нагласи Хопкинс. Том Хопкинс последниве 30 години бележи врвни резултати во продажбата и досега успешно обучил над три милиони менаџери на сите континенти. Тој е автор на 14 книги, кои се преведени на повеќе од 10 јазици.

Јуни 2010 [6]

КИНА ГИ ЈАДЕ НАШИТЕ ТЕКСТИЛНИ ФАБРИКИНамален извоз, помалку работа и договорени нарачки за наредната година и натамошно намалување на бројот на вработените. Такви се состојбите и перспективите на македонската текстилна индустрија, која вработува 40.000 лица, а за која кризата како уште да трае. Ситуацијата секојдневно станува се' подраматична, алармираат фирмите, ако се има предвид дека странскиот капитал поинтензивно се сели на азиските пазари поради значително пониската цена на работната рака и ниските давачки. Со цел да се задржат партнерите на пазарот, домашните текстилци почнаа да ги прифаќаат странските нарачки по пониски цени за лон-услугите, што ќе се одрази неповолно врз нивната финансиска состојба.„Трендот е почнат и незапирливо расте. Ако лани имавме пад на извозот поради економската криза, сега тој пад е уште поголем поради селењето на капиталот во други земји, каде што трошоците се значително помали, месечната плата е меѓу 15 и 20 долари, а истовремено понудата на работна сила е огромна. Една фабрика во Кина, на пример, вработува над 4.000 лица. Македонската текстилна индустрија не може да издржи ваква конкуренција, во која учеството на репроматеријали во цената на производот е 60-70 отсто“, посочи на вчерашната прес-конференција во Стопанската комора, Ангел Димитров, претседател на Здружението на текстилци и директор на „Мода“ од Свети Николе. Сепак, според него, Македонија засега е во предност и е во поповолна положба од источните конкурентски земји, затоа што е поблиску до европските пазари, што овозможува поедноставен и побрз транспорт на репроматеријалите и на текстилните производи. Освен тоа, за наша среќа, како што вели Димитров, квалитетот на текстилот што се произведува на азиските пазари е многу полош од македонскиот, поради што партнерите засега се воздржуваат од откажување

на соработката. „Прашање на време е до кога ќе трае ваквата ситуација“, вели Димитров и додава дека ланската криза остави без работа околу 3.000 текстилци, а многу веројатно дека и годинава ќе има нови отпуштања. Состојбите би се смениле на подобро, но за околу пет-десет години, предвидува Димитров.

НАКРАТКО ... НАКРАТКО ...

АКТУЕЛНОСТИ

МЕСОТО ТЕЖИ КОЛКУ ШТО ЌЕ КАЖЕ ПРОИЗВОДИТЕЛОТПрелепувањето етикети на сувомесните производи со различна грамажа од таа на оригиналното пакување е сериозен прекршок, велат од Дирекцијата за храна.Ако „Крас“ напишал дека во едно пакување има 100 грама пршута, „Веро“, „Рамстор“ и другите маркети не смеат да залепат нова етикета со назнака дека внатре има 120 или 130 грама. Од Дирекцијата за храна истакнуваат дека, според правилникот за означување на храната, сите податоци треба да ги напише производителот. Трговците, пак, не смеат да додаваат ништо на декларираниот состав, бидејќи во тие случаи ги доведуваат потрошувачите во заблуда. - Неисправното означување е сериозен прекршок во согласност со Законот за безбедност на храната, а инспекторите можат и да ги повлечат производите од пазарот - велат во дирекцијата. Во Дирекцијата најавија и дека државните инспектори за храна ќе направат контрола и ќе ги казнуваат трговците за овој прекршок.

Јуни

201

0

[7]

ЕВРОТО ПАЃА, НЕВРАБОТЕНОСТА РАСТЕ ВО ЕУ Еврото вчера падна на 1,21 за долар, што е најниско ниво во последните години во однос на американската валута. Според аналитичарите, тоа е последица на загриженоста за способноста на европскиот финансиски

сектор за справување со долговите во евро-зоната и големиот дефицит. Евростат пак вчера соопшти дека стапката на

невработеност во еврозоната во април пораснала на највисоко ниво во последните 12 години и достигнала рекордни 10,1отсто, или вкупно околу 16 милиони луѓе се

без работа. Според Евростат, само во последниве 12 месеци, во земјите од еврозоната, без работа останале 1,3 милиони

луѓе, а само во април годинава биле отпуштени 25.000 луѓе. Стапката на невработеност во април изнесувала 10,1 отсто, од 10

проценти во март и го достигна нивото од јуни 1998 година. Економистите очекуваа дека невработеноста

во еврозоната ќе остане на нивото од 10 отсто, објави „Волстрит журнал“.

Економијата во еврозоната во првите три месеци годинава забележа раст од само 0,2

отсто, во однос на претходниот квартал, по стагнирањето во последното тромесечје во 2009 година.

НАКРАТКО ... НАКРАТКО ...

АКТУ

ЕЛНО

СТИ

СИТЕ ИНВЕСТИРААТ ВО ЗЛАТО ВИнвестициите во злато годинава ќе се зголемат за 60 отсто во однос на претходната година, сметаат експертите од швајцарската компанија „ЛГТ капитал менаџмент“, кои прогнозираат натамошен пораст на цената на златото. Според процените на аналитичарите, цената на златото за еден месец ќе го достигне својот историски максимум кога беше 1.250 долари за една унца. Експертите очекуваат дека во наредните три месеци цената на златото ќе достигне 1.300 долари за една унца, а за една година дека ќе достигне 1.450 долари за една унца. Продажбата на златото на Меѓународниот монетарен фонд би можела да го стопира пазарот, особено во летниот период кога се намалува побарувачката на златен накит, сметаат аналитичарите. Одборот на директори на ММФ во септември минатата година одлучи да продаде 403,3 тони злато. На крајот од годината 212 тони откупија Индија, Мауританија и Шри Ланка. ММФ продава злато на отворен пазар, така што во февруари е продадено 5,6 тони, а со мартовската продажба на фондот му преостана да продаде уште 162,2 тони. Благодарение на продажбата на делот на златните резерви, нето-приходот на ММФ во минатата финансиска година, која заврши на 30 април, е зголемен на 5,7 милијарди долари од 204 милиони во претходната година. И експертите на „Голдман сакс“ проценија дека ќе има пораст на цената на златото и тоа ќе биде 1.335 долари за една унца. Аналитичарите на „Џеј Пи Морган Чејз“ најавија дека на крајот од јуни цената на златото ќе достигне 1.250 долари за една унца, а експертите на „Кредит свис груп“ сметаат дека на крајот од третиот квартал златото ќе чини меѓу 1.250 и 1.350 долари за една унца. Во трговијата на Лондонската берза, во четвртокот цената на златото во текот на денот беше 1.185 долари за една унца. На крајот од тргувањето, цената падна за 2,6 отсто, што е рекорден пад од четврти февруари.

Јуни 2010 [8]

Продолжениот Охрид викенд покажа колкави му се капацитеитеи, какви му се цените, и колку го бива или не.Секоај сезона иста приказна, и сите се соочуваат со онаа стандардна, вистинска или не не лјубезност на охридските угостители. Затоа е направено ова истражување, да се види дали охриганите по природа се не љубезни или пак имаат незадовлоство, од својата работа, па тоа го манифестираат на недолжните туристи.Текстов подолу зборува и за тоа какао да да се зголеми мотивираноста на угостителските работници..Доколку набљудуваме колку вработените ги мотивира однесувањето и постапките на менаџерот се доаѓа до заклучок дека постапките на менаџерите ги мотивираат на најголемиот број на вработени (85%), додека само врз 9% од вработените нивните постапки немаат никакво влијание, а ниски 6% од вработените се демотивирани од постапките на нивниот претпоставен. Се разбира дека ова е позитивен тренд. Тоа значи дека менаџерите треба продолжат да се однесуваат онака како што се однесуваат бидејќи нивните постапки се оценети како позитивни од вработените, но и да бидат свесни дека нивните грешки нема да бидат незабележани и ќе влијаат негативно врз мотивацијата.Контролата која ја применуваат менаџерите може да биде различна, а во зависност од видот на контрола кој ќе се применува во хотелот, постојат и разлики во самата мотивираност на вработените. Така, вработените најмалку ги мотивира (само 6%) кога имаат строга и непосредна контрола од нивниот претпоставен, додека останатите видови контрола (повремена, рутинска контрола - 44% и самоконтрола – 50%) имаат значително мотивирачко влијание врз вработените. Ова ни

кажува дека менаџерите по секоја цена треба да ја избегнуваат строгата, честа и непосредна контрола. Вработените нема да бидат мотивирани доколку менаџерот постојано ги проверува и им ги наоѓа грешките, им кажува што работат лошо без да им даде објаснување, постојано ги надгледува, им кажува што да прават и како да го направат. Затоа доколку менаџерот сака неговите вработени да се мотивирани да ги извршуваат своите работни обврски на најдобар можен начин и најбрзо што се може или треба да ги остави вработените сами да ги контролираат своите активности, сметајќи дека се доволно свесни и совесни за своите постапки, или да примени поблаг метод на повремена контрола. Како фактори кои предизвикуваат задоволство на

ТЕМА НА БРОЈОТ

Летото на праг, Охрид ни ваму ни таму. Продолжениот Охрид викенд покажа колкави му се капацитеитеи, какви му се цените, и колку го бива или не.Секоај сезона иста приказна, и сите се соочуваат со онаа стандардна, вистинска или не не лјубезност на охридските угостители. Затоа е направено ова истражување, да се види дали охриганите по природа се не љубезни или пак имаат незадовлоство, од својата работа, па тоа го манифестираат на недолжните туристи.Текстов подолу зборува и за тоа какао да да се зголеми мотивираноста на угостителските работници..

КАКО ДА СЕ ПОДОБРИ МОТИВИРАНОСТА НА ВРАБОТЕНИТЕ ВО ХОТЕЛИТЕ

Продолжува од минатиот број

Пишува Јордан Коцевски, Помлад асистент, Факултет за туризам и угоститество Охрид

Јуни

201

0

[9]

работното место можат да се обележат платата (19%), сигурноста на работното место (11%),

предизвикот од работата (10%), одговорност (10%), признание, достигнување и успех (трите со 8%). Сите овие фактори се на задоволително ниво, што значи дека хотелските менаџери во Охридскиот регион им ги обезбедиле истите на своите вработени. Во иднина треба само да се погрижат овие фактори да останат на истото ниво.Додека како фактори на незадоволство можат да се истакнат: политиката на фирмата (16%), надзор и контрола (13%), интерперсонални односи (12%), работни услови (12%) статус (10%) и личен живот

(9%). Поради поголемото учество на работните услови како фактор на незадоволство (12% наспроти 9%) и покрај поголемиот апсолутен број како фактор на задоволсто во однос на незадоволство, сметаме дека треба да се вброи како фактор на незадоволство. Интересно е и да се спомене дека ниту еден од испитаниците не го окарактеризирал достигнувањето како фактор кој предизвикува незадоволство. Неизбежно е да се направат промени во политиката на фирмата бидејќи најголемото незадоволство кај вработените доаѓа токму од тука. Потоа мора да се промени начинот на кој се контролираат вработените, односно да се избегнуваат строгите, чести и непосредни проверки

на вработените и да се заменат со некоја поблага форма. Статусот и личниот живот претставуваат два фактори на кои менаџерите не можат да имаат големо влијание.Многу загрижувачко е незадоволството кое произлегува од интерперсоналните односи. Опасноста се огледа во тоа што интерперсоналните односи (добрите меѓучовечки односи), од страна на испитаниците, беа окарактеризирани како еден од трите фактори со најголемо мотивирачко влијание. Тоа значи дека незадоволството од овој фактор ќе предизвика и голема дестимулираност кај вработените за извршување на работните обврски. Менаџерите во хотелските објекти во Охридскиот регион мора да се погрижат ваквиот тренд да го променат колку што е можно побрзо. Тоа може да се направи преку зачестување на состаноците со вработените од сите департмени. Најпрво треба да им се укаже за значењето на интерперсоналните односи. Добрите меѓучовечки односи се од посебно значење за успехот на објектот, бидејќи гостите можат многу лесно да ја осетат непријатната атмосфера. Формирањето на „штабови“ од вработени кои ќе работат едни против други, ќе си попречуваат и оговараат воопшто не е пожелно. Вработените треба да се охрабрат да дискутираат на овие состаноци за проблемите кои ги имаат со своите колеги. Целта е проблемите да станат видливи, да се почуствува и дискутира за нивното постоење, со цел да се најде заедничко решение за таквото однесување. При тоа менаџерот треба да има улога на модератор и да се грижи ваквиот состанок да не премине во кавга и меѓусебно обвинување и посочување на виновници. Таквиот состанок не може да ја постигне својата цел. Затоа менаџерот треба да им укаже на вработените дека целта не е да се пронајде и казне виновникот, туку да се најде такво решение на проблемот кое ќе им одговара на сите.

Може да се заклучи дека мотивираноста на вработените во хотелските објекти во Охридскиот регион се уште не е на посакуваното ниво. Тие се мотивирани, но не во доволна мера да ги извршуваат работните задачи беспрекорно добро и благовремено. Поради тоа посебно внимание треба да се обрне на подобрувањето на определени фактори, кои претходно беа наведени во дискусијата, како и да се размисли за примена на предложените мерки за подобрување на мотивацијата.

ТЕМ

А НА

БРО

ЈОТ

КАКО ДА СЕ ПОДОБРИ МОТИВИРАНОСТА НА ВРАБОТЕНИТЕ ВО ХОТЕЛИТЕ

Јуни 2010 [12]

КОЈ ВОДИ ВО БИЗНИСОТ СО ФУДБАЛСКИТЕ КОПАЧКИ

За споредба, новиот модел „Mercurial Vapor Superfly II" на Најк е најскапата копачка на модерниот малопродажен пазар, со цена од приближно 400 долари.Копачките на Хенри VIII најверојатно биле со робустен модел, изработени од груба кожа, за да се справат со насилниот пристап и стилот на општа тепачка без какви било правила на играта во 16-тиот век, далеку од аеродинамичните и лесни копачки што се дизајнирани за модерната игра.„Имаме револуционерна технологија што користи крампони што се приспособуваат на различните услови на теренот,“ Енди Кејн, директорот за дизајн на Најк изјави за CNN. „Ова ќе го направи и најбрзиот играч уште побрз, без оглед на тоа какви се условите на теренот. За модерниот фудбалер што е навистина брз, ова ќе значи вистинска промена на неговиот начин на играње.“

РАЃАЊЕТО НА ГИГАНТИТЕ - ПРОИЗВОДИТЕЛИ НА КОПАЧКИОд работници што водат битка со брутални чевли со челични плочки, еволуцијата на копачките вистински започна во доцните 1880-ти години, кога се појавија кованите кожени крампони што го помогнаа движењето по калливите терени.Во 1948 година, караниците меѓу браќата од Германија што беа сопственици на Фабриката за чевли „Браќата Даслер“ доведе до создавањето на Адидас и Пума – двата највлијателни производители на копачки до појавата на Најк во 1980-тите години.Двете компании тврдеа дека полагаат право на пронаоѓањето на синтетичките крампони што се навртуваат. Адидас и Најк вложуваат силни напори да ги придобијат најдобрите светски фудбалери како поддржувачи на своите производи -- Консултантот Стефанус Текле на компанијата на Адолф („Ади“) Даслер изјави дека

иновациите на неговата компанија и помогнале на Германија да го освои Светското првенство во 1954 година, кога настапи подмолно влажно време пред финалниот натпревар против Унгарија, но неговиот брат Рудолф инсистираше дека копачката на Пума од моделот „Super Atom“ имала кра’пони што може да се заменуваат години пред тоа.Две децении подоцна, Пума нанесе сериозен удар на своите конкуренти склучувајќи договор со најдобриот играч на светот, Пеле, за износ од 125.000 долари, согласно со книгата од холандскиот автор Барбара Смит. На натпреварот што го обележа почетокот на Светското првенство во 1970 година, бразилската легенда побара од судијата да го одложи започнувањето на мечот за да си врзе врвките -- што значеше вредно експонирање за Пума, бидејќи сите светски телевизиски камери се фокусираа на нозете на фудбалерот, Смит пишува во „Трите ленти против Пума.“

ПРЕЗЕМЕНО

Пред почетокот на светското првенство во фудбал чии копачки се подобри Од изворниот поддржувач на познатите личности, Хенри VIII, до модерните супер ѕвезди како Кристијано Роналдо и Лионел Меси, неугледната фудбалска копачка помина долг пат.Озлогласениот британски крал – обезглавувач на сопруги платил четири шилинзи -- еквивалентот на 1.350 американски долари во денешни пари – за својот пар посебно изработени кожени копачки по нарачка, што биле дел од неговата гардероба во времето на неговата смрт во 1547 година.

Јуни

201

0

[13]

ПРЕЗ

ЕМЕН

О

Копачките од серијата модели „Puma King“ на Пеле ги носеше и аргентинскиот суперстар Диего Марадона во 1980-тите години, на тој начин поврзувајќи ја компанијата со двата најдобри играчи што ги видел овој спорт, вели Алан Спурџеон од специјализираната веб локација www.Footy-Boots.com.

ПРЕДАТОРОТ СТАПУВА НА СЦЕНАСепак, Адидас ја консолидираше својата позиција на врвот на пазарот на копачки благодарејќи на еден не толку познат играч.Крег Џонстон, што бил роден во Јужноафриканската Република и пораснал во Австралија, се прославил

со англискиот клуб Ливерпул во 1980-тите години.

Откако се повлекол од фудбалот

релативно млад, на возраст од 27 години, за да се грижи за својата болна сестра,

Џонстон добил н е с е ко ј д н е в н а

идеја да додаде

парчиња од гума на надворешниот дел на копачките, со што се подобрува контролата врз топката и обезбедува дополнителен спин на топката кога таа ќе се шутне.„Тренирав деца во Австралија и им велев дека треба добро да ја зафатат топката кога шутираат, исто како да удираат со рекет за пинг понг, за да и дадат спин на топката. „Тоа е се во ред, г. Џонстон“ велеа тие, „но нашите копачки се направени од кожа, а не од гума – врне и тие се лизгави“ изјави тој за веб локацијата на британскиот Музеј на дизајнот.„Кога заминав дома ја извадив гумата од рекетот за пинг понг и ја залепив на моите копачки со супер лепило. Веднаш потоа излегов надвор и ја шутнав топката, и можев да слушнам како гумата чкрипи при контактот со полиуретанската облога на топката.“ Како резултат на тоа, по години развој, се појави Предаторот. Овие копачки беа претставени во 1994 година и нив ги носеа големи фудбалски имиња како Зинедин Зидан и Дејвид Бекам - и двајцата со посебно приспособени верзии на копачката.Џонстон, иронично, неодамна ги критикуваше модерните копачки, велејќи дека тие придонесуваат кон повредите што ги трпат играчите.„Луѓето велат дека копачките не обезбедуваат доволно заштита. Всушност, важи токму спротивното“ изјави тој за FootyBoots во 2009 година. „Проблемот е во тоа што копачките се изработени толку добро, што употребените материјали воопшто не попуштаат – особено поевтината синтетика. „Терените во денешно време се одржуваат толку добро, и дури се проткаени со синтетички материјали, така што крампоните зафаќаат како што треба, но не отпуштаат доволно и така предизвикуваат повреди. Исто така, крампоните се предолги и имаат премногу цврст зафат.“

НОВ ГОЛЕМ ИГРАЧ НА ПАЗАРОТСледната најважна копачка што се појави беше моделот „Mercurial Vapor“ на Најк, рече Спурџеон, што се појави во 1998 година со поддршка од бразилскиот освојувач на Светското првенство, Роналдо.Популарноста на овој модел се очекува да продолжи со Superfly II, копачките што ќе ги носи португалската супер ѕвезда на Реал Мадрид, Кристијано Роналдо – најскапиот фудбалер на планетата со цена од 130 милиони денари – на Светското првенство во Јужноафриканската Република.Кејн рече дека дизајнот одземал макотрпни три години.„Со оваа копачка навистина започнавме од нула“ рече тој. „Процесот е долг. За

КОЈ ВОДИ ВО БИЗНИСОТ СО ФУДБАЛСКИТЕ КОПАЧКИ

Јуни 2010 [14]

ПРЕЗЕМЕНО

секоја промена што ќе ја направите треба да направите примерок, потоа треба да ја тестирате на терен, да ја тестирате во лабораторија и да се осигурите дека носи придобивки.“Процесот започна со мал основен тим што се фокусираше на тоа што треба да се подобри кај претходните копачки, рече Кејн, собирајќи информации од фудбалерите и барајќи ги најновите технички изуми.„Откако ќе навлезете во самото производство, очигледно е дека е потребно да се вклучат поголеми развојни тимови“ изјави тој. „Голем број луѓе имаат допир со производот во теков на неговиот животен циклус, но постои прилично мал основен тим што работи на вистинската суштина на дизајнот“.Додека Кејн се гордее на новиот систем со приспособливо вовлекување на моделот Superfly, со кој крампоните може да се менуваат и продолжуваат автоматски, Адидас исто така претстави иновативен нов производ пред почетокот на Светското првенство -- дури и се дрзна да го преправи традиционалниот дизајн со трите ленти на копачка што ја менува бојата под различно светло.AdiZero е најлесната фудбалска копачка на пазарот, вели Спурџеон, и моделот F50, што го носи најдобриот светски фудбалер за 2009 година, Лионел Меси, е предводник на оваа серија.„Тоа е најбрзата и најлесната фудбалска копачка што ние сме ја создале досега,“ Обри Долан, вишиот директор за производство во секторот за обувки на Адидас изјави за CNN. „Зборувавме со фудбалери, како професионални така и аматерски, и нивната порака беше едноставна: направете ме побрз. „Целта беше едноставна, но предизвикот беше многу тежок. Никогаш претходно немало толкав број играчи што го почувствувале, допреле, тестирале, виделе и размислувале за производот.“

КОЈ Е ГЛАВНИОТ ПЕТЕЛ ВО КОКОШАРНИКОТ?Водечките компании се срамежливи во поглед на објавувањето на пазарната статистика, но Спурџеон верува дека Адидас забележливо му води на Најк – минатата година фирмата тврдеше дека има пазарен удел од 50 проценти во Северна Америка и Германија.Сепак, Најк, компанијата со седиште во Соединетите Американски Држави, се смета за компанијата број 1 за спортска опрема, изјави тој.Најверојатно дресовите и топките, наместо копачките, ја носат најголемата заработка на Светското првенство, во согласност со германските пазарни консултанти SPORT+MARKT.„Бидејќи продажбата на патики сè уште претставува нивна основна дејност, двете компании вложуваат сериозни напори да потпишат договори за спонзорство на своите производи со најдобрите фудбалери“консултантот Стефанус Текле изјави за CNN.„Меѓутоа, иако патиките се вистинската алатка за промовирање на сигурноста и технолошкиот напредок на брендовите, во поглед на продажбата, Светското првенство укажува на поинакви трендови.„За време на првенството, навивачите вообичаено ја покажуваат посветеноста и поддршката на својот тим преку купување на службените дресови и службените капчиња, наместо преку купување на копачките што ги носи нивниот омилен фудбалер. Ова е веројатно најпрофитабилната дејност за време на Светското првенство како за Адидас, така и за Најк.

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТАД за осигурување на Живот

ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА

Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства

Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите:• Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра• Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра• Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра• Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра

...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување!

Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се:

▪ 100 % Повратни▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка▪ Заштитени со Девизна Клаузула

Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување.Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

→ →

Јуни 2010 [16]

ВРАБОТУВАЊЕ! ВНИМАНИЕ !

зголемете ги ВАШИТЕ шанси

WWW.VRABOTUVANJE.COM

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМЛиценцирана Агенција за

посредување при вработувањетел/факс: + 389 (0)2 3 296 446;

+389 (0)2 3 230 091vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈАВасил Ѓоргов 24/1-5

1000 Скопје, Република Македонијател +389 (0) 2 3 213 065

+389 (0)2 3 230 091edukacija@vrabotuvanje.com.mk

http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГЛиценцирана Агенција запривремено вработување

тел +389 (0) 2 3 213 065+389 (0)2 3 230 091

silvanal@vrabotuvanje.com.mkhttp://www.vrabotuvanje.com.mk

• Професионално посредување при вработување• Подготовка на огласи за вработување

• Годишна перформанса и мотивација на вработени• Професионална селекција на кадри

• Тестирање и интервјуирање• Headhunting

• Советување во областа на човекови ресурси• Планирање на човекови ресурси• Анализа и опис на работни места

• Реинженеринг на човекови ресурси• Анализа на пазарот на труд

• Регрутација

Јуни

201

0

[17]

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ

HR Р

ЕЧНИ

КСТ

АТИС

ТИКА

ОРГАНИЗАЦИЈА(анг. Organization) е израз кој означува: 1. Формално уредена група на физички и/или правни лица која тежнее кон остварување на одредена цел од многуте заеднички цели. Типични примери се трговско друштво (анг. Company) или установа (анг. Institution). Во овој случај изразот органиација се користи во таа смисла;

2. Приказ, најчесто графички, формални односи и правила на одговорности на внатрешната организација...)

3. Начин на кој е уреден некој работен процес, најчесто утврден со некој документ по пат на упатства, правила, прописи, стандарди и сл. Обично содржи:

• Дефиниција на фаза и активности во процесот и нивна поврзаност• Попис на потребните средства и начин на нивно користење• Листа на учесници и дефиниција на нивната улога/работа

ПодготвуваКатерина Маџовска

Работобаратели - вработени, невработени и студенти (вработени во моментот кои бараат подо Вработени: 150Невработени: 270Студенти: 80

30%

54%

16%

Работобаратели: вработени кои бараат нова работа, без работа во моментов и студенти кои бараат работа

Вработени: Невработени: Студенти:

ГОЛЕМИТЕПодготвува

Виктор Герасимовски CV НА

Јуни

201

0

[19]

CV НА

LIFE TIMELINE

1976 The very first The Body Shop store opens on 26th March 1976 in Brighton, on the south coast of

England. By 1978 a kiosk in Brussels became the first overseas franchise, and by 1982 new shops open at the rate of two per month.

1985 In 1985, in its first year as a public company, The Body Shop sponsor posters for Greenpeace. A

year later, it creates an Environmental Projects Department of its own, while the first major window campaign for The Body Shop is "Save the Whale" with Greenpeace, in 1986.

1986 The first Community Trade product for The Body Shop, a Footsie Roller, is produced in 1986 by

a supplier in southern India. This trade in Footsie Rollers has evolved into the current trade with Teddy Exports in India, one of our key Community Trade suppliers. By 1991, The Body Shop's "Trade Not Aid" initiative with the objective of "creating trade to help people in the Third World utilise their resources to meet their own needs" had started a paper factory in Nepal employing 37 people producing bags, notebooks and scented drawer liners. Another initiative was a 33,000 square foot (3,000 square meters) soap factory in the depressed Glasgow suburb of Easterhouse, whose payroll included 100 residents.

1990 By 1990, just one year after launching in the USA, there are 2,500 applications for a franchise,

with demand for The Body Shop products ever-growing, driven by expansion which saw the company trading in 39 countries within just fourteen years after the opening of the very first shop!

In 1990 The Body Shop Foundation is established, a charity which funds human rights and environmental protection groups.

1991 The Big Issue paper for homeless people, which began as a The Body Shop Foundation project, is launched in 1991. By 1998 its success saw The Body Shop Foundation part-funding the launch of The Big Issue stateside, in Los Angeles.

1993 In 1993 The Body Shop launches a high profile international campaign to raise awareness of the

plight of the Ogoni people and their leader Ken Saro-Wiwa. They were being persecuted for protesting against Shell and the Nigerian dictatorship over exploitation in their homeland.

1995 The New Academy of Business is established in 1995, as an initiative by Anita Roddick. This

innovative management degree, addressing social, environmental and moral issues, is run at The University of Bath, in England.

C U R R I C U L U M V I T A E

PERSONAL INFORMATION

Name

THE BODY SHOP Founder DAME ANITA RODDICK Founded 26 March 1976

Headquarters Littlehampton, England, United Kingdom Industry Cosmetics

Products The Body Shop carries a wide range of products for the body, face, hair and home. website www.thebodyshop.com Values “If business comes with no moral sympathy or honorable code of behaviours, then God help us

all.” Dame Anita Roddick. Human Rights Activist. Founder of The Body Shop We believe there is only one way to beautiful, nature’s way. We’ve believed this for years and still do. We constantly seek out wonderful natural ingredients from all four corners of the globe, and we bring you products bursting with effectiveness to enhance your natural beauty. Whilst we’re doing this we always strive to protect this beautiful planet and the people who depend on it. We don’t do it this way because it’s fashionable. We do it because, to us, it’s the only way.

CV T

HE

BODY

SH

OP

c u r r i c u l u m v i ta e

Јуни 2010 [20]

The Body Shop At Home, the direct-selling arm, is launched in the UK in 1994, Canada in 1995, Australia in 1997, and USA in 2001. It has now rolled out in 48 states in the USA and is set to grow even bigger.

The Body Shop continues to increase its positive environmental practices. In 2001, The Body

Shop UK region and service-centre head offices in Watersmead, switch to Ecotricity, providing them with energy from renewable sources. In addition, a number of The Body Shop stores have now converted to green electricity.

Campaign successes include the Against Animal Testing campaign. The campaign leads to a UK-wide ban on animal testing of cosmetic products and ingredients in November 1998, and the largest ever petition (four million signatures) being delivered to the European Commission in 1996.

1997 The Body Shop is the first international cosmetics company to sign up to the Humane Cosmetics

Standard, supported by leading international animal protection groups. In 1995 and 1997 The Body Shop Values Reports are recognized as trailblazing by United

Nations Environmental Programme and SustainAbility, and ranked highest in their review of International Corporate Environmental Reports.

In 1997, The Body Shop celebrates its 21st birthday with the launch of a new flagship store

design, winning the prestigious Retail Week Store Design of the Year Award.

1998 To celebrate the 50th Anniversary of the Universal Declaration of Human Rights in 1998, The Body Shop launches a joint worldwide campaign with Amnesty International to highlight the plight of human rights defenders around the world, encouraging customers to 'Make Your Mark' for human rights. This successful campaign saw three million people sign up.

1999

The Body Shop creates four new business units in the UK, Europe, the Americas and Asia, shifting its operational and management structure out to the regions.

2001 2001 saw the first The Body Shop customer reward programme launched in the US. It becomes

so popular, it's now in key markets globally, known as Love Your Body customer programme with customers rewarded by 10% off their purchases, free gifts and a birthday present, as well as other members-only benefits.

The Body Shop branches into South Africa in June 2001, via New Clicks Holdings as The Body Shop direct franchisee in South Africa. New Clicks have a strong commitment to corporate social responsibility through its New Clicks Foundation

2002 During 2002, The Body Shop runs a global campaign with Greenpeace International on promoting renewable energy, which culminates in the presentation of 1.6 million customer signatures at the World Summit for Sustainable Development in Johannesburg. We further our commitment to environmental sustainability through investment in renewable energy, funding of energy efficiency projects in the developing world, and incorporating post-consumer recyclate into our packaging.

2003 During 2003 The Body Shop launches a global campaign to raise awareness and funds to help those affected by domestic violence. The Stop Violence In The Home campaign builds on almost a decade of campaigning on the issue in a number of our markets, including Canada, the USA, and West Malaysia. The campaign aims to highlight the issue, raise money to support the work of groups helping victims of violence, and ensure that customers and employees are provided with information on sources of advice and help.

Anita Roddick is appointed as a Dame of the British Empire as part of the Queen's Birthday Honours on Saturday 14th June 2003.

During 2003 The Body Shop launches in Estonia and Turkey.

CV THE BO

DY SHO

P

2004 In 2004 The Body Shop is the first global retailer to join the Board of the Roundtable for Sustainable Palm Oil, working with NGOs and plantations to protect tropical rainforests and improve the human rights of workers and indigenous people.

2005 The Body Shop joins The Campaign for Safe Cosmetics and is commended by Greenpeace and the Breastcancer Fund for our responsible chemicals policy. During 2005 The Body Shop is awarded for achieving higher standards of animal welfare in the cosmetic category at the first annual awards of the Royal Society of Prevention of Cruelty to Animals in the UK. An independent panel of judges chose The Body Shop as winners because of our Against Animal Testing policy. The Body Shop arrives in Jordan and Russia in 2005, bringing the total of stores around the globe to 2,045.

2006 On March 27th 2006 The Body Shop turned 30.

In 2006 The Body Shop wins PETA's Proggy (progress) awards for its ongoing commitment to avoid animal testing. In 2006, as part of the ongoing Stop Violence in the Home, The Body Shop creates a partnership with UNICEF and the United Nations Secretary-Generals Study on Violence Against Children, to conduct a study into the effects of domestic violence on children.

The Body Shop becomes part of the L'Oreal Group and de-lists from the London Stock Exchange on July 12 2006. It retains its unique identity and Values and continues to be based in the United Kingdom. It operates independently within the L'Oreal Group and is led by the current management team of The Body Shop reporting directly to the CEO of L'Oreal, Jean-Paul Agon.

2007 On 10th September 2007, our founder and inspiration, Dame Anita Roddick, sadly passes away

at the age of only 64. Her legacy and inspiration continues at The Body Shop.

In 2007 The Body Shop join forces with MTV in a new brand partnership to raise funds and awareness about HIV and AIDS amongst young people, through the Spray to Change campaign. Over 430,000 is raised through sales of the limited edition Rougeberry fragrance. The money raised goes to the Staying Alive Foundation, a charity who fund with grass roots organizations raising awareness and educating young and at-risk groups about HIV and AIDS.

2008 In January 2008 Sophie Gasperment joins The Body Shop, assuming the role of Chief Executive

from June 2008.

August 2008 sees the unveiling of The Body Shop exciting new brand look.

Јуни

201

0

[21]

2004 In 2004 The Body Shop is the first global retailer to join the Board of the Roundtable for Sustainable Palm Oil, working with NGOs and plantations to protect tropical rainforests and improve the human rights of workers and indigenous people.

2005 The Body Shop joins The Campaign for Safe Cosmetics and is commended by Greenpeace and the Breastcancer Fund for our responsible chemicals policy. During 2005 The Body Shop is awarded for achieving higher standards of animal welfare in the cosmetic category at the first annual awards of the Royal Society of Prevention of Cruelty to Animals in the UK. An independent panel of judges chose The Body Shop as winners because of our Against Animal Testing policy. The Body Shop arrives in Jordan and Russia in 2005, bringing the total of stores around the globe to 2,045.

2006 On March 27th 2006 The Body Shop turned 30.

In 2006 The Body Shop wins PETA's Proggy (progress) awards for its ongoing commitment to avoid animal testing. In 2006, as part of the ongoing Stop Violence in the Home, The Body Shop creates a partnership with UNICEF and the United Nations Secretary-Generals Study on Violence Against Children, to conduct a study into the effects of domestic violence on children.

The Body Shop becomes part of the L'Oreal Group and de-lists from the London Stock Exchange on July 12 2006. It retains its unique identity and Values and continues to be based in the United Kingdom. It operates independently within the L'Oreal Group and is led by the current management team of The Body Shop reporting directly to the CEO of L'Oreal, Jean-Paul Agon.

2007 On 10th September 2007, our founder and inspiration, Dame Anita Roddick, sadly passes away

at the age of only 64. Her legacy and inspiration continues at The Body Shop.

In 2007 The Body Shop join forces with MTV in a new brand partnership to raise funds and awareness about HIV and AIDS amongst young people, through the Spray to Change campaign. Over 430,000 is raised through sales of the limited edition Rougeberry fragrance. The money raised goes to the Staying Alive Foundation, a charity who fund with grass roots organizations raising awareness and educating young and at-risk groups about HIV and AIDS.

2008 In January 2008 Sophie Gasperment joins The Body Shop, assuming the role of Chief Executive

from June 2008.

August 2008 sees the unveiling of The Body Shop exciting new brand look.

CV T

HE

BODY

SH

OP

Јуни 2010 [22]

ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА

ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ

КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација)

КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО

МОТИВАЦИСКО ПИСМО? (10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ

ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)

ПРИЈАВУВАЊЕ НА edukacija@vrabotuvanje.com.mk Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 Контакт: Виктор Герасимовски

[23]

ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА

ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ

КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација)

КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО

МОТИВАЦИСКО ПИСМО? (10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ

ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)

ПРИЈАВУВАЊЕ НА edukacija@vrabotuvanje.com.mk Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 Контакт: Виктор Герасимовски

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk

www.sette.com.mk

HR АНАЛИЗА

HR А

НАЛИ

ЗА

Финансии и Банкарство

26%

Образование12%

Комунална11%

Услуги11%

Градежништво9%

Продажба9%

Фармација7%

Администрација6%

Угостителство6%

ИТ3%

Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 27.05.2010 - 02.06.2010

3

6 6

1 26

29

33

44

3129

26

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

27.05. 28.05. 29.05. 31.05. 01.06. 02.06.

Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 27.05.2010 - 02.06.2010

Огласи од јавен сектор

Огласи од приватен сектор

Јуни 2010 [24]

МЕДИЦИНА – АСИСТЕНТИСТРАЖУВАЧ И ДОКТОРАНТ ОД ОБЛАСТА НА НЕВРОНАУКАТА

ПРОФ

ЕСИЈА

Оваа професија е поврзана со медицината. Професијата како таква овозможува индиректно помагање на луѓето. Поточно, како што и објаснува Силвана Марковска – Симоска, на сегашната позиција на која што е како истражувач вели може да им се помогне индиректно на луѓето. Тоа се прави со пронаоѓање и усовршување на подобри методи за дијагноза и третман на одредени

психофизиолошки пореметувања кај децата, па така и кај возрасните. Таа отсекогаш сакала да биде доктор и да им помага на луѓето. Предностите на оваа професија се тоа што се учествува на бројни научни конференции и престои во странство. Таа поминала во преку 20 европски земји и научила доста работи од странските и еминентни научно-истражувачки лаборатории. Па, така и тоа знаење го

Пронаоѓање и усовршување на подобри методи за ијагноза и третман на одредени психофизиолошки пореметувања.Оваа професија е поврзана со медицината. Професијата како таква овозможува индиректно помагање на луѓето. Поточно, како што и објаснува Силвана Марковска – Симоска, на сегашната позиција на која што е како истражувач вели може да им се помогне индиректно на луѓето.

Пишува Марија Димулковска, новинар

Јуни

201

0

[25]

МЕДИЦИНА – АСИСТЕНТИСТРАЖУВАЧ И ДОКТОРАНТ ОД ОБЛАСТА НА НЕВРОНАУКАТА

применила и тука кај нас. Доколку пак би била во друга клиника, а не во научна установа можеби не би ги имала тие можности. Голема предност е и тоа што на тие конференции што се спроведуваат постојат и усни презентации за својата работа на англиски јазик. На тој начин се стекнуваш со поголемо искуство во однос на презентирањето на резултатите од своето лично истражување. Друга предност претставува и работното време. Имено, не е ограничено до кога мора да се биде на работа, т.е. од толку до толку. Ниту пак нема дежурства како и другите доктори. Често пати може да се работи и навечер од дома кога ќе дојде на ум некоја понова и поконкретна идеја – објаснува Силвана. Во оваа работа (професија) не постојат некои поголеми недостатоци. За Марковка – Симоска, како и за нејзината фамилија единствен недостаток можеби претставува тоа што понекогаш многу отсуствува од дома. Се подразбира и тоа дека за да се биде успешен во она што го работиш, сигурно дека треба и да си ја сакаш својата професија. Сигурно дека тука влијание има и материјалниот аспект. Сепак треба да се има пари од коишто се живее и опстојува. Потребно е многу време за да и се посвети на оваа работа. Треба да се вложува максимумот. Најдобро е да се почне да се вложува уште од основното и средното образованите. Силвана уште од тогаш почнала да вложува. При тоа учествувала и на бројни натпревари по биологија, екологија и медицина. Потоа преку високото образование со завршување на Медицинскиот факултет била една од најдобрите пет студенти во генерација. Високиот просек вели бил причина да биде примена на работа во највисоката научна институција во нашата земја – Македонската академија на науките и уметностите (МАНУ). Потоа продолжила со истото тоа темпо, така што магистрирала на Медицинскиот факултет. Сега ги привршувала и докторските студии на истиот. Сета ова бара макотрпна работа, дури и откажување од бројни задоволства во

животот како шетање, идење во кафичи и слично. Сепак поголемо е задоволството да се седи, да се учи и да се истражува. Отколку пак да се губи времето на некои безначајни работи од кои нема корист никој. Ниту тој што ја работи оваа работа, ниту пак општеството. Моментално Марковска – Симоска пишува труд за меѓународно списание. Па така во оваа работа се случува и да не се стане од компјутер неколку денови. Потоа кога се завршува целата работа може и да се одмори малку човек. Така што оваа работа не е многу стресна додава Силвана. Оваа работа треба да се работи само со внимание и трпение. Често пати се случува да некој експеримент или пресметка не испадне точно како што треба. Во тој случај тоа треба да се повтори и сето она што е направено претходно паѓа во вода. Пред почетокот на секоја студија потребно е многу добро таа да се осмисли во секој нејзин детал. ПР

ОФ

ЕСИЈ

А

WEB SITE & FACEBOOK FAN PAGEСо 3 кликнувања до осигурување или работа!

Скопје, 18. мај 2010 – Движејќи се во чекор со „интернет револуцијата“ која владее во Македонија и соодветните барања на нејзините граѓани, Кроациа Осигурување – Живот А.Д. креираше нова, редизајнирана, технички подобрена web страна.

Со модерниот one-page resize формат (автоматско прилагодување на големината на мониторот), минималистичкиот дизајн а поголема интерактивност, новите модули и подобрениот интерфејс http://www.cro.mk овозможува на корисниците побрзо, поефикасно и поедноставно (без scroll!) пребарување на саканите информации. По едногласната оценка на информатичките стручњаци, оваа исклучително прегледна страница, која на сите заинтересирани им штеди драгоценo време, претставува пионерски потфат меѓу осигурителните куќи во Македонија.

Конкретно: со само три кликнувања (3!) на сајтот Кроациа Осигурување – Живот А.Д., можете да ги оставите сите податоци доволни за договарање, на пример на животно осигурување, после што во точно означеното време телефонски ќе Ве контактира, или ако сакате, лично ќе Ве посети овластен осигурителен советник. Исто така, едноставно и брзо – ако веќе сте осигуреник – можете да пријавите новонастаната штета, да го проверите статусот на нејзиното решавање или да ги преконтролирате досегашните уплати.

Но, постапката не е забрзана и олеснета само за осигурениците, потенцијални и актуелни, туку и за амбициозните граѓани желни за нови деловни предизвици: на web сајтот можете да ги најдете сите информации за тоа како да станете застапник на Кроациа Осигурување – Живот А.Д. и да пристапите кон нејзиниот креативен тим.

И за крај, во согласност со стратегијата за максимално приближување кон модерниот македонски подмладок и исполнување на нивните очекувања, Кроациа Осигурување – Живот А.Д отвори и Facebook Fan Page кој е интегриран со web сајтот. Преку таа страница сите заинтересирани можат да се информираат за новитетите на понудата, настаните и акциите, можностите за вработување, термините на обука... И Fan Page, како целосно нов интеракциски состав меѓу осигурениците и застапниците е пионерски потфат меѓу осигурителните куќи во Македонија.

Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување.Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Со почит,Кроациа Осигурување – Живот АД- друштво за осигурување на живот -

Јуни

201

0

[27]Со почит,Кроациа Осигурување – Живот АД- друштво за осигурување на живот -

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

MACEDONIA-EXPORTVasil Stefanovski 8/11000 Skopje, Macedoniatel/fax: +389 2 31 21 907mob: +389 78 25 66 67 www.macedonia-consulting.com

Забелешка: Сите програми дополнително ќе бидат корегирани и адаптирани специјално според потребите на секоја компанија.

Мора да признаете, колку пати и да сте ја слушнале оваа реченица, сепак голем дел од времето го користите за непотребни работи (работи кои не придонесуваат во напредокот на Вашата работа,

и на Вашата кариера), читање на junk email, разговори со колегите, кафе и цигара паузи слично. Од друга страна пак, колку често сте си рекле: “ех да имав повеќе време, ќе можев да го завршам ова и ова”.

Затоа, управувањето со времето не е Вие да го менаџирате времето (толку е времето, 24 часа, ни секунда повеќе или помалку) туку планирање и егзектуриање на предвидените активности во одреден временски период.

Дали ви се случило некој што живее на спротивната страна од градот, да Ви каже: „Еве искачам и за 5 минути сум кај тебе“. – едноставно тоа и теоретски е невозможно. Ова е пример за како луѓето мислат дека може да управуваат со времето, а не како тие да се организираат во него.

Значи, најважна алатка во управување со времето е планирањето.

Целиот текст можете да го прочитате на: http://macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.php?newsId=22

Истиот можете да го прочитате и на порталите: www.seznam.mk и www.pretpriemac.mk

УПРАВУВАЊЕ СО ВРЕМЕТО ИСКОРИСТУВАЊЕ

МАКСИМУМ ОД НЕГО

Јуни 2010 [28]

1. ДОЦНЕЊЕ ИЛИ НЕУРЕДНОСТМожеби ви звучи излишно да се спомене, но ова претставува еден од најважните делови од процесот на интервјуирање. Доколку задоцните на интервјуто, имате неуредна коса и облека, мирисате на цигари или џвакате гума за џвакање, ќе оставите впечаток на неорганизирана, неодговорна и некомпетентна личност.Имајте во предвид дека вие не сте единствената личност која ја поканиле на интервју. Можеби доаѓањето на време нема да направи којзнае колкава разлика, но доцнењето на интервју ќе ве одвои од останатите на лош начин. На интервјуто дојдете малку предвреме, осигурајте се дека изгледате (и мирисате) соодветно и дораснато на работата.

2. ДА ГО ОСТАВИТЕ МОБИЛНИОТ ТЕЛЕФОН ВКЛУЧЕН И ова можеби е очигледно, но колку пати ви се случило да отидете на кино или на предавање и одеднаш ќе слушнете ѕвонење на нечиј телефон? Се случува. И исто како и доцнењето и неуредноста, за вас тоа зборува дека сте неодговорни, заборавни, недоверливи.Што е најлошо можете да оставите впечаток дека интервјуто не го сфаќате сериозно и дека не сте навистина заинтересиран за работата. А да не споменуваме како би изгледало доколку всушност и го прифатите телефонскиот повик во текот на интервјуто – да се надеваме дека е премногу очигледно.3. ДА СЕ ПОЈАВИТЕ ПСИХИЧКИ НЕПОДГОТВЕНИПсихичката подготвеност може да направи огромна

разлика. Една од најважните работи која можете да ја направите е да направите мало истражување за компанијата и работното место. Последна работа која сакате да ви се случи е да почнете да поставувате основни прашања за организацијата и вашата улога на бараното работно место.Исто така, корисно би било да истражите и за

прашањата кои би можеле да ви ги постават на интервју. Дури и ова да ви е прво интервју, не мора да изгледа така. Постојат многу интернет страници на кои можете да пронајдете најчесто поставувани прашања на интервју.Смислете одговори на прашања од типот: Зошто ја сакате оваа работа?, Што можете да придонесете кон компанијата?, Кои се ваши најсилни страни?,

Процесот на барање работа може да биде тежок и да одзема многу време, а интервјуата претставуваат клучниот но и најстресниот дел од целиот процес. Многу кандидати, вообичаено ги прават следниве грешки во текот на интервјуто. Можеби нема со сигурност да ја добиете работата доколку ги избегнете овие грешки, но сигурно ќе се сместите во листата на најдобрите кандидати.

ВРАБОТУВАЊЕ СО

ВЕТУВА

Следуваат седум совети за тоа што не треба да правите во текот на интервјуто.

Пишува Марија Јовановска, Психолог

СЕДУМ ГРЕШКИ КОИ МОЖЕТЕДА ГИ НАПРАВИТЕ НА ИНТЕРВЈУ

Јуни

201

0

[29]

Кои се вашите најголеми слабости?Доколку вежбате и смислувате одговори на ваквите прашања, на самото интервју ќе бидете многу посмирени и самоуверени. Не мора да ги запомните одговорите од збор до збор, но доколку и малку имате во предвид што би требало да зборувате, интервјуто ќе тече многу полесно.

4. ДА СЕ ПОЈАВИТЕ НЕПОДГОТВЕНИДа бидете физички подготвени значи да ги понесете со себе вистинските физички предмети. Земете со себе копија од вашето CV, пенкало и тетратка за да запишете одредени информации доколку е потребно. Исто така, ова значи и физички да бидете подготвени за интервјуто во смисла да се избричите, да ја средите косата и да облечете уредно испрана и испеглана облека.

5. ДА БИДЕТЕ СОБНО РАСТЕНИЕВажно е активно да бидете вклучени во процесот на интервјуирање, па така немојте да бидете пасивен учесник. Зборувајте јасно и самоуверено и немојте да одговарате на прашања со „Не знам“. Ова е особено важно кога ќе ве прашаат за вашите очекувања за плата. Исто така, доколку добиете прилика да поставувате прашања, немојте да

занемите, поставете барем едно прашање. Најдобро е однапред да подготвите некое прашање што сакате да го поставите – некое за кое сметате дека нема да биде одговорено во текот на интервјуто.

6. ДА БИДЕТЕ ПРЕМНОГУ НЕПОСРЕДНИНајпожелно е да се фокусирате на начините на кои професионално можете да бидете корисни за компанијата. Па така, не зборувајте за вашиот приватен живот освен ако не ве прашаат . Фокусирајте се на мерливи и професионално поврзани искуства. Ова не значи дека треба да бидете ладни. Можете да бидете топли и професионални без да навлегувате во детаљи за лични проблеми со поранешни вработени или пријатели и членови на семејството. Доколку се одлучите да зборувате на лични теми, осигурајте се дека се соодветни на работното опкружување.

7. ПРЕМНОГУ ДА СЕ ПРОДАВАТЕВо текот на интервјуто нема да ви поставуваат само прашања на кои можете да одговорите со да или не. Најчесто тоа се отворени прашања и бараат од вас да кажувате анегдоти од претходните вработувања, искуства кои ве подготвиле за вашето идно работно место и за тоа како вашите вештини можат да се применат во работата. Важно е да одговарате концизно и јасно, а потоа да го чекате следното прашање. Доколку смислите јасен пример за да го поддржите вашиот одговор, искористетето га само тој еден пример. Нема да ви помогне доколку многу зборувате и понудите долг одговор, но не толку силен. Доколку премногу се продавате, ќе оставите впечаток на очајна и најверојатно самобендисана личност. Интервјуерите прават многу интервјуа, па ценат кога некопј одговара адекватно на нивните прашања без да зборуваат до бесконечност.

На крајот на краиштата, земете ги во предвид овие нешта како појдовна точка за тоа што треба да избегнувате во процесот на интервјуирање. Важно е да го земете во предвид работното место за кое аплицирате и да се ставите себеси на местото на интервјуерот. Замислете си кандидат од пеколот и направете го токму спротивното.

СЕДУМ ГРЕШКИ КОИ МОЖЕТЕДА ГИ НАПРАВИТЕ НА ИНТЕРВЈУ

Јуни 2010 [30]

Сите мечтаеме да имаме добар шеф, кој ќе нè мотивира, ќе ни помага и ќе нè разбира кога ќе има потреба од тоа.. Но немаме сите толку голема среќа. Многу често тие имаат проблеми во односите со другите луѓе и се чувствуваат несреќни. Сакаат да доминираат над другите и секогаш се потсмеваат со вработените кои се некако под нив,иако така не гледаат дека предизвикуваат дополнителен стрес кај своите вработени. Дури сметаат дека сè што прават е правилно и за нивно добро ,па дуи и сметаат дека им се пријатели и дека им направиле добрина..Многу често во нашата држава се случува да добиете шеф, кој воопшто нема познавања од областа во која работи. Сето тоа се должи поради роднинските врски или политичките врски, а вие лесно можете да завршите со неподготвен шеф, кој се прави нешто што не е. Некои шефови едноставно се лоши и во нивниот професионален и во нивниот личен живот. Тие уживаат кога има некој над кого имаат авторитет и власт и го искористуваат тоа. Овој тип на шефови се најлоши, затоа што дури и да се претставувате најдобро, тие никогаш нема да бидат задоволни и да го променат однесувањето кон вас.

Лилијана Иванова, ЗАБЕН ТЕХНИЧАРПорано пред неколку години јасно се знаеше работното време во фирмите и луѓето лесно можеа да постават граница помеѓу личниот живот и работата. Денес работите се менуваат. Кај нас сè уште вработените во државната администрација работат по стариот принцип завршувањето на работното време во 15 часот попладне и потоа одма одење накај дома. Но оние кои работат во приватните фирми знаат што значи работење и по завршувањето на работното време значи многу ретко може да се случи да си дојдам дома во вистинското работно време секогаш се задржувам повеќе на работа. Сè повеќе луѓе работат во приватниот сектор, а тоа носи многу поголем притисок, отколку работењето во државно претпријатие. Притисокот што се создава на работа и личен или приватен живот е многу измешан и секој не знае и нее способен да го одржува балансот што може да создаде дополнителни проблеми и стрес.

Вие премногу работите, но чувствувате дека вашиот шеф не ве цени, па дури и ве малтретира,понижува, ви вика.Со лошиот шеф треба да се справите на соодветен начин.

БЛИЦ Пишува Катерина Цветковска, новинар

Тоше Василевски, СМЕТКОВОДИТЕЛЗа да немате проблеми на работното место ,најдобро е на време да си ги извршувате вашите работни задачи.Јас тоа го практикувам од самиот почеток на моето вработување кое трае цели 20 години. Направете список со сите задачи кои ви се дадени. Во тој список вклучете ги и времето и знаењето сто го поседувате , кои ви се потребни за да ги завршите тие задачи. Подредете ги по важност и покажете му го тој список на вашиот шеф. Побарајте негово согласување. Така и вие ќе си ја олесните работата, ќе бидете поорганизирани, а во истото време нема да му давате причина на вашиот шеф да се однесува лошо кон вас, заради тоа што доцните со исполнувањето на некоја задача.

ЗОШТО ВАШИОТ ШЕФ ВЕ МАЛТРЕТИРА

Јуни

201

0

[31]

ЗОШТО ВАШИОТ ШЕФ ВЕ МАЛТРЕТИРА

Влатко Јовановски, TРЕНЕР Често вашиот шеф може да не е толку упатен во работите како вие. Но никогаш не треба да си дозволите да го потценувате заради тоа и индиректно да го понижувате пред другите колеги, затоа што така тој го губи авторитетот и сето тоа може да падне врз вас. Кога имате совет или предлог или кога сакате подобро да му ги објасните работите, не се правете паметни пред другите колеги, а направете го тоа кога сте насамо. Без разлика како вашиот шеф стигнал до тоа работно место и без разлика дали одговара за таа позиција или не, вие треба да покажете почит кон него сепак тој е над вас и вашата финансиска сигурност зависи главно од него.Само со почит и разбирање моземе да ги подредиме работите по својот пад,бидејќи со сила не бидува ништо.

Катерина Симеонова, КОЗМЕТИЧАРЈас немам шеф ,бидејќи самата на себе сум шеф.Сама ја водат оваа работа и се гризам за се .Не ги навредувам своите вработени бидејќи сметам дека нема потреба од такво нешто зашто ако им викам тие ќе си заминат и секако и јас ќе бидам во загуба додека да најдам други луѓе.Но нее е тоа целта треба да си близок со вработеите и тие со тебе така и двете страни ќе бидат задоволни.Секако дека и ние знаеме да си подвикнеме но по мал час седнуваме разговараме и кажуваме каде грешиме повторни продолжуваме понатака.

Пецо Димитриевски, СТОЛАРКако што напредува технологијата а мора да признаеме дека многу брзо напредува ,секој ден некој нови изуми и направи се појавуваат.Така и нашиот шеф сака да биде дел од секој детаљ и секоја одлука во компанијата, без разлика колку незначајна е таа. Можеби тоа е поради некој негов пропуст во минатото, кој не сака повеќе да си го дозволи. Во денешно време, најголем дел од комуникацијата во фирмите се прави по електронски пат. Отсуството на директен контакт, создава бариера во разговорите и разбирањето. Таа грешка на шефовите, води до нивен лош однос со вработените.Нее ко порано да се седне и да се разговара во четири очи ,денеска компјутерите ја вршат целата работа и затоа некогаш доаѓа до грешка бидејќи се вработуваат луѓе кој не се стручни за таа работа што моментално аплицирале.Мислам дека тоа е според мене тоа доволна причина за расправија помеѓу работникот и шефот.

ROBERT GREENETHE 33 STRATEGIES OF WAR

MIKE MOSERUNITED WE BRAND: HOW TO CREATE A COHESIVE

BRAND THAT'S SEEN, HEARD, AND...

JAY CONRAD LEVINSON AND PAUL HANLEYTHE GUERRILLA MARKETING REVOLUTION:

PRECISION PERSUASION OF THE UNCONSCIOUS MIND

ЛИТЕРАТУРА

Бизнис-стилот на Ричард Бренсон не ги открива само тајните на извонредниот успех на Бренсон, туку од нив ги извлекува и универзалните лекции и стратегии што можат да се применат во кој и да е бизнис или професија, од одбирање на високи цели до движење побрзо и од куршум, од правење забава од работата до задржување на контакт со обичните луѓе.

Profile Books Ltd, United Kingdom, 2007. Paperback. Book Condition: New. 234 x 165 mm. Brand New Book with Free Worldwide Delivery. From bestselling author Robert Greene comes a brilliant distillation of the strategies of war that can help us gain mastery in the modern world. Spanning world civilisations, and synthesising dozens of political, philosophical, and religious texts, The 33 Strategies of War is a comprehensive guide to the subtle social game of everyday life. Based on profound, timeless lessons, it is abundantly illustrated with examples of the genius and folly of everyone from Napoleon to Margaret Thatcher and Hannibal to Ulysses S. Grant, as well as diplomats, captains of industry and Samurai swordsmen

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

United We Brand offers a hands-on action plan for building a cohesive brand strategy from the ground up. Drawing from two decades of experience creating brand identities for companies including Dell, Cisco, and Kia Motors, Mike Moser provides a proven template for transforming disparate, "fuzzy" brand information into a concrete guidepost for making day-to-day branding decisions.

Called the "Brand Roadmap," this valuable tool enables organizations of all sizes and kinds to leverage insights and strategies once only available through big gun consulting and ad agencies. Step-by-step, it guides readers through the four key components of brand strategy: identifying core values, creating a focused brand message, developing a distinctive brand personality, and choosing a consistent set of brand icons.

Превземено од www.kniga.com.mk?”#${+

µ¶Ǿ

@/$]{!!?(

Јуни

201

0

[33]?”#${+<”&?!µ¶Ǿ

ŒΩ¼±@/$]{!!?(

ГАФ

ОВИ

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

МИ РЕКОА ДА СЕ ОБЛАКАМ ПО СКРОМНО, И ДА НЕ НОСАМ ЦРВЕН КАРМИН И ДЕКОЛТЕ НА РАБОТА. ПА ЈА НЕ МОЖАМ САМА ПРОТИВ СЕБЕ!

А ДАЛИ МОЖЕ, ЈА ДА ДОЈДАМ КАЈ ВАС НА ПРОБЕН ПЕРИОД,ПА

АКО НЕ СУМ ДОБРА ПЛАТЕТЕ МИ И ЌЕ СИ ОДАМ

НАЈИСКРЕНО ВИ КАЖУВАМ ДЕКА НЕМАМ

ЈА НИКАКОВ ПРОБЛЕМ АМА АКО ИМА

МАЖИ ВО ФИРМАТА ТОГАШ НЕ СМЕАМ ДА

РАБОТАМ. МАЖ МИ ЌЕ МЕ УБИЕ.

ДИРЕКТОРОТ МОЈ ПОРАНЕШЕН, БЕШЕ АРЕН АМА ТАА ЖЕНА МУ ЗМИЈА БЕ ЗМИЈА!ОНА МЕ ИЗБРКА!

Објавува оглас за:

Помлад Интерен Застапник за продажба во редовен работен однос со скратено работно време

-------------------------------- ОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ Доколку сте личност која има:

- ССС, ВСС - Икуство на работа во продажба (пожелно е искуство во комерција) - Возачка дозвола за Б категорија - Компјутерски познавања - Microsoft Office(Word, Excel)

И притоа сте: - Мотивирани за понатамошно учење и усовршување - Снаодливи и вешти во работата - Амбициозни, комуникативни, самоиницијативни - Со сигурен настап, прилагодливи и спремни за тимска работа - Сигурни дека сакате да го инвестирате Вашето слободно време во креативна

работа, исплатлива во зависност од Вашиот вложен труд - Заинтересирани да со Кроациа Осигурување – Живот склучите ДОГОВОР ЗА

РАБОТА за продажба на полиси за осигурување на Живот

Ви нудиме: - Бесплатна обука и постојана надоградба на знаења - Континуиран професионален и личен развој - Можност за вработување, најпрво на одредено работно време (скратено работно

време од 4 часа), а понатаму и на неопределено во зависност од учинокот и Вашите разултати

- Плата која се состои од финансиски дел и провизија во согласност со провизиските стапки на Кроација Осигурување – Живот АД, Скопје и Вашиот работен учинок

Доколку сметате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, доставете ги Вашите апликации и CV-a најдоцна до 05.06.2010 година на следнава адреса: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk Со назнака: За Интерен Застапник за продажба Благодариме на Вашиот интерес да го застапувате нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Јуни

201

0

[35]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

Фирма: СМУ „Д-р. Панче Караѓозов“.Град: СкопјеОбјавен: 03.06.2010, Утрински Весник

Фирма: ПЛУС ПРОДУКЦИЈА ДООЕЛГрад: СкопјеОбјавен: 03.06.2010, Време

Фирма:ЖИКОЛ ДООЕЛ Град: СкопјеОбјавен: 03.06.2010, Дневник

СМУ на Град Скопје „Д-р. Панче Караѓозов“. Распишува оглас за избор на Наставник по медицински предмети. Кандидатите треба да ги исполнуваат условите за наставник утврдени во чл.70 од Законот за средно образование. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински Весник на 03.06.2010 кој трае 5 дена од објавувањето. Адреса за аплицирање: ул.Водњанска б.б. Скопје или во архивата на училиштето.

ПЛУС ПРОДУКЦИЈА ДООЕЛ има потреба од 1 Лектор за потребите на магазинот 1Е на определено време од 6 месеци со полно работно време, со и без работно искуство. Адреса за аплицирање: redakcija@1e.com.mk Огласот е објавен во Време на 03.06.2010год.

Друштво за градежништво и трговија „ЖИКОЛ ДООЕЛ“, објавува оглас за вработување на стручен кадар за раководење на проекти:Дипломиран градежен инженер 3 (три) извршители; Дипломиран инженер архитект 3 (три) извршители; Дипломиран машински инженер 2 (два) извршители; Градежен техничар и Електроника и Телекомуникации 2 Два) извршители.

Фирма: УКИМГрад: СкопјеОбјавен: 03.06.2010, Дневник

Фирма: ЈП ПАЗАРИШТА Град: СкопјеОбјавен: 03.06.2010, Дневник

Фирма: АДГ АБГрад: СкопјеОбјавен: 01.06.2010, Дневник

Универзитетскиот сенат на Универзитетот „Св.Кирил и Методиј“ во Скопје распишува конкурс за предвремен избор на еден наставник во повисоко наставно-научно звање на Технолошко-металуршкиот факултет во Скопје. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 03.06.2010 кој трае 8 дена од објавувањето.

Јавното претпријатие „ПАЗАРИШТА“ – Куманово, распишува оглас за прием на Одговорен работник за спроведување на HACCP стандарди и Самостојни наплатувачи на реонски пазар. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 03.06.2010 кој трае 8 дена од објавувањето.

АДГ АБ – Скопје објавува оглас за потреба од вработување на 1 возач и 1 ракувач со бетонска мешалка, скрепер и сепарација. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 01.06.2010год. кој трае 7 дена од денот на објавувањето. Адреса за аплицирање ilifinan@ilinden.com.mk

Јуни 2010 [36]

Фирма: NetceteraГрад: СкопјеОбјавен: 01.06.2010, Дневник

Фирма: Kabtel Ltd.Град: СкопјеОбјавен: 01.06.2010, Дневник

Фирма: Претседател на Судскиот совет на РМГрад: СкопјеОбјавен: 02.06.2010, Дневник

Netcetera објавува оглас за вработување на Софтвер Инженер (Java, C#) за работа во Скопје. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 01.06.2010год. Адреса за аплицирање jobs@netcetera.com.mk

Kabtel Ltd. is seeking for Products and services manager; Key accounts sales manager; Indirect sales manager; Brand supervisors and Indirect sales supervisor. Address to apply vrabotuvanje@kabtel.com.mk Kabtel Ltd. објавува оглас за наведените слободни работни места.Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 01.06.2010год. кој трае до 10.06.2010год.

Претседател на Судскиот совет на РМ, објавува оглас за избор на член на судскиот совет на Република Македонија, од редот на судиите припадници на заедниците кои не се мнозинство во РМ. На огласот може да се пријави секој судија од подрачјето на цела Република Македонија кој во моментот на објавувањето на овој оглас врши судска функција и е припадник на заедниците кои не се мнозинство во РМ, а кој ги исполнува следните услови: има најмалку 5 (пет) години судски стаж и и има позитивни резултати во последните 3 (три) години во вршењето на судската функција. Огласот трае 15 дена од објавувањето.

Фирма: УНИБанка АДГрад: Скопје Објавен: 02.06.2010, Дневник

Фирма: Personnel Ltd DooelГрад: СкопјеОбјавен: 02.06.2010, Дневник

Фирма:Факултетот за туризам и угостителство – ОхридГрад: Скопје Објавен: 29.05.2010, Време

УНИБанка АД Скопје објавува оглас за работно место Заменик раководител – Еспозитура Гостивар. Потребни квалификации: ВСС – Економски факултет, банкарско работно искуство минимум 2 години, познавање на англиски јазик, познавање на MS Office, возачка дозвола. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 02.06.2010 кој трае до 09.06.2010год. Адреса за аплицирање jobs@unibank.com.mk или ул. Максим Горки бр.6, 1000 Скопје.

Personnel Ltd Dooel a British owned company is expanding its operations in Skopje and we require 6 more staff with a pleasant phone manner and excellent conversational English to provide support services for our Recruitment business in the UK. The successful candidates will be hard working, have a good attitude and be able to work as part of a team. If you are interested in getting and working with us, please send your CV to contactpersonel@gmail.com

Факултетот за туризам и угостителство – Охрид, распишува конкурс за избор на наставници од научните области Деловно право, Царински систем и царинска политика, Правни науки-друго, Финансии и Банкарство. Кандидатите треба да ги исполнуваат условите пропишани со Законот за високото образование и општите акти на Факултетот за туризам и угостителство – Охрид. Адреса за аплицирање Факултетот за туризам и угостителство – Охрид , „Кеј Маршал Тито“ бр.95-Охрид. Огласот трае 8 дена од објавувањето.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Јуни

201

0

[37]

Фирма: КАМ дооел Град: СкопјеОбјавен: 29.05.2010, Дневник

Фирма: РУДАРСКИ ИНСТИТУТГрад: СкопјеОбјавен: 29.05.2010, Дневник

Фирма: АССЕЦО-СЕЕ ДООЕЛГрад: СкопјеОбјавен: 29.05.2010, Дневник

Национална установа – РУДАРСКИ ИНСТИТУТ – Скопје, распишува конкурс за избор на научно истражувачки работници во Приватната Научна Установа РУДАРСКИ ИНСТИТУТ – Скопје. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 29.05.2010 кој трае 8 дена од објавувањето.

АССЕЦО-СЕЕ ДООЕЛ Скопје објавува слободно работно место СМЕТКОВОДИТЕЛ. Потребни квалификации: ВСС – економски факултет, минимум 5 годишно работно искуство, познавање од областа на материјално-финансиско работење, познавање на девизно работење, девизна оператива, гаранции, депозити, познавање на англиски јазик и работа со компјутери и др. Огласот трае до 07.06.2010год. Адреса за аплицирање finance@asseco-see.mk

Фирма: ПЗУ АПТЕКИ НАРИСГрад: СкопјеОбјавен: 31.05.2010, Дневник

Фирма: Хабитат МакедонијаГрад: СкопјеОбјавен: 31.05.2010, Дневник

ПЗУ АПТЕКИ НАРИС Скопје, објавува оглас за следниве слободни работни места: Дипломиран фармацевт (10) со Фармацевтски факултет, положен стручен испит и лиценца , роботно искуство минимум 2 години, познавање на англиски јазик и работа со компјутери и Фармацевтски техничари (5) со Средно медицинско училиште (фармацевтски техничар), положен стручен испит , роботно искуство минимум 2 години, познавање на англиски јазик и работа со компјутери. Адреса за аплицирање apteki.naris@lycos.com

Здружението за хумано домување Хабитат Македонија, огласува слободно работно место Заменик директор за финансии и администрација. Потребни квалификации: ВСС – економија, право, менаџмент, постдипломски ќе се смета за предност, најмалку 5 години работно искуство, познавање на раководење со проектен циклус, одлично познавање на англиски јазик и работа со компјутери. Огласот трае 8 дена од објавувањето. Адреса за аплицирање habitat@habitat.org.mk

Фирма: Туристичката агенција Еуро Турист Клуб Град: СкопјеОбјавен: 27.05.2010, Време

Туристичката агенција Еуро Турист Клуб објавува оглас за вработување на Шалтерски работник кој поседува ИАТА, АМАДЕУС, познавање од англискиот јазик, компјутери и работа со аражмани. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 27.05.2010 кој трае 5 дена од објавувањето.

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

КАМ дооел вработува Соработник за набавка со ВСС – предност имаат кандидатите со економски или технолошки факултет, најмалку 3 годишно работно искуство, познавање на аглиски јазик и работа со компјутери и др. и Раководител на Маркет – Радовиш со минимум ССС, работно искуство минимум 2 години (продажба), познавање на MS Office и предност имаат кандидатите кои живеат во Радовиш. Адреса за аплицирање vrabotuvanje@kam.com.mk

Јуни 2010 [38]

ОГЛАСНА ТАБЛА

ПРВАТА ФИРМА ВО РЕПУБЛИКА МАКЕДОНИЈА ЗА ВРШЕЊЕ НА ПРАВНИ УСЛУГИ , ФИРМА ЕТАБЛИРАНА ВО МЕЃУНАРОДНАТА

МРЕЖА НА НАЈДОБРИ ПРАВНИ ФИРМИ ВО СВЕТОТ

Доколку сакате да станете дел од стручно оспособениот тим на правници , тим од надворешни консултанти и адвокати, специјализирани во различни области од правото, Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака на апликацијата “За оглас за Приправник” и “За оглас за Постар Правен Консултант”

објавува

во соработка со

за работно ангажирање на:

и

ОГЛАС

ПРИПРАВНИЦИ

Напомена:САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!!

Потребни квалификации:

ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазикОдлично познавање на работа со компјутер (MS Office)Минимум тригодишно работно искуство во делот на Трговското право, корпоративното и во делот на превземање компании – Legal DD.

Очекувани способности, персонални карактеристики:

Ориентираност кон клиентиОрганизирана и мотивирана личностВисоки етички нормиДинамични, иницијативни и насочени кон резултатиИницијатива за професионална надградба и усовршувањеТимски работници

Очекувани способности, персонални карактеристики:

Ориентираност кон клиентиОрганизирана и мотивирана личностВисоки етички нормиДинамични, иницијативни и насочени кон резултатиИницијатива за професионална надградба и усовршувањеТимски работници

Потребни квалификации:

ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазикОдлично познавање на работа со компјутер (MS Office)Минимум едногодишно работно искуство во Трговско право

(2 ПОЗИЦИИ)

ПОСТАР ПРАВЕН КОНСУЛТАНТ (1 ПОЗИЦИЈА)

1. ПРИПРАВНИЦИ (2 позиции)

2. ПОСТАР ПРАВЕН КОНСУЛТАНТ (1 позиција)

Јуни

201

0

[39]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

NETWORK ENGINEERHuawei is a leading telecom solutions provider. Through continuous customer-centric innovation, we have established end-to-end advantages in telecom network infrastructure, application & software, devices and profes-sional services. With comprehensive strengths in wireline, wireless and IP technologies, Huawei has gained a leading position in the All-IP convergence age. Our products and solutions have been deployed in over 100 countries and have served 45 of the world's top 50 telecom operators, as well as one third of the world's population.For more information about Huawei, please visit http://www.huawei.com

We are one of the leading vendors in the world, providing customized network solutions for telecom carriers worldwide. We are growing fast. We are dynamic. We look forward to receiving your application.

Reqiurements:

University degree in Computer Science, Telecommunication or relevant;Fluency in English;Minimum 4 years direct telecommunications and carrier network sales / account management experience with a proven track record with an international telecom company. Good working knowledge of at least one or more of the follow-ing products & solutions: Wireless solutions including CDMA, UMTS; Broadband Network & IPTN network including NGN, ATM/IP, DSLAM, & DATA; Optical Network including SDH, WDM; intelligent network including SCP, SMP, SDP.Detailed knowledge of local carrier business models and service management strategies.Minimum 4 years direct telecommunications and carrier network sales / account management experience with a proven track record with an international telecom company. Excellent collaboration skills with a wide variety of people (product management, engineering, marketing).Self motivated and capable of working under own initiative.Good oral and written communication and interpersonal skills.

We offer:

Competitive salary package, challenging assignments and career development opportunities in multinational environ-ment. If you are interested, please send your motivation and applica-tion letter to ydimitrova@huawei.com. All applications will be considered as confidential. Only the selected candidates will be invited for interview.

Responsibilities:

You will be responsible for establishing, developing and closing business opportunities with key carrier accounts in the telecoms market. Furthermore you will manage all aspects of the relationship with carrier customers. The position requires senior level sales experience with both large carrier accounts as well as alternative service providers.

Seek out, identify, develop and close business opportunities with key service customer accounts. Collect and analyze all necessary marketing information;Build and maintain relationships with key service customer accounts; Manage and coordinate all activities between Huawei and the customer. Promote the full range of Huawei Technologies solutions to defined customers; Create and present quotations, produce and deliver formal business proposals and presentations;

Јуни 2010 [40]

ОГЛАСНА ТАБЛА

If you see yourself as a part of one of the most successful companies worldwide please send your CV with a photograph to: katerinam@vrabotuvanje.com.mk

In cooperation with

is looking for IT-professionals –

and

to strengthen the team

DEVELOPMENT MANAGER

SOFTWARE ENGINEERS

1. DEVELOPMENT MANAGER

2. SOFTWARE ENGINEERS

GO4TARGET IS A YOUNG DUTCH SOFTWARE COMPANY SPECIALIZED IN ADVANCED SOFTWARE SOLUTIONS FOR PLANNING AND MONITORING OF WORKFORCES.THE SOFTWARE DEVELOPMENT OF GRIP, GO4TARGET’S MAIN PRODUCT, TAKES PLACE IN BOTH THE NETHERLANDS AND MACEDONIA, ABOUT EXPANDING HER MACEDONIAN OPERATIONS IN SKOPJE

All applications will be preceded in strict confidence! Only short listed candidates will be contacted! !

The ideal candidate should have:

A degree in Mathematics and/or Software Engineering Experience in successful managing a team will be an advantageFluency in English, spoken and writtenWell developed communication skillsIn-depth knowledge regarding C# and .NetKnowledge regarding SharePoint and Office Communicator will be an advantage

Software Engineers typically fit the following profile:

A degree in Mathematics and/or Software Engineering 1 - 3 year experience as a developer Fluency in English, spoken and writtenIn-depth knowledge regarding C# and .NetWell developed communication skills

THE AD IS VALID 10 DAYS FROM THE PUBLISHING!

LICENSED JOB MEDIATION AGENCY

Јуни

201

0

[41]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

во соработка со

објавува оглас за:

Главни регионални застапници за осигурување

за следните региони: Гостивар, Охрид, Штип, Гевгелија, Струмица и Битола

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:- Промовирање на животно осигурување и брендот Кроациа;- Вршење професионални продажни презентации пред физички и правни лица;- Продажба на полиси за животно осигурување;- Координација на доделен тим на надворешни застапници (локално и регионално);- Нудење логистика и техничка поддршка на постојани и нови надворешни

застапници;- Примопредавање на полиси и одржување на долгорочна врска со осигуреникот

ИДЕАЛНИОТ НАДВОРЕШЕН ЗАСТАПНИК ИМА:- ВСС (освен во случаи за кандидати со исклучително продажно искуство);- Минимум две годишно работно искуство во комерција/продажба;- Одлични комуникациски и презентациски вештини;- Лични карактеристики: тимски дух, динамичен, флексибилен, енергичен,

ентузијаст...

ОВОЗМОЖУВАМЕ:- Бесплатна обука

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака„ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Главен регионален застапник“ (за Вашиот регион).

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 126 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

www.croatiaosiguruvanje.com.mkwww.crosig.hr

Јуни 2010 [42]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk,со назнака „за оглас за Сметководител за автомобилска индустрија“.

Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

објавува

за вработување на

ОГЛАС

За потребите на свој клиент,

КОМПАНИЈА – ИНТЕРНАЦИОНАЛЕН БРЕНД ОД АВТОМОБИЛСКАТА ИНДУСТРИЈА

СМЕТКОВОДИТЕЛ (м/ж)

Напомена:Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани. !

Потребни квалификации:

ВСС – Економски факултет, насока сметководство и ревизијаПожелно е минимум 2 (две) години работно искуство во сметководствоРаботно познавање на MS OFFICE и програми за книговодствено работењеСолидно познавање на англиски јазикВозачка дозвола Б- категорија

Одговорности:

Проверка и уплата на дневен прометКнижење на банкови изводиАрхивирање на влезни документи и книжење на влезни фактуриВадење на тендерска документацијаПресметка и книжење на амортизацијаУчество во подготовка на пресметување плата и бонусиВодење список за редовност на вработенитеРабота со фискален апарат, издавање фискални сметки

Личен профил:

Одлични аналитички, комуникациски и презентациски вештиниОрганизираност, одговорност и ориентираност кон целиСамоиницијативност при извршување на работните задачиСпособност за тимска работаПозитивен став, лојалност, темелност, трпеливост

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 РАБОТНИ ДЕНА ОД ОБЈАВАТА

Јуни

201

0

[43]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

Јуни 2010 [44]

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk