Embed Size (px)
DESCRIPTION
Vrabotuvanje NEWS Broj 74
Citation preview
1
ВРАБОТУВАЊЕ NEWS БР
ОЈ
74 |
ПЕТ
ОК,
29
ОК
Т 20
10
НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ
WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK
vrabotuva
Најдете нè на
ТЕМА НА БРОЈОТУчество на саем, Да или не ПРЕЗЕМЕНО: Изменетото лице на Менаџментот на Човечки ресурси
СОВЕТ: Најтешките прашања за работа
22 ОГЛАС И РАБОТНИ МЕСТА
CVнаNOVO NORDISK
Содржина04
08
09
10
12
16
18
22
24
28
31
32
34
38
40
42
44
10
12
20
ТЕМА НА БРОЈОТ Учеството на саеми треба да биде интегрален дел од севкупниот маркетинг и продажба на една компанија.
CV на ГОЛЕМИТЕ NOVO NORDISK
04 АКТУЕЛНОСТИ
10 ТЕМА НА БРОЈОТ-Учество на саем, Да или не -
12 ПРЕЗЕМЕНО-изменетото лице на менаџментот на човечки ресурси-
17 ИНТЕРЕСНО
19 HR АНАЛИЗА
20 CV НА ГОЛЕМИТЕ- NOVO NORDISK-
26 ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА
28 ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО
29 hr АНАЛИЗА
30 ОГЛАСНА ТАБЛА
ПРЕЗЕМЕНО Секторот човечки ресурси еднаков на финансискиот директор?!
роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач
Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.
P
OD UREDNIKOT.......
Снежана ВелковГлавен Уредник
ГлаВЕН УрЕДНИКСнежана Велков
ВЕБ аДмИНИСТраТОр И аСИСТЕНТ за ПОСрЕДУВањЕ
ПрИ ВраБОТУВањЕКатерина Маџовска
ПСИХОлОГМарија Јовановска
ДИзајНГораст Цветковски
аДрЕСа:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје
ТЕлЕфОН:+389 (2) 3213 065
мОБИлЕН:+389 (71) 305 939
фаКС:+389 (2) 3230 091
WeB SIte:http://www.vrabotuvanje.com.mk
Е-MAIL:[email protected]
Вработување NEWSтим
1
ВРАБОТУВАЊЕNEWS БР
ОЈ
74 |
ПЕТ
ОК,
29
ОК
Т 20
10
НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ
WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK
vrabotuva
Најдете нè на
ТЕМА НА БРОЈОТУЧЕСТВО НА САЕМ, ДА ИЛИ НЕ ПРЕЗЕМЕНО: Изменетото лице на Менаџментот на Човечки ресурси
СОВЕТ: Најтешките прашања за работа
22 ОГЛАС И РАБОТНИ МЕСТА
CVнаNOVO NORDISK
4
АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...
СмОКИТЕ гИ јАдЕ цЕЛА пОРАНЕшНА
јУгОСЛАвИјА
Кока Кола, милка и аргета се најсилните
брендови на подрачјето на поранешна
југославија, покажа истражување,
според кое меѓу 25-те најпродавани
производи на 22-милионскиот пазар дури 15 се "домашни."
Покрај 10-те производи на силни
мултинационални компании како Жилет,
Пепси, Сникерс и Орбит, на листата се
најдоа и Палома, Вегета, Цедевита, Смоки, Кокта,
Плазма кекс, Негро, Дорина, Домачица и др.
резултатите укажуваат дека во топ 25 влегле само производи кои
се присутни во целиот регион, додека локално
силните брендови за широка потрошувачка,
останале надвор од листата. Слично е и со
скапите брендови и цигарите.
Производите кои се најдоа на листата се
присутни на пазарот подолго време, а се
забележува и дека дел од српските
марки имаат предност поради големината на
домашниот пазар.Во истражувањето на
пазарите од поранешна југославија учествувале
од 1.000 до 1.500 испитаници по држава, на возраст меѓу 15 и 65
години..
Смартфоните уште еднаш го подигнаа нивото на
мултифункционалност, но изненадувањето овој пат доаѓа од малкупознатиот германски произведувач
„Ханди сана“ кој понуди мобилен телефон со
вградено ЕКГ.мобилниот телефон е наменет за лицата
што патат од кардиоваскуларни
болести и на кои им се потребни редовни
контроли и почести ЕКГ-тестови. за да може
телефонот да го прочита ритамот на срцето, пациентот треба 30
секунди да држи два прста на плочката со
вграден сензор, по што на екранот се исцртува
линија на работата на срцето и се покажува
резултат за пулсот. Сево ова софтверот
автоматски го снима како ммС-порака, која потоа
се испраќа до лекарот.
Од „Ханди сана“ признаваат дека резултатите од овие ЕКГ-тестови не се најпрецизни, но додаваат оти се доволно добар индикатор за моменталната состојба на пациентите и аларм за потенцијално влошување на здравствената состојба. Германската компанија најави дека ќе го унапреди софтверот, кој во наредната верзија би требало да ги мери и крвниот притисок и температурата.Од аспект на технолошките карактеристики, телефонот има стандарден екран осетлив на допир, камера од 1,3 мегапиксел и можност за проширување на капацитетот на меморијата со микро СД-картичка.
На листата, на чиј врв се најде хрватската компанија агрокор со нето профит од 32,2 милиони евра, според својата успешност од македонија се најдоа ОКТа, македонски Телеком, макпетрол, како и државната компанија Електрани на македонија.Од македонските компании на адриа ТОП 100, скопската
рафинеријата во грчка сопственост ОКТа остварија највисок нето профит од 39,7 милиони евра и на листата се наоѓа на високото 30-то место.зад ОКТа, на 59-тото место се најде македонски Телеком со остварена заработувачка од 111,4. Потоа на 62-то место е макпетрол со заработока од 4,6 милиони евра. Додека, при самиот крај на листата, но сепак меѓу најуспешните 100 се најдени државната ЕлЕм со нето добивка од 9,5 милиони.македонски Телеком, која е дел од германскиот телекомуникациски
гигант “Дојче Телеком“ според остварениот профит се најде и во првите 10 компании од екс-ју простори. Најголем дел од компаниите кои се најдоа на адриа Топ 10 според профитот, се токму компании од телекомуникацискиот бизнис. На врвот на листата е ХТ Груп од Хрватска со заработка од 1,1 милијарда евра.макТел, со остварената заработка од 111,4 милиони евра, е на петто место на листата.
мОбИЛЕН СО ЕКг зА ЛУѓЕТО
СО бОЛНО СРцЕ
ЧЕТИРИ мАКЕдОНСКИ КОмпАНИИ СЕ НАјдОА НА ЛИСТАТА НА АдРИА ТОп 100
5
класифицирана на 19. позиција, по четири нејзини европски соседни земји - Швајцарија (осмо место), Велика Британија (13-то), Германија (15-то) и Белгија (16-то).
Каде отидоа балканските мажишта? Дома,чуваат деца! Ова, може многу лесно да се случи доколку идејата и мажите да можат да земат породилно отсуство се преточи во закон. Сегашните и идните татковци се расположени два месеци да ја преземат улогата која досега законски беше резервирана само за мајките. „Сега во мода е жените да работат, а мажите се дома, па може и трудничко. Кога веќе седат дома можат и да чуваат деца, тоа е нормално“.„зошто да не, тоа е една солуција од која можат да заработат невработените и нормално со тоа да ги растеретат жените кои се вработени или имаат проблеми со работодавачите на пример“.Ваквите реакции како да ја уплашија државата. министерството за труд и социјала од каде и потекна идејата побрза да информира дека
највисока оценка добива во сферата на квалитетот
на здравството, каде е поместена на 43-та
позиција. Најмала оценка македонија доби во однос на животниот
стандард, каде од 110 држави, таа го зазеде 98.
место. Во однос на
националната и индивидуалната
безбедност државата е на 50-то, во однос
на претприемачките способности на 61-
та позиција, 71-то место го зазема во
категориите политичка стабилност и квалитет на образованието, во однос
на личната слобода е поместена на 81-то место, а во однос на
социјалната сигурност на 86-та позиција.
Четвртото место на лисатата го зазема
австралија, а по неа се Нов зеланд, Шведска,
Канада. Најголемата светска економска
сила СаД се на десетто место, втората светска економска сила, Кина ја зазеде 58. позиција,
а третата најсилна економија во светот
јапонија го зазеде 18. место.
франција е
АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...
ТРИ СКАНдИНАвСКИ зЕмјИ
НАјпРОСпЕРИТЕТНИ вО СвЕТОТ, мАКЕдОНИјА
НА 72. мЕСТО Три скандинавски
држави ги заземаат првите три места
со највисок индекс на просперитет на
листата изработена од институтот легатум.
Првото место го зазема Норвешка, а по неа
се Данска и финска. македонија е 72. на
листата, која опфаќа 110 држави и е составена од
легатум по нарачка на инвестицискиот фонд
легатум од Дубаи. Класификацијата е
изработена врз основа на осум критериуми
за економски и социјален успех -
животен стандард, политичка стабилност,
претприемачки способности, квалитет
на образованието и на здравството,
националната и индивидуалната
безбедност, лична слобода и социјалната
сигурност. Индексот на просперитет
се заснова на статистички анализи на
податоци, собирани над 40 години, дополнети со заклучоци на академски експерти по економија,
историја, развој, социологија и политички
науки. македонија во однос на критериумите
врз кои е изработена класификацијата
за вакви боледувања годинава нема пари, а неизвесно е и за идната. Со сличен став и институцијата која треба да ги исплаќа парите.Од 2006 г. па до денеска вкупниот број на боледувања се зголемил за два и пол пати, велат од фондот за здравство. Тоа според нив ја прави оваа идеја која е прифатлива за граѓаните да биде невозможна за буџетот на фондот“.а буџетот за боледувања на фондот годинава изнесувал 2 милијарди денари, односно за 400 милиони повеќе од лани. Владата ќе треба многу повеќе да го одврзе ќесето ако сакаат на мажите да им го обезбедат ова право кое е нормално во европските земји. И додека во македонија се дебатира за можноста мажите прв пат да добијатправо на 8 недели платено отсуство од работа за да чуваат бебиња, од Европарламентот не се задоволни од нивните загарантирани 14 месеци. Пред неколку дена тие предложија мажите од ЕУ да имаат право на најмалку 20 недели породилно боледување.
ЌЕ дОбИјАТ ЛИ мАжИТЕ вО мАКЕдОНИјА ТРУдНИЧКО бОЛЕдУвАњЕ?
6
АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...
„НИСАН“ пОвЛЕКУвА 2,1 мИЛИОНИ вОзИЛА
пОРАдИ пРОбЛЕмИ СО мОТОРОТ
јапонската автомобилска компанија „Нисан“
денеска повлече повеќе од 2,1 милиони возила
во светот поради грешка во системот на
контрола на моторот.Од „Нисан“ изјавија
дека бесплатно ќе ги поправат неисправните
делови на возилата поради кои може да
дојде до запирање на машината за време
на возењето.„Нисан“ во јапонија ќе повика
на технички преглед околу 835.000 возила од
вкупно девет модели, меѓу кои и „кубе“,„микра“, „марч“ седан „тида“, пил-
ап „титан“ и луксузниот модел „инфинити
QH56“ произведени во периодот од 2003
до 2006 година во јапонија.Во извештајот доставен до јапонското
минисетрство за сообраќај се истакнува
дека поради техничката грешка немало
инциденти, но не се
наведува колку ќе чини повлекувањето на возилата.„Нисан“
повлече околу 762.000 возила во Северна
америка, околу 354.000 во Европа и 194.000 во
Кина. Околу 762.000 возила произведени се во Северна америка, а 354.000 во погоните на
„Нисан“ во Европа.
"Microsoft" објави дека идната верзија на
популарниот кориснички оперативен систем,
"Windows 8", ќе се најде на пазарот на есен 2012
година.Тоа би значело дека
"векот" на траење на претходната верзија,
односно "Windows 7" ќе биде само три
години, што е прекратко за еден оперативен
систем, коментираат француските медиуми.
И покрај големиот успех на 7-та, "Microsoft" мора,
како што пренесуваат медиумите, да прави
брзи чекори наспроти
конкуренцијата која се повеќе притиска.
Иако "Windows 8" пред
се ќе биде наменет за десктоп и лаптоп сметачите, тој ќе биде оптимизиран и за таблет (мини сметачите) кои стануваат се повеќе популарни на пазарот.
Берзите и медиумите шпекулираат дека американската компанија „Епл“ се подготвува да
го преземе јапонскиот електронски гигант „Сони“.Двете компании не сакаа да ги коментираат овие шпекулации, иако на пазарот на акции е забележан најголем раст во тргувањето со акциите на „Сони“ во изминатите три месеци.акциите на „Сони“ во текот на вчерашниот ден поради овие шпекулации се зголемија за три проценти. Шпекулациите настанаа поради информациите објавени во американскиот финансиски магазин „Баронс“ дека „Епл“
својата готовина има цел да ја вложи во преземање на некоја компанија, а како можни се наведени „адоб“, „Сони“ и „Дизни“.Генералниот директор на „Епл“ Стив Џобс на состанокот со аналитичарите на 18 октомври изјави дека компанијата во иднина гледа една или повеќе стратешки можности, како одговор на прашањето што планира „Епл“ да направи со готовината од 51 милијарда долари.Сепак, некои аналитичари не веруваат дека такво преземање може да се оствари. Доколку „Епл“ се обиде да го купи целосно „Сони“, тоа ќе претставува непријателско преземање, што во јапонија сигурно нема да биде можно, изјави еден од аналитичарите. Тој додаде дека „Сони“ сигурно нема да сака да се спои со американската компанија „Епл“, која соработува со „Гугл“ против него.акциите на „Сони“ на берзата во Токио вчера се зголемија за 0,7 проценти на 2.742 јени, а во еден момент се зголемија дури на 2.804 јени. Обемот на тргување достигна 17,6 милиони акции, што е најмногу од крајот на јули.
„ЕпЛ“ СЕ пОдгОТвУвА дА гО пРЕзЕмЕ „СОНИ“
зА гОдИНА ИпОЛ, "WindoWs 8"
7
послободно тргување со јуанот и оваа валута до денес забележа одредено зајакнување, но американските и европските власти тврдат дека вредноста на јуанот е потценета за можеби дури 40 проценти.
На вториот панел на Webit, Bruce Hoang, главен на истражувачкиот тим за медиуми на Orange, презентираше потенцијалот за маркетинг преку мобилни телефони. Во неговата презентација „Uncovering the potential of mobile media advertising“ ги изнесе фактите од истражувањето што го има спроведено Orange во 4 европски земји: Велика Британија, франција, Шпанија и Полска. Исто така го престави моделот на M-commerce што значи користење на мобилниот телефон или за плаќање или за некоја резервација. На прашањето зошто користите интернет на мобилниот телефон, корисниците одговориле затоа што сакаат да им пристапат на истите работи како од персоналниот компјутер. Иако корисниците симнуваат многу апликации најчесто користат две до три апликации.
кинескиот министер за трговија Чен Деминг.
- Со оглед на сегашната ситуација, компаниите
однапред планирале и се подготвиле за
флуктуацијата на девизниот курс, како
и за зголемувањето на трошоците за работа -
истакна Шен.
- Имајќи предвид дека печатењето
долари излезе од контрола, а светските
цени на суровините продолжуваат да
растат, Кина мора да се соочува со увезена
инфлација, која создава голема несигурност при работењето - додаде тој.
Додека американските критичари ја обвинуваат
Кина дека вештачки ја држи својата валута
потценета, со цел на своите извозници да им
овозможи неправедна предност, официјален
Пекинг тврди дека Вашингтон ги префрла
своите економски проблеми на остатокот
од светот со тоа што печати повеќе долари.
Кинеската влада во јуни вети дека ќе дозволи
АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...
Соединетите американски Држави
вчера го одобрија проект за изградба
на најголема соларна електрана на светот, која ќе се гради во пустината мохава во Калифорнија.
Германската компанија Солар милениум аГ
во партнерство со нафтената компанија
Шеврон ќе ја градат соларната електрана
на државно земјиште. По завршувањето на изградбата треба да
произведува 1 000 мегавати електрична
енергија, што е доволно за потребите на
повеќе од 300 илјади домаќинства.
Изградбата на електраната е на
површина од околу 3 000 хектари и би требало да трае шест години,
а проектот чини шест милијарди долари.
Неконтролираното печатење американски
долари ја оптоварува Кина со увезена
инфлација, изјави
Интересен факт е дека се преферира користењето на интернет пребарувачите пред апликациите. Најупристапувани сервиси од мобилен се: електронска пошта, интернет страниците за социјално вмрежување и геолокациски сервиси. Интересен податок е дека само во Шпанија најкористени се геолокациските сервиси, додека кај сите други тоа е електронската пошта. Bruce Hoang, ова го објасни со културните специфики на шпанците и нивната навика да споделуваат со своите пријатели каде се моментов и во офлајн светот. Изненадувачки факт е дека корисниците што се онлајн повеќе од 10 минути на својот мобилен најчесто пристапиле на интернет од дома. можеби ова може да се објасни со фактот дека корисниците дома го користат фиксниот интернет кој е поефтин од мобилниот.
мАРКЕТИНг пРЕКУ мОбИЛНИ ТЕЛЕфОНИ
КИНА КРИТИКУвА зА НЕКОНТРОЛИРАНО пЕЧАТЕњЕ дОЛАРИ
САд гРАдИ НАјгОЛЕмА СОЛАРНА ЕЛЕКТРАНА вО СвЕТОТ
10
Голем број на компании не го разбираат сериозно учеството на саемот, и со самото тоа и резултатите од тие учества се многу лоши ( да не кажам катастрофални
) па нормално е да нивната желба за учество на саем е многу мала, па и зборуваат наоколу дека учеството на саеми е само губење на време и материјални средства. Е па драги мои, не е точно. Има многу точки кои треба да се направат за да учеството на саем биде исплатливо ( секогаш е исплатливо ). Ќе пробам во овој текст да издвојам барем неколку од нив:
1. АНАЛИзА НА САЕмИ А. Пред да се решите да одите на саем, морате да направите анализа на самиот саем ( во денешно време, тоа е многу лесно ) за претходните години преку анализа на компаниите излагачи, бројот на посетители, категориајта на посетители итн.б. Откако ќе направите анализа, издвојте група на излагачи кои учествувале на тие саеми и јавете им се. Претходно направете
листа на информации кои што сакаате да ги добиете од нив ( дали се задоволни од учеството, дали ќе одат и наредната година, колку луѓе ги посетиле, дали после саемот им се зголемила продажбата, која била нивната цел за учество итн )в. Разговарајте со организаторите ( најчесто продажните одделенија ) и гледајте од нив да добиете што е повеќе информации.г. Направете буџет кој што
ќе го имате на располагање за учеството на саемот ( број на луѓе, трошоци за учество, претстој таму и пат до таму и назад, трошоци за промотивни материјали, трошоци за урнеци ).
2. пОдгОТОвКА зА УЧЕСТвОА. Најмалку 6 месеци пред учество на саем се потребни за добра и квалитетна подготовка. Во тој период потребно е да со специјализирана компанија или луѓе го направите изгледот на
УчеСтво на Саем, да или не
ТЕмА НА бРОјОТ
Учеството на саеми треба да биде интегрален дел од севкУпниот маркетинг и продажба на една компанија.
Пишува: Калин Бабушкуwww.macedonia-export.com
11
ТЕм
А НА
бРО
јОТ
штандот, да ги подготвите сите потребни рекламни материјали како и потребни документи кои што ќе ги носите со вас, резервирате престој и патување до таму и слични работи. Некои од потребните работи за учество на саем се:- визит карти- контакт формулар за запишување на контактите кои пројавиле интерес за соработка- рекламни материјали за вашите производи и компанијата- урнеци од вашите продукти- разни канцелариски материјали- другоб. Доколку имате некои клиенти или партнери од земјата организатор или околните земји, пратете им покана за посета, но и закажете состанок со нив на вашиот штанд. Контактирајте ги потенцијалните соработници преку телефон или е-маил. Искористете ја таа можност да се видите со нив, да разговарате за можностите за соработка, дајте им примероци од вашите продукти. Секако, за да закажете состаноци со нив, потребно е поголемиот број од вработените од вашата компанија, активно да се вклучат во оваа активност.
3. УЧЕСТвО НА САЕм Голем број на вработени и претставници на компаниите, учеството на саемот ( пред се меѓународни ) го разбираат како можност за шетање и шопинг. Луѓе, пратени сте таму да ја претставувате вашата компанија, а не да шетате!! Мора да бидете присутни цело време на вашиот штанд и да ги знаете сите продукти најдобро што може. Важно, потребно е присуство и
на најмалку еден менаџер од повисоката хиерархија!
4. АКТИвНОСТИ пОСЛЕ САЕмОТ – се најглавната алка во продажниот циклус. Сите тие контакти кои ги имате собрано за време на вашето излагање ќе мора да ги контактирате.За да знаете што сте зборувале со нив, наведов претходно,
потребно е да имате со вас контакт формулар ( ако сте заинтересирани, можеме нашиот примерок да ви го испратиме по е-маил ). Најдобро време за контакт со тие клиенти, е едно до две недели после саемот ( ем вие, ем тие да ги средат впечатоци ). Нормално, во тие комуникации веќе настапувате со неколку чекора предност, затоа што на самиот саем сте разговарале и сте имале можност да комуницирате па дури и договорите некаква соработка. Но, мора да ги искомуницирате сите нив!!Како што можете да видите, има многу работи ( и ова не е се ) кои треба да се направат уште пред саемот, за да може да
донесете заклучок дали треба или не да учествувате. Знам дека не е лесно, но верувајте дека само со добра подготовка, учеството на саем ќе се исплати, во спротивно, шансите за успех ќе бидат многу мали, но не и никакви!!Секако, можни се и намалувања на трошоци при учество на саеми. Некои од нив се:- заедничко учество на саем
на повеќе фирми под еден штанд ( со тоа се намалуваат иницијалните трошоците за учество на саем, но и присуство на ваши вработени на штанд )- посета на саем ( зависно од дејноста и услугите на Вашата компанија ) како посетител, а не како излагач- навремена резервација на хотелско сместување и патување. Групните попусти се голема заштеда ( повеќе фирми, повеќе луѓе, групен попуст )Како и да е, потребата од учество на саеми е огромна и ве молам да не се откажувате од тоа. Дојдете, ќе работиме заедно на постигнување на максимални ефекти од саемите.
12
пРЕзЕмЕНОизменетото лице на менаџментот на човечки реСУрСи секторот човечки ресУрси еднаков на финансискиот директор?!
Брзиот и иновацискиот развој во технологијата и глобализацијата и развојот на економијата, базирана на знаење, за време на минатите неколку
децeнии, предизвикаа огромни, придружни промени во областа на Човечките ресурси.Улогата на менаџментот на Човечки ресурси значајно се измени во модерниот бизнис контекст. Тоа што беше подобро познато како Индустриски релации/персонал пред неколку децении, почна да се нарекува ЧР, и денес станува познато како Менаџмент на Човечки капитал(ЧКМ). Ова, меѓутоа не е само промена на назив за одделот кој менаџира проблематики со вработени, туку претставува значајна метаморфоза, или еволуција, на функцијата на ЧР во ентитет кој сè повеќе е сметан како стратешки дел на организацискиот развој и успех. Изминатиот фокус на ЧР на процесите и администрацијата на организацијата е изменет на ангажирање на вработените и добивање на најефективен начин на работа од вработените. Така, зголемување на човечки капитал е идното лице на ЧКМ.Најважниот фактор кој допринел на оваа промена е
трансформацијата на самата природа на работата. По одреден век на само неколку генерации, општеството се променило од главно земјоделско до индустриско коешто се темели на знаење. Затоа, од потребата на мануелни вештини ние сме дошле до потребата за знаење(збир на вкупното човечко искуство, образование и експертиза).Ајде да ги дефинираме директорите на ЧР на иднината, тие треба да бидат проактивни управувачи на глобалниот извор на таленти, да бидат експерти за изнаоѓање на нови извори на таленти, екперти по знаење, консултанти на организацијата- како да ги спојуваат деловните очекувања со човечките можности, менаџери на организациски партнерства(експерти по аутсорсинг, олеснувачи на организациска транспарентност до сите вклучени страни и учители на нови таленти( што значи дека голема веројатност е тие да бидат високообразовани индивидуалци). Во овој процес на еволуција, како што извршните директори на ЧР зголемено стануваат олеснувачи и стратегисти, кои се клучните вештини и компетенции кои им требаат да ги однесат во
следното ниво?Зголемената потреба на менаџерите на ЧР да бидат по разновидни и поквалификувани од нивните колеги, од пред неколку децении, е рефлектирана со зголемениот број насоки поврзани со ЧР кои се понудени на универзитетите за редовно студирање, вонредно, од далечина и онлајн курсеви на теми како МБА со концентрација на Менаџмент на Човечки ресурси или Односи во организацијата, научни магистратури во организациска и индустриска психологија, и научни магистратури по развој/
13
пРЕз
ЕмЕН
О
менаџмент на човечки ресурси. Моментално 318 универзитети/колеџи во САД нудат програми со различни аспекти на Човечки ресурси од кои 67 програми за докторирање. Бројот на дипломи доделени за менаџмент на човечки ресурси во САД се зголемил за 88% помеѓу 1987-88 и 2003-2004 (тоталниот број на дипломи се зголемил за 87%), и докторатите за 125%. (тоталниот број на дипломи е зголемен за 39%).Ова значи дека потребата за повисоко ниво на едукација, во таа област, е јасно признаена.Истовремено, самото знаење за процесите и функциите на ЧР иако се од суштинско значење, не се доволни. Примената на ова знаење, да се зголеми продуктивноста и да се изедначат способностите на вработените со работата на организацијата (вклучувајќи ги финансиските аспекти), палетата на новите технологии кои тие можат да ги користат за своја придобивка, длабоки познавања на потребите на акционерите и инвеститорите, способност да се идентификуваат пазарни трендови кои можат да и влијаат на
организацијата, вештините да се
направат прецизни предвидувања за идни
побарувања на ЧР (вклучувајќи ја можноста да се процени најдобриот за работата) и можноста да се искорнат или канализираат компетенциите на лошите работници. Додадено на ова е критичната потреба да се развие глобален преглед за многу организации кои сега се протегаат на многу држави и временски зони, зголемено на имање на зголемено различна работна сила. Разбирањето на тоа која им е црвената линија и како да се справиме со нив е клучен фактор во напорот да се извади најдобрата можна работа од нив.Друг предизвик на практичарите на ЧР е перцепцијата дека треба да поведат поголемо внимание на проценките- и тие мора да бидат од суштински карактер, не тие следени само за процесот на проценувањето. Клучните проценки кои биле предложени, дополнително на тие кои традиционално ја мерат работата и ефикасноста, се оние коишто се базираат на проценките на вработените за тоа колку вложува една организација да ги достигне тие побарувања, базирано на премисата дека ќе обезбедат основа за мерење и менаџирање на предноста на човечкиот капитал на организацијата. Следен чекор е анализирање на тие проценки со преглед да се подобрат недостатоците и потоа имплементирање на тие подобрувања.Во неговата книга „Победување“, Џек Велч ја направи контроверзната изјава дека Човечките ресурси, во одредена организација, треба да бидат зголемени на
позиција со значителна моќ, можеби еднаква по важност на Финансискиот директор. Ова може да звучи чудно, но многу можно е да биде начинот на менаџирање на иднината. После сè, 60- 70% од организационите трошоци се состои од трошоци кои се поврзани со вработените, и проста економија треба да диктира дека ЧР треба да бидат важна сила во организацијата. Понатаму, истражувањето покажало дека и покрај какви било сомнежи, ЧР навистина прават разлика во бизнис резултатите.Како што ЧР еволуираат со постратешка улога, ќе има поголем глас во одлуките каде што треба да се движи организацијата.Долгорочно успешна стратегиска имплементација побарува целосно порамнување на техничкиот систем, социјалниот систем и системот на бизнис процеси и ЧР е функцијата која може да го оптимализира ова. Порамнување на вработените и нивното знаење и експертиза во тандем со алатките и системите кои тие ги користат со организациската визија, целите и бизнис стратегијата е новата улога која Човечките ресурси треба да ја играат. За тоа, тие треба да го добијат финиот баланс помеѓу гореспоменатите компетенции и нивните инстикти, водени од искуство и чувства.Бизнис светот се менува и се адаптира дури и додека го читаме ова-дали ЧР може да следат? Со нови стратегии за менаџмент на работење и нови технологии во софтвер на ЧР одговорот мора да биде, да.
www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com
MACEdoniA-EXPoRTVasil stefanovski 8/11000 skopje, Macedoniatel/fax: +389 2 31 21 907mob: +389 78 25 66 67 www.macedonia-consulting.com
Забелешка: Сите програми дополнително ќе бидат корегирани и адаптирани специјално според потребите на секоја компанија.
Мора да признаете, колку пати и да сте ја слушнале оваа реченица, сепак голем дел од времето го користите за непотребни работи (работи кои не придонесуваат во напредокот на Вашата работа,
и на Вашата кариера), читање на junk email, разговори со колегите, кафе и цигара паузи слично. Од друга страна пак, колку често сте си рекле: “ех да имав повеќе време, ќе можев да го завршам ова и ова”.
Затоа, управувањето со времето не е Вие да го менаџирате времето (толку е времето, 24 часа, ни секунда повеќе или помалку) туку планирање и егзектуриање на предвидените активности во одреден временски период.
Дали ви се случило некој што живее на спротивната страна од градот, да Ви каже: „Еве искачам и за 5 минути сум кај тебе“. – едноставно тоа и теоретски е невозможно. Ова е пример за како луѓето мислат дека може да управуваат со времето, а не како тие да се организираат во него.
Значи, најважна алатка во управување со времето е планирањето.
Целиот текст можете да го прочитате на: http://macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.php?newsId=22
Истиот можете да го прочитате и на порталите: www.seznam.mk и www.pretpriemac.mk
УпРАвУвАњЕ СО вРЕмЕТО ИСКОРИСТУвАњЕ
мАКСИмУм Од НЕгО
16
дЕЛОвЕНСТИЛ
17
Едни тврдеа дека воопшто не слушаат музика, а други јавно се оградија од странското културно влијание, нагласувајќи дека тоа ги расипува
националните вредности. Трети се пресметуваа и со домашните музичари кои не сакаа да создаваат музика во служба на режимот. Но, сепак, овие светски водачи, освен тоа што имаат диктаторски карактеристики, имаат и уште една заедничка одлика: „слаби“ се на некој музичар. Тука не станува збор за најновите ѕвезди, но списокот што следи навистина ќе ве изненади.
мИЛОшЕвИЌ вО зАТвОРСКАТА ЌЕЛИјА СИ пОТпЕвНУвАЛ 'My WAy' Од фРЕНК СИНАТРА
функција: Поранешен претседател на Србија и СР Југославијашто слуша: Френк Синатра
Милошевиќ го засакал Френк Синатра додека кон крајот на седумдесетите бил банкар во Њујорк. Непрекинато го слушал
еден од најголемите хитови на Синатра "My Way", додека во ќелијата го чекал судењето по 66 точки на обвинението за геноцид и злосторства против човештвото
во Хрватска, Босна и Херцеговина и на Косово. Не ја дочека пресудата – по четири години судење почина како последица од срцев удар.
ИНТЕ
РЕСН
О
заради кого дУри и диктаторите плачатсите диктатори јавно се оградУваат од странското кУлтУрно влијание и ги величаат домашните Уметници, но повеќето од нив имаат слабост кон американските „срцепарателни“ мУзичари
ИНТЕРЕСНО
КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТАД за осигурување на Живот
ИзвЕСТУвАњЕ зА пРАвНИ ЛИцА
Единствено КОЛЕКТИвНО ОСИгУРУвАњЕ НА жИвОТ со поврат на СИТЕ вложени средства
Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите:• Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра• Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра• Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра• Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра
...во период од 10 години, НЕпОвРАТНИ средства за Колективно Осигурување!
Колку ТРОшИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАдЕ би ги вложила зАшТЕдЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се:
▪ 100 % Повратни▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка▪ Заштитени со Девизна Клаузула
Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕдИНСТвЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување.Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.
Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на
КРОАцИА ОСИгУРУвАњЕ – жИвОТ!
ЕдИНСТвЕНО вО КРОАцИА ОСИгУРУвАњЕ – жИвОТ Ад СКОпјЕ!
→ →
19
SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]
www.sette.com.mk
HRАНАЛИзА
HR А
НАЛИ
зА
Референт38%
Соработник23%
Работник8%
Менаџер6%
Наставник5%
Директор5%
Медицинска сестра
4%
Новинар4%
Продавач4%
Административен работник
3%
Топ 10 најбаран кадар во печатените медиумиво периодот 21.10.2010 - 27.10.2010
Дневник25%
Време19%
Шпиц15%
Вечер11%
Нова Македонија11%
Капитал8%
Вест5%
Утрински весник6%
Бизнис0%
Објавени огласи по печатен медиум во периодот 21.10.2010 - 27.10.2010
20 големите
CV НАгОЛЕмИТЕ
CV на
NOVO NORDISK LIFE TIMELINE
Novo Nordisk was created in 1989 through a merger between two Danish companies –
Novo Industri A/S and Nordisk Gentofte A/S.
1923 Nordisk Insulinlaboratorium founded.
1925 Novo Terapeutisk Laboratorium founded.
1926 Nordisk establishes Nordisk Insulin Foundation with the object of supporting physiological and endocrinological research and people with diabetes in Scandinavia
1932 Nordisk founds the Steno Memorial Hospital
1938 Novo founds Hvidøre Diabetes Sanatorium.
1946 Nordisk develops isophane insulin (NPH), a neutral insulin with prolonged action.
1947 Penicillin Novo – Novo's first product to be manufactured through fermentation – is launched.
1951 Novo establishes the Novo Foundation with the object of supporting scientific, social and humanitarian causes and to provide the best possible protection for the company.
1953 Novo launches Lente® – a long-acting insulin–zinc suspension.
1973 Nordisk markets Nanormon® growth hormone for the treatment of growth hormone insufficiency. The growth hormone is extracted from human pituitary glands.
1974 Novo's B shares are quoted on the Copenhagen Stock Exchange.
C U R R I C U L U M V I T A E
NOVO NORDISK GENERAL INFO
INDUSTRY
PHARMACEUTICALS, HEALTH CARE TYPE PUBLICLY-TRADED AKTIESELSKAB (OMX: NOVO B,NYSE: NVO)
FOUNDED 1923 HEADQUARTERS BAGSVÆRD, DENMARK
KEY PEOPLE STEN SCHEIBYE (CHAIRMAN OF THEBOARD), LARS REBIEN SØRENSEN(PRESIDENT AND CEO), JESPER BRANDGAARD (CFO)
PRODUCTS ACTIVELLA, NOVOLIN, LEVEMIR, NOVOSEVEN
REVENUE DKK 51,078 MILLION (2009) OPERATING INCOME DKK 14,933 MILLION (2009)
PROFIT DKK 10,768 MILLION (2009) TOTAL ASSETS DKK 54,742 MILLION (2009) TOTAL EQUITY DKK 35,734 MILLION (2009)
EMPLOYEES 29,330 (2009) WEBSITE WWW.NOVONORDISK.COM
21
CV Н
А гО
ЛЕм
ИТЕ
c u r r i c u l u m v i ta e
NOVO NORDISK LIFE TIMELINE
Novo Nordisk was created in 1989 through a merger between two Danish companies –
Novo Industri A/S and Nordisk Gentofte A/S.
1923 Nordisk Insulinlaboratorium founded.
1925 Novo Terapeutisk Laboratorium founded.
1926 Nordisk establishes Nordisk Insulin Foundation with the object of supporting physiological and endocrinological research and people with diabetes in Scandinavia
1932 Nordisk founds the Steno Memorial Hospital
1938 Novo founds Hvidøre Diabetes Sanatorium.
1946 Nordisk develops isophane insulin (NPH), a neutral insulin with prolonged action.
1947 Penicillin Novo – Novo's first product to be manufactured through fermentation – is launched.
1951 Novo establishes the Novo Foundation with the object of supporting scientific, social and humanitarian causes and to provide the best possible protection for the company.
1953 Novo launches Lente® – a long-acting insulin–zinc suspension.
1973 Nordisk markets Nanormon® growth hormone for the treatment of growth hormone insufficiency. The growth hormone is extracted from human pituitary glands.
1974 Novo's B shares are quoted on the Copenhagen Stock Exchange.
C U R R I C U L U M V I T A E
NOVO NORDISK GENERAL INFO
INDUSTRY
PHARMACEUTICALS, HEALTH CARE TYPE PUBLICLY-TRADED AKTIESELSKAB (OMX: NOVO B,NYSE: NVO)
FOUNDED 1923 HEADQUARTERS BAGSVÆRD, DENMARK
KEY PEOPLE STEN SCHEIBYE (CHAIRMAN OF THEBOARD), LARS REBIEN SØRENSEN(PRESIDENT AND CEO), JESPER BRANDGAARD (CFO)
PRODUCTS ACTIVELLA, NOVOLIN, LEVEMIR, NOVOSEVEN
REVENUE DKK 51,078 MILLION (2009) OPERATING INCOME DKK 14,933 MILLION (2009)
PROFIT DKK 10,768 MILLION (2009) TOTAL ASSETS DKK 54,742 MILLION (2009) TOTAL EQUITY DKK 35,734 MILLION (2009)
EMPLOYEES 29,330 (2009) WEBSITE WWW.NOVONORDISK.COM
22
CV НАгОЛЕмИТЕ
1981 Novo becomes the first company in Scandinavia to be quoted on the New York Stock Exchange.
1982 Novo launches Human Monocomponent insulin – the world's first insulin preparation identical to human insulin. It is extracted from the pancreases of pigs and converted to human insulin.
1985 NovoPen® – an injection system similar in appearance to a fountain pen, with replaceable insulin cartridges – is launched.
1987 Novo starts production of human insulin with the help of genetic engineering.
1988 Novo markets Vagifem® – the first unique vaginal tablet for atrophic vaginitis.
1988 Nordisk markets Norditropin® genetically engineered human growth hormone.
1989 Nordisk Insulinlaboratorium, the Nordisk Insulin Foundation and the Novo Foundation merge to become the Novo Nordisk Foundation. The objects are to provide a stable basis for the Novo Group companies' operations and to support scientific causes.
1989 Novo Industri A/S and Nordisk Gentofte A/S merge to become Novo Nordisk A/S – the world's leading producer of insulin.
1989 NovoLet® – the world's first prefilled insulin syringe – is marketed.
1991 Novo Nordisk joins the environmental charter of the International Chamber of Commerce (ICC).
1992 The Steno Memorial Hospital and Hvidøre Hospital merge to form the Steno Diabetes Center.
1994 Novo Nordisk is the first company in Denmark – and one of the first in the world – to publish an environmental report.
1996 NovoSeven® – for the treatment of haemophilia patients with inhibitor reaction – is launched.
1998 NovoNorm® (Prandin® in the US) – a new oral treatment for type 2 diabetes – is launched in the US and a number of European countries.
1998 Activelle® (Activella® in the US) – the first low-dose continuous combined oral HRT for postmenopausal women – is introduced.
1999 Novo Nordisk publishes its first social report.
1999 NovoRapid® (NovoLog® in the US) – the company's first modern insulin, a rapid-acting insulin analogue – is marketed. Modern insulins are designed to better mimic the normal insulin response to changes in blood sugar levels.
1999 Norditropin® SimpleXx® – the world's first liquid growth hormone in a dedicated pen system – is launched.
2000 Novo Nordisk is split into three separate companies operating under the umbrella of the Novo Group: Novo Nordisk A/S, Novozymes A/S and Novo A/S.
2001 InnoLet® – the first insulin delivery system specially designed to suit the needs of insulin users with poor eyesight and reduced dexterity – is launched.
2001 Novo Nordisk establishes the World Diabetes Foundation with the purpose of improving diabetes care in developing countries.
2001 NovoRapid® FlexPen® is marketed. FlexPen® is a new prefilled pen, designed for easy and discreet use.
23
CV Н
А гО
ЛЕм
ИТЕ
2002 Novo Nordisk signs the United Nations Global Compact, a platform for promoting good corporate principles and learning experiences in the areas of human rights, labour, environment and anti-corruption.
2002 NovoMix® 30 – a dual-release modern insulin – is introduced.
2003 Norditropin NordiFlex® – the world's first prefilled growth hormone pen – is launched.
2004 Levemir® – a long-acting modern insulin – is launched.
2004 Novo Nordisk's articles of association are amended to specify that the company will “strive to conduct its activities in a financially, environmentally and socially responsible way”.
2005 The Novo Nordisk Haemophilia Foundation is set up in response to the significant need to improve haemophilia treatment in the developing world, underlining the company's social responsibility within haemophilia care.
2006 Novo Nordisk signs an agreement with the World Wide Fund for Nature (WWF) that commits the company to reduce its carbon emissions by 10% by 2014 compared with 2004. Novo Nordisk is the 10th company in the world to join the WWF Climate Savers initiative.
2007 Activella® 0.5 mg/0.1 mg – the first ultra-low-dose oral HRT for women with menopausal symptoms – is launched in the US.
2007 In Montes Claros, Brazil, Novo Nordisk inaugurates its largest insulin production facility outside of Denmark.
2009 Victoza® - human Glucagon-Like Peptide (GLP-1) analogue for once-daily treatment of adults with type 2 diabetes - is launched in Europe.
почитувани,
Кроациа Осигурување – живот Ад Скопје со особено задоволство сака да ве информира дека од 1-ви Септември , 2010 година, лансира 2(два) нови осигурителни производи:
- Кроациа “пРЕмИУм“- Кроациа “РЕНТА“
производите се плод на екстензивно истражување на пазарот, анализирање на потребите на осигурениците и искуството пренесено од 125 годишната работа во осигурувањето од Croatia osiguranje d.d. - Zagreb. Новите производи се дел од понудата наменета за физички Лица.
денес голем број на луѓе преживуваат критични болести (Тешко болни состојби – ТбС) кои не многу одамна биле смртоносни. финансиските последици од преживување на ТбС можат да бидат уништувачки по животниот стандард на домаќинствата. Осигурителниот надомест на осигуреникот ќе му обезбеди неопходни парични средства за плаќање на трошоци кои не ги покриваат другите осигурувања.
ЛИСТА НА бОЛЕСТИ ОпфАТЕНИ СО “КРОАцИА пРЕмИУм“:
● Исхемична болест на срце● Срцев удар● мозочен удар● мултиплекс склероза● паркинсова болест● Алцхајмеровата болест● СИдА● Хронично затајување на функцијата на бубрезите● затајување на црн дроб● Анкилозантен спонделит● Ревматоиден артритис● малигни болести (рак)
Кроациа “ПРЕМИУМ“
25
Рентното осигурување во светот има долга традиција, првенствено затоа што овозможува значајна социјална сигурност на осигуреникот и неговото семејство за иднината.
постојните осигуреници имаат ексклузивна можност по истек на осигурувањето на живот во износ на осигурената сума зголемена за добивка во тек на траење на осигурување на живот да договори еден од облиците на Кроациа “РЕНТА“.
детални информации за секој од новите прозиводи ќе можете да добиете на веб страната на Кроациа Осигурување – живот Ад, како и со јавување во дирекцијата.
Со воведувањето на новите производи Кроациа Осигурување – живот Ад целосно ја заокружува осигурителната понуда а во ист момент се прилагодува на финансиските можности на своите осигуреници и докажува дека секогаш е во тек со светските осигурителни трендови.
Со почит,Кроациа Осигурување – живот Ад
● доживотна РентаОсигурувањето со лична доживотна рента овозможува со уплата на помал износ на премија низ подолг временски период осигуреникот да оствари приход за подоцнежните години. висината на доживотната рента ја одредува самиот договорувач, а истата зависи од пристапната старост на договорувачот, висината на премијата која е во можност да ја плаќа и траењето.
● Стипендиска РентаНаменета за потенцијални и постојни осигуреници кои се обидуваат да обезбедат квалитетна едукација на своите деца, сопствено стручно усовршување или обезбедување на постојан приход за одреден временски период. Обично исплатите на овие ренти се одредени за времетраењето на студирање на осигуреникот, од негова 18 до 24 годишна возраст. Износот на стипендиската рента зависи од желбата на договорувачот и неговите финансиски можности. Според саканиот износ на месечна рента, зависно од годините на живот на осигурениукот, траење на уплата на премија како и траење на исплата на рента, ќе се одреди колку е потребно да се плаќа премија.
Кроациа “РЕНТА“
http://www.cro.mk/
26
Интервјуто за нова работа се смета за еден од најкритичните моменти при барањето работа. Дури и кога имате искуство со
„сработување“ на интервјути, секогаш вреди да се биде со спортски речник кажано „во форма“. Или, како што сликовито би го нарекле тоа стручњаците, оние кои пристапуваат треба да се подготват со иста сила и остроумност како да се работи за сериозен мечувалски или шаховски турнир. Бидејќи, интервјуто за работа бара многу тактика и снаодливост. Пред да отидат на интервју, многу кандидати се обидуваат да претпостават што ќе бидат прашани за време на разговорот. Иако се чини дека животот (и кариерата) можат да им бидат доста усложнети со тешки прашања, вистинската опасност лежи во навидум лесните, но многу проникливи прашања. Бидејќи се претпоставува дека ја знаете професијата, бидејќи во спротивно не би биле на тој разговор, елиминациските прашања се насочени кон разоткривање на вашата личност. Тие не се случајни, смислени се со помош на психолог, а целта не е откривање на стручњакот, туку вистинската личност која ќе се
вклопи во организацијата. Иако не може да се даде буквален рецепт, постојат начини за одговор, по кои барем не морате да се сомневате дека лошо сте одговориле.
шТО ОЧЕКУвАТЕ Од РАбОТАТА? Кај ова прашање задржете се на можностите што ги нуди нивната фирма. Кажете за својата желба да ја претставувате и да придонесувате за фирмата. Кажете ми, ве молам, за вашата дефиниција за работата за која сте кандидат, е едно од прашањата кои знаат да предизвикаат главоболка. Вашите одговори на ова прашање треба да бидат кратки и поврзани со темата. На ум нека ви биде количеството одговорност што го носи таа функција. Бидете сигурни дека самите ја разбирате пред да одговорите на прашањето. Ако не сте сигурни, прашајте го испитувачот, тој ќе ви одговори на тоа прашање. Што мислите, колку време ќе ви биде потребно за да придонесете за фирмата? На тоа прашање одговорот пред се, мора да биде реален. Периодот на запознавање на фирмата и нејзините потреби, како и луѓето и проектите може да потрае најмалку шест
месеци до една година. Тоа е и периодот кога може да се очекува сериозен придонес за фирмата. Колку долго мислите да останете со нас? Покажете интерес дека сте подготвени да се врзете со фирмата, но од друга страна не сакате да се одречете од предизвикот кој можеби во иднина ќе биде ставен пред вас од некоја друга фирма. Одговор во смисла на следното: „Толку долго додека и двете страни се стремиме кон остварување на целите“, е доволно дипломатски одговор. Вашето резиме укажува на тоа
вистинската опасност на секој разговор за работа се едноставните прашања кои ве разоткриваат
...продолжува од минатиот број
вРАбОТУвАњЕСОвЕТУвА
најтешките прашања на разговор за работа
27
дека вие можеби сте премногу квалификувани или преискусни за таа позиција? Кое е вашето гледиште? Нагласете ги своите интереси во остварувањето на долгорочна соработка со фирмата и кажете како сметате дека ако на работното место ги покажете сите свои можности, новите можности сами ќе се отворат.
мЕНАџЕРСКИ СТИЛОвИ Кој е вашиот менаџерски стил? Како прво, ориентирани сте кон задачите (сакам да решавам проблеми, да истражам што не е во ред, да изберам решение и да го спроведам), ориентирани сте кон резултатите (секоја одлука која ја донесувам е основана на користа што ја носи на фирмата), се однесувате татковски (одлучен сум да ја преземам грижата за подредените и да ги насочувам во права насока). Тоа се само дел од менаџерските стилови, проценете кој од нив би бил добар за ефективност на вашата идна фирма. Едно од најнепријатните прашања е и тоа дали некогаш сте отпуштиле
некого, кои биле причините и како сте ја решиле таа ситуација? Нагласете дека таквите ситуации никогаш не се пријатни, но, дека успешно ги решавате. Што мислите, што е најтешко да се биде менаџер или извршен директор? Бидејќи се работи за најодговорните функции, планирање, извршување и контрола на трошоците, секако најтешките задачи се поставени пред овие функции. Секако, најтешката задача е да се мотивираат луѓето да ги извршуваат задачите, да ги почитуваат роковите и буџетот. Вашето досегашно искуство би требало да ви помогне со следното прашање: Кои тенденции ги гледате како важни во вашата индустрија? Подгответе барем три примери а илустрација колку ја познавате својата област, од технолошките предизвици и можности, преку економската состојба или дури и законските прописи кои ви се познати, во која насока оди нивната дејност. Зошто го напуштивте вашето претходно работно место? На
ова прашање подгответе краток и пристоен одговор, дури и ако дошло и до груби зборови при напуштањето. На тоа прашање испитувачите сакаат подолго да се задржат. Убавите зборови за претходната фирма ќе дадат на знаење дека ако ја напуштите и нивната фирма, нема да ширите лоши зборови за нив. Да не споменуваме како во многу случаи тоа зборува повеќе за вас како личност, а не за фирмата што сте ја напуштиле.
шТО УшТЕ мОжЕ дА ОЧЕКУвАТЕ: • Како го прифаќате губењето бенефиции што сте ги имале на претходното работно место?• Што сакавте најмногу на претходното работно место?• Што мислите за вашиот иден претпоставен?• Дали претпоставувате колкава плата ќе имате на новото работно место?• Кои се вашите долгорочни планови?• Колку сте задоволни со својата кариера до сега? вР
АбО
ТУвА
њЕ
СОвЕ
ТУвА
28
пРОЧИТАјТЕНЕшТО КОРИСНО
PinCAs, sTéPHAnE / LoisEAu, MARC
A HisToRy of AdVERTisingThe history of western advertising is a long one, starting as early as the 1630s, when Frenchman Théophraste Renaudot placed the first advertising notes in La Gazette de France, or in 1786, when William Tayler began to offer his services as "Agent to the Country’s Printers, Booksellers, etc.," but the first time that the term "advertising agency" was used dates back to 1842, when Volney B. Palmer created his agency in Philadelphia,
Pennsylvania. Widely considered to represent the birth of modern advertising, this date marks the beginning of a creative industry that has transformed many commercial works into
cultural icons.Divided into sections by decades, this book explores the legendary campaigns and brands of advertising’s modern history,
with specific anecdotes and comments on the importance of every campaign. You will find the picture of the camel that originated the Camel pack, the first Coca Cola ad, and even how artworks by masters such as Picasso and Magritte have been used in advertising.About the author:
Stéphane Pincas and Marc Loiseau are advertising veterans from Paris, having worked over three decades in top creative departments and on social research respectively. During their long period in the industry, mostly at the fourth largest communication group Publicis, they have helped to build some legendary French brands nationally and internationally. Their in-depth knowledge of the field and their personal adventures are reflected in this publication.
29
пРОфИЛИ НА РАбОТНО мЕСТО(engl. Job Profile) е збир од најважни карактеристики на работното место. Одредено е во каталогот за работни места.
Пример за структура на профили на работно место се:• Интеракција • Поделба на одговорностите/слободно делување • Решавање на проблеми/Иновации• Влијание на остварувањата/Донесување на одлуки• Потребни знаења и вештини
Прецизните и потполно одредени барања за работното место неопходни се во многу процедури и процеси со управувањето на човечките ресурси за тоа што служат како подлога за избор на кандидат, на пример во :• Пополнување на работното место;• Справување со вештини;• Планирање на кариери;• Планирање на наследување
HR РЕЧНИК
СТАТ
ИСТ
ИКА
Статистика на дел од изворите за посета на www.vrabotuvanje.com.mk
Вработување.Ком - дирекно впишување 17707google 12792yahoo 4000facebook 3000zk.com.mk 2000
Пребарување (search) 1300Мобилен 800
42%
31%
10%
7%5%
3% 2%
Статистика на дел од изворите за посета на www.vrabotuvanje.com.mk во периодов
Вработување.Ком - дирекно впишување
yahoo
zk.com.mk
Пребарување (search)
Мобилен
30
30
ОгЛАСНАТАбЛА
Доколку се одлучите да станете дел од нашата компанија која што е лидер вокамионскиот превоз во Македонија и во светот, Вашата професионалнабиографија со назнака „За EUROCONNECT DISPATCHER“ испратете ја на e-mail адреса: [email protected] и [email protected]
Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата!* Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!!
Потребни квалификации:
Високо образованиеОдлично познавање на англискиот јазикОдлично познавање на работа со компјутери (MS Ofiice, Internet)Две годишно искуство во делот на транспорт и шпедицијаОрганизирање на збирен камионски транспорт, користејќи ја мрежата на DHL FreightОриентираност кон клиенти Водење на портфолио на клиентиСледење на извозните и увозните пратки преку системот на DHL FreightФлексибилност за работа во рокови
ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ
ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО
ГЛОБАЛЕН ЛИДЕР НА ПАЗАРОТ НА ЛОГИСТИЧКАТА ИНДУСТРИЈА ИTHE LOGISTICS COMPANY OF THE WORLD
во сорабока со
за вработување на
(1 ПОЗИЦИЈА)
објавува
ОГЛАС
EUROCONNECT DISPATCHER
31
31
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
ОгЛАСНАТАбЛА
ЕТЕМСкопјеДневник 22.10.2010
ЕТЕМ распишувa конкурс за прием на млади, креативни и амбициозни луѓе и тоа:-дипломиран архитект-дипломиран машински инженер-комерцијалист-магационер за издавање на алуминиумски и ПВЦ профилиВашите апликации испраќајте ги на:[email protected]Огласот трае 10 работни дена од денот на објавување.
Приматекс ДООЕЛСкопјеДневник
Приматекс ДООЕЛ Скопје има потреба од:1.Земјоделски инженер-агроном2.Техничка секретаркаОгласот за вработување трае 15 дена од денот на објава.Вашето CV и кратка биографија испратете ги на e-mail:[email protected]
ЕЛ-ТЕ инженеринг СкопјеДневник 22.10.2010
ЕЛ-ТЕ инженеринг има потреба од:СметководителЦВ, кратка биографија и фотографија испратете на e-mail:[email protected] и [email protected], или на адреса:ул.Желево бр.2/2-10 Скопје.Тел.022033453,2033473 и факс 2033-454Краен рок на доставување на документи:05.11.2010 год.
ПЗУ аптекаСкопјеДневник 22.10.2010
ПЗУ аптека во Скопје има потреба од еден дипломиран фармацевт за работа на неопределено работно време во една од своите подружнициЗаинтересираните кандидати да испратат ЦВ на следната e-mail адреса:[email protected]. Тел.022651801
АвонВреме 22.10.2010
Авон има потреба од:Креативен преведувач на текстови и слогани на нашите печатени материјали.Испратете го вашето ЦВ со мотивациско писмо на англиски јазик, не подоцна од 5-ти ноември 2010 на e-mail:[email protected]
ММ Инвестмент Лозар ВелесВелесДневник 22.10.2010
ММ Инвестмент ДОО за потребите на винарска визба Лозар објавува оглас за повеќе работни позиции.Заинтересираните кандидати своите апликации (CV) да ги проследат единствено на:[email protected] напомена во предмет на пораката/subject за која позиција аплицираат.
32
32
ОгЛАСНАТАбЛА
ОНЕ Телекомуникациски услуги АДВреме 27.10.2010
ОНЕ Телекомуникациски услуги АД распишува отворен оглас за прибирање на апликации за следните работни позиции: Билинг Инженер; Софтвер Инженер; Експерт за информациска безбедност и Агент за деловна продажба. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 27.10.2010 кој трае до 05.11.2010год.
Време и ШпицВреме 25.10.2010
Време и Шпиц има потреба од комерцијалисти со работно искуство. Адреса за аплицирање: [email protected]
Педагошки факултетБитолаДневник26.10.2010
Педагошки факултет-Битола распишува конкурс за избор на: 1.Еден наставник во сите наставно-научни звања по предмети од Областа на методиките. 2.Еден наставник во насловно звање по предмети од Областа на методиките на природните науки. Конкурсот трае 8 (осум) дена од денот на објавувањето во дневниот печат. Пријавите и другите документи се поднесуваат во архивата на Факултетот.
Европски Универзитет - Република МакедонијаВечер 25.10.2010
Европски Универзитет - Република Македонија има потреба од Хигиеничарки (5 извршители). Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 25.10.2010 кој трае 8 дена од објавувањето. Документите да се достават лично или по пошта на Бул.„Св.Климент Охрдски“ бр.68, Скопје.
ЈЗУ Центар за јавно здравје КумановоВечер 26.10.2010
ЈЗУ Центар за јавно здравје Куманово распишува конкурс за именување на работодавен орган: Директор на ЈЗУ Центар за јавно здравје Куманово Рокот за пријавување на конкурсот е 15 дена од денот на објавувањето. Пријавите со потребната документација (во оригинал или фотокопија заверени кај нотар) да се достават до Комисијата за спроведување на конкурс за директор на правна служба на Центарот или адреса:ЈЗУ Центар за јавно здравје,Куманово ул.„11 Октомври“ бб Куманово.
ООУ „Кузман Јосифовски Питу“ КичевоВреме 28.10.2010
ООУ „Кузман Јосифовски Питу“ - Кичево, објавува јавен оглас за избор на директор. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 28.10.2010 кој трае 8 дена од објавувањето.
33
33
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
Are you looking for Challenging working environment Personal and professional development Opportunity to develop in the area of Sales Support
Join the team of our client, AVON. Avon Cosmetics is the world’s largest direct seller. Avon markets to women in well over 100 countries through over five million independent Avon Sales Representatives. Avon’s product line includes beauty products, fashion jewelry and apparel, and well-recognized brand names. The company is also an inspirer of humanity causes. The brightest of all is the Breast Cancer Foundation. For its operation in Macedonia, Avon is looking to attract Professional to take the responsibilities of:
Sales Support Specialist Challenges & Opportunities:
Planning and organizing of all field activities Providing prospecting tools to the field and continuous mapping of other recruitment
opportunities Organizing and implementing of all field meetings Arranging of field recognition events, incentive trips, Club programs Developing and translating of field related communication Responsible for printed materials logistics Taking part in planning, communication and execution of Incentive Programs and related
events Profile & Background:
Expert in SALES (solid experience from international environment, advantage cosmetic industry FMCG)
Experience in BTL activities , working in relevant marketing agencies Solid understanding of sales or marketing analytics Experience in trade marketing Good English oral and written Advanced PC skills
Interpersonal Skills:
Open, creative personality High motivation to achieve results Outstanding interpersonal skills Appropriate communication skills Team-player
Our offer is: Team and challenging work Development opportunities Young and dynamic team International environment
How to apply:
Please send your applications (CV’s and Cover Letters) to Vrabotuvanje.com, licensed job mediation agency by e-mail: [email protected] , to arrive no later than November 5 2010. All applications will be considered as confidential. Only the selected candidates will be invited for interview.
Sales Support Specialist
34
34
ОгЛАСНАТАбЛА
Вашата Професионална Биографија доставете ја на е-маил: [email protected], со назнака на апликацијата “за оглас за Комерцијалист”.
за вработување на
објавува
за потребите на својот клиент
КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ КОЈА СЕ ЗАНИМАВА СО ПРОДАЖБА НА МАТЕРИЈАЛИ, ОПРЕМА И
АЛАТИ ЗА ПРОФЕСИОНАЛЦИ
КОМЕРЦИЈАЛИСТ
ОГЛАС
Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата!* Апликациите без назнака нема да бидат разгледани! !
Потребни квалификации:
Минимум Средно образование, предност високо образование Претходно работно искуство во комерција и продажба на теренОдлично познавање на Англиски јазик и работа со компјутериАктивен возачОдлични аналитички, комуникациски, организациски, преговарачки и убедителни способностиОриентираност кон клиенти и деловни успеси и способност за самостојност при одлучувањеПознавање на регионот
ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ
35
35
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected], со назнака на апликацијата “за оглас за Електроинженер”.
за ангажирање на
(ЕДНА ПОЗИЦИЈА)
објавува
за потребите на
КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ КОЈА СЕ ЗАНИМАВА СО ПРОЕКТИРАЊЕ И ИЗВЕДБА НА
АРХИТЕКТУРАЛНО ОСВЕТЛЕНИЕ
ЕЛЕКТРОИНЖЕНЕР (М/Ж)
ОГЛАС
Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани! !
Одговорности и задачи:
Проектирање и изведба на проекти за архитектурално осветление
Потребни квалификации:
ВСС- Елеткроинженер, смер Индустриска енергетика и автоматика – предностСо или без работно искуствоПознавање на Англиски јазикПознавање на MS Office пакетот, пожелно е познавање на AUTOCADВозачка дозвола Б- категорија
Личен профил:
Иницијатива и желба за учењеКреативностТимска работаОдлични организациски вештини
ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ
36
36
ОгЛАСНАТАбЛА
Вашето CV испратете го на маил [email protected] со задолжителна назнака „за оглас за Референт за членство“ и ние ќе ве контактираме.
за ангажирање на
Поканети се сите кои имаат предиспозиции за работа со луѓе, во продажба, поседуваат високо истакнати презентерски вештини и се спремни да одговорат на следниве критериуми и квалификации:
ПОБРЗАЈТЕ, доколку сакате да чекорите на патот кон успехот заедно со нас, и Вашата амбиција е да работите за компанија со одлично поставена организација, квалитетни развојни планови, добра стратегија на работење и стручни кадри во кои секогаш е загарантиран напредок и ефикасност...
И НУДИ МОЖНОСТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА НАЈДОБРИТЕ
објавува
за потребите на својот клиент
РЕФЕРЕНТ ЗА ЧЛЕНСТВО
ОГЛАС
Минимум Средно образованиеСолидно познавање на англиски јазикАктивна возачка дозвола Б категоријаОриентираност кон купувачиИзнаоѓање на членовиРазвивање, нудење и продажба на бренд продукти – кредитни картичкиПрезентација на терен, склучување на договори за соработкаИстражување на пазарот
ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ
37
37
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
за работно ангажирање на
објавува
во соработка со
ОГЛАС
АКВА КОКИНО,Компанија од Куманово - производство и дистрибуцијана газирана и негазирана вода, за потребите во Скопје
ДИСТРИБУТЕРИ со Ц категорија
Напомена:* Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат сите наведени критериуми, ќе бидат контактирани.!
ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ
ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО.
Бараме млади, амбициозни но одговорни личности кои завршиленајмалку Средно образование, имаат претходно работно искуство
во дистрибуција или комерција се активни возачи со возачкадозвола Ц-категорија, поседуваат продажни вештини и
предизвик им е работата на терен.Иднината на компанијата претставува секојдневно спроведување
на мисијата, со цел постигнување на визијата,преку остварување на зацртаните планови, амбициозноста,
желбата и мотивираноста нa вработените како и задоволствотона коминтентите, купувачите и потрошувачите.
Доколку и Вие сакате да станете дел од оваа компанија и ваквиотработен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратетеВаша Професионална биографија на следната маил адреса:
со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „за оглас за Дистрибутер“.
За дополнителни информации јавете се на телефон: 02 32 30 091/ 02 32 96 446
38
ОгЛАСНАТАбЛА
Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: [email protected], со задолжителна назнака „за оглас за Архитект“.
објавува
за регрутација на кандидати со цел правење на резервна листа за идни побарувања за
ОГЛАС
АРХИТЕКТИ
Напомена:Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани од потенцијални работодавачи, ќе ве контактираме. !
Потребни квалификации:
ВСС – архитектонски факултетМинимум 2 (две) години работно искуство на позиција АрхитектСолидно познавање на MS OFFICE и Auto CadОдлично познавање на англиски јазикПоседување на возачка дозвола – Б-категоријаПожелно поседување на „А“ овластување
39
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛАВашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: [email protected], со задолжителна назнака „за оглас за Градежен инженер“.
објавува
за регрутација на кандидати со цел правење на резервна листа за идни побарувања за
ОГЛАС
ГРАДЕЖЕН ИНЖЕНЕР
Напомена:Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани од потенцијални работодавачи, ќе ве контактираме. !
Потребни квалификации:
ВСС- Дипломиран градежен инженерПредност минимум 2 (две) години работно искуство во областа Солидно познавање на MS Office и AUTOCADПредност познавање на англиски јазикОдлични комуникациски, организациски и планирачки способностиОриентираност кон клиенти и деловни успеси Возачка дозвола Б- категорија
40
ОгЛАСНАТАбЛА
• Застапникот за осигурување бара и придобива нови клиенти • Застапникот е личност која врши продажба на разни видови животно осигурување на
клиентите • Го одржува односот помеѓу Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје и неговите клиенти • Еднаш осигуран клиент влегува во лично портфолио и носи континуирана заработка • Застапникот е личност од која се бара теренско организирање на работата • Застапникот за осигурување самостојно располага со своето работно време и не е
просторно ограничен во канцеларија туку својата работа во главно ја извршува на терен • Застапникот му пружа помош на осигуреникот при остварување на неговите права од
осигурување и води грижа за наплатата на премијата • Работата на застапникот во осигурување се провизионира, платата зависи од вложениот
труд и не постои горна граница на заработка
ОВОЗМОЖУВАМЕ:
• Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапникот му овозможува постојана подршка и едукација како од осигурителните теми така и за темите кои се однесуваат на развој на продажните вештини
• Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапниците им овозможува професионално напредување во структурата на организацијата низ 7 кариерни позиции
• Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје дополнително ги стимулира најуспешните застапници преку награден програм
Сите Вие кои сте продажно ориентирани, динамични и организирани, јавете ни се!
Придружете се на нашиот продажен тим, станете дел од Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје!
Вашите податоци испратете ги на e-mail: [email protected]
www.cro.mk www.crosig.hr
ДОЗНАЈТЕ ПОВЕЌЕ ЗА РАБОТАТА како ЗАСТАПНИК ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ
www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk
www.vrabotuvanje.com.mk© 2010 вработувањеnEWs All Rights Reserved
WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK
