v.News 147

vrabotuva

NEWS БР

ОЈ

147

ПО

Н, 2

5 ЈУ

Н 2

012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

ИНТЕРЕСНО: Работодавачот и оставил три милиони фунти и луксузен стан

ПРЕЗЕМЕНО: Добитници и губитници на глобалниот пазар на трудот

ОглаСИ И РабОТНИ МЕСТа70WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТ

ОВаа НЕДала ПОВЕќЕ ОД

CVна

Учество на саем – повеќе од потребно

http://www.vrabotuvanje.com.mk

http://www.facebook.com/vrabotuvanjenews

https://twitter.com/Vrabotuvanje

Содржина04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

10

20

ТЕМА НА БРОЈОТ Учество на саем – повеќе од потребно

CV на ГОЛЕМИТЕ PORSCHE

АКТУЕЛНОСТИ


HR АНАЛИЗА

ПРЕЗЕМЕНО

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

ИНТЕРЕСНО

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

4

10

13

1420

26

28

30

31

31

32

очитувани,

Од денеска почнуваме со нов термин на излегување на вашиот редовен e-mail пријател бесплатниот примерок на неделникот Вработување News.

Промената ја направивме и од техничнички но и од практични причини. Имено весникот да ви стои како прирачник во текот на целиот работен ден и целата работна недела без да бидете прекинати поради викенд. Затоа весникот од сега па натаму секој понеделник наутро ќе ви посакува доброутро од вашиот маил.

Содржините ги задржуваме исти, огласите се менувааат постојано. И имаме новост, од сега најпривлечниот оглас ке можете де го видите и на time.mk.

Ве потсетуваме отворени сме за соработка со сите и ви стоиме на располагање на сите, кои имате нови идеи или било какви коментари во врска со содржините. Не заборавајте и вие можете да бидете дел од весникот, доволно е само да ни испаратите ваш текст на нашиот e-mail:[email protected]

Заедно сме со вас и на facebook, побарјте не - Vrabotuvanje News

Со почит,Тимот на Вработување News

P

OD UREDNIKOT.......

ГлаВеН УредНИкВелков Снежана

[email protected]

МеНаџер За ПрОдажба Маџовска Катерина

[email protected]

ПСИхОлОГЈовановска Марија

[email protected]

Веб адМИНИСТраТОрПавловски Диме

[email protected]

дИЗаЈНЦветковски Гораст

[email protected]

адреСа:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТелефОН:+389 (2) 3213 065

МОбИлеН:+389 (71) 305 939

факС:+389 (2) 3230 091

WEb SitE:www.vrabotuvanje.com.mk

е-MAiL:[email protected]

Вработување NEWSтим

vrabotuva

NEWS БР

ОЈ

147

ПО

Н, 2

5 ЈУ

Н 2

012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

ИНТЕРЕСНО: Работодавачот и оставил три милиони фунти и луксузен стан

ПРЕЗЕМЕНО: Добитници и губитници на глобалниот пазар на трудот

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА70WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на


ВО ОВОЈ БРОЈ

CVна

УЧЕСТВО НА САЕМ – ПОВЕЌЕ ОД ПОТРЕБНО

http://www.time.mk



44

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

КАРфУР СЕ пОвЛЕКУвА Од ГРцИјА пРЕд ИзбОРИТЕ

Најголемиот европски малопродажен синџир францускиот Carrefour се повлекува од Грција и ќе го продаде на грчкиот партнер својот удел во заедничкото вложување поради падот на побарувачката во земјата и неизвесноста околу нејзиното останување во еврозоната.Француската малопродажна групација во петокот објави дека го продава својот удел во заедничкото вложување на грчкиот партнер Marinopulos, кој така ќе стане носител на нејзината франшиза.Продажбата на Carrefour во Грција во првиот квартал од годинава паднала за 16 отсто, а компанијата забележа и 220 милиони евра трошоци со најавената трансакција. Други финансиски детали не се објавени.Потегот на француската компанија укажува на проблеми во работењето во најзадолжените економии во Европа, како во Грција, така и во Ирска, Португалија,

Шпанија и Италија.Дополнително оптоварување претставува и неизвесноста пред неделните повторени предвремени парламентарни избори во Грција. Се стравува дека доколку победат партиите коишто ги отфрлаат условите од програмата за меѓународна помош, кои ги најавува Алексис Ципрас, лидерот радикалната левичарска групација Сириза која на изборите од 6-ти мај со слична реторика го освои изненадувачкото второ место, многу е можно излегувањето на Грција од еврозоната.Во петокот и најголемиот италијански произведувач на енергија Enel најави дека се повлекува од Ирска, додека една од најголемите француски банки Credit Agricolе одлучи да ја преземе директната контрола врз имотот на својата грчка филијала Еmporiki Group во Албанија, Бугарија и Романија.Портпаролот на германскиот малопродажен гигант Metro, пак, во петокот изјави дека оваа германска групација нема намера да се повлекува од Грција каде што работата девет нејзини големопродажни центри. Британскиот Marks & Spencer, исто

така, минатиот месец објави дека има намера до остане во Грција, и покрај отписот на 44,9 милиони фунти од тамошното работење.

вО ХРвАТСКА здРАвСТвЕНО ОСИГУРУвАњЕ И зА КУчИњАТА

Најголемата осигурителна институција во Хрватска, „Кроација осигурување“, нуди атрактивен новитет во согласност со европските трендови: покривање на целосните трошоци за лекување домашни миленичиња, односно воведување здравствено осигурување. Досега осигурувањето се движеше во рамките на вообичаените осигурителни стандарди и шеми што се применуваа во таа специфична материја, а сега Хрватите можат целосно здравствено да ги осигурат не само кучињата со документи и педигре туку и тие што до вчера биле бездомници.- Се надевам дека ги надминавме сите административни пречки и дека со

новата практика ќе бидат воодушевени сопствениците на кучиња што досега не само што беа подготвени туку беа и принудени за лекување на своето куче да платат повеќе илјади евра – вели Хрвоје Одак, еден од раководителите

во „Кроација осигурување“.Според многумина, уплатите за целосно здравствено осигурување се мошне економични и прифатливи, дури и се достапни и за најсиромашните сопственици на кучиња. Годишната уплата е од 30 до 50 евра, во зависност од здравствената состојба и вредноста на кучето, а за таа сума сите сопственици можат да ги остават кучињата на бесплатен третман и лекување во стационари и соодветни здравствени установи.Бесплатно им се достапни и најскапите лекови, без оглед на тоа дали миленичињата се наоѓаат во стационар или се на лекување во домашни услови. Во сегашниот амбиент, кога во цела Хрватска има речиси 200.000

5

како типот на лебот, карактеристиките на секој леб и слично.„Како водечки производител на леб во земјата, Жито Лукс секогаш се труди своите производи да ги подобри од секој можен аспект. Со континуираното зголемување на понудата решивмеда развиеме подобрен изглед на дневните лебови со цел истите да бидат повидливи, издвоени и со подостапни информации

за нашите потрошувачи“, изјави Лидија Трајковска, одговорна за маркетинг одделот во Жито Лукс АД Скопје.Покрај редизајнот на дневните лебови, Жито Лукс го унапреди својот изглед и преку редизајн на логото. Новиот дизајн на логото Жито Лукс е одраз на новиот модерен дух на компанијата, која ја продолжува добро познатата 65 годишна традиција, базирајќи се на автентичност и уникатност.

регистрирани кучиња со документи, одговорните од „Кроација осигурување“ очекуваат одличен финансиски ефект. Тие сметаат дека како основоположници на оваа европска практика за целосно здравствено осигурување на кучињата заслужуваат да ги капитализираат својот професионализам и својата инвентивност.

„Facebook“ СЕ СОГЛАСИ дА ИСпЛАТИ 10 мИЛИОНИ

Друштвената мрежа „Facebook“ се согласи да исплати 10 милиони по тужбата од корисниците дека користела нивни податоци за рекламни цели.Во тужбата се наведува дека оваа мрежа ги користела нивните фотографии и податоци за рекламните производи во делот на „спонзорирани статуси“.Од почетокот на јуни, според судските податоци, „Facebook“ и тужителите сакале ова да се реши по пат на посредување.Посредниците побарале дека страните се договориле „Facebook“ да исплати 10 милиони долари кои ќе бидат

личните податоци ќе имаат можност да ги исклучат наведените опции во постапката за приватност. Во моментов, Skype користат 41 милиони единствени корисници, од кои 46,3 отсто се мажи, а 53,7 отсто се жени.Најпопуларен е меѓу луѓето од 18 до 49 години, кои претставуваат 65,8 отсто од вкупниот број на корисници.

ЖИТО ЛУКС СО НОв ИзГЛЕд НА ЛЕбОвИТЕ

Најголемиот производител на леб во земјава, Жито Лукс го подобрува и унапредува изгледот на своите дневни лебови. Веќе од оваа недела дел од лебовите се достапни

во новите редизајнирани пакувања.Редизајнот на традиционалните и специјалните лебови, беше потребен со цел уште подобра

видливост на полица и со тоа лесна достапност на информаците до потрошувачите

поделени на тужителите.Тужбата е поднессена во март, а тужителите тврдат дека оваа друштвена мрежа им ги користела податоците без одобрување.

„Skype“ ќЕ зАпОчНЕ СО пРИКАЖУвАњЕ НА ОГЛАСИ„Skype“ објави дека ќе започне да прикажува огласи во текот на видео повиците.Од компанијата најавија дека огласите ќе се прикажуваат само на корисниците кои користат Windows, додека другите платформи не се споменати.„ Ова е прилика огласувачите да допрат до милиони корисници во светот“, изјавија од компанијата.„Skype“ смета дека прикажувањето на огласите нема да им смета на корисниците при коистењето на услугите, само може да станат тема на разговор меѓу нив.Во условите за користење стои дека компанијата може да ги користи демографските

податоци како локација, пол, старост.Сите оние кои нема да сакаат да ги објават


66


зА шТО РАзГОвАРАА НАСАмО ОбАмА И мЕРКЕЛ ?

На самитот во Лос Кабос се сретнаа лидерите од групата Г-20, кои се фокусираа на решавање на глобалната финансиска криза, стабилизирање на банкарскиот сектор, пишува ,,Bloomberg”.Економиите во развој, предводени од втората по големина светска сила, Кина, вети дека ќе направи огромен придонес за спасување на Меѓународниот Монетарен Фонд (ММФ), со цел зголемување на економскиот раст.Кина ќе учествува со со 43 милијарди долари, додека по 10 милијарди долари понудија Бразил, Русија, Индија и Мексико.Износ од пет милијарди долари понуди Турција, додека, исто така, помали износи понудија и другите земји во развој, така што вкупниот износ на фондот достигна 456 милијарди евра.Под посебен притисок на состанокот на лидерите на Г-20, се

најдоа американскиот претседател Барак Обама и германската канцеларка Ангела Меркел, каде на престојниот самит се состанаа, каде беше изјавено од страна на персоналот на Обама, дека претседателот е задоволен од тоа како европските колеги се справуваат со решавање на кризата.

бУРГЕР КИНГ бЕГА Од РОмАНИјА

Романските медиуми информираат дека Бургер Кинг и уште една компанија го напуштаат романскиот пазар. Во текот на оваа недела ќе бидат затворени последните две продавници од овој синџир, откако претходната недела беа затворени три други објекти.Освен Бургер Кинг, Романија ја напушта и францускиот синџир супермаркети Карфур.Карфур објави дека во идниов период планира да ја напушти и Италија, Турција и Белгија и Грција.Истовремено во медиумите се појавија информации дека некои од големите енергетски компании, исто така,

се подготвуваат да се повлечат од Романија, незадоволни од висината на давачките.

СЛОвЕНСКИТЕ бАНКИ СЕ НАјЛОшИ вО РЕГИОНОТ

Минатата година, најпрофитабилните банки беа од Чешка, Полска и Словачка, а најлоша ситуација во банкарскиот сектор имаше Словенија.Словенската „Нова Љубљанска банка“, со 20 отсто на проблематични кредити, го „повлече“ овој сектор надолу и стана најлош во регионот.Остварената загуба изнесуваше повеќе од 200 милиони евра, па повратот на капиталот изнесуваше негативни 11,7 отсто.Лошиот тренд се очекува и до крајот на оваа година, а гувернерот Марко Крањец предупреди дека дури третина од словенските фирми не можат да ги отплаќаат кредитите.За споредба, банките во Хрватска, за 2011 година, на својот капитал во просек оствариле поврат од 7 отсто.

мИКРОСОфТ ЛАНСИРА ТАбЛЕТ

За прв пат Микрософт на пазарот излезе со таблет компјутер Surface, што се толкува како спротивставување на доминацијата на таблетите на Епл. Surface ќе работи на Windows 8, со што Микрософт влегува во конкуренција и со останатите производители кои планираат да лансираат уреди дизајнирани за Windows 8.Директорот на Микрософт, Стив Балмер, посочил дека сакале софтверот да добие хардвер од истата компанија. Уредот има дисплеј 26,9 см, а таблетот има и вграден потпирач. Таблетите се базирани на Intel или ARM процесори. Таблетите на ARM се со дебелина од 9,3 мм (малку потенки од iPad-от). Верзијата на таблетите што користат Intel се 13,5 мм. Тоа значи дека Surface таблетите имаат поголем екран од iPad-те, но и се потешки.Експертите посочуваат дека Микрософт може да понуди конкурентска цена за уредите, зошто

7

мАКЕдОНцИТЕ фИНАНСИСКИ НЕпИСмЕНИСамо 6% од македонските граѓани ги планираат своите приходи и трошоци на подолг рок од една година, покажале истражувањата спроведени за потребите на проектот „Финансиска писменост за возрасни и млади“ што беше промовиран денеска, а ќе го спроведува фондацијата „Евроцентар“. “Доколку станува збор за период од 10 години тука имаме нула резултати, односно никој не планира за толкав период што всушност е вообичаена практика во развиените економии каде финансиската писменост е дел од секојдневниот образовен систем на младите“, вели Климентина Поповска, професор на Економскиот институт. Финансиската писменост, укажа таа, не е рецепт како подобро да се менаџира со парите, туку да се има повеќе знаење и информации кои ќе помогнат мудро да се носат вистински финансиски одлуки во вистинско време. “Тоа би значело граѓаните да знаат дали треба да земат кредит или не за купување автомобил или стан.“, истакна Поповска.

не мора на себе да плаќа за лиценца за Windows 8, што ќе мораат другите компании.

ГО ТУЖИ apple бИдЕјќИ СЕ ИзГУбИЛ СЛЕдЕјќИ ГИ ИНСТРУКцИИТЕ НА НЕГОвИОТ iphone

Граѓанин на Њујорк одлучил да ја тужи американската компанија Apple за лажно рекламирање на можностите на новиот iPhone 4S, бидејќи поради телефонот, тој се изгубил. Имено, Френк Фазио смета дека компанијата од Купертино ги лаже своите корисници, бидејќи не им ги дава вистинските информации за можностите кои ги нудат нивните телефони.Поконкретно, тој има приговори на програмата „Siri“, која треба да биде „виртуелен асистет“. Меѓутоа, како што и самиот се уверил, не само што на „Siri“ му треба долго време за да одговори, туку и понекогаш дава погрешни информации.

вината на „Тиквеш“ во континуитет се потврдува на сосема различни вински натпревари од страна на независни вински експерти. Квалитетот е она што ја гради довербата кај потрошувачите, а квалитетот на вината на „Тиквеш“ како најголем македонски производител на вино ја гради довербата во Македонија како земја каде се произведуваат високо квалитетни вина“, изјави Игор Илиевски, генерален директор на винарската визба „Тиквеш“. Balkans International Wine Competition е прв натпревар од ваков вид на Балканот. Овој годишен натпревар, кој е посветен исклучиво на регионалните вина, има за цел да го

привлече вниманието на глобалната винска заедница промовирајќи ги уникатните вкусови кои балканскиот регион може да ги понуди. Во улога на оценувачи, натпреварот обедини

вински експерти од повеќе земји во светот меѓу кои и од САД, Велика Британија, Русија, Индија, Шведска, Германија, Белгија и Холандија. Беа оценувани речиси 400 вина од производители на вино од сите балкански земји.

Според Фазио, купувачите биле измамени бидејќи iPhone 4S е за 100 долари поскап од својот претходник, а подобрувањата што ги нуди се главно нефункционални.

пЕТ вИНА НА ТИКвЕш СО НАјвИСОКО мЕдАЛИ зА КвАЛИТЕТ НА бАЛКАНОТ Пет вина на винарската визба „Тиквеш“ се закитија со медали на првиот Balkans International Wine Competition кој се одржа во Софија минатата недела. Како што информираат од винарската визба, со највисоко одличје, златен медал, се закити црвеното вино „Барово“ од бербата 2010. Дополнително со сребрен медал беше

наградено белото вино „Бела Вода“ од бербата 2011, а уште три вина – „Alexandria Cuvee“ (бело), „Alexandria Cuvee“ (розе) и „Барово“ (бело), сите од бербата 2011, се закитија со бронзен медал. „Горди сме на фактот што квалитетот на


[email protected]

ВиЕ и ВаШиоТ

оГЛаС

10

Инспириран од моето учество со MAMAs производите на саемот во Москва минатата недела, сакам да споделам со вас информации и работи/

активности кои треба да се направат кога се планира да се оди на саем. Знам дека можеби

голем број од вас се запознати со оваа проблематика, но верувајте, мене секое одење на саем ми е новина и дознавам нови работи. Тоа е и еден од проблемите со кои се соочуваат македонските производители, не ги доживуаат саемите (тие на кои одат редовно) како нешто ново.Значи вака, одењето на саем не е едноставна работа. Одењето на саем е работа која што започнува

минимум 1 година пред да се случи самиот саем, па затоа и активностите околу саемот се поделени во три групи: - пред саем - за време на саем - по саемНема да одам опширно во елаборирање на секоја активност

(доколку сакате може да ја дискутираме внатре во вашата компанија/организација), но сакам да ги набројам за да ги имате на ум.Пред саемски активности се следни: - евалуација на саемските манифестации од ваш инетрес -анализа на претходните посетители - разговори со учесници на

саемите од ваш интерес и сознавање на нивните искуства и резултати - поставување на цели и резултати кои би сакале да ги добиете при учество на саемски манифестации (колку нови квалификувани лидови сакате да добиете, дали сакате да

лансирате нов продукт пред тамошната публика, колку нови бизнис контакти сакате да воспоставите, - да направите буџет за вашето учество на саем (тука ќе треба да вкалкулирате се: од времете пред саем, за време на саем па до после саем, праќање на примероци, дизајн и изработка на штанд, дизајн и изработка на пропагандни материјали и многу

УчЕСТВо на СаЕм – поВЕќЕ од поТрЕбноНаучете како!

ТЕмА НА бРОјОТ

други работи) - да направите анализа дали парите што ќе ги инвестирате ќе ви се вратат - доколку се решите да учествувате, ве чека уште повеќе работа (дефинирање на тимот кој ќе биде инволвиран во организацијата на саемот, делегирање на задолженија, јавувања кај потенцијални клиенти, закажување на состаноци, итн) - има уште многу работи кои ќе треба да се направат пред саем, но ова се горе доле главните шТО СЕ ОдНЕСУвА зА вРЕмЕ НА САЕмОТ: - првото правило е дека луѓето го прават штандот, па затоа гледајте да изберете претставителни и добро обучени луѓе затоа што тие ќе бидат оние кои ќе се видат со сите оние потенцијални клиенти со кои закажувавте состаноци (нема втора шанса за прв впечаток) и со посетителите на саемот - секое утро поминете со екипата од вашиот штанд одредено време каде што ќе поминете низ некои контакти од минатиот ден, ќе договорите некои стратегии и предлози и ќе ги дефинирате улогите на сите кои учествуваат на штандот - користете ја web страната додека имате разговори со потенцијалните клиенти, но претходно внимавајте истата да биде убава и да ги задоволува целите кои сте ги поставиле - Поминувајте квалитетно време со посетителите на

штандот, посебно со оние со кои имате претходно закажано состанок! - Бидете професионално облечени и бидете професионални во вашиот (вербален и телесен) говор - Бидете фокусирани на таргетите што сакате да ги псотигнете - Собирајте информации - И многу други активности кои се за време на саемот По саемот, ве очекува уште повеќе работа од типот на: - гледајте да си обезбедите медиумско покривање за тоа дека сте биле на саем и што сте постигнале - контактирајте ги сите (ама баш сите) кои ве посетиле на штанд и потсетете ги за следните чекори - Започнете со испорака на она што сте го ветиле за време на семот на луѓето што ве посетиле - НЕМОЈТЕ ДА СЕ ПЛАШИТЕ ДА ВЛЕЗЕТЕ ПО ПРОДАЖНИОТ ЦИКЛУС Ова би било на кратко за тоа што се треба да се направи при секоја посета на саем. Нормално, тука има уште мал милион ситни и не толку ситни работи кои не се напоменати, но гледав да ја запазам суштината. И уште една работа: ПРАШУВАЈТЕ, ПРАШУВАЈТЕ, ПРАШУВАЈТЕ!! Со успех на наредниот саем.

Поздрав,Тимот на МАКЕДОНИЈА ЕКСПОРТ

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19(sproti TC Skopjanka)

tel./faks: +389 2 24 66 682tel: +389 2 24 65 732

faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

УчЕСТВо на СаЕм – поВЕќЕ од поТрЕбно

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа.

Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен

со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини.

Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех.

Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден.

За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор на практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување во професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност за започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден да бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – Живот.

зАпОчНЕТЕ јА вАшАТА КАРИЕРА вОКРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ А.Д.

02 3215 083; 02 3215 883 [email protected]://WWW.CRo.Mk

зА СИТЕ пОдЕТАЛНИ ИНфОРмАцИИ КОНТАКТИРАјТЕ НÉ!

Категорија ВкупноРаботник 31Наставник 8Директор 7Асистент 6

Угостителски работник 4Готвач 3Келнер 3

Комерцијалист 3

Раководител 3Сметководител 3

0

5

10

15

20

25

30

35 31

8 7 6 4 3 3 3 3 3

Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 15.09.2011 - 21.09.2011

Дневник 58%

Вест 20%

Вечер 12%

Нова Македонија

9% Капитал

1%

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 15.09.2011 - 21.09.2011

13

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

hRАНАЛИзА

hR А

НАЛИ

зА

14

Во оваа година ширум светот ќе работат повеќе од 3,1 милијарда луѓе. Тоа е повеќе од кога било, па

сепак се чувствува криза за работни места. Тоа не е само поради тоа што 205 милиони луѓе – многу повеќе отколку пред неколку години – во светот се невработени, или поради високата невработеност меѓу младите. Се работи и за тоа дека квалитетот на работите што се нудат опаѓа, особено за високо- квалификуваните работници во развиените земји.Галуповиот индекс на подвработеност сега изнесува 19% од глобалната работна сила. Се состои од невработените (7%) и од оние кои имаат хонорарна повремена

работа, но би сакале да работат повеќе (12%). Според податоците на Меѓународната организација на трудот, во 2009 некои 1,53 милијарди луѓе, околу половина од глобалната работна сила, беа во 'ранливо' вработување.Сè до глобалната финансиска криза во 2008, беше распространето уверувањето дека светот ужива во периодот на умереност. Комбинација на мудрите потези на централните банки, фискално разбраните влади и на флексибилните пазари на трудот го зауздуваа повремениот пораст на невработеноста.

пРЕзЕмЕНО

Порастот На НевработеНоста Не го Предизвика само кризата туку и ПромеНите кои На Пазарот На трудот заПочНале да се одвиваат Пред Нејзе, како што се развојот На техНологијата и Порастот На аутсорсиНгот. кои се добитНиците, а кои губитНиците?

пРЕзЕмЕНО

14

добиТници и ГУбиТници на ГЛобаЛниоТ пазар на ТрУдоТ

15

Владите на почетокот на кризата вложија значителни фискални и монетарни средства за да ја спречат појавата на големата депресија. Но, невработеноста не се врати на нивото пред кризата, а владите повеќе немаат капацитет за понатамошни поттикнувања.

Во многу земји долгорочната невработеност е драстично зголемена. Во САД, на пример, уделот на долгорочно невработените во вкупниот број на невработени скокна на 30%, од 10% во 2007. Тоа се шокирачки податоци за оние кои мислеа дека флексибилноста на американскиот пазар на трудот ќе ги спасат САД од 'европските' нивоа на долгорочна невработеност.

мЛАдИТЕ НАјГОЛЕмИ ЖРТвИНајголемите жртви на кризата се младите. Во 2007 стапката на невработеност на младите во земјите членки на Организацијата за економска соработка и развој (ОЕЦД) изнесуваше 14,2%, во споредба со 4,9% за постарите работници. Во првото тримесечје од оваа година невработеноста на младите изнесуваше 19,7%, а на постарите 7,3%. Во некои земји ситуацијата е уште

полоша. Во Шпанија, на пример, невработеноста меѓу младите скокна од 17,6% на вртоглави 44% во истиот период.Објаснувањето лежи во практиката што флексибилните договори за работа кои овозможуваат полесно отпуштање им се нудени на новодојдените на пазарот на трудот, но не и не веќе вработените, па кога фирмите мораа да прават кратења тие

одеа на штета на помладите работници. Уште поалармантен е податокот дека бројот на младите луѓе кои не работат, ниту се едуцираат или одат на дополнителна едукација, во земјите на ОЕЦД изнесува 16,7 милиони, околу 12,5% од популацијата меѓу 15 и 24 години.Уште една причина зошто младите луѓе се толку погодени е и фактот што постарите не

добиТници и ГУбиТници на ГЛобаЛниоТ пазар на ТрУдоТ

пРЕз

ЕмЕН

О

16

пРЕзЕмЕНО пРЕзЕмЕНО

16

беа расположени да заминат во пензија кај претходните намалувања, кога им беа нудени великодушни пакети за заминување во предвремена пензија. Таквите пакети сега се многу поретки, а бидејќи законите ја забрануваат дискриминацијата врз основа на возраста, сè повеќе луѓе работат подолго.Во некои земји потезите на владите направија голема разлика. На пример Германија успеа да го избегне порастот на невработеноста благодарејќи им на поттикнувачките мерки за вработените на кратко време. Во САД одлуката на претседателот Обама да ја продолжи можноста за користење на надоместок за невработените од 26 на 99 недели можеби малку ја зголеми долготрајната невработеност, но исто така го забави порастот на сиромаштијата. Долгорочните социјални трендови исто така ја одиграа својата улога, велат стручњаците и ја наведуваат се поголемата нерасположеност на Американците да се селат во потрага по работа. Во многу земји сè потешко е да се оствари надоместок за невработените.Тоа се сè сериозни проблеми. Младите кои се без работа подолго време на почетокот на својата кариера можат да останат трајно обележани со тоа искуство и никогаш да не закрепнат од истото. Колку што се луѓето без оглед на возраста подолго невработени, тоа е помалку веројатно дека некогаш ќе најдат друга работа.

пРИвРЕмЕНИ РАбОТИ И вЛИјАНИЕ НА ТЕХНОЛОГИјАТАМногуте од негативните

трендови на пазарот на трудот што моментално ги мачат развиените земји беа очигледни и пред избивањето на финансиската криза иако балонот што и претходеше ги прикри, а кризата што уследи ги забрза. Тоа на работодавачите им даде изговор да го прават она што сакаа и порано да го направат, но се воздржуваа, сметаат стручњаците, бидејќи многумина сега луѓето ги заменуваат со технологија.Фирмите сега повеќе се потпираат врз привремените хонорарни работници кои се многу пофлексибилни. Во САД во минатата година бројот на таквите работници достигна нов рекорд – 19,7% од сите вработени. А според истражувањето што меѓу американските фирми го спроведе Mckinsey Global Institute, во наредните пет години 58% очекуваат дека ќе користат повеќе хонорарни привремени работници, а 22% очекуваат дека ќе аутсорсираат повеќе работи.Сè повеќе има барања за привремени работници, а аутсорсингот продолжи да расте. А препуштањето на работата на географски оддалечените работници станува сè полесно преку специјализираните интернет страници како што се oDesk или freelancer.com.Овие трендови не влијаат нужно врз бројот на работите, туку врз нивниот квалитет, сигурност, плата и повластици, велат стручњаците, што доведува до поделба на пазарот на трудот на добри и помалку добри работи во САД и во многуте развиени земји. Постои

силна врска меѓу доброто образование, поголемата заработувачка и понискиот (иако незанемарливиот) ризик од невработеност. Во САД стапката на невработеност помеѓу високообразованите е зголемена од под 2% во 2007, на речиси 5% во 2010, но за оние со средна

стручна подготовка е зголемена од 5% на 11%.Интеракцискиот тип на работа има перспективаСпоред Mckinsey Global Institute постојат три главни типови на работа: трансформационен (кој вообичаено ја вклучува физичката работа, како што е

Почитувани студенти, апсолвенти, дипломци и постдипломци, сите оние кои барате искуство, работа и кои сте заинтересирани за Програмата за млади банкари,

Ве покануваме на Отворен ден и отворен разговор со претставници од Секторот за човечки ресурси на проКредит банка. Ќе имате можност да слушнете што претставува програмата за млади банкари, кој е процесот на селекција, со какви можности и предизвици ќе се сретнете доколку станете дел од програмата и секако какви се можностите за вработување преку истата.

Датум: 27 јуни (Среда) Локација: проКредит банка, Капиштец

(до министерство за економија)Почеток: 16 часот,

вЕ ОчЕКУвАмЕ!

18

на пример градежништвото); трансакционен (како што се рутинските работи во call центрите или банките, кои сè уште често ги вршат луѓето но можат да бидат и автоматизирани); и

интеракциски (кои се потпираат врз знаењето, стручноста и соработката со останатите, како што е инвестиционото банкарство или консултантските услуги во менаџментот). Трансформациониот тип на работа е во долгорочно опаѓање во повеќето развиени земји и се префрла во економиите во пораст, особено во Кина, дури

иако платите во Кинеските фабрики сега се во пораст.Бранот на заменување на луѓето со технологија почнува да навлегува во трансакциониот тип на работа, бришејќи го поголемиот број на работни

места во развиените земји. Но, тоа, сметаат стручњаците, нема да се случи со интеракцискиот тип на работа, кој сега е тешко да се стандардизира. Во овој тип на работа технологијата ја подобрува способноста на луѓето, создавајќи пазар на кој најквалитетните се диспропорционално добро платени. Трансформациониот

и трансакциониот тип на работа страдаат и од жестока конкуренција, од малите профити и ниските плати, додека интеракциските фирми кои својата работа ја темелат врз знаењето продолжуваат дебело да заработуваат.НееднаквоститеВо две децении кои и претходеа на глобалната финансиска криза доходот на домаќинствата растеше во сите земји на ОЕЦД. Во најголемиот број од нив доходите на најбогатите 10% од домаќинствата растеа побрзо отколку во 10% од најсиромашните, што ги продлабочи нееднаквостите. Во 2008 просечен доход на најбогатите 10% од домаќинствата беше девет пати повисок од оној кај најсиромашните 10%.Глобално, излегувањето на многумина луѓе од сиромаштијата, ја намали нееднаквоста во доходите, иако многу луѓе кои работат на црно немаа никаква корист од тоа. Но, во повеќето земји нееднаквоста е зголемена во последните децении. Во многуте развиени земји се случува падот на социјалната мобилност, кој сугерира и растечка нееднаквост на состојбите. Се чини дека, во повеќето земји, нееднаквоста ќе продолжи да расте.Па сепак, дури и во овие тешки економски времиња недостасуваат таленти а водечките светски компании жестоко се борат за нив. Според податоците на Manpower, 34% од работодавачите во светот имаат проблем со пополнување на работните места со инженери и со продажен персонал.

пРЕзЕмЕНО пРЕзЕмЕНО

Со годишен раст на премијата од 45 отсто и зголемување на добивката од 6,15% отсто, 2011 година е најуспешна година во постоењето на Кроациа Осигурување – Живот, според официјалните податоци за состојбите на македонскиот осигурителен пазар. Кроациа Осигурување - Живот ја задржа тенденцијата за двоцифрен раст на пресметаната премија.

- Зголемената конкуренција на пазарот беше предизвик кој позитивно влијаеше на нашиот ентузијазам да ја задржиме лидерската позиција – велат од компанијата.

За Кроациа Осигурување - Живот одличните резултати во 2011 година се резултат на бројните проекти, новитети и наградни игри кои ја одбележале годината.

- Трудот кој го вложуваме да го завземеме доминантниот удел на пазарот и притоа да понудиме квалитетни осигурителни производи и услуги адаптирани на потребите на клиентот, вроди со плод. На пазарот сме препознатливи како Компанија која ги насочува своите напори и активности кон идните, но и кон постојните осигуреници. Се издвојуваме како креативна Компанија со развиен систем на грижа за корисниците – изјавуваат од Кроациа Осигурување Живот.

Изминатата година ја одбележа и откупувањето на пакетот акции со што од декември 2011 година мнозинскиот пакет акции (92,5%) го поседува Croatia osiguranje d.d. Zagreb, остатокот од 7,5% го поседува КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ.

Одбор на Директори на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ поради позитивните остварени резултати во 2011 година донесе одлука за припишување на добивка на полисите за осигурување на живот кои согласно условите се стекнале со тоа право.- Напорите за успешност на компанијата нема да запрат. Продолжуваме понатаму со уште поголем ентузијазам за нови успеси, сè со цел задоволство на нашите постојни и идни осигуреници – порачуваат од Кроациа Осигурување - Живот.

За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

Најуспешна година од постоењето на Кроациа Осигурување - Живот

2020 ГоЛЕмиТЕCV на

cV НАГОЛЕмИТЕ

21

PORSCHE HISTORY

1900 The Lohner-Porsche electric car is presented at the World Fair in Paris. The wheel hub engines of the young engineer Ferdinand Porsche bring him international attention. In the same year, he develops an all-wheel-drive racecar, as well as a hybrid petrol/electric vehicle – a world first.

1906 Ferdinand Porsche becomes Technical Director at Austro-Daimler in Wiener Neustadt. At the age of only 31, he is responsible for the model range of one of Europe’s largest automotive concerns.

1923 As Technical Director and Board Member of the Daimler-Motoren-Gesellschaft in Stuttgart, Ferdinand Porsche designs the legendary Mercedes Compressor Sports Car. The following year, the 2-litre racecar developed under his aegis wins the Targa Florio. The Mercedes-Benz S-Type models dominate international motorsport from 1927.

1931 Crowning his career, Ferdinand Porsche opens an office for ‘engineering and consultation on engine and vehicle design’ in Stuttgart on April 25. Created for such renowned manufacturers as Wanderer, Zündapp and NSU are not only entire vehicles, but such trend-setting detail solutions as the Porsche torsion bar suspension.

1933 For Auto Union, Porsche develops a Grand Prix racecar with a 16-cylinder engine in mid-ship configuration. The rear-engine vehicle concept designed for the compact car (Type 32) developed for NSU is ultimately incorporated in the Volkswagen Beetle.

1934 The company Dr. Ing. h.c. F. Porsche KG receives an official order for the design and construction of a German Volkswagen. Only one year later, the VW prototype is test driven. The ‘Ur Beetle’ is assembled in the garage of the Porsche villa in Stuttgart.

1936 Parallel to road trials of the Type 60, production facilities are erected under the direction of Ferdinand Porsche for the Volkswagen renamed the ‘KdF-Wagen’.

PORSCHE SE GENERAL INFO

INDUSTRY

Automotive TYPE Societas Europaea,

(Xetra: PAH3), (FWB: PAH3)

FOUNDED 1931 FOUNDERS Ferdinand Porsche

HEADQUARTERS Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany AREA SERVED Worldwide

KEY PEOPLE Ferdinand Oliver Porsche, Founder Matthias Müller, CEO Dr Wolfgang Porsche, Chairman

PRODUCTS Automobiles

SERVICES Automotive financial services, engineering services

REVENUE €7,466 million (2007/8) OPERATING INCOME €8,589m (2007/8)

PROFIT €6,392m (2007/8)

OWNERS Porsche family, Qatar Investment Authority (10%) EMPLOYEES 12,202 (2007)

SUBSIDIARIES Porsche Zwischenholding GmbH, Volkswagen AG, Porsche AG WEBSITE Porsche-SE.com

CV на cV Н

А ГО

ЛЕм

ИТЕ

c u r r i c u l u m v i ta e

22

2002 Porsche presents its third series: the sporty and off-road Cayenne SUV. The revised Boxster, thanks to VarioCam technology, achieves lower consumption and emission ratings with simultaneous power boost.

2003 Series production of the Porsche Carrera GT starts up in Leipzig. By 2006, a total of 1,270 units of the fast (up to 330 km/h) high-performance sports car are built. In addition to the new Porsche 911 GT3 and 911 GT3 RS, the 911Turbo Cabriolet and the 911 Carrera 4S Cabriolet further expand the product line.

2004 The new generations of the 911 and Boxster sports car series are introduced in both Basic and S versions

2005 At the Frankfurt Auto Show, the Porsche Cayman S with 6-cylinder boxer mid-engine is presented for the first time. Additionally, the model range is extended with the 911 Carrera 4 and 911 Carrera 4S in Coupé and Cabriolet versions. In Zuffenhausen, construction begins on the new Porsche Museum.

2006 Alongside the new 911 GT3, the 521 hp Cayenne Turbo S marks a new power peak. In Geneva, the new 911 Turbo with Variable Turbine Geometry (VTG) is introduced. The Cayman with 245 hp rounds out the model range. Further new entries are the 911 GT3 RS and the 911Targa 4 models. In the American Le Mans series, the Porsche RS Spyder prototype achieves a championship victory in the LMP2 class. Expansion of production facilities begins in Leipzig. There assembly of the Panamera, commences in 2009.

2007 With the Porsche 911 GT2 (Combined: 12.5 l/100 km; CO2 emissions: 298 g/km)*, the fastest and most powerful roadgoing 911 is launched in November. The new Cayenne GTS offers greater performance and agility, and an even more direct response. The uprated 4.8-litre V8 engine delivers 405 hp to the road. And the ALMS success story continues with the 2nd generation RS Spyder: 12 runs, 11 class victories, 8 overall victories, Team, Constructor’s and Driver’s World Championship.

2008 Porsche Doppelkupplung (PDK) double-clutch transmission, direct fuel injection (DFI) and the new PCM are highlights of the 2nd generation 997.

2009 Ferry Porsche would have celebrated his 100th birthday – and would have been proud: the new Panamera brings sportscar technology to the automotive premium class and a highly dynamic interpretation of ‘luxury’. The new 911 GT3 (Combined: 12.6 l/100 km; CO2 emissions: 298 g/km)* and 911 GT3 RS (Combined: 13,2 l/100 km; CO2 emissions: 309 g/km)* offer the most uncompromising interpretation of the 911 idea to date. The new 911 Turbo (with PDK Combined: 11.4 l/100 km; CO2 emissions: 272 g/km)* proves that, at Porsche, exceptional efficiency and outstanding performance are inseparable concepts: featuring direct fuel injection (DFI), Variable Turbine Geometry (VTG), VarioCam Plus and Porsche Doppelkupplung (PDK) double-clutch transmission, it generates 500 hp from just 11.4 l/100 km (24.8 mpg). And the new Boxster and Cayman models are more powerful and efficient, too. The Porsche Museum opens in Zuffenhausen – right next to the company’s headquarters.

2010 During its racing debut at the Nürburgring, the 911 GT3 R Hybrid shows how the Porsche Principle can be applied to low-emission, lowconsumption hybrid concepts. With hybrid technology for the racetrack. At the Geneva Motor Show, Porsche presents a concept study: the 918 Spyder high-performance hybrid. With hybrid technology for the 21st century sportscar. With the Boxster Spyder (Combined: 9.7 l/100 km; CO2 emissions: 228 g/km)*, Porsche realises the dream of a new roadster – even more original, dynamic and liberated than ever before. The new generation of the Cayenne performance SUV is launched with 6 and 8-cylinder engines, powered by petrol, diesel, turbo or hybrid technology. Thanks in great part to a significant weight reduction – by up to 185 kg compared to the respective previous Cayenne model – fuel consumption has been lowered by up to 23% and CO2 emissions by up to 26%. With the Panamera (Combined: 9.3 l/100 km; CO2 emissions: 218 g/km)* and Panamera 4 (Combined: 9.6 l/100 km; CO2 emissions: 225 g/km)*, two new drive variants are added to the Gran Turismo range.

1939 Under the designation Type 64, three racing coupés are developed at Porsche in Zuffenhausen. Built for long-distance endurance competition, the ‘Berlin–Rom-Wagen’ are considered the forefathers of all later Porsche sports cars.

1948 The 356 is the first sports car to bear the Porsche name. ‘No. 1’ is roadcertified in June. Only one month later, the lightweight mid-engine roadster wins its first class victory at the Innsbruck Stadtrennen.

1951 Company founder Ferdinand Porsche dies on 30 January at the age of 75. With the class victory of a 356 SL at the 24 Hours of Le Mans, the young sports car manufacturer Porsche wins international acclaim.

1953

The Porsche 550 Spyder debuts at the Paris Auto Show. Driven by an extremely powerful 4-camshaft engine, the light and agile racecar scores countless international triumphs.

1962 In April, the 50,000th Porsche, a 356 B, rolls off the assembly line. In Weissach, the first segment of the new test grounds becomes operational. In Formula 1, the Porsche 804 wins the French Grand Prix.

1964 The Porsche 911 launched in the previous year as the ‘901’ goes into series production. The Porsche 904 Carrera GTS likewise designed by Ferdinand Alexander Porsche is acclaimed for its exceptional design and outstanding performance.

1967 Following the previous year’s success of the Porsche 906 Carrera 6, the Zuffenhausen factory team scores a triple victory with the Porsche 910 at the Targa Florio. For the first time Porsche logs an overall victory in the legendary 1,000-kilometre race on the Nürburgring.

1971 The new Porsche Development Centre in Weissach is inaugurated. In motorsport, Porsche again takes top honours in the 24 Hours of Le Mans and the World Championship of Makes.

1972 Porsche KG goes public under Supervisory Board Chairman Ferry Porsche. As a sporting top-of-line model, the Porsche 911 Carrera RS 2.7 reaches the market.

1974 At the Paris Auto Show during the height of the oil crisis, Porsche presents the 911Turbo – the world’s first production sports car with exhaust turbocharger and pressure regulator.

1984 The ‘TAG-Turbo’ Formula 1 power plant built by Porsche celebrates the first of its three World Championships. Besides the World Championship of Makes title, Porsche with the 911 Carrera 4x4 marks its first victory in the Paris–Dakar Rally.

1988 In the 25th anniversary year of the 911, Porsche introduces the newly developed 911 Carrera 4 with all-wheel drive.

1991 Porsche becomes the first car maker in Germany to equip all production models with an airbag for driver and front passenger as standard equipment.

1996 After only 31/2 years development time, production starts on the Porsche Boxster. The 1 millionth Porsche rolls off the Zuffenhausen assembly line on July 15.

1999 With the 911 GT3, Porsche rounds out the 911 series with an exceptionally sporty version. The Boxster S, a higher performance version of the mid-engine roadster, is available. The Porsche Ceramic Composite Brake (PCCB) is presented as a world first.

2000 At the Louvre in Paris, Porsche celebrates the world premiere of the highperformance Carrera GT sports car. The ready-for-the-road concept car features a carbon-fibre chassis, as well as a 10-cylinder naturally aspirated engine. In Leipzig construction begins on a new Porsche assembly plant for the multi-purpose Cayenne SUV.

2001 The new 911 GT2 is equipped with the PCCB Porsche Ceramic Composite Brake as standard and generates 462 hp. The new generation of the 911 Carrera receives a 3.6-litre engine with variable valve lift. Available as new versions are the 911 Carrera 4S and 911 Targa.

cV НАГОЛЕмИТЕ

23

2002 Porsche presents its third series: the sporty and off-road Cayenne SUV. The revised Boxster, thanks to VarioCam technology, achieves lower consumption and emission ratings with simultaneous power boost.

2003 Series production of the Porsche Carrera GT starts up in Leipzig. By 2006, a total of 1,270 units of the fast (up to 330 km/h) high-performance sports car are built. In addition to the new Porsche 911 GT3 and 911 GT3 RS, the 911Turbo Cabriolet and the 911 Carrera 4S Cabriolet further expand the product line.

2004 The new generations of the 911 and Boxster sports car series are introduced in both Basic and S versions

2005 At the Frankfurt Auto Show, the Porsche Cayman S with 6-cylinder boxer mid-engine is presented for the first time. Additionally, the model range is extended with the 911 Carrera 4 and 911 Carrera 4S in Coupé and Cabriolet versions. In Zuffenhausen, construction begins on the new Porsche Museum.

2006 Alongside the new 911 GT3, the 521 hp Cayenne Turbo S marks a new power peak. In Geneva, the new 911 Turbo with Variable Turbine Geometry (VTG) is introduced. The Cayman with 245 hp rounds out the model range. Further new entries are the 911 GT3 RS and the 911Targa 4 models. In the American Le Mans series, the Porsche RS Spyder prototype achieves a championship victory in the LMP2 class. Expansion of production facilities begins in Leipzig. There assembly of the Panamera, commences in 2009.

2007 With the Porsche 911 GT2 (Combined: 12.5 l/100 km; CO2 emissions: 298 g/km)*, the fastest and most powerful roadgoing 911 is launched in November. The new Cayenne GTS offers greater performance and agility, and an even more direct response. The uprated 4.8-litre V8 engine delivers 405 hp to the road. And the ALMS success story continues with the 2nd generation RS Spyder: 12 runs, 11 class victories, 8 overall victories, Team, Constructor’s and Driver’s World Championship.

2008 Porsche Doppelkupplung (PDK) double-clutch transmission, direct fuel injection (DFI) and the new PCM are highlights of the 2nd generation 997.

2009 Ferry Porsche would have celebrated his 100th birthday – and would have been proud: the new Panamera brings sportscar technology to the automotive premium class and a highly dynamic interpretation of ‘luxury’. The new 911 GT3 (Combined: 12.6 l/100 km; CO2 emissions: 298 g/km)* and 911 GT3 RS (Combined: 13,2 l/100 km; CO2 emissions: 309 g/km)* offer the most uncompromising interpretation of the 911 idea to date. The new 911 Turbo (with PDK Combined: 11.4 l/100 km; CO2 emissions: 272 g/km)* proves that, at Porsche, exceptional efficiency and outstanding performance are inseparable concepts: featuring direct fuel injection (DFI), Variable Turbine Geometry (VTG), VarioCam Plus and Porsche Doppelkupplung (PDK) double-clutch transmission, it generates 500 hp from just 11.4 l/100 km (24.8 mpg). And the new Boxster and Cayman models are more powerful and efficient, too. The Porsche Museum opens in Zuffenhausen – right next to the company’s headquarters.

2010 During its racing debut at the Nürburgring, the 911 GT3 R Hybrid shows how the Porsche Principle can be applied to low-emission, lowconsumption hybrid concepts. With hybrid technology for the racetrack. At the Geneva Motor Show, Porsche presents a concept study: the 918 Spyder high-performance hybrid. With hybrid technology for the 21st century sportscar. With the Boxster Spyder (Combined: 9.7 l/100 km; CO2 emissions: 228 g/km)*, Porsche realises the dream of a new roadster – even more original, dynamic and liberated than ever before. The new generation of the Cayenne performance SUV is launched with 6 and 8-cylinder engines, powered by petrol, diesel, turbo or hybrid technology. Thanks in great part to a significant weight reduction – by up to 185 kg compared to the respective previous Cayenne model – fuel consumption has been lowered by up to 23% and CO2 emissions by up to 26%. With the Panamera (Combined: 9.3 l/100 km; CO2 emissions: 218 g/km)* and Panamera 4 (Combined: 9.6 l/100 km; CO2 emissions: 225 g/km)*, two new drive variants are added to the Gran Turismo range.

cV Н

А ГО

ЛЕм

ИТЕ

Фирмата Еуро Текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година.

Еуро Текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација.Низ сиве овие години Еуро Текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово.

Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се:

• FERRoLI – Италија

• LUXoR – Италија

• SPERonI – Италија

• UnIDELtA - Италија

• BUGAТtI - Италија

• ABC Proizvod – Србија

Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

Еуро Текника - Скопје1000 Скопје, македонијаУл. “ Качанички пат “ ббвизбегово, СкопјеТел: (02) 2656-001; 2656-002факс: (02) 2656-003e-mail: [email protected]: www.euroteknika.com.mk

Еуро Текника - Струмица2400 Струмицабул.”Гоце делчев“ бр.2КавадарциТел./факс (043)-413-396

Еуро Текника - Гостивар1230 ГостиварУл. “Никола парапунов“ббГостиварТел./факс (042)-222-050

ЕуроТекника - Кавадарци 1430,КавадарциУл. “Климент Охридски” ббСтрумицаТел./факс (034)-340-949


Наградно патување во барселона за НАјдОбРИОТ зАСТАпНИК

Кроациа Осигурување – Живот и оваа година одлучи да ги мотивира и наградува своите Застапници со незаборавни патувања. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот.

Во 2010 година најуспешниот застапник, беше награден со патување во вечниот Рим. Минатата година беше најуспешна за г-динот Трајче Стамков, кој ќе отпатува во градот на светлината – Париз.

Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување за двајца во магичната барселона.

Предизвикот е пред Вас, започнете да се натпреварувате и можеби токму Вие ќе бидете следниот кој ќе отпатува во некоја од европските метрополи.

Сеуште не е доцна да запчнете да се борите за оваа неодолива награда. Дека овие патувања се достижни и за почетниците докажа минатогодишниот добитник на наградата. Г-динот Трајче својата соработка со Кроациа Осигурување – Живот АД ја стартуваше токму во 2011 година, но неговата амбициозност брзо го доведе до врвот.

Не двоумете се! Доколку сеуште не сте наш застапник побрзајте да аплицирате или контактирајте не секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 3215 083.

http://www.cro.mk/infostrana/10/Kariera

26

Се навикнавме на 'маркички', 'етикети': окружени сме со нив. Ги гледаме на производите, на трговските центри кои никнуваат околу нас, барем

еден избор што ќе го направиме секој ден содржи и избор на определен бренд, на стокова марка. Децата од предучилишна возраст ги разликуваат визуелно стоковите марки, тинејџерите веќе многу добро знаат која колку 'вреди', а во медиумите од ден на ден гледаме како ни

се нуди единствениот карактер на разни производи и услуги, селебрити 'приказни' во кои сакаме да се гледаме.Имаме тенденција да го дозволиме етикетирањето и таму каде што не му е место. Во односот кон другите луѓе. Таа појава се забележува и во медиумите со кои сме окружени, погледнете ги само главните информативни емисии во предизборен период па етикетите што лутите конкуренти си ги лепат едните на другите на

чело можете да ги изброите во изобилство …При настојувањето самите себеси да си објасниме нешто, да си доближиме или разбереме, се јавува тенденција за етикетирање на луѓе, дури и на деца, со давање на определени карактеристики кои можат да имаат долгорочни и штетни последици врз нивната личност.Етикетирањето на прв поглед може да се прикаже како тривијално, но ако помислиме малку подобро – не е така.

Може да биде многу, многу штетно, како за нас самите, така и за другите. Во пренос на натпревар искажаното: „Црните ѕвезди на натпреварот“, при опис на новиот филм на познат режисер: "Геј режисерот го сними …", па дури и она добронамерното, како што е 'женското претприемништво' – најчесто е етикетирање кое произлегува од генералниот опис кој се однесува на луѓето од определена националност, вера, пол или некоја друга група.Е, тука сега влегуваат во игра нашите стереотипи,

ЕТикЕТирањЕТо – наВика која Е кориСно да СЕ оТфрЛиНалеПНиците се за тегли со зимНица, Не за луѓето!

вРАбОТУвАњЕСОвЕТУвА

27

ЕТикЕТирањЕТо – наВика која Е кориСно да СЕ оТфрЛи стереотипите

влијаат врз начинот на кој ги перципираме 'другите', а

резултат е 'етикетата' за која имаме склоност така лесно да ја залепиме, па и оние од најлош вид, дискриминација по било кој основ. А, некако ми се чини дека дискриминацијата од тој вид, онаа што се изразува со етикети, стана толку 'нормална' што понекогаш повеќе и не ја препознаваме - толку повеќе добра причина да се пишува и зборува за нејзе.

Што правиме со тоа? Оној што 'лепи' етикета се затвора себеси кон другите опции, според прифаќањето на различностите на оние што се етикетирани. Да, етикетата е ставена, содржината е позната, сè е дефинирано, нели? Каде тука има место за напредок, за промена, за подобрување? Го нема, бидејќи самите си го

одзедовме. Оние, пак, на кои сме им ја пришиле етикетата, обично и не покажуваат дека се повредени, навредени или ставени во нерамноправна положба, особено кога се работи за децата.Дали некогаш сте почувствувале како Ви 'лепат налепница'? Можеби и самите сте подлегнале на нападот на предрасуди? На сите ни се случува и едното и другото, некогаш е бенигно, а во некои случаи грдо и тешко. Кога самите ја задавате, тоа повеќе зборува за Вас самите, отколку за оние на кои сте одлучиле да им ја доделите етикетата.Но, нема да ја донесам работата до крајност, па да тврдам дека секоја форма на етикетирање е зло и наопаку. Има корисни општи ознаки, од причина што едноставно би било невозможно да се процесуираат сите информации во главата кога не би имале помош од ознаките како што се 'пријателски

расположен', 'лицемерна', 'вкусно' или 'штетно'. Важно е да се разбере дека означување на луѓето со помош на зборовите како 'богат', 'сиромашен', 'умен', 'глупав', 'црн' – само помага оние што така ги обележавме да ги доживуваме како побогати, посиромашни, поумни, или поглупави само затоа што самите себеси токму така и никако поинаку сме си ги дефинирале.Во оној момент кога ќе престанете да им делите етикети на луѓето, дајте си можност и дајте им на другите можност да бидат слободни да се изразат себеси, такви какви што навистина се, а Вие самите во различностите можете само да научите нешто ново, и за себе и за нив.

Да престанеме да ги етикетираме луѓето – налепниците нека останат таму каде што им е местото: на дното на конзервираните производи!

вРАб

ОТУ

вАњ

Е С

ОвЕ

ТУвА

Iznajmuvawe konferenciskaoprema za simultano tolkuvawe

kako i celosna podgotovka iorganizirawe na seminari,

kongresi, konferencii,rabotilnici

Pismeni prevodi,konsekutivno i simultano

tolkuvawe na preku 30 jazici

Ко

нгр

есен сервисен

цента

р

Debarca 10, 1000 Skopjetel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: [email protected] www.kscnet.com

28

ИНТЕРЕСНО

РАбОТОдАвАчОТ И ОСТАвИЛ ТРИ мИЛИОНИ фУНТИ И ЛУКСУзЕН СТАН

Куќна помошничка од Сингапур побогата е за три милиони фунти и луксузен стан што и го оставил работодавачот.

Дека бајките се остваруваат доказ е куќната помошничка од Сингапур на која работодавачот во наследство и оставил три милиони фунти и луксузен стан. Работодавачот, д-р Квек Каи Мију, кој починал минатата година, на тој начин сакал да ја награди за грижата што му ја има дадено нему и на неговата почината мајка. Куќната помошничка, 47-годишна Филипинка Кристин, вели дека е „најсреќната слугинка во Сингапур – со или без парите“.На локалните весници им раскажала како била смачкана по смртта на

нејзиниот работодавач. „Бевме неразделни и неговата смрт ме силно погоди бидејќи сум кај него поминала повеќе време отколку со своето семејство“, кажа Кристин.Вели дека новостекнатото богатство не го променило нејзиниот стил на живеење. „Не размислувам многу за парите што ги добив. Само си го живеам животот како и порано, а не како богато лице. Не можам да се однесувам поинаку само затоа што сега имам пари“, скромно заклучува Кристин.

КИНЕСКИТЕ РАбОТНИцИ пОвЕќЕ НЕ СЕ НАјЕфТИНИТЕ

Политиката на едно дете и зголемените трошоци поради комплексното производството ја кренаа цената на трудот во Кина. Вложувачите поради тоа се

вртат кон другите посиромашни азиски

држави.Кина го губи статусот на место за најефтино производство поради се поголемите трошоци и зголемувањето на минималните плати. Според извештајот на познатата ревизорска куќа КПМГ, вложувачите поради тоа се повеќе се свртуваат кон другите азиски држави како што се Бангладеш, Индија, Индонезија и Виетнам.Нов тренд е дисперзијата на производството низ цела Азија, така што Индонезија и Виетнам се специјализираат за производство на обувки, додека во Индија најмногу се произведуваат рачно шиени ткаенини и домаќински производи од метал. Кина сè уште држи примат во производството на електронските производи за домаќинство и на покуќнина.Причините за сè поскапо производство во Кина не лежат само во зголемените трошоци

туку и во сè постарата популација. Познатата

кинеска политика за едно

дете по семејството

доведе до недостиг на работната сила, што

работниците ги става во положба да можат да бараат

поголеми плати.

мУЛТи инТЕрЕСно

Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, КОКО ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот дизниленд.

Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година.Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

за сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083.


КОКО ве води во дизниленд!

30

Што е она што ќе ве направи да бидете чекор пред другите? Како може двајца луѓе со сосема исти вештини и

способности во истата ситуација да имаат два сосема различни исходи?

Експертот за лидерство Џон Максвел вели дека тоа е прашање на ставот. За оние што некогаш се запрашале што е она што ги

спречува да го остварат личниот и професи- оналниот успех за кои отсекогаш сонувале, Максвел има прониклив одговор: „Вашиот став го обојува секој аспект од вашиот живот. Тој е како сликарска четка на вашиот ум“.

Во Чекор пред сите, Максвел ги урива постоечките митови за ставот - што тој може да направи за вас, а што не може. Ви покажува како да ги надминете петте најголеми пречки:

обесхрабреноста, промената, проблемите, стравот и неуспехот, а воедно да ги стекнете потребните вештини со кои ставот ќе ви стане силна страна. Најважно од сè, ќе научите не само како да развиете став што ќе има огромно влијание на кариерата, семејството и секојдневниот живот, туку и да го задржите истиот до крајот на животот.

30

пРОчИТАјТЕНЕшТО КОРИСНО

чЕКОР пРЕд СИТЕ ЏОН мАКСвЕЛ

3131

HR hR РЕчНИК

СТАТ

ИСТ

ИКА

ОбУКА – постапка во која луѓето стекнуваат квалификации за извршување на работните задачи.

НЕфОРмАЛНА ОбУКА – обука што се одвива преку интеракции и повратна реакција помеѓу вработените.

пОвЕќЕНАмЕНСКА ОбУКА – обучување луѓе да извршуваат повеќе од една работа.

пРОГРАмА зА пОддРшКА НА вРАбОТЕНИТЕ – програма која нуди советување и друга помошна вработени кои имаат емоционални, физички или други лични проблеми.

Работобаратели со/без искуство како сезонски работници

Работобаратели со искуство како сезонски работници 7Работобаратели без искуство како сезонски работници 13

35%

65%

Работобаратели со искуство како сезонски работници Работобаратели без искуство како сезонски работници

рабоТобараТЕЛи Со/бЕз иСкУСТВо како СЕзонСки рабоТници

32

32

ОГЛАСНАТАбЛА

Синапс Групација, Црвена Вода 40/1, Скопје, Македонија Тел: +389 2 3113 963; E-mail: [email protected] Веб: www.synapse.com.mk

1 / 1

Synapse има потреба од

Web Designer за вработување на полно работно време: Кандидатот е потребно да има: - Префинето чувство за естетика / вкус за визуелно допадливи веб решенија - Одлично познавање на HTML/XHTML - Напредно познавање на CSS - Напредно познавање на Photoshop - Добро познавање на Flаsh и Action Script Како предности се земаат познавања од: - PHP / АSP / ASP.NET - Joomla, Wordpress - JavaScript / jQuery Опис на работните задачи: - дизајн и развој на најразлични видови веб апликации ( XHTML/CSS, PHP, Action Script, JavaScript, MySQL ) - продукција на анимации за Flash апликации и Flash банери - осмислување на нови креативни решенија за веб медиуми - ажурирање и оптимизација на постоечките кодови и функционалности - тестирање, имплементација, подготовка на проектна документација Локација: Скопје Сите заинтересирани кандидати потребно е да испратат CV на: [email protected] Со Почит, -- Филип Арсов Синапс Групација www.synapse.com.mk

33

33

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА

Дневник 16.06.2012

АПТЕКА во центар бара фармацевтски техничар со лиценца за работа. Тел. 02/3224 - 399

Дневник 16.06.2012

АПТЕКА ВО СКОПЈЕИма потреба од дипломиран фармацевт со лиценца.Контакт 070/243-143

Дневник 16.06.2012

ОГЛАС За прием на 11соработници - возраст од 18-45год. - мин ССС - сопствено возило - можност за напредување Јавување од 09:00-16:00 часот Тел.070 387 723, 02 2460 790 САМО ЗА СКОПЈЕ

Вечер 18.06.2012

Бараме машка особа од 30-40 години со кола, да зборува грчки , обезбедено сместување и храна во хотелот, а за плата да се јават на 00302374041332 или 00306936134330.

Дневник 16.06.2012

МЕДИТЕРАНСКИ РЕСТОРАН Бара лица за вработување • 1 конобар • 1 пицер • 1 салатер - помошник во кујна Тел. за контакт: 078 212 266, 078 212 262

Дневник 16.06.2012

ЕУРОАЛБА дооел бара:1.Сметководител со искуство2.Продавачка за беби опрема до 40 год. со ССС

Еуроалба дооел Партизански одреди 64 г 3/6 1000 Скопје: [email protected] ; www.euroalba.com.mk

mailto:[email protected]

http://www.euroalba.com.mk

http://www.euroalba.com.mk

34

34


Вечер 18.06.2012

Бараме машка особа од 30-40 години со кола, да зборува грчки , обезбедено сместување и храна во хотелот, а за плата да се јават на 00302374041332 или 00306936134330.

Дневник 19.06.2012

РЕСТОРАНВо центарот на Скопје има потреба од келнер и од хостеса со познавања од областа на угостителството. Телефон за контакт. 070/282 111

Вест 18.06.2012

Се бара девојче за работа во сребрара во склоп на Веро во ГТЦ. Тел. 02/ 3112 - 517 и 077/ 512-140

Дневник 21.06.2012

Германска фирма има потреба од конфекциски техничар- контролор за контрола на високо квалитетна женска тешка конфекција со работно искуство .Задолжително активно познавање на Германски и/или Англиски јазик, работа со компјутери и возачка дозвола од Б категорија – активен возач.Заинтересираните кандидати да испратат кратка биографија

– CV на [email protected]

Вест 18.06.2012

ПЗУ Поликлиника АЕ МЕДИКА (од Скопје) бара: Лекар-педијатар и општ лекар за работа како матичен Тел: 070/320205, 070/227301 email: [email protected]

Дневник 21.06.2012

Градежната компанија „Транс Мет“ ДОО – Скопје,Која работи според светските ISo стандарди , има потреба од вработување на МАШИНИСТИ, ракувачи со лесни и тешки градежни машини, со претходно работно исксутво.Нудиме солидни примања и добри услови за работа.Пријавување на кандидатите на тел: 02/2720-411 и 02/2775-311



35

35

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА

35

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА

С е к т о р з а чо в е чк и р е с у р с и Јане Сандански 109 а, 1000 Скопје www.procreditbank.com.mk

ПроКредит групата се состои од 21 финансискa институциja во чии фокус е да обезбедат одговорни банкарски услуги во земји во развој и економии во транзиција. Настојуваме да бидеме “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси обезбедувајќи лесно достапни и одговорни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија ќе допринесе за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно се стремиме да градиме и развиваме култура на штедење и да обезбедиме транспарентни услуги за обичните луѓе кои живеат и работат во соседството во кое ние постоиме и работиме.

ПРОФЕСИОНАЛНО И СО ЗАДОВОЛСТВО!

Продолжете да се развивате со ПроКредит Банка Развојот на младите кадри во Македонија е една од стратешките определби на ПроКредит Банка. При тоа континуирано вложуваме во нивно усовршување, со цел да пружиме оптимална поддршка во нивната професионална кариера. Ако се идентификувате со целите и етичките вредности на нашата компанија, и сте љубопитни за другите земји и култури

ПроКредит Банка нуди Програма за млади банкари: Доколку имате универзитетска диплома од областа на економијата, правото,

земјоделието, техничките факултети или сте апсолвент на некој од горенаведените области

Доколку имате желба да го надоградите и продлабочите своето знаење, а воедно и да се стекнете со практично искуство во: промоција и продажба на банкарски производи; изготвување и анализа на финансиски извештаи и процесирање на операции во платниот промет

Доколку сте комуникативна личност со силни интерперсонални вештини, тимски играч, флексибилни, а воедно имате развиени аналитички и математички способности како и солидни познавања на основните економски принципи и финансиски извештаи

АПЛИЦИРАЈТЕ! Вашата апликација треба јасно да покаже, зошто токму Вие одговарате за оваа практикантска работа. Воедно задолжително во електронската пријава во делот за мотивациско писмо треба да ги наведете Вашите амбиции за аплицирање, а кои ќе бидат во релација со содржината од нашата меѓународна веб страна (www.procredit-holding.com) и веб страната на нашата банка (www.procreditbank.com.mk). Ве молиме пополнете ја електронската пријава на www.procreditbank.com.mk во делот за кариера. Сите останати начини на аплицирање ќе се сметаат за невалидни. Бидете информирани дека само кандидатите кои ќе влезат во потесниот избор ќе бидат контактирани и поканети на тестирање.

36

36


за

објавува

ОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ

Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!Одлични компензациски пакетиПостојан кариерен развојСтимулативни наградиСамостојно креирање на работно време

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: [email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“.Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

37

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА

http://www.vrabotuvanje.com.mk/img/oglasifront/inl0444s86kuwhq2tgy20120404-european_patent_office-31403.htm

38

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

АДМИНИСТРАТОР ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ

(HUMAN RESOURCES ADMINISTRATOR)

Џонсон Мети има потреба од Администратор за човечки ресурси (Human Resources Administrator) кој ќе му

се придружи на тимот за Човечки ресурси во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија.

Главната цел на оваа позиција е да обезбеди административна поддршка на тимот за Човечки ресурси и да

осигура ефективност во остварување на функционалните активности поврзани со Човечки ресурси. Во оваа

улога Вие ќе ажурирате бази на податоци, архивирање на документација, закажување на состаноци, обуки и

деловни патувања, одговарање на барањата на посетителите и изготвување и реализирање на рутинската

коресподенција поврзана со прашањата од областа на човечки ресурси.

Кандидатите е потребно да поседуваат:

o административно искуство (во областите на Човечки ресурси ќе се смета за предност), по

можност во индустриска средина

o одлични комуникациски и организациони вештини

o одлични вештини во менаџирање на време и способност за работење со повеќе задачи

истовремено

o високо ниво на доверливост

o иницијативен пристап и способност за давање на резултати во динамична средина

o способност за внимание кон детали и брзо учење

o одлично познавање на говорен и пишан Англиски и Македонски јазик

o напредно познавање на Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава

e-mail адреса: [email protected]

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и

наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 16 Март 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски

лидер во производство и развој на технологии на

Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO

14001 стандардите за квалитет во автомобилската

индустрија, поврзани со најдобрата практика за

животната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за

вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од

соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол,

раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација,

религија или убедување

38


зА пОвЕќЕ Од 50 ОГЛАСИ дНЕвНО...Од 100+ РАзЛИчНИ КОмпАНИИ...

КЛИКНЕТЕ ТУКА!

www.VrabotuVanje.Com.mkза екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

ПИЦА МАЈСТОР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност угостителско

3 (три) годишно искуство на иста позиција

Активна возачка дозвола Б категорија

Љубезност и педантност

Тимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се

ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас,

ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Пица мајстор во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат

СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС

Завршено образование во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителствоСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО






3939

за

објавуваОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ;

Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува

потребата од долгорочни финансиски решенија ;

Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите

на потенцијалниот осигуреник ;

Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ

Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!

Одлични компензациски пакети

Постојан кариерен развој

Стимулативни награди

Самостојно креирање на работно времеКРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа

започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;

Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и

најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината

12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да

прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на:

[email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ –

Надворешен застапник“.

Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

39

зА пОвЕќЕ Од 50 ОГЛАСИ дНЕвНО...Од 100+ РАзЛИчНИ КОмпАНИИ...

КЛИКНЕТЕ ТУКА!

www.VrabotuVanje.Com.mk

www.trenkwalder.mk

За преку 7.000 наши клиенти во Средна Европа ставаме на располагање 80.000

соработници и нудиме иновативни кадровски решенија, флексибилно и

динамично повеќе од 20 години.

За вработување кај наш клиент потребeн е:

КОМЕРЦИЈАЛЕН ДИРЕКТОР

Oрганизира, води и ги координира функциите продажба и набавка во

компанијата; Планира, усмерува и ги ускладува сите активности на продажбата во

компанијата; го прати остварувањето на плановите и целите кои се поставени и договорени

во одредени подрачја;

се залага за зајакнување на позицијата и угледот на производите и компанијата;

припрема предлози и извештаи за Управниот одбор и ги извршува нивните

одлуки и заклучоци ;

Управува со одделот на набавка и обезбедува остварување на поставените

планови Планира и се грижи за исполнување на краткорочните и долгорочните планови

и стратегии Раководи со различните аспекти на комерцијалниот дел во организацијата

Услови

Високо образование – Економски Факултет, Менаџмент

Минимум пет (5) години искуство на раководни позиции во комерција и набавка

Одлично познавање на Англиски Јазик

Одлично познавање на MS Office пакетот

Високо одговорна и мотивирана личност

Одлични административни вештини

Организациски, комуникациски вештини

Лидерски вештини

Вештини за решавање на конфликтни ситуации

Спремност за работа на терен

Ориентиреност кон цели

Способност за работа во тим

Претприемнички дух и инвентивно размислување

Особено изразени вештини за продажба






www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2011 вработувањеneWS all Rights Reserved

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK


Documents

v.News 147