Embed Size (px)
DESCRIPTION
Vrabotuvanje NEWS Broj 94
Citation preview
NEWS БР
ОЈ
94 П
ЕТО
К, 1
АП
РИЛ
2011
НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ
WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK
vrabotuva
Најдете нè на
CVнаSheila C. Bair
ТЕМА НА БРОЈОТШто со „гадовите“ на работа?
ВРАБОТУВАЊЕ
СОВЕТ: Алатки за ефективно менаџирање со време [3]
ПрЕзЕмЕнО: Колку е неопходна нуклеарната енергија?
ОглаСи и рабОТни мЕСТа64
Содржина04
08
09
10
12
16
18
22
24
28
31
32
34
38
40
42
44
8
20
ТЕМА НА БРОЈОТ Што со „гадовите“ на работа?
CV на ГОЛЕМИТЕ Sheila C. Bair
АКТУЕЛНОСТИ
ТЕМА НА БРОЈОТШто со „гадовите“ на работа?
HR АНАЛИЗА
ПРЕЗЕМЕНО
CV НА ГОЛЕМИТЕ
ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА
СОВЕТ
КНИГА
HR РЕЧНИК
СТАТИСТИКА
ОГЛАСНА ТАБЛА
4
8
11
14
20
24
26
30
31
31
32
3
роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач
Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.
P
OD UREDNIKOT.......
Снежана ВелковГлавен Уредник
ГЛАВЕН УРЕДНИКСнежана Велков
ВЕБ АДмИНИСТРАТОР И АСИСТЕНТ зА ПОСРЕДУВАњЕ
ПРИ ВРАБОТУВАњЕКатерина Маџовска
ПСИХОЛОГМарија Јовановска
ДИзАјНГораст Цветковски
АДРЕСА:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје
ТЕЛЕфОН:+389 (2) 3213 065
мОБИЛЕН:+389 (71) 305 939
фАКС:+389 (2) 3230 091
WeB site:www.vrabotuvanje.com.mk
Е-MAiL:[email protected]
Вработување NEWSтим
NEWS БР
ОЈ
94 П
ЕТО
К, 1
АП
РИЛ
2011
НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ
WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK
vrabotuva
Најдете нè на
CVнаSHEILA C. BAIR
ТЕМА НА БРОЈОТШТО СО „ГАДОВИТЕ“ НА РАБОТА?
ВРАБОТУВАЊЕ
СОВЕТ: Алатки за ефективно менаџирање со време [3]
ПРЕЗЕМЕНО: Колку е неопходна нуклеарната енергија?
ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА64
4
АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...
JАфА ќЕ гИ ТУжИ СЛОвЕНцИТЕ- СРпСКИТЕ бИСКвИТИ СЕпАК НЕ бИЛЕ ОТРОвНИ
Анализата на бисквитите Јафа направена во Италија покажа дека бисквитите кои во Словенија и Хрватска беа повлечени од продажба, сепак не се штетни за здравјето на луѓето и не содржат опасни состојки.Поради ова компанијата најави тужби за одговорните во Словенија, за нанесената штета.Бисквитите на Јафа пред месец ден беа повлечни од словенскиот пазар, бидејќи беше утврдено дека картонската амбалажа содржи отровни материи.На испитување бисквитите во Италија ги испрати словенечки Меркатор, кој и ја отвори целатѕа афера против српската компанија.
бЕРЛУСКОНИ НАјбОгАТ пОЛИТИчАР вО ИТАЛИјА СО пРИхОдИ Од 40,89 мИЛИОНИ ЕвРА
Италијанскиот премиер Силвио Берлускони е најбогатиот политичар во Италија, при што за 2009 година пријавил 40,89 милиони евра, според неговата даночна пријава објавена денеска. За претходната година медиумскиот магнат пријавил 23,05 милиони евра.За првпат во графата за семејна состојба, италијанскиот премиер посочи „разделен“, откако во 2009 година почна процедура за развод со сопругата Вероника Ларио, која го обвинува за вонбрачни врски.На второ место по богатство меѓу италијанските политичари со огромна разлика од 40 милиони евра е неговиот поранешен сојузник и актуелен противник Џанфранко Фини, кој е претседател на Претставничкиот дом и декларирал 186.563 евра. По него следи лидерот на центристичката Алијанса за Италија Франческо Рутели, кој пријавил 182.000 евраСпоред годишната листа на „Форбс“, Силвио Берлускони е трет по богатство во Италија со 7,8 милијарди
долари. На прво место е сопственикот на Нутела Микеле Фереро со 18 милијарди евра, а на второ место е сопственикот на Луксотика Леонардо дел Векио со 11 милијарди евра.
"бОИНг“ ќЕ ИНвЕСТИРА 30 мИЛИјАРдИ дОЛАРИ вО РУСИјА
Американскиот гигант за производство на авиони „Боинг“ планира да инвестира во проекти со вредност од околу 30 милијарди долари во наредните 20 години во Русија, пренесува ИТАР-ТАСС, според изјавата на потпретседателот на компанијата и генерален менаџер, Рејмонд Конор Претставниците на раководството на компанија пристигнаа во Урал, за да ја проценат можноста за организирање на производство во специјалната економска зона „титаниум долина.
Конор изјави дека засега е тешко да се направи проценка околу обемот на инвестициите во слободната зона, но според Џон Брн, директор за управување со снабдување на авијацијата во Боинг, износот може да достигне од 20 до 50 милијарди долари.
мАКЕдОНИјА ТАјмЛЕС - фУд НАјдОбАР НА фЕСТИвАЛОТ вО бУдвАМакедонија Тајмлес - Фуд е првонаграден спот на меѓународниот фестивал за туристичка комуникација во Будва. ТВ спотот на македонската агенција Република ја доби првата награда во категоријата
телевизиска продукција.На фестивалот се натпреваруваа над 80 проекти од Словенија, Македонија, Србија, Босна, Хрватска, Косово и Црна Гора.Покрај тие од телевизиската продукција, се оценуваа и проектите во категориите печат, веб, настани, иновации.Меѓународното жири го сочинуваа еминентни имиња од областа на огласувањето и туризмот во Европа.
мЛАдИТЕ СО вИСОКО ОбРАЗОвАНИЕ НЕмААТ дОвОЛНО пРАКТИчНИ ЗНАЕЊА
Приватните компании имаат проблем во ангажирањето кадар и покрај фактот дека во земјата има илијадници невработени млади лица со завршено високо образование. Нивните знаења и вештини се недоволни за работодавачите кои, како што велат, трошат...Приватните компании имаат проблем во ангажирањето кадар и покрај фактот дека во
земјата има илијадници невработени млади лица со завршено високо образование. Нивните знаења и вештини се недоволни за работодавачите кои, како што велат, трошат дополнителни средства, но и време за дообука на оние на кои ќе одлучат да им дадат можност за вработување. Антони Пешев кој е директор во фирмата за комјутери „Ултра“ ДОО, вели дека младите кои доаѓаат да бараат работа не ги владеат современите копјутерски програми,
бидејќи претходно на факултет ги учеле оние кои се веќе застарени.Искуството на работодавачите покажува дека квалитетот на секој од факултетите не е ист, па оттука и нивното дискретно право да не ги разгледуваат апликациите на ониен кои завршиле на некои според нив спорни високо образовни институции. Се
согласуваат дека се потребни реформи во оваа сфера, но главен услов за ширење на нивните бизниси и за ангажирање нов кадар останува економската ситуација во земјата. Залудни се сите нови мерки, доколку не дојде до зајакнување на економските капацитети, вели Златко Калеников, претседател на Сојузот на стопански комори на Македонија Универзитетите тешко го држат чекорот со современите барања на компаниите, и со години наназад имаат застарени наставни планови и програми. Со дел од обинувањата на стопанствениците се согласуваат и професорите, според кои е неопходна раформа на образованието. Треба да се напушти досегашното инсистирање на теоретско знаење, категоричен е професорот Томе Неновски, бидејќи на тој начин се создаваат интелектуални инвалиди.
НАјвИСОКА пЛАТА вО вОјвОдИНА 134 ИЛјАдИ ЕвРА мЕСЕчНОМеѓу најбогатите луѓе во Војводина се: економистите, претприемачите, инженерите, правниците, лекарите. Но, најбогатиот човек е од Нови Сад, кој во 2010
година заработил 1,6 милиони евра. Станува збор за дипломиран економист, кој минатата година заработил 166,6 милиони динари, се наведува во информацијата на Регионалната даночна канцеларија на Србија во Нови Сад. Според овие информации, тоа значи дека тој месечно
заработувал повеќе од 134.000 евра.На второ место е претприемач од Сремска Митровица, што во Регионалниот центар на српската даночна управа минатата година пријавил приходи од 536 илјади евра, додека третото и четвртото место го делат менаџер за продажба од Зрењанин и инженер од Петроварадин. Тие минатата година заработиле малку повеќе од 290 илјади евра.На петтото место е адвокат од Бачка Паланка, кој минатата година заработил околу 260 илјади евра.
АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...
5
6
АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...
НЕвРАбОТЕНОСТА вО јАпОНИјА СЕ НАмАЛИ НА 4,6 ОТСТО
Нивото на невработеност во Јапонија се намали на 4,6 отсто во февруари, објави денеска владата, цитирано од ДПА.Бројот на невработени во Јапонија се намалил за 240.000 лица, а бројот на лицата кои имаат работа се зголемил за 380.000 на 62,23 милиони, соопштува јапонското министерство за внатрешни работи и комуникации.Во декември невработеноста во Јапонија се намали под пет отсто што е за првпат во последните 10 години, нивото од 4,9 отсто остана непроменето во јануари.Месечните истражувања не ги вклучуваат податоците од катастрофата во трите префектури Ивате, Фукушима и Мијаги поради тешкотиите за прибирање на информации по земјотресот и цунамито од 11 март, кои ја опустошија областа на североисточниот брег, велат од министерството.
НЕвРАбОТЕНОСТА вО РОмАНИјА НАјгОЛЕмА вО пОСЛЕдНИТЕ 50 гОдИНИРоманија се спушти до најниското ниво според бројот на вработени во последните 50 години или во моментов има 4,095 милиони
вработени лица, соопшти весникот „Котидианул“, објаснувајќи го овој факт со зголемувањето на работа на црно и заминување на многу луѓе на работа во странство.Бројот на законски вработени лица на крајот на јануари достигна 4.095 милиони лица, пресмета Министерството за труд. Во јануари 2010 година нивниот број беше 4,33 милиони лица, а во јануари 2008 година 4,76 милиони лица.Во моментов има два пати помалку законски вработени работници отколку во 1990 година, кога бројт на работници изнесуваше 8,1 милиони лица, забележа весникот.Истворемено, невработеноста покажува тренд на опаѓање во последните
10 месеци, а во февруари достигна 6,58 проценти.Според Михај Шејтан, поранешен министер за труд, овие податоци се објаснуваат со фактот дека многу луѓе работат според граѓански договори во рамки на проекти
за европско финансирање, добиваат плати според договори за авторски права, со менанџментот и други привремени
договори, и затоа не се вклучени во оваа статистика.До 2020 година нивото на вработеност во Романија треба да достигне 70 проценти (колку што во моментов е во Германија), ако се има предвид фактот дека во моментов европското ниво е 64,6 проценти, забележува весникот.
НОвА НАгРАдНА ИгРА НА ЕвН мАКЕдОНИјА ЗА ОНИЕ шТО РЕдОвНО гИ пЛАќААТ СмЕТКИТЕ
“Чиста сметка, долга листа награди“ е новата наградна игра на ЕВН Македонија која ќе стартува од април годинава.
Право на учество во наградната игра имаат сите корисници кои редовно ги подмириле тековните нетужени сметки за потрошена електрична енергија, со што автоматски влегуваат во базата на компјутерскиот систем преку кој ќе се одвива извлекувањето на наградите.
Во првото извлекување на 9 април, најсреќните корисници ќе добијат енергетско ефикасни апарати за дневната соба (ЛЦД телевизори, правосмукалки), во второто извлекување на 7 мај енергетски ефикасни апарати за кујна (фрижидери, микробранови печки), а во последното извлекување на 4 јуни апарати за бања (машини за перење и пегли).
7
Покрај овие награди, во сите извлекувања ќе се доделуваат и енергетско ефикасни светилки, како и брошури и стручни совети за штедење електрична енергија. Наградната игра е одлична можност за редовните корисници да освојат енергетски ефикасни апарати за домаќинство и да бидат дел од кампањата за разумно користење на енергијата, наведуваат во соопштението од компанијата.
СЕКОј пОЕдИНЕц вО ИдНИНА ќЕ мОжЕ дА ОТвОРИ фИРмА пРЕКУ ИНТЕРНЕТ
Оваа инвестиција на Владата вредна 1,2 милини евра, според податоците на „Дуинг бизнис“ Македонија ја донесе на првото место во Европа.- Со ова Република Македонија станува прва во Европа според можноста за формирање на фирма - изјави Груевски. Во Централниот регистар во Штип, беше отворен резервниот бек ап систем за заштита на податоците, кој би се
складирање 4,2 отсто.Во јануари 2011 година, 2,3 отсто од вработените во Македонија не примиле плата.
мАКЕдОНИјА НЕмА дА ИмА пОСЛЕдИцИ Од хАвАРИјАТА вО фУКУшИмАПрофесорот на МакМастер Универзитетот во Хамилтон, Канада и директор за сигурност и лиценцирање на атомска енергија во Канада Никола Попов смета дека во Македонија нема да има никакви последици од хаваријата во нуклеарната централа Фукушима во Јапонија.- Се уште се вршат анализи за несреќата и се преземаат мерки за ублажување на последиците. Убеден сум дека оваа несреќа е далеку поблага од онаа што се случи во Чернобил. Секако ќе има последици на околината во Јапонија но не верувам дека тоа ќе биде од некаво значение за Македонија, изјави Попов. Доколку лично се прашувам, нагласи канадскиот експерт од македонско потекло, не ми смета да живеам до нуклеарна централа. Сметам дека Македонија треба да ги следи светските и европските трендови од областа на нуклераната енергија, а Владата е таа што ќе одлучи дали
активирал во случај на дефект на централата во Скопје.- Тоа е пракса во сите развиени земји, покрај Централниот регистар кој најчесто е во главниот град на одредена оддалеченост - изјави Груевски.
пРОСЕчНАТА НЕТО пЛАТА ЗгОЛЕмЕНА ЗА 3,4 ОТСТО вО јАНУАРИ
Просечната исплатена нето-плата по вработен е зголемена за 3,4 отсто за месец јануари 2011 г., во однос на истиот месец минатата година, покажуваат податоците на Државниот завод за статистика.Просечната месечна исплатена нето-плата по вработен во јануари 2011 изнесува 21.029 денари.Зголемувањето се должи на растот на исплатената нето-плата по вработен во секторите финансиски дејности и дејности на осигурување за 24,7 отсто, други услужни дејности 17,8 отсто и во секторот образование 6,2 отсто. Најголем пораст е забележан во секторите финансиски дејности и дејности на осигурување 18,4 отсто, уметност, забава и рекреација 7,4 и транспорт и
АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...
да гради нуклеарна централа или не, заедно со народот. Јас можам само да дадам мислење, додаде тој. Тој не верува дека случувањата во Фукушима ќе предизвикаат никакви последици во работењето на атмоската централа Кршко, лоцирана на границата меѓу Словенија и Хрватска. Вицепремиерот за економски прашања Владимир Пешевски рече дека Владата има намера да го користи професорот Попов како советник за нуклеарна енергија.- За Македонија е многу важно да биде правилно информирана за тоа што се случува во Фукушима и кои би биле можните последици за државата, имајќи ги во предвид краткорочните потенцијални негативни ефекти што може да се јават, но и какви импликации ќе има вкупно на Енергетската стратегија на Македонија, изјави вицепремиерот Пешевски пред почетокот на предавањето.
8
Гадовите, како што ги нарекува Д-р Роберт Сатон во неодамна објавената книга „Правила за забрана на гадовите“, ги има во речиси секоја компанија, независно
од нејзината големина. Тоа се деструктивни лица што ги уништуваат останатите и ја подриваат организациската ефикасност. Секако треба да се ослободите од нив, дури и ако и носат пари на компанијата.Без оглед на тоа дали работите во мала или голема приватна компанија, државна институција или каква било
друга организација, најверојатно многу често ќе се среќавате со насилници, лигавци, мачители, тирани, неконтролирани егоманијаци, или, со еден збор - гадови, како што ги нарекува Д-р Роберт Сатон во неодамна објавената книга „Правила за забрана на гадовите“, во која покажува како таквите деструктивни личности ги уништуваат останатите и ја поткопуваат организациската ефикасност. Злобните шефови, соработници, вработени и клиенти може да нанесат голема штета со своето однесување. За
тешките последици од нивното однесување сведочат голем број светски студии што откриваат дека голем број работници имаат чефови што често ги исмејуваат, критикуваат, навредуваат или ја користат методата на бојкот со молчење, на тој начин кажувајќи им дека се неспособни и глупави. Поради таквото однесување голем број вработени даваат отказ, а меѓу оние што че останат се забележува многу помала работна ефикасност. Штетата што ја нанесуваат злобните лица е разорна бидејќи тие ја исцицуваат енергијата
ТЕмА НА бРОјОТ
Што Со „гадовите“ на работа?КолКу поголема моќ, толКу поголем гад
од околината и ја убиваат самопочитта на останатите, главно преку секојдневните понижувачки постапки и затоа таквите луѓе мора да се трагнат од компанијата. Сатон нагласува дека сите сме понекогаш и во определени ситуации „привремени гадови“, но тоа не претставува проблем. Проблемот лежи во „проверените гадови“ – оние за кои омаловажувањето и угнетувањето претставуваат вообичаени модели на однесување.
СвОјАТА СЛИКА јА бАРАмВоведувањето правила за забрана на гадовите во компанијата е сложен и долготраен процес. Пишувањето, изрекувањето, објавувањето и повторувањето на начелата што наложуваат почитување на останатите лица во работното окружување, од високото и средното раководство до „последниот“ работник, треба да станат составен дел од службената политика и култура на мнозинството организации. Таквите начела треба да станат и дел од политиката за вработување и отпуштање од работа. Истражувањата на методите за водење разговори за вработување и за одлучување за вработувањето покажуваат дека лицата што се одговорни за вработување се склони кон вработувањето на кандидатите што изгледаат и се однесуваат како нив, со други зборови, вработуваат свои клонови, а
тоа задолжително ќе има за последица лошо однесување. Повеќето компании, исто така, тешко ќе се откажат од вработувањет она некој насилник доколку сметаат дека тој ќе им донесе поголема заработувачка, а менаџерите уште потешко ќе отпуштат некој злобник што веќе им носи голема заработка. Иако можеби се чини дека е погрешно, долгорочно гледано, сепак е најдобро да се ослободите од таквите лица. Организациите што сериозно го почитуваат тоа правило го применуваат не само за вработените, туку и за корисниците, клиентите, студентите и сите останати релевантни субјекти. Тоа го прават затоа што, од една страна, нивните луѓе не заслужуваат да бидат изложени на малтретирање, а од другата страна, корисниците не плаќаат за да поднесуваат насилници што ќе ги понижуваат. Во спротивно, ќе почнат да сведочат за таквото однесување и ќе се создаде нездрава атмосфера што ќе ја зафати целата организација, а самата организација во јавноста ќе се доживува како непожелна за вработување или соработка.
пРЕпОЗНАвАЊЕПостапки со кои вообилаено се служат гадовите• лични навреди• навлегување во приватноста• недопуштени физички контакти• вербални и невербални закани и застрашувања
• саркастични шеги и навредливо задевање• e-пошта со навредлива содржина• статусни „шамари“ за понишување на жртвите• постапки на статусно деградирање• непристојни коментари• дволични напади• злобни погледи• постапување со луѓето како да се невидливи
КОЛКУ пОгОЛЕмА мОќ, ТОЛКУ пОгОЛЕм гАдПокрај тоа што имаат повисоки плати од останатите вработени, на раководните лица во голем број организации останатите постојано им искажуваат послушност и им се умилкуваат со ласкање. Истражувањата покажуваат дека луѓето
9
ТЕм
А НА
бРО
јОТ
Што Со „гадовите“ на работа?
10
ТЕмА НА бРОјОТ
што ќе заземат положба на моќ почнуваат да зборуваат повеќе, да присвојуваат што ќе посакаат и да занемаруваат што сакаат и зборуваат останатите. Едноставно, се претвораат во гадови. Намалувањето на нивната моќ и на разликите меѓу нив и подредените може да предизвика големи промени во кои „моќникот“ всушност нема да се претвори во „докажан гад“ затоа што ја научил лекцијата што станал „привремен копук“. Од претходно наведеното би било погрешно да се заклучи дека со воведување ба правилата за забрана на гадовитѕе
компанијата ќе се претвори во рај за клекавите што не се склони на судири. Најдобритегрупи и организации, особено креативните, се места каде луѓето знаат да се борат. Оттаму, наместо да се подржуваат слабите, вработените треба задолжително да се поттикнуваат
на конструктивна борба што ќе придонесе за ефикасноста на организацијата. Тоа е можно со развивање култура во која вработените ќе знаат кога може да се расправаат, а кога мора да престанат да се спротивставуваат и намест отоа да почнат да прибираат повеќе докази, да работат побрзо, да ги слушаат останатите или да престанат да се жалат и да ја спроведат одлуката дури и ако не се согласуваат со неа.
дОЛгОРОчНА шТЕТАСатон заклучува дека на крајот злобниците стануваат жртви
на своите грди постапки. Поради нив често тие не може да напредуваат во кариерата, а понекогаш трпат и понижувања. Главната одлика на гадовите е дека тие црпат енергија од своите жртви и од пасивните набљудувачи. Лицата кои кај другите постојано предизвикуваат чувство на исцрпеност ја поткопуваат сопствената работна ефикасност така што против
себе ги свртуваат колегите и шефовите и ја задушуваат мотивацијата во сите свои социјални мрежи. Третирањето на вработените со почит е разумна деловна филозофија, иако нема секогаш да биде доволна за да се спаси една компанија во криза. Иднината
е непредвидлива и не знаеме што ни носи утрешниот ден. Но, ако работите со други луѓе, може да бидете сигурни дека деновите ќе ви бидат исполнети со непосредни или телефонски контакти, преписка преку електронска пошта, состаноци и други облици на меѓучовечка интеракција, така што вашето време на работа ќе биде многу поосмислено, помирно и позабавно ако работите на место на кое беспоговорно се пошитува правилото за забрана на гадовите. Доколку не го сторите тоа, може да почнете со пресметување на штетата што гадовите може да и ја нанесат на компанијата. Ќе се соочите со опаѓање на работната ефикасност бидејќи гадовите постојано ќе го одвраќаат вниманието на останатите од задачата што ја вршат, со оглед на тоа дека тие постојано ќе вложуваат напори да ги избегнат незгодните средби со гадот, да излегуваат на крај со него и да ја избегнуваат вината што тој им ја наметнува. Се создава, исто така, атмосфера на несигурност и страв, што ја поткопува слободата на вработените во изнесувањето предлози, впуштањето во ризици, учењето од грешките, без оглед дали се сопствените или туѓите. Сѐ тоа предизвикува губење на мотивацијата и енергијата на работното место, се развиваат физички и психички заболувања што се предизвикани од стрес, почести се боледувањата и флуктуацијата на работната сила како реакција на малтретирањето од страна на претпоставените и колегите, и се создава слика на непосакувана компанија во очите на потенцијалните вработени.
11
SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]
www.sette.com.mk
HRАНАЛИЗА
HR А
НАЛИ
ЗА
0
20
40
60
80
100
120
140
160154
90
4940
3325 20 20 18 17
Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 24.03.2011 - 30.03.2011
Дневник28%
Вечер19%
Нова Македонија15%
Шпиц13%
Време10%
Капитал7%
Вест6%
Утрински весник2%
Објавени огласи по печатен медиум во периодот 24.03.2011 - 30.03.2011
„Кроациа Осигурување – живот Ад “ ја продолжува традицијата на Команија која се труди на најмалите да им подари среќно и безгрижно детство и уште посреќна иднина. Знаејќи дека децата се најголемото богатство, а нивната среќа приоритет за секој родител, во рамките на нашето портфолио беше воведен ексклузивниот производ Детското Штедно Осигурување. Оваа година одлучивме да ја збогатиме ексклузивноста на овој производ воведувајќи ја наградната игра „Најсреќно Дете“. Сите деца кои во текот на 2011 година ќе станат наши Осигуреници, стануваат учесници во оваа наградна игра и потенцијални добитници на наградно патување во Дизниленд.На овој начин „Кроациа Осигурување – Живот АД “, ќе му понуди ексклузивна можност на секој родител да го осигура своето дете и притоа да заштеди за неговата иднина. Дополнително, најмалите ќе ги изненадиме со вредносен ваучер од 2.400,00 денари и можност нивната полиса за Детското Штедно Осигурување да стане билет кој ќе ги одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.
Детското Штедно Осигурување е одличен начин доколку сакате на Вашите најмили да им обезбедите почетен капитал за остварување на животните цели ( образование, сопствен стан, автомобил, патување од соништата, свадба...) Со полисата за Детско Штедно Осигурување Bашето дете е осигурано, а воедно и штедите за неговата сигурна иднина. Сите средства кои ги вложувате се повратни, дополнително зголемени за добивка која ја припишува „Кроациа Осигурување – Живот АД “.Детското Штедно Осигурување опфаќа деца на возраст од 3 месеци до 13 години. Осигурајте го Вашето дете од ризиците што ги носи динамичниот живот и детската игра и воедно заштедете за негова сигурна иднина, а тоа ќе Ви биде благодарно што навреме сте размислувале за остварување на неговите животни желби.
КРОАцИА ОСИгУРУвАЊЕ - жИвОТ ВЕ ВОДИ ВО
Премија за живот 350,00 € Осигурана сума по истекот на осигурувањето 5.568,81€ Осигурана сума по истекот на осигурувањето зголемена за очекуваната добивка 7.022,81 € Премија за дополнително осигурување поради несреќен случај 10,00 € Осигурана сума во случај на траен инвалидитет поради последица на несреќен случај 4.500,00 € Дневен надомест за лежење во болница 2,30 €
Информативна пресметка на Детско Штедно Осигурување со траење од 15 години
ЗА пОдЕТАЛНИ ИНфОРмАцИИ КОНТАКТИРАјТЕ Нé!
http://www.cro.mk/
14
Откако нуклеарната централа Фукушима Даичи во Јапонија претрпе оштетувања од големиот земјотрес и од цунамито на 11 март, би можеле
да станете малку посвесни за нуклеарните централи што се во вашата близина. Дали навистина мора да бидат таму? Дали се безбедни?Во светски рамки, исто така, неколку земји, вклучувајќи ги Германија, Израел и Италија, изразуваат загриженост за безбедноста на своите постоечки или планирани нуклеарни проекти. Катастрофата во Фукушима Даичи поттикна голем број влади да започнат со
преиспитување на сопствените нуклеарни централи со надежи дека ќе се осигурат дека на нивните територии нема да се случи слична несреќа.„Оваа (нуклеарна) опција ќе се турне настрана додека не слегне правот и додека не разбереме што се случи во Јапонија, и каков вид промени се неопходни за да ги надоместиме недостатоците што ќе бидат дополнително откриени“ изјави Хаим Браун, советодавен професор од Центарот за меѓународна безбедност и соработка на Стенфорд универзитетот.Колку нуклеарна енергија е премногу или премалку? Ова е сложено прашање, велат
експертите. Секоја земја мора да ги балансира своите конкретни енергетски потреби со домажната расположливост на природни ресурси, земајќи ги предвид емисијата на гасовите што создаваат ефект на стаклена градина и мерките за рентабилност, а секако и прашањата од областа на безбедноста и надворешната политика.Следат определени нешта за кои мора да размислите доколку го формирате сопственото мислење во врска со нуклеарната енергија:Постојат 104 оперативни комерцијални нуклеарни реактори во Соединетите Американски Држави и 54 во Јапонија пред недамнешниот земјотрес и цунами. САД се потпираат на нуклеарната енергија за производство на 20% од своите потреби за електрична енергија; во Јапонија, нуклеарната енерија учествува со приближно 27%, врз основа на податоците од Управата за енергетски информации на САД.За земјите како Јапонија, што немаат природни ресурси како нафта и гас, нуклеарните електрани претставуваат атрактивна опција. Цената за изградба на нуклеарната електрана е висока, но цената на горивото е ниска; ќе биде многу тешко за Јапонија да се повлече сега, велат експертите.
КолКу е неопходна нуКлеарната енергија?
пРЕЗЕмЕНО
Цената за изградба на нуКлеарната елеКтрана е висоКа, но Цената на горивото е нисКа
пРЕЗЕмЕНО
14
КолКу е неопходна нуКлеарната енергија?
пРЕЗ
ЕмЕН
О
15
„Дали ќе се свртат и разгледаат што треба да променат? Се разбира, ќе го сторат тоа. Но, дали ова ќе влијае врз севкупниот удел на електричната енергија што ја произведуваат во нуклеарните електрани? Сметам дека не мора да значи дека ќе се случи токму тоа“, изјави Питер Хоузман, доцент професор по нуклеарна техника на Универзитетот на Калифорнија во Беркли.Тогаш, зошто да не ја добиваме целата електрична енергија од нуклеарната енергија? Ова не се должи на безбедносните прашања, туку попрво на значењет она енергетската диверзификација и енергетската безбедност, изјави Најмедин Мешкати, експерт за нуклеарна безбедност на Универзитетот на Јужна Калифорнија.Исто како што не би требало да ги вложите сите пари во една акција, така е и разумно за една земја да има разновидно портфолио на енергетски извори за да обезбеди постојано покривање на енергетските потреби, велат експертите.„Потребна ви е здрава мешавина од извори на електрична
енергија и снабдување со електрична енергија за да може да гарантирате стабилна енергетска мрежа“ вели Хоузман.Исто така, производството на електрична енергија со посредство на нуклеарната енергија може да има повеќе различни корисни но ненергетски резултати што
економистите ги нарекуваат позитивни надворешни фактори. Во една земја што ја засилува изградбата на нуклеарните централи, може да има големи придобивки за индустриите за производство на тешка машинерија и за металургија, затоа што тие ќе бидат ангажирани да работат на технологијата.Покрај тоа, добра идеја е земјата да има определена форма домашно производство на струја, и да не се потпира во
целост на купувањето енергија од останатите земји. На пример, потпирањето врз нафтата од странство може да преттсавува проблем доколку изворната земја одлучи нагло да ги зголеми цените, или, пак, од дипломатски причини, реши да го запре снабдувањето во целост.„Нуклеарната енергија ја
обезбедува таквата енергетска безбедност“ изјави Мешкати. „Таа е многу безбедна и сигурна. Таму е за вас. Никој друг не може да ја контролира.“Сепак, постои уште едно безбедносно прашање поврзано со нуклеарната технологија што носи
голема загриженост: ширењето на нуклеарното оружје. Плутониумот од искористеното гориво во нуклеарните реактори може да се искористи за производство на оружје; во 1974 година, Индија тестираше бомба во која беше вграден плутониум од истражувачки реактор.Токму затоа нуклеарниот физичар и професор на Универзитетот Принстон, Френк Н. вон Хипел вели дека тој смета дека нуклеарната енергија треба да се користи само „во крајна
16
нужда“.Земјите треба да се позанимаваат со енергетската ефикасност – начините за намалување на секонјдневната употреба на електричната енергија - како и со обновливите извори и заробување на јагленот, технологија што може да го зароби и зачува јаглерод диоксидот што го испуштаат термоелектраните на јаглен. Нуклеарната енергија не е најважното и единственото
решение, дури ни за Јапонија, тој вели.„Ако нуклеарната енергија не беше пронајдена или не беше можна, Јапонија ќе изнајдеше некој друг начин како да се снабдува со енергија“ тој вели.
КОИ СЕ ЕНЕРгЕТСКИТЕ АЛТЕРНАТИвИ ЗА јАпОНИјА?Еколошка енергијаНуклеарните и хидроелектричните извори имаат 50 до 100 пати пониски емисии на гасовите што предизвикуваат ефект на стаклена градина од оние што користат јаглен, според Меѓународната агенција за атомска енергија. Сепак, анализите покажуваат дека при утврдувањето на еколошката прифатливост на нуклеарната
енергија не се земени предвид емисиите од ископувањето и превозот на нуклеарното гориво, вели Марк Џејкобсон од Факултетот за градежништво и инженерство на животната средина на Универзитетот
Стенфорд.Според неговото мислење, комбинацијата од обновливи извори како што се ветерот и енергијата на плимата и осеката треба да преставува стандард, а вложувањето во нуклеарната енергија, или користењето на комбинација од нуклеарната енергија и другите енергенси знали само одлевање на средствата кон нешто што потенцијално носи опасности.Но, со обновливите извори
е тешко да се генерира континуирана енергија, позната како основна енергетска побарувачка, вели професорот Мешкати од Универзитетот на Јужна Калифорнија.Нуклеарните централи
пРЕЗЕмЕНО
произведуваат големи количества енергија во долги временски периоди. Технологиите за соларна енергија и енергија од ветерот, од друга страна, зависат од природните појави што не се на располагање цело време - сонцето, што не свети на едно исто место по цел ден, и ветерот, што не дува постојано. Поради тие причини тие се „повремени.“ Но, Џејкобсон и неговите колеги покажаа дека, со комбинирање на различните обновливи извори на енергија, можно е да се пополнат празнините и да се добие постојано напојување.Може да се измислат системи за складирање на енергијата во кои ќе се складира енергијата додека свети сонцето, а потоа ќе се испушта во мрежата по потреба, откако ќе зајде сонцето, вели Браун, советодавен професор на Стенфорд. Сепак, оваа технологија не е комерцијализирана во широки размери и моментално е сè уште премногу скапа за да биде практична за снабдување на големите градови со електрична енергија. Не е потврдено дали
даночните обврзници би биле подготвени да ги плаќаат високите субвенции за соларната енергија и енергијата од ветерот, вели Браун.Соединетите Американски Држави трошат околу 2% од својот бруто домашен производ на електрична енергија, а ако земјата биде спремна да ја зголеми оваа потрошувачка на 3%, таа веројатно ќе може да си дозволи да употребува обновливи извори наместо нуклеарна енергија, вели професор вон Хипел од Принстон. „Се работи за општествен избор. Ако луѓето сакаат да ја напуштат нуклеарната енергија и се спремни да платат за тоа, а тоа се две различни работи, тогаш
може да успееме“ вели вон Хипел.
ТрошоцитеЗначи, колку е рентабилна нуклеарната енергија? Како и за многу други прашања, одговорот зависи од тоа кого прашувате. Поборниците велат дека, по произведен киловат час, нуклеарната енергија е поевтина од останатите извори. Противниците, пак, ќе нагласат дека изградбата на нуклеарна централа е скапа.Анализата на Џ.Л. Конка од Државниот универзитет на Ново Мексико и Џ. Рајт од УФА Венчрс инкорпорејтед, компанија за истражување почви и карпи, утврдила дека хидроенергијата, нуклеарната
18
енергија и енергијата од ветерот се најрентабилните извори во следните 50 години, со речиси идентична цена на чинење по киловат час произведена струја. Според извештајот, тие се убедливо порентабилни од јагленот, природниот гас и соларната енергија.Но, што се случува ако го зголемиме капацитетот? Со новата генерација на технологијата за добивање нуклеарна енергија, нуклеарната енергија не би била рентабилна, освен ако САД не воведат ценовни ограничувања на емисиите на јаглерод диоксид.Во согласност со Законот за енергетска политика од 2005 година, новоизградените нуклеарни централи со напредна технологија се квалификуваат за стимулации како што се гаранции на заеми и даночни ослободувања. Извештајот на Буџетската комисија на Конгресот на САД од 2008 година утврдува дека без такви стимулации, и во отсуство на универзално применлива давачка за емисиите на јаглерод диоксид, „претпријатијата за снабдување со електрична енергија најверојатно ќе продолжат да градат електрични централи што се засноваат врз технологии за конвенционалните фосилни горива за да ја исполнат основната побарувачка на електрична енергија.“Професорот Браун предвидува дека како непосредна последица на катастрофата во Фукушима Даичи, природниот гас ќе стане првиот избор за гориво и дека истиот ќе се продава по повисоки цени како што ќе расте побарувачката.
Меѓутоа, иако нуклеарниот развој во помалите земји може да се одложи или откаже, Кина и Индија најверојатно ќе продолжат да ги развиваат своите нуклеарни програми. Ова се земјите во кои ќе се изгради најголемиот број нуклеарни централи во претстојните години, вели Браун. На овие земји им е неопходна нуклеарната енергија за да ја исполнат ескалираната побарувачка за електрична енергија и за да ја намалат големата емисија на загадувачи од другите извори, вели тој.
Кон подобар нуклеарен реакторЕден од недостатоците на нуклеарните централи е тоа што на реакторите им е потребно постојано внимание, исто како и на резервоарите за потрошеното гориво. Професор Мешкати од Универзитетот на Јужна Калифорнија ги споредува со бебиња што спијат во различно време од денот и бараат постојана грижа.Реакторите во јапонската централа Фукушима Даичи се реактори со котли за вриење вода, што е една од најстарите технологии, тој вели.
Меѓутоа, денес е во развој цела категорија реактори со „суштински безбедни“ функции што ги користат законите на физиката за спречување на топењето на јадрото.На пример, Кина планира прототипи на нуклеарни реактори со грануларно гориво. Во нив се загрева гас наместо водата што се користи кај конвенционалните реактори, а наместо прачките од ураниум како гориво се користат топчиња од графит и ураниум. Овие реактори може теоретски да се ладат самите во случај на вонредна состојба.„Поради животните потреби и горчливата реалност на достапноста на енергијата, тие (Јапонија) може да изберат да ги усвојат ваквите реактори од новата генерација“ вели Мешкати.По повеќе децении, ако може да се исчисти локацијата на Фукушима, еден ден може на истото место да функционираат новите „инхерентно безбедни“ реактори, но не се надевајте премногу, вели тој."Тоа нема да се случи во мојот век“ вели Мешкати.
пРЕЗЕмЕНО
20
CV НАгОЛЕмИТЕ
CV наголемите
21
CV Н
А гО
ЛЕм
ИТЕ
c u r r i c u l u m v i ta e
CAREER
Dates June 26, 2006 (Assumed office) Position held Chairman of the Federal Deposit Insurance Corporation
President George W. Bush Barack Obama
Preceded by Donald E. Powell
Dates Since 2002 Position held Dean's Professor of Financial Regulatory Policy
Name of the employer Isenberg School of Management at the University of Massachusetts Amherst
Dates 2001- 2002 Position held Assistant Secretary for Financial Institutions
Name of the employer U.S. Department of the Treasury
Dates 1995 - 2000 Position held Senior Vice President for Government Relations
Name of the employer New York Stock Exchange
Dates 1991 - 1995 Position held Commissioner and Acting Chair
Name of the employer Commodity Futures Trading Commission
Dates 1981 - 1988 Position held Research Director, Deputy Counsel and Counsel
Name of the employer Kansas Republican Senate Majority Leader Robert Dole
EDUCATION
Dates 1978 Name of the educational
institution University of Kansas School of Law
Degree in subject Juris doctor degree
PERSONAL INFORMATION
Name
SHEILA C. BAIR Date of birth April 3, 1954 (age 56)
Birthplace Wichita, Kansas Birth name Sheila Colleen Bair Nationality American
Occupation Lawyer, Chairman of the Federal Deposit Insurance Corporation Political party Republican
Alma mater University of Kansas Portfolio $18 billion Religion Judaism
Marital status Scott P. Cooper
Children Two
22
CV НАгОЛЕмИТЕ
Name of the educational institution
University of Kansas
Degree in subject Bachelor’s degree
AWARDS AND HONORS
2009 John F. Kennedy Profile in Courage Award; Hubert H. Humphrey Civil Rights Award
2009 Was named one of Time Magazine's "Time 100" most influential people
2008 and 2009 Forbes Magazine named Ms. Bair as the second most powerful woman in the world after Germany's Chancellor Angela Merkel.
2008 The Wall Street Journal's annual 50 "Women to Watch List”
2005 Distinguished Achievement Award, Association of Education Publishers
2004 Personal Service Feature of the Year, and Author of the Month Awards, Highlights Magazine for Children
2003 Personal Service Feature of the Year, and Author of the Month Awards, Highlights Magazine for Children
2002 Personal Service Feature of the Year, and Author of the Month Awards, Highlights Magazine for Children
2002 The Treasury Medal
BIBLIOGRAPHY
2006 Rock, Brock and the Savings Shock – children’s book
2008 Isabel’s Car Wash – children’s book
23
CV Н
А гО
ЛЕм
ИТЕ
Sheila C. Bair беше назначена како 19тиот Претседател на Федералната Корпорација за Осигурување на Депозити (FDIC – Federal Deposit Insurance Corporation) на 26 Јуни 2006 година. Таа беше назначена како Претседател со 5 годишен мандат како член на Бордот на Директори до Јули 2013 година.Таа поседува долгогодишно искуство во областа на банкарството и финансиите стекнато во текот на нејзината кариера, која ја започна од Капитол Хил, ореку Академските кругови па се до највисоките владини нивоа. Пред да се придружи кон FDIC во 2006 година, таа беше Универзитетски професор по Financial Regulatory Policy на Isenberg School of Management at the University of Massachusetts - Amherst од 2002 година. Додека ја извршуваше оваа функција, таа исто така беше член и на надзорниот одбор на FDIC за Банкарски регулативи.
Како Претседател на FDIC, Bair се соочи со многу турбулентен период во националниот финансиски сектор. Нејзините иновации ја трансформираа агенцијата преку програми кои овозможуваат гаранции за привремена ликвидност, зголемуваое на лимитите на осигуруваое на деоозитите, и систематски модификации на заемите за компании во тешка состојба. Нејзината работа исто така се фокусира и на заштита на потрошувачите и економска инклузија. Таа успешно го креираше Надзорниот одбор за Економска инклузија, спроведе истражувања за програми за нискобуџетни заеми и формирање на широки алијанси во девет регионални пазари со цел вклучување на помалку привилегираната популација во финансискиот мејнстрим.
Откако беше назначена за Претседател на FDIC, Шила Баир доби повеќе престижни признанија. Меѓу другите се и признанието од Time Magazine за една од 100 највлијателни луѓе во 2009 година, наградата John Kennedy Profile in Courage и Hubert H. Humphrey Civil Rights Award. Во 2008 и 2009 година Forbes магазинот ја прогласи за втора највлијателна жена на светот по Германската канцеларка Ангела Меркел.Таа исто така доби и многу признанија за нејзините изданија од областа на финансиите, вклучувајќи ги тука и нејзините книги на тема пари и финансии за деца.Шила Баир е мажена и има две деца.
24
Луѓето најчесто креативноста ја поврзуваат со уметноста и со фантазијата. Исто така кај повеќето од нас е присутно убедувањето дека луѓето се раѓаат креативни
и дека умешноста своите мисли и фантазии да ги пренесат на платно, хартија или пак сцена, се вродени.
СОСЕмА пОгРЕшНО.Како што можеме да го развиваме и обликуваме нашето тело, исто така можеме да го развиваме нашиот мозок и нашата креативност. Во светот полека се напушта убедувањето дека само некој од нас се креативни и талентирани и се повеќе се работи на будење на креативноста кај секој од нас. Самиио збор „будење” ни кажува дека креативноста е во сите од нас. Само треба да го најдеме начинот на кој таа ќе исплива на површина. Се разбира, најпожелно е со тоа да се почне од мали нозе. За жал, нашиот образовен систем не нуди премногу можности за ова.
Ние обично размислуваме ретроактивно и репродуктивно. Донесуваме решенија врз основа на слични проблеми кои не оптоварувале во минатото и се обидуваме актуелниот проблем да го решиме преку искуствата од предходниот.
Ако размислувате на начин на кој отсекогаш сте размислувале, секогаш ќе ги добивате истите, стари идеи.Како што постојат вежби за развување на нашето тело, исто така постојат и техники за развивање на нашата креативност. Целта на овие техники е да ни овозможат да го видиме проблемот како што и секој друг би го видел, но да го
видиме од малку подруг агол.Неколку практични совети
со кои можеме да го билдаме нашиот мозок и да ја разбудиме нашата креативност…..Доколку сакате да прочитате неколку практични совети како да
ја разбудите креативноста, посетете го следниот линк:
http://www.macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.
php?newsId=65 Со почит,Александар ЈовановскиКонсултант за организациски развој
МАКЕДОНИЈА-ЕКСПОРТ Консалтинг
будење на КреативноСтана што помислувате Кога се говори за Креативноста? сигурен сум деКа прво што Ке ви падне на памет е уметност, слиКање, музиКа...
24
вРЕдИдА СЕ пРОчИТА
www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com
На почетокот на 2011 година, Кроациа Осигурување – живот Ад спроведе детална анализа и споредба на карактеристиките на производите од својата понуда во однос на конкуренцијата.
Во услови на идентична пристапна старост, износ на премија и траење на осигурување , понудата која ја има Кроациа Осигурување – живот Ад е далеку поконкурентна, пофлексибилна и долгорочно поисплатлива.
дел од предностите на понудата на Кроациа Осигурување – живот Ад:
● Повисока осигурена сума за доживување;● Повисоки откупни вредности;● Повисоки капитализирани вредности;● Поголема флексибилност во динамика на плаќање;● Пониска минимална годишна премија (180 Евра);● Двојно повисока исплата на штета ( во последните 4 години, исплатени
480,000.00 Евра по основ на штети );● 30 % повисоки технички резерви (3,86 Милиони евра);● Кроациа Премиум (производ кој опфаќа 12 ризични болести);● Продолжување на осигурувањето на лицето по констатирање на една од 12-те болести;● Програма за лојалност.
вложете ги вашите средства во компанија на која секогаш на пРвО мЕСТО И СЕ КЛИЕНТИТЕ.
вАшИТЕ СРЕдСТвАвРЕдАТ пОвЕќЕ
http://www.cro.mk/
26
мАТРИцАТА ИТНО/вАжНОШтом ќе се навикнете на користење на листата на обврски, потребно е да започнете да правите разлика помеѓу итните и важните обврски. Сите сме
се нашле во ситуација кога одреден проект требало да се заврши до крајот на денешниот ден, а ние сме имале завршено само 75% од проектот. Тогаш стануваме нервозни, не можеме да се сконцентрираме, сè околу нас нè вознемирува и на крајот може неконтролирано да избувнеме. Временските стресори се најчестите извори на притисок и стрес со кои се среќаваме на работното место. Тие се случуваат како резултат на ситуација кога имаме премногу обврски и задачи кои треба да се завршат за многу кратко време.
Добар менаџмент тим значи да биде исто толку ефективен, колку што е и ефикасен. Со ефективно раководење со времето, работите ги завршувате на начин на кој сакате да ги завршите. Ова значи дека времето го трошите на работи кои се и важни, а не
само итни. За да го постигнете ова, и да го минимизирате стресот од кратките рокови кои Ве очекуваат, потребно е да ги разберете следните разграничувања на важни и итни активности.
вАжНИ АКТИвНОСТИ - кои не бараат внимание веднаш, и чии резултати водат кон исполнување на Вашите целии имаат огромно влијание на Вашиот живот.
ИТНИ aКТИвНОСТИ - кои бараат внимание веднаш, но честопати се поврзани со нечии туѓи цели.
Овој концепт е откриен и промовиран од Стивен Ковеј и е подетално образложен во неговата книга Седум навики на успешните луѓе.
Луѓето по природа најчесто се концентрираат на итните активности. Итните активности бараат да им се посвети внимание веднаш бидејќи последиците од незавршувањето набрзо ќе бидат видливи. Матрицата Важно/Итно е корисна алатка за која може да
Ви помогне во разграничувањето на природата на обврските и активностите.
КАКО дА јА КОРИСТИТЕ ОвАА АЛАТКАМатрицата Важно/Итно е моќна алатка за утврдување на приоритетите. Со нејзино користење ќе си помогнете да ја надминете природната човекова
вРАбОТУвАЊЕСОвЕТУвА
алатКи За еФеКтивно менаЏирање Со време (3)со стотиЦи обврсКи и постојан притисоК оКолу нас, единствено решение е ефеКтивното менаџирање со времето. за таа Цел најчесто луѓето Користат дневен планер или листа на обврсКи. овие алатКи се навистина Корисни, но тие не ви овозможуваат да се задлабочите во еден од основните елементи на добро менаџирање со времето: правење разлиКа помеѓу она што е важна обврсКа и она што е итна обврсКа.
27
алатКи За еФеКтивно менаЏирање Со време (3) тенденција да се фокусира
исклучиво на итни активности. Доколку успеете да ја надминете оваа тенденција, ќе Ви остане доволно долго време да можете да се фокусирате на она што е навистина важно за Вас. Ова е најбрзиот начин со кој Вие од позиција на пожарникар кој постојано гаси пожари, ќе преминете во позиција во која ќе можете да го развивате Вашиот бизнис и Вашата кариера.
Како да се користи оваа алаткаМатрицата може да се исцрта како матрица со четири квадранти и две оски со назив Важност и Итност.
Следејќи ги следните чекори
подолу, можете да ја користите оваа матрица за да го утврдите приоритетот на Вашите активности.
пРвИОТ чЕКОР е да подготвите листа на сите активности и проекти кои треба да ги завршите. Обидете се во оваа листа да ги вклучите сите обврски и активности кои Ви го трошат времето на работа, па дури и неважните работи.
вТОРИОТ чЕКОР е да им доделите важност на секоја од овие активности со скала на вредности од 1 до 5. Не заборавајте дека ова е само мерка за тоа колку важна е активноста за да ги постигнете Вашите цели. Обидете се да ја игнорирате итноста во оваа фаза, бидејќи и овој чекор Ви помага да ги утврдите вистински важните активности.
ТРЕТИОТ чЕКОР е откако ќе ја назначите важноста на секоја од активностите, да ја утврдите нивната итност во зависност од зададените рокови на обврските. Откако ќе го направите ова, можете да ги лоцирате ставките од листата во квадрантите на матрицата, согласно доделената вредност за важност и итност.
чЕТвРТИОТ чЕКОР на крај е да ја проучите ја матрицата користејќи ги подолу наведените стратегии за подредување на Вашите приоритети.
СТРАТЕгИИ ЗА РАЗЛИчНИ КвАдРАНТИ Од мАТРИцАТАИтно и важно. Постојат два различни типови на важни и итни активности: едни кои не можете да ги предвидите и други кои сте ги оставиле за завршување во последен час. Доцнењето можете да го избегнете доколку активностите ги планирате однапред и избегнувате одложување на обврските.
Од друга страна, проблеми и кризни ситуации, не може секогаш да се предвидат или да се избегнат. Затоа, најдобар пристап е секогаш да оставите одредено време во Вашиот распоред. Ова време ќе го искористите за да се справите со неочекувани проблеми и итни непланирани активности. Доколку наидете на високо критична ситуација, останатите активности ќе треба да ги одложите. Доколку се најдете во ваква ситуација, утврдете кои од Вашите итно-важни активности би можеле да се предвидат порано. Размислете како би можеле однапред временски да ги распоредите активностите, за да тие не станат итни.
КОЛКУ пОвЕќЕ гИ ОдЛОжУвАТЕ ОвИЕ ОбвРСКИ ТОЛКУ пОбРЗО ТИЕ пРЕмИНУвААТ Од вТОРИОТ вО пРвИОТ КвАдРАНТ.Итно и неважно. Итни но неважни активности се работи кои Ве успоруваат во постигнувањето на Вашите цели, а истовремено Ве спречуваат
вРАб
ОТУ
вАЊ
Е С
ОвЕ
ТУвА
28
да си ја завршите работата. Запрашајте се дали овие задачи може да ги прераспоредите или можеби некому друг можете да ги делегирате за завршување.
Главен извор на ваков вид на прекини во работата се Вашите колеги. Несоодветно е на колегите секогаш да им давате негативен одговор и да ги одбиете. Исто така е непријатно да им давате инструкции да се обидат сами да си го решат проблемот.
Наместо тоа, обидете се да одвоите време за нив когасте слободни. Така луѓето ќе можат да Ве прекинуваат само во одредениделови од денот. Добар начин за да го постигнете ова е да закажете заеднички состанок со сите колеги, и на тој состанок заеднички да се разговара за сите отворени прашања. Со ова, ќе можете да се сконцентрирате на Вашите важни активности за подолг период од времето.
Неитни но важни. Ова се активности кои Ви помагаат да ги постигнете Вашите лични и професионални цели, и да ја комплетирате итната работа. Осигурајте се дека имате доволно време на располагање за да ги завршите овие обврски правилно и целосно, за да тие не станат итни. Исто така, не заборавајте да оставите доволно
време за да се справите со непредвидени активности. Ова ќе ги зголеми Вашите изгледи секогаш да завршувате на време. Истовремено ќе Ви помогне да го избегнете стресот на работа од тоа да работите стануваат итни побрзо од што е неопходно.
Неитно и неважно. Овие активности се пореметувања од секојдневната работа и тие би требало секогаш да се избегнуваат. Некои од нив едноставно може да се игнорираат или прескокнат. Дел од нив се активности што други луѓе очекуваат Вие да ги завршите, но овие активности не придонесуваат за исполнување Вашите цели. Доколку можете,
на овие барања, пристојно и решително одговорете учтиво и негативно. Кога луѓето ќе видат дека сте упорни во Вашите цели и знаете до каде можете да одите, тие во иднина ќе избегнуваат да бараат од Вас да завршувате неважни активности.
Матрицата Итно/Важно Ви помага да ја прегледате листата на задачи и брзо да ги идентификувате активностите на кои би требало да се
фокусирате. Со утврдување на приоритет
преку оваа матрица, можете да се справите
со навистина итни проблеми,
истовремено, додека работите на постигнување
на Вашите цели.
Автор: Дејан Спасески e координатор на веб страната Водич за Неформално Образование. За повеќе информации, посетете ја веб страната на www.no.net.mk
вРАбОТУвАЊЕСОвЕТУвА
КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТАД за осигурување на Живот
ИЗвЕСТУвАЊЕ ЗА пРАвНИ ЛИцА
Единствено КОЛЕКТИвНО ОСИгУРУвАЊЕ НА жИвОТ со поврат на СИТЕ вложени средства
Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите:• Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра• Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра• Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра• Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра
...во период од 10 години, НЕпОвРАТНИ средства за Колективно Осигурување!
Колку ТРОшИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАдЕ би ги вложила ЗАшТЕдЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се:
▪ 100 % Повратни▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка▪ Заштитени со Девизна Клаузула
Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕдИНСТвЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување.Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.
Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на
КРОАцИА ОСИгУРУвАЊЕ – жИвОТ!
ЕдИНСТвЕНО вО КРОАцИА ОСИгУРУвАЊЕ – жИвОТ Ад СКОпјЕ!
→ →
30
пРОчИТАјТЕНЕшТО КОРИСНО
Positive feedback and recognition are proven and valuable¬¬but too often overlooked¬-management tools. Recognizing and Rewarding Employees gives managers the top-ten rewards most successful at motivating employees, tips for showing appreciation for work done well, ways to promote achievement through recognition, and more.
ReCognizing and RewaRding employeesby R. bRayton bowen
31
HRHeadHunting Дефиницијаименка
Процесот на потрага по нови менаџери за организациите, обично со приближување на менаџери во нивните постоечки работни места и се бара од нив ако сакаат да работат за различни фирми.
HeadHunteRДефиницијаименка
Физичко лице или фирма, чија работа е да најде соодветни топ менаџери за да ги пополнат работните места во компаниите со сродна дејност.
HeadHuntДефиницијаглагол
На веќе вработени менаџери да им се нудат работни места во други компании
HR РЕчНИК
СТАТ
ИСТ
ИКА
Статистика за МАЖИ-Менаџери од базата на работобаратели на Вработување.комФинансов Менаџер 18Маркетинг Менаџер 28Менаџер за продажба 40Менаџер за човечки ресурси 8Менаџер за логистика 6
18%
28%40%
8% 6%
Статистика на дел од Менаџерите-МАЖИ од моменталната база на Вработување.Ком
Финансов Менаџер
Маркетинг Менаџер
Менаџер за продажба
Менаџер за човечки ресурси
Менаџер за логистика
32
за работно ангажирање на
(ЕДНА ПОЗИЦИЈА)
објавува
во соработка со
ТД АЛПИН КОМПАНИЈА ЧЛЕНКА НА АЛПИН ГРУПАЦИЈА, СО ДОЛГОГОДИШНА ТРАДИЦИЈА ВО ПРОДАЖБА НА АВТО ОПРЕМА, АВТОГАЛАНТЕРИЈА И
ПРОГРАМИ ЗА ГРАДЕЖЕН АЛАТ И ФАСАДНО-МОЛЕРСКИ РАБОТИ
МАГАЦИОНЕР
ОГЛАС
Прием и складиштење на трговска стока од увозДекларирање и издавање на истата кон купувачитеПодредување, грижа и одговорност на производите во магацинот
Одговорности и задачи:
Минимум ССС Пожелно претходно работно искуство со магацинско работењеОсновно познавање на компјутерско работењеВозачка дозвола Б- категорија
Потребни квалификации:
Организираност и одговорностСпособност за индивидуална и тимска работаЛојалност, иницијативност, темелност, енергичност
Личен профил:
ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ
Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] ,со назнака на апликацијата “за оглас за МАГАЦИОНЕР”.
Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!
ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Назнака на позицијата за која се аплицира
32
ОгЛАСНАТАбЛА
33
33
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
Време, 25.03.2011
РЕСТОРАН Т`ГА ЗА ЈУГ има потреба од келнер и келнерка со искуство. Тел.: 072/608-290, 078/80 79 38.
Дневник, 26.03.2011
ЕЛЕКТРОЕЛЕМЕНТ објавува оглас за вработување на ЛИЦА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ – 4 Извршители.Услови:
- Задолжително поседување на лиценца за обезбедување на имоти и лица,
- Претходно работно искуство во струката ќе се смета за предност,
- Пожелно познавање на англиски јазик,
- Возачка дозвола Б- категорија.
Пријавите со CV да се достават на адреса: Електроелемент, ул. Перо Наков, бб, 1000 Скопје, e-mail: [email protected]. Краен рок за пријавување е 04 Април 2011. Ве молиме без телефонски јавувања.
Дневник, 26.03.2011
Агенција за катастар на недвижности – Единица за управување со Проектот Катастар на недвижности и Регистрација, повторно ја објавува Поканата за Изразување на интерес за консултантски услуги – индивидуален консултант – ИТ Експерт, за работа во тимот за развој и имплементација на WebGis апликацијата во АКН (како дел од Националната Инфраструктура на Просторни Податоци) и за работа на развојот на владиниот НИПП Гео- портал. Заинтересираните Консултанти да достават Писмо за изразување на интерес, ЦВ и останати информации на македонски и англиски јазик, најдоцна до 08 Април, 2011 на адреса:Agency for Real Estate Cadastre, Project management unit, Ms. Tatjana Cenova Mitrevska, Trifun Hadzi- Janev, 10, 1000 Skopje, e-mail: [email protected].деталните информации се наведени во огласот објавен во дневник од 25.03.2011 година.
Дневник, 26.03.2011
ДАТАЛАБ МК објавува оглас за ДЕЛОВНА СОРАБОТКА за сите заинтересирани кандидати од сите краеви на Македонија од следниве струки:
- ЕРП експерти,- Економисти (Е- бизнис),- Програмери,- „Софтвераши“,- Студенти со интерес за
деловен софтвер.Ве повикуваме да ни се обратите и да ни доставите Ваш контакт, за да ја разгледаме можноста за соработка. Контакт на e-mail: [email protected]. деталните информации се наведени во огласот објавен во дневник од 26.03.2011 година.
Дневник, 25.03.2011
Агенција за катастар на недвижности – Единица за управување со Проектот Катастар на недвижности и Регистрација, повторно ја објавува Поканата за Изразување на интерес за консултантски услуги – индивидуален консултант – ИТ Експерт, за работа во тимот за развој и имплементација на WebGis апликацијата во АКН (како дел од Националната Инфраструктура на Просторни Податоци) и за работа на развојот на владиниот НИПП Гео- портал. Заинтересираните Консултанти да достават Писмо за изразување на интерес, ЦВ и останати информации на македонски и англиски јазик, најдоцна до 08 Април, 2011 на адреса:Agency for Real Estate Cadastre, Project management unit, Ms. Tatjana Cenova Mitrevska, Trifun Hadzi- Janev, 10, 1000 Skopje, e-mail: [email protected].деталните информации се наведени во огласот објавен во дневник од 25.03.2011 година.
Дневник, 26.03.2011
ТД Алсимпекс, дистрибутер на ALGIDA UNILEVER, има потреба од VAN SALESMAN (Теренски комерцијалист) – 1 извршител за градовите Кавадарци, Неготино, Штип и Велес.Потребни квалификации:
- Минимум ССС,- Возачка дозвола Б-
категорија,- Работно искуство 2
години во трговија.Кандидатот да приложи CV и мотивациско писмо на адреса: ТД Алсимпекс, ул. Стале Попов, 9-1/32, 1000 Скопје или на e-mail: [email protected]. Најсериозниот кандидат ќе биде повикан на интервју.
Додека добивањето на информативна пресметка за осигурување на живот одзема многу малку време, нејзиното влијание е далеку поголемо. Самата помисла да склучите осигурување на живот покажува дека се грижите за своето семејство, дека се грижите за Вашите најмили. Додека старееме превземаме се повеќе одговорности. Не постои поголема одговорност од грижата за брачниот другар, децата , повозрасните родители. Прв чекор кој мора да го превземете за да ги заштитите Вашите најмили е добивањето на Информативна пресметка, специјално изработена за Вашите услови и потреби.
Никој од нас не сака да мисли на смртта, но е неоспорен факт со кој во еден период од животот ќе мора да се соочиме. Поседувањето на полиса за осигурување на живот е прв чекор кој можете да го превземете со цел згрижување на Вашите најмили во случај на неможноста да се грижите за нив. Во случај на предвремена смрт, токму полисата за осигурување на живот е таа која ќе ја оддржи финансиската стабилност на Вашето семејството. Со животното осигурување им овозможуваме на нашите корисници сигурност и безгрижна “состојба на умот“. Бесценето е чувството кое го имате знаејќи дека без разлика на тоа што ќе се случи, Вашето семејство е сигурно.
ИНфОРмАТИвНА пРЕСмЕТКА- ОСИгУРУвАЊЕ НА жИвОТ -
НАПРАВЕТЕ ГО ПРВИОТ ЧЕКОР КОН ОСИгУРУвАЊЕ НА вАшИОТ жИвОТ.
Одберете една од двете опции долу за добивање на бесплатна необрвзувачка информативна пресметка.
или
http://www.cro.mk/
Кроациа Осигурување – Живот АД обезбедува бесплатна консултација и информативни пресметки. Нема потреба од доставување на Вашите лични податоци или контакт информации. Можете да се вклучите на веб-страната на Кроациа Осигурување – Живот и анонимно да побарате информативна пресметка. Дополнително, можете да побарате да Ве контактира или посети осигурителен советник кој ќе Ви подготви специјално изработена информативна пресметка во согласност со Вашите потреби.
36
36
ОгЛАСНАТАбЛА
Дневник, 26.03.2011
UNDP is seeking for UNDP NATIONAL PROGRAMME OFFICER (Ref: MCD/011/HR/012).Interested candidates should submit their application on-line, through the UNDP web site www.undp.org.mk. the deadline for submission of application is 17 april 2011. please quote the vacancy notice number in your application. For further requirements, detailed terms of Reference and a copy of the un personal History form (p-11) please visit undp website www.undp.org.mk.
Вест, 29.03.2011
Шеќер кафе во Беверли Хилс има потреба од 2 девојки и 1 машко за работа со искуство. 076/ 716- 271.
Дневник, 28.03.2011
Qatar Airways, winner of the Skytrax award for Best Cabin Crew in the Middle East, for seven consecutive years invites you to be a part of its success story.QATAR AIRWAYS RECRUITMENT: CABIN CREW.To join one of the world’s fastest growing 5 star airlines, do visit us on our Open day: Interactive Information Sessions only- take advantage of this opportunity and meet our recruitment team.SKOPJEVenue: HOTEL HOLIDAY INN SKOPJE – Mosa Pijade 2, 1000 Skopje,Date: 09th APRIL 2011,Time: 0900 A.M. SHARP.Please bring your CV in English along with full length and passport size photograph personally. Shortlisted candidates will be required to attend further processes over the next few days.The above position will be based in Doha, State of Qatar. Fot further information, please visit www.qatarairways.com.
Дневник, 29.03.2011
Personnel Ltd. Dooel, a British owned company requires PHP coder with excellent knowledge to work in our office in Skopje. The successful candidate will be able to demonstrate knowledge of MYSQL, AJAX, HTML, CSS and LINUX command line environments. If you are interested for this position, please send your CV to [email protected].
Дневник, 28.03.2011
ЗЕГИН ФАРМ распишува конкурс за вработување:
1. ДИПЛОМИРАНИ ФАРМАЦЕВТИ,
2. ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАРИ.
Ги покануваме кандидатите кои ги исполнуваат горенаведените квалификации да испратат кратка биографија (CV) на следнава e-mail адреса: [email protected] или на дреса: ул. Народен фронт, 5/3-1, 1000 Скопје, со назнака КОНКУРС ЗА вРАбОТУвАЊЕ.
Дневник, 29.03.2011
КОЛБИКО ИНЖЕНЕРИНГ има потреба од електричари за висока струја на определено време и тоа:
- 3 КВ електричари со работно искуство,
- 1 ВКВ техничар со работно искуство.
Документи за достава:- Кратка биографија,- Диплома за завршено
основно или средно образование,
- Доказ за доквалификација.
Се молат заинтересираните кандидати да ги испраќаат своите CV-a на адреса: ул. 9 Мај, бр. 13, Скопје. Рок на поднесување на документите е 7 работни дена сметано од денот на објавување на огласот.
37
37
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
37
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
Дневник, 29.03.2011
Веледрогерија ЕУРОЛЕК бара - ДИПЛОМИРАН
ФАРМАЦЕВТ со и без работно искуство со одлично познавање на англиски јазик и MS Office со проверка на знаењата,
- МАГАЦИОНЕРИ – со ССС.
Испратете кратко CV најдоцна до 5 Април 2011 на e-mail: [email protected]. Одреден број на кандидати ќе бидат повикани на разговор.
Дневник, 30.03.2011
Модна куќа ВОМАН МЕНАЏЕР Скопје има потреба од едно лице во продажба. Потребни квалификации: одлични комуникациски, тимски и возачки способности, одличен англиски јазик и работа со компјутер. Прием на апликации ан следната e-mail адреса:
Дневник, 29.03.2011
Реномирана банка од РМ за своиоте потреби објавува оглас за надворешни соработници ПРОЦЕНИТЕЛИ НА НЕДВИЖЕН ИМОТ. Кандидатите треба да ги исполнуваат следниве условиЧ ВСС – инженер по архитектура или дипл. Градежен инженер, сидско овластување за вешто лице. Заинтересираните кандидати да испратат кратка биографија (CV) на англиски и македонски јазик, копија од судското овластување заедно со една фотографија во рок од 8 дена од денот на објавување на огласот на поштенски фах 564, 1000 Скопје.
Време, 30.03.2011
А1 Телевизија Скопје има потреба од:
- 1 Дописник од Брисел на определено време од 6 месеци со полно работно време со ВСС и работно искуство,
- 3 Новинари на определено време од 6 месеци со полно работно време со мин. ССС и работно искуство,
- 1 Издавач на налози за возен парк на неопределено време и работно искуство.
Огласот трае 5 дена. Кандидатите своите документи да ги достават на ул. Перо Наков, бр. 60, Скопје.
Дневник, 29.03.2011
МАИМПЕКС дооел Скопје бара 5 (ПЕТ) ДИПЛОМИРАНИ ЕКОНОМИСТИ со познавање на англиски јазик, MS Office, со и без работно искуство, возратс до 35 години, на неопределено време, возачка дозвола Б- категорија. Ве молиме вашето ЦВ заедно со пропратно писмо да го доставите на адреса: Маимпекс дооел, ул. 50 Дивизија бр. 40-1/1, најкасно седум дена по објавување на огласот.
Дневник, 30.03.2011
ЈЗУ Специјална болница по гинекологија и акушерство „Чаир“ Скопје распишува јавен оглас за вработување на неопределено време за следниве работни места:
- 2 лица на работно место – Медицинска сестра – техничар,
- 2 лица на работно место – Акушерка.
Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Документите се доставуваат до Архивата на клиниката секој работен ден од 08-14 часот или по пошта, ул. Дижонска, бб, Скопје.Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 30.03.2011 година.
38
38
ОгЛАСНАТАбЛА
Време, 30.03.2011
А2 Телевизија има потреба од 1 СМЕТКОВОДИТЕЛ на неопределено време со работно искуство. Огласот трае 5 дена. Кандидатите своите документи да ги достават на ул. Перо Наков, бр. 60, Скопје.
Вечер, 30.03.2011
ЈЗУ Здравствена станица Липково во Липково објавува јавен оглас за вработување на работници на неопределено време:
- Три медицински сестри – техничари со положен стручен испит,
- Еден медицински лаборант со положен стручен испит.
Огласот таре 5 работни дена од денот на објавувањето. Пријавите се доставуваат во дирекција на ЈЗУ Здравствен дом Куманово, ул. Борис Кидрич, бр. 11, Куманово. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 30.03.2011 година.
Вечер, 30.03.2011
СУГС „Лазар Танев“ Скопје објавува оглас за вработување на СМЕТКОВОДИТЕЛ на неопределено време. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Пријавите се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 30.03.2011 година.
Вечер, 30.03.2011
ЈЗУ „Здравствен дом на Скопје“ Скопје објавува јавен оглас за вработување на неопределени време: ДОКТОР НА МЕДИЦИНА – 6 извршители и МЕДИЦИНСКА СЕСТРА – 10 извршители. Рокот за пријавување на кандидатите е 5 работни дена од денот на објавувањето на огласот. Потребните документи се доставуваат до Архивата на домот. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 30.03.2011 година.
Утрински весник, 30.03.2011
ОУ „Св. Кирил и Методиј“ Стајковци објавува Повторен оглас за вработување на 1 наставник по Ликовно образование на македонски јазик – 10 наставни часа на определено време до 31.03.2011 година. Огласот трае 5 дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински весник од 30.03.2011 година.
Вечер, 30.03.2011
ЈЗУ Специјална болница за ортопоедија и трауматологија „Св. Еразмо“ Охрид објавува јавен оглас за вработување на неопределено време на РАДИЛОШКИ ТЕХНОЛОГ – 2 извршители. Пријавите можат да се доставуваат до клиниката во рок од 8 дена од денот на објавување на огласот. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 30.03.2011 година.
39
39
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
39
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
Вечер, 31.03.2011
Агенција за обезбедување на имоти и лица „МБИ“ БОГДАН дооел Скопје има потреба од 5 лица за обезбедување: 3 машки и 2 женски лица. Кандидатите треба да ги исполнуваат следниве услови:
- Лиценца за обезбедување,
- Работно искуство во обезбедување,
- Одлично познавање на англиски јазик.
Кандидатите треба своите апликации да ги достават лично најкасно до 12.04.2011 год. Во седиштето на Агенцијата.
Вечер, 31.03.2011
ОМУ „Методи Патче“ Охрид објавува оглас за вработување на НАСТАВНИК ПО ПИЈАНО- 1 извршител со полно и определено време до враќање на отсутниот работник од породилно најдоцна до 31.08.2011 година. Огласот е отворен 5 работни дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 31.03.2011 година.
Вечер, 31.03.2011
ОУ „Христо Узунов“ Охрид објавува оглас за вработување на еден СМЕТКОВОДИТЕЛ со полно работно време на неопределено време, со ВСС. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавување на огласот. Потребните документи треба да се достават до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 31.03.2011 година.
Вечер, 31.03.2011
АГЕНЦИЈА ЗА АДМИНИСТРАЦИЈА објавува Јавен оглас број 69/2011 за вработување на 1 државен службеник во Министерството за труд и социјална политика за следното работно место:Помлад соработник- Размена на информативни материјали за развивање на политиките на министерството и органите во состав – 1 извршител со ВСС- општествени науки, познавање на светски јазик и без работно искуство.Заинтересираните кандидати се должни да достават ПРИЈАВА ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА ДРЖАВЕН СЛУЖБЕНИК преку писарница на адреса Агенција за администрација, ул. Јуриј Гагарин, бр. 15, Комисија за полагање стручен испит (со назнака за оглас број 69/2011) или пријавата да ја пополнат и достават електронски, преку интернет страната: http://prijava.ads.gov.mk. Рокот за доставување на пријавите е 5 дена сметано од денот на објавата (не сметајќи го денот на самото објавувањето).деталните информации се наведени во огласот објавен во вечер од 31.03.2011 година.
Вечер, 31.03.2011
ОУ „Братство Единство“ Охрид објавува оглас за вработување на еден СМЕТКОВОДИТЕЛ со полно работно време на неопределено време, со ССС. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавување на огласот. Потребните документи треба да се достават до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 31.03.2011 година.
Вечер, 31.03.2011
ЈЗУ Универзитетска клиника за радиотерапија и онкологија Скопје објавува оглас за вработување на 3 Доктори на медицина и 2 Виши радиолошки техничари и 1 Медицинска сестра- техничар на неопределено време. Рокот за пријавување на огласот е 8 работни дена од денот на објавување. Кандидатите потребните документи во оригинал или фотокопија заварена на нотар да ги достават до клиниката по пошта или до Архива со назнака за оглас за вработување.
40
40
ОгЛАСНАТАбЛА
Вечер, 31.03.2011
Агенција за планирање на просторот- Скопје објавува Јавен оглас за вработување на неопределено време на 4 (четири) Планери- соработници со ВСС – Архитектонски факултет. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Кандидатите потребните документи да ги доставуваат во затворен плик со назнака „за оглас за вработување“ во оригинал или препис заверен на нотар и да ги пратат по пошта на адреса на агенцијата или лично во Архива на адреса: Плоштад Македонија, бб/4 Скопје. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 31.03.2011 година.
Дневник, 31.03.2011
Универзитет „Св. Кирил и Методиј“ – Скопје, Меѓународен семинар за Македонски јазик, литература и култура распишува Конкурс за избор на ЛЕКТОРИ по Македонски јазик на определено време за учебните 2011/2012 и 2012/2013 година на Универзитетите Прагаљ и Брно – Чешка, Будимпешта – Унгарија, Истанбул – Турција, Москва – Руска Федерација, Париз – Франција, Краков и Сосновјец – Полска.Изборот на лекторот се врши според Правилникот на Мешународниот семинар за работа на Лекторите и лекторатите по македонски јазик во странство. Документите се доставуваат до Универзитетот „Св. Кирил и Методиј“ во Скопје во рок од 15 дена од денот на објавување на огласот, со назнака „за Меѓународен семинар за македонски јазик, литература и култура“, бул Крсте Мисирков, бб, п. Фах 576, 1000 Скопје.Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 31.03.2011 година.
Дневник, 31.03.2011
ЈЗУ Општа болница Кичево објавува Јавен оглас за прием на Дипломиран Економист за неопределено време. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето. Потребните документи за аплицирање се доставуваат во архивата на ЈЗУ Општа болница Кичево или на адреса: ул. Маршал Тито, бр. 42, Кичево. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 31.03.2011 година.
Дневник, 29.03.2011
МАИМПЕКС дооел Скопје бара 5 (ПЕТ) ДИПЛОМИРАНИ ЕКОНОМИСТИ со познавање на англиски јазик, MS Office, со и без работно искуство, возратс до 35 години, на неопределено време, возачка дозвола Б- категорија. Ве молиме вашето ЦВ заедно со пропратно писмо да го доставите на адреса: Маимпекс дооел, ул. 50 Дивизија бр. 40-1/1, најкасно седум дена по објавување на огласот.
Дневник, 31.03.2011
ЈЗУ Здравствен дом Кичево објавува Јавен оглас за прием на Дипл. Економист на неопределено време. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето. Потребните документи за аплицирање се доставуваат во архивата на ЈЗУ Здравствен дом Кичево или на адреса: ул. Маршал Тито, бр. 42, Кичево. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 31.03.2011 година.
Дневник, 31.03.2011
Универзитет „Св. Кирил и Методиј“ во Скопје, Правен факултет „Јустинијан Први“ во Скопје распишува конкурс за избор на еден наставник во сите наставно- научни звања во област ЕКОНОМСКИ НАУКИ. Конкурсот трае 8 дена од денот на објавување на огласот. Документите се доставуваат на Правниот факултет во Скопје, бул. Крсте Мисирков, бб. Дополнителни информации на телефон: 02/ 3117- 244.
41
41
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
Заземете го вашето место во правец на победата!Заземете го вашето место во правец на победата!
Водечката регионална тутунска компанија продолжува да плови по брановите на победата!
Обезбедувањето присутност, препознатливост и квалитет на пазарот претставуваат предизвик за секоја компанија која се стреми кон успех. TDR отсекогаш успешно се соочува со предизвикот. Секогаш први, подобри и препознатливи во сé што правиме.
Искористете ја можноста да станете дел од мотивираниот победнички тим и придружите ни се на работното место:
(1 извршител)
TRADE MARKETING KOORDINATOR
Одговорности:• Креирање маркетинг активности и анализи• Подготовка и ефикасно спроведување на маркетинг плановите• План и кооординација на промотивни и маркетиншки активности и избор на соодветни комуникациски алатки• Управување со маркетинг буџетите, мерење на нивната ефикасност и подготовка на извештаи• Координација со маркетинг агенции и одделот за Централен маркетинг во рамки на Групацијата
Потребни квалификации:• ВСС – економски факултет• Најмалку 2 (две) години работно искуство во сегментите на маркетинг и продажба• Познавање на англискиот и хрватскиот јазик се смета за предност• Поседување возачка дозвола Б категорија• Работа на компјутер и одлично познавање на апликациите од MS O�ce пакетот
Лични карактеристики, вештини и способности• Динамична и проактивна личност, посветена на достигнување резултати• Организирана и мотивирана личност• Креативна, позитивна и претставителна• Развиена способност за преговарање• Одлични комуникациски и презентациски вештини• Флексибилност за чести патувања во Косово и Црна Гора, како и теренска работа и анализа
*TDR dooel Skopje е дел од TDR d.o.o. Hrvatska и Adris grupa d.d.
СЕ БАРААТ ПОБЕДНИЦИ!
Вашата професионална биографија (CV) доставете ја на e-mail: [email protected], со назнака на апликацијата „За оглас за Трејд Маркетинг Координатор“ најдоцна до 04.04.2011 година.
g r u p a
42
42
ОгЛАСНАТАбЛА
www.ziptravel.com.mkЗа повеќе информации кликнете на
Job Requirements:
Required Skills:
Expected Minimum Hours:
Expected schedule:
Meal Discounts:
Pay Rate: $8.00 per hour
Approximately 30-40 hours per week for the majority of the Summer. Due to uncontrollable circumstances there may times where 32-40 hours per week cannot be earned by the employee.
Employees will be assigned a schedule on their first day of work.Schedules will be posted each Friday for the following work week beginning on Monday. Waterpark is open weekends (Saturday & Sunday) only beginning May 7, 2011 and will be open 7 days a week beginning May 21, 2011. The park will be open weekends only again beginning August 27, 2011 until the park’s last operating day on September 5, 2011. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee. ***some job/positions will continue to work after September 6th*** Employees/students must fulfill their schedule and job requirements with Big Kahuna’s at all times.
50% meal discount off selected items at park.
Possible to move within company?
English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail. Computer skills and previ-ous cash handling experience is a plus.
*MUST SUBMIT BACKGROUND CHECK IN ORDER TO GUARANTEE JOB.
Yes. More details in job orientation.
English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail. Computer skills and previ-ous cash handling experience is a plus.
ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЗАБАВЕН ПАРК
(Destin, Florida)BIG KAHUNA`S
за работно ангажирање на работна позиција
објавува
ОГЛАС
ADMISSION CASHIER
44
ОгЛАСНАТАбЛА
www.ziptravel.com.mkЗа повеќе информации кликнете на
Job Requirements:
Required Skills:
Expected Minimum Hours:
Expected schedule:
Meal Discounts:
Pay Rate: $8.00 per hour
Approximately 30-40 hours per week for the majority of the summer. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee.
Employees will be assigned a schedule on their first day of work.Schedules will be posted each Friday for the following work week beginning on Monday. Waterpark is open weekends (Saturday & Sunday) only beginning May 7, 2011 and will be open 7 days a week beginning May 21, 2011. The park will be open weekends only again beginning August 27, 2011 until the park’s last operating day on September 5, 2011. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee. ***some job/positions will continue to work after September 6th*** Employees/students must fulfill their schedule and job requirements with Big Kahuna’s at all times.
50% meal discount off selected items at park.
Possible to move within company?
English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail.
*MUST SUBMIT BACKGROUND CHECK IN ORDER TO GUARANTEE JOB.
Yes. More details in job orientation.
English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail.
ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЗАБАВЕН ПАРК
(Destin, Florida)BIG KAHUNA`S
за работно ангажирање на работна позиција
објавува
ОГЛАС
LIFEGUARDS
45
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
Вашето CV испратете го на e-mail: [email protected] со задолжителна назнака „за оглас за Надворешен соработник за Дајнерс“ и ние ќе ве контактираме.
за ангажирање на
Поканети се сите кои имаат предиспозиции за работа со луѓе, во продажба, поседуваат високо истакнати презентерски вештини и се спремни да одговорат на следниве критериуми и квалификации:
ПОБРЗАЈТЕ, доколку сакате да чекорите на патот кон успехот заедно со нас, и Вашата амбиција е да работите за БРЕНДИРАНА КОМПАНИЈА со одлично поставена организација, квалитетни развојни планови, добра стратегија на работење и стручни кадри во кои секогаш е загарантиран напредок и ефикасност...
објавува
за потребите на својот клиент
НАДВОРЕШНИ СОРАБОТНИЦИЗА ИЗНАОЃАЊЕ НА ЧЛЕНОВИ/КОРИСНИЦИ
ОГЛАС
Минимум Средно образованиеСолидно познавање на англиски јазикАктивна возачка дозвола Б категоријаОриентираност кон купувачиИзнаоѓање на членови/кориснициРазвивање, нудење и продажба на бренд продукти – кредитни картичкиПрезентација на терен, склучување на договори за соработкаИстражување на пазарот
ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ
Одговорности:
Континуиран ангажманИзвестување за работењето до Дајнерс
Можности:
Креирање на работно време Креирање на плата
46
ОгЛАСНАТАбЛА
Important Notice:The company o�ers a satisfactory salary, continuous training and excellent working conditions. We are expecting excellent talents to join ZTE. We will contact the selected candidates only. Please send your detailed CV in English and stating your salary expectations, to:Mr Wang Jun: [email protected] Zhang Wei: [email protected] Charles Han: [email protected]
Please include the Reference Number to your correspondence and the subject of your e-mail. Deadline: 2011-3-31
ЗТЕ Корпорација објавува оглас за работно ангажирање на Инженери за Македонија.
ZTE Corporation is inviting high-calibre candidates to �ll in the following positions:
ZTE Corporation is China’s largest listed Telecommunications Equipment provider specializing in customized network solutions for Telecom Carriers worldwide. ZTE develops and markets telecommunications equipment for �xed, mobile, data and optical networks, intelligent networks, generation networks as well as mobile phones. The Corporation has established partnerships with over 500 operators in more than 100 countries around the world and has supplied products and solutions to 30 of the world’s top 100 operators, and six of the world’s top 20 operators. ZTE commits around 10% of annual turnover to research and development and takes a leading role in a wide range of international bodies developing emerging telecoms standards. It is the fastest growing telecoms equipment company in the world, and is China’s only listed telecoms manufacturer, with shares publicly traded on both the Hong Kong and Shenzhen Stock Exchanges.
BSC/RNC ENGINEER、BTS/NODE-B ENGINEER | Location: Macedonia; | Reference Number: BBE/03/23 | Number of positions: 10+BASIC REQUIREMENT1. Degree in Telecommunications / Electronics Engineering or equivalent;2. Hands-on experience with BSC/RNC or BTS/Node-B implementation preferred;3. Excellent communication and interpersonal skills;4. Team player with strong analytical and problem solving skills;5. Pro�ciency in English;6. Macedonian.
JOB DESCRIPTION1. Being responsible for BSC/RNC or BTS/Node-B implementation and product maintenance;2. Providing guidance, consultancy, technical support, and problem resolution to key customers/channel partners in project implementations;3. Leading and co-operating with the team to continuously enhance and improve the support service framework to achieve channel partners and customers satisfaction.
CUSTOMS AFFAIR AND LOGISTIC MANAGER | Location: Macedonia; | Reference Number: CALM/03/23 | Number of positions: 1BASIC REQUIREMENT1. Degree in Trade / Logistics / Management or equivalent;2. Over 2 years’ work experience; multi-national company work experience preferred;3. Excellent communication, presentation and negotiation skills; 4. Action oriented, results driven, aggressive and persistent;5. Pro�cient in English;6. Macedonian.
JOB DESCRIPTION1. Analyze and report local customs policies to the headquarter ; keep track of policy changes and adjustments and convey the information to the logistic departments;2. Arrange customs clearance/declaration and cargo inspection, including that for the repaired goods;3. Collect information about local warehouse/carrier/distribution forwarder continually; select best warehouse/carrier/distribution forwarder based on the collected information in public biddings;4. Administrate warehouse and organize products distribution.
PROJECT DIRECTOR | Location: Macedonia; | Reference Number: PD/03/23 | Number of positions: 1BASIC REQUIREMENT1. Degree in Electronics/Telecommunication/Project Management or equivalent;2. More than 3 years’ experience in telecom industry as Project Manager;3. Broad telecom industry background and experienced in technical service operations preferred; 4. Excellent customer relationship management;5. Well versed in project management tools application;6. Dynamic, possess good leadership with good sense of responsibility;7. Possess good communication and interpersonal skills;8. Pro�cient in English.9. Macedonian.
JOB DESCRIPTION1. Managing and supervising overall delivery of the project; 2. Establishing project governance and its deliverables, including �nancials and objectives;3. Proactively interface with, and building relationships with the customer and supplier chain to ensure the needs and issues of the business are properly addressed;4. Providing continued overall strategy development and execution priorities, and end-to-end process management;5. Managing post-sales support & guidance, and customer relationship;6. Conducting presentation, continual communication with customers to obtain and comply to speci�c requirements.7. Providing guidance, consultancy, technical support, and problem resolution to key customers/channel partners in project implementations;8. Leading and co-operating with the team to continuously enhance and improve the support service framework to achieve channel partners and customers satisfaction
YOU DREAM, YOU PLAN, WITH ZTE, YOU ACHIEVEBriefing
47
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
www.ziptravel.com.mkЗа повеќе информации кликнете на
Job Requirements:
Required Skills:
Expected Minimum Hours:
Expected schedule:
Meal Discounts:
Pay Rate: $8.50 per hour
Approximately 30-40 hours per week for the majority of the summer. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee.
Employees will be assigned a schedule on their first day of work.Schedules will be posted each Friday for the following work week beginning on Monday. Waterpark is open weekends (Saturday & Sunday) only beginning May 7, 2011 and will be open 7 days a week beginning May 21, 2011. The park will be open weekends only again beginning August 27, 2011 until the park’s last oper-ating day on September 5, 2011. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee. ***some job/positions will continue to work after September 6th*** Employees/students must fulfill their schedule and job requirements with Big Kahuna’s at all times.
50% meal discount off selected items at park.
Possible to move within company?
English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail.
*MUST SUBMIT BACKGROUND CHECK IN ORDER TO GUARANTEE JOB.
Yes. More details in job orientation.
Excellent English, friendly, outgoing personality and good customer service skills.
ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЗАБАВЕН ПАРК
(Destin, Florida)BIG KAHUNA`S
за работно ангажирање на работна позиција
објавува
ОГЛАС
LANDSCAPING AND GROUNDS
48
ОгЛАСНАТАбЛА
Поради проширување на својата дејност и зголемен обем на работа на домашни и меѓународни проекти, Конгресен сервисен центар - Скопје има потреба од преведувачи и толкувачи за сите светски јазици.
Оние кои се овластени судски преведувачи да го достават и решението од Министерство за правда. Ги повикуваме и сите досегашни соработници да испратат ажурирани биографии.
СИТЕ ЗАИНТЕРЕСИРАНИ СЕ МОЛАТ ДА ИСПРАТАТ ДЕЛОВНА БИОГРАФИЈА НА
за ангажирање
ЗА СИТЕ СВЕТСКИ ЈАЗИЦИ
објавува
ОТВОРЕН ПОВИК
ПРЕВЕДУВАЧИ И ТОЛКУВАЧИ
КОНГРЕСЕН СЕРВИСЕН ЦЕНТАР www.kscnet.com
49
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
за вработување на
Доколку сакате да станете дел од тимот на ОЗОН, сте организирани, лојални, иницијативни, трпеливи и темелни во работењето. Ве покануваме да аплицирате.
Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] ,со назнака на апликацијата “за оглас за Машински инженер”.
Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани за интервју, дополнително ќе ве контактираме.
објавува
за потребите на својот клиент
МАШИНСКИ ИНЖЕНЕР со Б овластување
(1 ПОЗИЦИЈА )
ОГЛАС
ВСС - Дипломиран машински инженер (термодинамика и термотехника е предност)Задолжително поседување на Б овластување - овластување за изведба и надзорПретходно работно искуство од најмалку 2 годиниСолидно познавање на MS Office, AUTOCAD и InternetПознавање на англиски јазик Предност е познавање на друг светски јазикОдлични организациски и планирачки способностиИзрзени вештини на тимски играчОриентираност кон клиенти Возачка дозвола Б- категорија
Потребни квалификации:
Проектирање и изведба на објекти при изградба Извршување на оперативни планови согласно техничка документација за машинство и др.
Работни задачи и одговорности:
ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ
ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО
50
ОгЛАСНАТАбЛА
51
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
Потребни квалификации: ССС – Лимаро- браварПоседување на А- тест за заварувањеРаботно искуство од 3 до 5 години Возачка дозвола Б катергоријаСпособност за тимска работа
за вработување на
( 1 ПОЗИЦИЈА )
ТЕХНОКЛИМА Скопје своето постоење го бележи во 2000-тата година, како една од првите фирми кои сериозно и амбициозно го освојуваат пазарот со уреди и системи од областа на централната климатизација и вентилација. Поради проширување на своите активности објавуваме
Ги покануваме кандидатите кои ги исполнуваат горенаведените квалификации да испратат кратка биографија (CV) на следнава e-mail адреса: [email protected] со назнака „за оглас за Бравар/ Лимар“. Телефон за информации: 02 / 3062 128.
Огласот трае 10 дена од денот на објавувањето. Краен рок за аплицирање е 31.03.2011 година.
СИТЕ АПЛИКАЦИИ ЌЕ БИДАТ ТРЕТИРАНИ СО НАЈСТРОГА ДОВЕРЛИВОСТ.САМО СЕЛЕКТИРАНИТЕ КАНДИДАТИ ЌЕ БИДАТ КОНТАКТИРАНИ.
ОГЛАС
БРАВАР/ ЛИМАР
52
ОгЛАСНАТАбЛА
Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] ,со назнака на апликацијата “за оглас за Дистрибутер/ Сервисер”.
за ангажирање на
(ЕДНА ПОЗИЦИЈА)
објавува
за потребите на својот клиент
ОГЛАС
ДИСТРИБУТЕР/ СЕРВИСЕР на бела техника
Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!
Одговорности и задачи:
Дистрибуција и монтажаСервисирање на бела техника
Потребни квалификации:
ССС – Електротехничка струкаПожелно е претходно работно искуство во сервисирање на бела техникаВозачка дозвола Б- категоријаПожелно е претходно работно искуство во дистрибуција или возење на комбе
Личен профил:
Организираност и одговорностСпособност за тимска работаЛојалност, иницијативност, темелност, енергичностСпособност за работа под притисок и на кратки рокови
ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ
ИНТЕРНАЦИОНАЛНА КОМПАНИЈА СО10 ГОДИШНА ТРАДИЦИЈА ВО Р.МАКЕДОНИЈА,
ЗАСТАПНИК НА СТРАНСКИ БРЕНДОВИ,
53
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
• Застапникот за осигурување бара и придобива нови клиенти • Застапникот е личност која врши продажба на разни видови животно осигурување на
клиентите • Го одржува односот помеѓу Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје и неговите клиенти • Еднаш осигуран клиент влегува во лично портфолио и носи континуирана заработка • Застапникот е личност од која се бара теренско организирање на работата • Застапникот за осигурување самостојно располага со своето работно време и не е
просторно ограничен во канцеларија туку својата работа во главно ја извршува на терен • Застапникот му пружа помош на осигуреникот при остварување на неговите права од
осигурување и води грижа за наплатата на премијата • Работата на застапникот во осигурување се провизионира, платата зависи од вложениот
труд и не постои горна граница на заработка
ОВОЗМОЖУВАМЕ:
• Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапникот му овозможува постојана подршка и едукација како од осигурителните теми така и за темите кои се однесуваат на развој на продажните вештини
• Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапниците им овозможува професионално напредување во структурата на организацијата низ 7 кариерни позиции
• Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје дополнително ги стимулира најуспешните застапници преку награден програм
Сите Вие кои сте продажно ориентирани, динамични и организирани, јавете ни се!
Придружете се на нашиот продажен тим, станете дел од Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје!
Вашите податоци испратете ги на e-mail: [email protected]
www.cro.mk www.crosig.hr
ДОЗНАЈТЕ ПОВЕЌЕ ЗА РАБОТАТА како ЗАСТАПНИК ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ
54
ОгЛАСНАТАбЛА
Потребни квалификации: ВСС – Дипломиран Машински инженер, насока термоенергетика или Дипломиран Електро инженерПретходно работно искуство од 3 до 5 години во продажба на системи за вентилација, ладење и греењеВозачка дозвола Б катергоријаПознавање на англиски јазикОдлично познавање на работа со компјутерОдлични комуникациски вештиниСпособност за тимска работаЛојалност, одговорностКреативност и самоиницијативност
за вработување на
( 3 ПОЗИЦИИ )
ТЕХНОКЛИМА Скопје своето постоење го бележи во 2000-тата година, како една од првите фирми кои сериозно и амбициозно го освојуваат пазарот со уреди и системи од областа на централната климатизација и вентилација. Поради проширување на своите активности објавуваме
Ги покануваме кандидатите кои ги исполнуваат горенаведените квалификации да испратат кратка биографија (CV) на следнава e-mail адреса: [email protected] со назнака „за оглас за Комерцијалист“. Телефон за информации: 02 / 3062 128.
Огласот трае 10 дена од денот на објавувањето. Краен рок за аплицирање е 31.03.2011 година.
СИТЕ АПЛИКАЦИИ ЌЕ БИДАТ ТРЕТИРАНИ СО НАЈСТРОГА ДОВЕРЛИВОСТ.САМО СЕЛЕКТИРАНИТЕ КАНДИДАТИ ЌЕ БИДАТ КОНТАКТИРАНИ.
ОГЛАС
КОМЕРЦИЈАЛИСТ
55
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
www.ziptravel.com.mkЗа повеќе информации кликнете на
Job Requirements:
Required Skills:
Expected Minimum Hours:
Pay Rate: $4.23 to $8.00 per hour
Approximately 30-40 hours per week for the majority of the summer. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee.
Possible to move within company?
English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail. Computer skills and previ-ous cash handling experience is a plus.
*MUST SUBMIT BACKGROUND CHECK IN ORDER TO GUARANTEE JOB.
Yes. More details in job orientation.
Food and Beverage Cashier-Excellent English, friendly, outgoing personality and good customer service skills. Must be able to lift25lbs. May also be required to complete alcohol training class.
Food and Beverage Cooks-Excellent English, friendly, outgoing personality, highest level of customer service skills. Must be able to lift 25lbs. Must be willing to be certified as a safe food handler (employer provides at no costs).
Food and Beverage Cabana Server-Excellent English, friendly, outgoing person-ality, highest level of customer service skills. Must be able to lift 25lbs. Must complete alcohol training class.
ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЗАБАВЕН ПАРК
(Destin, Florida)BIG KAHUNA`S
за работно ангажирање на работна позиција
објавува
ОГЛАС
FOOD & BEVERAGE STAFF
56
ОгЛАСНАТАбЛА
Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] ,со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за ПЕРПЕТУМОБИЛЕ“.
за вработување на
(2 ПОЗИЦИИ)
објавува
за потребите на својот клиент
ОГЛАС
ОПЕРАТОРИ со ЛИЦЕНЦА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ
Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!
Потребни квалификации:
Поседување на Лиценца за обезбедување на имоти и лицаССС – предност имаат кандидатите со завршено електро-техничко училиштеПожелно претходно работно искуство на иста позицијаДобро познавање на Англиски јазикОдлично познавање на работа со компјутери
Личен профил:
Подготвеност за работа во три смениТимска работаОрганизациски способностиСпособност за решавање проблеми
ВАЖНО:
Првоселектираниот кандидат ќе има можност за вработување веднаш по завршувањето на соодветната обука додека останатиот најдоцна до Август 2011год. Селектираните кандидати потребно ќе биде да достават Уверение за неосудуваност, Лекарско Уверение и фотографија не постара од 6 месеци.
ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ
РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ
57
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
www.ziptravel.com.mkЗа повеќе информации кликнете на
General Statement of Job:
Rate:
Job Speci�cations: 1. MUST pass lifeguard training 2. Frequent use of whistle and vacuum/pool brush 3. Occasional use of CPR equipment, automated external de�brillator (AED), rescue buoys, spine boards, phone 4. Must report to work regularly and on time 5. Must be able to work days, evenings, weekends and holidays to meet business needs6. Ability to work in all weather conditions 7. Ability to work with a diversi�ed work force 8. Must have the following abilities to satisfactorily perform the Essential Job Functions:
• Carrying, pushing, pulling, lifting, gripping, grasping and holding objects weighing up to 60 pounds• Frequent standing • Moderate sitting/ walking • Moderate bending, twisting, kneeling, squatting, climbing, awkward positions and reaching above shoulders • Average manual dexterity, vision, hearing and fitness • Occasional contact with abrasive/sharp objects, skin irritants • Moderate contact with toxic exposure (cleaning supplies, pool chemicals including chlorine) and blood borne pathogens • Moderate exposure to loud noise and slippery/wet floors • Prolonged exposure to sun radiation and extreme cold, heat and humidity • Following written and oral instructions • Performing basic math functions• Ability to work in a fast-paced environment • Solving problems with minimal supervision• Utilizing strong verbal and interpersonal skills • Ability to speak before large groups of people • Ability to communicate effectively In English
Grooming: High standards of grooming and personal hygiene should be observed at all times while at work and on property. Males must be clean-shaven. No excessive piercing or tattooing allowed.
Summary of Job Functions:
Monitors safety, performs basic facility maintenance and ensures a positive experience for pool patrons.
1. Keeps aquatic facilities clean, including deck, bathhouses, guardroom and trash receptacles 2. Prepares pool area for opening and closing each day3. Assists in the control of water quality, operation of pool �ltration system, and water testing including recording chemical readings hourly 4. Warns patrons of safety hazards5. Constantly monitors and regulates the conduct of patrons and coworkers to prevent unsafe activities and accidents 6. Promotes a positive and courteous attitude when enforcing pool policies, rules, and regulations 7. Effectively executes rescues and first aid including spinal injury management 8. Supervises all facility activities and controls entry to facility by monitoring use of pool and guest passes 9. Performs all duties satisfactorily to meet American Red Cross Lifeguarding requirements, including cardiopulmonary resuscitation (CPR) and First Aid 10. Meets minimum requirements for the Red Cross Lifeguarding class:
• Swim 300 yards (1 yard equals 0.9 meters) continuously using these strokes in the following order: -100 yards of front crawl using rhythmic breathing and a stabilizing, propellant kick. -100 yards of breaststroke using a pull, breathe, kick and glide sequence. -100 yards of either the front crawl or breaststroke. The 100 yards may be a combination of front crawl and breaststroke.
• Starting in the water, swim 20 yards using front crawl or breaststroke,surface dive 7-10 feet, retrieve a 10 pound object, return to the surface, swim 20 yards back to the starting point with the object and exit the water without using a ladder or steps, within 1 minute, 40 seconds.
11. Responds to and takes appropriate action to resolve concerns and complaints from patrons 12. Keeps supervisor/manager informed of situations related to facility operation 13. Orders and restocks supplies for pool area and bathhouses14. Performs all job duties in safe manner 15. Performs other duties as assigned
$8.50/hour No tips.
ЗА РЕНОМИРАНАТА КОМПАНИЈА
(Austin, Texas)FAMILY SWIM GYM
за работно ангажирање на работна позиција
објавува
ОГЛАС
LIFEGUARD/POOL OPERATOR
58
ОгЛАСНАТАбЛА
www.ziptravel.com.mkЗа повеќе информации кликнете на
Position Type:
Pay Rate:
Bonus: over US $ 400 daily sales, employee gets 25% of daily sales (minimum$100/day)
Overtime wage: Will be paid above 40 hrs per week; 1.5 x hourly wages. The Bonus will cover the over time wage if it applies.
Hours per week: Between 30-50 but normally student works up to 9 hours per day (breaks not included). Up to 5 1/2 days per week. Sundays the student will work from 12PM until 6PM except US holidays. 1 day o� every week.NOTE: Under normal conditions the student can earn minimum US$ 1500 a month as we o�er at least 50 working hours per week.
Shift(s): The students working schedule will be arranged by one of the employer’s managers/supervisors. In most cases you will be working during daytime shifts starting at 10AM except US holidays and special events as this re�ects the nature of the business and the available open positions. In some cases you might work during other times. NOTE: You can not demand working during certain shifts or days of the week or positions or locations. Breaks policy: 45 min. for lunch, 45 min. for dinner. Plus other small breaks (5-10 min. max) to refresh yourself.
Training: After arrival, the student will be trained between 1 to 3 days. Training can be held in a class room (unpaid) and/or on the job (paid). The Training will continue in case the student is not ready because of lack of English language, communication, not familiar with the product and the sales procedure, etc.Training start date: Every DAY during the week.
Requirements:
Sales representative/Sales person. We promote quali ed people for local supervisor and area supervisor position if it applies.
The ideal candidate should have following qualities: Intermediate level of English, very outgoing person, good con dence, always good energy, positive thinker& attitude, well spoken, friendly, responsible, heard working, �exible and driven by the goal to make good money and develop his/her English skills.
All positions pay at least minimum wage in accordance with federal and state standards for all hours worked. Over 40 hours per week overtime wage will be paid which is 1 1/2 times minimum wage.Up to US$ 400 of sales a day: For this work site location it is US $ 7.25 per hour.
ЗА РЕНОМИРАНАТА КОМПАНИЈА
(Joplin, Missouri)LANKRI LLC
за работно ангажирање на работна позиција
објавува
ОГЛАС
SALES REPRESENTATIVE
59
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
60
ОгЛАСНАТАбЛА
за вработување на
(1 ПОЗИЦИЈА)
објавуваРЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ
ПРАВНИК
ОГЛАС
ВСС- Правен факултетПознавање на Закон за работни односиПознавање на деловно правоОдлично познавање на Англискиот јазикОдлично познавање на MS O�ce пакетот
Потребни квалификации:
Организирана и мотивирана личностВисоки етички нормиДинамични, иницијативни и насочени кон резултатиИницијатива за професионална надградба и усовршувањеТимски работници
Очекувани способности, персонални карактеристики:
Кадровско работењеСледење на прописи и усогласување со законски акти
Клучни обврски и задачи:
Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] ,со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за ПРАВНИК за ПЕРПЕТУМОБИЛЕ“.
Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!
ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Апликантите потребно ќе биде да достават фотографија не постара од 6 месеци. * Назнака на позицијата за која се аплицира
61
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
www.ziptravel.com.mkЗа повеќе информации кликнете на
Job Requirements:
Required Skills:
Expected Minimum Hours:
Pay Rate: $7.00 per hour
32 average hours per week.
Expected schedule: Schedule will vary and is based on business needs-weekends and holidays are required.
Possible to move within company?
The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Myrtle Beach, SC must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to Hard Rock Cafe guest!
Job Description: The Food Runner is responsible for fully supporting the Server/Expo position.
Basic functions of the Food Runner include: • Running food• Handling cash & other forms of payment• Demonstrating responsible alcohol service• Demonstrating impeccable product knowledge• Answering questions - accurately and politely• Properly reading items printed on order tickets• Assembling orders - double checking product quality and specs• Satisfying any/all needs of the guests - regularly• Maintaining a clean & organized station – including pre-bussing &table maintenance• Properly labeling, dating, covering and refrigerating prepped items for the expo line• Performing opening, closing & side duties – setting up/breaking down station, expo line, refilling condi-ments, cleaning ashtrays, etc• Demonstrating knowledge of all table/station numbers• Directing guests to areas & restrooms• Effectively communicating with co-workers (kitchen)• Creating memorable experiences• Entertaining guests to create “Raving Fans”
Yes, based on performance.
• Must be at least 19 years old• Performing duties which require bending & reaching• Lifting & transporting up to 25-pound dining chairs, booster seats, high chairs, and food/drink orders (from bar & kitchen to guests’ tables) – if applicable, emptying trash cans weighing up to 100 pounds• Standing or walking for up to 8+ hours• Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”)• Following all uniform guidelines• Practicing all safety & sanitation standards• Recycling products, where possible• Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere• Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency• Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests• Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement
ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ
(Myrtle Beach, Niagara Falls и Washington DC)HARD ROCK CAFE
за работно ангажирање на работна позиција
објавува
ОГЛАС
FOOD RUNNER
62
ОгЛАСНАТАбЛА
www.ziptravel.com.mkЗа повеќе информации кликнете на
Job Requirements:
Required Skills:
Expected Minimum Hours:
Pay Rate: $9.00 Per Hour
32
Expected schedule: Schedule will vary and is based on business needs- weekends and holidays are required.
Meal Discounts: All management and employees of Hard Rock Cafe International (USA), Inc., are entitled to experience Hard Rock as a guest and receive a discount on F&B and merchandise. Discounts may be used in all company-owned businesses, which include Hard Rock Cafes and Hard Rock Hotels (retail store only). In order to receive a discount, employees must provide verification of employment (i.e., pay stub, corporate partner ID card, etc.)
Possible to move within company?
The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Baltimore, MD must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to the Hard Rock Cafe guest.
Yes, based on performance.
Job Requirements include:•Must be at least 19 years old•Performing duties which require bending & reaching•Standing, for up to 8+ hours•Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”)•Following all uniform guidelines•Practicing all safety & sanitation standards•Recycling products, where possible•Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere•Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency•Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests•Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement
ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ
(Atlantic City, Baltimore, Cleveland, Gatlinburg, Key West, Myrtle Beach, New Orleans, Niagara Falls, San Diego, San Francisco, Universal Studio и Washington DC )
HARD ROCK CAFE
за работно ангажирање на работна позиција
објавува
ОГЛАС
HOST
63
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
Потребни квалификации: ССС или ВСС – Термотехничка насокаРаботно искуство од 3 до 5 години како Монтер на клима уредиОдлично познавање на електроника на клима уредиВозачка дозвола Б катергоријаПознавање на англиски јазикПознавање на работа со компјутериОдлични комуникациски вештиниСпособност за тимска работа
за вработување на
( 1 ПОЗИЦИЈА )
ТЕХНОКЛИМА Скопје своето постоење го бележи во 2000-тата година, како една од првите фирми кои сериозно и амбициозно го освојуваат пазарот со уреди и системи од областа на централната климатизација и вентилација. Поради проширување на своите активности објавуваме
Ги покануваме кандидатите кои ги исполнуваат горенаведените квалификации да испратат кратка биографија (CV) на следнава e-mail адреса: [email protected] со назнака „за оглас за Монтер на клима уреди“. Телефон за информации: 02 / 3062 128.
Огласот трае 10 дена од денот на објавувањето. Краен рок за аплицирање е 31.03.2011 година.
СИТЕ АПЛИКАЦИИ ЌЕ БИДАТ ТРЕТИРАНИ СО НАЈСТРОГА ДОВЕРЛИВОСТ.САМО СЕЛЕКТИРАНИТЕ КАНДИДАТИ ЌЕ БИДАТ КОНТАКТИРАНИ.
ОГЛАС
МОНТЕР НА КЛИМА УРЕДИ
64
ОгЛАСНАТАбЛА
www.ziptravel.com.mkЗа повеќе информации кликнете на
Job Requirements:
Required Skills:
Expected Minimum Hours:
Pay Rate: $9.00 to $10.00 per hour
32 average hours per week.
Expected schedule: Schedule will vary and is based on business needs- weekends and holidays are required.
Possible to move within company?
This job is for Line Cook. The Line Cook is part of the Heart of the House team (Dishwasher/Line Cook/Prep Cook). You must be flexible and may be asked to work other Heart of the House positions based on your abilities, business needs or at Hard Rock Café management discretion.
The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Gatlinburg, TN must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to Hard Rock Cafe guest.
Job Description: Even though you may not come into direct contact with guests, your responsibilities are key to the Cafe’s success. At Hard Rock, you will be considered an all-around culinary employee and will learn the following positions:
- Dishwasher- Prep Cook- Line Cook- ReceiverBasic functions in the Heart-of-the-House include:
• Receiving and ordering product• Making prep recipes and menu products to spec• Maintaining a clean and organized kitchen, line, dish room and back dock• Practicing safety and sanitation standards• Having a sense of urgency• Communicating professionally with co-workers and Front-of-the- House staff• Cleaning dishes and operating a dish machine• Stocking products• Recycling productsThis Cafe may consider the Outside Expo a part of the Heart-of-the- House. Please see the Server/Expo job description for details.
Yes, based on performance.
• Must be at least 19 years old• Performing duties which require bending & reaching• Lifting & transporting up to 100-pound containers, dish racks, and trashcans• Standing or moving, for up to 8+ hours• Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”)• Following all uniform guidelines• Practicing all safety & sanitation standards• Recycling products, where possible• Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere• Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency• Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests and co-workers• Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement
ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ
(Gatlinburg, Myrtle Beach, New Orleans, Niagara Falls, San Francisco и Universal Studio )HARD ROCK CAFE
за работно ангажирање на работна позиција
објавува
ОГЛАС
LINE COOK
65
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
We invite the candidates who ful�ll the above mentioned quali�cation to send their Cover Letter and CV with a photograph to the following e-mail address: [email protected] with subject of the message “Merchandiser for Kosovo”
Is seeking for a
(1 POSITION)
For the needs of its client,
MERCHANDISER for Kosovo
* All applications will be con�dential.* Only short listed candidates will be contacted.
Required quali�cation:
At least 1 years of previous work experience in Merchandising in FMCG product will be an assetExcellent knowledge of the basic merchandising techniques Good knowledge of business English language and Croatian languageGood knowledge of MS O�ceDrivers license B category, active driver
Personal pro�le:
Excellent organizational skillsIndependent and initiativeTeam playerAmbition and motivation for sales development and sales increase Creative and persistent in achieving the goalsExcellent communication, negotiation and presentation skills
Key tasks and responsibilities:
E�ciently taking actions in sales increaseActively reaching the sales goals of the companyManaging the visual display and presence of the products in stores according company’s merchandising standardsDaily communication and coordination with the distributors networkInitiating and maintaining the long- term cooperation with retail representatives
INTERNATIONAL COMPANY, SUCCESSFULLY ACTING IN SEVERAL COUNTRIES, WITH RICH PORTFOLIO OF PRODUCTS
Job mediation and employment agency from Skopje - R. Macedonia
66
ОгЛАСНАТАбЛА
67
ОгЛ
АСНА
ТАб
ЛА
www.ziptravel.com.mkЗа повеќе информации кликнете на
Job Requirements:
Required Skills:
Expected Minimum Hours:
Pay Rate: $3.28 per Hr + Tips
32
Expected schedule: Schedule will vary and is based on business needs- weekends and holidays are required.
Possible to move within company?
The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Atlantic City, NJ must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to the Hard Rock Cafe guest.
Job Description: Basic function of the Busser include: • Clearing dirty tables• Resetting tables• Sweeping the floor• Emptying trash cans• Stocking ice/products• Maintaining a clean and organized back dock area• Pre-bussing tables• Having a sense of urgency• Assisting and communicating with hosts, servers and other bussers
Yes, based on performance.
Job Requirements include:•Must be at least 19 years old•Performing duties which require bending & reaching•Standing, for up to 8+ hours•Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”)•Following all uniform guidelines•Practicing all safety & sanitation standards•Recycling products, where possible•Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere•Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency•Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests•Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement
ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ
(Atlantic City, Baltimore, Cleveland, Gatlinburg, Myrtle Beach, New Orleans, Niagara Falls, San Diego, San Francisco, Universal Studio и Washington DC )
HARD ROCK CAFE
за работно ангажирање на работна позиција
објавува
ОГЛАС
BUSSER
www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk
www.vrabotuvanje.com.mk© 2010 вработувањеnews all Rights Reserved
WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK
