Warunki pracy osób Warunki pracy osób niepełnosprawnychniepełnosprawnych

w świetle kontroli Państwowej Inspekcji Pracyw świetle kontroli Państwowej Inspekcji Pracyprzeprowadzonych w roku 2005przeprowadzonych w roku 2005

Warszawa. Warszawa. kwieciekwiecień 2006 r.ń 2006 r.

Podstawy prawne działania PIP w zakresie nadzoru nad Podstawy prawne działania PIP w zakresie nadzoru nad przestrzeganiem przepisów dotyczących zatrudniania przestrzeganiem przepisów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych:osób niepełnosprawnych:

art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 1981 r. o art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy,Państwowej Inspekcji Pracy,

ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r.,sierpnia 1997 r.,

rozporządzenie MPIPS w sprawie zakładów rozporządzenie MPIPS w sprawie zakładów aktywności zawodowej z dnia 21 stycznia 2000 r.aktywności zawodowej z dnia 21 stycznia 2000 r.

Obowiązki PIP wynikające z ustawy o rehabilitacji Obowiązki PIP wynikające z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:niepełnosprawnych:

kontrole związane z wydaniem opinii niezbędnych kontrole związane z wydaniem opinii niezbędnych do:do:– uzyskania statusu zakładu pracy chronionej (art. 28 uzyskania statusu zakładu pracy chronionej (art. 28

ust.2 ustawy),ust.2 ustawy),– uzyskania statusu zakładu aktywności zawodowej (art. uzyskania statusu zakładu aktywności zawodowej (art.

29 ust. 1 pkt 2 ustawy i § 3 ust. 11 rozporządzenia MPiPS 29 ust. 1 pkt 2 ustawy i § 3 ust. 11 rozporządzenia MPiPS w sprawie zakładów aktywności zawodowej),w sprawie zakładów aktywności zawodowej),

– oceny przystosowania stanowisk pracy u pracodawców oceny przystosowania stanowisk pracy u pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne (art. 4 ust 5 zatrudniających osoby niepełnosprawne (art. 4 ust 5 oraz art. 26 ust 6 ustawy),oraz art. 26 ust 6 ustawy),

kontrole okresowe (nie rzadziej niż co 3 lata) w kontrole okresowe (nie rzadziej niż co 3 lata) w zakładach pracy chronionej oraz w zakładach zakładach pracy chronionej oraz w zakładach aktywności zawodowej (art. 30 ust 3c ustawy). aktywności zawodowej (art. 30 ust 3c ustawy).

W 2005 r. inspektorzy pracy przeprowadzili:W 2005 r. inspektorzy pracy przeprowadzili:

634634 kontrolkontrolee u pracodawców posiadających u pracodawców posiadających status prowadzącego zakład pracy chronionejstatus prowadzącego zakład pracy chronionej, ,

496496 kontrol kontrolii u pracodawców ubiegających się o u pracodawców ubiegających się o nadanie statusu prowadzącego zakład pracy nadanie statusu prowadzącego zakład pracy chronionej, chronionej,

698698 kontrol kontrolii w zakładach pracy nieposiadających w zakładach pracy nieposiadających statusu zakładu pracy chronionej statusu zakładu pracy chronionej ii nieubiegających się o jego nadanie, ale nieubiegających się o jego nadanie, ale przystosowujących dla osób niepełnosprawnych przystosowujących dla osób niepełnosprawnych 11164164 stanowisk stanowiskaa pracy, pracy,

516516 kontrol kontrolii w zakładach posiadających już w zakładach posiadających już status zpch, ale tworzących nowe oddziały, status zpch, ale tworzących nowe oddziały,

106106 kontroli w zakładach posiadających już kontroli w zakładach posiadających już status zpch i przystosowujących dla osób status zpch i przystosowujących dla osób niepełnosprawnych niepełnosprawnych 295295 now nowychych stanowisk pracy, stanowisk pracy,

1111 kontrol kontrolii w jednostkach ubiegających się o w jednostkach ubiegających się o uzyskanie statusu zakładu aktywności uzyskanie statusu zakładu aktywności zawodowej, zawodowej,

44 kontrole w jednostkach posiadających status kontrole w jednostkach posiadających status zakładu aktywności zawodowej. zakładu aktywności zawodowej.

W 2005 r. inspektorzy pracy przeprowadzili: W 2005 r. inspektorzy pracy przeprowadzili:

2622

3029

2125

38

26

41

11 12

2632

29

38

2005 2004 2003

eksploatacja urządzeń i instalacji elektrycznychmaszyny i urządzeniabudynki i pomieszczenia pracybariery architektonicznepomieszczenia higienicznosanitarne

Najczęściej stwierdzane Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości w nieprawidłowości w zakładach zakładach pracy chronionejpracy chronionej zatrudniających zatrudniających osoby niepełnosprawneosoby niepełnosprawne

22

29

38

116

15

2722

12

2005 2004 2003

szkolenie bhp praca w godzinach nadliczbowych urlopy

Najczęściej stwierdzane Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości w nieprawidłowości w zakładach pracy zakładach pracy chronionejchronionej zatrudniających osoby zatrudniających osoby niepełnosprawneniepełnosprawne

1517

12

4

10 10

5

16 16

5

1316

6

24

12

2005 2004 2003

eksploatacja urządzeń i instalacji elektrycznychmaszyny i urządzeniabudynki i pomieszczenia pracybariery architektonicznepomieszczenia higienicznosanitarne

Najczęściej stwierdzane Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości w nieprawidłowości w zakładach zakładach ubiegających się o status zpch i ubiegających się o status zpch i tworzących miejsca pracy dla tworzących miejsca pracy dla osób niepełnosprawnychosób niepełnosprawnych

Przyczyny stwierdzonych Przyczyny stwierdzonych nieprawidłowościnieprawidłowości ww ocenie inspektorów pracy ocenie inspektorów pracy::

brak lub niedostatecznbrak lub niedostatecznaa znajomoś znajomośćć przepisów przepisów określających uprawnienia zatrudnianych określających uprawnienia zatrudnianych pracowników niepełnosprawnych, pracowników niepełnosprawnych, lublub świadome świadome nierespektowaninierespektowaniee uprawnień tych osób, uprawnień tych osób,

niedostatecznniedostatecznaa wiedz wiedzaa o potrzebach osób o potrzebach osób niepełnosprawnych, niepełnosprawnych,

lekceważenilekceważeniee zagrożeń i tolerowani zagrożeń i tolerowaniee odstępstw odstępstw od zasad bezpiecznej pracy,od zasad bezpiecznej pracy,

brak dbałości o sprawy bhp i niestarannebrak dbałości o sprawy bhp i niestaranne wykonywaniwykonywaniee obowiązków przez osoby obowiązków przez osoby nadzorujące pracę oraz służby kadrowenadzorujące pracę oraz służby kadrowe..

Zastosowane środki prawne:Zastosowane środki prawne:

88  437437 decyzji ( decyzji (42194219 to decyzje ustne), w tym: to decyzje ustne), w tym:– 111717 decyzj decyzjii wstrzymania prac, wstrzymania prac,– 3232 decyzj decyzjee skierowania skierowania 6666 pracowników do pracowników do

innych prac,innych prac,– 1818 decyzji nakazujących wypłatę wynagrodzenia decyzji nakazujących wypłatę wynagrodzenia

lub innych świadczeń w kwocie lub innych świadczeń w kwocie 102102 tys. zł, tys. zł, 22  308308 wniosków w wniosków w 648648 wystąpieniach, wystąpieniach, 204204 mandat mandatyy karn karnee na kwotę 1 na kwotę 12222 tys. zł, tys. zł, 44 wniosk wnioskii do sądów, do sądów, 3300 środków wychowawczych. środków wychowawczych.

stałego monitorowania warunków pracy osób stałego monitorowania warunków pracy osób niepełnosprawnych, w szczególności w niepełnosprawnych, w szczególności w zakładach pracy chronionejzakładach pracy chronionej , ,

propagowania wśród pracodawców i ich propagowania wśród pracodawców i ich organizacji wiedzy o potrzebach organizacji wiedzy o potrzebach niepełnosprawnego pracownika, która niepełnosprawnego pracownika, która skłaniałaby do stworzenia przyjaznego skłaniałaby do stworzenia przyjaznego i funkcjonalnego (zgodnego z zasadami i funkcjonalnego (zgodnego z zasadami ergonomii) środowiska pracyergonomii) środowiska pracy . .

Wyniki kontroli wskazują na potrzebę:Wyniki kontroli wskazują na potrzebę:

DziękujęDziękuję

zaza

uwagęuwagę