WAWANCARA KERJA WAWANCARA KERJA DAN TEST PSIKOLOGIDAN TEST PSIKOLOGI

Oleh Oleh

Rino Desanto W.Rino Desanto W.

Kunci WawancaraKunci WawancaraMenjawab dengan cerdas, taktis dan optimis.Menjawab dengan cerdas, taktis dan optimis.1. Ceritakan tentang diri anda.1. Ceritakan tentang diri anda. ““Saya merasa biasa-biasa saja” atau “tak Saya merasa biasa-biasa saja” atau “tak

banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya”saya” bukan lagi jawaban yang tepat untuk bukan lagi jawaban yang tepat untuk jaman modernjaman modern

Jawaban yang terlalu merendah dan banyak Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti ituseperti itu

Kunci WawancaraKunci Wawancara Pewawancara butuh jawaban cukup Pewawancara butuh jawaban cukup

singkat, tapi menunjukkan optimisme yang singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah, bukan jawaban berbunga-bunga alamiah, bukan jawaban berbunga-bunga atau atau berapi-api, apalagi munafikberapi-api, apalagi munafik..

Tunjukkan percaya diri anda (menjadi diri Tunjukkan percaya diri anda (menjadi diri sendiri), terbuka, ramah dan punya rasa sendiri), terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. ingin tahu.

Kunci WawancaraKunci Wawancara Kalau dipanggil untuk wawancara, sebisanya Kalau dipanggil untuk wawancara, sebisanya

persiapkan diri dengan baikpersiapkan diri dengan baik.. Pada kesempatan pertama, mereka biasanya Pada kesempatan pertama, mereka biasanya

ingin melihat bagaimana anda menghargai diri ingin melihat bagaimana anda menghargai diri sendiri. sendiri.

Untuk itu, buatlah beberapa poin tentang Untuk itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. inginkan untuk masa depan anda.

Kalau telah menemukan poin -poin itu, Kalau telah menemukan poin -poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimisoptimis

Kunci WawancaraKunci Wawancara2. Hati-hati pertanyaan jebakan.2. Hati-hati pertanyaan jebakan. Seringkali banyak hal tak terduga yang Seringkali banyak hal tak terduga yang

dilontarkan si pewawancara dan membuat anda dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicaraseringkali kelepasan bicara..

Bila ditanya tentang tempat kerla, jangan pernah Bila ditanya tentang tempat kerla, jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. konotasinya negatif.

Lebih baik kalau anda menjawab “Saya Lebih baik kalau anda menjawab “Saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal.“terjadwal.“

Kunci WawancaraKunci Wawancara Bila ditanya tentang gaji, jawablah dengan Bila ditanya tentang gaji, jawablah dengan

baik ”Sebenarnya di tempat kerja yang baik ”Sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji.”peningkatan gaji.”

Kalau anda ditanya tentang kelemahan Kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab “Saya anda, lebih baik tidak menjawab “Saya sering telat dan lupa waktu.” sering telat dan lupa waktu.”

Kunci WawancaraKunci Wawancara Jawablah dengan menunjukkan adanya Jawablah dengan menunjukkan adanya

perbaikan. Misal:perbaikan. Misal: ““Kadang saya memang pelupa, tetapi Kadang saya memang pelupa, tetapi

beberapa waktu ini sudah membaik beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda.” buku agenda.”

““Saya sering kesal kalau kerja dengan Saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat.“menyelesaikan kerja dengan lebih cepat.“

Kunci WawancaraKunci Wawancara Pewawancara selalu berupaya mengorek Pewawancara selalu berupaya mengorek

sedapat mungkin tentang kepribadian anda, sedapat mungkin tentang kepribadian anda, dengan pertanyaan yang tidak begitu penting dengan pertanyaan yang tidak begitu penting misalnya “Sudah punya pacar? Ada niat misalnya “Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat?menikah dalam waktu dekat?””

Jangan buru-buru menjawab, seperti “Sudah, Jangan buru-buru menjawab, seperti “Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini.” rencananya kami akan menikah akhir tahun ini.”

Jawaban tersebut bisa menjadi penutup peluang Jawaban tersebut bisa menjadi penutup peluang kerja anda. Mengapa?kerja anda. Mengapa?

Kunci WawancaraKunci Wawancara Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji

yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan anda mau.diberikan anda mau.

Jawablah dengan diplomatis: ” Saya Jawablah dengan diplomatis: ” Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini.mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini.

Kunci WawancaraKunci Wawancara Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi

dipandang tabu oleh sebagian besar dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.bernegosiasi dengan baik.

““Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. yang akan diberikan adalah minimal Rp. …/tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai …/tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan.dengan peraturan perusahaan.

Kunci WawancaraKunci Wawancara Perusahaan selalu ingin memperoleh Perusahaan selalu ingin memperoleh

keyakinan bahwa calon karyawannya keyakinan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja.terutama pada awal masa kerja.

Lebih baik menjawab “Sudah, tapi saya Lebih baik menjawab “Sudah, tapi saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk cukup sebelum memutuskan untuk menikah.“, agar tidak ada kesan bahwa menikah.“, agar tidak ada kesan bahwa anda kerja sebagai selingan.anda kerja sebagai selingan.

Kunci WawancaraKunci Wawancara

Kurangi kata-kata “Saya merasa…”, “Saya Kurangi kata-kata “Saya merasa…”, “Saya kira…”, ”Mungkin.....”, karena kata-kata kira…”, ”Mungkin.....”, karena kata-kata tersebut mengesankan anda lebih sering tersebut mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan.persoalan.

Sebaiknya gunakan “Saya pikir…“, “Menurut Sebaiknya gunakan “Saya pikir…“, “Menurut pendapat saya..“, “Saya yakin…“, “Saya pendapat saya..“, “Saya yakin…“, “Saya optimis…“. optimis…“.

Kunci WawancaraKunci Wawancara3. Semangat dan bahasa tubuh3. Semangat dan bahasa tubuh Dalam wawancara kerja, penampilan memang Dalam wawancara kerja, penampilan memang

bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan.yang ikut menentukan.

Karena itu sebaiknya berpakaian rapi, tidak Karena itu sebaiknya berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik. seronok, mencolok atau banyak pernik. Tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Tunjukkan bahasa tubuh yang baik.

Jangan melipat tangan di dada pada saat Jangan melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. seorang yang kaku dan defensif.

Biarkan tangan bebas untuk mengekspresikan Biarkan tangan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tapi tidak berlebihan.kata-kata anda, tapi tidak berlebihan.

Kunci WawancaraKunci Wawancara Selama wawancara, buatlah kontak mata Selama wawancara, buatlah kontak mata

yang intens. Pelamar yang sering yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban.kesungguhan memberikan jawaban.

Rileks dan sesekali tersenyum untuk Rileks dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. pelamar yang menyenangkan.

Kunci WawancaraKunci Wawancara4. Cara berpakaian 4. Cara berpakaian Setiap perusahaan memiliki kebiasaan/budaya Setiap perusahaan memiliki kebiasaan/budaya

perusahaan yang berbeda.perusahaan yang berbeda. Cari informasi terlebih dahulu tentang cara Cari informasi terlebih dahulu tentang cara

berpakaian perusahaan yang akan berpakaian perusahaan yang akan mewawancarai anda. mewawancarai anda.

Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau “kebiasaan” berpakaian secara formal, tetapi “kebiasaan” berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai “orang aneh’, disesuaikan dilihat sebagai “orang aneh’, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar.dengan posisi yang akan dilamar.

Kunci WawancaraKunci Wawancara5.Variasi pertanyaan 5.Variasi pertanyaan Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan.Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan. Pertanyaan mengenai pengalaman kerja Pertanyaan mengenai pengalaman kerja

atau ekstra kurikuler di sekolah.atau ekstra kurikuler di sekolah. Pertanyaan mengenai sasaran/tujuan Pertanyaan mengenai sasaran/tujuan

anda.anda. Pertanyaan mengenai organisasi yang Pertanyaan mengenai organisasi yang

ingin anda masuki ingin anda masuki

Test Psikologi Test Psikologi Test ini untuk mengetahui potensi calon pegawai. Test ini untuk mengetahui potensi calon pegawai.

1. Tes IQ1. Tes IQ Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal

matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal.non verbal.

Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Tes IQ memang dibuat standar agar bisa ini. Tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang.dilakukan setiap orang.

Contoh soal test ini dapat diperoleh di toko buku.Contoh soal test ini dapat diperoleh di toko buku.

Test Psikologi Test Psikologi Kerjakan soal-soal yang mudah terlebih Kerjakan soal-soal yang mudah terlebih

dahulu, kemudian kerjakan soal yang lebih dahulu, kemudian kerjakan soal yang lebih sulit. sulit.

Harap diingat banyaknya pertanyaan yang Harap diingat banyaknya pertanyaan yang terjawab, bukan patokan bahwa test IQ terjawab, bukan patokan bahwa test IQ anda berhasi. Lebih baik jawaban soal anda berhasi. Lebih baik jawaban soal anda sedikit,tapi banyak yang benar” …” anda sedikit,tapi banyak yang benar” …” Daripada jawaban soal anda banyak, tapi Daripada jawaban soal anda banyak, tapi banyak juga jawaban yang salah“.banyak juga jawaban yang salah“.

Test Psikologi Test Psikologi 2. Tes Kepribadian. 2. Tes Kepribadian. Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada

serangkaian pertanyaan mengenai berbagai serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan, seperti bagaimana dilema dalam pekerjaan, seperti bagaimana menghadapi konflik, bagaimana bekerja sama menghadapi konflik, bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. dilema.

Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh kemampuan Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang hangat dalam pergaulan termasuk orang yang hangat dalam pergaulan dan tidak kaku.dan tidak kaku.

Test Psikologi Test Psikologi Dalam test ini tidak menentukan siapa Dalam test ini tidak menentukan siapa

yang baik, dan siapa yang tidak baik. yang baik, dan siapa yang tidak baik. Tes ini murni dilakukan untuk mengenal Tes ini murni dilakukan untuk mengenal

bagaimana kepribadian calon pegawai. bagaimana kepribadian calon pegawai. Jawablah soal-soal tersebut sesuai Jawablah soal-soal tersebut sesuai dengan kepribadian anda.dengan kepribadian anda.

Test ini dilakukan untuk menempatkan Test ini dilakukan untuk menempatkan calon pegawai di posisi jabatan yang calon pegawai di posisi jabatan yang tepat. tepat. Sesuai dengan prinsip ” Right Man Sesuai dengan prinsip ” Right Man on The Right Place “on The Right Place “

Test Psikologi Test Psikologi 3. Tes Kemampuan. 3. Tes Kemampuan. Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah

tekanan tinggi, apakah Anda masih bisa tekanan tinggi, apakah Anda masih bisa melakukannya. melakukannya.

Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. Bisa harus menyelesaikan soal dengan cepat. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. bentuknya angka atau permainana kata-kata. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi.dimensi.

Test Psikologi Test Psikologi Test ini bisa berupa deretan angka ataupun Test ini bisa berupa deretan angka ataupun

gambar. gambar. Dalam mengerjakan soal ini, diperlukan Dalam mengerjakan soal ini, diperlukan

konsentrasi penuh dalam mengerjakannya.konsentrasi penuh dalam mengerjakannya. Karena test ini memerlukan waktu yang lama, Karena test ini memerlukan waktu yang lama,

sebaiknya jika anda ada keperluan ke kamar sebaiknya jika anda ada keperluan ke kamar kecil, lakukan sebelum test ini dimulai.kecil, lakukan sebelum test ini dimulai.

Konsentrasi yang cukup hanya di dapat dari Konsentrasi yang cukup hanya di dapat dari istirahat yang cukup, oleh karena itu malam istirahat yang cukup, oleh karena itu malam sebelum test tidurlah lebih awal.sebelum test tidurlah lebih awal.

Test Psikologi Test Psikologi 4. Tes Kreatifitas. 4. Tes Kreatifitas. Biasanya anda akan diminta menulis atau Biasanya anda akan diminta menulis atau

menggambarkan sesuatu. menggambarkan sesuatu. Pada salah satu tes anda diminta Pada salah satu tes anda diminta

melanjutkan gambar dari enam kotak yang melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. Lanjutkan dengan ilustrasi sudah ada. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin.yang baik semaksimal mungkin.

Di test ini calon pegawai di minta untuk Di test ini calon pegawai di minta untuk mengembangkan tanda di masing-masing mengembangkan tanda di masing-masing kotak, menjadi sebuah gambar atau objectkotak, menjadi sebuah gambar atau object

Test Psikologi Test Psikologi Satu lagi tes final biasanya Anda diminta Satu lagi tes final biasanya Anda diminta

menggambar. Gambarlah orang yang sedang menggambar. Gambarlah orang yang sedang aktif bertindak, misalnya sedang lari, atau aktif bertindak, misalnya sedang lari, atau sedang berangkat kerja, sehingga terlihat aktif. sedang berangkat kerja, sehingga terlihat aktif. Orang yang seperti itu termasuk dinamis dan Orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. kreatif.

Pada test menggambar orang. Gambarlah orang Pada test menggambar orang. Gambarlah orang secara utuh, lengkap semua organ tubuh secara utuh, lengkap semua organ tubuh ( tangan, kaki, dsb ). ( tangan, kaki, dsb ).

Pada test menggambar pohon. Gambarlah Pada test menggambar pohon. Gambarlah pohon yang mempunyai kayu, dan yang pohon yang mempunyai kayu, dan yang mempunyai buah. mempunyai buah. Gambarlah daunnya dengan Gambarlah daunnya dengan rindang.rindang.

Orang cerdas lebih mampu Orang cerdas lebih mampu menyelesaikan banyak masalah.menyelesaikan banyak masalah.

Terima KasihTerima Kasih