“WELLNESS CHECKPOINT EN DUPONT, MÉXICO”

Wellness Checkpoint es un elemento integral del Programa de Promoción de la Salud en Dupont (México)

Pregunta para Dupont:

¿El programa de promoción de la salud y la gestion de los riesgos ha marcado alguna diferencia en su empresa?

¿Se pueden medir los resultados?

IMPACTO POSITIVO EN DUPONT

MEXICO

Entre 1999 y hoy no sólo se ha logrado contener el flujo de riesgo en la plantilla

¡sino invertirlo!

DUPONT – IMPACTO POSITIVO

Grupo de riesgo por estilo vida 82 % de la gente reduce su puntuación

en uno o más factores de riesgo

49 % disminuyó uno o más riesgos

Síndrome metabólico (pre-enfermedad)

51 % disminuyó uno o más de sus indicadores

41 % Salió del colectivo de síndrome metabólico

Diabetes 2 (pre-enfermedad)

46 % disminuyó 1 o más indicadores de diabetes

25 % Salió del colectivo “pre- diabético”

Salud Grupo de riesgo Grupo Grupo con Grupo con óptima moderado por alto riesgo múltiple alto riesgo problemas

estilo vida crónicos

Grupos con indicadores pre-enfermedad

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

alto riesgo riesgo moderado bajo riesgo

1999

2005

% de empleados según grupo de riesgo

Impacto en el riesgo total del estilo de vida de los trabajadores de DuPont México

0

10

20

30

40

50

60

70

80

alcohol alimentación ejercicio fumador estrés peso

1999

2005

% de trabajadores con riesgo moderado, alto y muy alto

Disminución de los riesgos del estilo de vida de los trabajadores de DuPont México

0%

5%

10%

15%

20%

25%

sinriesgos

1 2 3 4 5 6 o másriesgos

1999

2005

% de trabajadores con factores de riesgo múltiples

Impacto económico en productividad 1.000 trabajadores $1,318,500

¿Cómo podemos demostrar que la disminución de la productividad está relacionada con

… enfermedades crónicas?

… factores de riesgo en cuanto a estilo de vida?

Prevalencia de los padecimientos crónicos en empresas mexicanas

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Ningunaenfermedad

crónica

1 EnfermedadCrónica

2 EnfermedadesCrónicas

3 EnfermedadesCrónicas

4 o másenfermedades

crónicas

Industrial Benchmark México Patrón A México Patrón B

Pérdida en productividad por trabajadores con enfermedades crónicas

Fuente: Wellness Checkpoint Industrial Sector Benchmark 2005

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

NingunesEnfermedades

Crónicas

1 EnfermedadCrónica

2 EnfermedadesCrónicas

3 EnfermedadesCrónicas

4 o masEnfermedades

Crónicas

Presenteeism Absenteeism

Enfermedad y productividad

Coste por la pérdida de productividad con base en un salario anual de $120,000

$0

$2.500

$5.000

$7.500

$10.000

$12.500

$15.000

NingunesEnfermedades

Crónicas

1Enfermedades

Crónicas

2Enfermedades

Crónicas

3Enfermedades

Crónicas

4 o masEnfermedades

Crónicas

Pérdida salarial $/individual

% de empleados

Padecimientos no crónicos

$3,807 41.4%

1 padecimiento crónico $6,957 34,4%

2 padecimientos crónicos $7,935 15.0%

3 padecimientos crónicos $10,173 5.6%

4 o más padecimientos $13,902 3.6%

Nota:

salario promedio de $120,000 pesos /

ano

$1,574,853

$2,392,557

$1,193,127

$571,841 $498,423

$-

$500,000

$1,000,000

$1,500,000

$2,000,000

$2,500,000

$3,000,000

NingunesEnfermedades

Crónicas

1Enfermedades

Crónicas

2Enfermedades

Crónicas

3Enfermedades

Crónicas

4 o masEnfermedades

Crónicas

Impacto de enfermedades crónicas en 1000

trabajadores

Factores de riesgo en números

Fuente: Executive Synopsis Report

Industrial Sector Benchmark

74% de los empleados tienen dos o más factores de estilo de vida que los sitúan en un rango de riesgo moderado, alto o muy alto

0.00%

2.00%

4.00%

6.00%

8.00%

10.00%

12.00%

No AtRisk

factors

1 At Riskfactor

2 At Riskfactors

3 At Riskfactors

4 At Riskfactors

5 or moreAt Riskfactors

Presenteeism Absenteeism

Fuente: Wellness Checkpoint Industrial Sector Benchmark 2005

Disminución de la productividad manifestada por empleados con múltiples riesgos en estilo de vida

Gasto por la pérdida de productividad con base en un salario anual de $120,000

Gasto por la pérdida de productividad con base en un salario de $120,000

$-

$2,000

$4,000

$6,000

$8,000

$10,000

$12,000

$14,000

Ningunesfactores

de riesgo

1 factor deriesgo

2 factoresde riesgo

3 factoresde riesgo

4 factoresde riesgo

5 o masfactores

de riesgo

Pérdida salarial $/individual

% de empleado

s

1 factor de riesgo $6,471 18.1%

2 factores de riesgo $7,743 23.8%

3 factores de riesgo $9.657 22.0%

4 factores de riesgo $8,715 15.5%

5 o más factores de riesgo

$12,279 12.6%

Nota:

salario promedio de $120,000 año

Número de factores de riesgo de estilo de vida

Impacto económico en 1,000 empleados

$1,172,867

$1,842,297

$2,125,755

$1,348,230$1,545,585

$0

$500,000

$1,000,000

$1,500,000

$2,000,000

$2,500,000

1 factor deriesgo

2 factoresde riesgo

3 factoresde riesgo

4 factoresde riesgo

5 o masfactores de

riesgo

Cambios positivos en estilo de vida …

tendrán efecto

positivo en …

…y pueden eliminar factores de riesgo

• Comer más sano• Hacer más ejercicio• Beber menos alcohol• Dejar de fumar• Perder peso• Hacer mejor frente al estrés

• Tensión arterial• Nivel colesterol• Aumentará HDL - el

colesterol bueno• Bajará glucosa en sangre• Reducirá peso y cintura

• Enfermedades cardiovasculares• Diabetes Tipo 2• Otros problemas crónicos

Trabajadores con estilo de vida más saludable = menos presentismo y/o absentismo

= MAYOR PRODUCTIVIDAD

¿CÓMO CONTENER EL FLUJO NORMAL DE RIESGO, INCLUSO AUMENTAR EL GRUPO CON BAJO RIESGO?

Pérdida de la productividad y…

• Depresión

• Estrés en la casa y el trabajo

• Factores organizacionales

Depresión

leve grado de depresión grado moderado y severo

Depresión y pérdida en productividad

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Normal -ningunossíntomas

Normal -algunos

síntomas

Depresiónleve

Depresiónmoderada

Depresiónsevera

Depresión:(Atenciónmédica)

Presenteeism AbsenteeismPresentismo Absentismo

Depresión y productividad

Gasto anual del impacto de la depresiónSalario anual base de $120,000

$0

$5,000

$10,000

$15,000

$20,000

$25,000

$30,000

$35,000

Normal -ningunossíntomas

Normal -algunos

síntomas

Depresión leve

Depresiónmoderada

Depresión severa

Depresión(Atenciónmédica)

Pérdida salarial $/individual

% de empleado

s

Normal - algunos síntomas

$7,035 47.5%

Depresión leve $13,101 14.1%

Depresión moderada $20,508 4.2%

Depresión severa $32,862 2.1%

Depresión (Atención médica)

$14,841 7.0%

Nota:

salario promedio anual de $120,000

Depresión Impacto económico en 1,000 empleados

$3,343,452

$1,850,290

$865,947$1,045,575

$676,282

$-

$1,000,000

$2,000,000

$3,000,000

$4,000,000

Normal -algunos

síntomas(48%)

Depresión leve (14%)

Depresiónmoderada

(4%)

Depresiónsevera (2%)

Depresión(Atención

médica) (7%)

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Problemas económicos durante el año pasado

Enfermedad Cardiaca

Cuida a un anciano/enfermo crónico

Depresión: (Atención médica)

Incapacitado por un período en los últimos 2 años

Alimentación: un alto riesgo

Mas Estrés que Satisfacción: (SSOS -2)

> 30 horas en el trabajo / semana

Estresado en casa: casi siempre

Bronquitis Crónica/Efisema

Estresado en el trabajo/casa: casi siempre

Depresión moderada

Enfermedad Renal

Depresión severa

Presenteeism Absenteeism

PRINCIPALES FACTORESQUE IMPACTAN LA PRODUCTIVIDAD

Presentismo Absentismo

Salud física Salud emocional trabajo y vida

Enfermedad renal Depresión severa Estresado en el trabajo/casa: casi siempre

Bronquitis Crónica /Enfisema

Depresión moderada Estresado en casa: casi siempre

Incapacitado por un periodo en los últimos 2 años

Depresión: (Atención médica)

30 horas más en el trabajo /semana

Más estrés que satisfacción

Enfermedad cardiaca Alimentación: un alto riesgo Cuida a un anciano/enfermo crónico

Problemas económicos durante el año pasado

Principales factores que afectan a la productividad

¿Cómo mejorar la situación?

• La salud emocional y la vida fuera del trabajo son igualmente importantes que la salud física para mejorar la productividad de un empleado.

• Los Programas de Ayuda al Empleado juegan un papel muy importante para detectar las situaciones que afectan a la salud y a la productividad.

• Las evaluaciones sobre riesgos de salud pueden identificar aquellos factores que afectan a la salud y a la productividad, antes de que estos se conviertan en problemas personales de gravedad que repercutan en el trabajo… además de dirigir al trabajador a los recursos que le apoyarían en su camino hacia mayor bienestar.

Para más información pueden contactar con: Rhea Sivi rhea@esfacilsisabescomo.es902 10 28 10655882160

ES FÁCIL…¡SI SABES CÓMO! S.L ofrece las siguientes soluciones:

Es fácil vivir con estrés .., ¡si sabes cómo!.

Es fácil comer sano … ¡si sabes cómo!.

Es fácil dejar de fumar …¡si sabes cómo! – (Allen Carr’s EASYWAY).

Programa: “Yoga para Reír”.