Workshop de Empregabilidade VAGAS.com.br Luís Testa Ger. de Marketing VAGAS Tecnologia 25/05/2010

Workshop de Empregabilidade VAGAS.com.br

Luís TestaGer. de MarketingVAGAS Tecnologia

25/05/2010

Apresentação disponível no Twitter @vagas @luistesta #wevagas

Tag p/ discussões sobre o evento: #wevagas

Sobre a VAGAS

Desde 1999 uma software house especializada em soluções para gestão online de processos de recrutamento e seleção (e-recruitment)

Líder no segmento de e-recruitment no Brasil• Mais de 1000 empresas clientes• 88,7 milhões de page views• 5,6 milhões de visitantes únicos por mês• Entre os 120 maiores sites do Brasil e 6 mil do mundo (fonte: alexa.com)

• 35 milhões de CVs em bancos exclusivos de clientes VAGAS e-partner• Mais de 3,3 milhões de CVs no site de carreira

Melhor Empresa do Segmento de e-Recruitment

2005/06/07

Top5 no Top of MindFornecedores de RH

2006/07/09/10

Prêmio 100 Melhores Fornecedores para RH 2008/09/10 Melhor Site de Recrutamento 2009

Top10 em 2010

Prêmio Fornecedor de Confiança

2008/09

Entre as 20 PMEs que mais cresceram

no país em 2008

Módulos do evento

1. Carreira 2.0 - a Internet trabalhando pela sua carreira • As 3 dimensões da empregabilidade na Internet• Sites e serviços online que podem contribuir com sua empregabilidade• Como redes sociais podem ajudar (e atrapalhar) sua carreira

2. Sites de emprego - funcionamento e melhores práticas • Como funciona um site de empregos• O novo paradigma do o currículo ideal • Dicas de como usar um site de carreira• Dúvidas freqüentes sobre o VAGAS.com.br

3. Sua carreira – planejamento e outros “detalhes” • Primeiro passo: o planejamento• Erros e acertos na hora de redigir seu currículo• Como se comportar em entrevistas e dinâmicas

Módulo 1

Carreira 2.0 - a Internet trabalhando pela sua carreira

O novo mundo

Internet trazendo novos serviços a cada dia

• Lazer , jogos, diversão...

• Bate-papo, integração com amigos...

• Notícias e informações...

• Pesquisas para trabalhos acadêmicos...

• E também para desenvolvimento de sua carreira e da sua empregabilidade!

O que é empregabilidade?

Criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90, o termo remete à capacidade de um profissional estar empregado e de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho.

Fonte: wikipedia

3 dimensões da empregabilidade na internet

COMPETÊNCIAteórica, prática e comportamental

EVIDÊNCIAseu marketing e divulgação

RELACIOMANENTONetworking pessoal e

profissional

WWW

3 dimensões da empregabilidadeCompetência

Competência teórica• Formação acadêmica, especializações...

Competência prática• Experiência profissional, idiomas...

Competência comportamental• Relacionamento com pessoas,

bagagem cultural, diversidade...

COMPETÊNCIA

EVIDÊNCIARELACIONAMENTO

Serviços online para empregabilidadeCompetência

www.businessenglishpod.com

Site de aprendizado e aperfeiçoamento de inglês com foco em negócios.


www.livemocha.com

Site de aprendizado e prática colaborativa de idiomas.


www.ocwconsortium.org

OCWC - Open Course Ware Consortium

Consórcio de instituições de ensino de diversos países que oferecem conteúdos e materiais didáticos de graça pela internet.


www5.fgv.br/fgvonline/CursosGratuitos.aspx

FGV online

Primeira instituição brasileira a ser membro do OCW.

Desde cursos de gestão empresarial até quiz sobre novas regras gramaticais.


VAGAS e-TalentFulano Beltrano

Mini-relatório gratuito de perfil comportamental baseado na metodologia DISC.

Disponível através do site de carreira VAGAS.com.br.


Só não aprende quem não quer

O conhecimento agora é público, vivo e compartilhado.

3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento

O que é networking?

Qual a importância do networking?

Como cultivar e manter sua rede de relacionamentos usando a Internet

COMPETÊNCIA



Afinal, o que é networking?

Para que serve seu networking?• Seu amigos, colegas e ex-colegas podem ser seus principais

aliados na sua carreira!• Mantenha vivos os laços com amigos de escola e faculdade,

colegas de empresa, clientes e parceiros.o Eles poderão abrir portas que ainda nem existem

• Hoje em dia, manter estes laços ficou muito mais fácil em função das...


... redes sociais.


www.linkedin.com

Rede social com foco em networking profissional.

• Rede de colegas e amigos• Mini CV público• Comunidades alumni• Comunidades de funcionários

e ex-funcionários de empresas


Como CULTIVAR seu networking na Internet• Pedindo informações e

sugestões o minha palestra de hoje

• Pedindo indicações o Exemplo: fornecedores

• Comentando o status do amigo • Mostrando seu trabalho!

Como MATAR seu networking na Internet• Só lembra do colega no dia do

seu aniversário?• Ele só lembra de você como

quem envia email de piadas?• Envio de email impessoal com

seu CV pedindo emprego!


Só um ótimo networking é suficiente?• Na maioria dos casos, não.• O mito da “indicação” nas empresas

o Pode ajudar a abrir a primeira portao Pode fazer a diferença em caso de candidatos com qualificações e

perfis similareso Mas cada vez menos empresas contratam apenas na indicação

3 dimensões da empregabilidadeEvidência

Para quem eu quero aparecer?

Como aparecer para as empresas em um mercado concorrido e repleto de talentos?COMPETÊNCIA



Para quem eu quero aparecer

• Quais as melhores empresas para mim?o Identificação com o que a empresa fazo Cultura e os valores da empresao Perfil de profissional que ela procurao Percepção da empresa no mercadoo Satisfação de seus funcionárioso Saúde financeira e perspectivas a longo prazo


Guia Você S/A Exame150 Melhores Empresas para Você Trabalhar.

A opinião de quem está lá dentro (com certa mediação)


Comunidades de funcionários e ex-funcionários

A opinião direta de quem está (ou já esteve) lá dentro.

• Compartilhe suas dúvidas e opiniões

• Contribua com os debates

• Peças indicações e informações

• Seja visto!


Fato: as empresas estão usando (cada vez mais) a Internet para recrutar e selecionar talentos!

100 Maiores Empregadores do Brasilo 4 contratam por concursoo 1 não tem link “carreira” no seu siteo 95 prestam serviços a candidatos no link “carreira”

– Aprox. 55 usam soluções de e-recruitment do mercado– Aprox. 35 são clientes VAGAS e têm acesso ao VAGAS.com.br

Para pensar:• Você está no banco de dados das empresas dos seus sonhos?• Você consulta regularmente as vagas destas empresas?


oi.com.br


vagas.com.br

• 3,3 milhões de currículos• Oportunidades de mais

de 1000 empresas• Serviços 100% gratuitos

a candidatos


@ciadetalentos

Uma das maiores consultorias especializadas em programas de estagio e trainees

twitter.com/ciadetalentos


@vagas

twitter.com/vagas

• Maior canal de carreira e empregos do Twitter

• Notícias, artigos, vagas...

• Outros 49 canais segmentados


Serviços como blogs e Twitter podem mudar sua vida!


Melissa Create Yourself

Quatro blogueiras adolescentes contratadas pela Melissa para falar sobre o SPFW de 2007 no site da empresa.

Módulo 2

Sites de Carreira – funcionamento e melhores práticas

A essência de um site de carreira

Como era antes da Internet?

Todos conectados• Candidatos, empresas, consultorias...

Internet democratizando o acesso• Acesso a mais vagas• Acesso a mais pessoas

A distorção do mercado brasileiro• Modelo pago x gratuito

Há sites e sites…

Site de emprego x soluções de e-recruitment• Site de emprego: captação de CVs

o Publicação/Envio de CVs• E-recruitment: gestão completa do recrutamento e seleção

o Cadastro de CVs, testes, fichas

Tendência sem volta: e-recruitment • empresas buscando mais agilidade, qualidade e economia• Foco no que interessa: a seleção

O que é o e-recruitment?A solução VAGAS

1. Central de prestação de serviços a candidatos pelo link “trabalhe conosco”

2. Software para gestão online de todo processo seletivo

3. Criação de um banco exclusivo de dossiês de candidatos para cada empresa

4. Captação de candidatos do VAGAS.com.br

Como funciona

1. A vaga é divulgada

No site da empresa… … e no VAGAS.com.br

Como funciona

2. O sistema envia alertas para os candidatos que pediram para serem avisados de vagas com o seu perfi

3. Em poucos dias, a empresa tem acesso a centenas ou milhares de candidaturas à vaga

4. A empresa cria critérios de seleção para identificar os candidatos com maior aderência ao perfil desejado, seleciona estes candidatos e pode:• Passá-los para a próxima fase• Aplicar um teste ou solicitar uma ficha• Enviar convite para dinâmica/entrevista…

Como funciona

Conclusões

Muitas empresas nem recebem mais CVs em papel ou email

As empresas não lêem todos os CVs!• Foco naqueles que estão no topo (maior aderência)

Novo paradigma de CV!• CV muito sucintos têm menos chances de serem relevantes• O ideal é ter um CV completo

Agora a competição é ainda maior• Mais de 8 milhões de CVs únicos no sistema VAGAS• Ainda sim, muitas empresas usam o VAGAS.com.br com principal – e às

vezes única – fonte de recrutamento

Empresas que usam o VAGAS.com.br Mais de 1000 empresas incluindo 150 consultorias de RH3M do BrasilABBAlcoaAndrade GutierrezAnhembi MorumbiAvonBM&FBOVESPABridgestone FirestoneBristol-Myers SquibbBuscapéCargillCertisignCEVA LogisticsCia de TalentosClaroCoca-Cola FEMSAColgate-PalmoliveConstrutora PassarelliConstrutora TendaContaxCR Almeida

CSNDel ValleDelboni AuriemoDiageoDiagnósticosda AméricaDMRHDow BrasilDroga RaiaEcorodoviasEmbratelEricssonErnst & YoungESPNEsporte InterativoEtnaEurofarmaEvenFast ShopFernandez MeraFiatFIEMG

Folha de S.PauloGafisaGetNet TecnologiaGreenpeaceGrupo Camargo CôrreaGrupo Pão de AçúcarGrupo Saint-GobainGrupo SchahinGrupo VotorantimH.SternHondaHospital São LuiziGInternational PaperItapuã CalçadosItaú UnibancoJBS-FriboiKraft FoodsLeader MagazineLíder AviaçãoLopes Cons. de ImóveisMakro

Marítima SegurosMcDonald’sMelhoramentosMelittaMétodo EngenhariaMicrosoftMRV EngenhariaNaturaNEC BrasilNestléNETNextelNikeNovartisOgilvyOiOracleOxitenoPerdigãoPernambucanasPfizerPhilips

Ponto FrioPorto SeguroPositivo InformáticaPostos IpirangaReutersRoche FarmacêuticaSchering-PloughSchincariolSenac RioSiemensSkySonyTetra PakTGestionaTok & StokTok TakeUltragazUnimed Grande FlorianópolisUnimed Porto AlegreUnisimasVivaraWal-Martentre outras...

Como usar o VAGAS.com.br

Cadastre seu CV Pesquise vagas e candidate-se àquelas que for de seu interesse Ative o serviço de monitoração de vagas para receber avisos

por email de novas oportunidades Defina o nível de privacidade dos seus dados

• Aberto, confidencial e inacessível

Utilize-o durante toda sua carreira, já que é um serviço 100% gratuito a candidatos.

Dúvidas frequentes

Nunca tive nenhum retorno das minhas candidaturas... Eu nunca fui chamado pelo VAGAS.com.br... Quais são os critérios de seleção? Quanto tempo uma vaga fica no ar? Quem publica as vagas? Me cadastrei em vários sites que usam o sistema VAGAS. Quando precisar

atualizar meu CV, preciso acessar um a um? Posso usar diferentes CVs para diferentes vagas?

Módulo 3

Sua carreira – planejamento e outros “detalhes”

Planejando sua carreira…

Carreira que me dá tesão

As minhas virtudes

Os meus obstáculos

Os meu projeto de vidaPara dentro

O que os melhores tem?

O que o mercado oferece?

O que o mercado exige?

Para fora

Objetivos Profissionais






As minhas virtudes

Os meus obstáculos




Para fora


Planos de ação


Planos de ação




As minhas virtudes

Os meus obstáculos




Para fora


Planos de ação

Implementação e controle

Seu currículo

Tenha sempre seu CV atualizado• Nunca se sabe quando alguém poderá pedi-lo

Lembre-se: são 2 versões• Uma sucinta - email e papel• Outra completa - para cadastro nos sites das empresas e

serviços como o VAGAS.com.br

Depois de revisá-lo, revise de novo.• E depois peça para outras pessoas ajudarem a revisá-lo.

Nosso idioma agradece...

Seu currículo

Foto?• Apenas se solicitado

CV não é um flyer• Nada de papéis especiais, clipart ou fontes exóticas.

Foco no conteúdo!

Pequenos detalhes podem fazer a diferença• Experiência internacional, voluntariado, atividades extra-

curriculares...• Principalmente no início da carreira quando todos são “iguais”

A hora H: entrevista Preparação - guarda-roupa

Eles• Calça social, camisa e sapato. • Boné e gravatas do Mickey pode ficar no armário

Elas• Prefira cores sóbrias. Nada de decotes, roupas justas e/ou curtas.• Usem bijuterias pequenas, sem chamar muita atenção. • Unhas com cores menos chamativas

Jeans , camisetas e tênis só se a entrevista for para recreador infantil ou vendedor da Levis...

A hora H: entrevista Preparação - apresentação pessoal

Você compraria um carro amassado, com rodas desalinhadas e cheirando a resgate de enchente?

Então...• Roupa passada e alinhada• Barba feita• Cabelo penteado• Asseio e higiene (unhas, hálito...)

A hora H: entrevista Preparação – lição de casa

Estude a empresa• Sua história, atuação, números, concorrentes...

Levem sempre seu CV impresso• Mesmo que a empresa já o tenha, leve sempre uma cópia com

você.

A hora H chegouNa entrevista

Uma vez na vida, seja britânico• Chegue cedo já “prevendo imprevistos”

Respostas-chave• Saiba na ponta da língua porque você quer trabalhar na

empresa e no cargo ao qual se candidatou

Transparência e sinceridade• Diga apenas a verdade. Intentar ou distorcer informações

podem derrubá-lo em segundos. No máximo, em meses.

A hora H chegouNa entrevista

Conversa x Interrogatório• Saiba o que você quer saber sobre a empresa, a função, os

benefícios, o processo seletivo...

Conquiste também pela educação• Seja um bom ouvinte e cortês. Você pode vir a representar a

empresa.

Respire fundo e... • Apresente suas idéias de maneira natural e espontânea• Use o seu jeito de falar - apenas evitando gírias• Ou seja, você mesmo! Mas com moderação.

Workshop de Empregabilidade VAGAS.com.br

Luís TestaGer. de MarketingVAGAS Tecnologia

Apresentação disponível no Twitter: @luistesta @vagas #wevagas

Tag para discussão após evento: #wevagas

OBRIGADO!PERGUNTAS ??

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