Workshop de Empregabilidade VAGAS.com.br
Luís TestaGer. de MarketingVAGAS Tecnologia
25/05/2010
Apresentação disponível no Twitter @vagas @luistesta #wevagas
Tag p/ discussões sobre o evento: #wevagas
Sobre a VAGAS
Desde 1999 uma software house especializada em soluções para gestão online de processos de recrutamento e seleção (e-recruitment)
Líder no segmento de e-recruitment no Brasil• Mais de 1000 empresas clientes• 88,7 milhões de page views• 5,6 milhões de visitantes únicos por mês• Entre os 120 maiores sites do Brasil e 6 mil do mundo (fonte: alexa.com)
• 35 milhões de CVs em bancos exclusivos de clientes VAGAS e-partner• Mais de 3,3 milhões de CVs no site de carreira
Melhor Empresa do Segmento de e-Recruitment
2005/06/07
Top5 no Top of MindFornecedores de RH
2006/07/09/10
Prêmio 100 Melhores Fornecedores para RH 2008/09/10 Melhor Site de Recrutamento 2009
Top10 em 2010
Prêmio Fornecedor de Confiança
2008/09
Entre as 20 PMEs que mais cresceram
no país em 2008
Módulos do evento
1. Carreira 2.0 - a Internet trabalhando pela sua carreira • As 3 dimensões da empregabilidade na Internet• Sites e serviços online que podem contribuir com sua empregabilidade• Como redes sociais podem ajudar (e atrapalhar) sua carreira
2. Sites de emprego - funcionamento e melhores práticas • Como funciona um site de empregos• O novo paradigma do o currículo ideal • Dicas de como usar um site de carreira• Dúvidas freqüentes sobre o VAGAS.com.br
3. Sua carreira – planejamento e outros “detalhes” • Primeiro passo: o planejamento• Erros e acertos na hora de redigir seu currículo• Como se comportar em entrevistas e dinâmicas
Módulo 1
Carreira 2.0 - a Internet trabalhando pela sua carreira
O novo mundo
Internet trazendo novos serviços a cada dia
• Lazer , jogos, diversão...
• Bate-papo, integração com amigos...
• Notícias e informações...
• Pesquisas para trabalhos acadêmicos...
• E também para desenvolvimento de sua carreira e da sua empregabilidade!
O que é empregabilidade?
Criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90, o termo remete à capacidade de um profissional estar empregado e de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho.
Fonte: wikipedia
3 dimensões da empregabilidade na internet
COMPETÊNCIAteórica, prática e comportamental
EVIDÊNCIAseu marketing e divulgação
RELACIOMANENTONetworking pessoal e
profissional
WWW
3 dimensões da empregabilidadeCompetência
Competência teórica• Formação acadêmica, especializações...
Competência prática• Experiência profissional, idiomas...
Competência comportamental• Relacionamento com pessoas,
bagagem cultural, diversidade...
COMPETÊNCIA
EVIDÊNCIARELACIONAMENTO
Serviços online para empregabilidadeCompetência
www.businessenglishpod.com
Site de aprendizado e aperfeiçoamento de inglês com foco em negócios.
Serviços online para empregabilidadeCompetência
www.livemocha.com
Site de aprendizado e prática colaborativa de idiomas.
Serviços online para empregabilidadeCompetência
www.ocwconsortium.org
OCWC - Open Course Ware Consortium
Consórcio de instituições de ensino de diversos países que oferecem conteúdos e materiais didáticos de graça pela internet.
Serviços online para empregabilidadeCompetência
www5.fgv.br/fgvonline/CursosGratuitos.aspx
FGV online
Primeira instituição brasileira a ser membro do OCW.
Desde cursos de gestão empresarial até quiz sobre novas regras gramaticais.
Serviços online para empregabilidadeCompetência
VAGAS e-TalentFulano Beltrano
Mini-relatório gratuito de perfil comportamental baseado na metodologia DISC.
Disponível através do site de carreira VAGAS.com.br.
Serviços online para empregabilidadeCompetência
Só não aprende quem não quer
O conhecimento agora é público, vivo e compartilhado.
3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento
O que é networking?
Qual a importância do networking?
Como cultivar e manter sua rede de relacionamentos usando a Internet
COMPETÊNCIA
EVIDÊNCIARELACIONAMENTO
3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento
Afinal, o que é networking?
Para que serve seu networking?• Seu amigos, colegas e ex-colegas podem ser seus principais
aliados na sua carreira!• Mantenha vivos os laços com amigos de escola e faculdade,
colegas de empresa, clientes e parceiros.o Eles poderão abrir portas que ainda nem existem
• Hoje em dia, manter estes laços ficou muito mais fácil em função das...
3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento
... redes sociais.
3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento
www.linkedin.com
Rede social com foco em networking profissional.
• Rede de colegas e amigos• Mini CV público• Comunidades alumni• Comunidades de funcionários
e ex-funcionários de empresas
3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento
Como CULTIVAR seu networking na Internet• Pedindo informações e
sugestões o minha palestra de hoje
• Pedindo indicações o Exemplo: fornecedores
• Comentando o status do amigo • Mostrando seu trabalho!
Como MATAR seu networking na Internet• Só lembra do colega no dia do
seu aniversário?• Ele só lembra de você como
quem envia email de piadas?• Envio de email impessoal com
seu CV pedindo emprego!
3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento
Só um ótimo networking é suficiente?• Na maioria dos casos, não.• O mito da “indicação” nas empresas
o Pode ajudar a abrir a primeira portao Pode fazer a diferença em caso de candidatos com qualificações e
perfis similareso Mas cada vez menos empresas contratam apenas na indicação
3 dimensões da empregabilidadeEvidência
Para quem eu quero aparecer?
Como aparecer para as empresas em um mercado concorrido e repleto de talentos?COMPETÊNCIA
EVIDÊNCIARELACIONAMENTO
3 dimensões da empregabilidadeEvidência
Para quem eu quero aparecer
• Quais as melhores empresas para mim?o Identificação com o que a empresa fazo Cultura e os valores da empresao Perfil de profissional que ela procurao Percepção da empresa no mercadoo Satisfação de seus funcionárioso Saúde financeira e perspectivas a longo prazo
3 dimensões da empregabilidadeEvidência
Guia Você S/A Exame150 Melhores Empresas para Você Trabalhar.
A opinião de quem está lá dentro (com certa mediação)
3 dimensões da empregabilidadeEvidência
Comunidades de funcionários e ex-funcionários
A opinião direta de quem está (ou já esteve) lá dentro.
• Compartilhe suas dúvidas e opiniões
• Contribua com os debates
• Peças indicações e informações
• Seja visto!
3 dimensões da empregabilidadeEvidência
Fato: as empresas estão usando (cada vez mais) a Internet para recrutar e selecionar talentos!
100 Maiores Empregadores do Brasilo 4 contratam por concursoo 1 não tem link “carreira” no seu siteo 95 prestam serviços a candidatos no link “carreira”
– Aprox. 55 usam soluções de e-recruitment do mercado– Aprox. 35 são clientes VAGAS e têm acesso ao VAGAS.com.br
Para pensar:• Você está no banco de dados das empresas dos seus sonhos?• Você consulta regularmente as vagas destas empresas?
3 dimensões da empregabilidadeEvidência
oi.com.br
3 dimensões da empregabilidadeEvidência
vagas.com.br
• 3,3 milhões de currículos• Oportunidades de mais
de 1000 empresas• Serviços 100% gratuitos
a candidatos
3 dimensões da empregabilidadeEvidência
@ciadetalentos
Uma das maiores consultorias especializadas em programas de estagio e trainees
twitter.com/ciadetalentos
3 dimensões da empregabilidadeEvidência
@vagas
twitter.com/vagas
• Maior canal de carreira e empregos do Twitter
• Notícias, artigos, vagas...
• Outros 49 canais segmentados
3 dimensões da empregabilidadeEvidência
Serviços como blogs e Twitter podem mudar sua vida!
3 dimensões da empregabilidadeEvidência
Melissa Create Yourself
Quatro blogueiras adolescentes contratadas pela Melissa para falar sobre o SPFW de 2007 no site da empresa.
Módulo 2
Sites de Carreira – funcionamento e melhores práticas
A essência de um site de carreira
Como era antes da Internet?
Todos conectados• Candidatos, empresas, consultorias...
Internet democratizando o acesso• Acesso a mais vagas• Acesso a mais pessoas
A distorção do mercado brasileiro• Modelo pago x gratuito
Há sites e sites…
Site de emprego x soluções de e-recruitment• Site de emprego: captação de CVs
o Publicação/Envio de CVs• E-recruitment: gestão completa do recrutamento e seleção
o Cadastro de CVs, testes, fichas
Tendência sem volta: e-recruitment • empresas buscando mais agilidade, qualidade e economia• Foco no que interessa: a seleção
O que é o e-recruitment?A solução VAGAS
1. Central de prestação de serviços a candidatos pelo link “trabalhe conosco”
2. Software para gestão online de todo processo seletivo
3. Criação de um banco exclusivo de dossiês de candidatos para cada empresa
4. Captação de candidatos do VAGAS.com.br
Como funciona
1. A vaga é divulgada
No site da empresa… … e no VAGAS.com.br
Como funciona
2. O sistema envia alertas para os candidatos que pediram para serem avisados de vagas com o seu perfi
3. Em poucos dias, a empresa tem acesso a centenas ou milhares de candidaturas à vaga
4. A empresa cria critérios de seleção para identificar os candidatos com maior aderência ao perfil desejado, seleciona estes candidatos e pode:• Passá-los para a próxima fase• Aplicar um teste ou solicitar uma ficha• Enviar convite para dinâmica/entrevista…
Como funciona
Conclusões
Muitas empresas nem recebem mais CVs em papel ou email
As empresas não lêem todos os CVs!• Foco naqueles que estão no topo (maior aderência)
Novo paradigma de CV!• CV muito sucintos têm menos chances de serem relevantes• O ideal é ter um CV completo
Agora a competição é ainda maior• Mais de 8 milhões de CVs únicos no sistema VAGAS• Ainda sim, muitas empresas usam o VAGAS.com.br com principal – e às
vezes única – fonte de recrutamento
Empresas que usam o VAGAS.com.br Mais de 1000 empresas incluindo 150 consultorias de RH3M do BrasilABBAlcoaAndrade GutierrezAnhembi MorumbiAvonBM&FBOVESPABridgestone FirestoneBristol-Myers SquibbBuscapéCargillCertisignCEVA LogisticsCia de TalentosClaroCoca-Cola FEMSAColgate-PalmoliveConstrutora PassarelliConstrutora TendaContaxCR Almeida
CSNDel ValleDelboni AuriemoDiageoDiagnósticosda AméricaDMRHDow BrasilDroga RaiaEcorodoviasEmbratelEricssonErnst & YoungESPNEsporte InterativoEtnaEurofarmaEvenFast ShopFernandez MeraFiatFIEMG
Folha de S.PauloGafisaGetNet TecnologiaGreenpeaceGrupo Camargo CôrreaGrupo Pão de AçúcarGrupo Saint-GobainGrupo SchahinGrupo VotorantimH.SternHondaHospital São LuiziGInternational PaperItapuã CalçadosItaú UnibancoJBS-FriboiKraft FoodsLeader MagazineLíder AviaçãoLopes Cons. de ImóveisMakro
Marítima SegurosMcDonald’sMelhoramentosMelittaMétodo EngenhariaMicrosoftMRV EngenhariaNaturaNEC BrasilNestléNETNextelNikeNovartisOgilvyOiOracleOxitenoPerdigãoPernambucanasPfizerPhilips
Ponto FrioPorto SeguroPositivo InformáticaPostos IpirangaReutersRoche FarmacêuticaSchering-PloughSchincariolSenac RioSiemensSkySonyTetra PakTGestionaTok & StokTok TakeUltragazUnimed Grande FlorianópolisUnimed Porto AlegreUnisimasVivaraWal-Martentre outras...
Como usar o VAGAS.com.br
Cadastre seu CV Pesquise vagas e candidate-se àquelas que for de seu interesse Ative o serviço de monitoração de vagas para receber avisos
por email de novas oportunidades Defina o nível de privacidade dos seus dados
• Aberto, confidencial e inacessível
Utilize-o durante toda sua carreira, já que é um serviço 100% gratuito a candidatos.
Dúvidas frequentes
Nunca tive nenhum retorno das minhas candidaturas... Eu nunca fui chamado pelo VAGAS.com.br... Quais são os critérios de seleção? Quanto tempo uma vaga fica no ar? Quem publica as vagas? Me cadastrei em vários sites que usam o sistema VAGAS. Quando precisar
atualizar meu CV, preciso acessar um a um? Posso usar diferentes CVs para diferentes vagas?
Módulo 3
Sua carreira – planejamento e outros “detalhes”
Planejando sua carreira…
Carreira que me dá tesão
As minhas virtudes
Os meus obstáculos
Os meu projeto de vidaPara dentro
O que os melhores tem?
O que o mercado oferece?
O que o mercado exige?
Para fora
Objetivos Profissionais
Planejando sua carreira…
Objetivos Profissionais
Planejando sua carreira…
Carreira que me dá tesão
O que os melhores tem?
As minhas virtudes
Os meus obstáculos
O que o mercado oferece?
O que o mercado exige?
Os meu projeto de vidaPara dentro
Para fora
Objetivos Profissionais
Planos de ação
Planejando sua carreira…
Planos de ação
Planejando sua carreira…
Carreira que me dá tesão
O que os melhores tem?
As minhas virtudes
Os meus obstáculos
O que o mercado oferece?
O que o mercado exige?
Os meu projeto de vidaPara dentro
Para fora
Objetivos Profissionais
Planos de ação
Implementação e controle
Seu currículo
Tenha sempre seu CV atualizado• Nunca se sabe quando alguém poderá pedi-lo
Lembre-se: são 2 versões• Uma sucinta - email e papel• Outra completa - para cadastro nos sites das empresas e
serviços como o VAGAS.com.br
Depois de revisá-lo, revise de novo.• E depois peça para outras pessoas ajudarem a revisá-lo.
Nosso idioma agradece...
Seu currículo
Foto?• Apenas se solicitado
CV não é um flyer• Nada de papéis especiais, clipart ou fontes exóticas.
Foco no conteúdo!
Pequenos detalhes podem fazer a diferença• Experiência internacional, voluntariado, atividades extra-
curriculares...• Principalmente no início da carreira quando todos são “iguais”
A hora H: entrevista Preparação - guarda-roupa
Eles• Calça social, camisa e sapato. • Boné e gravatas do Mickey pode ficar no armário
Elas• Prefira cores sóbrias. Nada de decotes, roupas justas e/ou curtas.• Usem bijuterias pequenas, sem chamar muita atenção. • Unhas com cores menos chamativas
Jeans , camisetas e tênis só se a entrevista for para recreador infantil ou vendedor da Levis...
A hora H: entrevista Preparação - apresentação pessoal
Você compraria um carro amassado, com rodas desalinhadas e cheirando a resgate de enchente?
Então...• Roupa passada e alinhada• Barba feita• Cabelo penteado• Asseio e higiene (unhas, hálito...)
A hora H: entrevista Preparação – lição de casa
Estude a empresa• Sua história, atuação, números, concorrentes...
Levem sempre seu CV impresso• Mesmo que a empresa já o tenha, leve sempre uma cópia com
você.
A hora H chegouNa entrevista
Uma vez na vida, seja britânico• Chegue cedo já “prevendo imprevistos”
Respostas-chave• Saiba na ponta da língua porque você quer trabalhar na
empresa e no cargo ao qual se candidatou
Transparência e sinceridade• Diga apenas a verdade. Intentar ou distorcer informações
podem derrubá-lo em segundos. No máximo, em meses.
A hora H chegouNa entrevista
Conversa x Interrogatório• Saiba o que você quer saber sobre a empresa, a função, os
benefícios, o processo seletivo...
Conquiste também pela educação• Seja um bom ouvinte e cortês. Você pode vir a representar a
empresa.
Respire fundo e... • Apresente suas idéias de maneira natural e espontânea• Use o seu jeito de falar - apenas evitando gírias• Ou seja, você mesmo! Mas com moderação.
Workshop de Empregabilidade VAGAS.com.br
Luís TestaGer. de MarketingVAGAS Tecnologia
Apresentação disponível no Twitter: @luistesta @vagas #wevagas
Tag para discussão após evento: #wevagas
OBRIGADO!PERGUNTAS ??