WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY.

Czego dziś oczekuje Kandydat?

Jakiego Kandydata szuka rynek? Magdalena Tafil

Rośnie PKB Wzrost popytu na pracowników (Urzędy Pracy +13%, portale ogłoszeniowe, potrzeby naszych Klientów) Spada bezrobocie W górę wynagrodzenia rynek prac

POZIOM BEZROBOCIA Polska – 6,9% • woj. śląskie – 5,3% • woj. opolskie – 7,5% • woj. dolnośląskie – 6,0% • woj. małopolskie – 5,6% Niska aktywność zawodowa - spadła aktywność zawodowa kobiet w wieku 25-34 lata.

(dane z: GUS, styczeń 2018)

STOPA BEZROBOCIA NA ŚLĄSKU

2,7%

2,8%

5,3%

6,0%

8,1%

Sosnowiec: 8,0% Bytom: 11,2%

4,0%

Na podstawie danych z Wojewódzkiego

Urzędu Pracy, styczeń 2018 .

8,7%

7,0%

6,1%

2,2%

„PRESJA PŁACOWA”

Średnie wynagrodzenie w Polsce wynosi 4973 zł brutto, czyli ok. 3.530 netto

woj. śląskie: 4517,09 PLN brutto

Minimalna pensja: 2100 zł brutto (tj. 1530 zł „na rękę”)

Średnie wynagrodzenie w mikrofirmie: 2577 zł brutto (1860 zł netto)

Dane z: GUS, styczeń 2018

Średnia płaca w sektorze SSC/BPO: 6396 zł brutto (4523 zł netto)

Dane: Antal, Raport Płacowy 2017

WYNAGRODZENIE MANAGERA Średnie wynagrodzenie: - PRODUKCJA: 13.000 PLN - BANKOWOŚĆ: 10.000 PLN - FINANSE/KSIĘGOWOŚĆ: 16.000 PLN - BUDOWNICTWO: 9.000 PLN - HORECA: 12.000 PLN - LOGISTYKA: 15.000 PLN - IT: 16.000 PLN

- pielęgniarka 2.850 zł, kasjer/-ka 4.000 zł, „TOP” manager 35.000 zł

RYNEK PRACY Dane z dn. 02.03.2018r. Pracuj.pl ILOŚĆ OFERT: 46.971 - Poziom zarządczy / Prezes: 676 - Kierownicy: 6.568 - Specjaliści: 34.066 - … woj. śląskie: 4.201 - Poziom zarządczy / Prezes: 53 - Kierownicy: 532 - Specjaliści: 3.084 - …

RYNEK PRACY 1. SPRZEDAŻ – 1.329

2. OBSŁUGA KLIENTA – 950 • 774 oferty dla specjalistów • 108 – stanowiska kierownicze • 8 – stanowiska „executive”

3. INŻYNIERIA – 675 (525 = specjalista) • montaż/serwis (215) • elektronika/elektryka (214) • konstrukcja/technologie (174) • mechanika (158) • automatyka (147)

4. PRODUKCJA – 408 • 228 oferty dla specjalistów • 71 – stanowiska kierownicze • 6 – stanowiska „executive”

5. IT (rozwój oprogramowania) – 387 • 361 oferty dla specjalistów • 22 praca dla kierownika

...

WSPÓŁCZESNY KANDYDAT 1. PRACA BLISKO DOMU

- do 15km 49% Polaków - 15-50 km 33,4% - 50-100 – 5,1% - 100 km – 7,2%

Źródło: www.businessinsider.com.pl/Raport Work Service, 2018

2014: - do 20 km – 46% - do 50 km – 23% - pow. 50 km – 13%

Źródło: www.praca.pl/centrum-prasowe/komunikaty-prasowe/otwartosc -

polakow-na-dlugi-dojazd-do-pracy cp-876.html

MIGRACJA KANDYDATA DO: • woj. mazowieckie (Warszawa) • Pomorze • Małopolska • Dolny Śląsk Z: • woj. lubelskie • woj. śląskie • woj. warmińsko-mazurskie O 1/3 spadła liczba osób deklarujących chęć wyjazdu do pracy za granicę.

Źródło: www.businessinsider.com.pl/Raport Work Service, 2018

WSPÓŁCZESNY KANDYDAT 2. RODZAJ UMOWY • 12,9 mln Polaków ma umowę o pracę

na czas nieokreślony = o 520 tys. więcej niż w 2016;

dane: za GUS, Rzeczpospolita 03.08.2017

WSPÓŁCZESNY KANDYDAT 3. BENEFITY

• Karta sportowa • Pakiet medyczny (dla pracownika,

dla rodziny) • Ubezpieczenie na życie • Ubezpieczenie emerytalne • Dofinansowanie do edukacji, szkoleń • Samochód służbowy (także do użytku

prywatnego) • Premie (lojalnościowe, absencyjne,

wynikowe, rekomendacyjne …)

BENEFITY • Telefon służbowy (także do użytku prywatnego) • Pakiet na akcje • Dofinansowanie dojazdów do pracy • Dofinansowanie posiłków • Aktywność poza-pracownicza (bilety do kina/teatru) • Dofinansowanie do edukacji dzieci • Pakiet relokacyjny • Elastyczny czas pracy

• Otoczenie pracy = corporate wellness: - zaplecze sanitarno-wypoczynkowe

(strefy relaksu, prysznice) - infrastruktura: stołówka, parking,

strefa rowerowa - Dodatki: piłki rehabilitacyjne,

dofinansowanie sprzętu / strojów dla sportowych drużyn w pracy,

- „expert desk”

MANAGER NA RYNKU PRACY 23% aktywnie szuka pracy Kandydaci „pasywni”: im wyżej w strukturze, tym częściej odpowiedź na „kontakt” • EXECUTIVE: 70% odpowiada na kontakt rekrutera, co piąty angażuje się do projektu • ŚREDNI SZCZEBEL: 64% odpowiada na kontakt, co szósty angażuje się do projektu

KRYTERIA DECYZJI MANAGERA

1. PRACODAWCA I LOKALIZACJA

2. ZAKRES ZADAŃ 3. BUDŻET 4. KULTURA ORGANIZACYJNA 5. MIEJSCE W STRUKTURZE Średni czas szukania pracy (aktywny kandydat): 3 – 6 miesięcy

SPECJALISTA NA RYNKU PRACY 29% aktywnie szuka pracy Kandydaci „pasywni”: 44% odpowiada na kontakt, co szósty angażuje się do projektu Średnia ilość otrzymywanych ofert rekrutacyjnych ok. 10 / rok.

Ile ofert pracy w ciągu dnia otrzymuje informatyk?

KRYTERIA DECYZJI SPECJALISTY

1. WYNAGRODZENIE + BENEFITY

2. ZAKRES OBOWIĄZKÓW 3. PRACODAWCA I LOKALIZACJA 4. MOŻLIWOŚĆ ROZWOJU 5. WYZWANIA NA STANOWISKU Średni czas szukania pracy (aktywny kandydat): 2 tygodnie – 3 miesięcy

LOJALNOŚĆ KANDYDATA

• 10 – 25% nowo zatrudnianych osób opuszcza organizację przed upływem 6 miesięcy

• 18 miesięcy wynosi średni staż zatrudnienia młodych pracowników

Raport KornFerry Futurestep, 2017

LOJALNOŚĆ KANDYDATA 1. POZYCJA FIRMY I PRESTIŻ (tzw. „brand”) 2. MOŻLIWOŚĆ ROZWOJU

= JASNA (!!!) ŚCIEŻKA KARIERY 3. „WORK-LIFE BALANCE”

= WYGODA I SAMOREALIZACJA 4. RÓŻNORODNOŚĆ 5. WYZWANIA NA STANOWISKU 6. PRACA Z NOWYMI TECHNOLOGIAMI 7. STABILNOŚĆ … ATMOSFERA, OTOCZENIE ORGANIZACYJNE …

ROZWIĄZANIE 1. SPRAWNY PROCES REKRUTACJI

• pełna i rzetelna informacja (wynagrodzenie/zadania/plan na przyszłość)

• rzetelna komunikacja (feedback) 2. KONKRETNE (!) INFORMACJE

O PRACODAWCY 3. WDROŻENIE DO PRACY 4. PRZEGLĄD WEWNĘTRZNYCH ZASOBÓW /

BUDOWA REZERW 5. „SILVER GENERATION”

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

Magdalena Tafil Country Manager

consea@conseapoland.com www.conseaexecutivesearch.com

Źródła (grafika): Slajd 2: http://inwestujemywprzyszlosc.pl/biznes/rynek-pracy/ slajd 3; https://betanews.com/2012/11/21/going-codeless-can-save-the-jobless/ slajd 5: https://poradnikpracownika.pl/-minimalne-wynagrodzenie-za-prace Slajd 6: https://www.afortus.com/cash-dying-payment-method/ Slajd 7: https://pl.123rf.com/photo_30032409_s%C5%82owo-jobs-wyci%C4%99tych-liter-w-magazyn-przypi%C4%99te-do-korka-tablicy-og%C5%82osze%C5%84.html slajd 9: http://www.heavemedia.com/2013/06/03/monday-afternoon-roundtable-dream-jobs/ Slajd 10: https://www.google.pl/search?biw=960&bih=487&tbm=isch&sa=1&ei=XnGaWtu2OoOisAG85pP4CQ&q=spakuj+si%C4%99&oq=spakuj+si%C4%99&gs_l=psy-ab.3..0i24k1.3713.6542.0.7446.16.13.2.1.1.0.138.1290.2j10.12.0....0...1c.1.64.psy-ab..1.11.947...0j0i67k1j0i10k1j0i5i30k1.0.fF7fKuUZ8wo#imgrc=13T-DjiOe-NrFM: Slajd 11: https://butlers.net.au/employment-contracts-writing-butlers-business-law-news/ Slajd 12: http://www.newbridgerecovery.com/tag/benefits-of-stopping-drugs/ Slajd 14, 16: https://idealistcareers.org/hrinsider-5-questions-for-alison-greene-of-ask-a-manager/ Slajd 15, 17: https://www.igraftglobalhairservices.com/benefits-hair-transplant-surgery/ Slajd18:https://www.google.pl/search?biw=960&bih=487&tbm=isch&sa=1&ei=FpGaWrPVFIeQsAGV0LPQDQ&q=loyality&oq=loyality&gs_l=psy-ab.3..0i10k1j0i10i30k1j0i10i24k1l8.10154.12405.0.13150.10.9.1.0.0.0.164.1063.0j9.9.0....0...1c.1.64.psy-ab..0.10.1066...0j0i30k1.0.N4Q3GAcyI38#imgdii=R1_03mS0dUOjdM:&imgrc=Ft9xO1u9veKAuM: Slajd 19: https://www.timeshighereducation.com/news/private-providers-to-get-abb-advantage-over-public-peers/2006787.article Slajd 20: http://www.escuelamanagement.eu/desarrollo-personal/coaching-directivo-impulsar-potencial-la-c-suite