-
X. Полезная информация Model de ordin cu privire la preavizarea
salariaţilor în legătură cu reducerea statelor de personal
Модель оформления мнения профсоюза при увольнении - протокол
заседания профсоюзного комитета - ходатайство о даче согласия на
увольнение Положение о порядке проведения служебного расследования
в отношении работников
Типовой договор между учредителем и управляющим
- Contractul-tip între Fondator şi Administratorul
Întreprinderii de Stat
-Типовой договор между Учредителем и Управляющим Государственным
предприятием
Акт об отказе ознакомиться с Актом о появлении работника на
работе в состоянии алкогольного опьянения Анкета
увольняющегося:
- Анкета увольняющегося сотрудника
- Анкета увольняющегося работника
- Анкета "Увольнение"
Договор о полной материальной ответственности: - Contract-tip cu
privire la răspunderea materială colectivă (de brigadă) deplină
- Типовой договор о полной коллективной (бригадной) материальной
ответственности - Contract-tip cu privire la răspunderea materială
individuală deplină - Типовой договор о полной индивидуальной
материальной ответственности
-
Оформление документов при работе в выходной день
- Приказ о привлечении сотрудников к работе в выходной день -
Уведомление - Служебная записка
Должностные инструкции работников бухгалтерии
- Кассир - Зам.гл.бухгалтера
- Главный бухгалтер - Бухгалтер - бухгалтер по поставщикам -
бухгалтер по основным фондам - бухгалтер по материалам - бухгалтер
по зарплате
Дополнительные соглашения к трудовому договору
- Универсальная форма дополнительного соглашения к трудовому
договору (дополнительное соглашение №1)
- Универсальная форма дополнительного соглашения к трудовому
договору (дополнительное соглашение №2) - Дополнительное соглашение
к трудовому договору о переводе работника на другую работу
(дополнительное соглашение №3)
- Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении
заработной платы. (дополнительное соглашение №4)
- Дополнительное соглашение о совмещении должностей
(дополнительное соглашение №5)
Заявление работника о предоставлении отпуска без содержания
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения оплаты
труда
- Заявление
-
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной
платы
Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником
при исполнении трудовых обязанностей. Типовая межведомственная
форма. - Fişa personală - Личная карточка Положение, инструкция о
порядке регистрации
- Инструкция о порядке регистрации индивидуальных трудовых
договоров
- Положение о порядке регистрации индивидуальных трудовых
договоров
Положение о порядке прохождения испытательного срока - Положение
о порядке прохождения испытательного срока
- Положение о порядке прохождения испытательного срока (вариант
2) Правила внутреннего распорядка предприятия
- Regulamentul intern
- Правила внутреннего распорядка
Приказ о назначении ответственного работника за учет, ведение,
хранение и выдачу трудовых книжек Ordin (dispoziţie) deîncetare a
contractului de muncă Приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора Ordin (dispoziţie) de încadrare Приказ (распоряжение) о
приеме на работу Решение о взыскании ущерба Уведомление о
необходимости получения трудовой книжки
-
Акты приема-передачи при смене менеджера
- Приказ о назначении работника, ответственного за учет,
ведение, хранение и выдачу трудовых книжек - Акт приема-передачи
трудовых книжек - Акт приема-передачи кадровой документации
Пакет документов по сокращению персонала
- О результатах рассмотрения ходатайства о даче согласия на
увольнение - Demers privind darea acordului prealabil la concediere
în legătură cu reducerea
numărului de personal al unităţii - Ходатайство о даче согласия
на увольнение в связи с сокращением численности
персонала предприятия
- Аст privind constatarea faptului refuzului salariatului de a
face cunoştinţă cu ordinul despre preavizarea lui privitor la
concediere în legătură cu reducerea numărului de personal al
unităţii
- Акт о констатации факта отказа работника от ознакомления под
роспись с
приказом об его извещении о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности персонала предприятия
- Ordin despre preavizarea salariaţilor, care vor fi concediaţi
în legătură cu reducerea
numărului de personal al unităţii
- Приказ об извещении работников, подлежащих увольнению в связи
с сокращением численности персонала предприятия
- Ordin privind reducerea numărului de personal al unităţii
- Anexa nr. 1 la Procedura privind accesul la măsurile pentru
prevenirea şomajului,
aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale
nr. 47 din 25 august 2004. Informaţie privind disponibilizarea
salariaţilor
- Приложение № 1 к Порядку доступа к мерам по предотвращению
безработицы,
утвержденному Приказом Министерства труда и социальной защиты №
47 от 25 августа 2004 года. Информация о высвобождении
работников
- Ordin privind concedierea în legătură cu reducerea numărului
de personal
- Приказ об увольнении в связи с сокращением численности
персонала
- Despre rezultatele examinării demersului privind darea
acordului la concediere
- Приказ о сокращении численности персонала предприятия
-
Рекомендации по разработке и утверждению
- Recomandări cu privire la elaborarea şi aprobarea fişei
postului la unitate
- Рекомендации по разработке и утверждению должностной
инструкции на предприятии
Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного
опьянения Акт об отказе предоставить письменные объяснения Договор
непрерывной профессиональной подготовки - Contract de formare
profesională continuă - Договор непрерывной профессиональной
подготовки Документы по корпоративной мобильной связи - Положение о
порядке использования корпоративной мобильной связи - Приказ об
организации корпоративной мобильной связи - Акт приема-передачи
имущества Документы оформляемые при сверхурочной работе - Журнал
учета сверхурочных работ - Приказ о привлечение работников к
сверхурочной работе - О получении разрешения на привлечение
работников к сверхурочной работе - Уведомление о привлечении к
сверхурочной работе - Докладная записка Должностные инструкции
работников финансового отдела - Должностной регламент экономиста по
финансовой работе (бизнес-аналитик) - Должностной регламент
Начальника финансового отдела (Финансовый директор) - Должностной
регламент менеджера отдела бюджета и отчетности
-
Журнал регистрации трудовых договоров - Положение о порядке
регистрации индивидуальных трудовых договоров Индивидуальный
трудовой договор
- Contract individual de muncă (model) - Индивидуальный трудовой
договор (образец)
Коллективный трудовой договор
- Contractul colectiv de muncă - Коллективный трудовой
договор
Обязательство работника о погашении ущерба - Платежное
обязательство Положение о порядке аттестации персонала
- Regulamentul privind modul de atestare a salariaţilor - Fişa
de referinţă
- Fişa de atestare
- Положение -о порядке аттестации работников
- Отзыв - Аттестационный лист
Положение о финансовом отделе Ordin cu privire la introducerea
unei funcţii suplimentare în statele de personal ale unităţii
Приказ о введении в штатное расписание предприятия дополнительной
должности
Ordin (dispoziţie) de acordare a concediului Приказ
(распоряжение) о предоставлении отпуска
-
Ordin (dispoziţie) de transfer la altă muncă Приказ
(распоряжение) о переводе на другую работу Proces -verbal cu
privire la selectarea carnetelor de muncă propuse pentru eliminare
ca nefolositoare Протокол об отборе трудовых книжек, подлежащих
уничтожению, как ненужных Типовое положение о кадровой службе
- Regulament-cadru al serviciului resurse umane din autoritatea
administraţiei publice centrale şi locale
- Типовое положение о кадровой службе органа центрального и
местного
публичного управления Штатное расписание
- Schema de încadrare pentru anul
- Штатное расписание на год
- Ordin MF № 109 din 21.12.2007, cu privire la aprobareа
formularului-tip al schemelor de încadrare
- Приказ МФ № 109 от 21.12.2007, об утверждении типовой формы
штатного расписания
-
Model
O R D I N nr… din … 2009
Cu privire la preavizarea salariaţilor în legătură cu reducerea
statelor de personal
În legtură cu reducerea statelor de personal din unitate conform
ordinului
nr._____________ din _____________2009 şi determinării
salariaţilor care vor fi concediaţi în urma acestei reduceri
reieşind din prevederile articolelor 86 alin. (2), 88 alin.(1)
lit.b), 183, 184 şi 251 din Codul muncii,
O R D O N:
1. A preaviza, sub semnătură, cu 2 luni înainte de preconizata
concediere a lor în legătură cu
reducerea statelor de personal, următorii salariaţi (confom
anexei la prezentul ordin). 2. A pune executarea pct.1 din
prezentul ordin pe seama serviciului personal (dna ________) şi
conducătorilor subdiviziunilor structurale respective din unitate.
3. Salariiaţii, incluşi în listă, care se află la moment în
concediul de odihnă anual, concediu
neplătit, concediul medical şi concediu de studii vor fi
preavizaţi fiecare în parte după expirarea termenelor acestor
concedii.
4. Controlul asupra executării prezentului ordin se pune pe
seama vicedirectorului general pe
probleme sociale. Director general semnătura
-
ПРОТОКОЛ №…
заседания профсоюзного комитета акционерного общества «…»
дата местность Присутствовали члены профкома: В. Ончану, В.
Гародеску, Г. Лунгу, Н. Резник, Т. Даниленко, И. Постика, А.
Молошник Приглашенные - начальник службы персонала В. Доду,
начальник электроцеха Н. Мунтян Председательствовала В. Ончану
Повестка дня:
1. Рассмотрение ходатайства администрации АО о даче согласия на
увольнение слесаря-электрика Иона Бунеску в связи с сокращением
численности работников.
Слушали: В. Ончану, В. Доду Выступили: А.Резник: «Поскольку
администрация предложила Иону Бунеску ряд работ по
специальности в других цехах, но он от них отказался, предлагаю
дать согласие на его увольнение по п. с) ч. (1) ст. 86 ТК». Г.
Лунгу: «Ветеран нашего предприятия Ион Бунеску является
добросовестным
работником, на предприятии работает непрерывно свыше 25 лет.
Считаю, что администрация не все сделала для его трудоустройства
внутри предприятия. Дать согласие на его увольнение я не могу».
Постановили (1 вариант):
Дать согласие на увольнение слесаря-электрика Иона Бунеску в
связи с сокращением численности работников согласно п. с) ч. (1)
ст. 86 ТК. Голосовали:
«За» - 5 чел., «против» - 1 чел., «воздержались» - 1 чел.
Постановили (2 вариант): Отказать в даче согласия на увольнение
слесаря-электрика Иона Бунеску, в связи с
сокращением численности работников согласно п. с) ч. (1) ст. 86
ТК. Голосовали:
«За» - 4 чел., «против» - 2 чел., «воздержались» - 1 чел.
Председатель профкома Вера Ончану Секретарь заседания Валентина
Гародеску
1
-
Профсоюзному комитету Акционерного общества «…»
Дата
ХОДАТАЙСТВО О ДАЧЕ СОГЛАСИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ
Администрация Акционерного общества «…», в соответствии со
статьей 87 Трудового
кодекса (ТК), просит профсоюзный комитет АО рассмотреть вопрос о
даче согласия на увольнение слесаря-электрика Иона Бунеску в связи
с сокращением численности работников предприятия и дать согласие на
его увольнение на основании пункта с) части (1) статьи 86 ТК.
Сообщаем, что администрация АО (в соответствии со статьей 88 ТК)
предложила г-ну Иону Бунеску ряд работ по специальности внутри
предприятия (при их отсутствии – не по специальности).
Однако своего согласия на перевод по статье 74 ТК г-н Ион
Бунеску не дал, в связи с чем возник вопрос об его увольнении по
сокращению численности работников предприятия (пункт с) части (1)
статьи 86 ТК).
Так как г-н Ион Бунеску является членом профсоюза нашего АО,
администрация АО просит дать разрешение профсоюзного комитатета АО
«…» на увольнение г-на Иона Бунеску на основании пункта с) части
(1) статьи 86 ТК (сокращение численности работников предприятия),
которое возможно только с предварительного согласия профсоюзного
комитета (статья 87 ТК).
О результатах рассмотрения просим сообщить в установленный
десятидневный срок
(часть (4) статьи 87 ТК).
Приложение: 1. выписка из пересмотренного штатного расписания
предприятия на текущий год. 2. перечень работ, предложенных службой
персонала г-ну Бунеску с отметкой об его
отказе от них. … указываются другие необходимые документы.
Генеральный директор Сергей Бутеляну
-
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ
В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКОВ ________________________
(наименование предприятия)
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения служебного
расследования в отношении работников … (наименование
предприятия).
2. Служебное расследование – это деятельность по своевременному,
всестороннему, объективному и полному выяснению фактических
обстоятельств совершения работниками … (наименование предприятия)
дисциплинарных проступков, направленная на установление виновных
лиц, характера и размера причиненного ущерба, а также выявление
причин и условий, способствовавших их совершению.
3. В ходе служебного расследования осуществляется сбор и
документальное оформление сведений, относящихся к дисциплинарному
проступку, в том числе:
- имел ли место дисциплинарный проступок, в чем он выразился; -
время, место, способ и иные обстоятельства совершения
дисциплинарного проступка; - характер и размер ущерба, причиненного
в результате совершения дисциплинарного
проступка (если таковой имеется); - обстоятельства, смягчающие
или отягчающие ответственность виновного работника; - личные и
деловые качества работника, в отношении которого проводится
служебное
расследование; - причины и условия, способствовавшие совершению
дисциплинарного проступка; - иные сведения, имеющие отношение к
дисциплинарному проступку.
ГЛАВА II. НАЗНАЧЕНИЕ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ, ЕГО УЧАСТНИКИ, ИХ
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
4. Правом назначить служебное расследование обладает
руководитель предприятия. 5. Для проведения служебного
расследования руководитель предприятия своим приказом
создает комиссию в составе пяти членов, один из которых
назначается ее председателем. Членом комиссии может быть лицо,
которое проявляет высокий профессионализм, добросовестность и
объективность в оценке, пользуется авторитетом в трудовом
коллективе и имеет опыт работы в сфере деятельности предприятия. В
состав комиссии в обязательном порядке включается представитель
профсоюзного комитета предприятия.
6. Руководитель предприятия вправе принимать личное участие в
проведении служебного расследования.
7. Председатель комиссии организует и координирует ее работу.
Председатель и члены комиссии несут ответственность за соблюдение
сроков служебного расследования, его всестороннее, полное,
квалифицированное и объективное проведение.
8. Не могут принимать участие в проведении служебного
расследования лица: - находящиеся в подчинении тех лиц, чьи
действия необходимо расследовать; - прямо или косвенно
заинтересованные в исходе служебного расследования. 9. Лица,
назначенные для проведения служебного расследования, при
необходимости,
могут освобождаться руководителем предприятия от исполнения
служебных обязанностей по занимаемой должности на период проведения
служебного расследования с сохранением средней заработной
платы.
-
10. Председатель и члены комиссии в ходе проведения служебного
расследования обязаны:
- разработать план проведения служебного расследования, в
котором определить последовательность, сроки выполнения проверочных
мероприятий и ответственных исполнителей из числа членов
комиссии;
- истребовать и изучить все материалы, имеющие отношение к
дисциплинарному проступку, провести их анализ;
- изучить личные и деловые качества работника, в отношении
которого проводится служебное расследование;
- принимать для выяснения обстоятельств, определенных в пункте 3
настоящего Положения, все необходимые меры по всестороннему,
полному, квалифицированному и объективному исследованию и
документальному оформлению указанных сведений;
- истребовать письменные объяснения и иные дополнительные
документы, необходимые для проведения служебного расследования;
- рассматривать, приобщать к материалам служебного расследования
материалы, поступающие в ходе его проведения, и принимать по ним
соответствующие решения;
- проводить служебное расследование в пределах установленных
сроков; - не разглашать сведения, полученные в ходе проведения
служебного расследования; - руководствоваться требованиями
действующего законодательства, соблюдая при этом
права и законные интересы работников; - установить причины и
условия, способствовавшие совершению дисциплинарного
проступка, разработать предложения по их устранению
(профилактике), а также по мерам ответственности в отношении
виновных лиц;
- составить по итогам работы заключение о результатах служебного
расследования и представить его на утверждение руководителю
предприятия.
11. При проведении служебного расследования председатель и члены
комиссии имеют право:
- вызывать работников, обладающих информацией по существу
проводимого служебного расследования, для получения от них
письменных объяснений, документов или иной информации, относящейся
к проводимому служебному расследованию;
- получать от администрации предприятия все документы или
сведения, относящиеся к проводимому служебному расследованию, для
ознакомления или приобщения к материалам служебного
расследования.
12. Работники, в отношении которых проводится служебное
расследование, имеют право: - давать письменные объяснения с
изложением собственного мнения по поводу
обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка, а также
отвечать на вопросы лиц, назначенных для проведения служебного
расследования;
- представлять документы (материалы), имеющие отношение к
проводимому служебному расследованию, требовать их приобщения к
материалам служебного расследования;
- при несогласии с порядком проведения служебного расследования
подавать заявления на имя руководителя предприятия с указанием
причин несогласия.
ГЛАВА III.
ПОВОДЫ И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ
13. Служебное расследование назначается руководителем
предприятия при наличии повода и достаточных оснований для его
проведения.
14. Поводами для назначения служебного расследования являются: -
доклады, рапорты начальников структурных подразделений предприятия;
- заявления работников предприятия; - непосредственное обнаружение
дисциплинарного проступка руководителем
предприятия.
-
15. Основаниями для назначения служебного расследования могут
являться: - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником
предприятия своих
должностных обязанностей; - нарушение работником предприятия
трудовой дисциплины; - обнаружение утрат, недостач, повреждения,
уничтожения, хищения, незаконного
использования или списания материальных или денежных средств,
причинение иного материального ущерба предприятию.
16. Целесообразность проведения служебного расследования в
каждом конкретном случае определяется руководителем
предприятия.
ГЛАВА IV.
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ
17. Служебное расследование назначается не позднее трех рабочих
дней со дня, когда руководителю предприятия стало известно о
наличии повода и основания для его проведения.
18. Служебное расследование назначается приказом руководителя
предприятия. 19. В приказе руководителя предприятия о назначении
служебного расследования
указываются: - повод и фактические обстоятельства, послужившие
основанием для проведения
служебного расследования; - должность, фамилия и имя работника,
в отношении которого проводится служебное
расследование; - должности, фамилии и имена председателя и
членов комиссии, назначенных для
проведения служебного расследования; - срок проведения
служебного расследования и представления руководителю
предприятия
заключения по его результатам; - иные сведения. 20. Материалами,
на основании которых устанавливаются обстоятельства, указанные
в
пункте 3 настоящего Положения, являются объяснения работников,
справки, заявления, заключения и пояснения специалистов и иные
материалы.
21. К материалам служебного расследования обязательно
прилагаются письменные объяснения работника, в отношении которого
проводится служебное расследование. Письменное объяснение работника
оформляется на имя руководителя предприятия и принимается
председателем комиссии.
22. Если в ходе служебного расследования будет выявлено наличие
достаточных данных, указывающих на признаки совершения
преступления, то об этом немедленно сообщается руководителю
предприятия для принятия решения о направлении соответствующих
материалов в правоохранительные органы Республики Молдова.
23. Срок служебного расследования не должен превышать десяти
календарных дней с момента издания приказа о его проведении. При
необходимости, на основании мотивированного обращения председателя
комиссии, по решению руководителя предприятия срок служебного
расследования может быть продлен, но не более чем на пять
календарных дней.
24. По итогам служебного расследования составляется заключение,
которое подписывается председателем и членами комиссии. В
заключении отражаются:
- повод и фактические обстоятельства, послужившие основанием для
проведения служебного расследования;
- должность, фамилия и имя работника, в отношении которого
проводилось служебное расследование;
- должности, фамилии и имена лиц, которые проводили служебное
расследование; - срок, в течение которого проводилось служебное
расследование;
-
- имел ли место дисциплинарный проступок и в чем он выразился; -
место, время, способ и иные обстоятельства совершения
дисциплинарного проступка; - обстоятельства, смягчающие или
отягчающие ответственность работника; - причины и условия,
способствовавшие совершению дисциплинарного проступка; - анализ
собранных фактических данных, подтверждающих виновность
конкретного
работника либо свидетельствующих об отсутствии его вины; -
доводы, приводимые работником, в отношении которого проводилось
служебное
расследование, в свою защиту, результаты их проверки; -
характеристика личных и деловых качеств работника, в отношении
которого
проводилось служебное расследование; - продолжительность работы
на предприятии и в занимаемой должности, наличие у
работника, в отношении которого проводилось служебное
расследование, дисциплинарных взысканий;
- характер и размер ущерба, причиненного в результате совершения
дисциплинарного проступка (если таковой имеется);
- предложения о привлечении к ответственности виновного
работника, сумме ущерба, подлежащей взысканию;
- предложения о принятии мер по устранению причин и условий,
способствовавших совершению дисциплинарного проступка.
Заключение должно содержать ссылки на номера листов подшитых и
пронумерованных материалов служебного расследования.
25. При несогласии с выводами или содержанием отдельных
положений заключения член комиссии подписывает его с изложением
своего особого мнения, которое прилагается к заключению. В этом
случае в заключении делается пометка о наличии особого мнения,
приложенного к заключению.
26. Заключение доводится до сведения работника, в отношении
которого проводилось служебное расследование, под расписку.
Работник, в отношении которого проводилось служебное расследование,
по его требованию, вправе получить копию заключения.
27. Заключение с материалами служебного расследования
представляется руководителю предприятия для принятия решения по
существу проведенного служебного расследования. Материалы
служебного расследования нумеруются постранично, по ним
составляется опись, которую заверяет председатель комиссии.
28. По результатам служебного расследования руководитель
предприятия в течение трех рабочих дней со дня представления ему
заключения с материалами служебного расследования, принимает
следующие решения:
- о применении в отношении виновного работника одного из
дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью (1) статьи 206
Трудового кодекса;
- о привлечении виновного работника к материальной
ответственности в порядке, предусмотренном действующим
законодательством Республики Молдова;
- о проведении мер в отношении работника
предупредительно-профилактического характера;
- об осуществлении управленческих изменений в структурном
подразделении, в котором работает работник, совершивший
дисциплинарный проступок;
- о возвращении материалов для производства дополнительного
служебного расследования в пределах сроков, предусмотренных
настоящим Положением;
- о прекращении проведения служебного расследования. 29. Решение
по результатам служебного расследования оформляется приказом
руководителя предприятия, который объявляется работнику под
расписку.
-
ГЛАВА V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
30. Материалы служебного расследования хранятся в отделе кадров
предприятия. Копии заключений о результатах служебного
расследования приобщаются к личным делам работников.
31. Расходы, связанные с организацией и проведением служебного
расследования, финансируются в полном объеме из собственных средств
предприятия.
32. Решение, принятое руководителем предприятия по результатам
служебного расследования, может быть обжаловано работником в
судебную инстанцию в установленном законом порядке.
33. Настоящее Положение доводится до сведения всех работников
предприятия под подпись.
-
Anexa nr.3 la Hotărîrea Guvernului nr.770
din 20 octombrie 1994
CONTRACTUL-TIP
între Fondator şi Administratorul Întreprinderii de Stat Nr …
din " … "… 200...
…
(localitatea)
… (denumirea organului abilitat ca fondator al Întreprinderii de
Stat) (în continuare - Fondator) în persoana … (funcţia, numele şi
prenumele), care acţionează în baza …, pe de o parte, şi dl …
(numele şi prenumele, adresa, date din buletinul de identitate) (în
continuare - Administrator) pe de altă parte, au încheiat prezentul
Contract, convenind următoarele:
1. Dispoziţii generale
1.1. În baza prezentului Contract, Administratorul se obligă să
conducă activitatea economico-financiară curentă a Întreprinderii
de Stat "…" (în continuare - Întreprindere) nemijlocit şi prin
aparatul format de el, iar Fondatorul se obligă să-i asigure
condiţiile necesare de activitate.
1.2. Fondatorul transmite, iar Administratorul primeşte în
gestiune operativă proprietatea de stat, componenţa şi valoarea
căreia este anexată la prezentul Contract.
1.3. Părţile se obligă să-şi desfăşoare activitatea în
corespundere cu legislaţia, Statutul Întreprinderii şi prezentul
Contract.
1.4. Administratorul acţionează în problemele ce ţin de
competenţa sa pe baza principiului de conducere unipersonală.
1.5. Administratorul asigură îndeplinirea hotărîrilor
Fondatorului şi deciziilor Consiliului de administraţie al
Întreprinderii de Stat (în continuare - Consiliul de
administraţie).
1.6. Fondatorul şi Consiliul de administraţie nu au dreptul să
intervină în activitatea operativă şi de dispoziţie a
Administratorului.
1.7. În lipsa Administratorului, atribuţiile lui vor fi
îndeplinite de către locţiitor sau de o persoană desemnată de
Fondator.
2. Atribuţiile Fondatorului 2.1. Fondatorul Întreprinderii: a)
aprobă Statutul Întreprinderii, modificările şi completările
acestuia; b) stabileşte indicatorii economici ai Întreprinderii; c)
promovează o politică tehnico-ramurală unică; d) desemnează
Administratorul Întreprinderii şi îl eliberează din funcţie, la
propunerea Consiliului de
administraţie; e) asigură controlul activităţii
economico-financiare a Întreprinderii; f) examinează materialele şi
eliberează autorizaţii privind: darea în arendă (locaţiune) sau
depunerea în gaj a bunurilor Întreprinderii; comercializarea sau
conservarea activelor neutilizate în procesul tehnologic; casarea
bunurilor raportate la mijloacele fixe; depunerea bunurilor
Întreprinderii în capitalul social al structurilor nestatale;
intrarea Întreprinderii în componenţa asociaţiilor, concernelor şi
altor uniuni; investirea de către Întreprindere a patrimoniului de
stat în alte state.
3. Funcţiile şi obligaţiile Administratorului
3.1. Administratorul conduce activitatea operativă curentă a
Întreprinderii, organizează activitatea ei financiară şi de
producţie, asigură îndeplinirea atribuţiilor prevăzute de
Statut.
3.2. Administratorul exercită următoarele funcţii: a)
organizează îndeplinirea programului de producţie, a obligaţiilor
contractuale şi de alt gen ale
Întreprinderii; b) dirijează activitatea serviciilor şi
specialiştilor în vederea asigurării unei funcţionări stabile şi
eficiente a
Întreprinderii, utilizării maximale a capacităţilor de
producţie, producerii bunurilor materiale, executării lucrărilor şi
prestării serviciilor de calitate înaltă, reducerii cheltuelilor
materiale şi de muncă în activitatea de producţie şi sporirii
rentabilităţii Întreprinderii;
c) organizează activitatea serviciilor şi specialiştilor în
vederea asigurării unor condiţii de muncă inofensive pentru
lucrători;
-
d) prezintă spre examinare Fondatorului propuneri coordonate cu
Consiliul de administraţie privind schimbarea componenţei,
reconstrucţia, reutilarea tehnică a bunurilor transmise
Întreprinderii în gestiune;
e) asigură utilizarea eficientă şi reproducerea bunurilor
primite în gestiune operativă; f) asigură prezentarea, în modul
stabilit, a rapoartelor financiare şi fiscale, a dărilor de seamă
statistice şi
de alte tipuri organelor de stat respective; g) asigură
transferarea în termen a plăţilor în bugetul public naţional; h)
întreprinde măsuri pentru prevenirea divulgării secretului
comercial şi altor date confidenţiale; i) asigură plata salariilor,
în modul şi în termenele stabilite de legislaţie; j) prezintă
trimestrial Consiliului de administraţie darea de seamă referitor
la rezultatele activităţii
Întreprinderii; k) asigură, conform deciziei Consiliului de
administraţie, auditul activităţii economico-financiare a
Întreprinderii; l) la expirarea anului de gestiune, dar nu mai
tîrziu de 15 martie al anului următor, prezintă Consiliului de
administraţie: un raport cu privire la rezultatele activităţii
economico-financiare pe anul trecut; proiectul de repartizare a
profitului net; informaţia privind rezultatele inventarierii
patrimoniului Întreprinderii; informaţia privind contracte
economice încheiate pe anul curent; m) îndeplineşte alte obligaţii
ce ţin de organizarea şi asigurarea activităţii Întreprinderii,
conform
legislaţiei. 3.3. La solicitarea Fondatorului sau a Consiliului
de administraţie, Administratorul va prezenta o
informaţie despre activitatea curentă a Întreprinderii şi a
măsurilor întreprinse de el.
4. Drepturile Administratorului 4.1. Administratorul rezolvă de
sine stătător toate problemele privind activitatea Întreprinderii,
cu excepţia
chestiunilor care, potrivit Statutului Întreprinderii, ţin de
competenţa Fondatorului sau a Consiliului de administraţie.
4.2. Administratorul are dreptul: a) să acţioneze fără procură
în numele Întreprinderii; b) să reprezinte interesele
Întreprinderii în relaţiile cu persoanele fizice şi juridice,
precum şi în instanţele
judecătoreşti, acordînd atare împuterniciri şi altor persoane,
conform legislaţiei; c) să încheie contracte, necesare pentru a
asigura activitatea economică normală a Întreprinderii, să
elibereze procuri personalului Întreprinderii; d) să deschidă
conturi în bănci şi să facă decontări; e) să administreze
mijloacele Întreprinderii; f) să stimuleze munca angajaţilor
Întreprinderii; g) să aplice sancţiuni sau să tragă la răspundere
lucrătorii Întreprinderii, în conformitate cu prevederile
legislaţiei muncii şi contractelor de muncă încheiate cu
aceştia; h) să soluţioneze şi alte chestiuni, în limitele
competenţei sale, potrivit Statutului, deciziilor Fondatorului
şi
Consiliului de administraţie. 4.3. Administratorul nu este în
drept, fără permisiunea Fondatorului, să dea în arendă (locaţiune),
să
depună în gaj bunurile Întreprinderii, să comercializeze
activele neutilizate în procesul tehnologic, să caseze sau să
transmită bunurile raportate la fondurile fixe, în conformitate cu
prevederile legislaţiei.
4.4. Administratorul stabileşte, iar Consiliul de administraţie
aprobă structura, componenţa numerică, fondul şi normativele de
retribuire a muncii personalului Întreprinderii.
4.5. Administratorul angajează în şi eliberează din funcţie
personalul Întreprinderii, încheind cu angajaţii contracte de muncă
sau reziliindu-le. În contracte se stabileşte: funcţia,
obligaţiile, drepturile, responsabilitatea, condiţiile de muncă,
odihnă şi remunerare ale angajaţilor.
5. Condiţiile de remunerare a muncii Administratorului 5.1.
Administratorului, în temeiul Regulamentului aprobat prin Hotărîrea
Guvernului nr.985 din 27
septembrie 2000, cu modificările ulterioare, i se stabileşte
salariul de funcţie, în mărimea cuantumului multiplu al salariului
tarifar pentru categoria I de calificare a angajaţilor din
unităţile cu autonomie financiară, cu coeficientul de … (se
stabileşte de Fondator), care se achită din contul mijloacelor
Întreprinderii.
5.2. În cazul în care: a) se va majora salariul tarifar pentru
categoria I de calificare, concomitent se va recalcula salariul
de
funcţie al Administratorului; b) Întreprinderea va activa cu
profit, Fondatorul poate stabili un spor la salariul de funcţie
al
Administratorului, în conformitate cu legislaţia şi actele
normative în vigoare; c) Întreprinderea va activa cu profit,
conform rezultatelor activităţii economico-financiare anuale,
Administratorul, la decizia Fondatorului, poate fi premiat. 5.3.
La concediul anual Administratorului i se acordă o indemnizaţie în
mărime de … lei (se stabileşte de
Fondator).
-
6. Responsabilitatea părţilor şi modul de rezolvare a
conflictelor 6.1. În caz de neexecutare sau executare incompletă a
obligaţiilor contractuale, părţile poartă
răspundere, în conformitate cu legislaţia şi prezentul Contract.
6.2. Fondatorul poate adopta decizia de a trage la răspundere
Administratorul, inclusiv de a-l obliga să
repare paguba cauzată de el, în modul stabilit de legislaţie.
6.3. Divergenţele apărute între părţi se rezolvă de instanţele
judecătoreşti sau se transmit, cu acordul
părţilor, judecăţii arbitrale, dacă divergenţele nu au putut fi
soluţionate pe cale amiabilă.
7. Modificarea şi rezilierea Contractului 7.1. În cazul
modificării esenţiale a condiţiilor de administrare conform actelor
normative, fiecare dintre
părţi are dreptul să iniţieze modificarea sau completarea
prezentului Contract. Modificările şi completările vor fi
perfectate printr-un acord adiţional semnat de părţi. Dacă una din
părţi refuză să încheie acordul respectiv, ea este obligată să
argumenteze în scris refuzul său.
7.2. Acţiunea prezentului Contract încetează: la data expirării
termenului Contractului; prin acordul părţilor ; din iniţiativa
Fondatorului sau a Administratorului pînă la expirarea termenului
Contractului; în alte temeiuri prevăzute de legislaţia Republicii
Moldova. 7.3. Administratorul poate fi eliberat din funcţie, cu
preavizarea lui în scris cu o lună înainte, iar prezentul
Contract poate fi reziliat din iniţiativa Fondatorului pînă la
expirarea termenului de valabilitate în cazul: lichidării
Întreprinderii; încălcării repetate, pe parcursul unui an, de către
Administrator a obligaţiilor sale contractuale, dacă
anterior au fost aplicate sancţiuni disciplinare; unei încălcări
grave de către Administrator a legislaţiei sau obligaţiilor
contractuale; în baza altor temeiuri prevăzute de legislaţia muncii
a Republicii Moldova. 7.4. Administratorul are dreptul la demisie
înainte de expirarea termenului contractului individual de
muncă, cu informarea în scris a Fondatorului, cu o lună înainte,
în cazul: neexecutării sistematice de către Fondator a obligaţiilor
contractuale; adoptării de către Fondator a deciziilor ce conduc la
limitarea competenţei sau încălcarea drepturilor
Administratorului; intervenţiei în activitatea Administratorului
care poate conduce sau a condus la rezultate economico-
financiare negative pentru Întreprindere; incapacităţii de muncă
care împiedică executarea obligaţiilor contractuale; altor motive
întemeiate. 7.5. În caz de reziliere a Contractului în baza
ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii) Fondatorului, în
lipsa
unor acţiuni culpabile, Administratorului i se plăteşte o
compensaţie pentru încetarea contractului individual de muncă
înainte de termen, în mărime de … lei (nu mai mică decît 3 salarii
lunare).
8. Termenul de valabilitate şi alte condiţii ale Contractului
8.1. Prezentul Contract este valabil de la … 200… pînă la … 200...
8.2. Părţile se obligă să respecte confidenţialitatea prevederilor
prezentului Contract cu excepţia cazurilor
în care: părţile vor face abateri de la această regulă, de comun
acord; părţile se vor referi la condiţiile Contractului, la
protejarea intereselor sale în instanţele judecătoreşti; cu
condiţiile prezentului Contract sînt informaţi şi alţi angajaţi, în
legătură cu necesitatea executării
Contractului. În asemenea cazuri, părţile vor asigura
respectarea confidenţialităţii prevederilor Contractului de
către
aceşti angajaţi. 8.3. În toate situaţiile nereglementate de
prezentul Contract, părţile se vor călăuzi de legislaţia
Republicii
Moldova, Statutul Întreprinderii, actele normative şi alte
documente care sînt obligatorii pentru părţi. Fondatorul
Administratorul
-
Приложение № 3 к Постановлению Правительства
№ 770 от 20 октября 1994 г.
ТИПОВОЙ ДОГОВОР между Учредителем и Управляющим Государственным
предприятием
№ … от "…"… 200… г.
… (населенный пункт)
… (наименование органа, осуществляющего полномочия Учредителя
Государственного
предприятия) (в дальнейшем - Учредитель) в лице … (должность,
фамилия и имя), действующего на основании …, с одной стороны, и
г-на … (фамилия и имя, адрес, паспортные данные) (в дальнейшем -
Управляющий), с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Общие положения 1.1. На основании настоящего Договора г-н …
(фамилия и имя) (в дальнейшем - Управляющий)
обязуется управлять текущей финансово-экономической
деятельностью Государственного предприятия «…» (в дальнейшем -
Предприятие) напрямую и через созданный им аппарат, а Учредитель
обязуется обеспечить необходимые условия деятельности.
1.2. Учредитель передает, а Управляющий принимает в управление
государственное имущество, состав и стоимость которого прилагается
к настоящему Договору.
1.3. Стороны обязуются осуществлять свою деятельность в
соответствии с законодательством, Уставом Предприятия и настоящим
Договором.
1.4. Управляющий в вопросах, относящихся к его компетенции,
действует на основе принципа единоличного управления.
1.5. Управляющий обеспечивает выполнение решений Учредителя и
Административного совета Государственного предприятия (в дальнейшем
- Административный совет).
1.6. Учредитель и Административный совет не имеют права
вмешиваться в оперативную и поручительскую деятельность
Управляющего.
1.7. В отсутствие Управляющего его полномочия исполняются его
заместителем или другим лицом, утвержденным Учредителем.
2. Полномочия Учредителя 2.1. Учредитель Предприятия: a)
утверждает Устав Предприятия, вносимые в него изменения и
дополнения; b) устанавливает экономические показатели Предприятия;
c) проводит единую техническую политику отрасли; d) по предложению
членов Административного совета назначает Управляющего Предприятием
и
освобождает его от выполнения обязанностей; e) обеспечивает
контроль за финансово-экономической деятельностью Предприятия; f)
рассматривает материалы и выдает разрешения на: сдачу в аренду
(внаем) или залог имущества Предприятия; продажу или консервацию не
используемых в технологическом процессе активов; списание
имущества, относящегося к основным средствам; внесение имущества
Предприятия в уставный капитал негосударственных структур;
вхождение Предприятия в состав ассоциаций, концернов и других
объединений; инвестирование Предприятием государственного имущества
в других государствах.
3. Функции и обязанности Управляющего
3.1. Управляющий руководит текущей оперативной деятельностью
Предприятия, организует его финансовую и производственную
деятельность, обеспечивает выполнение функций, предусмотренных
Уставом.
3.2. Управляющий осуществляет следующие функции: a) организует
выполнение производственного плана, договорных и других
обязательств
Предприятия; b) руководит деятельностью служб и специалистов с
целью достижения стабильного и
эффективного функционирования Предприятия, максимального
использования производственных мощностей, производства материальных
благ, выполнения работ и предоставления качественных
-
услуг, уменьшения материальных и трудовых затрат в
производственной деятельности и увеличения рентабельности
Предприятия;
c) организует деятельность служб и специалистов с целью
обеспечения безопасных условий труда для работников;
d) представляет Учредителю на рассмотрение скоординированные с
Административным советом предложения по изменению состава,
реконструкции, техническому перевооружению имущества, переданного
Предприятию в управление;
e) обеспечивает эффективное использование и воспроизводство
полученного в оперативное управление имущества;
f) обеспечивает представление в установленном порядке финансовых
и налоговых отчетов, статистической и иной отчетности в
соответствующие государственные органы;
g) обеспечивает своевременное перечисление средств в
национальный публичный бюджет; h) принимает меры по предотвращению
распространения коммерческих секретов и других
конфиденциальных данных; i) обеспечивает выплату заработной
платы в сроки и в порядке, установленные
законодательством; j) ежеквартально представляет
Административному совету отчет о результатах деятельности
Предприятия; k) обеспечивает, по решению Административного
совета, проведение аудита финансово-
экономической деятельности Предприятия; l) по завершении
отчетного года, но не позднее 15 марта следующего года,
представляет
Административному совету: отчет о результатах
финансово-экономической деятельности за прошедший год; проект
распределения чистой прибыли; информацию о результатах
инвентаризации имущества Предприятия; информацию о хозяйственных
договорах, заключенных на текущий год; m) выполняет другие
обязанности, связанные с организацией и обеспечением
деятельности
Предприятия, согласно законодательству. 3.3. По требованию
Учредителя или Административного совета Управляющий
представляет
информацию о текущей деятельности Предприятия и предпринимаемых
им мерах.
4. Права Управляющего 4.1. Управляющий решает самостоятельно все
вопросы, связанные с деятельностью Предприятия,
за исключением тех, которые в соответствии с Уставом Предприятия
находятся в компетенции Учредителя или Административного
совета.
4.2. Управляющий имеет право: a) без доверенности действовать от
имени Предприятия; b) представлять интересы Предприятия в
отношениях с физическими и юридическими лицами, а
также в судебных инстанциях, предоставляя такие полномочия и
другим лицам в соответствии с законодательством;
c) заключать договоры, необходимые для обеспечения нормальной
хозяйственной деятельности Предприятия, выдавать доверенности
работникам Предприятия;
d) открывать счета в банках и осуществлять перечисления; e)
управлять средствами Предприятия; f) стимулировать труд работников
Предприятия; g) санкционировать или привлекать к ответственности
работников Предприятия в соответствии с
трудовым законодательством и заключенными с ними трудовыми
договорами; h) решать другие вопросы, относящиеся к его компетенции
согласно Уставу, решениям
Учредителя и Административного совета. 4.3. Управляющий не
вправе без разрешения Учредителя сдавать имущество Предприятия
в
аренду (внаем) или передавать его в залог, продавать активы, не
используемые в технологическом процессе, списывать или передавать
имущество, относящееся к основным средствам в соответствии с
законодательством.
4.4. Управляющий определяет, а Административный совет утверждает
структуру, численность, фонд или нормативы оплаты труда персонала
Предприятия.
4.5. Управляющий принимает на работу и освобождает от занимаемой
должности персонал Предприятия, заключая с ними или расторгая
трудовые договоры. В договорах устанавливаются: должность,
обязанности, права, условия труда, отдыха и оплаты труда
работников.
5. Условия оплаты труда Управляющего 5.1. В соответствии с
Положением, утвержденным Постановлением Правительства № 985 от
27
сентября 2000 г., с дальнейшими изменениями, Управляющему
устанавливается должностной оклад в размере, кратном величине
тарифной ставки I квалификационного разряда для работников
-
хозрасчетных предприятий, с коэффициентом … (устанавливается
Учредителем), и оплачивается за счет средств Предприятия.
5.2. В случае, если: а) увеличится тарифная ставка I
квалификационного разряда, одновременно будет пересчитан
должностной оклад Управляющего; b) Предприятие будет работать с
прибылью, Учредитель может установить доплату к
должностному окладу Управляющего в соответствии с
законодательством и с действующими нормативными актами;
с) по годовым результатам финансово-экономической деятельности
Предприятие зарегистрировало доход, по решению Учредителя
Управляющий может быть премирован.
5.3. К годовому отпуску Управляющему устанавливается
вознаграждение в размере … леев (устанавливается Учредителем).
6. Ответственность сторон и порядок разрешения споров 6.1. В
случае невыполнения или частичного выполнения договорных
обязательств стороны несут
ответственность в соответствии с законодательством и настоящим
Договором. 6.2. Учредитель может принять решение о привлечении
Управляющего к ответственности, в том
числе обязать в соответствии с законодательством возместить
причиненные им убытки. 6.3. Возникшие между сторонами разногласия
разрешаются судебными инстанциями или, с
согласия сторон, передаются арбитражному суду, если разногласия
не были разрешены по обоюдному согласию.
7. Изменение и расторжение Договора 7.1. В случае существенного
изменения условий управления согласно нормативным актам каждая
из сторон имеет право инициировать изменение или дополнение
настоящего договора. Изменения и дополнения оформляются как
дополнительное соглашение, подписанное сторонами. Если одна из
сторон отказывается от заключения данного соглашения, она обязана
письменно аргументировать свой отказ.
7.2. Действие настоящего Договора прекращается: по истечении
срока Договора; по согласию сторон; по инициативе Учредителя или
Управляющего до истечения срока Договора; по другим причинам,
предусмотренным законодательством Республики Молдова. 7.3. По
инициативе Учредителя до истечения срока действия Договора
Управляющий может быть
освобожден от занимаемой должности с предварительным, за месяц,
письменным уведомлением его, а настоящий Договор может быть
расторгнут в случае:
ликвидации Предприятия; неоднократного нарушения Управляющим в
течение года трудовых обязанностей, если ранее
применялись дисциплинарные взыскания; однократного грубого
нарушения Управляющим законодательства или договорных обязательств;
на других основаниях, предусмотренных трудовым законодательством
Республики Молдова. 7.4. Управляющий имеет право на отставку до
истечения срока договора, если он известит об этом
за месяц Учредителя письменным заявлением, в случае:
систематического невыполнения Учредителем договорных обязательств;
принятия Учредителем решений, влекущих ограничение компетенций или
нарушение прав
Управляющего; вмешательства в деятельность Управляющего, которое
может привести или привело к
отрицательным финансово-экономическим результатам Предприятия;
нетрудоспособности, которая мешает выполнению договорных
обязательств; других обоснованных причин. 7.5. В случае расторжения
Договора на основании приказа Учредителя (решения,
постановления,
распоряжения), при отсутствии противоправных действий
Управляющего ему выплачивается компенсация за досрочное прекращение
индивидуального трудового договора в размере … леев (не менее трех
месячных заработных плат).
8. Срок действия и другие условия Договора 8.1. Настоящий
Договор действителен с … 200... г. до … 200... г. 8.2. Стороны
обязуются соблюдать конфиденциальность положений настоящего
Договора, за
исключением случаев, когда: стороны отступают от этого правила
по взаимному согласию; стороны ссылаются на условия Договора в
судебных инстанциях для защиты своих итересов;
-
об условиях настоящего Договора проинформированы и другие
работники в связи с необходимостью выполнения Договора. В этих
случаях стороны должны обеспечить соблюдение конфиденциальности
условий Договора этими работниками.
8.3. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим Договором,
стороны руководствуются законодательством Республики Молдова,
Уставом Предприятия, нормативными актами и другими документами,
обязательными для сторон. Учредитель Управляющий
-
S.C. «CODRU» S.R.L.
АКТ 05.02.2007
№ 7
Кишинэу
Об отказе ознакомиться с Актом о появлении работника на работе в
состоянии алкогольного опьянения
Мною, инспектором Отдела кадров, Натальей Унгуряну, в
присутствии комиссии, состоящей из представителей работодателя и
работников, в составе: - начальника Юридического отдела Игорь
Буцану (представитель работодателя); - бухгалтера Марина Радукан
(представитель работодателя); - начальника Отдела кадров Валерий
Гаврилюк (представитель работников); - менеджера по работе с
клиентами Михай Русу (представитель работников).
составлен настоящий акт о нижеследующем: 05 февраля 2007 года в
10 часов 35 минут и 10 часов 43 минуты менеджеру Отдела снабжения
Алексею Михайлову было
предложено ознакомиться с содержанием Акта о появлении работника
на работе в состоянии алкогольного опьянения. В этом документе
указывается, что Алексей Михайлов находится на рабочем месте в
состоянии алкогольного опьянения.
Несмотря на неоднократные предложения ознакомиться с содержанием
Акта о появлении работника на работе в состоянии
алкогольного опьянения Алексей Михайлов отказался его читать. В
ответ на отказ Алексея Михайлова мною, Натальей Унгуряну, в
присутствии Алексея Михайлова был зачитан вслух текст
Акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного
опьянения. После оглашения текста Акта Алексей Михайлов заявил, что
«это все вранье» и он будет жаловаться «куда надо».
Настоящий акт составила Инспектор Отдела кадров Наталья
Унгуряну
Содержание данного акта и его соответствие действительности
подтверждаем личными подписями:
Представители работодателя
Начальник Юридического отдела Игорь Буцану
Бухгалтер Марина Радукан
Представители работников
Начальник Отдела кадров Валерий Гаврилюк
Менеджер по работе с клиентами Михай Русу
-
АНКЕТА УВОЛЬНЯЮЩЕГОСЯ СОТРУДНИКА
Фамилия и мя работника
_________________________________________________________________________________
Что послужило главной причиной Вашего ухода?
Не видите возможности продвижения по службе Недостаток
социально-бытовых условий и льгот Невозможность в полной мере
реализовать свои знания, опыт и навыки, отсутствие перспектив в
работе Неудовлетворенность результатами своего труда Большой объем
работы Излишний бюрократизм Несоответствие профессиональных знаний
должности Удаленность от дома Желание сменить сферу деятельности
Неудовлетворенность стилем и методами руководства в подразделении
Нет возможности повышать уровень своей квалификации Конфликтность в
коллективе Личные причины Несоответствие уровня заработной платы
Вашей квалификации
Вы уже знаете, чем будете заниматься после увольнения?
У меня уже есть приемлемое предложение Мне предложили несколько
вариантов на выбор В ближайшее время я не собираюсь работать
Предложений нет, но при моем опыте и образовании быстро смогу найти
подходящую работу Затрудняюсь ответить
Как Вы оцениваете свое пребывание в нашей компании?
Я уже сделал для нее все, что мог Не удовлетворен своей работой
в компании Получил много полезного и необходимого для развития
карьеры и профессионализма Ухожу с сожалением, но заставляют
жизненные обстоятельства Считаю, что меня здесь недооценили
Сообщите пожалуйста некоторые сведения о себе:
Ваш возраст __________ Образование:
________________________________________________ Стаж работы в
нашей компании __________________________________ Последняя
занимаемая должность _______________________________ Подразделение
_______________________________________________ Долго ли Вы искали
другую работу? ______________________________ По каким каналам Вы
нашли работу? (Вас пригласили, через друзей, через родственников,
через кадровые агентства,
другое)
__________________________________________________________________________________________________
Что, на Ваш взгляд, наиболее ценное в нашей компании?
Ее надежность, перспективы роста и развития Профессионализм
руководителей и сотрудников Взаимоотношения в коллективе Другое
________________________________________________________________________________________________
В каком случае Вы готовы пересмотреть свое решение об
отставке?
______________________________________________________________________________________________________
Подпись
Дата Благодарим за участие в опросе и оказанную помощь!
-
АНКЕТА УВОЛЬНЯЮЩЕГОСЯ РАБОТНИКА
Фамилия и имя работника
________________________________________________________________________
Образование (подчеркните нужное): среднее; среднее специальное;
неполное высшее (курс____ / отделение: дневное; вечернее; заочное);
высшее; научная степень. Просим Вас оценить условия работы в нашей
компании 1. В чем заключались Ваши основные обязанности в период
работы в нашей компании?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Ваш график работы
___________________________________________________________________________
Удобный график работы Неудобный график работы Большие
переработки Очень рано начинается рабочий день Очень поздно
заканчивается рабочий день Другое
_______________________________________________________________________________________
3. Ваша заработная плата
________________________________________________________________________
Достойная заработная плата Среднерыночный уровень заработной
платы Низкая заработная плата Объем работы не соответствует
заработной плате
Другое
_______________________________________________________________________________________
4. Организация рабочего места
Очень хорошая организация рабочего места Достаточно хорошая
организация ра�
