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inscripciónsi efectúa el pago
hasta el 14 de Mayo
2 SEMINARIOS EXPRESS EN 1 JORNADA
l ¿Qué elementos debe contemplar la política de expatriados a corto plazo?
l ¿De qué beneficios y exenciones fiscales pueden beneficiarse los desplazados a corto? ¿Cómo optimizar su fiscalidad?
l ¿Cuál es y cómo abordar la problemática jurídico-laboral en las asignaciones de corta duración? ¡Afronte con éxito la complejidad
en la gestión de asignacionesinternacionales a corto plazo!
Supere los obstáculos quesurgen en la coordinación de los criterios administrativosde país de origen y destino
[email protected] l www.iir.es
¡Llámenos!
91 700 48 70
Con el asesoramiento experto de
Marta Alvarez-NóvoaMª Piedad Lumera GalindoERNST & YOUNG
l ¿Cuáles son las repercusiones en las prestaciones a la Seguridad Social para el trabajador desplazado y la compañía?
l ¿Cómo aplicar los reglamentos comunitarios y los convenios internacionales?
l ¿Qué alternativas existen para la doble cotización?
l ¿Cuáles son las obligaciones empresariales en los casos de desplazamiento a países sin convenio?
Con el asesoramiento experto de
Eva Sáinz CortadiERNST & YOUNG
Desplazados a Corto
Averigüe cómo resolver las incidencias prácticas, fiscales y laborales de lasasignaciones internacionales a corto plazo
Seguridad Social de laMovilidad Internacional
Una revisión intensiva de la aplicación de la normativa española, los Reglamentos Europeosy los convenios internacionales en materia de Seguridad Social
Madrid, 3 de Junio de 2014
La gestión de las asignaciones de corta duración.Una visión global de cómo gestionar a losdesplazados a corto
Razones para contar con expatriados a cortoplazo
Cuándo es necesario contar con una políticaespecífica para expatriados a corto plazol ¿Qué opción elegir? ¿Vinculado o desvinculado dela política de retribución a la expatriación?l Qué elementos debe contemplarl Tendencias actuales
Aspectos previos a considerar en la decisión deasignar trabajadores a cortol Tipos de desplazamientos> Desplazados a corto> Commuters
> Expatriados en desarrollo: Early Careersl La selección de la modalidad de desplazado acorto> Políticas especiales de asignación
l Incidencias prácticas para la empresa> Aspectos fiscales: obligaciones retenedoras
Gestión de la fiscalidad de las asignaciones decorta duración. Aspectos específicos deltratamiento fiscal de los desplazados a corto
Determinación de la residencia fiscal
Modelos de residencia fiscal: España, Europa,Norte de África y otras legislacionesl Fiscalidad del residente fiscall Fiscalidad del no residente fiscall Los incentivos fiscales a la expatriación. ¿De québeneficios y exenciones fiscales pueden beneficiarselos desplazados a corto?
Cómo optimizar la fiscalidad aplicable a losdesplazados a corto. Casos prácticos
Aspectos jurídico-laborales en las asignacionesde corta duración
Cómo tratar la problemática migratoria en losprocesos de movilidad internacional de cortaduración
Conclusiones
HorarioRecepción de los asistentes 9.00
Comienzo de la sesión 9.15
Café 11.30-12.00
Fin de la Jornada 14.00
Aprenda de la mano de
Nuestras Expertas
Marta Alvarez-NóvoaLicenciada en Derecho por laUniversidad Complutense deMadrid. Desde el año 1981pertenece al equipo de Ernst &
Young Madrid (anteriormente Arthur-Young). Durante su larga trayectoriaprofesional ha colaborado en la creación,desarrollo y dirección del departamentode Human Capital, hoy considerado unade las referencias en el mercado. Ponentede forma habitual en seminarios yconferencias tanto nacionales comointernacionales. Colaboraciones enpublicaciones técnicas relativas a laexpatriación. Cuenta con más de 30 añosde experiencia en el asesoramientointegral a compañías con personaldesplazado, dirigiendo proyectos enmateria tributaria, migratoria y de
Seguridad Social internacional
Mª Piedad Lumera GalindoLicenciada en Derecho por laUniversidad de Extremadura. Máster en Asesoria Jurídica de Empresas por el IE.
Desde el año 2000 forma parte del equipode Ernst & Young donde actualmente esSenior Manager del departamento de HumanCapital. Cuenta con amplia experiencia enplanificación fiscal en materia deexpatriados así como en el asesoramientotanto a empresas como a los empleados
Seminario EXPRESS
2 Solicite un presupuesto a medida ¡Llámenos! Tel. 91 700 49 15 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain
PROGRAMA
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Mañana del 3 de Junio de 2014
ObjetivoCuando una compañía decide su
expansión internacional, las
asignaciones a corto plazo de
expatriados, son la mejor elección si
se trata de proyectos con una
finalidad y un plazo concretos.
¿Qué gestión específica requiere este
tipo de desplazamiento? ¿Qué costes
extras supone para las compañías este
tipo de traslado? ¿Cómo afectan a la
retención del trabajador? ¿Qué deben
tener en cuenta los responsables de
RR.HH. internacionales desde la
perspectiva jurídico-laboral y de
seguridad social? ¿Qué debe tener en
cuenta el gestor de expatriados de
corta duración desde la perspectiva
fiscal?
iiR le ofrece la oportunidad de
descubrir todas las claves en el
seminario Desplazados a Corto. Con el
objetivo de obtener todas las claves
prácticas de este tipo de
expatriación, tendrá la oportunidad
de:
• Identificar cuáles son las
incidencias prácticas para la
empresa de este tipo de
movilidad internacional
• Revisar casos prácticos sobre
cómo optimizar la fiscalidad
aplicable a los desplazados a
corto
• Analizar el tratamiento de la
problemática migratoria en los
procesos de movilidad
internacional de corta duración
Desplazados a Corto
A quién se dirige elseminario
Directores, Gerentes y
Responsables de
• Expatriados
• Asignaciones Internacionales
• Recursos Humanos
• Administración de Personal
Aprenda de la mano de
Nuestra Experta
Eva Sáinz CortadiAbogada asociada delDepartamento de DerechoLaboral y Seguridad SocialERNST & YOUNG
Licenciada en Derecho Económico por laUniversidad de Deusto. Máster enDerecho Privado por la Universidad SanPablo CEU. Ha desarrollado su actividadprofesional durante 10 años enfocándoseen el asesoramiento a empresasespañolas y extranjeras en materiacontractual, procedimientos judiciales,desplazamiento de trabajadores alextranjero y reestructuraciones deempresa. A lo largo de su carreraprofesional ha participado en negociaciónde convenios colectivos de empresa, enprocesos de reestructuración deempresas, procedimientos sancionadores,asistencia a conciliaciones, juicios,arbitrajes.Autora de artículos en prensa y revistasespecializadas y conferenciante habitualen conferencias sobre cuestiones deexpatriación de trabajadores. Coautora de los libros “DiscriminationAge” y “Redundancy in Europe” y “Manualde Gestión de la Expatriación”
Solicite un presupuesto a medida ¡Llámenos! Tel. 91 700 49 15 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain 3
Todo
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Situación del expatriado y la empresa frente a laSeguridad Social. Un análisis introductorio de lasalternativas existentes en función de la normativaespañola, los Reglamentos Europeos y los conveniosinternacionales en materia de Seguridad Sociall Responsabilidades de la compañía en materia deSeguridad Social l Instrumentos de cobertura en situación deexpatriaciónl Repercusiones en las prestaciones a la SeguridadSocial para el trabajador desplazado y la compañía.Qué opciones existen en función de la normativaaplicable
Seguridad Social referida a desplazamientoscomunitariosl Marco jurídico aplicable de los desplazamientoscomunitarios: cómo aplicar los reglamentoscomunitarios en materia de Seguridad Sociall Desplazamientos a varios países de forma simultáneal Aspectos referidos a la totalización de períodosl Problemática derivada de una doble cotizaciónl Alternativas
Desplazados a países con convenio de SeguridadSocial con Españal Marco jurídico aplicable a los desplazamientosinternacionales: los Convenios Bilaterales y suaplicación práctical Características de los Convenios Bilateralesexistentes con países americanosl Aspectos referidos a la totalización de períodosl Problemática derivada de una doble cotizaciónl Alternativas
Desplazados a países sin convenio de SeguridadSocial con Españal Obligaciones en los casos de desplazamiento a paísessin conveniol Cobertura de Seguridad Sociall Inconvenientes y ventajas
Aspectos prácticos de Seguridad Social asociados ala movilidad laboral internacional. Cómo resolver lasdiferentes cuestiones prácticas que surgen en lagestión de la seguridad social de expatriadosl Problemas prácticos y soluciones en la gestión de laseguridad social de expatriadosl Fórmulas para evitar la pérdida de cobertura social delos expatriados l Qué propuestas legales se pueden aplicar paraproteger la previsión sociall Acciones que puede poner en marcha la empresa
Seminario EXPRESS
PROGRAMA
ç
Tarde del 3 de Junio de 2014
A quién se dirige elseminario
Directores, Gerentes y
Responsables de
• Expatriados
• Asignaciones Internacionales
• Recursos Humanos
• Administración de Personal
ç
Seguridad Social de la Movilidad Internacional
HorarioRecepción de los asistentes 15.15
Comienzo de la sesión 15.30
Café 17.30-17.45
Fin de la Jornada 19.30
ObjetivoGestionar la Seguridad Social del
expatriado es una tarea compleja.
Equilibrar los criterios de la Seguridad
Social del país de origen con los
criterios administrativos de los países
de destino requiere un conocimiento
profundo tanto de la norma como de
su aplicación práctica, así como de
las soluciones para evitar y prever
errores que afecten tanto a la
compañía como al trabajador
expatriado.
iiR le ofrece la oportunidad de conocer
el tratamiento legal, práctico, técnico
y operativo de la Seguridad Social en
los procesos de Movilidad
Internacional
De la mano de nuestra experta de
Ernst & Young, tendrá la oportunidad
de:
• Revisar las alternativas existentes
en la norma española, los
Reglamentos Europeos y los
convenios internacionales en
materia de Seguridad Social
• Resolver los problemas que surgen
en la gestión práctica de la
Seguridad Social de expatriados
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se puede hacer en: SERVIBERIA (902 400 500), Oficinas de Ventas de IBERIA, www.iberia.com/ferias-congresos/ y/o Barceló Viajes, indicando el Tour Code
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CancelaciónSi Vd. no puede asistir, tiene la opción de que una persona le sustituya en su lugar. Para cancelar su asistencia, comuníquenoslo con, al menos, 2 días laborables antesdel inicio del evento. Se le enviará la documentación una vez celebrado el evento (**) y le será retenido un 30% del precio de la inscripción en concepto de gastosadministrativos. Pasado este periodo no se reembolsará el importe de la inscripción. iRR le recuerda que la entrada a este acto únicamente estará garantizada si el pagodel evento es realizado antes de la fecha de su celebración. Hasta 5 días antes de la celebración del evento, iRR se reserva el derecho de modificar la fecha del curso oanularlo. En estos casos se emitirá un vale por valor del importe abonado aplicable a futuros cursos. En ningún caso iRR se hará responsable de los gastos incurridos endesplazamiento y alojamiento contratados por el asistente.
(** En caso de cancelación del evento por parte de iRR el asistente podrá elegir la documentación de otro evento)
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Centralita 91 700 48 7091 700 49 15
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28006 Madrid
Nos pondremos en contacto con Vd. para confirmar su inscripción
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q Desplazados a corto q Seguridad Social de la Movilidad Internacional
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ManagementEmergenteLidera el cambio de la mano de 18 Managers Influyentes
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Fernando OrtegaGeneral Counsel Legal & Compliance
SIEMENS
Fernando BuenoDirector de InnovaciónMUTUA MADRILEÑA
Gabriel de DiegoDirector de Estrategia de RR.HH.
TELEFONICA
Fernando Riaño RiañoDirector Corporativo de RSC,Comunicación y Marketing
GRUPO DE EMPRESAS DE LA ONCE Y SU FUNDACION
Milagros VenegasDirectora de Recursos Humanos
SACYR
Jon AnguloDirector General
HIDRO RUBBER IBERICA
Isabel ReijaDirectora General y Consejera Delegada
FENIE ENERGIA
Carlos Hurtado RivasDirector GeneralHURTADO RIVAS
Pilar Suárez-Inclán García de la PeñaDirectora de Comunicación
Institucional y RSEREALE SEGUROS GENERALES
Francisco Javier Guerra SaizDirector General
TECNATOM
Miguel López-Quesada GilDirector Corporativo de Comunicación
y Relaciones InstitucionalesGESTAMP
Bernabé Pérez MartínezDirector de Innovacióny Cultura Corporativa
BBVA
Rocío Bustos RodríguezHead of Talent Management
ROCHE
Javier MerinoHR & Comms Director Spain & LAM
BULL GROUP
José María BuendíaRisk Officer
CEPSA
Segundo Sánchez GonzálezHead of Operations A380-Getafe Plant
AIRBUS OPERATIONS
Helga PeláezDirector de Recursos Humanos
GOOD YEAR DUNLOPTIRES ESPAÑA
Pablo Hernando GutiérrezDirector de Innovación y Mejora
REPSOL
