本报讯（记者 吴一静 通讯员 胡剑锋 朱燕红）昨日一大早，在星桥北路经营一家快餐店的余碧珍弓着腰，仔细地清扫自家店门口的地面：“前几天我们签了

‘门前新三包’责任书，现在我每天开门营业前和晚上歇业后都会这样扫一遍。不光是为了履行义务，也是为了我们自己店里店外都更整洁、卫生，顾客光顾就更放心。”余碧珍说，一会儿她还要把卷闸门拉下来，动手清除贴在门上的“牛皮癣”。记者在现场看到，不仅是余碧珍，她周围的几家商户都跟她一起行动了起来。

不一会儿，城管星桥中队的队员金质强和他的同事们也加入了劳动的队伍中，有的帮忙将停放在店铺门口的电瓶车停放整齐，有的拿起了小铲子，跟商家们一起铲除“牛皮癣”。

金质强一边铲着“牛皮癣”一边对记

者说：“近期，为着力改善我区的市容街貌和环境秩序，进一步提升城市品位，结合

‘垃圾不落地 余杭更美丽’主题活动，我们局开展了‘门前新三包’专项行动。前期，我们各属地中队依托‘一店一档’信息载体，详细核实、登记城市化管理区域范围内沿街商户信息，并上门宣讲‘门前新三包’具体内容，告知责任义务，要求其按规定做好门前卫生、秩序、绿化管理工作，并签订《门前新三包承诺书》。最近，我们正在对‘门前新三包’责任落实情况进行跟踪指导、督促检查，并进一步要求沿街商铺将承诺书上墙，时刻提醒商家履行新三包责任，共同营造良好市容环境卫生。”

记者从区城管局了解到，截至目前，我区共签订“门前新三包”承诺书 3万余份，签约率达99.6%。

YUHANG MORNING POST要闻 22018年3月29日

责任编辑：王轲 毛建芳

“弘扬红船精神争当时代新人”

主题教育活动启动

本报讯 （记者 吕波 通讯员 王舒） 昨天，以“弘扬红船精神，争当时代新人”为主题的 2018年余杭区主题教育活动在径山中学启动。活动由区关工委、区文明办、区教育局联合举办。区委常委、组织部长朱红丹，区关工委主任金银根等200余人参加启动仪式。

据了解，“弘扬红船精神，争当时代新人”主题教育活动将贯穿全年，分三个阶段进行：一是准备动员阶段，主要任务是制订计划、人员分组，确定主题教育方案，收集资料，开展调研，确定宣讲内容，撰写宣讲资料。二是宣讲阶段，主题教育活动启动仪式后，临平片、余杭片、良渚瓶窑片也将分别选择一所学校举办启动仪式，从而在全区全面铺开。各校将围绕教育主题，充分利用各种资源，结合实际组织开展多种形式、寓教于乐的活动。三是总结提高阶段，各级关工委将及时总结经验，宣传各地各单位的好做法、好经验，确保活动达到预期目的。

朱红丹指出，今年的“弘扬红船精神，争当时代新人”主题教育活动，是以去年党的十九大胜利召开为契机，希望广大青少年在了解国情党史的基础上，树立正确的世界观、人生观和价值观，争当新时代中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。朱红丹强调，要统一思想认识，深刻领悟“红船精神”的重要意义。“红船精神”与井冈山、长征、延安、西柏坡精神等一起，共同构成党在前进道路上战胜各种困难和风险、不断夺取新胜利的强大精神力量和宝贵精神财富。青少年要做理想信念的坚定者、增强本领的追求者和敢于担当的奋进者；要加强工作合力，确保主题教育活动取得实效。

启动仪式上，区关工委讲师团吴金顺为大家讲授了主题教育的第一课。

本报讯 （记者 李雪红） 早上 9 点半，杭州颐景园林绿化工程有限公司的欧先生就带了一名质量员赶到区建设大楼的建筑业管理处，采集人脸影像。“去年年底已经有十几人入库，今天是增加人员来补录。”欧先生已经不是第一次来，熟门熟路。

每个工作日，差不多从早上 9 点开始，建筑业管理处采集人脸影像的办公室就会“人满为患”，信息录入、人证比对、影像采集，“一条龙服务”。据了解，这项针对我区建设工程现场管理人员实际到岗率进行考勤的刷脸系统已在全区建筑工地广泛应用，并在新开工项目实现全覆盖。截至 3月 27日，已录入 17684名管理人员进入储备库，通过审核 15300 多名；考勤点（建筑项目）136个，正在使用这套系统考勤的有106个。

神秘黑匣子的特殊功能

在位于二楼的建筑业管理处办公室，记者看到，除了一台放在桌面上的人证对比机器，靠门边的墙上挂着两台黑匣子一样的人脸采集机，为了适应不同身高的人，两台机子高低不同。每个进来采集的人，需先录入基本信息，然后到人证对比机上刷身份证识别是否是本人，再到人脸采集机上进行人脸采集。

在工作人员的指导下，全方位 3D录脸开始。随着机器的提示音，“请往左一点”“仰头平视”……还没半分钟，“采集成功”。刘小姐的人脸采集就完成了。一套程序过后，这台黑机子把人脸 180度无死角全部保存了下来。

吴建伟是采集人脸影像的技术人员，从去年10月1日开始，每个工作日他都驻守在这里。他告诉记者，这套 3D人脸识别考勤系统主要服务于区建筑市场信用网——监督管理平台，自带网络和GPS系

统，并拥有双摄像头，其中一个具有红外感应功能。

从去年 10月 1日开始，这套 3D人脸识别考勤系统开始采集，“去年年底前来采集数据的人最多，有时一天五六百号人都不止。”因为办公室太小，就只好移到辅楼 4楼大房间里进行。过了春节后，前来采集的人少多了，“但每天起码也有四五十号人，多时有百把个，大多以增加人员补录的为多。”吴建伟说，除了现在工作的两台机子，还有一台备用的，人多时就拿出来。

正带着 2 名项目经理前来采集的浙江协力建筑有限公司张先生告诉记者，他们公司驻地在杭州市区，现在杭州市还没有采用这套系统，“很先进，余杭建筑市场

管理制度还是比较完善的。”“这套系统属于余杭自行研发应用到

建筑领域，在全国确实不多见。而且建筑工地应用很方便，只要有电，不需再拉光纤，几乎不会增加项目成本。”吴建伟接话道。

刷脸考勤主要应用于新开工建筑企业

区住建局建筑业管理处相关负责人介绍，3D人脸识别考勤系统除了常规考勤外，还应用于招投标和项目信息数据变更等的人员资质审核。考虑到工期等因素，目前这套考勤系统主要应用于新开工建筑企业，大多是 2017 年 10 月 1 日后办理施工许可证的项目。

今年2月1日，在前期采集的基础上，

区住建局下发了《关于对余杭区建设工程现场管理人员实际到岗率进行考勤的有关通知》，明确考勤对象为建设工程项目的施工企业、监理企业驻现场管理人员。符合考勤对象要求的建设工程项目，其施工企业、监理企业驻现场管理人员应事先在余杭区建筑市场信用网录入人员信息，并到区建筑业管理处采集人脸影像入库。同时要求施工现场每日考勤时间段为上午6点至11点，下午13点至20点，一天记两次，每人每月有效考勤次数应不少于40次。

在余杭区建筑市场信用网上，记者可以清楚地看到考勤地点、考勤人数及考勤公布图等。“不仅可以有效避免建筑企业提供虚假信息，还能加强建设工程质量安全及文明施工监管，保障施工现场安全稳定。”建筑业管理处相关负责人表示。

在浙江华临建设集团承建的星桥街道贾家社区城中村改造安置房项目现场，记者在入口处看到有三个闸口，一侧墙上挂着的电视机与网络相连，工人进出刷卡考勤，人像及信息都会在上面显示。不过这并不是 3D人脸识别考勤系统，而是他们单位自行投入使用的刷卡考勤系统。

“每天我要进行四种考勤。”该项目负责人陈林告诉记者，他们项目自身有一套完整的考勤制度，是针对所有工人的，就是入口处闸口，还有业主方和项目内部针对所有管理人员的考勤，另外就是建管处针对管理人员的3D人脸识别考勤系统。

记者看到，在项目技术部，墙上挂着一台和建管处同样的黑匣子，陈林一比对人脸，就出现提示音“已考勤”。“人脸识别考勤是这一两年出来的先进技术，以前2012年左右还是道闸考勤，走一下滚一下的那种，后来又更新为门禁，利用网络留存记录。”陈林说，现在华临也有个别项目针对所有工人实现人脸识别考勤。

本报讯（记者 宋晗语 通讯员 郑琼麟）昨日，大爱天下·绿城双慈医院开业仪式在余杭社会福利中心举行。双慈医院作为一家医养专科特色综合医院，与中国残联合作，是全国首家唐氏综合症人士托养及家长养老的“双养老”基地。同时，该院也为失智老人专门开辟“记忆花园”，在省内失智老人照护领域属首例。

绿城双慈医院位于区社会福利中心内，总建筑面积 1.3 万平方米，内设 1000张康复床位与 200张病床，配有专业的康

复室和康复器材，医疗设备齐全，并与国内、省内三级医院建立了远程会诊业务，患者在本地即可享受国家权威专家组的医疗服务。医院还与众多省级医院建立技术交流关系，最大限度满足周边群众尤其是老年病患的医疗需求。

双慈医院是区福利中心养老助残板块医院，医院与养老区块建在同一园区，老人在治疗结束后如仍需照护，可直接转至养老区块由专业护工照料，既保证老人的医疗效果，也保证老人的生活品质。在

医养结合的基础上，双慈医院还开办了浙江省唯一一家失智老人照护的特色专业园区“记忆花园”——为失智老人（阿尔兹海默症）提供治疗和颐养照护。在记忆花园内，有生命森林、时光长廊等主题康复疗养区，通过为失智老人提供时空记忆、陪伴等策略，增强患者独立自主的能力。

绿城养老服务集团副总杨满珠说,“我们打造‘记忆花园’的初衷，是为了改善国内失智老人被照护的现状。我们根据老人不同的特质，合理设置生活与公共

活动空间，实行人性化的科学照护，让失智老人能享受有尊严、有质量的晚年生活。”

除了对失智老人提供特殊照料外，双慈医院还为唐氏综合症患者及家长提供

“双养老”服务。双慈医院院长李建海表示，“双养老”

模式以及专为失智老人打造的“记忆花园”在不久的将来或将成为余杭样本，向全国推广。

今天你刷脸考勤了吗？这套应用于建筑企业的3D人脸识别考勤系统走在全国前列

在技术人员指导下开始3D人脸影像采集

绿城双慈医院 打造能“双养老”的记忆花园

垃圾不落地 余杭更美丽

商户积极行动自觉“门前新三包”

贝达药业：创新无止境科研攀高峰

本报讯（记者 孙明姝）昨天下午的区委两新工委工作例会上，区委宣传部（文创办）、区发改局（金融办）等14个区委两新工委成员单位以及未来科技城、良渚新城等5家重点平台集聚区相关负责人齐聚一堂，分享交流去年一年两新党建工作以及今年的工作思路。

“我们开展了电商党支部、设计师党支部等特色党支部建设，还开展了淘宝网‘小个专’党员经营户集体向全国消费者亮身份、亮形象、亮承诺‘三亮’活动，取得了良好的社会反响。”这是来自区市场监管局的声音。

“我们对文创企业进行党建调查，初步建立了企业党建数据库，并强化了文创协会指导作用，在协会中设置党员党建专员，做好文创企业党建工作指导。”这是来自区委宣传部（文创办）的声音。

三个小时的会议上，“好声音”不断，好的工作方法交流碰撞。针对各成员单位的工作情况，区委两新工委负责人对 2018年全区两新党建工作进行全面部署。

2018年，全区两新党建工作将重点围绕四个方面：一是重新认识两新党建在新时代的重要性。两新组织已成为新时代

基层党建的重要阵地，要抓好政治建设，加强政治教育，完善标准化建设，切实强化党组织的政治功能和组织功能。二是坚持两新党建推动事业发展的价值追求。要围绕区委、区政府中心工作，在助力“最多跑一次”改革、“美丽余杭”建设等重点任务上有更大作为。要深化以上市企业为重点的规上企业党建工作，带动整体企业党建水平提升，推动实体经济发展。要打造不同行业、不同领域志愿服务团队，分类服务指导，全面提高基层满意度。三是立足组织力提升推动两新党建增质效。要坚持问题导向，着重破解流动

党员管理、小微企业园区党建等存在的问题，提升整体规范化水平。要坚持基层首创，持续深化“红领职业通”“市场党建标准化”等经验做法，探索两新党建工作信息化制度化建设，推动党建工作与时俱进。四是聚焦实体化运作完善工委自身建设。要建立季度督查制度，交叉互查抓进度，确保工作有效开展。要探索重点课题组团攻坚制度，成立课题组，对重大项目、难点项目进行组团攻坚。要健全考核捆绑制度，明确责任，抓好落实，提高项目领办实效性。

努力争当新时代两新党建工作排头兵区委两新工委全面部署今年两新党建工作

（紧接第1版）并列入国家科技部“国家高新技术研究发展计划（863计划）”“国家火炬计划”

“国家战略性创新产品”。创新路上，贝达一刻不停。而这背后，是

人才的支撑。据李盈介绍，公司在北京、杭州分别设有新药研发中心，海归博士数十位，其中5位已入选国家“千人计划”，贝达的科研实力可见一斑。“今年，贝达的一件大事就是全力推进’贝达梦工厂’，帮助更多有梦想的海归人才、生物医药大咖在开发区落地发展。”李盈说，去年梦工厂的第一个项目“贝达诊断”已经落户，并陆续有项目洽谈沟通。

依靠自主研发、战略合作、市场销售“三驾马车”，贝达药业持续创新，深耕精准医疗领域，为实现“总部在中国的跨国制药企业”的战略愿景砥砺前行。

不仅是贝达，此次获“双创科研榜样”荣誉的另外四家企业也在创新路上走出精彩，如我区首个省级国际科技合作基地运达风电，研发智能运维系统，牵手智能制造，公司创建的“风力发电系统国家重点实验室”，在研究方向上和国际接轨，在研发技术上始终保持先进水平；如微策生物紧抓血糖仪的智能化趋势，加快创新，入选省级重点研发项目等。

新闻链接双创科研榜样

——新增省级科研机构企业浙江运达风电股份有限公司（省级国合

基地）贝达药业股份有限公司（省级重点研发

项目）杭州斯沃德电梯有限公司（省级重点研

发项目）杭州本松新材料技术股份有限公司（省

级重点研发项目）杭州微策生物技术有限公司（省级重点

研发项目）

余杭区2018年“机关干部大讲堂”开讲

本报讯（记者 陈书恒 通讯员 苏军明）昨日，区直机关党工委和市委党校余杭区分校联合举办了 2018年“机关干部大讲堂”启动仪式暨第一堂课，来自杭州市委党校的付文科教授为在场的 270位区直机关党组织书记和机关干部代表作《加强党和政府自身建设 深化党和国家机构改革》专题讲座，引导广大机关党员深入理解十九大精神和全国两会精神。

深化党和国家机构改革是一场推进国家治理体系和治理能力现代化的深刻变革，对于提高党的执政能力和领导水平，推动党和国家事业发展，具有重大意义和重要作用。课堂上，付文科结合十九大精神和两会精神，系统解读了党和国家机构改革的重要性和必要性，详细分析了党员干部应如何增强“四个意识”，坚定“四个自信”，把握好改革、发展、稳定的关系，以站在更高起点做好各项工作。

据了解，“机关干部大讲堂”是我区机关干部集中学习、研讨的重要平台，从 2010年开展至今已持续 8年，从课堂质量、学习效果上来看每年都有明显提升，已成为在全省机关党建工作中具有影响力的一个学习品牌。