ZAKON O RADU

I OSNOVNE ODREDBE

lan l

Prava i obaveze zaposlenih po osnovu rada, nain i postupak njihovog ostvarivanja uredjujese ovim zakonom , kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, u skladu sa medjunarodnimkonvencijama .

lan 2

(1) Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljnijiuslovi rada od prava i uslova koji su utvrdjeni zakonom.

(2) Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu mogu se ugovoriti druga prava, vei obimprava i povoljniji uslovi rada zaposlenih od prava i uslova utvrdjenih ovim zakonom.

(3) Prava i obaveze iz radnog odnosa nastaju danom kad zaposleni na osnovu ugovora oradu, stupi na rad kod poslodavca.

lan 3

(1) Zaposleni u ostvarivanju prava po osnovu rada su jednaki bez obzira na nacionalnupripadnost, rasu, pol, jezik, vjeru , politiko ili drugo uvjerenje, obrazovanje , socijalnoporijeklo, imovno stanje i drugo lino svojstvo.

(2) Poslodavac je duan da potuje prava i jednakost zaposlenog u zatiti prava , kao injegovu privatnost i dostojanstvo .

lan 4

(1) Kod poslodavca sa vie od 20 zaposlenih, zaposleni imaju pravo da obrazuju savjetzaposlenih.

(2) Kod poslodavca sa manje od 20 zaposlenih, funkciju savjeta zaposlenih vri ovlaenipredstavnik zaposlenih .

(3) Savjet zaposlenih daje miljenja o: znaajnim odlukama i aktima organa kodposlodavca koja su od uticaja na poloaj zaposlenih, u skladu sa kolektivnim ugovorom ;unapredjenju profesionalne rehabilitacije; uslovima rada starijih zaposlenih; invalida, ena iomladine; i o programu zbrinjavanja zaposlenih koji postaju viak.

(4) Mandat, broj i nain izbora lanova savjeta zaposlenih, odnosno predstavnika zaposlenihkod poslodavca utvrdjuju se kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

lan 5

Zaposleni imaju pravo da po slobodnom izboru, bez prethodnog odobrenja osnujusindikalnu organizaciju i da se u nju ulane, pod uslovima odredjenim statutom ili pravilimasindikata.

lan 6

(1) Poslodavac je duan da omogui predstavniku sindikata, predstavniku savjetazaposlenih i ovlaenom predstavniku zaposlenih, da uestvuje u postupku utvrdjivanjaprava, obaveza i odgovornosti zaposlenih koja proizilaze iz zakona i kolektivnog ugovora.

(2) Predstavnik sindikata i predstavnik savjeta zaposlenih ili ovlaeni predstavnikzaposlenih ne moe biti pozvan na odgovornost, niti doveden u nepovoljniji poloaj zbogaktivnosti koje preduzima u tom svojstvu , niti mu se po tom osnovu moe otkazati ugovor oradu, osim ako postupa suprotno zakonu i kolektivnom ugovoru.

lan 7

Odredbe ovog zakona primjenjuju se i na zaposlene u organima dravne uprave, odnosnojedinicama lokalne samouprave, ukoliko posebnim zakonom nije drugaije uredjeno.

lan 8

Pojedini izrazi u ovom zakonu imaju sljedee znaenje:

1) poslodavac je pravno i fiziko lice koje se bavi privrednom djelatnou , ustanova, banka,organizacija za osiguranje, udruenje, agencija, zadruga i drugo pravno i fiziko lice koje sazaposlenim zakljuuje ugovor o radu;

2) zaposleni je lice koje radi kod poslodavca i ima prava i obaveze iz radnog odnosa naosnovu ugovora o radu;

3) pripravnik je lice sa srednjom, viom ili visokom strunom spremom, koje se prvi putzapoljava radi strunog osposobljavanja za samostalan rad, u stepenu svoje strunespreme;

4) radno iskustvo podrazumijeva vrijeme provedeno u radnom odnosu u stepenu strunespreme odredjene vrste zanimanja;

5) akt o sistematizaciji je akt kojim se utvrdjuju radna mjesta, opis poslova radnog mjesta,vrsta i stepen strune spreme , potrebna znanja i sposobnosti, odnosno radno iskustvo idrugi posebni uslovi za rad na tom radnom mjestu.

II UGOVOR O RADU

l Uslovi za zakljuivanje ugovora o radu

lan 9

(1) Radni odnos je odnos po osnovu rada izmedju zaposlenog i poslodavca koji se zasnivaugovorom o radu , u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(2) Poslodavac je duan da sa licem koje se zapoljava zakljui ugovor o radu prije poetkarada .

2

(3) Prava i obaveze iz radnog odnosa nastaju danom kad zaposleni na osnovu ugovora oradu, stupi na rad kod poslodavca.

lan 10

(1) Ugovor o radu moe da zakljui lice koje ispunjava opte uslove predvidjene ovimzakonom i posebne uslove predvidjene zakonom, drugim propisima i aktom osistematizaciji poslodavca.

(2) Ugovor o radu moe da zakljui lice koje je navrilo l5 godina ivota i ima optuzdravstvenu sposobnost.

(3) Ugovor o radu moe da zakljui invalid koji je zdravstveno sposoban za rad naodgovarajuim poslovima.

lan 11

Strani dravljanin i lice bez dravljanstva moe da zakljui ugovor o radu, pod uslovimautvrdjenim posebnim zakonom i medjunarodnim konvencijama.

lan l2

Lice koje obavlja funkciju direktora, odnosno izvrnog direktora zasnivanjem radnogodnosa, ostvaruje prava iz rada i po osnovu rada u skladu sa ugovorom o radu, kojizakljuuje sa nadlenim organom poslodavca.

2 Vrste i trajanje ugovora o radu

lan 13

(1) Ugovor o radu moe da se zakljui na neodredjeno ili odredjeno vrijeme.

(2) Zaposleni koji je zakljuio ugovor o radu na odredjeno vrijeme ima ista prava, obaveze iodgovornosti iz rada i po osnovu rada, kao i zaposleni koji je zakljuio ugovor o radu naneodredjeno vrijeme.

lan 14

Ugovor o radu na odredjeno vrijeme moe se zakljuiti, radi:

- vrenja sezonskih poslova, ali ne due od devet mjeseci neprekidno;- poveanja obima posla, koji traje odredjeno vrijeme, ali ne due od devet mjeseci

neprekidno;- zamjene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka ;

- obavljanja odredjenih poslova u pozoritu, radio-televiziji, snimanja filmova,muzikih, muziko-scenskih i drugih poslova - do zavretka tih poslova;

- izrade odredjenog projekta - do zavretka projekta, ali ne due od pet godina;- izvodjenja nastave u predkolskoj ustanovi, osnovnoj i srednjoj koli, ali najdue do

zavretka kolske godine;

- obavljanja pripremnih poslova kod poslodavca u osnivanju, kod utvrdjivanja novihprograma , tehnologije i drugih tehnikih i tehnolokih unapredjenja procesarada, odnosno osposobljavanja zaposlenih, ali najdue do zavretkaprograma , odnosno do isteka roka za osposobljavanje zaposlenih;

3

- obavljanja brodarskih poslova u pomorskom saobraaju, ali najdue do povratkabroda u matinu luku;

- obavljanja specijalizacije - dok traje specijalizacija; i - obavljanja javnih radova koji se organizuju u skladu sa zakonom.

lan 15

o Poslodavac moe sa zaposlenim iz lana 14 stava l ta. 2 i 3 ovog zakona , kojiispunjava uslove utvrdjene zakonom i aktom o sistematizaciji za vrenje tih poslova,da zakljui ugovor o radu na neodredjeno vrijeme, kada privremeno poveani obimposla postane trajan, odnosno danom prestanka radnog odnosa zaposlenog kojegzamjenjuje ili ako se privremeno odsutni rasporedi na drugo radno mjesto.

o Privremeno poveani obim posla, u smislu stava 1 ovog lana, smatra se trajnim akozaposleni obavlja poslove neprekidno due od devet mjeseci.

3 Sadrina ugovora o radu

lan 16

(1) Ugovor o radu zakljuuje se u pismenom obliku .

(2) Ugovor o radu sadri, naroito :

1) podatke o poslodavcu (naziv i sjedite);2) podatke o zaposlenom (ime, prezime, struna sprema, prebivalite, odnosno boravite idr.);3) datum stupanja zaposlenog na rad;4) radno mjesto na kome se lice zapoljava i mjesto rada, sa podacima o duini i rasporeduradnog vremena;5) podatke o zaradi, novanim naknadama i drugim primanjima zaposlenog po osnovurada;6) duinu godinjeg odmora;7) trajanje ugovora , ako se ugovor o radu zakljuuje na odredjeno vrijeme;8) rokove za otkazivanje ugovora o radu zakljuenog na neodredjeno vrijeme;9) poslove sa posebnim uslovima rada na radnom mjestu, ako postoje;10) obaveze i odgovornosti zaposlenog na radu i u vezi sa radom, i 11) druge podatke koje poslodavac i zaposleni smatraju znaajnim za uredjivanje odnosakoji nastaju po osnovu rada zaposlenog.

lan l7

(1) Ugovor o radu smatra se zakljuenim kad ga potpiu poslodavac,odnosno lice koje jeon ovlastio i lice koje se zapoljava .

(2) Ako lice koje je zakljuilo ugovor o radu ne stupi na rad na dan predvidjen ugovorom oradu , iz razloga utvrdjenog kolektivnim ugovorom, poslodavac je duan da mu omoguistupanje na rad po prestanku tog razloga .

(3) Poslodavac je duan da prijavi lice sa kojim je zakljuio ugovor o radu, odnosno ugovoriz l. 141 i 142 ovog zakona na zdravstveno osiguranje, penzijsko-invalidsko osiguranje iosiguranje za sluaj nezaposlenosti, u skladu sa zakonom.

4 Javno oglaavanje

4

lan 18

(1) Poslodavac je duan da slobodno radno mjesto i uslove za rad na tom radnom mjestuprijavi Zavodu za zapoljavanje Crne Gore (u daljem tekstu : Zavod za zapoljavanje) .

(2) Zavod za zapoljavanje duan je da slobodno radno mjesto javno oglasi na nain i urokovima propisanim zakonom .

(3) Sredstva za javno oglaavanje slobodnog radnog mjesta obezbjedjuje Zavod zazapoljavanje.

(4) Poslodavac moe da slobodno radno mjesto i uslove za rad na tom radnom mjestuprijavi i drugom pravnom licu, koje je registrovano za obavljanje poslova posredovanja uzapoljavanju.

lan 19

Poslodavac je duan da, u roku do 30 dana od dana isteka roka za podnoenje prijavedonese odluku i o tome pismeno obavijesti uesnike oglasa i Zavod za zapoljavanje .

lan 20

(1) Poslodavac moe da zakljui ugovor o radu bez javnog oglaavanja:

l) sa licem koje je poslodavac stipendirao ili kreditirao;

2) na osnovu sporazuma poslodavaca o preuzimanju, uz saglasnost zaposlenog;

3) sa licem koje je struno osposobljeno, prekvalifikovano ili dokvalifikovano za rad naodredjenom radnom mjestu, na osnovu sporazuma izmedju poslodavca i Zavoda zazapoljavanje;

4) sa zaposlenim kojem je u smislu propisa o penzijsko - invalidskom osiguranju utvrdjenainvalidnost, a koji je kod poslodavca kod kojeg zasniva radni odnos struno osposobljen zarad na odredjenom radnom mjestu,uz posredovanje Zavoda za zapoljavanje;

5) ako zbog hitnosti obavljanja posla nije mogue sprovesti postupak javnog oglaavanja, aline due od 30 dana ;

6) radi obavljanja strunih poslova po osnovu ugovora poslovno- tehnike saradnje sastranim partnerom, proizvodne kooperacije, prenosa tehnologije i stranih ulaganja;

7) sa licem za ijim je radom prestala potreba zbog uvodjenja tehnolokih, ekonomskih ilirestrukturalnih promjena, sporazumom poslodavaca;

8) sa licem kome je prestao rad zbog steaja, reorganizacije, line uprave u steaju ililikvidacije poslodavca;

9) za obavljanje poslova kune pomonice i njegovateljice u domainstvu.

(2) O zakljuivanju ugovora o radu iz stava l ovog lana, poslodavac je duan da obavijestiZavod za zapoljavanje, osim za sluajeve iz stava 1 ta. 2,3 i 4 ovog lana.

5

5 Prethodno provjeravanje radnih sposobnosti

lan 21

(1) Prethodna provjera radnih sposobnosti, kao poseban uslov za rad, utvrdjuje se aktom osistematizaciji.

(2) Prethodna provjera radne sposobnosti kandidata vri se u skladu sa kolektivnimugovorom kod poslodavca.

6 Probni rad lan 22

(1) Probni rad kao poseban uslov za rad utvrdjuje se aktom o sistematizaciji, ako posebnimzakonom nije drukije uredjeno.

(2) Probni rad ne moe biti dui od est mjeseci, osim za lana posade trgovakemornarice duge plovidbe, koji moe trajati i due, odnosno do povratka broda u prvumatinu luku.

(3) Duina trajanja probnog rada utvrdjuje se ugovorom o radu a nain sprovodjenja iocjenjivanja rezultata probnog rada utvrdjuje se kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

lan 23

(1) Zaposleni za vrijeme probnog rada ima sva prava iz radnog odnosa, u skladu saposlovima radnog mjesta koje obavlja .

(2) Zaposlenom, koji za vrijeme probnog rada ne zadovolji na poslovima radnog mjesta,prestaje radni odnos danom isteka roka odredjenog ugovorom o probnom radu.

7 Pripravnici lan 24

(1) Poslodavac moe zakljuiti ugovor o radu s pripravnikom.

(2) Pripravniki sta ne moe biti krai od est mjeseci, odnosno dui od jedne godine,ako posebnim zakonom nije drukije odredjeno.

(3) Poslije isteka pripravnikog staa , pripravnik polae struni ispit.

(4) Nain strunog osposobljavanja, duina trajanja pripravnikog staa i nain polaganjastrunog ispita uredjuje se kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

(5) Pripravniki sta se produava u sluaju odsustva sa rada, zbog: privremenesprijeenosti za rad po propisima o zdravstvenoj zatiti i zdravstvenom osiguranju,porodiljskog odsustva i zbog odazivanja na poziv dravnih ili vojnih organa.

lan 25

(1) Ugovor o radu sa pripravnikom zakljuuje se na odredjeno vrijeme.

6

(2) Nakon isteka pripravnikog staa i poloenog strunog ispita nadleni organposlodavca moe da odlui da sa pripravnikom zakljui ugovor o radu na neodredjenovrijeme, ako posebnim zakonom nije drukije uredjeno.

8 Obrazovanje i osposobljavanje za rad

lan 26

(1) Poslodavac moe zaposlenog uputiti na odredjene oblike strunog osposobljavanja iusavravanja, u skladu sa zahtjevima i potrebama radnog mjesta zaposlenog, a posebnokada dodje do usvajanja i primjene novih metoda u organizaciji i tehnologiji rada.

(2) Zaposleni je duan da se, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama procesa rada,struno osposobljava i usavrava za rad.

9 Prenos ugovora o radu na novog poslodavca

lan 27

(1) Ukoliko dodje do promjene poslodavca, odnosno vlasnika poslodavca, prava i obavezeiz ugovora o radu prenose se na novog poslodavca, ako je zaposleni saglasan.

(2) Novi poslodavac i zaposleni mogu otkazati ugovor o radu na nain i u rokovima koji suodredjeni ugovorom o radu zakljuenim sa prethodnim poslodavcem .

10 Posebni sluajevi organizovanja rada - rad kod kue

lan 28 (1) Poslodavac moe organizovati rad kod kue kada to doputa priroda posla.

(2) Kod kue se mogu obavljati oni poslovi koji spadaju u djelatnost poslodavca ili suneposedno povezani sa tom djelatnou.

(3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca utvrdjuju se uslovi i nain obavljanja rada kodkue, kao i ostvarivanje prava i obaveza zaposlenog.

(4) Radno vrijeme kod obavljanja rada kod kue moe se utvrditi na osnovu unaprijedutvrdjenog kvantiteta rada po jedinici vremena.

lan 29

(1) Poslodavac je duan da vodi evidenciju o radu kod kue i o tome obavjetava nadleniorgan inspekcije rada.

(2) Nadleni organ inspekcije rada moe da zabrani poslodavcu obavljanje rada kod kuekada postoji neposredna opasnost za ivot i zdravlje zaposlenih ili okolinu.

lan 30

(1) Ugovor o radu se ne moe zakljuiti izmedju lanova ue porodice za obavljanje poslovakune pomonice i njegovateljice.

7

(2) lanom ue porodice, u smislu stava l ovog lana, smatraju se: brani drug, djeca,(brana, vanbrana, usvojena i pastorad) i roditelji.

III PRAVA ZAPOSLENIH

1 Rasporedjivanje zaposlenih

lan 31

(1) Zaposleni se rasporedjuje na radno mjesto za koje je zakljuio ugovor o radu .

(2) U sluajevima potrebe procesa i organizacije rada, zaposleni moe biti rasporedjen nadrugo radno mjesto koje odgovara stepenu i vrsti njegove strune spreme, znanju isposobnostima, u skladu sa ugovorom o radu.

(3) Zaposleni moe da se rasporedi na rad iz jednog mjesta u drugo kod istog poslodavca uskladu sa ugovorom o radu, u sluajevima utvrdjenim kolektivnim ugovorom kodposlodavca.

(4) Zaposlena ena za vrijeme trudnoe, zaposlena ena koja ima dijete do pet godinaivota i samohrani roditelj koji ima dijete mladje od sedam godina ivota,zaposleni roditeljkoji ima dijete sa teim smetnjama u razvoju, zaposleni mladji od l8 godina ivota izaposleni invalid ne mogu biti rasporedjeni na rad van mjesta prebivalita, odnosnoboravita.

lan 32

(1) Zaposleni se moe privremeno rasporediti na rad ije obavljanje zahtijeva nii stepenstrune spreme od one koju on ima, bez njegove saglasnosti, u sluaju vie sile koja jenastala ili neposredno predstoji (zemljotres, poar ili druge elementarne nepogode) ilipotrebe da se zamijeni odsutni zaposleni i u drugim sluajevima utvrdjenim kolektivnimugovorom.

(2) Zaposleni je duan da obavlja poslove iz stava l. ovog lana dok te okolnosti traju, a usluaju zamjene odsutnog zaposlenog najdue do 30 radnih dana.

(3) Zaposlenom koji je rasporedjen, u smislu stava l. ovog lana, pripada zarada koju jeimao na radnom mjestu na kome je do tada radio, ako je to za njega povoljnije.

lan 33

(1) Zaposleni moe, uz njegovu saglasnost, da bude privremeno rasporedjen na rad koddrugog poslodavca, na osnovu sporazuma oba poslodavca, na radno mjesto koje odgovaranjegovoj strunoj spremi odredjene vrste zanimanja, u sluajevima ako:

l) je utvrdjen prestanak potrebe za radom zaposlenog; 2) je dolo do privremenog prekida rada ili smanjenja obima rada; i

3) su poslovni prostor, odnosno sredstva rada privremeno data u zakup drugomposlodavcu.

(2) Poslodavac kod kojeg je zaposleni privremeno rasporedjen i zaposleni zakljuujuugovor o radu.

8

(3) Zaposlenom koji je rasporedjen, u smislu stava l ovog lana, miruju prava i obaveze kodposlodavca kod kojeg je radio prije rasporedjivanja.

(4) Zaposleni iz stava 1 taka 1 ovog lana ima pravo da se vrati na rad kod ranijegposlodavca ili da mu se obezbijedi jedno od prava utvrdjenih zakonom.

(5) Zaposleni iz stava l ta. 2 i 3 ovog lana ima pravo da se, po isteku vremena za kojeje privremeno rasporedjen vrati na rad kod ranijeg poslodavca na isto ili drugo radno mjestokoje odgovara njegovoj strunoj spremi odredjene vrste zanimanja.

lan 34

(1) Ako zaposleni u vremenu od najmanje tri, a najdue est mjeseci ne pokae potrebnaznanja i sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta na koje je rasporedjen ili neostvari odgovarajue rezultate rada, neposredni rukovodilac moe podnijeti zahtjev zapokretanje postupka za utvrdjivanje znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada togzaposlenog.

(2) Zahtjev za pokretanje postupka sa obrazloenjem dostavlja se direktoru, odnosnoizvrnom direktoru koji je duan da obrazuje komisiju koja ispituje osnovanost zahtjevaneposrednog rukovodioca .

(3) Komisiju iz stava 2 ovog lana ine lica koja imaju najmanje isti stepen strune spremeodredjene vrste zanimanja kao zaposleni ije se sposobnosti utvrdjuju.

(4) Ako komisija, na nain koji je utvrdjen kolektivnim ugovorom, ocijeni osnovanostzahtjeva neposrednog rukovodioca, zaposleni se moe rasporediti na drugo radno mjestokoje odgovara njegovom znanju i sposobnostima. Ako takvog radnog mjesta nema,zaposlenom prestaje radni odnos, odnosno ugovor o radu.

(5) Odluku u smislu stava 4 ovog lana, donosi direktor, odnosno izvrni direktor i ona jekonana.

2 Radno vrijeme

a) Puno radno vrijeme

lan 35

(1) Puno radno vrijeme iznosi 40 asova u radnoj nedjelji .

(2) Radno vrijeme izmedju 22 asa i est asova narednog dana smatra se radom nou.

(3) Rad nou predstavlja poseban uslov rada .

lan 36

(1) Zaposleni moe u okviru 40-asovne radne nedjelje da zakljui ugovor o radu kod vieposlodavaca i na taj nain ostvari puno radno vrijeme .

(2) Nain ostvarivanja prava i obaveza i raspored radnog vremena zaposlenih koji suzakljuili ugovor o radu u smislu stava 1 ovog lana, uredjuje se sporazumom poslodavaca.

9

lan 37

(1) Poslodavac kod kojeg se rad obavlja u smjenama duan je da obezbijedi zamjenusmjene tako da zaposleni ne moe da radi nou (nona smjena) neprekidno due od jedneradne nedjelje.

(2) Poslodavac koji radi u specifinim uslovima uredjuje smjenski rad i deurstvo zaposlenihu skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

b) Dopunski radlan 38

Zaposleni, moe uz pismenu saglasnost poslodavca kod kojeg radi puno radno vrijeme, dazakljui ugovor o dopunskom radu kod drugog poslodavca, ako se na oglas kod togposlodavca nije prijavio kandidat koji ispunjava uslove za to radno mjesto.

v) Nepuno radno vrijeme

lan 39

(1) Ugovor o radu moe se zakljuiti sa nepunim radnim vremenom, ali ne krae od 1/ 4(10 asova) punog radnog vremena.

(2) Radna mjesta na kojima se zakljuuje ugovor o radu sa nepunim radnim vremenomutvrdjuju se aktom o sistematizaciji, u zavisnosti od prirode posla i organizacije rada.

(3) Zaposleni, iz stava l ovog lana, ostvaruje prava iz rada, srazmjerno vremenuprovedenom na radu.

g) Skraeno radno vrijeme

lan 40

(1) Zaposlenom koji radi na naroito tekim, napornim i za zdravlje tetnim poslovimaskrauje se puno radno vrijeme, srazmjerno tetnom uticaju na zdravlje, odnosno radnojsposobnosti zaposlenog.

(2) Radna mjesta iz stava 1 ovog lana, utvrdjuju se aktom o sistematizaciji, u skladu sakolektivnim ugovorom.

(3) Zaposleni koji radi skraeno radno vrijeme ima ista prava iz rada kao i zaposleni kojiradi puno radno vrijeme.

(4) Zaposleni koji radi na poslovima iz stava 1 ovog lana ne moe na takvim poslovima daradi prekovremeno, niti se moe na takvim poslovima zakljuiti ugovor o radu kod drugogposlodavca.

lan 41

10

(1) Poslodavac moe da uvede radno vrijeme krae od 40 asova u radnoj nedjelji kada sezbog unapredjenja tehnologije i organizacije rada i uvodjenjem viesmjenskog rada moeuspjeno poslovati, u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

(2) Zaposleni koji radi krae od punog radnog vremena, u smislu stava l ovog lana ima istaprava kao i zaposleni koji radi puno radno vrijeme.

d) Rad dui od punog radnog vremena (prekovremeni rad)

lan 42

(1) Radno vrijeme zaposlenog moe trajati i due od punog radnog vremena (prekovremenirad) ako se odgovarajuom organizacijom rada i rasporedom radnog vremena ne moezavriti iznenada poveani obim posla.

(2) Rad dui od punog radnog vremena moe trajati samo onoliko vremena koliko jeneophodno da se otklone uzroci zbog kojih je uveden.

lan 43

(1) Zaposleni je duan da radi due od punog radnog vremena u sluaju:

1) elementarne nepogode (zemljotres, poplave i dr.);

2) poara, eksplozije, jonizujuih zraenja i veih iznenadnih kvarova na objektima,uredjajima i postrojenjima;

3) epidemije ili zaraze koje dovode u opasnost ivot ili zdravlje ljudi, ugroavaju stoni ilibiljni fond i druga materijalna dobra;

4) zagadjivanja vode, namirnica i drugih predmeta za ljudsku i stonu ishranu u veemobimu;

5) saobraajnog ili drugog udesa kojim su ugroeni ivoti ili zdravlje ljudi, ili materijalnadobra veeg obima;

6) potrebe da se bez odlaganja prui hitna medicinska pomo ili druga neodlonamedicinska usluga;

7) potrebe da se izvri neodlona veterinarska intervencija, i

8) u drugim sluajevima utvrdjenim kolektivnim ugovorom.

lan 44

Zdravstvena ustanova moe da uvede rad dui od punog radnog vremena (deurstvo) akonovim zapoljavanjem, uvodjenjem rada u smjenama ili preraspodjelom radnog vremena nemoe da obezbijedi neprekidnu bolniku i vanbolniku zdravstvenu zatitu.

lan 45

(1) Poslodavac je duan da obavijesti inspektora rada o uvodjenju rada dueg od punogradnog vremena u roku od tri dana od dana donoenja odluke o uvodjenju tog rada.

11

(2) Inspektor rada e zabraniti rad dui od punog radnog vremena, ako je uveden suprotnoodredbama l. 42,43 i 44 ovog zakona.

) Raspored radnog vremena

lan 46

(1) Odluku o rasporedu radnog vremena, preraspodjeli radnog vremena, skraenom radnomvremenu i uvodjenju rada dueg od punog radnog vremena donosi nadleni organposlodavca.

(2) Odlukom nadlenog dravnog organa, odnosno organa lokalne samouprave utvrdjujese raspored, poetak i zavretak radnog vremena u odredjenim djelatnostima i naodredjenim poslovima .

lan 47

(1) Preraspodjela radnog vremena moe se izvriti kad to zahtijeva priroda djelatnosti,organizacija rada, bolje korienje sredstava rada, racionalnije korienje radnog vremena iizvrenje odredjenih poslova u utvrdjenim rokovima.

(2) U sluajevima iz stava 1 ovog lana, preraspodjela radnog vremena vri se tako, daukupno radno vrijeme zaposlenog u prosjeku ne bude due od punog radnog vremena utoku godine.

lan 48

Zaposleni kome je rad prestao prije isteka vremena za koje se vri preraspodjela radnogvremena ima pravo da mu se asovi rada dui od punog radnog vremena preraunaju upuno radno vrijeme u ukupni godinji fond asova i priznaju u radni sta, a ostatak asovarada da mu se raunaju kao asovi prekovremenog rada.

3 Odmori i odsustva

a) Odmor u toku rada, dnevni i nedjeljni odmor

lan 49

(1) Zaposleni ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 30 minuta, koji se nemoe koristiti na poetku i na kraju radnog vremena.

(2) Odmor u toku rada odredjuje se na nain kojim se obezbjedjuje da se rad ne prekida,ako se radi sa strankama i ako priroda posla to ne dozvoljava.

(3) Vrijeme odmora iz stava l. ovog lana uraunava se u radno vrijeme.

lan 50

(1) Zaposleni ima pravo na odmor izmedju dva uzastopna radna dana, u trajanju odnajmanje 12 asova neprekidno.

(2) Za vrijeme rada na sezonskim poslovima, zaposleni ima pravo na odmor iz stava l ovoglana, u trajanju od najmanje 10 asova neprekidno , a zaposleni mladji od l8 godina ivotau trajanju od najmanje 12 asova neprekidno.

12

lan 51

(1) Zaposleni ima pravo na nedjeljni odmor u trajanju od najmanje 24 asa neprekidno, aako je neophodno da radi na dan svog nedjeljnog odmora mora mu se obezbijediti jedandan odmora u toku naredne nedjelje.

(2) Zaposlenom se ne moe uskratiti pravo na odmor u toku rada , odmor izmedju dvauzastopna radna dana i nedjeljni odmor.

lan 52

(1) Zaposlenom koji u odredjenom periodu u toku kalendarske godine radi due, a u drugomkrae od punog radnog vremena, korienje dnevnog i nedjeljnog odmora moe se odreditina drugi nain i u drugom periodu, pod uslovom da mu se dnevni i nedjeljni odmorobezbijedi u obimu utvrdjenom ovim zakonom.

b) Godinji odmor lan 53

(1) Zaposleni ima pravo na godinji odmor u trajanju od najmanje l8 radnih dana .

(2) Zaposleni mladji od l8 godina ivota ima pravo na godinji odmor u trajanju od najmanje24 radna dana.

(3) Zaposleni koji radi skraeno radno vrijeme u smislu lana 40 ovog zakona ima pravo nagodinji odmor u trajanju od najmanje 30 radnih dana.

(4) Zaposleni koji nema godinu dana rada u kalendarskoj godini, odnosno koji prvi put stupana rad, ima pravo za svaki mjesec dana rada na jednu dvanaestinu godinjeg odmora odminimuma utvrdjenog u st. l, 2 i 3 ovog lana (srazmjerni dio godinjeg odmora).

(5) Privremena sprijeenost za rad zbog bolesti, plaenog odsustva, porodiljskog odsustva,odmora u dane dravnih i vjerskih praznika i odsustvovanja zbog odazivanja na pozivdravnih ili vojnih organa smatraju se vremenom provedenim na radu za sticanje uslova zakorienje prava na godinji odmor.

lan 54

(1) Duina godinjeg odmora utvrdjuje se na osnovu: doprinosa u radu, odnosno sloenostiposlova radnog mjesta , uslova rada, radnog iskustva , invalidnosti, zdravstvenog stanja idrugih kriterijuma utvrdjenim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

(2) Pri utvrdjivanju duine godinjeg odmora radna nedjelja se rauna kao pet radnih dana.

lan 55 (1) Godinji odmor nastavnika, strunih saradnika i vaspitaa u kolama i drugim vaspitno-obrazovnim ustanovama koristi se za vrijeme ljetnjeg kolskog raspusta i moe trajatinajdue koliko raspust.

(2) Kada se nastavno i vaspitno osoblje za vrijeme ljetnjeg kolskog raspusta poziva nakurseve za struno usavravanje ili radi obavljanja drugih poslova u vezi sa pripremama za

13

poetak kolske godine, kao i radi vrenja nastavno-vaspitnih aktivnosti koje kola, odnosnovaspitno-obrazovna ustanova organizuje, duina godinjeg odmora utvrdjuje se u skladu saovim zakonom i kolektivnim ugovorom.

lan 56.

(1) Vrijeme korienja godinjeg odmora utvrdjuje poslodavac.

(2) Kod rasporedjivanja korienja godinjeg odmora poslodavac moe uzeti u obzir iopravdane zahtjeve i elje zaposlenih.

(3) Zaposleni se pismeno obavjetava o rasporedu i duini godinjeg odmora, najkasnije30 dana prije poetka njegovog korienja.

lan 57

U vrijeme korienja godinjeg odmora ne rauna se vrijeme provedeno na bolovanju popropisima o zdravstvenoj zatiti i zdravstvenom osiguranju , vojnoj vjebi, odazivanju napoziv dravnih organa, plaenom odsustvu i za vrijeme dravnih i vjerskih praznika i za tovrijeme korienje godinjeg odmora se prekida.

lan 58

(1) Godinji odmor se moe koristiti u dva dijela.

(2) Ako zaposleni koristi godinji odmor u dva dijela, prvi dio koristi u trajanju od najmanje10 radnih dana neprekidno u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30 junanaredne godine.

lan 59

lan posade broda i zaposleni na radu u inostranstvu, moe u tekuoj godini u cjelini dakoristi godinji odmor iz prethodne kalendarske godine.

lan 60

(1) Zaposleni kojem prestane radni odnos, odnosno ugovor o radu radi prelaska na radkod drugog poslodavca, za tu kalendarsku godinu koristi godinji odmor kod poslodavca kodkojeg je stekao to pravo, ako se sporazumom izmedju zaposlenog i poslodavca drukije neuredi.

(2) Poslodavac kod koga je zaposleni prethodno bio u radnom odnosu duan je da mu izdapotvrdu o korienju godinjeg odmora.

(3) Zaposlenom kojem prestane radni odnos, odnosno ugovor o radu zbog odlaska ustarosnu penziju poslodavac je duan da obezbijedi korienje godinjeg odmora prijeprestanka radnog odnosa, odnosno prije isteka ugovora o radu .

lan 61

(1) Zaposleni se ne moe odrei prava na godinji odmor, niti mu se to pravo moe uskratiti.

(2) Zaposleni koji, krivicom poslodavca, nije iskoristio godinji odmor ili dio godinjegodmora ima pravo na naknadu tete.

14

(3) Visina naknade iz stava 2. ovog lana odredjuje se, zavisno od duine neiskorienoggodinjeg odmora, prema zaradi koju zaposleni ostvaruje u mjesecu kada se nadoknadjujeteta.

v) Odsustvovanje sa rada

lan 62

(1) Zaposleni ima pravo na plaeno odsustvo sa rada u toku kalendarske godine, do sedamradnih dana, u sluaju: stupanja u brak, selidbe, porodjaja lana ue porodice, polaganjastrunog ispita i u drugim sluajevima utvrdjenim kolektivnim ugovorom.

(2) Pored odsustvovanja sa rada iz stava l ovog lana, zaposleni ima pravo na plaenoodsustvo sedam radnih dana u sluaju smrti lana ue porodice.

(3) lanom ue porodice, u smislu st. 1 i 2 ovog lana, smatraju se brani drug, djeca(brana, vanbrana, usvojena i pastorad) i roditelji.

(4) Zaposleni ima pravo na plaeno odsustvo za vrijeme osposobljavanja u toku rada,prema programu osposobljavanja za rad na odgovarajuem radnom mjestu ili za vrijemesindikalnog obrazovanja, na nain i po postupku utvrdjenim kolektivnim ugovorom.

lan 63

(1) Zaposleni ima pravo na neplaeno odsustvo sa rada za vrijeme i u sluajevimautvrdjenim kolektivnim ugovorom .

(2) Za vrijeme odsustvovanja sa rada, u smislu stava 1 ovog lana, zaposleni ima pravona zdravstvenu zatitu, a druga prava i obaveze iz rada i po osnovu rada miruju.

(3) Doprinos za zdravstvenu zatitu iz stava 2 ovog lana uplauje poslodavac.

g) Mirovanja prava iz radnog odnosa

lan 64

(1) Zaposlenom miruju prava i obaveze iz rada i po osnovu rada, ako odsustvuje sa rada,zbog:

l) odsluenja, odnosno dosluenja vojnog roka;

2) upuivanja na rad u inostranstvo u okviru medjunarodno-tehnike ili kulturno-prosvjetnesaradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavnitva, kao i na struno usavravanje iliobrazovanje, uz saglasnost poslodavca;

3) izbora, odnosno imenovanja na funkciju u dravnom organu ili drugu javnu funkciju ijevrenje zahtijeva da privremeno prestane da radi kod poslodavca;

4) izdravanja kazne zatvora, mjere bezbjednosti, vaspitne ili zatitne mjere, u trajanju doest mjeseci.

(2) Pravo na mirovanje radnog odnosa ima i brani drug zaposlenog koji je upuen na rad uinostranstvo u smislu stava 1 taka 2) ovog lana.

15

(3) Zaposleni i brani drug zaposlenog imaju pravo da se, u roku od 30 dana od danaprestanka razloga zbog kojeg su im mirovala prava i obaveze iz rada i po osnovu rada, vratena rad kod poslodavca na isto ili drugo radno mjesto koje odgovara stepenu i vrsti njihovestrune spreme.

4 Zarada, naknade i druga primanja

a) Z a r a d alan 65

(1) Zaposleni ima pravo na odgovarajuu zaradu, koja se utvrdjuje u skladu sa ovimzakonom i kolektivnim ugovorom.

(2) Zaradu, u smislu stava 1. ovog lana, ini zarada, koju je zaposleni ostvario za obavljenirad i vrijeme provedeno na radu, uveana zarada, naknada zarade i druga primanjautvrdjenja kolektivnim ugovorom, a koja su isplaena u veem iznosu od iznosa propisanogoptim kolektivnim ugovorom.

(3) Zarada se uveava u skladu sa kolektivnim ugovorom, za: rad dui od punog radnogvremena; noni rad; rad u dane dravnih i vjerskih praznika koji su zakonom utvrdjeni kaoneradni dani; minuli rad i u drugim sluajevima utvrdjenim kolektivnim ugovorom.

lan 66

(1) Zarada se utvrdjuje na osnovu cijene rada radnog mjesta na koje je zaposlenirasporedjen, radnog uinka i vremena provedenog na radu, u skladu sa zakonom i optimkolektivnim ugovorom.

(2) Cijena rada radnog mjesta i drugi elementi za utvrdjivanje visine zarade, utvrdjuju seugovorom o radu, u skladu sa ovim zakonom i kolektivnim ugovorom.

lan 67

(1) Zarada se isplauje u rokovima i na nain utvrdjen kolektivnim ugovorom, a najmanjejedanput mjeseno.

(2) Prilikom isplate zarade poslodavac je duan da zaposlenom urui obraun zarade .

(3) Poslodavac koji na dan dospjelosti nije mogao da isplati zaradu ili je ne isplati u cjelini,duan je da do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata zarade, zaposlenom urui obraunzarade koju je bio duan da isplati.

(4) Obraun zarade iz stava 3 ovog lana ima snagu vjerodostojne isprave.

(5) Zaposlenom se moe prinudno obustaviti zarada ili naknada zarade najvie do jednepolovine radi obaveznog izdravanja, na osnovu pravosnane odluke suda, a za ostaleobaveze najvie do jedne treine zarade ili naknade zarade.

b) Garantovana zaradalan 68

16

(1) Zaposleni ima pravo na garantovanu zaradu, u visini najnie cijene rada, koja seutvrdjuje u zavisnosti od potreba zaposlenog i njegove porodice, opteg nivoa zarada uRepublici Crnoj Gori (u daljem tekstu: Republika) trokova ivota, ekonomskih faktora inivoa produktivnosti.

(2) Iznos najnie cijene rada utvrdjuje se na nain i po postupku utvrdjenim optimkolektivnim ugovorom.

(3) Garantovana zarada isplauje se zaposlenom za rad u punom radnom vremenu,odnosno u vremenu koje se izjednaava sa punim radnim vremenom, a srazmjeran dio zarad u nepunom radnom vremenu i ostvarenim radnim uinkom po osnovu normativa,standarda i drugih kriterijuma .

lan 69

(1) Ukoliko je kod poslodavca dolo do poremeaja u poslovanju, poslodavac je duan dazaposlenima isplati garantovanu zaradu, a najvie za tri mjeseca u kalendarskoj godini.

(2) Odluku o isplati garantovane zarade, u smislu stava 1 ovog lana, donosi organupravljanja kod poslodavca, na predlog direktora, odnosno izvrnog direktora, po prethodnopribavljenom miljenju sindikata i savjeta zaposlenih, odnosno ovlaenog predstavnikazaposlenih.

(3) Ako kod poslodavca nije obrazovan organ upravljanja, odluku iz stava 2 ovog lana,donosi direktor, odnosno izvrni direktor, po prethodno pribavljenom miljenju sindikata isavjeta zaposlenih, odnosno ovlaenog predstavnika zaposlenih.

(4) Odluka iz stava 2 ovog lana, sadri obrazloenje o poremeajima u poslovanju kojibitno utiu da poslodavac nije u mogunosti da isplati odgovarajue zarade u skladu sazakonom i kolektivnim ugovorom .

(5) Poslodavac je duan da isplati razliku izmedju garantovane zarade i zarade koju bizaposleni ostvario u skladu sa kolektivnim ugovorom, najkasnije po zavrnom raunu.

v) Naknada zarade i druga primanja

lan 70

(1) Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini utvrdjenoj kolektivnim ugovorom, zavrijeme: dravnih i vjerskih praznika u kojima ne radi; godinjeg odmora; plaenog odsustvau skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom; vojne vjebe i odazivanja na poziv dravnihorgana; strunog usavravanja po nalogu poslodavca; privremene nesposobnosti za radzbog bolesti; prekida rada koji je nastao bez krivice zaposlenog; odbijanja da radi kadanijesu sprovedene propisane mjere zatite na radu; odsustvovanja sa rada po osnovuuea u radu organa kod poslodavca i organa sindikata; ekanja na rasporedjivanje nadruge poslove; ekanja na prekvalifikaciju i dokvalifikaciju prema propisima o socijalnomosiguranju kao i za vrijeme, dok prekvalifikacija i dokvalifikacija traju i u drugim sluajevimautvrdjenim zakonom i kolektivnim ugovorom.

17

lan 71

Zaposleni ima pravo na druga primanja u vezi sa radom koja se utvrdjuju optim kolektivnimugovorom.

IV ZATITA ZAPOSLENIH

1 Opta zatita

lan 72

Zaposleni ima pravo na zatitu na radu u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.lan 73

(1) Zaposleni se ne moe rasporediti na radno mjesto niti da radi due od punog radnogvremena, odnosno nou, ako bi po nalazu nadlenog organa za ocjenu zdravstvenesposobnosti, takav rad mogao da pogora njegovo zdravstveno stanje.

(2) Na radnom mjestu na kojem postoji poveana opasnost od nastanka invalidnosti,profesionalnih ili drugih oboljenja moe da bude rasporedjen zaposleni koji, pored uslovautvdjenih aktom o sistematizaciji, ispunjava i uslove za rad u pogledu zdravstvenogstanja, psihofizikih sposobnosti i ivotnog doba.

2.Zatita ena, omladine i invalida

lan 74

Zaposlena ena, zaposleni mladji od 18 godina ivota i zaposleni invalid imaju pravo naposebnu zatitu, u skladu sa ovim zakonom.

lan 75

Zaposlena ena i zaposleni mladji od l8 godina ivota ne mogu da rade na radnom mjestuna kojem se preteno obavljaju naroito teki fiziki poslovi , radovi pod zemljom ili podvodom, niti na poslovima koji bi mogli tetno i s poveanim rizikom da utiu na njihovozdravlje i ivot.

lan 76

(1) Zaposlena ena koja radi u oblasti industrije i gradjevinarstva ne moe se rasporediti narad nou, ako joj nije omogueno da prethodno ostvari odmor od najmanje 12 asova.

(2) Zabrana iz stava l ovog lana ne odnosi se na zaposlenu enu koja radi narukovodeem radnom mjestu ili koja obavlja poslove zdravstvene, socijalne i druge zaite.

(3) Izuzetno od odredbe stava l ovog lana, zaposlena ena moe biti rasporedjena na radnou, kada je neophodno da se nastavi rad prekinut usljed elementarnih nepogoda ,odnosno da se sprijei teta na sirovinama ili drugom materijalu.

lan 77

(1) Zaposlenom mladjem od l8 godina ivota ne moe se odrediti da radi due od punogradnog vremena, niti nou.

18

(2) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca , zaposlenom iz stava l ovog lana, moe seutvrditi radno vrijeme krae od punog radnog vremena.

(3) Izuzetno od odredbe stava 1 ovog lana, zaposleni mladji od l8 godina ivota moe bitirasporedjen na rad nou, kad je neophodno da se nastavi rad prekinut usled elementarnihnepogoda, odnosno da se sprijei teta na sirovinama ili drugom materijalu.

lan 78

Zaposlenog invalida rada, kao i zaposlenog kod kojeg postoji opasnost od nastankainvalidnosti, u smislu posebnih propisa , poslodavac je duan da rasporedi na odgovarajueradno mjesto, kao i da mu obezbijedi druga prava u skladu sa zakonom i kolektivnimugovorom.

lan 79

(1) Poslodavac ne moe odbiti da zakljui ugovor o radu sa trudnom enom, niti joj moeotkazati ugovor o radu zbog trudnoe ili ako koristi porodiljsko odsustvo.

(2) Poslodavac ne moe da raskine ugovor o radu sa zaposlenom enom koja radipolovinu punog radnog vremena zbog njege djeteta s teim smetnjama u razvoju,samohranim roditeljem koji ima dijete do sedam godina ivota ili dijete koje je teak invalid,kao ni sa licem koje koristi neko od navedenih prava.

(3) Zaposleni, iz stava 2 ovog lana, ne mogu se proglasiti licima za ijim je radom prestalapotreba usled uvodjenja tehnolokih, ekonomskih ili restrukturalnih promjena, u skladu saovim zakonom.

(4) Zaposlenom koji je zakljuio ugovor o radu na odredjeno vrijeme, okolnosti iz st. 1 i 2ovog lana, nijesu od uticaja na prestanak radnog odnosa .

lan 80

(1) Na osnovu nalaza i preporuke nadlenog doktora medicine, ena za vrijeme trudnoe idok doji dijete moe biti privremeno rasporedjena na druge poslove, ako je to u interesuouvanja njenog zdravlja ili zdravlja njenog djeteta.

(2) Ako poslodavac nije u mogunosti da eni obezbijedi raspored na drugi posao, u smislustava 1 ovog lana, ena ima pravo na odsustvo sa rada, uz naknadu zarade , u skladu sakolektivnim ugovorom . Ova naknada ne moe biti manja od naknade koju bi enaostvarivala da je na svom radnom mjestu.

lan 81

(1) Zaposlena ena za vrijeme trudnoe i ena koja ima dijete mladje od tri godine ivotane moe da radi due od punog radnog vremena , niti nou.

(2) Izuzetno od stava 1 ovog lana, zaposlena ena koja ima dijete starije od dvije godineivota moe da radi nou, samo ako pismenom izjavom pristane na takav rad.

19

(3) Jedan od roditelja koji ima dijete sa teim smetnjama u razvoju, kao i samohrani roditeljkoji ima dijete mladje od sedam godina ivota moe da radi due od punog radnogvremena, odnosno nou, samo na osnovu pismenog pristanka.

3 Zatita materinstva i prava zaposlenih koji se staraju o djeci

lan 82

(1) Za vrijeme trudnoe, porodjaja i njege djeteta zaposlena ena ima pravo na porodiljskoodsustvo u trajanju od 365 dana, od dana poetka korienja tog odsustva.

(2) Na osnovu nalaza nadlenog zdravstvenog organa zaposlena ena moe da otponeporodiljsko odsustvo 45 dana, a obavezno 28 dana prije porodjaja.

(3) Zaposlena ena moe da otpone da radi i prije isteka porodiljskog odsustva, ali ne prijenego to protekne 45 dana od dana porodjaja.

(4) Ukoliko zaposlena ena otpone da radi, u smislu stava 3 ovog lana, ima pravo dapored dnevnog odmora, koristi jo 60 minuta odsustva sa rada radi dojenja djeteta.

(5) U sluaju iz stava 3 ovog lana, zaposlena ena nema pravo da nastavi korienjeporodiljskog odsustva.

(6) Za vrijeme porodiljskog odsustva zaposlena ena ima pravo na naknadu zarade , uskladu sa zakonom.

lan 83

Ako zaposlena ena rodi mrtvo dijete ili ako dijete umre prije isteka porodiljskog odsustvaima pravo da produi porodiljsko odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazuovlaenog doktora medicine potrebno da se oporavi od porodjaja i psihikog stanjaprouzrokovanog gubitkom djeteta, a najmanje 45 dana, za koje joj vrijeme pripadaju svaprava po osnovu porodiljskog odsustva.

lan 84

(1) Nakon isteka porodiljskog odsustva, jedan od zaposlenih roditelja ima pravo da radipolovinu punog radnog vremena za vrijeme dok dijete navri tri godine ivota, ukoliko jedjetetu potrebna pojaana njega .

(2) Pravo na rad sa polovinom radnog vremena u trajanju iz stava 1 ovog lana, imazaposleni usvojilac djeteta ili lice kome je nadleni organ starateljstva povjerio dijete nastaranje i njegu.

lan 85

(1) Roditelj, usvojilac ili lice kome je nadleni organ starateljstva povjerio dijete na staranje injegu, odnosno lice koje se stara o oboljelom od: cerebralne paralize, djeje paralize,nekom vrstom plegija ili oboljeloj od distrofije ili drugih miinih i neuromiinih bolesti iliostalih tekih oboljenja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena.

(2) Radno vrijeme iz stava 1 ovog lana i lana 84 ovog zakona smatra se punim radnimvremenom za ostvarivanje prava iz rada i po osnovu rada .

lan 86

20

(1) Nain i postupak ostvarivanja prava iz l. 84 i 85. ovog zakona propisuje ministarstvonadleno za poslove socijalne i djeije zatite.

(2) Za vrijeme odsustva sa rada iz l. 84 i 85 ovog zakona, zaposleni ima pravo nanaknadu zarade u skladu sa zakonom.

(3) Pravo iz l. 84 i 85 ovog zakona, ne moe se koristiti za vrijeme za koje je oboljelo licesmjeteno u ustanovi socijalne i zdravstvene zatite.

lan 87

Pravo iz lana 82 stav 1 ovog zakona, moe da koristi zaposlena ena ili zaposleni otacdjeteta.

lan 88

Jedan od usvojilaca djeteta mladjeg od osam godina ivota ima pravo da radi njege djeteta,odsustvuje sa rada godinu dana neprekidno od dana usvojenja djeteta, uz naknadu zarade,u skladu sa zakonom.

lan 89

(1) Zaposleni koji namjerava da koristi pravo na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvozbog usvojenja, duan je da o svojoj namjeri pismeno obavijesti poslodavca, a najkasnijemjesec dana prije poetka korienja tog prava . (2) Zaposleni moe prestati da koristi pravo iz stava l ovog lana, a poslodavac je duan daga primi na rad i rasporedi na odgovarajue poslove, u roku od mjesec dana od dana kadaga je zaposleni obavijestio o prestanku korienja tog prava .

(3) Zaposleni koji je koristio pravo iz stava l ovog lana, ima pravo na dodatno strunoosposobljavanje, ako je dolo do tehnolokih ekonomskih ili restrukturalnih promjena ilinaina rada kod poslodavca.

lan 90

(1) Jedan od roditelja ima pravo da odsustvuje sa rada dok dijete navri tri godine ivota, aukoliko zapoeto korienje ovog prava prekine prije isteka navedenog roka nemapravo da ga dalje koristi.

(2) Za vrijeme odsustvovanja sa rada, u smislu stava 1 ovog lana, zaposleni ima pravo nazdravstveno i penzijsko - invalidsko osiguranje, a ostala prava i obaveze miruju.

(3) Sredstva za zdravstvenu zatitu i penzijsko-invalidsko osiguranje, iz stava 2 ovog lana,isplauju se iz fondova zdravstvenog i penzijsko-invalidskog osiguranja.

(4) Za vrijeme odsustvovanja sa rada, iz stava 1 ovog lana, zaposleni nema pravo nanaknadu zarade.

21

V. ODGOVORNOST ZAPOSLENIH

lan 91

(1) Zaposleni i direktor odnosno izvrni direktor su duni da se na radu pridravaju obavezapropisanih zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu .

(2) Zaposleni, koji svojom krivicom ne ispunjava radne obaveze ili se ne pridrava odlukakoje je donio poslodavac, odgovara za uinjenu povredu radne obaveze, u skladu sazakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu .

(3) Krivina odgovornost, odnosno odgovornost za privredni prestup ili prekraj ne iskljuujeodgovornost zaposlenog za izvravanje radnih obaveza, ako ta radnja predstavlja povreduradne obaveze.

(4) Zaposleni odgovara za povredu radne obaveze koja je u vrijeme izvrenja bila utvrdjenazakonom, odnosno kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

(5) Pokretanje i vodjenje postupka za utvrdjivanje povreda radnih obaveza i druga pitanja odznaaja za zatitu radne discipline blie se uredjuju optim kolektivnim ugovorom.

lan 92.

(1) O odgovornosti direktora, odnosno izvrnog direktora odluuje organ koji ga postavlja,odnosno imenuje.

(2) Inspektor rada, odnosno predstavnik sindikata moe, ako ocijeni da je direktor, odnosnoizvrni direktor prekoraio svoja ovlaenja u pogledu prava utvrdjenih ovim zakonom, dapodnese zahtjev za utvrdjivanje njegove odgovornosti.

1. Povrede radnih obaveza

lan 93

Za povrede radnih obaveza zaposlenom se moe izrei jedna od sljedeih mjera :

l) novana kazna;

2) prestanak radnog odnosa, odnosno raskid ugovora o radu .

lan 94

(1) Povrede radnih obaveza zbog kojih poslodavac moe izrei novanu kaznu su :

1) neopravdani propust zaposlenog da u roku od dva dana od kada je nastupilasprijeenost za rad, o tome obavijesti poslodavca;

2) nedolazak na posao u odredjeno vrijeme ili odlazak sa posla prije isteka radnogvremena;

3) dolazak na posao u napitom stanju, opijanje u toku rada ili korienje opojnih doga;

4) davanje netanih podataka koji su od uticaja za donoenje odluke nadlenog organa;

22

5) neuredno ili nesavjesno uvanje slubenih podataka;

6) nenoenje radnog odijela ili sredstava line zatite na radu, odnosno oznake sa linimimenom, kada je to propisano;

7) izazivanje nereda i uestvovanje u tui kod poslodavca.

(2) Novana kazna se moe izrei i za druge povede radnih obaveza utvrdjene kolektivnimugovorom.

(3) Novana kazna se moe izrei u visini do 40% akontacije mjesene zarade zaposlenog,u trajanju od jednog do est mjeseci .

(4) Kao osnov za utvrdjivanje visine novane kazne uzima se zarada zaposlenog ostvarenau mjesecu u kojem je odluka izreena.

lan 95

Povrede radnih obaveza za koje zaposlenom moe da prestane radni odnos, odnosno daposlodavac raskine ugovor o radu su:

1) odbijanje zaposlenog da izvrava radne obaveze iz ugovora o radu;

2) neblagovremeno, nesavjesno i nemarno izvravanje radnih obaveza;

3) nezakonito raspolaganje sredstvima rada ;

4) neostvarivanje predvidjenih rezultata rada iz neopravdanih razloga u periodu od trimjeseca;

5) povreda propisa o zatiti od poara, eksplozije, elementarnih nepogoda i tetnogdjelovanja otrovnih i drugih opasnih materija, kao i povreda propisa i nepreduzimanje mjeraradi zatite zaposlenih, sredstava rada i ivotne sredine;

6) zloupotreba poloaja, prekoraenje ovlaenja i odavanje poslovne, slubene ili drugetajne utvrdjene zakonom ili kolektivnim ugovorom kod poslodavca;

7) ometanje jednog ili vie zaposlenih u procesu rada kojim se posebno oteavaizvravanje radnih obaveza;

8) druge povrede radnih obaveza utvrdjene kolektivnim ugovorom.

2 Organi i postupak za utvrdjivanje povreda radnih obaveza

lan 96

(1) Mjere iz lana 93 ovog zakona izrie direktor, odnosno izvrni direktor.

(2) Direktor odnosno izvrni direktor moe svoje ovlaenje za vodjenje postupka zautvrdjivanje povreda radnih obaveza i za izricanje mjera prenijeti na drugog zaposlenog.

23

(3) Kod poslodavca koji ima upravni odbor, odnosno odbor direktora za odluivanje poprigovoru zaposlenog na odluku o prestanku radnog odnosa, odnosno raskid ugovora oradu, kao drugostepeni organ nadlean je upravni odbor, odnosno odbor direktora.

(4) Kod poslodavca koji nema upravni odbor, odnosno odbor direktora za odluivanje pozahtjevu zaposlenog za preispitivanje odluke o prestanku radnog odnosa, odnosno raskiduugovora o radu nadlean je organ iz stava 1 ovog lana.

(5) Prigovor iz stava 3 ovog lana, odnosno zahtjev iz stava 4 ovog lana, podnosi se u rokuod l5 dana od dana dostavljanja odluke.

(6) Ako je povredom radne obaveze nastala teta, organ za utvrdjivanje povreda radnihobaveza donosi odluku o naknadi tete ili podnosi inicijativu nadlenom organu zapokretanje postupka za utvrdjivanje naknade tete.

(7) Prigovor iz stava 3, odnosno zahtjev iz stava 4, ovog lana, zadrava izvrenje odluke oprestanku radnog odnosa, odnosno raskidu ugovora o radu.

lan 97

(1) Protiv konane odluke za mjere izreene iz lana 93. ovog zakona, zaposleni moepokrenuti postupak pred nadlenim sudom u roku od 15 dana od dana dostavljanja odluke .

(2) Pokretanje postupka pred nadlenim sudom ne zadrava izvrenje odluke iz stava 1ovog lana .

lan 98

(1) Pokretanje postupka za utvrdjivanje povreda radnih obaveza zastarijeva u roku od trimjeseca od dana saznanja za tu povredu i uinioca, odnosno u roku od est mjeseci oddana kada je povreda uinjena.

(2) Ako povreda radne obaveze sadri obiljeje bia krivinog djela, pokretanje postupkazastarijeva protekom est mjeseci od dana saznanja za povredu radne obaveze i uinioca,odnosno protekom roka zastarjelosti za to krivino djelo.

(3) Vodjenje postupka za utvrdjivanje povreda radnih obaveza zastarijeva protekom trimjeseca od dana pokretanja postupka za utvrdjivanje povrede radne obaveze, odnosnoprotekom est mjeseci od dana kada je povreda uinjena.

lan 99. (1) Izreena mjera iz lana 93 ovog zakona, ne moe se izvriti ako je proteklo 30 dana oddana pravosnanosti odluke kojom je ona izreena.

(2) O izreenim mjerama za povredu radnih obaveza vodi se evidencija kod poslodavca.

(3) Ako zaposleni u roku od dvije godine od dana pravosnanosti odluke kojom je izreenanovana kazna ne uini povredu radne obaveze, izreena mjera se brie iz evidencije.

3 Privremeno udaljenje zaposlenog (suspenzija)

lan 100

Zaposleni se moe privremeno udaljiti sa radnog mjesta na drugo radno mjesto u sluajuako :

24

1) zloupotrijebi ovlaenja u materijalno-finansijskom poslovanju;

2) njegov rad na tom radnom mjestu onemoguava odnosno oteava rad drugogzaposlenog.

lan 101

Zaposleni se biti privremeno udaljuje sa rada:

1) ako je zateen u vrenju povrede radne obaveze, za koju je predvidjeno izricanje mjereprestanka radnog odnosa, odnosno raskida ugovora o radu ;

2) ako je zaposlenom odredjen pritvor od prvog dana pritvora, dok pritvor traje;

3) ako je protiv njega pokrenut krivini postupak zbog krivinog djela uinjenog u radu ili uvezi sa radom.

lan 102

(1) Zaposleni koji je privremeno udaljen sa radnog mjesta, u sluajevima iz lana 100 ovogzakona, rasporedjuje se na drugo radno mjesto koje odgovara njegovom stepenu strunespreme, znanju i sposobnostima, a ako takvog radnog mjesta nema, privremeno serasporedjuje na radno mjesto koje zahtijeva neposredno nii stepen strune spreme.

(2) Zaposleni iz stava l ovog lana, ima pravo na zaradu utvrdjenu za radno mjesto na kojeje rasporedjen.

(3) Privremeno udaljenje zaposlenog sa radnog mjesta ili sa rada moe trajati do konanostiodluke o utvrdjivanju odgovornosti zaposlenog zbog povrede radne obaveze, odnosno doisteka roka zastarjelosti za pokretanje i vodjenje postupka za utvrdjivanje povreda radnihobaveza.

lan 103

(1) Zaposleni se privremeno udaljava sa radnog mjesta ili sa rada pisanim nalogomdirektora, odnosno izvrnog direktora kod poslodavca, s tim to se mora donijetiobrazloeno rjeenje o privremenom udaljenju.

(2) Ukoliko se rjeenje iz stava l ovog lana ne donese u roku od tri dana, od danaudaljavanja sa radnog mjesta ili sa rada smatra se da nalog i nije izdat.

lan 104

(1) Za vrijeme privremenog udaljenja sa rada zaposleni ima pravo na naknadu zarade uvisini jedne treine , a ako izdrava porodicu u visini jedne polovine mjesene zarade kojuje ostvario u mjesecu prije privremenog udaljenja.

(2) Naknada zarade za vrijeme pritvora isplauje se na teret organa koji je naredio pritvor.

(3) Organ koji je donio rjeenje o pritvoru duan je da o tome u roku od tri dana obavijestiposlodavca.

25

(4) Zahtjev za refundaciju, na ime visine naknade zarade, za vrijeme za koje se zaposleninalazi u pritvoru i doprinosa i poreza uraunatih u tu zaradu, podnosi poslodavac organukoji je donio rjeenje o pritvoru.

(5) Zaposlenom, za vrijeme privremenog udaljenja sa rada pripada razlika izmedju iznosanaknade primljene po osnovu stava l ovog lana i punog iznosa zarade ostvarene za mjesecprije privremenog udaljenja uveanog za prosjeni porast zarada zaposlenih kodposlodavca, za vrijeme u kome mu je pripadala naknada, i to:

1) ako je krivini postupak obustavljen pravnosnanom odlukom ili ako pravnosnanomodlukom oslobodjen optube ili je optuba protiv njega odbijena, ali ne zbog nenadlenosti,i

2) ako se oslobodi od odgovornosti ili se postupak za utvrdjivanje povreda radnih obavezaobustavi.

4. Materijalna odgovornost

lan 105

(1) Zaposleni je odgovoran za tetu koju je na radu ili u vezi sa radom namjerno ili krajnjomnepanjom prouzrokovao poslodavcu.

(2) Ako tetu prouzrokuje vie zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za dio tete koju jeprouzrokovao.

(3) Ako se za svakog zaposlenog iz stava 2 ovog lana ne moe utvrditi dio tete koju jeprouzrokovao, smatra se da su svi zaposleni podjednako odgovorni i tetu nadoknadjuju ujednakim djelovima.

(4) Ako je vie zaposlenih prouzrokovalo tetu krivinim djelom sa umiljajem, za tetuodgovaraju solidarno.

lan 106

(1) Ako zaposleni pretrpi povredu ili tetu na radu ili u vezi sa radom poslodavac je duan damu nadoknadi tetu.

(2) Postojanje tete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je tetu prouzrokovao ikako se nadoknadjuje utvrdjuje posebna komisija koju obrazuje direktor, odnosno izvrnidirektor.

(3) Ako se naknada tete ne ostvari u skladu sa odredbom stava 2 ovog lana, o tetiodluuje nadleni sud.

(4) Zaposleni koji je na radu ili u vezi sa radom namjerno ili krajnjom nepanjomprouzrokovao tetu treem licu, a koju je nadoknadio poslodavac, duan je da poslodavcunadoknadi iznos isplaene tete.

5 Zabrana konkurencije poslodavcu

26

lan 107

Zaposleni koji je zasnovao radni odnos , odnosno zakljuio ugovor o radu sa punim radnimvremenom ne moe, bez saglasnosti poslodavca, da za svoj ili tudji raun ugovara ili obavljaposlove iz djelatnosti koje obavlja poslodavac.

VI PRESTANAK RADNOG ODNOSA

l Prestanak radnog odnosa - ugovora o radu

lan 108

(1) Zaposlenom prestaje radni odnos , odnosno ugovor o radu (po sili zakona):

l) kad navri 65 godina ivota i najmanje 15 godina staa osiguranja , danom dostavljanjakonane odluke zaposlenom ;

2) ako je na nain propisan zakonom utvrdjeno da je kod zaposlenog dolo do gubitkaradne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnanog rjeenja o utvrdjivanju gubitkaradne sposobnosti;

3) ako mu je, po odredbama zakona, odnosno pravnosnanoj odluci suda ili drugog organazabranjeno da obavlja odredjene poslove tog radnog mjesta , a ne moe se rasporediti nadruge poslove - danom dostavljanja pravnosnane odluke;

4) ako zbog izdravanja kazne zatvora mora biti odsutan sa rada due od est mjeseci -danom stupanja na izdravanje kazne;

5) ako mu je izreena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zatitna mjera u trajanju duem odest mjeseci i zbog toga mora da bude odsutan sa rada - danom poetka primjenjivanja temjere, i

6) usled steaja, reorganizacije,line uprave u steaju ili likvidacije, odnosno u svim drugimsluajevima prestanka rada poslodavca u skladu sa zakonom.

lan 109

(1) Zaposleni koji navri 65 godina ivota moe da nastavi da radi ako je to neophodno zaobavljanje odredjenog posla , na osnovu odluke direktora, odnosno izvrnog direktora.

(2) Zaposleni moe da nastavi da radi i poslije navrenih 65 godina ivota ako nije navrio l5godina staa osiguranja, do ispunjenja tog uslova.

(3) Zaposleni koji obavlja vaspitno-obrazovnu djelatnost u vaspitno-obrazovnoj ustanovi,odnosno nauno-nastavnu djelatnost u visoko-kolskoj ustanovi, koji je ispunio uslov zaprestanak radnog odnosa u pogledu godina ivota utvrdjene zakonom moe da nastavi daradi do isteka tekue kolske godine, na osnovu odluke nadlenog organa poslodavca.

lan 110

(1) Ugovor o radu prestaje sporazumom poslodavca i zaposlenog.

(2) Ugovor o radu moe otkazati zaposleni ili poslodavac.

27

(3) Otkaz ugovora o radu zaposleni je duan da dostavi poslodavcu u pismenom obliku. lan 111

(1) Poslodavac moe otkazati ugovor o radu zaposlenom:

1) ako je neopravdano izostao sa posla pet radnih dana uzastopno, odnosno sedam radnihdana s prekidima u toku tri mjeseca;

2) istekom roka za koji je zasnovan radni odnos na odredjeno vrijeme, odnosno istekomugovora o radu zakljuenog na odredjeno vrijeme;

3) ako ne pokae odgovarajue rezultate na probnom radu ;

4) ako odbije da radi na radnom mjestu na kojem je rasporedjen u skladu sa ugovorom oradu ;

5) ako se zaposlenom obezbijedi jedno od prava iz lana 116 stav 1 ovog zakona;

6) ako odbije jedno od prava koje mu poslodavac ponudi po osnovu vika zaposlenih;

7) kad mu se isplati otpremnina u smislu lana 117 ovog zakona;

8) ako se ne vrati na rad u roku od 30 dana u smislu lana 64 stav 3 ovog zakona;

9) ako je prilikom stupanja na rad, odnosno zasnivanja radnog odnosa dao neistinitepodatke znaajne za vrenje poslova radi kojih je zasnovao radni odnos;

10) ako je izreena novana kazna za povredu radnih obaveza uzastopno dva ili vie puta;

11) ako radi kod drugog poslodavca ,bez saglasnosti poslodavca, kod kojeg je na radu sapunim radnim vremenom;

12) ako za svoj ili tudji raun, bez saglasnosti poslodavca, ugovara poslove iz djelatnostikoju obavlja poslodavac ( nelojalna konkurencija).

(2) Odluku o otkazu ugovora o radu, koja mora biti obrazloena, donosi direktor, odnosnoizvrni direktor.

(3) Odluka iz stava 2 ovog lana je konana.

lan 112

(1) Radni odnos prestaje danom dostavljanja odluke o prestanku radnog odnosa , odnosnootkaza ugovora o radu, danom isteka otkaznog roka, ako ovim zakonom nije drukijeodredjeno.

(2) Otkaz ugovora o radu, odnosno odluka o prestanku radnog odnosa dostavlja sezaposlenom u pismenom obliku i sadri: osnov prestanka radnog odnosa, obrazloenje ipouku o pravnom lijeku.

lan 113

28

Direktor, odnosno izvrni direktor, koji istekom vremena na koje je izabran, ne bude ponovobiran, odnosno koji bude razrijeen prije isteka vremena na koje je izabran rasporedjuje sena radno mjesto, koje odgovara njegovoj strunoj spremi, a ako takvog radnog mjesta nemaprestaje mu radni odnos, odnosno ugovor o radu.

lan 114

(1) Zaposleni ima pravo i dunost da ostane na radu u trajanju od najmanje mjesec danaod dana dostavljanja otkaza ugovora o radu, odnosno odluke o prestanku radnog odnosa(otkazni rok), u sluajevima utvrdjenim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

(2 ) Zaposleni moe, ako se sporazumije sa nadlenim organom poslodavca , da prestanesa radom i prije isteka vremena za koje je duan da ostane na radu, s tim to mu se za tovrijeme obezbjedjuje naknada zarade u visini utvrdjenoj kolektivnim ugovorom i ugovorom oradu.

(3) Ako zaposleni na zahtjev poslodavca prestane da radi prije isteka otkaznog roka imapravo na naknadu zarade i ostala prava iz rada i po osnovu rada, kao da je radio do istekaotkaznog roka.

(4) Za vrijeme otkaznog roka zaposleni ima pravo da odsustvuje s rada najmanje etiri satanedjeljno radi traenja novog zaposlenja.

(5) Ako je zaposleni pozvan na vojnu vjebu, odnosno dosluenje vojnog roka do trimjeseca ili ako je postao privremeno nesposoban za rad u toku vremena za koje je duanda ostane na radu, na njegov zahtjev, tok vremena iz stava l ovog lana se zaustavlja inastavlja da tee po povratku sa vojne vjebe, odnosno dosluenja vojnog roka ili poprestanku privremene nesposobnosti za rad.

VII PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH

Viak zaposlenihlan 115

(1) Poslodavac, koji u skladu sa Programom uvodjenja tehnolokih, ekonomskih irestrukturalnih promjena smanjuje broj zaposlenih, u periodu od narednih godinu dana,duan je da donese program osvarivanja prava zaposlenih za ijim je radom prestalapotreba.

(2) Izuzetno, od stava 1. ovog lana, poslodavac koji namjerava da otkae ugovor o radu zamanje od pet zaposlenih nije duan da donese program ostvarivanja prava zaposlenih zaijim je radom prestala potreba.

(3) Poslodavac je duan da u roku od mjesec dana od dana donoenja programa obavijestisindikat i Zavod za zapoljavanje o razlozima za prestanak radnog odnosa, odnosnougovora o radu, broju i kategorijama zaposlenih i o roku u kojem namjerava da raskine radniodnos, odnosno ugovor o radu.

(4) Poslodavac je duan da blagovremeno, a najmanje tri mjeseca prije prestanka radnogodnosa, odnosno prestanka ugovora o radu, obavijesti Zavod za zapoljavanje, sindikat izaposlene za ijim je radom prestala potreba, uz dostavljanje podataka o njihovoj starosnojstrukturi, vrsti i stepenu strune spreme, sa predlogom mjera za ostvarivanje pravapredvidjenih ovim zakonom.

29

lan 116

(1) Program iz lana 115 ovog zakona sadri podatke o zaposlenima koji predstavljajuviak, poslove koje obavljaju, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i mjere za ostvarivanjeprava i to : rasporeda na druge poslove kod istog poslodavca, u stepenu strune spremezaposlenog, sa punim ili nepunim radnim vremenom; rasporeda kod drugog poslodavca ustepenu strune spreme zaposlenog, sa punim ili nepunim radnim vremenom; strunogosposobljavanja, prekvalifikacije ili dokvalifikacije za rad na drugo radno mjesto kod istog ilidrugog poslodavca i druge mjere u skladu sa kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

(2) Prilikom utvrdjivanja zaposlenih za ijim je radom prestala potreba, poslodavac cijenikvalitet obavljanja posla i doprinos zaposlenog u radu, u skladu sa kolektivnim ugovoromkod poslodavca.

lan 117

(1) Zaposlenom koji je proglaen vikom, a nije mu obezbijedjeno nijedno od pravapredvidjenih programom iz lana 116 stav 1. ovog zakona i zaposlenom kod poslodavcakoji otkazuje ugovor o radu za manje od pet zaposlenih zbog prestanka potrebe zanjegovim radom, poslodavac je duan da isplati otpremninu najmanje u visini estprosjenih zarada u Republici.

(2) Zaradom, u smislu stava 1 ovog lana, smatra se prosjena zarada u Republiciostvarena u mjesecu koji prethodi mjesecu u kome zaposlenom prestaje radni odnos,odnosno ugovor o radu.

(3) Zaposlenom invalidu ne moe prestati radni odnos, odnosno ugovor o radu, dok uznjegovu saglasnost ne ostvari jedno od prava iz lana 116, stav 1 ovog zakona, odnosnodok ne stekne uslove za ostvarivanje prava na penziju.

lan 118

(1) Zaposlenom, koji je ostvario pravo na otpremninu u smislu lana 117 stav 1 ovogzakona, prestaje radni odnos, odnosno otkazuje ugovor o radu, danom kada je isplataizvrena.

(2) Zaposleni kome prestane radni odnos, odnosno otkae ugovor o radu, u smislu stava 1ovog lana ostvaruje pravo na novanu naknadu i pravo na penzijsko - invalidsko osiguranjei zdravstvenu zatitu , u skladu sa posebnim propisima.

lan 119

(1) Poslodavac moe zaposlenog da angauje radi obavljanja poslova koji odgovarajunjegovoj strunoj spremi, dok mu ne obezbijedi jedno od prava utvrdjenih ovom zakonom.

(2) Zaposleni koji nije angaovan, u smislu stava 1. ovog lana, moe da bude privremenorasporedjen na rad kod drugog poslodavca, do ostvarivanja nekog od prava iz lana 116stav 1. ovog zakona.

VIII ZATITA PRAVA ZAPOSLENIH

lan 120

30

(1) O pravima i obavezama zaposlenih iz rada i po osnovu rada odluuje direktor, odnosnoizvrni direktor ili drugo ovlaeno lice, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(2) Zaposleni koji smatra da mu je poslodavac povrijedio pravo iz rada i po osnovu radamoe podnijeti zahtjev poslodavcu da mu obezbijedi ostvarivanje tog prava.

(3) Poslodavac je duan da odlui po zahtjevu zaposlenog u roku od 15 dana od danapodnoenja zahtjeva.

(4) Odluka iz stava 3 ovog lana je konana, ako zakonom nije drukije odredjeno.

(5) Odluka iz stava 3 ovog lana dostavlja se zaposlenom u pismenom obliku saobrazloenjem i poukom o pravnom lijeku.

lan 121

(1) Zaposleni koji nije zadovoljan odlukom iz lana 120 ovog zakona, ima pravo da pokrenespor pred nadlenim sudom za zatitu svojih prava, u roku od 15 dana od danadostavljanja odluke.

(2) Poslodavac je duan da pravosnanu odluku suda izvri u roku od 15 dana od danadostavljanja odluke, ako odlukom suda nije odreen drugi rok.

lan 122

(1) Zaposleni i poslodavac (strane u sporu) mogu rjeavanje spora koji nastaje iz rada i poosnovu rada (u daljem tekstu: radni spor) da povjere arbitrai.

(2) Arbitraa iz stava l ovog lana posreduje i prua pomo u rjeavanju radnog sporapovodom odluke nadlenog organa, kojom je odlueno o pojedinanom pravu, obavezi iliodgovornosti zaposlenog.

(3) Sastav, postupak i nain rada arbitrae utvrdjuju se kolektivnim ugovorom kodposlodavca.

lan 123

(1) Zaposleni i poslodavac mogu da podnesu zahtjev za pokretanje postupka predarbitraom u roku od osam dana od dana dostavljanja konane odluke.

(2) Postupak pred arbitraom je hitan.

(3) Arbitraa iz stava l ovog lana je duna u roku od osam dana od dana dostavljanjazahtjeva da pokrene arbitrani postupak, a sporazum o spornom pitanju moe se postiinajkasnije u roku od 30 dana od dana podnoenja zahtjeva.

(4) Strane u radnom sporu mogu se sporazumjeti da se odluka ili rjeenje odnosno drugi aktkoji se osporava ne moe izvriti dok traje arbitrani postupak.

(5) Dok traje postupak pred arbitraom rokovi za pokretanje spora pred nadlenim sudomne teku.

(6) Odluka o postignutom sporazumu pred arbitraom mora biti obrazloena i ima snagusudskog poravnanja.

31

lan 124

(1) Rjeavanje sporova koji nastanu u postupku zakljuivanja, primjene, izmjena i dopunakolektivnih ugovora povjerava se arbitrai.

(2) Sastav, nain rada i postupak pred arbitraom uredjuje se kolektivnim ugovorom.

(3) Odluka arbitrae je konana.

lan 125

(1) Nezavisno od postupka za zatitu prava koji je pokrenuo kod poslodavca, nadlenogsuda ili pred arbitraom zaposleni moe traiti zatitu prava kod nadlenog inspektora rada.

(2) Ako je zaposleni pokrenuo postupak za zatitu prava kod nadlenog suda, inspektorrada moe obustaviti od izvrenja akt ili radnju poslodavca ako je oigledno povrijedjenopravo zaposlenog, dok sud ne donese konanu odluku o spornom pitanju.

lan 126

Ako se istovremeno najmanje deset zaposlenih ili najmanje 10% od ukupnog brojazaposlenih obratilo poslodavcu za zatitu prava iz rada i po osnovu rada, poslodavac jeduan da zatrai i razmotri miljenje savjeta zaposlenih ili sindikata, ako kod poslodavca nijeobrazovan savjet zaposlenih.

IX. KOLEKTIVNI UGOVORI

lan 127

(1) Kolektivnim ugovorom se utvrdjuju prava i obaveze zaposlenog i poslodavca iz oblastirada, kao i medjusobni odnosi uesnika kolektivnog ugovora, u skladu sa zakonom.

(2) Ugovori iz stava l ovog lana, zakljuuju se kao: opti, granski i kolektivni ugovor kodposlodavca .

(3) Kolektivni ugovori se primjenjuju neposredno.

lan 128

(1) Opti kolektivni ugovor zakljuuje se za teritoriju Republike i primjenjuje se na svezaposlene i poslodavce.

(2) Granski kolektivni ugovor zakljuuje se za grane djelatnosti, grupe, odnosno podgrupedjelatnosti za teritoriju Republike i primjenjuju se na zaposlene i poslodavce u grani, grupi,odnosno podgrupi.. (3) Kolektivni ugovor kod poslodavca primjenjuje se na zaposlene kod tog poslodavca.Ukoliko kolektivni ugovor kod poslodavca nije zakljuen neposredno se primjenjuje granskikolektivni ugovor za odgovarajuu djelatnost, a ako nema granskog kolektivnog ugovoraprimjenjuje se opti kolektivni ugovor.

(4) Prava i obaveze iz rada i po osnovu rada, lica koja samostalno obavljaju umjetniku ilidrugu kulturnu djelatnost (slobodni umjetnici) utvrdjuju se u skladu sa granskim

32

kolektivnim ugovorom koji zakljuuje sindikat slobodnih umjetnika i ministarstvo nadlenoza poslove kulture.

lan 129

(1) Optim kolektivnim ugovorom uredjuju se elementi za utvrdjivanje najnie cijene radana osnovu kojih se utvrdjuje zarada zaposlenih, naknada zarade, ostala primanjazaposlenih i druga prava i obaveze iz rada i po osnovu rada, u skladu sa zakonom.

(2) Granskim kolektivnim ugovorom utvrdjuje se najnia cijena rada u grani djelatnosti zanajednostavniji rad, cijena rada za tipina radna mjesta, osnovni elementi za utvrdjivanjezarada zaposlenih i uredjuju druga prava i obaveze iz radnog odnosa zaposlenih, u skladusa zakonom i optim kolektivnim ugovorom.

(3) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca utvrdjuje se najnia cijena rada za najednostavnijirad, cijena rada konkretnih radnih mjesta, elementi za utvrdjivanje zarada zaposlenih iuredjuju druga prava, obaveze i odgovornosti iz rada zaposlenog, u skladu sa zakonom ikolektivnim ugovorima.

lan 130

Kod poslodavca kod kojeg nije organizovan sindikat, prava i obaveze zaposlenih iposlodavaca se uredjuju ugovorom o radu, u skladu sa zakonom optim ili granskimkolektivnim ugovorom .

lan 131

(1) Opti kolektivni ugovor zakljuuju nadleni organ ovlaene organizacije sindikataRepublike, nadleni organ Privredne komore Crne Gore ( u daljem tekstu: Privrednakomora) i Vlada Republike Crne Gore (u daljem tekstu: Vlada).

(2) Granski kolektivni ugovor zakljuuju:

1) za poslodavca-ovlaena organizacija sindikata i nadleni organ Privredne komore;

2) za javna preduzea i druge javne slube iji je osniva drava ovlaena organizacijasindikata i Vlada , a za druga javna preduzea - ovlaena organizacija sindikata, osniva inadleni organ Privredne komore;

3) za javne ustanove u kojima se zarade finansiraju iz Budeta Republike ovlaenaorganizacija sindikata i Vlada, a za druge javne ustanove - ovlaena organizacija sindikatai osniva;

4) za organizacije obaveznog socijalnog osiguranja - ovlaena organizacija sindikata,upravni odbor , odnosno odbor direktora tih organizacija i Vlada;

5) za dravne organe i organizacije i organe lokalne samouprave - ovlaena organizacijasindikata i Vlada;

6) za politike i sindikalne organizacije i nevladine organizacije - ovlaena organizacijasindikata i nadleni organ Privredne komore ;

33

7) za strana fizika i pravna lica ( ambasade, diplomatsko-konzularna predstavnitva ,predstavnitva stranih firmi i dr.) , ovlaena organizacija sindikata i nadleni organPrivredne komore.

(3) Kolektivni ugovor kod poslodavca zakljuuje nadleni organ kod poslodavaca iovlaena organizacija sindikata.

(4) Kolektivni ugovor kod poslodavca u javnom preduzeu , ustanovi ili drugoj javnoj slubiiji je osniva drava , zakljuuju ovlaena organizacija sindikata, direktor, odnosno izvrnidirektor i Vlada , a za druga javna preduzea i javne slube - ovlaena organizacijasindikata, direktor , odnosno izvrni direktor i osniva .

lan l32

Ovlaena organizacija sindikata, u smislu ovog zakona, je sindikalna organizacija kojaima najvei broj lanova i kao takva registrovana kod ministarstva nadlenog za posloverada.

lan 133

(1) Kolektivni ugovor je zakljuen kada ga potpiu ovlaeni predstavnici svih uesnika.

(2) Opti i granski kolektivni ugovori registruju se kod ministarstva nadlenog za posloverada i objavljuju u Slubenom listu Republike Crne Gore.

(3) Nain objavljivanja kolektivnih ugovora kod poslodavca uredjuje se tim ugovorom.

(4) Nain i postupak registrovanja kolektivnih ugovora iz stava 2 ovog lana, propisujeministarstvo nadleno za poslove rada.

lan 134

(1) Kolektivni ugovori zakljuuju se na neodredjeno ili odredjeno vrijeme.

(2) Kolektivni ugovor zakljuen na neodredjeno vrijeme moe prestati sporazumom svihuesnika ili otkazom, na nain utvrdjen tim ugovorom.

(3) Kolektivni ugovor zakljuen na odredjeno vrijeme prestaje da vai istekom vremena zakoji je zakljuen.

(4) Kolektivni ugovor koji je zakljuen na odredjeno vrijeme moe se produiti sporazumomuesnika koji ga zakljuuju, najkasnije 30 dana prije isteka vaenja tog ugovora.

lan 135

U sluaju restrukturiranja poslodavca, na zaposlene e se do zakljuenja novogkolektivnog ugovora, a najdue godinu dana primenjivati kolektivni ugovor koji seprimenjivao prije restrukturiranja .

X USLOVI ZA RAD SINDIKATA

lan 136

34

(1) Sindikalna organizacija se upisuje u registar sindikalnih organizacija koji vodiministarstvo nadleno za poslove rada.

(2) Postupak upisa u registar iz stava 1 ovog lana propisuje ministarstvo nadleno zaposlove rada.

lan l37

(1) Sindikalna organizacija samostalno odluuje o nainu njenog zastupanja kodposlodavca.

(2) Sindikalna organizacija moe imenovati ili izabrati jednog sindikalnog predstavnika kojie je zastupati.

(3) Poslodavac je duan da sindikalnom predstavniku omogui pravovremeno ostvarivanjeprava, u smislu stava 2 ovog lana i pristup podacima za ostvarivanje tog prava.

(4) Sindikalni predstavnik je duan da obavlja sindikalne aktivnosti na nain koji neeuticati na efikasnost poslovanja poslodavca.

(5) Sindikalna organizacija je duna da obavijesti poslodavca o imenovanju sindikalnogpredstavnika.

lan 138

(1) Poslodavac informie sindikalnu organizaciju, najmanje jednom godinje, o:

1) rezultatima poslovanja;

2) razvojnim planovima i njihovom uticaju na poloaj zaposlenih, kretanju i promjenama upolitici zarada;

3) mjerama poboljanja uslova rada, zatiti i sigurnosti na radu i drugim pitanjima vanim zamaterijalni i socijalni poloaj zaposlenih.

(2) Poslodavac konsultuje sindikalnu organizaciju o :

1) mjerama zatite i sigurnosti na radu;

2) uvodjenju nove tehnologije i organizacionim promjenama;

3) rasporedu radnog vremena, nonom radu i prekovremenom radu;

4) donoenju programa o uvodjenju tehnolokih, ekonomskih ili restrukturalnih promjena iprograma ostvarivanja prava zaposlenih za ijim je radom prestala potreba ;

5) vremenu i nainu isplate zarada.

(3) Poslodavac je duan da blagovremeno obavijesti i dostavi akta za sindikalnuorganizaciju radi prisustvovanja sastanicima organa poslodavca na kojima se razmatrajuinicijative i predlozi poslodavca.

35

(4) Predstavnik sindikalne organizacije ima pravo da uestvuje u raspravi pred nadlenimorganima poslodavca.

lan 139

(1) Poslodavac je duan da zaposlenima obezbijedi slobodno ostvarivanje sindikalnihprava.

(2) Poslodavac je duan da sindikalnoj organizaciji obezbijedi uslove za efikasno obavljanjesindikalnih aktivnosti kojima se tite interesi i prava zaposlenih, u skladu sa kolektivnimugovorom.

(3) Predstavnik sindikalne organizacije ima pravo da odsustvuje sa rada uz naknadu zaraderadi obavljanja aktivnosti koje organizuje sindikat, u skladu sa kolektivnim ugovorom.

(4) Poslodavac mora biti obavijeten o odsustvu lana sindikalne organizacije u sluajevimaiz stava 3 ovog lana, najmanje tri dana prije njegovog odsustva.

(5) Kolektivnim ugovorom uredjuju se uslovi, nain i postupak profesionalizacije radasindikalnog predstavnika, u interesu zatite sindikalnih prava.

lan 140

(1) Predstavnik sindikalne organizacije i predstavnik zaposlenih, za vrijeme obavljanjasindikalnih aktivnosti i est mjeseci nakon prestanka tih aktivnosti ne moe biti pozvan naodgovornost, proglaen kao zaposleni za ijim je radom prestala potreba, rasporedjen nadrugo radno mjesto kod istog i kod drugog poslodavca ili na drugi nain doveden unepovoljniji poloaj, ukoliko postupa u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(2) Poslodavac ne moe stavljati u povoljniji ili nepovoljniji poloaj predstavnika sindikalneorganizacije ili predstavnika zaposlenih zbog lanstva u sindikatu ili njegovih sindikalnihaktivnosti.

XI. POSEBNE VRSTE UGOVORA O RADU

1. Privremeni i povremeni poslovi

lan l41

Poslodavac moe za obavljanje odredjenih poslova, koji ne zahtijevaju posebno znanje istrunost, a po svojoj prirodi su takvi da ne traju due od 90 radnih dana u kalendarskojgodini (privremeni i povremeni poslovi), sa odredjenim licem koje se nalazi na evidencijiZavoda za zapoljavanje, da zakljui poseban ugovor o radu .

2. Obavljanje poslova van prostorija poslodavca

lan 142.

Poslodavac moe, radi izrade odredjenih predmeta i pruanja usluga iz svoje djelatnostivan prostorija poslodavca, (izrada predmeta domae radinosti, skupljanje sekundarnihsirovina, prodaja knjiga, broura, novina, pruanje usluga na raunaru, i sl.), da zakljuiposeban ugovor o radu.

lan 143.

36

Ugovor i l. 141 i 142 ovog zakona sadri odredbe o: poslu radi ijeg se izvrenjazakljuuje ugovor, rokovima za otpoinjanje i izvrenje posla, uslovima i nainu njegovogizvrenja, kao i visini, roku i nainu isplate zarade za izvreni posao.

lan 144.

(1) Lice sa kojim je zakljuen ugovor, u smislu l. 141 i 142 ovog zakona ima pravo na:zdravstveno i penzijsko- invalidsko osiguranje i osiguranje od nezaposlenosti u skladu sazakonom.

(2) Poslodavac je duan da vodi evidenciju o ugovorima iz l. 141 i 142 ovog zakona.

XII RADNA KNJIICA

lan 145

(1) Zaposleni ima radnu knjiicu.

(2) Radna knjiica je javna isprava.

(3) Sadrinu radne knjiice, postupak izdavanja, nain upisivanja podataka, postupakzamjene i izdavanje novih radnih knjiica, nain vodjenja registra izdatih radnih knjiica iobrazac radne knjiice propisuje ministarstvo nadleno za poslove rada.

(4) Radnu knjiicu izdaje nadleni organ lokalne uprave.

lan 146

(1) Zaposleni predaje radnu knjiicu poslodavcu na dan poetka rada.

(2) U radnu knjiicu je zabranjeno unoenje negativnih podataka u vezi sa radomzaposlenog.

(3) Poslodavac je duan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjiicu na danprestanka rada.

XIII N A D Z O R

lan 147

(1) Nadzor nad primjenom ovog zakona i drugih propisa o radu i odredaba kolektivnihugovora, akata o sistematizaciji i ugovora o radu, odnosno ugovora iz l.141 i 142 ovogzakona kojima se uredjuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih vri ministarstvonadleno za poslove rada, preko inspekcije rada.

(2) Poslodavac je duan da u poslovnim prostorijama, odnosno mjestu izvodjenja radovaima odobrenje za vrenje djelatnosti izdato od nadlenog organa i za svakog zaposlenogzakljuen ugovor o radu ili ugovor iz l. 141 i 142 ovog zakona , kao i prijavu na obaveznosocijalno osiguranje.

(3) U vrenju nadzora inspektor rada ima ovlaenja utvrdjena zakonom.

37

XIV KAZNENE ODREDBE

lan 148

(1) Novanom kaznom u iznosu od pedesetostrukog do dvjestostrukog iznosa najnie cijenerada u Republici kaznie se za prekraj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, ako :

1) ne potuje prava i jednakost zaposlenog u zatiti prava, kao i njegovu privatnost idostojanstvo (lana 3 stav 2);

2) onemogui predstavniku sindikata ili predstavniku savjeta zaposlenih ili ovlaenompredstavniku zaposlenih da uestvuju u postupku utvrdjivanja prava, obaveza i odgovornostizaposlenih (lan 6 stav 1);

3) pozove na odgovornost i dovede u nepovoljniji poloaj predstavnika sindikata,predstavnika savjeta zaposlenih ili ovlaenog predstavnika zaposlenih, zbog njihovihsindikalnih aktivnosti ili im otkae ugovor o radu (lan 6 stav 2);

4) ne zakljui ugovor o radu sa licem koje se zapoljava prije poetka rada ( lan 9 stav 2);

5) zakljui ugovor o radu s licem koje ne ispunjava opte ili posebne uslove (lan 10 );

6) ne zakljui ugovor o radu sa stranim dravljaninom i licem bez dravljanstva u skladu saodredbom lana 11 ovog zakona ;

7) zaposlenom koji je zakljuio ugovor o radu, ne obezbijedi prava iz rada i po osnovu radakao zaposlenom na neodredjeno vrijeme (lan 13 st.2);

8) zakljui ugovor o radu na odredjeno vrijeme mimo sluajeva ili rokova utvrdjenihodredbom lana 14 ovog zakona ;

9) licu koje je zakljuilo ugovor o radu ne omogui da stupi na rad, po prestanku razloga izlana 17 stav 2 ovog zakona ;

10) ne prijavi lice sa kojim je zakljuio ugovor o radu, odnosno ugovor iz l. 141 i 142 nazdravstveno osiguranje, penzijsko - invalidsko osiguranje i osiguranje za sluajnezaposlenosti (lan 17 stav 3);

11) ne izvri javno oglaavanje slobodnih radnih mjesta i uslove za rad na tim radnimmjestima (lan l8 st. l.);

12) ne donese odluku o izboru kandidata u propisanom roku ili o tome ne obavijestiuesnike oglasa i Zavod za zapoljavanje (lan 19);

13) zakljui ugovor o radu bez javnog oglaavanja mimo sluajeva propisanim lanom 20ovog zakona ;

14) ne obavijesti Zavod za zapoljavanje o zakljuenom ugovoru o radu sa licem, usluajevima iz lana 20 stav 1 ta. 1,5,6,8 i 9 (lan 20 stav 2);

15) ponovo zakljui ugovor o radu suprotno odredbi lana 20 stav 1 ta. 5 ovog zakona ;

38

16) ne vodi evidenciju rada kod kue ili o tome ne obavijesti nadleni organ inspekcije rada(lan 29 stav 1);

17) zakljui ugovor o radu sa lanom ue porodice za obavljanje poslova kune pomoniceili njegovateljice (lan 30 stav 1);

18) zaposlenog ne rasporedi na radno mjesto za koje je zakljuio ugovor o radu ili ga utoku rada rasporedi na drugo radno mjesto koje ne odgovara njegovoj strunoj spremi (lan31 st. 1 i 2);

19) zaposlene iz lana 31 stav 4 ovog zakona rasporedi van mjesta prebivalita, odnosnoboravita ;

20) ne obezbijedi zamjenu smjena ( lan 37 stav 1 );

21) zaposlenom koji radi skraeno radno vrijeme u smislu lana 40 stav 1 i 2 ovog zakonane omogui korienje prava iz rada koja ima zaposleni koji radi puno radno vrijeme;

22) uvede rad dui od punog radnog vremena koji traje due od vremena koje je potrebnoda se otklone uzroci zbog kojih je uveden (lan 42 stav 2);

23) uvede rad dui od punog radnog vremena, mimo sluajeva utvrdjenih odredbomlana 43 ovog zakona ;

24) ne obavijesti inspektora rada o uvodjenju rada dueg od punog radnog vremena u rokuod tri dana od dana donoenja odluke o uvodjenju tog rada (lan 45 stav 1);

25) zaposlenom uskrati korienje prava na odmor u toku rada, odmor izmedju dvauzastopna radna dana ili nedjeljni odmor ( lan 51 stav 2);

26) zaposlenom ne obezbijedi korienje godinjeg odmora,prije prestanka radnog odnosa ,odnosno prije isteka ugovora o radu ( lan 60 stav 3);

27) zaposlenom uskrati pravo na godinji odmor (lan 61 stav 1);

28) zaposlenom ne isplati zaradu najmanje jedanput mjeseno (lan 67 stav 1);

29) zaposlenom ne urui obraun zarade (lan 67 st. 2 i 3);

30) zaposlenima ne isplati garantovanu zaradu( lan 69 stav 1);

31) ne isplati razliku zarade najkasnije po zavrnom raunu (lan 69 stav 5 );

32) ne obezbijedi korienje prava zaposlenima saglasno odredbama l.73 do 81 ovogzakona ;

33) ne obezbijedi korienje prava zaposlenoj eni za vrijeme trudnoe i porodjaja,samohranom roditelju, ocu djeteta, usvojiocu i staratelju u skladu sa odredbama l. 82 do90 ovog zakona ;

34) o izreenim mjerama za povredu radnih obaveza ne vodi evidenciju ( lan 99 stav 2);

39

35) omogui zaposlenom koji navri 65 godina ivota da nastavi sa radom, a o tome nedonese odluku (lan 109 stav 1);

36) otkaz ugovora o radu, odnosno odluku o prestanku radnog odnosa ne dostavizaposlenom u pismenom obliku (lan 112 stav 2);

37) ne saini program ostvarivanja prava zaposlenih za ijim je radom prestalapotreba( lan 115 stav 1);

38) ne obavijesti u roku od mjesec dana od dana donoenja programa sindikat i Zavod zazapoljavanje, o razlozima za prestanak radnog odnosa, odnosno ugovora o radu, broju ikategorijama zaposlenih i o roku u kojem namjerava da raskine radni odnos, odnosnougovor o radu ili ako najmanje tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, odnosnoprestanka ugovora o radu ne obavijesti Zavod za zapoljavanje, sindikat i zaposlene za ijimje radom prestala potreba, uz dostavljanje propisanih podataka (lan 115 stav 3 i 4);

39) ne isplati otpremninu u smislu lana 117 stav 1 ovog zakona;

40) zaposlenom invalidu prestane radni odnos suprotno odredbi lana 117 stav 3 ovogzakona ;

41) ne odlui po zahtjevu zaposlenog u roku od 15 dana od dana podnoenja zahtjeva (lan120 stav 3.)

42) ne izvri pravosnanu odluku nadlenog suda u roku predvidjenom u odluci suda( lan 121 stav 2);

43) jedanput godinje ne informie sindikalnu organizaciju o pitanjima propisanim u lanu138 stav 1 ovog zakona ;

44) blagovremeno ne obavijesti ili ne dostavi akta za sindikalnu organizaciju radiprisustvovanja sastancima poslodavca na kojima se razmatraju inicijative i predloziposlodavca (lan 138 stav 3);

45) zaposlenima ne obezbijedi slobodno ostvarivanje sindikalnih prava ili sindikalnojorganizaciji ne obezbijedi uslove za obavljanje sindikalnih aktivnosti ( lan 139 st. 1 i 2);

46) ne vodi evidenciju o ugovorima iz l. 141 i 142. ovog zakona;

47) zaposlenom ne vrati uredno popunjenu radnu knjiicu na dan prestanka rada ( lan 146stav 3).

48) u poslovnim prostorijama, odnosno mjestu izvodjenja radova nema odobrenja zavrenje djelatnosti izdatog od nadlenog organa, za svakog zaposlenog zakljuen ugovor oradu ili ugovor iz l. 141 i 142 ovog zakona ili prijavu na obavezno socijalno osiguranje(lan 147 stav 2).

(2) Za radnje iz stava l ovog lana, kaznie se za prekraj i odgovorno lice u poslodavcu,novanom kaznom od desetostrukog do dvadesetostrukog iznosa najnie cijene rada uRepublici.

(3) Poslodavac - fiziko lice koje se bavi privrednom djelatnou i svako drugo fiziko lice,za prekraje iz stava l ovog lana kaznie se novanom kaznom od tridesetostrukog dodvjestostrukog iznosa najnie cijene rada u Republici.

40

lan 149

(1) Novnom kaznom na licu mjesta u trostrukom iznosu najnie cijene rada u