Národné Dni Kariéry 2008

Záverečná správa projektu

Vážená spoločnosť,

po úspešnom ukončení podujatia Národné Dni Kariéry 2008 Vám

predkladáme záverečnú správu podujatia. Dúfame, že naša snaha

pripraviť kvalitné podujatie, na ktorom majú študenti neoceniteľnú

príležitosť získať prehľad o možnostiach na trhu práce a priamy kontakt s

ich potencionálnymi zamestnávateľmi, mala aj pre Vás pozitívny prínos a

splnila Vaše očakávania. Veríme, že možnosť zúčastniť sa Národných

Dní Kariéry využijete aj v budúcnosti.

V mene celého AIESEC na Slovensku ďakujeme Exkluzívnemu

generálnemu partnerovi Národných dní kariéry 2008 - spoločnosti

Zoznam.sk a Generálnemu partnerovi Národných Dní Kariéry 2008 -

spoločnosti DELL. Dovoľte nám rovnako poďakovať Odbornému

garantovi spoločnosti Trenkwalder, nášmu Partnerskému projektu

GMC (Global Management Challange), Partnerovi podujatia spoločnosti

Incheba Expo Bratislava, ako aj Hlavným mediálnym partnerom -

webportál IT kariéra, Akzent Media, Rádio_FM, denník SME, týždenník

TREND a týždenník Profit . Naše poďakovanie patrí takisto všetkým

ostatným partnerom, podporovateľom a zúčastneným firmám.

Organizačný tím NDK 2008

Externý tím NDK 2008

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Petra Bobišová Project Manager Vladimír Lištiak Marketing Manager Petra Dzurovčinová Public relations Jakub Saibel IT Matej Forró Finance Monika Čajková Logistics Katarína Reťkovská HR & Catering

Monika Kolárska AIESEC Banská Bystrica Ivona Drobčová AIESEC Comenius University Petra Podhorinová AIESEC Košice Attila Ványa AIESEC Nitra Jana Vidišová AIESEC Slovensko Vladimíra Tarabová AIESEC Poprad Radoslav Olekšák AIESEC Žilina

OBSAH

1. NDK - viac ako jobfair.....................................3

1.1 Zúčastnené firmy a organizácie..........4

1.2 Sprievodný program............................5

1.3 Hodnotenie firiem.................................8

2. Zúčastnení študenti......................................10

2.1 Hodnotenie študentov........................13

3. Mediálna propagácia NDK 2008...................16

4. Záver...............................................................23

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Informácie o študentoch

1. NDK - viac ako Jobfair

Inovácie v roku 2008

Národné Dni Kariéry tento rok nadviazali na myšlienkový rámec

podujatia, ktorý bol vytvorený v roku 2007, a to že NDK je „viac ako

jobfair“. Výrazné pozitívne zmeny, ktorými prešlo NDK minulý rok,

umožnili zamerať sa počas tohto ročníka na skvalitnenie existujúcich

služieb a zároveň vytvoriť priestor na nové podnety do budúcnosti.

Samotné podujatie bolo priestorovo rozšírené po prvýkrát do

dvoch hál. Oddelením konzultačných miestností od výstavných stánkov

boli splnené požiadavky z minulých ročníkov o zabezpečenie

komornejšieho a tichšieho prostredia.

Hlavným cieľom každého podujatia so základnou

charakteristikou „veľtrh pracovných príležitostí“ je sprostredkovanie

kontaktu. Tento kontakt sme sa aj tento rok snažili posunúť do adresnej

a individuálnej roviny. Cieľová skupina účastníkov bola kontaktovaná

na základe preferencií firiem a následne pozývaná na konzultácie.

Účastníci potvrdili svoj záujem o konzultáciu e-mailom, čím sa pre

nich účasť stala záväznejšia. Adresnou komunikáciou bola

zabezpečená najmä vyššia informovanosť študentov o obsahu

konzultácie a zároveň motivácia prísť na konzultáciu spoločnosti, ktorej

profilu účastník vyhovuje.

- Cieľom na strane participujúcich firiem bolo podporiť najmä

kvalitu. Už druhý rok boli hodnotené pracovné ponuky firiem Odborným

garantom podujatia, spoločnosťou Trenkwalder so zreteľom na ich

výhodnosť pre študentov a absolventov VŠ. Tento rok sme zverejnili

kritériá, na základe ktorých boli firmy hodnotené a to :

1. obsah - každá kategória musela obsahovať určitý súbor informácií

(napríklad možnosti kariérneho rastu)

2. forma- jasnosť, výstižnosť, zrozumiteľnosť komunikovaného

obsahu; štruktúrovaná forma s cielenými a presnými informáciami.

Víťazné firmy boli ocenené na slávnostnej recepcii a výsledky

zverejnené na webovej stránke www.ndk.sk.

Veríme, že do budúcnosti sa bude ponuka práce stále zlepšovať

a odborné hodnotenie udelené na NDK bude barometrom kvality.

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Informácie o študentoch

Ponuku služieb sme rozšírili o možnosť prenajatia priestoru nad

výstavným stánkom, čím sme umožnili firmám zatraktívniť svoj stánok

a pritiahnuť pozornosť účastníkov. Novinkou je interaktívne CD s

informáciami o podujatí, ktoré obdržala každá spoločnosť. Menu je

koncipované v prehľadnejšej forme, má nový dizajn a umožňuje

jednoduchšiu orientáciu a výber v databáze registrovaných účastníkov.

- Cieľom na strane študentov a absolventov vysokých škôl bolo

rozšíriť informácie o podujatí do všetkých kútov Slovenska. Okrem

národnej kampane, realizovanej za asistencie lokálnych výborov

AIESEC, boli priamo kontaktovaní študenti prostredníctvom

propagačných materiálov aj v mestách, kde AIESEC zatiaľ nemá svoje

zastúpenie (Trnava, Trenčín).

V zmysle podpory vzdelávania účastníkov NDK a obohatenia ich

účasti na podujatí sme rozšírili Sprievodný program na 20 hodín

kvalitných workshopov, tréningov a simulácií. Študenti túto iniciatívu

ocenili svojou účasťou na ňom a na základe ohlasov im Sprievodný

program poskytol veľa užitočných informácií o kariérnom raste

a neoceniteľné know-how, ktoré využijú v blízkej budúcnosti.

Výsledkom týchto inovácií je podpora našej snahy o skvalitnenie

podujatia a následný posun do novej roviny. Veríme, že ste tieto

novinky ocenili a boli pre vás ďalším prínosom z účasti na NDK 2008.

1.1 Zúčastnené firmy a organizácie

112 subjektov participujúcich aktívnou formou

(formou stánku, prezentácie alebo individuálnych konzultácií)

- predstavuje takmer 29%- ný medziročný nárast

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Informácie o študentoch

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants)AccentureADECCOAHOLD Retail Slovakia, k.s.AIESEC SlovenskoAllianz - Slovenská poisťovňaAPPEL COUNSELINGAssure s.r.o.AT&T Global Network Services BratislavaAYS Placements and WorkshopsBekaert Hlohovec, a.s.BMB LeitnerBohm Electronic Systems SlowakeiBratislavská vodárenská spoločnosť, a.s.BRE Bank SA, pobočka zahraničnej banky v Slovenskej republikeCoca-Cola Beverages Slovakia, s.r.o.Continental Automotive Systems Slovakia s r.o.CSC Computer Sciences, spol. s r.o.CV OnlineČSOB Finančná skupinaDELLDeloitte AuditDHL Express (Slovakia), s.r.o.Ekonomická univerzita v BratislaveEltek Valere, s.r.o.EMERSONEnergie AG OberösterreichErnst & YoungEUROPSKY PARLAMENTFAURECIA SLOVAKIA , s.r.o.FIDUCIA spol. s r.o.GEFCO SlovakiaGrafton Recruitment SlovakiaHeineken SlovenskoHenkel Slovensko, s.r.o.Hewlett-Packard Slovakia, s.r.o.HighQ IT for the manufacturing industry Slovakia, s. r. o.Holcim (Slovensko)IBMICT, s.r.o.IDS Scheer SlovakiaINA Kysuce, a.s.Jacob FlemingJobs s.r.o.Johnson Controls BratislavaJohnson Controls LučenecJohnson Controls TrenčínKaufland Slovenská republikaKia Motors Slovakia s.r.o.KOOPERATIVA poisťovňa, a.s. Vienna Insurance GroupKPMG Slovensko s.r.o.Kraft Foods European Business Services CentreLenovo (Slovakia) s.r.o.Lidl Slovenská republikaLugera & Maklér spol. s r.o.MANPOWER SLOVENSKO s.r.o.

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Mazars Slovensko s.r.o.MCE Montex, s.r.o.Microsoft SlovakiaMillennium 000, spol. s r.o.MONDI SCPNAFTA a.s.Národná agentúra pre rozvoj malého a stredného podnikaniaNATEK SLOVAKIA, s.r.oNESS SlovenskoOmronOrange Slovensko, a.s.Osram Slovakia, a.s.Peri spol. s r.o.Plus Discount spol. s r.o.Poštová bankaPricewaterhouseCoopersProcter & GambleProvident Financial s.r.o.PSA PEUGEOT CITROENPSL, a.s.Recruitment InternationalRödl & Partner Audit, s.r.o.SAIA, n. o.Samsung Electronics LCD Slovakia s.r.o.Samsung Electronics Slovakia GalantaSAP Business Services Centre EuropeSauer-Danfoss a.s.SiemensSlovak TelekomSlovalco,a.s.Slovenská sporiteľňaSlovenské elektrárneSlovenské energetické strojárneSLOVNAFT,a.s.SoitronSony Slovakia, spol. s r. o.Start People s.r.o.STEFE SK, a.s.T-Mobile Slovensko, a.s.Tatra bankaTatravagónkaTelefónica O2 Slovakia, s.r.o.TempestTesco StoresTMF Services Slovakia s.r.o.TPA Horwath TAXTREND Holding, s.r.o.Trenkwalder, s.r.o.UniCredit Bank SlovakiaUnilever Slovensko, s.r.o.Union zdravotná poisťovňaVolkswagen Slovakia, a.s.VÚBZápadoslovenská energetika, a.s.ZoznamZurich Insurance Ireland

11 subjektov participujúcich pasívnou formou (formalizované alebo

reklamné stránky v informačnom bulletine, databáza), čo predstavuje

medziročný pokles o 35% ( tento pokles vnímame pozitívne, nakoľko

sa viac spoločností prezentovalo priamo na podujatí)

Businessclub, o.z.

Consilium Recruitment, s.r.o.

Ipesoft

L´ORÉAL Česká republika, s.r.o.

LMC s.r.o. - organizačná zložka

Logica Slovakia, s.r.o.

Mortreux et Partner

NAD 820 Bratislava, a.s.

Swiss Re Business Services (Slovakia) s.r.o.

Yeminee s.r.o.

ZSNP

Ďalšie štatistiky firiem NDK 2008

111 firiem sa prezentovalo formou výstavného stánku

34 firiem sa prezentovalo pred študentmi vo vyčlenenej miestnosti.

25 firiem využilo možnosť individuálnych konzultácií so študentmi v

štyroch konzultačných miestnostiach.

98 firiem si objednalo databázu študentov zúčastnených na NDK.

100 firiem využilo možnosť inzercie v informačnom bulletine NDK.

Podujatia sa zúčastnila 1 vzdelávacia inštitúcia a 1 nadnárodná

inštitúcia.

1.2 Sprievodný program

"Dosiahni svoj cieľ v práci bez hraníc" bol názov sprievodného

programu, ktorý obsahoval 20 hodín prednášok. Tréningy a

workshopy boli venované aktuálnej tematike vstupu Slovenska do

Európskej menovej únie a do Schengenu. Vďaka simuláciám,

zameraným na odborné témy a prednáškam o rovnováhe medzi

pracovným a súkromným životom, získal Sprievodný program nový

rozmer a prispel k úspešnému štartu do budúcej kariéry absolventov.

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Informácie o študentoch

Zoznam prednášok

�Recruitment International : Kariérne poradenstvo v oblasti „Obchod

a marketing“, „Financie", "Výroba a logistika",

"IT a telekomunikácie" *

�Trenkwalder: Trh práce bez hraníc – Schengen a Euro

�AIESEC Workshop

�Deloitte: Analytické postupy v audite

�GMC : Ako ti môže manažérska súťaž pomôcť v kariére

�Martin Vrábel: Koučing – cesta k úspešnej kariére

�Top Consult Group: Mini Assessment Center

�Cap Gemini: Consulting – Collaborative problem solving

�Trenkwalder: Zapôsobte na zamestnávateľa

�HP Slovakia: Podpora zákazníkov z globálnych HP centier

�Martin Vrábel Life Koučing – rovnováha v pracovnom i osobnom

živote

Vysoká účasť na jednotlivých prednáškach svedčí o tom, že

študenti majú záujem aj o mimoškolské vzdelávanie a chcú byť

zodpovedne a kvalitne pripravený na vstup na trh práce.

1.3 Hodnotenie firiem

Na základe hodnotiacich dotazníkov, ktoré sme získali od

aktívne zúčastnených firiem Vám prinášame spracované informácie z

odpovedí na vybrané otázky. Ďakujeme za všetky vaše pripomienky a

konštruktívnu kritiku. Získané informácie nám pomôžu pri ešte

kvalitnejšej príprave Národných Dní Kariéry v budúcnosti.

Z dotazníkov vyplynulo, že 99 % zúčastnených firiem je

spokojných s formou podujatia a 94,7%-ám vyhovuje daný termín,

periodicita a miesto konania.

Rovnako sme sa zamerali aj na hodnotenie zdrojov, z akých sa

zúčastnené firmy dozvedeli o NDK 2008. Teší nás vernosť tých, ktorí

na NDK chodia s pravidelnosťou, ako aj priazeň nových participujúcich.

Bližšie informuje o zdrojoch informácií o NDK nasledujúci graf :

:

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Informácie o študentoch

.

Rovnako ako skúmané odbory sme podrobili drobnohľadu aj geografické zameranie pracovných ponúk :

Trend prevahy ekonomických smerov stále trvá, avšak ako je zrejmé z nasledujúceho grafu, podiel ostatných odborov v ponuke firiem neustále rastie, čo odzrkadľuje situáciu na pracovnom trhu:

Ako je zrejmé z grafu, stále prevláda ponuka práce v bratislavskom regióne. Ostatné kraje dosahujú zhruba tretinovú hodnotu.

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Informácie o študentoch

Zdroje informácií o NDK

17%

9%6%

17%

9%

3%

25%

56%

8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Billboard Tlač Plagát Plagát v

MHD

Vo firme,

osobný

kontakt

Rádio TV Web Zúčastnili

sme sa

minulý

rok

Preferované študijné odbory

34%

26%

24%

6%10%

Ekonóm ovia

Technici

Inform atici

Právnici

Iní

Ponúkané pozície podľa krajov

77%

27%34% 30% 27% 31% 29%

18%

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

Bra

tislavs

ký

Ban

skob

ystrický

Trna

vský

Žilin

ský

Tren

čian

sky

Koš

ický

Nitr

ians

ky

Preš

ovsk

ý

2. Zúčastnení študenti

Národných Dní Kariéry 2008 sa zúčastnilo viac ako

3350 študentov, čo je oproti minulým ročníkom nárast o takmer 5 %.

Viac ako 2100 študentov sa zapísalo do databázy NDK 2008, buď

priamo na podujatí alebo na internetovej stránke www.ndk.sk. Rozsah

databázy je skutočne široký. Na ilustráciu slúži počet 60 univerzít zo

Slovenska, Čiech, Rakúska a iných štátov, na ktorých študenti pôsobia.

Celkovo to boli zástupcovia zo 160 fakúlt. Rozsah ovládaných cudzích

jazykov bol spolu 36.

V nasledujúcich grafoch sa nachádzajú štatistiky zúčastnených študentov

Oproti minulému roku vzrástol podiel študentov štvrtého a piateho ročníka o 1 % a dosiahol tak 55% podiel. Práve tí tvoria hlavnú cieľovú skupinu väčšiny firiem zúčastnených na NDK.

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Informácie o študentoch

Zastúpenie VŠ

20%

19%

8%1%

44%

1%

2%

1%

2%2%

1 - Ekonomická univerzita, Bratislava

2 - Univerzita Komenského,

Bratislava

3 - Slovenská technická univerzita,

Bratislava

4 - Slovenská poľnohospodárska

univerzita, Nitra

5 - Prešovská univerzita, Prešov

6 - Absolventi

7 - Univerzita Mateja Bela, Banská

Bystrica

8 - Žilinská univerzita, Žilina

9 - Trnavská univerzita, Trnava

10 - Iné

Ročník štúdia

36%

19%14%

12%

11%7% 1%

5.ročník

4.ročník

3.ročník

2.ročník

1.ročník

Absolvent

Doktorand

Zastúpenie krajov je relatívne vyrovnané, tradične však navštívi

NDK najviac účastníkov s trvalým bydliskom v bratislavskom kraji -

podiel 28%. Ostatné kraje zaznamenali rozsah od 7% po 14%.

Bratislavský kraj, ako miesto svojho budúceho pôsobiska,

uprednostňuje takmer polovica účastníkov podujatia. Pre účastníkov je

zaujímavá aj práca mimo Slovenska, ktorú by uprednostnilo 9% ľudí.

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Informácie o študentoch

Návštevnosť podľa krajov

33%

14%12%

9%

9%

8%

8%7% Bratislavský

Prešovský

Žilinský

Nitriansky

Trenčiansky

Košický

Banskobystrický

Trnavský

Preferované kraje

49%

9% 7% 6% 6% 6% 5% 4% 4% 2% 2%

0%10%20%30%40%50%60%

Bra

tisla

vský

Zvyšok

EÚ

Trn

avský

Nitr

ianský

Zvyšok

sveta

Česká

Republik

a

Žilinský

Banskobystr

ický

Tre

nčia

nský

Košic

ký

Pre

šovský

Preferovaná forma spolupráce

0%

10%

20%

30%

40%

Pln

ýu

väzo

k

Po

lovi

čný

úvä

zok

Stá

ž

Bri

gá

da

Dip

lom

ová

prá

ca

Ab

solv

en

tská

pra

x

Po

vin

ná

ško

lská

pra

x

Podiel

Záujem o spoluprácu na plný a polovičný úväzok má rovnaký

počet účastníkov. Vysoký záujem je aj o stáže vo firmách s podielom nad

10%.

V prípade jazykových zručností je na prvý pohľad zrejmé, že

najviac návštevníkov ovláda anglický jazyk. Nasleduje nemecký jazyk s

tretinovým podielom.

Znalosti v oblasti IT sú na pomerne vysokej úrovni, v programoch

balíka MS Office účastníci dosahujú prevažne pokročilú úroveň.

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Informácie o študentoch

Jazykové zručnosti

0%5%

10%15%20%25%30%35%40%45%

Anglic

ký

Nem

ecký

Franc

úzsk

y

Špani

elsk

ý

Talia

nský

Rus

ký

Maď

arsk

ý

Ost

atné

Expert

Pokročilý

Základy

IT zručnosti

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Excel

Wor

d

Power

poin

t

Inte

rnet

Ost

atné

Ostatné

Expert

Pokročilý

Základy

2. Hodnotenie študentov

Zúčastnení študenti mali možnosť vyplniť na NDK dotazníky, v

ktorých vyjadrovali svoje názory na organizáciu, hodnotili participujúce

firmy a uvádzali svoje pripomienky.

Informácie z týchto dotazníkov pre nás takisto budú zdrojom na

zlepšenie Národných Dní Kariéry v budúcnosti, zavedenie nových

služieb, či spestrenie programu podujatia. Uvedené údaje boli získané

na vzorke 355 respondentov spoločne za oba dni.

Ako je zrejmé z predošlého grafu, hlavným prínosom NDK pre

študentov je prehľad na trhu práce a kontakty na potenciálnych

zamestnávateľov.

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Informácie o študentoch

Prínos pre študentov

4

88

7

123

28

0

20

40

60

80

100

120

140

Diplomová

práca

Kontakty Zamestnanie Prehľad na

trhu

Iný

Po

die

lhla

so

v

Účinnosť nástrojov PR

18%

6%

0%

5%5% 4% 3%

2%1%

12%12%

15%17%

0%

2%

4%6%

8%10%

12%

14%

16%

18%

20%

Web

Od

znám

eho

Pla

gát

Letá

k

Billboard

Tla

č

Pla

gátv

MH

D

Nále

pka

Účasť

ajm

inulý

rok

Rádio

Oslo

vovacíe-m

ail

TV

Boom

era

ng

card

podujatím. Celá kampaň prebiehala v priebehu februára a bola

zameraná na cieľovú skupinu podujatia, t.j. študentov a absolventov

vysokých škôl, vo veku 18 - 26 rokov. Rozloženie nosičov bolo

prispôsobené tejto skupine, t.j. hlavne internetová kampaň, intenzívna

propagácia na školách, internátoch a podobne.

Pre úspešnosť projektu je dôležitá aj samotná spokojnosť

študentov. V tomto smere zaznamenalo NDK rovnako úspech. 39,2%

študentov bolo maximálne spokojných s organizáciou podujatia, 60,2%

sa vyjadrilo za jeho celkom dobrú organizáciu. Negatívne ohlasy tvoria

zvyšok, teda necelé 1 %.

Na základe 250 dotazníkov od zúčastnených študentov z prvého dňa

podujatia sa vyhodnocovali najúspešnejšie firmy v 4 kategóriách :

1. Najlepší stánok NDK 2008

2. Najlepšia komunikácia

3. Najlepšia pracovná ponuka

4. Firma NDK 2008

Na slávnostnej recepcii v prvý deň podujatia boli zverejnené tri prvé

miesta. V nasledujúcich tabuľkách uvádzame prvých 6 firiem :

V ocenení „Najlepší stánok“ študenti hodnotili najmä originalitu, estetickosť, atraktivitu a schopnosť upútať a pod.

V grafe sme sa snažili poukázať na účinnosť našej PR kampane pred

.

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Informácie o študentoch

Najlepší stánok

1513

25

1815

19

0

5

10

15

20

25

30

T-mobile Ernst &

Young

Slovak

Telekom

ČSOB

Finančná

skupina

Unilever Lenovo

Po

die

lhla

so

v

.

Na prvom mieste sa podľa študentov ocitli tri spoločnosti.

V kategórii „Najlepšia komunikácia“ bolo merítkom hodnotenia najmä presvedčenie študenta, že dostáva od firmy relevantné informácie a zástupcovia spoločnosti sú schopní kvalifikovane odpovedať na otázky, prehľad o problematika a pod.

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Informácie o študentoch

Najlepšia komunikácia

9

12

16

1211

9 911

02468

1012141618

Dell Allianz Slovnaft O2

Po

die

lhla

so

v

Najlepšia pracovná ponuka

9 9

7 7

6 6

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Tatra banka ZSE Slovnaft Allianz Accenture Trenkwalder

Po

die

lh

laso

v

Firma NDK

13 13

17

13

16

12

0

24

68

1012

1416

18

Allianz Slovak

Telekom

Lenovo

Po

die

lh

laso

v

Ocenenie „Firma NDK 2008“ v sebe zahŕňa všetky doteraz spomínané

atribúty a vyjadruje tak sympatie k danej firme v očiach študentov v

komplexnom poňatí.

V súťaži o „Najlepšiu pracovnú ponuku“, ktorú hodnotil odborný garant

podujatia spoločnosť Trenkwalder ešte pred podujatím, boli na

slávnostnej recepcii ocenené tieto firmy:

1. miesto: Slovenské elektrárne a Slovak Telecom

2. miesto: Millenium 000 a Všeobecná úverová banka

3. miesto: PriewaterhouseCoopers

Všetkým oceneným gratulujeme a tešíme sa na zápolenie opäť o rok!

3. Mediálna propagácia NDK 2008

V nasledujúcej časti uvádzame prehľad medializácie podujatia v

tlači, v rozhlase, v TV, na internete a všetky ostatné formy propagácie

použité v reklamnej kampani pred NDK.

. 6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Informácie o študentoch

Tlaè SME 26.2.2007 Príï te si na ve¾trh vybra� dobrý džob

PRAVDA 9.2.2008 Študenti, skoète si na ve¾trh práce!

29.2.2008 Príloha Kariéra – všeobecné informácie o podujatí

Hospodárske noviny 13.3.2008 Len ambície v budúcnosti nestaèia

IT kariéra Január Skoète si po prácu na Národné Dni Kariéry 2008

Február Skoète si po prácu na Národné Dni Kariéry 2008

Marec Národné dni kariéry 2008 pritiahli 3300 návštevníkov

SITA 3.3.2008 Národné dni kariéry s novinkou - kouèingovým tréningom

Televízie Markíza 6.3.2008 2 minútový vstup v Teleráne

Ružinovská televízia 6.3.2008 Národné Dni Kariéry - rozhovor

Rádiá Rádio_FM 29.2.2008 živé vstupy v rannom vysielaní od 8.00 do 9.00

Rádio_FM 1.3.2008 3 živé vstupy o podujatí v poobednom vysielaní Vstup v Lifestyle magazíne

Fun Rádio 6.3.2008 2 minútový rozhovor o podujatí

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Informácie o študentoch

Web

Zoznam.sk 1.2.-7.3.2008 Banner Zoznam.sk/ kariera Big Banner 468*90p.200000 impresii

1.2..-7.3.2008 Bleskovky.sk BOX IN 300*300p. 400000 impresii

25.2 -2.3.2008 Zoznam.sk/ titulka Screen 950*200p. 200000 impresii

22.2.-7.3.2008 Zoznam.sk/ mail Square 300*300p. Rotation 1:2

itkariera.sk 1.2.-7.3.2008 Banner

Brigady.sk 1.2.-7.3.2008 Banner

euba.sk Február/ marec Banner

sme.sk 25.2.-6.3.2008 Banner

incheba.sk Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008

Pietro.sk Február/ marec Banner

Etrend.sk 1.2.-7.3.2008 Banner

Bunny.euba.sk Február/ marec Banner

PR èlánky online Bleskovky.sk 26.2.2008 Skoète si po prácu na Národné Dni Kariéry

3.3.2008 Najväèší pracovný ve¾trh na Slovensku sa blíži

slovakgmc.sk Február/ marec NDK sú partnerským projektom GMC

Casopis.kamposkole.sk 12.2.2008 Študenti, skoète si na ve¾trh práce!

Web.mtf.stuba.sk 9.2.2008 Študenti, skoète si na ve¾trh práce!

pracovnaagentura.zilina.net Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008

Denne.sk Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008

Euractiv.sk Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008

kariera.sk Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008

ictnews.sk 20.2.2008 Skoète si po prácu na Národné Dni Kariéry

Pracovnaagentura.sk Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008

Vsevedko.sk Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008

Pracovnaagentura.zilina.net Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008

Asvet.sk 3.3.2008 Národné dni kariéry s novinkou - kouèingovým tréningom

Univerzitka.com Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008 I tkariera.sk Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008 Fem.uniga.sk 28.2.2008 Národné Dni Kariéry 2008

Iné

Billboard Február 15 ks v Bratislave, 1 ks v Banskej Bystrici, 1 ks v Košiciach

Marec 5 ks v areáli výstaviska Incheba

Recar 11.2.-9.3.2008 50 ks plagátov A3 v elektrièkách

11.2.-9.3.2008 50 ks plagátov A3 v autobusoch

25.2.-9.3.2008 10 ks plagátov A1 na zástavkách

Plagát A2 Február/ marec 1400 ks v BA, ZA, NR, KE, PP, BB

Letáky A6 Február/ marec 8000 ks v BA, ZA, NR, KE, PP, BB

LCD obrazovka 6.-7.3.2008 Prezentácie firiem a logá partnerov v rámci podujatia

Elektronická tabu¾a Február/ marec 3 tabule v priestoroch Ekonomickej univerzity v BA

Denník SME, 26. 2. 2008 | Mona Gáliková

Príďte si na veľtrh vybrať dobrý džob

Nedostatok praxe – donedávna ho vyčítali firmy absolventom. Mladí

ľudia zareagovali pomerne rýchlo, začali sa zaujímaťo prácu už počas

štúdia.V orientácii im pomáhajú aj Národné dni kariéry. Tohtoročné sa

budú konať 6. a 7. marca v Inchebe. Na part time – čiže čiastočný

úväzok – dnes pracujú mnohí študenti. Stále viac sa mladí zaujímajú aj

o zahraničné stáže. A dôvod? Chcú získať pracovné skúsenosti.

Dosiahni svoj cieľ v práci bez hraníc

Tohtoročné Národné dni kariéry ponúkajú študentom aj absolventom

vysokých škôl rôzne typy pracovných úväzkov, stáže a množstvo

ďalších informácií. Tento veľtrh vychádza už prakticky 13 rokov z

osvedčeného konceptu: v stánkoch jednotlivých firiem môžu študenti

zistiť, aké pozície trh práce ponúka a aká je ich náplň. Tak si dokážu

urobiť lepšiu predstavu o tom, o ktoré profesie je záujem a čo ich v

reálnom svete práce čaká. Zo štatistík vyplýva, že dnes je veľký

nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v stavebníctve, strojárstve,

obchode a ďalších odvetviach. Je teda vôbec potrebné usilovať sa o

získanie ďalších bodov do životopisu v podobe praxe?

Záleží na tom, ako si predstavujete kariéru

„Je síce pravda, že trhy sa otvárajú a pribúdajú možnosti aj pre

mladých. Ale zamestnávatelia aj od nich vyžadujú praktické skúsenosti,

a nielen také, aké mohli nadobudnúť popri štúdiu v zamestnaní na part

time,“ hovorí Jana Vidišová, študentka ekonomiky z Banskej Bystrice.

„Veľmi dobré je, keď mám skúsenosti aj zo zahraničia a dôležitý je

často najmä cudzí jazyk.“ Jana Vidišová považuje za najlepšiu prípravu

zahraničné stáže. Povinné školské stáže podľa nej nemajú vždy takú

hodnotu, ako by si študenti predstavovali. „Stáže na plný úväzok – aké

organizuje napríklad AIESEC – sa viac približujú skúsenosti z reálneho

zamestnania,“ hovorí. „Záleží, samozrejme, aj na tom, ako si človek

svoju kariérnu dráhu predstavuje, aké má nároky. Sú určite

spoločnosti, kde prax nie je podmienkou, ale ak sa zaujímate o kvalitnú

pozíciu, tak sú nároky vyššie. Pri všetkých, ktoré zaujali mňa, bola prax

určite vítaná, ak nie vyžadovaná.“ Skúsenosť s part time alebo stážou

okrem toho pomôže človeku rýchlejšie sa zorientovať neskôr v

zamestnaní. Získa zrelší pohľad.

Príbeh práce z prvej ruky

Špecialitou v menu tohtoročných dní kariéry sú manažéri z praxe, ktorí

.

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Informácie o študentoch

dopĺňajú informácie firemných recruiterov živými príbehmi. „Recruiteri,

samozrejme, vedia podať dostatočne kvalitné informácie o ponúkaných

miestach o náplni práce a podobne. Ale manažér, ktorý bol priamo

pritom, ako sa práca jednotlivých oddelení rozbiehala, vie porozprávať

o práci zaujímavejšie. Študenti si zaslúžia informácie z prvej ruky,“

hovorí Pavol Varga, manažér spoločnosti DELL, ktorá je generálnym

partnerom podujatia Národné dni kariéry.

Work life balance

Špecifikom dní kariéry, a ako organizátori radi pripomínajú „pridanou

hodnotou“, je najmä sprievodný program. Organizátori ho pripravili v

spolupráci so spoločnosťou Trenkwalder a jeho motto znie: Dosiahni

svoj cieľ v práci bez hraníc. Tvoria ho odborné prednášky. Tento rok to

budú rozličné workshopy, simulačné tréningy a prezentácie z

podnikovej praxe, ktoré pripravila spoločnosť Recruitment International.

Na prednášky sa dá prihlásiť tento rok aj on-line, ale vítaní sú aj

neprihlásení záujemcovia. Po minulé roky boli súčasťou programu

workshopy na témy „Ako napísať životopis alebo Praktické rady, ako

úspešne absolvovať pracovný pohovor vo firme. Tento rok ich

vystriedajú prednášky o koučingu a work-life balance. „Predpokladám,

že dnes sú už pravidlá správneho písania životopisov dostatočne

známe a ten, kto si nie je istý, môže si nájsť všetky potrebné rady na

internete. Za dôležitejšie dnes považujem upozorniť aj študentov na to,

že sa viac treba venovať aj rovnováhe medzi prácou a súkromím,“

hovorí projektová manažérka NDK Petra Bobišová. „Dnes ľudia veľa

pracujú a súkromie ostáva bokom. Mnohí robia desať aj viac hodín

denne a nemajú čas rozvíjať sa v osobnej oblasti. Veľmi zanedbávajú

súkromie. Chápem, že mnohí musia myslieť na hypotéky, ale tie sa

splácajú aj tridsať rokov, a koľko vydrží človek také tempo? O niekoľko

rokov sa prejavia následky. Sú jednostranne zameraní, nefungujú im

partnerstvá, niekedy dokonca ani nevedia, že majú osobné problémy.“

03.03.2008 / SITA

Národné dni kariéry s novinkou - koučingovým tréningom

Národné dni kariéry (NDK) 2008 sa budú konať po 13. krát vo štvrtok a

v piatok v bratislavskej Inchebe. Na najväčšom pracovnom veľtrhu na

Slovensku budú môcť študenti nadviazať spoluprácu v príprave

diplomovky, nájsť si prácu v jednej zo 109 firiem, ktoré sa na podujatí

zúčastnia, či vypočuť si 20 hodín odborných prednášok.

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

Ponuka príležitostí zahŕňa hlavne ekonomiku a financie, obchod, IT,

účtovníctvo, menej ponúk bude pre absolventov prírodných vied a

humanitných smerov.

Agentúru informovala PR manažérka NDK Petra Dzurovčinová. Na

akcii bude aj sprievodný program Dosiahni svoj cieľ v práci bez hraníc.

Na prednáške Trh práce bez hraníc – schengen a euro sa účastníci

dozvedia viac o zamestnaní v Európskej únii a mimo nej či o dovoze

pracovnej sily, ďalšou témou bude podniková prax. Organizátori

pripravili aj workshopy a simulačné tréningy, novinkou budú prednášky

a tréningy zamerané na Koučing – cestu k úspešnej kariére.

Každý návštevník dostane balíček s materiálmi o firmách, sprievodnom

programe a malé občerstvenie. Ako ďalej uviedla Dzurovčinová,

najšikovnejší študenti získajú lístok na recepciu NDK, kde okrem

oceňovania najlepších firiem zaspieva aj Zdenka Predná. V piatok sa

bude žrebovať spomedzi študentov zaregistrovaných v databáze a

výhercovia dostanú ceny od partnerov podujatia. Študenti sa môžu

prihlásiť na akciu na adrese www.ndk.sk. Webová stránka ponúka aj

popis sprievodného programu, konzultácií a prezentácií a plán stánkov.

, 13.3.2008

Len ambície v budúcnosti nestačia

Národné dni kariéry umožňujú študentom získať prehľad o pracovnom

trhu. Najväčší záujem je o ekonomické pozície, obchod, IT a účtovníctvo.

Najväčší záujem zo strany absolventov je o pracovné pozície zamerané

na ekonomiku, financie, obchod, informačné technológie a účtovníctvo.

Menej ponúk našli aj tento rok v rámci Národných dní kariéry absolventi

prírodných vied a humanitných smerov. Študentom sa otvorila možnosť

získať cenné skúsenosti a nájsť si zaujímavú prácu ešte pred ukončením

vysokej školy, prípadne nadviazať spoluprácu pri príprave diplomovej

práce. Mali k dispozícii zástupcov 109 firiem v rámci 13. ročníka

Národných dní kariéry organizovaných neziskovou organizáciou AIESEC

riadenou študentmi a čerstvými absolventmi inštitúcií vyššieho

vzdelávania.

Vyjasniť predstavy o budúcnosti

Národné dni kariéry umožňujú absolventom a študentom, ktorí ešte

nemajú jasné predstavy o svojej budúcnosti a kariére, získať prehľad na

pracovnom trhu. Poslucháčka tretieho ročníka politológie na Filozofickej

fakulte Univerzity Komenského Naďa Babulíková sa na tomto veľtrhu

pracovných príležitostí zúčastnila už tretí raz. Podľa nej sa marketing

KARIERA.HNONLINE.SK

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

a organizácia NDK skvalitňujú. Pomohli jej pri orientácii na trhu práce a v

požiadavkách spoločností na uchádzačov o pracovné pozície. Prekvapil

ju záujem rovesníkov o part-time alebo rôzne stáže. Prostredníctvom

tohto projektu dostala tiež niekoľko ponúk. Prehľad o tom, čo je na

pracovnom trhu momentálne "in", si urobila aj študentka tretieho ročníka

odboru Poštové služby na Žilinskej univerzite Katarína Poláčková. Práve

tento veľtrh považuje za jednu z mála interaktívnych príležitostí na

hľadanie práce. Porovnávanie ponúk jednotlivých firiem je pre ňu tiež

veľmi dôležité. Vysokú školu síce ukončí až o dva roky, no keďže nechce

byť zaskočená budúcnosťou, orientuje sa na pracovnom trhu už teraz.

Niet nad priamy kontakt

Prax ukázala, že ak v rámci kvalitného marketingu a zastúpenia

spoločností dokážete dostať pod jednu strechu takmer 4-tisíc študentov,

úspešnosť akcie sa dostaví. Väčšina zástupcov firiem sa zhoduje, že

získavať absolventov sa im darí predovšetkým na takýchto job-fairoch.

Mnohí to však pre nastavené vnútrofiremné procesy nie sú schopní

odkomunikovať s médiami. Zdá sa, že im postačujú výstupy z dotazníkov,

ktoré študenti počas veľtrhu dostávajú pri príchode do výstavných hál.

Asistentka oddelenia HR spoločnosti Deloitte Zuzana Modrovichová

uvádza, že absolventov oslovujú priamo na univerzitách formou

prednášok a rovnako i prostredníctvom takýchto job-fairov. Každý rok si

stanovia počet ľudí, ktorých chcú prijať na pozície audítorov.

Najčastejším deficitom absolventov je podľa nej nedostatočná znalosť

anglického jazyka, ktorá je pre pôsobenie v ich spoločnosti nevyhnutná.

Pracovné skúsenosti od absolventov nevyžadujú. Väčšinou však už v

súčasnosti majú absolventi o ich spoločnosti informácie a vedomosti.

Napriek tomu im však Deloitte predstavujú formou prednášok. Problémy

s náborom absolventov nemajú. Najväčší záujem zo strany študentov je

podľa Modrovichovej o pôsobenie v medzinárodnom prostredí.

Neposielajte CV ,,naslepo"

Myšlienkový a sprievodný rámec celej akcii dala konferencia Dosiahni

svoj cieľ v práci bez hraníc. Spoločnosť Trenkwalder sa sústredila na Trh

práce bez hraníc v rámci Schengenu a zavedenia eura. Bezcieľnemu

zbieraniu propagačných materiálov a reklamných predmetov určite

zabránila aj prednáška kouča Martina Vrábela. Recruiment International

zorientoval absolventov v oblasti financií, IT, telekomu, obchodu,

marketingu a logistiky. Podľa riaditeľky ľudských zdrojov Zdravotnej

poisťovne Union Andrey Gubovej má úroveň absolventov v rámci

komunikácie vzostupnú tendenciu. Prichádzajú s profesionálne

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

tom, čo daná pozícia predstavuje. Nedokážu zatiaľ naplno odprezentovať

svoje znalosti. No tento problém Andrea Gubová nevidí ako prekážku v

ich možnom napredovaní. Za ďalší z problémov však považuje motivačný

rast. Mnohí z absolventov sú podľa nej presvedčení, že rýchly kariérny

postup o niekoľko pozícií sú schopní zvládnuť dokonca aj v priebehu

jedného roka. V rámci skvalitnenia komunikácie s nimi je dôležité hľadať

spôsoby, ako si ich vo firmách udržať, pretože sú údajne podľa Gubovej

omnoho dynamickejší než generácie pred nimi. Zatiaľ sú však menej

odolní a neflexibilní voči takzvaným vnútrofiremným turbulenciám.

Boom IT

Svet informačných technológií láka najviac. Nie je zriedkavosťou, že

mladí ľudia, ktorí sa v tejto oblasti o prácu uchádzajú, disponujú aj

dostatočným prehľadom o tejto sfére. Pokiaľ však ide o detailnejšiu

znalosť špecifických typov technológií, tam majú podľa marketingovej

riaditeľky NESS Eriky Liptákovej rezervy. Musia ich preto

prostredníctvom systému vlastných interných alebo externých odborných

školení dostávať na vyššiu vedomostnú úroveň. Väčšie problémy majú

pri hľadaní mladých IT špecialistov so znalosťou iného než anglického

jazyka. Toto je príklad vývojového centra NESS, kde majú rozbehnuté

projekty vyžadujúce komunikatívnu nemčinu. Najmä v Košiciach, ale

tento rok prvý raz aj v Bratislave sú pravidelnými účastníkmi študentských

trhov práce. Dôležité je pre túto spoločnosť podľa Eriky Liptákovej

zintenzívniť spoluprácu s vysokými školami, ktoré vychovávajú

IT špecialistov. V spolupráci s IT asociáciou Slovenska organizujú

aj špeciálne vzdelávacie semináre.

Hodnotenie garantov

Najlepšia pracovná ponuka vyhodnotená spoločnosťou Trenkwalder ako

odborným garantom podujatia patrí Slovenským elektrárňam. Dôraz tu

kládli predovšetkým na obsah ponuky, formu, jasnosť, výstižnosť,

zrozumiteľnosť. Najlepšiu pracovnú ponuku podľa vyplnených

dotazníkov od absolventov dala Tatra banka a Západoslovenská

energetika.

Viac článkov nájdete na www.ndk.sk.

.

6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník

4. Záver

Po vyhodnotení viacerých ukazovateľov môžeme skonštatovať, že

13.ročník Národných Dní Kariéry DK 2008 máme úspešne za sebou.

Úspešnosť podujatia možno vyjadriť viacerými ukazovateľmi. My v

organizačnom teame Národných Dní Kariéry 20087 sme veľmi radi, že

zmenyžiadna zo zmien, ktoré sme zaviedli tento rok ste prijali

pozitívne. a tie prispeli k celkovej spokojnosti z Vašej účasti na

podujatí. Takisto aj Vaše pripomienky nám pomôžu v budúcnosti

spraviť NDK atraktívnejším nielen pre Vás ale aj pre študentov

implementovaných v tomto ročníku NDK neohrozila spokojnosť ani

jednej zo zainteresovaných strán, teda ani firiem, ani študentov v

žiadnom z týchto

ukazovateľov veríme, že kontakty s účastníkmi, ktoré sme Vám

pomohli sprostredkovať priamo na podujatí alebo po ňom vo forme

databázy využijete v plnej miere a získate kvalitných zamestnancov..

Práve naopak, veríme, že do budúcnosti tieto inovácie znamenajú

posun podujatia do novej úrovne a prispejú tak k zvýšeniu kvality NDK.

Ďakujeme našim partnerom a všetkým firmám zúčastneným na

Národných Dňoch Kariéry 2008, či už aktívnou alebo pasívnou formou,

za prejavenú dôveru.

Tešíme sa na budúcu spoluprácu!

Organizačný tím NDK 2008 6. - 7. m

are

c 20

08

13. ročník