Модель эффективной работы с персоналом ДОУ в условиях

реализации федерального государственного образовательного

стандарта дошкольного образования

Ярославль, 2016 год

Участники проекта

муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 19» – Рекут Ольга Николаевна

муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 190» - Кузнецова Людмила Геннадьевна

муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 142» – Куликова Юлия Юрьевна

муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 41» – Агутина Ольга Валерьевна

В соответствии с Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, профессиональным стандартам педагога, качество образовательного процесса во многом зависит от объективной оценки результатов деятельности каждого сотрудника и профессиональных компетентностей педагогического коллектива.

В связи с этим перед руководителями стоит задача – поиск механизма совершенствования профессионального мастерства всех сотрудников через введение эффективного контракта в ДОУ. Переход к эффективному контракту с педагогическими работниками направлен на: •обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования, который включает в себя внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;•разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования

Аннотация проекта

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает введение эффективного контракта в дошкольном образовании, обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

Значимость проекта

Внедрение и мониторинг механизма эффективного контракта с

педагогическими работниками ДОУ

Проведение практических обучающих семинаров для руководителей ДОУ

Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта в ДОУ

Цель

Задачи

Ожидаемые результаты

Повышение управленческой компетентности руководителя

Профессиональное развитие педагогических и руководящих работников ДОУ

Продукт

Сборник методических материалов для руководителей ДОУ «Практическое пособие для руководителей ДОУ при переходе на эффективный контракт»

(часть 2)

Мероприятия 1 этапа реализации проекта ресурсного центра на 2016-2017 г. г.

Теоретический семинар: «Введение профессионального стандарта (Трудовые функции педагога) в МДОУ»Задачи: •Создание условий для перехода образовательной организации к внедрению профессионального стандарта «Педагог»;•Обеспечение необходимой осведомленности педагога о предъявляемых к нему требованиях согласно профстандарта

Слушатели семинара ознакомлены с процессом введения профессионального стандарта педагога, определены этапы работыи задачи по введению стандарта,требования к образованию и обучению в соответствии с профессиональным стандартомпедагога

Мероприятия 1 этапа реализации проекта ресурсного центра на 2016-2017 г. г.

Мастер-класс: «Оценка достижений качества результативности и эффективности работы педагогов ДОУ»Задачи:•Определение текущих результатов по внедрению системы показателей;•Разработка измеримых показателей качества, результативности и эффективности труда. Технология оценивания эффективности деятельности педагога

Участники мастер-классаознакомлены с технологией оценивания эффективности деятельности педагога

Промежуточные результаты 1 этапа реализации проекта ресурсного центра на 2016-2017 г. г.

•Создана подборка нормативно-правовой базы по данному направлению:- качественное исполнение Указов и Постановлений Правительства -реализация “Дорожной карты”•Внедрение эффективного контракта влечет за собой повышение уровня удовлетворенности родителей качеством образования

Наименование МДОУ 2014-2015 учебный год 2015-2016 учебный год

МДОУ “Детский сад № 19” 86,8 % 89,56 %

МДОУ “Детский сад № 41” 88 % 94 %

МДОУ “Детский сад № 142” 87,8% 93,9%

МДОУ “Детский сад № 190” 88,6 % 89,7 %

•Эффективный контракт заключен с педагогическими работниками на 100 %.• МДОУ №19, №142 внедряют переход на эффективный контракт для младшего обслуживающего персонала (разрабатываются показатели эффективности)•41 % руководителей МДОУ посетили наши мероприятияПроведены мероприятия:семинары, мастер-классы, консультации, индивидуальные консультации, обмен опытом

Промежуточные результаты 1 этапа реализации проекта ресурсного центра на 2016-2017 г. г.

•Введение эффективного контракта влияет на качественный профессиональный рост как отдельного педагога, так и педагогического коллектива МДОУ в целом. •Наблюдается тенденция исключения психологических рисков

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!