Как правильно составить вакансию?
www.jobrest.ru
www.jobrest.ru
Почему текст вакансии важен?
1. Плохая вакансия привлекает плохих соискателей.
2. Вакансия - «лицо» вашего заведения.3. Большинство вакансий – типовые.
Соискатели, откликаясь на несколько вакансий, даже путают между собой заведения.
www.jobrest.ru
Представьте «от» и «до» рабочий день сотрудника. Выберите те функции, которые выполняет сотрудник по нескольку раз в день ежедневно и для выполнения которых ему необходимы какие-то базовые навыки.
Об обязанностях
www.jobrest.ru
Об обязанностях (пример)
www.jobrest.ru
О требованияхЗаглянем в профиль сотрудника. Разделим профессиональные компетенции и личные качества. Сперва, как по таблице, вносим в список обязательные качества, потом желательные и в конце дополнительные. Из личных компетенций – выбираем только необходимые и допустимые к публикации в тексте вакансии в рамках закона.
www.jobrest.ru
О требованиях (пример)
www.jobrest.ru
Об условиях
В условиях стоит уточнить график работы, если вы указали «сменный» или «гибкий», сообщить о чаевых, предоставляемой форме и/или проживании, бесплатных обедах, тренингах, хорошей команде и т.д.
www.jobrest.ru
Об условиях (пример)
www.jobrest.ru
Пример хорошей вакансии
www.jobrest.ru
Несколько основных моментов…
• Не забывайте, что вакансии пишутся людьми и для людей, а не роботами для роботов.
• Не игнорируйте пункт «Описание» и кратко расскажите о своем заведении.
• И последнее: если вы не тратите время на написание вакансии, то кто будет тратить время на ее чтение?
Портал для поиска работы и подбора персонала в сфере ресторанного бизнеса
www.jobrest.ru
Подробнее на JobRest.ru