YASAL DURUM
İŞ
KANUNU
MADDE 80
MADDE 81
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİKURULU
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİHİZMETLERİ(Değ. 5763 S.Kan.)
İŞ KANUNU MADDE 80
Bu kanuna göre sanayiden sayılan, devamlı olarak en az
elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı
işyerlerinde her işveren bir iş sağlığı ve güvenliği kurulu
kurmakla yükümlüdür.
İşverenler iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca iş sağlığı ve
güvenliği mevzuatına uygun olarak verilen kararları
uygulamakla yükümlüdürler.
İş sağlığı ve güvenliği kurullarının oluşumu, çalışma
yöntemleri, ödev, yetki ve yükümlülükleri Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.”
4 Dr. Kurtuluş ARSLAN
İş Sağlığı ve Güvenliği KurullarıHakkında Yönetmelik
07.04.2004 gün ve 25426 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
İİİİSG KURULLARININ OLUŞŞŞŞUMU MADDE 5
a) İşveren veya vekili,
b) İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik elemanı,
c) İşyeri hekimi,
d) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi,
İşİşİşİşverenveyaVekili
SendikaTemsilcileri
İİİİSG Müh.Tek. El.
İşİşİşİşyeriHekimi
FormenUsta
İİİİnsanKaynaklarıııı
Sağğğğlıııık veGüvenlik Temsilcisi
e) Varsa sivil savunma uzmanı,
KURULUN OLUŞŞŞŞUMU
f) İşyerinde görevli formen, ustabaşı veya usta,
g) 2821 sayılı Sendikalar Kanununun değişik 34 üncü
maddesi hükmü uyarınca işyerinde bulunan sendika
temsilcilerinin kendi aralarında seçecekleri kişi, işyerinde
sendika temsilcisi yoksa o işyerindeki işçilerin yarıdan
fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilecek işçi,
h) Sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi.
KURULUN OLUŞŞŞŞUMU: ATAMA
• Kurulun Başkanı; İşveren veya İşveren Vekilidir.
• Kurulun sekreteri; İş güvenliği ile görevli mühendis veya
teknik elemandır.
• İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman,
• İşyeri hekimi,
• İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali
işleri yürütmekle görevli bir kişi,
• Varsa sivil savunma uzmanı,
İşveren veya vekili tarafından atanırlar.
KURULUN OLUŞŞŞŞUMU: SEÇİİİİM
• İşyerinde görevli formen, ustabaşı veya usta;
işyerindeki formen, ustabaşı veya ustaların yarıdan
fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilen
kişidir.
• Sendika temsilcilerinin kendi aralarında seçecekleri
kişi, işyerinde sendika temsilcisi yoksa o işyerindeki
işçilerin yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda
açık oyla seçilecek işçi
• Seçilen bu kişilerin aynı usullerle yedekleri seçilir.
EĞİĞİĞİĞİTİİİİM MADDE 6İşveren tarafından kurul üyelerine ve yedeklerine, İSG
konularında eğitim verilmesi sağlanır.
BU EBU EĞİĞİTTİİMLER;MLER;
♣ Kurulun görev ve yetkileri,
♣ İSG konularında ulusal mevzuat ve standartlar,,
♣ Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vak’aların nedenleri,
♣ Etkili iletişim teknikleri,
♣ Acil durum önlemleri,,
♣ Meslek hastalıkları,
♣ İşyerlerine ait özel riskler
KONULARINI KAPSAR
GÖREV VE YETKİİİİLER MADDE 7 (I)
İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği
iç yönetmeliği hazırlamak, işverenin veya vekilinin onayına
sunmak ve iç yönetmeliğin uygulanmasını izlemek, izleme
sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri
belirlemek ve kurul gündemine almak.
İş sağlığı ve güvenliği konularında işyerinde
çalışanlara yol göstermek.
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve
önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren
veya vekiline bildirimde bulunmak.
GÖREV VE YETKİİİİLER MADDE 7 (II)
12 Dr. Kurtuluş ARSLAN
İşyerinde meydana gelen her iş kazası
ve tehlikeli vak’a veya meslek hastalığında
yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir
tehlike halinde gerekli araştırma ve
inceleme yapmak, alınması gereken
tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren
veya vekiline vermek,,
GÖREV VE YETKİİİİLER MADDE 7 (III)
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini
planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programları
hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına
sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek.
Tesislerde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında
gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin
uygulamalarını kontrol etmek.
GÖREV VE YETKİİİİLER MADDE 7 (IV)
İşyerinde yangınla, doğal afetlerle, sabotaj ve
benzeri ile ilgili tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin
çalışmalarını izlemek,
İşyerinin sağlık ve güvenlik durumuyla ilgili yıllık bir
rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde
edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında
yer alacak hususları ve gündemi tespit etmek, işverene
teklifte bulunmak, planlanan gündemin yürütülmesini
sağlamak ve uygulamasını değerlendirmek,
GÖREV VE YETKİİİİLER MADDE 7 (V)
15 Dr. Kurtuluş ARSLAN
4857 sayılı İş Kanununun 83
üncü maddesinde belirtilen
taleplerin vukuunda acilen
toplanmak ve karar vermek.
GÖREV VE YETKİİİİLER MADDE 7 (VI)
ÇALIŞŞŞŞMA USULLERİİİİ MADDE 8 (I)
Kurullar; inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen
içinde olmak üzere:
Ayda en az bir kere toplanır. Toplantının gündemi,
yeri, günü ve saati en az 48 saat önce kurul üyelerine
bildirilir.
Gündem sorunların ve projelerin önem sırasına göre
belirlenir. Üyeler gündemde değişiklik isteyebilir. İstek
kurulca uygun bulunursa gündem değiştirilir.
Ağır iş kazası halleri ve özel tedbir gerektiren
önemli hallerde üyelerden biri kurulu olağanüstü toplantıya
çağırabilir.
Bu talepler kurul başkanına veya sekreterine
yapılır.Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre
belirlenir.
ÇALIŞŞŞŞMA USULLERİİİİ MADDE 8 (II)
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından kendisinin
sağlığını bozacak ve vücut bütünlüğünü tehlikeye
sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya
kalan işçi, kurula başvurduğunda kurul, aynı gün acilen
toplanır ve kararını verir. Durumu tutanakla tespit eder ve
karar işçiye yazılı olarak bildirilir.
ÇALIŞŞŞŞMA USULLERİİİİ MADDE 8 (III)
Olağan toplantıların süresi toplam
olarak ayda 24 saati geçemez. Toplantıların
günlük çalışma saatleri içinde yapılması
esastır. Kurul üyeleri yaptıkları görev
nedeniyle maddi-manevi zarara
uğratılamazK
ÇALIŞŞŞŞMA USULLERİİİİ MADDE 8 (IV)
Kurul, üyelerin çoğunluğu ile toplanır, kararlar
katılanların oy çokluğu ile alınır. Eşitlik halinde
başkanın oyu kararı belirler. Çoğunluğun sağlanamadığı
veya başka bir nedenle toplantının yapılmadığı hallerde
durumu belirten bir tutanak düzenlenir.
ÇALIŞŞŞŞMA USULLERİİİİ MADDE 8 (V)
Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan
kararları içeren bir tutanak düzenlenir, imzalanır ve
gereği yapılmak üzere İşverene bildirilir. Tutanak ve
kararlar özel dosyada saklanır.
Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere
ilgililere duyurulur. işçilere duyurulması faydalı görülen
konular işyerinde ilan edilir.
ÇALIŞŞŞŞMA USULLERİİİİ MADDE 8 (VI)
22 Dr. Kurtuluş ARSLAN
Her toplantıda, önceki
toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla
ilgili uygulamalar hakkında başkan
veya kurulun sekreteri tarafından
kurula gerekli bilgi verilir ve
gündeme geçilir.
ÇALIŞŞŞŞMA USULLERİİİİ MADDE 8 (VII)
İŞİŞİŞİŞBİİİİRLİĞİİĞİİĞİİĞİNİİİİN SAĞĞĞĞLANMASI MADDE 9
İşverene bağlı fabrika, müessese, işletme veya işletmeler
grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde ve elliden fazla
işçi çalıştıran her bir işyerinde ayrı ayrı kurul oluşturulduğunda
İşveren; İSG kurullarının çalışma usullerini düzenlemek, iş ve
görüş birliğini sağlamak amacıyla bu işyerlerine ait İSG
raporlarını en az altı ayda bir, ilgili teknik elaman ve
uzmanlarla toplanarak inceler. Bu raporlar doğrultusunda
gereken tedbirleri tespit eder ve uygulanmasını sağlar.
İŞİŞİŞİŞVEREN VEYA VEKİİİİLİİİİNİİİİN YÜKÜMLÜLÜĞĞĞĞÜMADDE 10
İşveren veya işveren vekili;
Toplantı için yer, araç ve gereçleri sağlamak,
Kurulca hazırlanan toplantı tutanaklarını,, kaza ve diğer
vak’ aların inceleme raporlarını, kurulun işyerinde yaptığı
denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını İş Müfettişlerinin
incelemesini sağlamak amacıyla işyerinde bulundurmak,
Mevzuata uygun olarak verilen kararları uygulamakla,
YÜKÜMLÜDÜR.
İŞİŞİŞİŞÇİİİİLERİİİİN YÜKÜMLÜLÜĞĞĞĞÜ MADDE 12
İŞÇİLER;
Sağlığın ve güvenliğin korunması ve geliştirilmesi
amacıyla konulan kurallar, yasaklar ile alınan karar ve
tedbirlere uymak,
Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması
ve alınan tedbirlere uyulması konularında kurul ile
işbirliği yapmak,
Uygulamada karşılaşılan güçlükler hakkında kurula bilgi
vermekle,
YÜKÜMLÜDÜRLER.
İŞİŞİŞİŞ KANUNU MADDE 81 (I)
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri (26.05.2008 tarih ve 26887 sayılı R.G. yayımlanan 5763 Sayılı Kanunla değişik)
İşverenler, devamlı olarak en az elli işçi çalıştırdıkları
işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği
önlemlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş
kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, işçilerin ilk yardım
ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin
yürütülmesi amacıyla, işyerindeki işçi sayısı, işyerinin niteliği ve
işin tehlike sınıf ve derecesine göre;
a) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturmakla,
b) Bir veya birden fazla işyeri hekimi ile gereğinde
diğer sağlık personelini görevlendirmekle,
c) Sanayiden sayılan işlerde iş güvenliği uzmanı olan
bir veya birden fazla mühendis veya teknik elemanı
görevlendirmekle,
yükümlüdürler.
İŞİŞİŞİŞ KANUNU MADDE 81 (II)
İşverenler, bu yükümlülüklerinin tamamını veya bir kısmını,
bünyesinde çalıştırdığı ve bu maddeye dayanılarak
çıkarılacak yönetmelikte belirtilen vasıflara sahip personel
ile yerine getirebileceği gibi, işletme dışında kurulu ortak
sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak da yerine
getirebilir. Bu şekilde hizmet alınması işverenin
sorumluklarını ortadan kaldırmaz.
İŞİŞİŞİŞ KANUNU MADDE 81 (III)