İŞYERLERİNDE

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

ORGANİZASYONU

YASAL DURUM

İŞ

KANUNU

MADDE 80

MADDE 81

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİKURULU

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİHİZMETLERİ(Değ. 5763 S.Kan.)

İŞ KANUNU MADDE 80

Bu kanuna göre sanayiden sayılan, devamlı olarak en az

elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı

işyerlerinde her işveren bir iş sağlığı ve güvenliği kurulu

kurmakla yükümlüdür.

İşverenler iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca iş sağlığı ve

güvenliği mevzuatına uygun olarak verilen kararları

uygulamakla yükümlüdürler.

İş sağlığı ve güvenliği kurullarının oluşumu, çalışma

yöntemleri, ödev, yetki ve yükümlülükleri Çalışma ve Sosyal

Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.”

4 Dr. Kurtuluş ARSLAN

İş Sağlığı ve Güvenliği KurullarıHakkında Yönetmelik

07.04.2004 gün ve 25426 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

İİİİSG KURULLARININ OLUŞŞŞŞUMU MADDE 5

a) İşveren veya vekili,

b) İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik elemanı,

c) İşyeri hekimi,

d) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi,

İşİşİşİşverenveyaVekili

SendikaTemsilcileri

İİİİSG Müh.Tek. El.

İşİşİşİşyeriHekimi

FormenUsta

İİİİnsanKaynaklarıııı

Sağğğğlıııık veGüvenlik Temsilcisi

e) Varsa sivil savunma uzmanı,

KURULUN OLUŞŞŞŞUMU

f) İşyerinde görevli formen, ustabaşı veya usta,

g) 2821 sayılı Sendikalar Kanununun değişik 34 üncü

maddesi hükmü uyarınca işyerinde bulunan sendika

temsilcilerinin kendi aralarında seçecekleri kişi, işyerinde

sendika temsilcisi yoksa o işyerindeki işçilerin yarıdan

fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilecek işçi,

h) Sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi.

KURULUN OLUŞŞŞŞUMU: ATAMA

• Kurulun Başkanı; İşveren veya İşveren Vekilidir.

• Kurulun sekreteri; İş güvenliği ile görevli mühendis veya

teknik elemandır.

• İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman,

• İşyeri hekimi,

• İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali

işleri yürütmekle görevli bir kişi,

• Varsa sivil savunma uzmanı,

İşveren veya vekili tarafından atanırlar.

KURULUN OLUŞŞŞŞUMU: SEÇİİİİM

• İşyerinde görevli formen, ustabaşı veya usta;

işyerindeki formen, ustabaşı veya ustaların yarıdan

fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilen

kişidir.

• Sendika temsilcilerinin kendi aralarında seçecekleri

kişi, işyerinde sendika temsilcisi yoksa o işyerindeki

işçilerin yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda

açık oyla seçilecek işçi

• Seçilen bu kişilerin aynı usullerle yedekleri seçilir.

EĞİĞİĞİĞİTİİİİM MADDE 6İşveren tarafından kurul üyelerine ve yedeklerine, İSG

konularında eğitim verilmesi sağlanır.

BU EBU EĞİĞİTTİİMLER;MLER;

♣ Kurulun görev ve yetkileri,

♣ İSG konularında ulusal mevzuat ve standartlar,,

♣ Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vak’aların nedenleri,

♣ Etkili iletişim teknikleri,

♣ Acil durum önlemleri,,

♣ Meslek hastalıkları,

♣ İşyerlerine ait özel riskler

KONULARINI KAPSAR

GÖREV VE YETKİİİİLER MADDE 7 (I)

İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği

iç yönetmeliği hazırlamak, işverenin veya vekilinin onayına

sunmak ve iç yönetmeliğin uygulanmasını izlemek, izleme

sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri

belirlemek ve kurul gündemine almak.

İş sağlığı ve güvenliği konularında işyerinde

çalışanlara yol göstermek.

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve

önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren

veya vekiline bildirimde bulunmak.

GÖREV VE YETKİİİİLER MADDE 7 (II)

12 Dr. Kurtuluş ARSLAN

İşyerinde meydana gelen her iş kazası

ve tehlikeli vak’a veya meslek hastalığında

yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir

tehlike halinde gerekli araştırma ve

inceleme yapmak, alınması gereken

tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren

veya vekiline vermek,,

GÖREV VE YETKİİİİLER MADDE 7 (III)

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini

planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programları

hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına

sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek.

Tesislerde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında

gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin

uygulamalarını kontrol etmek.

GÖREV VE YETKİİİİLER MADDE 7 (IV)

İşyerinde yangınla, doğal afetlerle, sabotaj ve

benzeri ile ilgili tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin

çalışmalarını izlemek,

İşyerinin sağlık ve güvenlik durumuyla ilgili yıllık bir

rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde

edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında

yer alacak hususları ve gündemi tespit etmek, işverene

teklifte bulunmak, planlanan gündemin yürütülmesini

sağlamak ve uygulamasını değerlendirmek,

GÖREV VE YETKİİİİLER MADDE 7 (V)

15 Dr. Kurtuluş ARSLAN

4857 sayılı İş Kanununun 83

üncü maddesinde belirtilen

taleplerin vukuunda acilen

toplanmak ve karar vermek.

GÖREV VE YETKİİİİLER MADDE 7 (VI)

ÇALIŞŞŞŞMA USULLERİİİİ MADDE 8 (I)

Kurullar; inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen

içinde olmak üzere:

Ayda en az bir kere toplanır. Toplantının gündemi,

yeri, günü ve saati en az 48 saat önce kurul üyelerine

bildirilir.

Gündem sorunların ve projelerin önem sırasına göre

belirlenir. Üyeler gündemde değişiklik isteyebilir. İstek

kurulca uygun bulunursa gündem değiştirilir.

Ağır iş kazası halleri ve özel tedbir gerektiren

önemli hallerde üyelerden biri kurulu olağanüstü toplantıya

çağırabilir.

Bu talepler kurul başkanına veya sekreterine

yapılır.Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre

belirlenir.

ÇALIŞŞŞŞMA USULLERİİİİ MADDE 8 (II)

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından kendisinin

sağlığını bozacak ve vücut bütünlüğünü tehlikeye

sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya

kalan işçi, kurula başvurduğunda kurul, aynı gün acilen

toplanır ve kararını verir. Durumu tutanakla tespit eder ve

karar işçiye yazılı olarak bildirilir.

ÇALIŞŞŞŞMA USULLERİİİİ MADDE 8 (III)

Olağan toplantıların süresi toplam

olarak ayda 24 saati geçemez. Toplantıların

günlük çalışma saatleri içinde yapılması

esastır. Kurul üyeleri yaptıkları görev

nedeniyle maddi-manevi zarara

uğratılamazK

ÇALIŞŞŞŞMA USULLERİİİİ MADDE 8 (IV)

Kurul, üyelerin çoğunluğu ile toplanır, kararlar

katılanların oy çokluğu ile alınır. Eşitlik halinde

başkanın oyu kararı belirler. Çoğunluğun sağlanamadığı

veya başka bir nedenle toplantının yapılmadığı hallerde

durumu belirten bir tutanak düzenlenir.

ÇALIŞŞŞŞMA USULLERİİİİ MADDE 8 (V)

Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan

kararları içeren bir tutanak düzenlenir, imzalanır ve

gereği yapılmak üzere İşverene bildirilir. Tutanak ve

kararlar özel dosyada saklanır.

Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere

ilgililere duyurulur. işçilere duyurulması faydalı görülen

konular işyerinde ilan edilir.

ÇALIŞŞŞŞMA USULLERİİİİ MADDE 8 (VI)

22 Dr. Kurtuluş ARSLAN

Her toplantıda, önceki

toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla

ilgili uygulamalar hakkında başkan

veya kurulun sekreteri tarafından

kurula gerekli bilgi verilir ve

gündeme geçilir.

ÇALIŞŞŞŞMA USULLERİİİİ MADDE 8 (VII)

İŞİŞİŞİŞBİİİİRLİĞİİĞİİĞİİĞİNİİİİN SAĞĞĞĞLANMASI MADDE 9

İşverene bağlı fabrika, müessese, işletme veya işletmeler

grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde ve elliden fazla

işçi çalıştıran her bir işyerinde ayrı ayrı kurul oluşturulduğunda

İşveren; İSG kurullarının çalışma usullerini düzenlemek, iş ve

görüş birliğini sağlamak amacıyla bu işyerlerine ait İSG

raporlarını en az altı ayda bir, ilgili teknik elaman ve

uzmanlarla toplanarak inceler. Bu raporlar doğrultusunda

gereken tedbirleri tespit eder ve uygulanmasını sağlar.

İŞİŞİŞİŞVEREN VEYA VEKİİİİLİİİİNİİİİN YÜKÜMLÜLÜĞĞĞĞÜMADDE 10

İşveren veya işveren vekili;

Toplantı için yer, araç ve gereçleri sağlamak,

Kurulca hazırlanan toplantı tutanaklarını,, kaza ve diğer

vak’ aların inceleme raporlarını, kurulun işyerinde yaptığı

denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını İş Müfettişlerinin

incelemesini sağlamak amacıyla işyerinde bulundurmak,

Mevzuata uygun olarak verilen kararları uygulamakla,

YÜKÜMLÜDÜR.

İŞİŞİŞİŞÇİİİİLERİİİİN YÜKÜMLÜLÜĞĞĞĞÜ MADDE 12

İŞÇİLER;

Sağlığın ve güvenliğin korunması ve geliştirilmesi

amacıyla konulan kurallar, yasaklar ile alınan karar ve

tedbirlere uymak,

Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması

ve alınan tedbirlere uyulması konularında kurul ile

işbirliği yapmak,

Uygulamada karşılaşılan güçlükler hakkında kurula bilgi

vermekle,

YÜKÜMLÜDÜRLER.

İŞİŞİŞİŞ KANUNU MADDE 81 (I)

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri (26.05.2008 tarih ve 26887 sayılı R.G. yayımlanan 5763 Sayılı Kanunla değişik)

İşverenler, devamlı olarak en az elli işçi çalıştırdıkları

işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği

önlemlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş

kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, işçilerin ilk yardım

ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin

yürütülmesi amacıyla, işyerindeki işçi sayısı, işyerinin niteliği ve

işin tehlike sınıf ve derecesine göre;

a) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturmakla,

b) Bir veya birden fazla işyeri hekimi ile gereğinde

diğer sağlık personelini görevlendirmekle,

c) Sanayiden sayılan işlerde iş güvenliği uzmanı olan

bir veya birden fazla mühendis veya teknik elemanı

görevlendirmekle,

yükümlüdürler.

İŞİŞİŞİŞ KANUNU MADDE 81 (II)

İşverenler, bu yükümlülüklerinin tamamını veya bir kısmını,

bünyesinde çalıştırdığı ve bu maddeye dayanılarak

çıkarılacak yönetmelikte belirtilen vasıflara sahip personel

ile yerine getirebileceği gibi, işletme dışında kurulu ortak

sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak da yerine

getirebilir. Bu şekilde hizmet alınması işverenin

sorumluklarını ortadan kaldırmaz.

İŞİŞİŞİŞ KANUNU MADDE 81 (III)