Afschaffing VAR, wat nu?
22 juni 2016Frans van den Berg & Roelof van Marrum
#kennissessieVAR
Welkom & inleiding
Waarom deze bijeenkomst?
Programma
20.00 uur Inloop en koffie20.15 uur Opening 20.20 uur Van VAR naar modelovereenkomst
21.00 uur Pauze
21.15 uur Flexibele arbeidskrachten22.00 uur Afsluiting
Van VAR naar modelovereenkomst
Onderwerpen
• Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA)• Inhoudingsplicht• VAR• Modelovereenkomst• Alternatieve arbeidsrelaties• Vragen• Samenvatting / aktieplan
Wat is een arbeidsrelatie
• Samenwerking tussen 2 partijen
• Opdrachtnemer (werknemer) is individuele persoon
• 3 soorten arbeidsrelaties- arbeidsovereenkomst, overeenkomst van opdracht of aanneming van
werk
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties
• Regels veranderen niet, de toepassing wel!
• Vangnet voor opdrachtgevers sinds 1 mei jl. verdwenen
• Risico’s nu gelijk verdeeld !?
• Opdrachtnemer heeft (nog steeds) geen duidelijkheid over ondernemerschap
Inhoudingsplicht
• Een werkgever is inhoudingsplichtig , op straffe van..
• Inhoudingsplicht is gevolg van dienstbetrekking- echte of fictieve dienst betrekking
• 3 soorten arbeidsrelaties- overeenkomst van opdracht (inspanning) en aanneming van werk
(resultaat)- partijen hebben niet zelf de keuze
Dienstbetrekking
• Echte dienstbetrekking- loon, gezag, persoonlijke arbeid
• Fictieve dienstbetrekking- aanneming van werk (ondernemerschap)- thuiswerkers- gelijkgestelden
VAR (Verklaring arbeidsrelatie)
• Aanvraag door opdrachtnemer- niet verplicht
• Tijdvak, omschrijving werkzaamheden
• Geen werkvergunning- WUO, DGA (geen inhoudingsplicht) - RoW of loon
• Afschaffing per 1 mei 2016
Modelovereenkomst
• Niet verplicht
• Vrijwaring inhoudingsplicht- maximaal 5 jaar
• www.belastingdienst.nl/modelovereenkomst- GEEN loon, gezag of persoonlijke arbeid
• Transitieperiode tot 1 mei 2017
Modelovereenkomst (geen dienstbetrekking)
• GEEN loon- no cure, no pay?
• GEEN persoonlijke arbeid- vrije vervanging mogelijke?
• GEEN gezag- aansturing / vrije indeling werkzaamheden- afhankelijkheid
Hulpmiddelen
• Handreiking DBA
• Veel gestelde vragen DBA
• Uw overeenkomst: wel/geen dienstbetrekking
• Webinar Belastingdienst
• BENTACERA
Vragenronde
PAUZE
Alternatieve arbeidsrelaties
• Inlenen
• Onderaanneming
• Flexibel dienstverband
Inlenen
• Uitzenden- inlenersaansprakelijkheid- inlenersbeloning
• Collegiale inleen- ter beschikking stellen van arbeidskrachten- WAADI- melding bij Kamer van Koophandel- boete € 12.000 voor inlener EN uitlener
Onderaanneming
• Ketenaansprakelijkheid
• Loonheffingen- voldoende storten op G-rekening
• Loon- werknemer onderaannemer kan opdrachtgever(s) aansprakelijk
stellen voor niet correcte loonbetaling- stappenplan
Flexibel dienstverband
• Tijdelijke contracten- 3 contracten / 24 maanden- tussenpoos 6 maanden (of toch weer 3?)
• Oproepcontract- loondoorbetaling ?- rechtsvermoeden- min-maxcontract
Aktieplan
• Welke vorm van samenwerking is de beste?
• Beperk risico’s inhoudingsplicht!
• Beperk risico’s aansprakelijkheid!
• Voorkom boetes!
Vragenronde
Bedankt voor uw tijd!
#kennissessieVAR