RESUMO

ESTATUTO E REGIME JURÍDICO ÚNICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS

DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – Lei Complementar nº 10.098/94

- Servidor Público: pessoa legalmente investida em cargo público.

- Cargo Público: criado por lei; em número certo; denominação própria; conjunto

de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor (mediante

retribuição pecuniária paga pelos cofres públicos).

Provimento efetivo e em comissão:

a) Efetivo: investidura mediante aprovação prévia em concurso público de

provas ou de provas e títulos; organizados em carreira; promoções de grau

a grau (critérios alternados de merecimento e antigüidade).

b) Em comissão: livre nomeação e exoneração; cargos de confiança; não

organizados em carreira.

- Investidura: ocorre com a posse.

- Requisitos para ingresso no serviço público:

a) nacionalidade brasileira;

b) quitação das obrigações militares e eleitorais;

c) idade mínima 18 anos;

d) aptidão física e mental;

e) estar em gozo dos direitos políticos;

f) atendimento às condições prescritas para o cargo.

(Poderão ser exigidos outros requisitos – estabelecidos em lei – , conforme

atribuições peculiares ao cargo)

- Comprovação do preenchimento dos requisitos dar-se-á por ocasião da posse.

- Realização de inspeção médica, através de órgão de perícia oficial.

- Exames suplementares: podem ser exigidos (nos termos da lei), conforme

natureza de cada cargo.

- Candidatos julgados temporariamente inaptos: podem requerer nova inspeção

no prazo de 30 dias (contados da data que dela tiverem ciência).

- Exame psicológico: possui caráter informativo.

- Formas de provimento:

nomeação: aprovação em concurso para provimento em cargo efetivo ou em

comissão quando se tratar de cargo de confiança de livre exoneração (artigo

16).

readaptação: para cargo mais compatível com a aptidão/vocação ou

limitações físicas e mentais do servidor (artigos 39 a 42).

reintegração: retorno do demitido ao cargo anteriormente ocupado, ou ao

resultante de sua transformação - com ressarcimento dos prejuízos (artigo 43).

reversão: retorno do aposentado por invalidez (deverá tomar posse e exercício

igual à nomeação) – (artigos 44 a 48).

aproveitamento: retorno do que se encontrava em disponibilidade – (artigo

51).

recondução: retorno do estável ao cargo anteriormente ocupado, decorre de

reprovação em estágio probatório em outro cargo ou reintegração do anterior

ocupante do cargo (artigo 54).

(Disponibilidade: decorre da extinção do cargo ou declaração de sua

desnecessidade; servidor fica disponível até seu aproveitamento em outro cargo –

artigo 49)

- Concurso Público – artigos 12 a 15:

Validade do concurso: até 02 anos, podendo ser prorrogado uma única vez,

por igual período, no interesse da administração (artigo 14).

OBS.: Enquanto houver candidatos aprovados e o prazo de validade não tiver

expirado, não será aberto novo concurso.

- Lotação (artigo 17): força de trabalho qualitativa e quantitativa de cargos em

que devam ter exercício os servidores, observados os limites fixados para cada

repartição ou unidade de trabalho; a indicação do órgão, sempre que possível,

observará a relação entre as atribuições do cargo, as atividades específicas da

repartição e as características individuais apresentadas pelo servidor.

- Posse (artigo 18): aceitação expressa do cargo; assinatura do termo no prazo

de 15 dias (a contar da nomeação, prorrogável por igual período a pedido do

interessado) – a não observância desse prazo torna sem efeito a nomeação;

para servidor legalmente afastado do exercício do cargo, o prazo para a posse

dar-se-á a partir do término do afastamento; pode dar-se mediante procuração

específica; no ato da posse o servidor deverá apresentar declaração quanto ao

exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.

- Exercício: é o desempenho das atribuições do cargo. Deve ocorrer até 30 dias

contados da posse (senão ficará sem efeito a nomeação).

NOMEAÇÃO ► 15 dias ► POSSE ► 30 dias ► EXERCÍCIO

- Remoção e Redistribuição: quando for “ex-officio”, com exercício em outra

localidade, terá prazo de 15 dias para entrar em exercício (já incluído neste

prazo o tempo necessário de deslocamento) – artigo 23.

* Remoção: a pedido ou ex officio, COM ou SEM mudança de sede, de uma

repartição para outra ou de uma unidade de trabalho para outra, dentro de uma

mesma repartição – artigo 58.

* Redistribuição: deslocamento com o respectivo cargo de um quadro de

pessoal para outro do mesmo Poder para ajustamento de quadros de pessoal

às necessidades dos serviços; planos de cargos e vencimentos idênticos nos

dois quadros – artigo 60.

- Interrupção do exercício do serviço por mais de 30 dias consecutivos:

demissão! (após a devida apuração em inquérito administrativo) – artigo 26.

- Estágio probatório: 3 anos

Avaliar-se-á: disciplina, eficiência, responsabilidade, produtividade e

assiduidade (podendo ser desdobrados em outros), apurados na forma do

regulamento.

Em 30 meses acaba a avaliação (os últimos 6 meses serão sem avaliação)

- Estabilidade: após 3 anos de efetivo exercício, cumprido o estágio probatório

– artigo 30.

Perda do cargo somente em virtude de sentença judicial transitada em julgado

ou mediante processo administrativo em que lhe tenha sido assegurada ampla

defesa – artigo 31.

- Regime de Trabalho: hora extra e hora noturna – artigos 32 a 34.

- Promoção: passagem de um grau para o imediatamente superior (dentro da

respectiva categoria profissional) – artigos 35 a 38.

- Vacância do cargo (artigo 55):

1 exoneração (a pedido do servidor ou ex officio – neste caso, quando

insatisfeitas as condições do estágio probatório e, para cargos em comissão,

por critério da autoridade) – artigo 56;

2 demissão (decorrente de aplicação de pena disciplinar)- artigo 57;

3 readaptação;

4 aposentadoria;

5 recondução;

6 falecimento

- Tempo de serviço: conta-se em DIAS, que serão convertidos em anos.

Contam-se como de efetivo exercício os afastamentos do serviço em virtude

de: incisos I a XVI, art. 64 do Estatuto.

- Tempo para aposentadoria e disponibilidade: incisos do art. 65 do Estatuto.

- Férias: 30 dias, podendo ser divididos em 2 períodos, não inferiores a 10 dias

consecutivos.

Servidor que opera diretamente com raios x ou substâncias radioativas,

quando no efetivo exercício da profissão, terá direito a 20 dias consecutivos

de férias por semestre, não acumuláveis e intransferíveis.

Perda do direito às férias: quando o servidor tiver mais de 30 dias de faltas

não justificadas ao serviço no ano antecedente àquele em que deverá gozá-

las.

- Vencimento: é a retribuição pecuniária devida ao servidor pelo efetivo exercício

do cargo, correspondente ao padrão fixado em lei – artigo 78.

- Remuneração: vencimento + vantagens estabelecidas em lei

É irredutível -> o vencimento com as vantagens de caráter permanente

- Reposições e indenizações devidas pelo servidor ao Erário: na falta de bens

que assegurem a execução pela via judicial, importâncias somente podem ser

descontadas diretamente em folha de pagamento através de parcelas mensais

não excedentes à 5ª parte da remuneração ou provento. Se o servidor for

demitido ou exonerado deverá quitar o débito no prazo de 60 dias, sob pena de

inscrição em dívida ativa.

- Vantagens: pagas além do vencimento (ex.: indenizações; avanços;

gratificações e adicionais; honorários e jetons).

1. Indenizações:

* ajuda de custo: para compensar despesas do servidor decorrentes de

instalações em nova sede, quando ocorrer mudança de domicílio permanente;

valor não excedente a 3 meses de remuneração; deverá ser ressarcida ao erário

pelo servidor quando este não se apresentar na nova sede em 30 dias.

* diárias: por afastamento temporário do serviço e em função deste, para

alimentação e pousada.

* transporte: devida quando o servidor utilizar-se de veículo próprio a serviço do

cargo.

2. Avanços: acréscimo de 5% por triênio de efetivo exercício no serviço

público para servidores que ingressaram no serviço público até 30 de junho

de 1995. Para quem ingressou após tal data, o acréscimo é de 3%.

3. DAS GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS

Gratificação por exercício de função: devida pelo exercício de chefia,

assistência ou assessoramento, cumulativamente ao vencimento do cargo

de provimento efetivo.

Gratificação Natalina: concedida ao servidor no desempenho de suas

funções; corresponde a 1/12 da remuneração a que fizer jus o servidor no

mês de dezembro; pagamento até dia 20 de dezembro; é devida ao

servidor afastado de suas funções, sem prejuízo da remuneração e demais

vantagens; servidor exonerado e inativos também recebem.

Gratificação por regime especial de trabalho, na forma da lei.

Gratificação por exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas: o

servidor que fizer jus às três gratificações deverá optar por uma delas;

exame médico a cada 6 meses de exercício.

Gratificação por exercício de serviço extraordinário: acréscimo de 50% em

relação à hora normal de trabalho; visa atender às situações excepcionais e

temporárias; acréscimo de mais 20% sobre o valor da hora de serviço

extraordinário prestado à noite.

Gratificação de representação, na forma da lei.

Gratificação por serviço noturno: valor-hora acrescido de 20%, exceto

quando o serviço noturno corresponde ao horário normal de trabalho.

Gratificação de permanência em serviço: quando o servidor já adquiriu

direito à aposentadoria, mas sua permanência no desempenho das funções

é conveniente para o serviço público, por ato do Governador poderá ser

concedido gratificação de 20% das importâncias que integrariam o provento

da inatividade, enquanto permanecer em exercício. Será incorporada aos

vencimentos do servidor à razão de 4% ao ano, contado do primeiro mês

do quarto ano de sua percepção.

Adicional por tempo de serviço: o servidor que completar:

15 anos de serviço público = adicional de 15%

25 anos de serviço público = adicional de 25% (faz cessar o anterior)

Abono familiar: para servidor ativo ou inativo, em valor equivalente a 10%

do menor vencimento básico inicial do Estado, pelos dependentes: filho

menor de 18 anos; filho inválido ou excepcional de qualquer idade, que seja

comprovadamente incapaz; filho estudante, desde que não exerça atividade

remunerada, até a idade de 24 anos; cônjuge inválido, comprovadamente

incapaz, que não perceba remuneração. – dependente inválido ou

excepcional: abono será pago pelo triplo.

Estende-se aos enteados, tutelados e menores que, mediante autorização,

estejam submetidos à guarda do servidor.

4. Honorários: serão devidos quando o servidor tiver de exercer, fora do

horário de expediente a que estiver sujeito, função de membro de banca de

concursos; gerência, planejamento, execução ou atividade auxiliar de

concurso; treinamento de pessoal; professor, em cursos legalmente

instituídos (artigo 121).

5. Jetons: a título de representação, quando o servidor estiver no desempenho

do encargo de membro de órgão de deliberação coletiva legalmente

instituído (artigo 122).

DAS CONCESSÕES:

Vantagens ao servidor estudante ou participante de cursos, congressos e

similares: assegurado o afastamento sem prejuízo da remuneração em dias

de provas finais do ano ou semestre letivo (estudantes de 1º e 2º graus) e

durante dias de provas em exames supletivos e de habilitação a curso

superior, devidamente comprovadas.

Assistência a filho excepcional: possibilidade de afastamento do servidor

por período de até 50% da carga horária normal cotidiana.

DAS LICENÇAS:

Licença para tratamento de saúde: concedida a pedido ou ex officio,

precedida de inspeção médica realizada por órgão de perícia oficial do

Estado, sem prejuízo da remuneração; se necessário, poderá ser realizada

na residência do servidor ou no estabelecimento médico em que se

encontrar; excepcionalmente poderá ser aceito atestado médico particular,

na impossibilidade de realização de perícia por órgão oficial, que deverá ser

validado pelo órgão competente; sujeita-se à demissão o servidor que, finda

a licença, não retornar ao trabalho em 30 dias.

Licença por acidente em serviço: remuneração integral até o total

restabelecimento; tratamento integral custeado pelo Estado.

Licença por motivo de doença em pessoa da família: por motivo de doença

do cônjuge, de ascendente, descendente, enteado e colateral

consangüíneo, até o 2º grau, desde que comprovada sua indispensável

assistência e que esta não possa ser prestada simultaneamente ao serviço.

Será com remuneração total até 90 dias; com 2/3 no período que exceder

90 dias e não ultrapassar 180 dias; com 1/3 no período excedente a 180

dias e não ultrapassar 365 dias; sem remuneração: no período que

exceder 365 dias até o máximo de 730 dias.

Licenças pela mesma moléstia, com intervalos inferiores a 30 dias serão

consideradas prorrogação.

Licença à gestante, à adotante e à paternidade:

a) Gestante: 120 dias, sem prejuízo da remuneração

b) Adotante: a partir da concessão do termo de guarda ou da adoção,

proporcional à idade do adotado:

b.1) de zero a dois anos: 120 dias

b.2) de mais de dois até quatro: 90 dias

b.3) de mais de quatro até seis anos: 60 dias

b.4) de mais de seis, desde que menor: 30 dias

c) Paternidade: 8 dias consecutivos (inclusive adoção)

Licença para prestação de serviço militar: deve reassumir

imediatamente após a conclusão do serviço militar, sob pena de perda do

vencimento. Se a ausência exceder a 30 dias, pena de demissão por

abandono do cargo (em caso de desincorporação fora da sede, prazo para

apresentação é de 10 dias)

Licença para tratar de interesses particulares: até 2 anos consecutivos, sem

remuneração; poderá ser negada se o afastamento for inconveniente ao

interesse do serviço.

Nova licença somente após decorridos 2 anos do término da anterior, contados

da data em que reassumiu o exercício do cargo.

Licença para acompanhar o cônjuge: mediante pedido do servidor; ficará

sem remuneração; necessidade de renovação a cada 2 anos; período não

será computado como tempo de serviço para qualquer efeito; também será

concedida ao servidor removido que desejar permanecer no domicílio do

cônjuge.

Licença para desempenho de mandato classista: em central sindical,

confederação, federação, sindicato, núcleos ou delegacias, associação de

classe ou entidade fiscalizadora da profissão, de âmbito estadual ou

nacional; continua percebendo a remuneração (exceto para efeito de

promoção por merecimento).

Licença-prêmio por assiduidade: 3 meses, com todas as vantagens do

cargo, para servidor que, por um qüinqüênio ininterrupto, não se afastou do

exercício de suas funções; pode ser gozada total ou em parcelas não

inferiores a 1 mês ou contada em dobro, como tempo de serviço para

efeitos de aposentadoria, avanços e adicionais, vedada a desconversão.

O número de servidores em gozo simultâneo de licença-prêmio não poderá ser

superior a 1/3 da lotação da respectiva unidade de trabalho.

Licença para concorrer a mandato público eletivo e exercê-lo: observância

da legislação eleitoral; afasta-se do exercício do cargo a partir da posse;

mesmo afastado, permanece contribuindo para o órgão da previdência e

assistência do Estado; não pode ser removido ou redistribuído ex officio

para localidade diversa daquela onde exerce o cargo.

Servidor investido em mandato eletivo:

a) mandato federal, estadual ou distrital: afastado do cargo;

b) mandato de prefeito: afastado do cargo, podendo optar pela remuneração;

c) mandato de vereador:

c.1) horário compatível: percebe as vantagens do cargo, sem prejuízo da

remuneração do cargo eletivo;

c.2) horário incompatível: será afastado do cargo, podendo optar pela

remuneração.

Licença especial para fins de aposentadoria: será remunerada; poderá

iniciar após 30 dias da data em que protocolou o requerimento de

aposentadoria, salvo notícia de indeferimento do pedido; conta-se tal

período como de efetivo exercício para todos os efeitos legais.

Aposentadoria:

por invalidez permanente: proventos integrais nos casos de acidente em

serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável

(especificadas em lei); proventos proporcionais nos demais casos;

compulsória: aos 70 anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de

serviço;

voluntária:

por tempo de serviço: com proventos integrais ou proporcionais;

por idade: com proventos proporcionais ao tempo de serviço.

O provento da aposentadoria será revisto na mesma proporção e na

mesma data em que se modificar a remuneração dos servidores em

atividade, estendendo-se benefícios ou vantagens posteriormente

concedidos aos servidores em atividade.

Direito de petição: arts. 167 a 176.

Deveres do servidor: incisos I a XIV do art. 177 do Estatuto

Proibições do servidor: incisos I a XXV do art. 178 do Estatuto

Da acumulação: é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos,

excetuadas as hipóteses previstas em dispositivo constitucional; estende-se

a empregos e funções; abrange autarquias, empresas públicas, sociedades

de economia mista e fundações mantidas pelo Poder Público.

Verificada a acumulação, o servidor será cientificado para optar por uma das

posições ocupadas. Transcorrido o prazo de 30 dias sem a opção pelo

servidor, será sustada a remuneração do cargo de última investidura ou

admissão.

- Responsabilidades: o servidor responde civil, penal e administrativamente pelo

exercício irregular de suas atribuições; podem acumular-se e são independentes

entre si; possibilidade de responsabilização em ação regressiva da Fazenda

Pública contra o servidor por dano causado a terceiros.

Penalidades disciplinares:

repreensão: por escrito (falta do cumprimento do dever funcional ou

procedimento público inconveniente – ex.: assédio sexual)

suspensão e multa: não superior a 90 dias; perda de vantagens do cargo; se

for do interesse da Administração poderá ser convertida em multa , na base de

50% por dia de remuneração. Permanece em serviço!

demissão: falta grave (incisos do art. 191 do Estatuto)

cassação da disponibilidade e cassação da aposentadoria: se praticar falta

punível com demissão; se estiver aposentado mas exercer função pública; se

não entrar no exercício em 30 dias

Competência para aplicação das penalidades:

1 – Governador do Estado: em qualquer caso;

2 – Secretários de Estado, dirigentes de autarquias e de fundações de direito

público e os titulares de órgãos diretamente subordinados ao governador: até a

pena de suspensão e multa (limite 30 dias);

3 – Titulares de órgãos diretamente subordinados aos Secretários de Estado,

dirigentes de autarquias e de fundações de direito público: até suspensão por 10

dias;

4 – Titulares de órgãos (nível de supervisão e coordenação): até suspensão por 5

dias;

5 – As demais chefias, em caso de repreensão.

Prescrição:

a) repreensão: 6 meses

b) suspensão ou multa: 12 meses

c) faltas sucessivas ao serviço ou abandono de cargo: 18 meses

d) cassação da aposentadoria ou disponibilidade, e demissão: 24 meses

Processo administrativo disciplinar: inicia quando a autoridade

administrativa toma conhecimento de irregularidade no serviço público

estadual ou prática de infração funcional. Apuração deve ser imediata,

mediante meios sumários ou processo administrativo disciplinar. Prazo 10

dias para instauração, sob pena de se tornar co-responsável. Acusado

possui direito à ampla defesa.

Será conduzido por comissão composta por 3 servidores estáveis, com

formação superior, sendo pelo menos 1 com titulação em Ciências Jurídicas e

Sociais, designados pela autoridade competente.

Conclusão: em prazo não superior a 60 dias, contados da data da publicação

do ato que constituir a comissão, prorrogável por igual período.

Denúncias: para que sejam averiguadas deverão conter a identidade do

denunciante e ser formuladas por escrito, para fins de confirmação da

autenticidade.

Se o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito

penal, a denúncia deve ser arquivada por falta de objeto material

passível de ensejar punição.

Sindicância: insuficiência de dados para determinação do fato ou para

apontar o servidor faltoso; mas, sendo determinado o servidor, não tenha a

falta sido confessada, documentalmente provada ou manifestamente

evidente.

Forma sumária: deve ser concluída no prazo máximo de 30 dias úteis,

podendo ser prorrogado por até igual período.

Incumbe a servidor de hierarquia igual ou superior à do implicado, se houver.

Inquérito administrativo: quando a gravidade da ação ou omissão torne o

servidor passível das penas disciplinares de suspensão por mais de

30 dias, demissão, cassação de aposentadoria ou de disponibilidade,

ou ainda, quando na sindicância ficar comprovada a ocorrência de

irregularidades ou falta funcional grave, mesmo sem indicação de

autoria.

Obedece ao princípio do contraditório, assegurada ao acusado ampla defesa e

utilização de todos os meios de prova em direito admitidos.

Inquérito administrativo precedido de sindicância: o relatório desta integrará a

instrução do processo como peça informativa. Se o relatório concluiu que a

infração praticada constitui um ilícito penal, serão encaminhadas cópias dos

autos ao Ministério Público, independentemente da imediata instauração do

processo disciplinar.

Atos e Termos processuais:

O presidente da comissão instala os trabalhos, autua portaria e demais peças

existentes, designando dia, hora e local para audiência inicial

Citação do indiciado: pessoalmente ou por via postal, antecedência mínima de

5 dias úteis da data marcada para audiência

Indiciado em local incerto e não sabido: citação por edital, publicado no órgão

oficial por 3 vezes, com prazo de 15 dias úteis. Havendo fundada suspeita de

ocultação do indiciado: citação por hora certa (arts. 227 a 229 do CPC)

Diligências, provas e oitiva de testemunhas (máximo 8) poderão ser requeridas

pelo indiciado no prazo de 5 dias úteis após o interrogatório

Ultimada a instrução do processo, o indiciado ou seu defensor serão intimados

para, no prazo de 10 dias, contados da data da intimação, apresentar defesa

por escrito. Se houver 2 ou mais acusados: prazo comum e de 20 dias. O

prazo para defesa poderá ser suprimido pela comissão se concluir pela

inconteste comprovação da inocência do indiciado.

Decorrido o prazo para defesa, a comissão terá 10 dias para apresentar

minucioso relatório, que deverá concluir pela inocência ou responsabilidade do

indiciado.

O relatório deverá ser encaminhado à autoridade que determinou sua

instauração para apreciação final no prazo de 30 dias.

Caso a aplicação das penalidades e providências indicadas não incumba à

autoridade instauradora, estas deverão ser propostas a quem de direito

competir, no prazo marcado para julgamento. Nesse caso, o prazo para

julgamento final será de 20 dias.

Caso a autoridade instauradora do processo não o encaminhe à autoridade

competente no prazo de 30 dias, ou não seja julgado definitivamente no prazo

de 20 dias pela autoridade competente, o indiciado poderá reassumir,

automaticamente, o exercício do seu cargo, onde aguardará o julgamento.

Sindicância por faltas sucessivas ao serviço: número de faltas não

justificadas: + de 30 consecutivas ou 60 intercaladas durante 1 ano.

* Se for constatado motivo de força maior, coação ilegal ou circunstância ligada

ao estado físico ou psíquico do servidor: tentativa de solução.

* Inexistência dessas situações: instauração de inquérito administrativo;

possibilidade de propositura de demissão, sendo assegurado prazo de 5 dias

para defesa.

Revisão do processo administrativo-disciplinar: possibilidade 1 única vez; a

qualquer tempo ou ex officio; fatos novos (justificativa de inocência ou

penalidade inadequada)

Não possui efeito suspensivo e não pode agravar a pena.

Pode ser requerido por qualquer familiar do servidor em caso de falecimento,

ausência ou desaparecimento deste.

Ônus da prova incumbe ao requerente.

Prazo de 60 dias para conclusão pela comissão revisora e 20 dias para

julgamento pela autoridade que aplicou a penalidade, contados do recebimento

do processo.

Julgada procedente: torna sem efeito a penalidade e restabelece todos os

direitos do servidor.

Previdência e Assistência: alcançada pelo Estado ao servidor e

dependentes, mediante contribuição obrigatória. Regulado por lei

específica.

Benefícios:

* abono familiar

* licença tratamento saúde

* licença-gestante, à adotante e licença-paternidade

* licença por acidente em serviço

* aposentadoria

* auxílio-funeral (pago à família do servidor ativo ou inativo; equivalente a 1

mês de remuneração ou provento, ou montante das despesas, respeitado o

valor anterior, quando promovido por terceiros) – processo com prazo de 48

horas para conclusão

* complementação de pensão

- auxílio-transporte: para o servidor que necessite, em atividade, deslocar-

se do local de trabalho

- auxílio-refeição

- atendimento gratuito de filhos e dependentes (de zero a 6 anos) de

servidores em creches e pré-escola

Contratação temporária de excepcional interesse público: contrato por

prazo determinado, na forma da lei; contratações destinadas a:

combater surtos epidêmicos;

atender a situações de calamidade pública;

atender a outras situações de urgência que vierem a ser definidas em lei.