Kampagnen-Organisation für Betriebsräte
Kooperationstagung
IG BAU & Hans-Böckler Stiftung
am 9. und 10.11. 2017
in Frankfurt
Referent: Ulrich Wohland Orka
OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
Kampagnen-Organisation für Betriebsräte IG-BAU 10. November 2017 Frankfurt
1
Vorbemerkung
• Zusammengefasst die Ergebnisse von 2x 45 Minuten Workshops mit einmal 7 und einmal ca. 15 Teilnehmer*innen
• In beiden Workshops wurden zum Teil unterschiedliche Themen aufgegriffen.
• Die „Bausteine“ können keine ganze Planung einer BR –Wahlkampagne ersetzen, sollen aber Anregungen vermitteln .
• Da in den Workshops sehr stark teilnehmer*innen orientiert gearbeitet worden ist, wurden die Folien erst hinterher erstellt.
OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
© Ulrich Wohland - Alle Rechte Vorbehalten www.orka-web.de
2
Bausteine für eine gelingen Wahlkampagne (Auswahl)
1. Planungsworkshop 2. Erfahrungssicherung aus früheren BR Wahlen 3. Zielematrix (messbare Ziele) 4. Themen & Wahlen 5. Kreative Aktionen im Haus 6. Betriebslandkarte / Ampelmodell 7. Betriebliches Kommunikationsnetzwerk 8. WhatsApp / Signal Gruppe 9. Wer macht wann was? / Verteilaktionen und gezielte Ansprache 10. Zeitplan 11. Planungstafel / Maßnahmenkatalog 12. Slogans Wahlspruch 13. „Wir unterstützen ..“Promis & Patenschafen für den BR
OrKa Organisierung & Kampagnen
[email protected] +049 170 8134532
© Ulrich Wohland - Alle Rechte Vorbehalten www.orka-web.de
3
1. Planungsworkshop (Bilder aus einem Planungsworkshop zu Jahresplanung 2018 in ver.di)
• Workshop möglichst mit einer Übernachtung
• Evtl. extern moderiert
• Möglichst November spätestens Januar
OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
© Ulrich Wohland - Alle Rechte Vorbehalten www.orka-web.de
4
1.1 Phasen einer Wahlkampagne (Ausschnitt)
November Dezember Januar Februar März
Beachte: BR Wahlen vom Ende her denken und planen
Info im Betrieb dass BR- Wahlen anstehen
Ab Januar Aktivitäten langsam steigernd 1 zu 1 Gespräche Besonders in den gelben Bereichen
1 zu1 Gespräche in den grünen und gelben Bereiche
Die letzten zwei Wochen sind entscheidend. Die Meisten sind noch unentschieden!
OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
© Ulrich Wohland - Alle Rechte Vorbehalten www.orka-web.de
5
2. Was haben wir aus früheren BR-Wahlen gelernt?
(Kurzes Brainstorming)
• Offensiver auf die Kolleg*innen zugehen
• Persönliche Ansprache nicht nur durch Flugblatt
• Richtige Helfer auswählen (Tipp: von 10 inaktiven VL sind 2-3 ansprechbar auf Unterstützung)
• Alle auf der Liste sollen sich zu Aktivitäten verpflichten
• Schwachstellen rechtzeitig bearbeiten
• Usw.
OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
Kampagnen-Organisation für Betriebsräte IG-BAU 10. November 2017 Frankfurt
6
3. Zielematrix für die Planung Die Ziele wenn möglich messbar formulieren
nicht mehr als 3 interne und 3 externe Ziele um Kräfte zu bündeln
Ziele Messbarkeit
Ziele intern – im Betriebsrat • Gewerbliche sollen gewählt
werden • Mehr Junge sollen gewählt
werden • Wir wollen als BR nach der Wahl
teamfähig sein
Genau sagen wie viele von uns:
• z.B. 9 Gewerbliche
• z.B. 3 Junge
• Gleiche Ziele unter den Kandidat*innen vereinbaren
Ziele extern – in der betrieblichen Öffentlichkeit • Akzeptanz für den BR herstellen
über eine hohe Wahlbeteiligung • Mitglieder sollen die Arbeit des BR
ernst nehmen
• z.B. von 70 auf 80 steigern • 20% Mitglieder beteiligen sich an
dem Wahlkampf
OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
© Ulrich Wohland - Alle Rechte Vorbehalten www.orka-web.de
7
4. Themen für BR-Wahlen
• „Tue Gutes und Rede darüber“. Berichte über die Aktivitäten der ablaufenden Legislaturperiode.
• „Plane Gutes und Rede darüber.“ Stelle die Planungen und Projekt für die kommende Wahlperiode vor: was wollen wir erreichen?
• „Arbeite mit Gesichtern“: Auf alle Flyer und Plakate gehören die Gesichter der BRs bzw. der Kandidat*innen. Effekt: Eine/r von uns.
• „Nutze die Sprache der Beschäftigten“ oder „dem Wahlvolk aufs Maul geschaut. Vermeide „Gewerkschaftsdeutsch“ nutze regionale Dialekte bei deinen Flyern.
• „Wir sind die Kompetenten“ BR-Arbeit und Gewerkschaftsarbeit ist zum großen Teil Vertrauensarbeit.
OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
Kampagnen-Organisation für Betriebsräte IG-BAU 10. November 2017 Frankfurt
8
4.1 Mögliche Reihenfolge von Flugblättern
1. Was leistet ein BR 2. Was haben wir erreicht 3. Vorstellung der Kandidat*innen 4. Ziele: was wollen wir erreichen.
Programm 5. Jetzt gilt es - Deine Stimme zählt Tipps • Lokalkollorit berücksichtigen
(Flugblätter der Gewerk . U.U. umschreiben)
• Bilder aus der Region benutzen (Kölner Dom usw.)
• Einen einheitlichen Slogan nutzen
OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
Kampagnen-Organisation für Betriebsräte IG-BAU 10. November 2017 Frankfurt
9
4.2. „Wir stellen wir uns vor“ (mit Bild)
Auf die Flugblätter gehören • Mein Name • Meine Abteilung / Arbeitskolonnen • Meine Kompetenzen • Meine Ziele Tipps: es genügt die Photos mit dem
Smartphone zu machen. gleicher Hintergrund blau oder weiß. Lichtquelle hinter dem Fotographen oberhalb der Brust aufnehmen. leicht an der Kamera vorbeischauen. viele Fotos machen - eines passt
OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
Kampagnen-Organisation für Betriebsräte IG-BAU 10. November 2017 Frankfurt
10
5. Kreative einfache Aktionen
• Postits verteilen • Gewerkschaft-Kaffeetassen in
jede Station / jeden Arbeitsbereich verteilen
• Plakate in den Aufzügen aufhängen
• Sprüche auf die Toilette • Nikoläuse / Osterhasen aufstellen
vor Kantine „ Auch wir gehen zur Wahl“
• Teilbereichsversammlungen • 3-4 thematische Stammtische bis
zur Wahl anbieten • T- Shirt tragen
• In der heißen Phase des Wahlkampfes Kolleg*innen 1x pro Woche am Arbeitsplatz besuchen
• Statt Buttons (machen Löcher), Stoffaufkleber oder Klips mit Wahlslogan tragen
• Mit Kaffee und Brotzeit zu den Kolleg*innen hingehen „Leberkäs to come“
• BR-Sprechstunden/ Rentenberatung / Soka-Bau / Lohnsteuerberatung im Objekt auf den Baustellen usw. abhalten nicht im BR Büro
OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
Kampagnen-Organisation für Betriebsräte IG-BAU 10. November 2017 Frankfurt
11
6. Ampelanalyse für die gelben Bereiche Aktive finden
• Etagen / Stationen Arbeitsbereiche
• Netzwerke / Arbeitskolonnen
OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
Kampagnen-Organisation für Betriebsräte IG-BAU 10. November 2017 Frankfurt
12
6.1. Ampelanalyse von Stationen / Bereichen / Etagen /
Arbeitskolonnen Hier ist unsere Liste
Sicher Stabilisierung der Stimmen
>> Viele Kontakte halten
Unsicher Intensive Stimmengewinnung
>> Neue Kontakte aufbauen / hier liegt die Hauptlast des Engagements
Ganz schwierig Präsenz zeigen
>> Vorhandene Kontakte stabilisieren
OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
© Ulrich Wohland - Alle Rechte Vorbehalten www.orka-web.de
13
7. Betriebliches Kommunikations- u. Verteilernetzwerk aufbauen
• Besonders für die „gelben Bereiche“ empfiehlt sich solch ein System für die „heiße Phase“
• Besser etwas wird persönlich übergeben als nur ausgelegt
OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
© Ulrich Wohland - Alle Rechte Vorbehalten www.orka-web.de
15
8. WhatsApp u. Signal u.a • WhatsApp haben fast
alle, ist aber datenschutzrechtlich und politisch problematisch.
• Für Hauptamtliche bei der Gewerkschaft offizielle untersagt.
• Der DGB empfiehlt statt dessen „Signal“
• Aus eigener Erfahrung: Genauso so gut wie WhatsApp und in einer Minute auf dem Smartphone.
• Die Messenger Dienste können für verschiedene Zielgruppen aufgebaut werden 1x Aktive /1x Mitglieder usw.
Alternativen zu WhatsApp einblick 16/2016 • Viele Messenger stehen für den Umgang mit den Daten in der Kritik – häufig zurecht. Dabei gibt es Alternativen, die wesentlich sensibler mit den
Daten der NutzerInnen umgehen. Das Problem: Durch die weite Verbreitung von Whats-App haben es andere Anwendungen schwer. Doch gerade für vertrauliche Nachrichten etwa von Betriebsräten an ArbeitnehmerInnen sollten sichere Kurznachrichtendienste eingesetzt werden. SmartUnion stellt drei Beispiele vor.
Signal: Edward Snowdens Empfehlung • „Der Signal-Dienst wurde so entwickelt, dass wir möglichst wenige Daten
sammeln“, sagte der Gründer des Messengerdienstes Signal Moxie Marlinspike der New York Times. Geadelt wurde der Dienst im Jahr 2014, als der Whistleblower Edward Snowden per Twitter mitteilte, Signal täglich für seine Kommunikation zu nutzen. Das hat seinen Grund: Primäres Ziel der Macher ist es, die Privatsphäre der Nutzer zu wahren und möglichst wenig Daten zu sammeln. Selbst Informationen darüber, wer mit wem kommuniziert, werden nicht gespeichert. Auch Inhalte von Nachrichten sind geschützt und können nur von den Gesprächspartnern eingesehen werden.
• Signal gibt es als App kostenlos für Android und iOS...
Threema: Sicher und komplett verschlüsselt • Threema gilt als einer der ersten Messengerdienste, der sensibel mit den Daten der NutzerInnen umgeht. Das Schweizer Unternehmen versichert,
dass die komplette Kommunikation zwischen den TeilnehmerInnen von Anfang bis Ende verschlüsselt ist. Damit soll es weder für den Betreiber, noch für Dritte die Möglichkeit geben, mitzulesen. Den Dienst, mit der Textnachrichten, Fotos und Videos verschickt werden können, gibt es für Apple und Android. Threema kostet 2,99 Euro. Unsere Meinung: Nicht zu viel für eine sichere und geschützte Kommunikation.
• Threema kostet 2,99 Euro und ist für iOS, Android und Windows erhältlich
Hoccer: Testsieger mit Servern in Deutschland • Der von einem Berliner Unternehmen gestartete Messenger Hoccer war 2015 Testsieger der Stiftung Warentest. Für private NutzerInnen ist er
kostenlos. Mit Hoccer können Textnachrichten, Fotos, Videos, Sprachnachrichten, Adressbucheinträge, Standortdaten in Einzel- und Gruppenchats versendet werden. Alle Zugangsdaten werden laut Hersteller auf dem Gerät des Benutzers gespeichert. Die App habe weder Einsicht in Dateiformate noch in die Inhalte der Nachrichten. Die Server sollen sich ausschließlich in Deutschland befinden. Damit gilt deutsches Datenschutzrecht.
© Ulrich Wohland - Alle Rechte Vorbehalten www.orka-web.de
16 OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
9. Wer spricht wen persönlich an? Liste erstellen
BRs / Aktive VLs Mitglieder / Beschäftigte / Kolleg*inne im gelben Bereich
Otto Orhan / Susanne / Hanna / Günther usw.
Brit Lydia / Ali / Suleika / Chem / Hans usw.
Gerhard usw.
Jenny Usw.
Usw.
OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
© Ulrich Wohland - Alle Rechte Vorbehalten www.orka-web.de
17
10. Zeitpläne Monatsunterteilung und falls notwendig Unterteilung in Kalenderwochen
November Dezember Januar Februar März April
1.KW 2. KW 3.KW 4. KW
Versammlungen
BR-Sitzungen
Flyer und Plakat-
aktionen
1 zu 1 Anspra-
chen
Verteil-aktionen
Aktionen in den
„gelben“ Bereichen „Swing - Abtei-
lungen“
OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
Kampagnen-Organisation für Betriebsräte IG-BAU 10. November 2017 Frankfurt
18
11. To Do Liste / Maßnahmenpläne am einfachsten in Word oder auch in Excel anlegen
Was ? Wer ? Mit wem? Ergän-zungen ?
Bis wann ? Erledigt?
Flugblatt 1 Otto Karin Bezahlt von Gewerk
15.12.
Ampel-analyse
BR-V VL Sprecher 15.01
Usw.
Usw.
OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
© Ulrich Wohland - Alle Rechte Vorbehalten www.orka-web.de
19
12. Tipps für BR-Slogans
Beispiele • „Eine Liste die sich lohnt“ • „Mit Dir - Mit Uns
für die Firma“ • „Mehr Rechte, mehr
Mitbestimmung, mehr Sicherheit“
• „Vertrauen zahlt sich aus - auch im Geldbeutel“
• „Starker Betriebsrat, Starke Gewerkschaft, Sichere Arbeitsplätze“
Ein paar Tipps • Nicht länger als 7 Worte • Dialekt ist hilfreiche • Vorsicht bei
Umdichtungen eines Arbeitgeber Mottos
• Eine Prise Humor • Vermittlung positiver
Gefühle
OrKa Organisierung & Kampagnen [email protected] +049 170 8134532
Kampagnen-Organisation für Betriebsräte IG-BAU 10. November 2017 Frankfurt
20
13. „Wir unterstützen ..“
Promis & Patenschaften für den BR Bei schwierigen BR Wahlen,
besonders wenn zum ersten Mal gewählt wird bzw. der Arbeitgeber antibetriebsrätlich eingestellt ist (Stichwort „betriebsratsfreie Zone“, kann es sich lohnen, mit Prominenten als Unterstützer*innen (Patenschaften) für die Kandidat*innen, aber auch für den Wahlvorstand, aber auch für die allgemeine Akzeptanz im Betrieb zu arbeiten.
21