Kipeän muutoksen lääkkeet - kohti
parempia muutoksiaKari Nurmi
Kirjan esittely
Jos muutosta mitataan seuraavasti:1) Saavutettiinko tulokset?
2) Saavutettiinko ne aikataulussa?3) Pitikö muutoshankkeen budjetti?
Niin 2/3-osaa muutoksista epäonnistuu!
Onnistuiko?
Muutos Yritysten haasteet
Suomitason haasteet
Megatrendit
Yksilötason vaatimukset
Ota huomioon ainakin nämä 4 toisiinsa kytkeytynyttä asiaa:
Ihmisten johtaminen jakommunikaatio
Sitoutuminen
Päätöksenteko Suunnitelmallisuus
Muutoksen tasapaino on herkkä
- Päätöksenteon ja suunnitelmallisuuuden pitää olla
tasapainossa
- Päätösten ja suunnitelmien päälle voidaan rakentaa
sitoutuminen muutokseen
- Ihmisten johtaminen ja kommunikaatio ovat aina herkkä asia, joten se voi
vierähtää helpostikin pois muutoksen suunnasta
Ihmisten johtaminen jakommunikaatio
Sitoutuminen
Suunnitelmallisuus
Jos oikeat päätökset puuttuvat, hyväkin suunnitelma on arvoton
- Suunnitelmat ilman oikeita päätöksiä ovat puuhastelua
- Sitoutuminen suunnitelmaan ilman, että
ymmärtää tehtyjä päätöksiä on mahdotonta
Ihmisten johtaminen jakommunikaatio
Sitoutuminen
Päätöksenteko
- Pelkät päätökset ilman suunnitelmaa eivät ole
kestävällä pohjalla
- Päätöksiin sitoutuminen ilman, että tietää miksi ja
miten on tarkoitus toimia, ei onnistu
Ilman suunnitelmaa sitoutuminen ja ihmisten johtaminen epäonnistuvat
Ihmisten johtaminen jakommunikaatio
Päätöksenteko Suunnitelmallisuus
Sitoutumisen puuttuessa, ihmisten johtaminen romahtaa
- Päätökset ja suunnitelmat ovat arvottomia, jos niihin ei ole
sitouduttu
- Jos muutoksen vetäjät eivät ole itse sitoutuneet
muutokseen, niin ihmiset eivät seuraa mukana
Sitoutuminen
Päätöksenteko Suunnitelmallisuus
Muutoksen toteuttaminen ei onnistu ilman ihmisten johtamista
- Mikäli ihmisiä ei johdeta, muutos ei tapahdu
- Ihmisiä ei voi johtaa, ilman että heidän kanssaan
kommunikoi
?
Kirja kertoo miten muutosvastarinta käännetään rakentavaksi voimaksi
Muita kirjassa käsiteltyjä asioita, mm:
Päätöksenteko
Ikäjohtaminen muutoksissa
Monimutkaisuus ja kompleksisuus
Tulevaisuuden yrityksiä ja organisaatioita
Johtamisen työkalujen väärinkäyttö
Kommunikaatio, kommunikaatio...
Kari [email protected]
www.transformlink.comp. 050-5988336
Facebook: Kipeän muutoksen lääkkeet
Yhteydenotot, kommentit, kysymykset jne: