PEMERINTAH KABUPATEN TANAH BUMBU
LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJAINSTANSI PEMERINTAH (LAKIP)
KELURAHAN KAMPUNG BARUKABUPATEN TANAH BUMBU
TAHUN 2016
LAKIP KEL. KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2015
i
KATA PENGANTAR
Sebagai salah satu implementasi mewujudkan good governance diperlukan
pengembangan dan penerapan sistem pertanggung jawaban yang tepat, jelas dan
terukur, sehingga penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan dapat berlangsung
secara berdaya guna, berhasil guna, bersih dan bertanggung jawab serta bebas dari
korupsi, kolusi dan nepotisme.
Tidak terkecuali Kelurahan Kampung Baru Kab. Tanah Bumbu yang merupakan
bagian integral dari Pemerintah Kab. Tanah Bumbu yang bertanggung jawab dalam
penyelenggaraan urusan Pemerintahan di wilayah Kampung Baru Kabupaten Tanah
Bumbu.
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Kelurahan Kota
Pagatan Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2015 disusun sebagai pertanggungjawaban
pelaksanaan kegiatan selama tahun 2015.
Dalam laporan ini menyatakan hasil-hasil pelaksanaan tugas dari masing-masing
unit kerja pada Kelurahan Kampung Baru Kabupaten Tanah Bumbu serta permasalahan
yang dihadapi dalam tahun 2015
Demikian disampaikan, diharapkan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (LAKIP) ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan, Kami
mengharapkan sumbang saran pihak-pihak terkait atas kekurangan laporan ini, karena
Kami menyadari laporan ini masih jauh dari sempurna.
Akhirnya kepada semua pihak yang terkait dan turut memberikan bantuan dalam
penyusunan laporan ini diucapkan terima kasih.
Kampung Baru, Januari 2016
Lurah Kampung Baru,
M. YAMANI, S.Sos.M.APPenata Tk.1
NIP. 19700301 200701 1 047
LAKIP KEL. KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016 ii
RINGKASAN EKSEKUTIF
Kelurahan Kampung Baru merupakan salah satu dari lima
kelurahan yang berada di wilayah kabupaten tanah bumbu
Kelurahan Kampung Baru. Beradal di kecematan Simpang Empat,
dan terletak di daerah perkotaan.
Mata pencaharian penduduk di sini bersifat Heterogen.
Mayoritas penduduknya bekerja sebagai Pengusaha, ada juga di
sektor perdangangan, dan pemeritahan, dan sebagian kecil dan
bekerja Tukang, Buruh, Tani dan juga sebagai nelayan.
Laporan Akuntabilitas kinerja instansi pemerintah (LAKIP)
ini juga merupakan dasar pedoman bagi aparatur pemerintah
kelurahan kampong baru dalam penyusunan program dan
kegiataan kedepan, baik untuk jangka panjang.
Melalui penyusunan laporan akuntabilitas kinerja instansi
pemerintah (LAKIP) kelurahan kampong baru ini, di harapkan
setiap program dan kegiatan yang di laksanakan oleh aparatur
pemerintah kelurahan dapat lebih terarah lagi, sehingga tujuan
yang akan di capai dapat terealisasi sesuai dengan target kinerja
yang di harapkan.
Semua kegiatan pelaksanaan pembangunan yang di
laksanakan di kelurahan kampung baru merupakan wujud nyata
pencapaian sasaran/target yang di tetapkan. Kabupaten sangat
berperan besar dalam memajukan kelurahan kampung baru, yang
mana kesemuanya itu tidak terlepas dari dana/anggaran yang
bersumber dari anggaran pendapatan belanja daerah ( APBD )
Kabupaten Tanah Bumbu
LAKIP KEL. KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016 iii
DAFTAR ISI
HalamanKATA PENGANTAR iRINGKASAN EKSEKUTIF iiDAFTAR ISI iiiDAFTAR TABEL vDAFTAR LAMPIRAN vi
Bab I PENDAHULUANA. Latar Belakang I-1B. Tujuan I-1C. Kedudukan I-1D. Tugas Pokok dan Fungsi I-2E. Struktur Organisasi I-3F. Sumber Daya Manusia I-3G. Lingkungan Strategis Yang berpengaruh I-8H. Gambaran Umum Kelurahan Kampung Baru I-9I. Isu Strategis Permasalahan Kelurahan Kampung baru
di Kabupaten Tanah Bumbu I-10
Bab II RENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KINERJA KELURAHANKOTA PAGATAN KABUPATEN TANAH BUMBUA. Rencana Strategis II-1B.1. Visi
B.1.1 Makna Visi II-1B.1.2 Visi Pembangunan II-2
B.2. MisiB.2.1 Makna Misi II-2B.2.2 Misi Pembangunan II-2
B.3. Tujuan dan SasaranB.3.1 Tujuan II-3B.3.2 Sasaran II-3
B.4. Cara Pencapaian Tujuan dan SasaranB.4.1 Kebijakan II-4B.4.2 Program II-6B.4.3 Kegiatan II-7
C. Rencana Kinerja II-9
Bab III AKUNTABILITAS KINERJAA. Pengukuran Kinerja
LAKIP KEL. KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016 iii
HalamanA.1. Hasil Pengukuran Kinerja Kegiatan 22A.1.1 Realisasi Program 22A.1. Realisasi Keuangan 24A.2. Evaluasi Kinerja Dan Analisis Pencapaian
Kinerja26
A.3. Pelayanan 26A.4. Pembinaan Sumber Daya Manusia 32
B Analisa Permasalahan 33
BAB IV PERMASALAHAN 34
BAB V PENUTUPA. Permasalahan 36B. Kesimpulan 36C. Saran 36
LAKIP KEL. KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016 iii
DAFTAR TABEL
Judul/Uraian Tabel Hal.1. Tabel 1. Data Pegawai I-32. Tabel 2. Jumlah Pegawai Sesuai Status Kepegawaian I-43. Tabel 3. Jumlah Pegawai Menurut Tingkat Perjenjangan ( Diklat ) I-44. Tabel 4. Jumlah Pegawai Menurut Tingkat Jabatan / Eselonering I-45. Tabel 5. Jumlah Pegawai Menurut Tingkat Pendidikan I-46. Tabel 6. Jumlah Pegawai Menurut Perkembangannya I-57. Tabel 7. Pendidikan/Kursus/Pelatihan Pegawai I-58. Tabel 8. Rekapitulasi Data Jumlah Pegawai I-89. Tabel 9. Realisasi Program Kegiatan Tahun Anggaran 2016 2310. Tabel 10. Realisasi Pencapaian Keuangan / Fisik Kegiatan Tahun 2016 2511. Tabel 11. Bentuk Pelayanan pada Kel. Kampung Baru Tahun 2016 26
.
LAKIP KEL. KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016 iii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Sturuktur Oraganisasi Kelurahan Kampung Baru
Lampiran 2. Rencana Kinerja Tahunan Kel. Kampung baru Tahun 2015
Lampiran 3. RENESTA Kelurahan Kampung Baru Kabupaten TanahBumbu Tahun 2015
Lampiran 4. Pengukuran Kinerja Kelurahan Kampung Baru KabupatenTanah Bumbu tahun 2015
Lampiran 5. Laporan Kemajuan kegiatan Tahun Anggaran 2015Triwulan I / II / III / IV Kelurahan Kampung Baru
Lampiran 6. Formulir Rencana Kinerja Tahunan Tingkat Satuan KerjaPerangkat Daerah Kelurahan Kampung Baru 2015
Lampiran 7. Formulir penetapan Kinerja Tahunan Tingkat Satuan KerjaPerangkat Daerah Kelurahan Kampung Baru Tahun 2015
LAKIP KEL KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016 I- 1
BAB IPENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Dalam rangka mewujudkan good governance diperlukan akuntabilitas kinerja
yang baik dari jajaran aparatur Pemerintah, sehingga penyelenggaraan manajemen
pemerintahan dan pembangunan dapat berdaya guna dan berhasil guna secara
optimal.
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) merupakan
Laporan Evaluasi Pelaksanaan Program / Kegiatan yang dilaksanakan oleh
Aparatur Instansi Pemerintah sebagai pelaksana Program / Kegiatan dalam satu
Tahun Anggaran. Kelurahan Kampung Baru merupakan bagian integral dari
Pemerintah Kabupaten Tanah Bumbu yang bertanggung jawab dalam
penyelenggaraan urusan Pemerintahan di wilayah Kabupaten Tanah Bumbu
termasuk salah satu Instansi Pemerintah sehingga wajib menyampaikan LAKIP.
LAKIP merupakan bentuk dari Evaluasi Pelaksanaan Program/ Kegiatan
SKPD sebagai tolak ukur tercapai atau tidaknya suatu target dan sasaran / tujuan
pelaksanaan program / kegiatan sesuai visi dan misi kegiatan yang dilaksanakan.
Untuk itu dalam penyusunan LAKIP mutlak diperlukan adalah Visi, Misi, Tujuan dan
Sasaran Dinas serta penjabarannya dalam bentuk strategi kebijaksanaan yang
diimplementasikan dalam program kerja yang terjabar menjadi kegiatan operasional
yang rinci, spesifik dan terukur.
B. Tujuan
Tujuan Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
(LAKIP) adalah sebagai Tolak ukur pelaksanaan program/kegiatan pada tahun
anggaran yang lalu sehingga dapat digunakan untuk memperbaiki pelaksanaan
program/kinerja pada tahun yang akan datang. Disamping itu dapat juga sebagai
acuan untuk arah kebijakan dan inisiatif pelaksanaan program / kegiatan pada tahun
yang akan datang.
C. Kedudukan
Dalam rangka memenuhi kelengkapan Pemerintahan Kabupaten sesuai
yang diamanatkan dalam Undang-Undang No: 2 Tahun 2003 Tentang Pembentukan
Kabupaten Tanah Bumbu dan Kabupaten Balangan di Propinsi Kalimantan Selatan
maka dengan Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Bumbu No: 16 Tahun 2007
LAKIP KEL KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016 I- 2
tanggal 12 Nopember 2007 tentang Pembentukan, Kedudukan, Tugas Pokok dan
Susunan Organisasi Dinas Daerah Kabupaten Tanah Bumbu yang salah satunya
adalah Kelurahan Kampung Baru Kabupaten Tanah Bumbu diperbaharui dengan
Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Bumbu No : 20 Tahun 2011 tanggal 20
September 2011 tentang Pembentukan, Kedudukan, Tugas Pokok dan Susunan
Organisasi Dinas Daerah Kabupaten Tanah Bumbu yang salah satunya adalah
Kelurahan Kampung Baru Kabupaten Tanah Bumbu. Selanjutnya berdasarkan
Peraturan Bupati Tanah Bumbu No. 09 tahun 2009 ditetapkan tugas pokok, fungsi
uraian tugas dan tata kerja unsur-unsur organisasi Kelurahan Kampung Baru
Kabupaten Tanah Bumbu.
D. Tugas Pokok dan Fungsi
Kelurahan Kampung Baru Kabupaten Tanah Bumbu mempunyai tugas
pokok membantu Kepala Daerah dalam menyelenggarakan tugas umum
pemerintahan dan pembangunan mencakup bagian dan bidang-bidang sebagai
berikut :
1. Sekretariat
2. Bidang Pemerintahan
3. Bidang Ekonomi dan Pembangunan
4. Bidang Kesos dan Pemassyarakatan
Sedangkan Fungsi Kelurahan Kampung Baru Kabupaten Tanah Bumbu
dalam menyelenggarakan tugas pokok tersebut di atas meliputi :
1. Lurah- Untuk menjabarkan tugas pokok dan fungsi tersebut Lurah mempunyai
uraian tugas sebagai berikut :
a. Merumuskan program kerja Kelurahan dan wilayah kerjanya;
b. Mengoordinasikan kegiatan pemerintahan ditingkat Kelurahan;
c. Mengoordinasikan penyelenggaraan kegiatan ekonomi dan
pembangunan;
d. Mengoordinasikan upaya penyelengaraan kesejahteraan sosial dan
pemberdayaan masyarakat;
e. Mengendalikan dan mengevaluasi pelaksanaan tugas secara
menyeluruh;
f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
bidang tugasnya
LAKIP KEL KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016 I- 3
2. Sekretaris- Untuk menjabarkan tugas pokok diatas, Sekretaris mempunyai uraian
tugas sebagai berikut :
a. menyiapkan bahan dan melaksanakan penyusunan program dan
rencana kegiatan;
b. menyiapkan bahan dan melaksanakan pengelolaan
ketatausahaan/surat menyurat;
c. menyiapkan bahan dan melaksanakan pengelolaan keuangan;
d. menyiapkan bahan dan melaksanakan pengelolaan kepegawaian;
e. menyiapkan bahan dan melaksanakan urusan rumah tangga dan
perlengkapan serta urusan umum lainnya;
f. menyiapkan bahan dan melaksanakan urusan kehumasan dan
keprotokolan;
g. menyiapkan bahan evaluasi dan dokumentasi serta melaksanakan
pelaporan kegiatan;
h. melaksanakan pelayanan administrasi kepada seluruh unsur organisasi
Kecamatan;
i. melaksanakan koordinasi dan kerjasama dengan instansi/unit kerja
terkait di bidang tugasnya;
j. mengevaluasi pelaksanaan tugas; dan
k. melaksanakan tugas yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang
tugasnya.
3. Seksi Pemerintahan- Untuk menjabarkan tugas pokok diatas, Seksi Pemerintahan mempunyai
uraian tugas sebagai berikut :
a. Menyusun program dan petunjuk teknis pelaksanaan tugas;
b. Menyiapkan bahan pelaksanaan,koordinasi dan fasilitasi kegiatan
pemerintahan di Kelurahan sesuai pelimpahan wewenang Pemerintah
Kabupaten;
c. Menyiapkan bahan pelaksanaan dan pengoordinasian
penyelenggaraan kegiatan pemerintahan ditingkat Kelurahan;
d. Menyiapkan bahan dan melaksanakan pembinaan penyelenggaraan
pemerintahan Kelurahan dan urusan Pemerintahan umum lainya yang
meliputi kependudukan, pertanahan dan kewilayahan, ketentraman
dan ketertiban umum serta hal-hal lain yang menyangkut tugas-tugas
LAKIP KEL KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016 I- 4
Kelurahan;
e. Menyiapkan bahan dan melaksanakan pelayanan masyarakat yang
menjadi ruang lingkup tugasnya;
f. Melaksanakn koordinasi dan kerjasama dengan instansi terkait
dibidang tugasnya;
g. Mengendalikan dan Mengevaluasi pelaksanaan tugas secara
menyeluruh; dan
h. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
bidang tugasnya;
4. Seksi Ekonomi dan Pembangunan- Untuk menjabarkan tugas pokok dimaksud, seksi Ekonomi Pembangunan
mempunyai uraian tugas sebagai berikut :
a. Menyusun program dan petunjuk pelaksanaan tugas;
b. Menyiapkan bahan pelaksanaan, koordinasi, dan fasilitasi kegiatan di
bidang ekonomi dan pembangunan di Kecamatan sesuai pelimpahan
wewenang Pemerintah Kabupaten;
c. Menyiapkan bahan pengoordinasian pemeliharaan dan fasilitas
pelayanan umum bidang ekonomi;
d. Menyiapkan bahan koordinasi dan kerjasama dengan instansi terkait
di bidang tugasnya;
e. Menyiapkan bahan dan melaksanakan pelayanan masyarakat yang
menjadi ruang lingkup tugasnya dan atau yang belum dapat
dilaksanakan oleh pemerintahan desa/kelurahan;
f. Mengendalikan dan Mengevaluasi pekerjaan tugas; dan
g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
bidang tugasnya;
5. Seksi Kesejahteran Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat.- Untuk menjabarkan uraian tugas diatas, Seksi Kesejahteraan dan
Pemberdayaan Masyarakat mempunyai uraian tugas :
a. Menyusun program dan petunjuk teknis pelaksanaan tugas;
b. Menyiapkan bahan pelaksanaan, koordinasi dan fasilitasi kegiatan di
bidang kesejahteraan sosial dan pemberdayaan masyarakat sesuai
pelimpahan wewenang pemerintah kabupaten;
c. Menyiapkan bahan pengkoordinasian kegiatan pemberdayaan
masyarakat;
LAKIP KEL KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016 I- 5
d. Menyiapkan bahan pengkoordinasian pemeliharaan prasarana dan
fasilitas pelayanan umum di bidang kesejahteraan sosial dan
pemberdayaan masyarakat;
e. Menyiapkan bahan pelaksanaan pelayanan masyarakat yang menjadi
ruang lingkup tugasnya dan atau yang belum dapat dilaksanakan oleh
Pemerintahan desa/Kelurahan;
f. Menyiapkan bahan koordinasi dan kerjasama dengan instansi terkait di
bidang tugasnya;
g. Mengendalikan dan Mengevaluasi pelaksanaan tugas; dan
h. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
bidang tugasnya.
- Untuk menyelenggarakan tugas pokok diatas, Kelurahan mempunyai
fungsi sebagai berikut :
a. Perumusan kebijakan teknis di Kelurahan sesuai dengan kebijakan
yang ditetapkan oleh Bupati melalui Camat berdasarkan peraturan
perundang-undangan yang berlaku;
b. Pelaksanaan dan pengkoordanisasian dibidang Pemerintahan;
c. Pelaksanaan dan pengkoordanisasian dibidang ekonomi dan
pembangunan; dan
d. Pelaksanaan dan pengkoordanisasian di bidang kesejahteraan sosial
dan pemberdayaan masyarakat;
1. Perumusan kebijakan teknis di bidang pengelolaan dan perlindungan
lingkungan daerah sesuai kebijakan yang ditetapkan oleh bupati berdasarkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku;
2. Fasilitasi dan dukungan atas penyelenggaraan pemerintah daerah di bidang
pengelolaan dan perlindungan lingkungan hidup;
3. Perumusan kebijakan operasional, pembinaan dan pelaksanaan pengawasan
pengelolaan dan perlindungan lingkungan hidup;
4. Perumusan kebijakan operasional, pembinaan dan pelaksanaan, pengawasan
n penanggulangan pencemaran;
5. Perumusan kebijakan operasional, pembinaan dan pelaksanaan analisis
pengelolaan kualitas lingkungan;
6. Perumusan dan penetapan kebijakan operasional, pembinaan dan pelaksanaan
upaya pengendalian kualitas lingkungan hidup;
LAKIP KEL KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016 I- 6
7. Pelaksanaan pelayanan umum;
8. Pengelolaan urusan ketatausahaan;
9. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh bupati sesuai dengan tugas dan
fungsinya.
E. Struktur Organisasi
Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Bumbu No: 4 Tahun 2004
tanggal 01 Desember 2004 susunan Organisasi Kelurahan Kampung Baru
Kabupaten Tanah Bumbu terdiri dari :
1. Lurah
2. Sekretaris
3. Kepala Seksi Pemerintahan
4. Kepala Seksi Ekobang
5. Kepala Seksi Kessos dan Pemmasy
Secara rinci struktur organisasi Kelurahan Kampung Baru terdapat pada
lampiran 1 dan lampiran 2.
F. Sumber Daya ManusiaDalam melaksanakan kegiatannya saat ini, Kelurahan Kota Pagatan
Kabupaten Tanah Bumbu didukung oleh 12 (dua belas) orang PNS ditambah 5
(lima) orang tenaga PTT, 1 (satu) orang Cleaning Service dan 1 (satu) orang
Penjaga Malam.
Untuk menunjang pencapaian visi, misi dan tujuan Kelurahan Kampung Baru
Kabupaten Tanah Bumbu, kualitas dan kuantitas SDM mutlak diperlukan. Sampai
sejauh ini keberadaan pegawai Kelurahan Kampung Baru Kabupaten Tanah
Bumbu dapat dilihat pada tabel 1 s/d 6.
Tabel 1. Data Pegawai
No. StatusPangkat/Gol
JumlahI II III IV
1.
2.
3.
4.
PNS
PTT(Umum dan
Khusus)
Cleaning Service
Penjaga Malam
3 5 8
6
2
1
Jumlah 17
LAKIP KEL KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016 I- 7
Tabel 2. Jumlah Pegawai Sesuai Status Kepegawaian
No StatusPangkat / Gol
JumlahI II III IV1.
2.
Struktural
Honorer / PTT
-
-
3
-
5
-
-
-
8
6
Jumlah - - - - 14
Tabel 3. Jumlah Pegawai Menurut Tingkat Penjenjangan ( Diklat )
No Tingkat Penjenjangan Jumlah ( orang )
1. Non Diklat -2. Spada / Adum / Diklat PIM IV 13. Spadya / Spamen / Diklat PIM III -4. Sespa / Spamen / Diklat PIM II -5. Lemhanas / Spati -
Jumlah -Tabel 4. Jumlah Pegawai Menurut Tingkat Jabatan / Eselonering
No Eselonering Jumlah (orang)
1.I aI b
--
2.II aII bII c
21
3. III aIII b
31
4. IV aIV b
-1
Tabel 5. Jumlah Pegawai Menurut Tingkat Pendidikan
No Tingkat Pendidikan Jumlah ( orang )1. SD 12. SLTP 13. SLTA 54. D I -5. D II -6. D III 17. D IV -8. S 1 79. S 2 1
10. S 3 -Jumlah 15
LAKIP KEL KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016 I- 8
Tabel 6. Jumlah Pegawai Menurut Perkembangannya
No Tingkat Perkembangan Jumlah ( orang )1. Pensiun -2. Kenaikan Pangkat -3. Kenaikan Gaji Berkala -4. Diklat -5. Cuti -
Dalam rangka peningkatan wawasan, pengetahuan teknis dan manajerial
telah diikuti beberapa kegiatan antara lain pendidikan/kursus/pelatihan pegawai
seperti tabel 7 dibawah ini.
Tabel 7. Pendidikan/Kursus/Pelatihan Pegawai
No. Nama Kegiatan Instansi Penyelenggara Peserta Waktu
1
LAKIP KEL. KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016I-8
Tabel 8. Rekapitulasi Data Jumlah Pegawai
No.
PNS / CPNS MENURUT PANGKAT /GOLONGAN
PNS / CPNS / PTT MENURUT JENISPENDIDIKAN PNS / CPNS / PTT MENURUT JENIS KELAMIN PNS MENURUT
ESELONERINGPEJABATMENURUT
PENJEJANGAN
GOL.JUMLAH
PENDIDIKANJUMLAH JUMLAH PRIA JUMLAH WANITA
ESELON YANGTERISI
BELUMTERISI NAMA DIKLAT JUML.
PNS CPNS FUNGSIONAL PNS CPNS PTT.UM. PTT.KH. PNS CPNS PTT.UM. PTT.KH. PNS CPNS PTT.UM. PTT.KH.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
-
I / a. 3 3 5 4 1I / b.
I / c. 1I / d.
II / a.
II / b. 2 SLTA
II / c.
II / d. 1 DIII
III / a. 1 S I
III / b. 3 S I
III / c.
III / d. 1IV / a.
I V/ b. 1 S2 Diklat PIM IV2012
IV / c.
IV / d.
JUMLAH
5
LAKIP KEL KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016 I- 9
G. Lingkungan Strategis yang Berpengaruh
1. Lingkungan Internal
a. Kekuatan (strength) merupakan situasi dan kemampuan internal bersifat positif
yaitu :
- Adanya kewenangan dalam melaksanakan pengendalian dan pengelolaan
Kelurahan
- Adanya komitmen pimpinan dan pelaksana dalam pengelolaan Kelurahan
- Tersedianya Sumber Daya Manusia dengan berbagai disiplin ilmu
b. Kelemahan (Weaknesses) yaitu situasi dan ketidakmampuan internal.
- Jumlah Sumber Daya Manusia tidak sebanding dengan beban tugas
- Kurang memadainya sarana dan prasarana penunjang
- Dana melaksanakan program dan kegiatan belum memadai
2. Lingkungan Eksternal
a. Peluang (Opportunities) yaitu situasi faktor luas yang bersifat positif.
- Adanya dukungan kebijakan Visi dan Misi Kepala Daerah
- Adanya regulasi Pembangunan
- Potensi Sumber Daya Alam yang melimpah
b. Ancaman (Threat) yaitu situasi dan faktor-faktor luar bersifat negatif.
- Rendahnya kesadaran pelaku usahaa terhadap pengelolaan Pembagunan
- Kurangnya koordinasi kelembagaan antar sektor
- Dominasi investasi usaha yang berdampak besar dan penting
H. Gambaran Umum Kelurahan Kampung Baru di Kabupaten Tanah Bumbu SektorKelurahan Kampung Baru
Sesuai Undang-Undang Nomor 2 /2003 tentang Pembentukan Kabupaten
Balangan dan Kabupaten Tanah Bumbu, kabupaten Tanah Bumbu terbentuk 08 April
2003 yang merupakan pemekaran dari Kabupaten Kotabaru. Luas wilayah mencakup
5.066,96 km2 atau ± 506.696 Ha dan terdiri dari 10 kecamatan, 4 kelurahan, 131 desa
definitif dan 14 desa persiapan. Pada aspek demografis sampai akhir tahun 2011
Kabupaten Tanah Bumbu memiliki penduduk 277.924 jiwa. Penduduk terpadat ada di
Kecamatan Simpang Empat dengan kepadatan 204 jiwa/km2 sedang penduduk paling
sedikit ada di Kecamantan Kuranji dengan tingkat kepadatan 78/jiwa/km2 (LKPJ Tanah
Bumbu, 2010).
Mengacu pada BPS (2010) kondisi ekonomi Tanah Bumbu Tahun 2010
menunjukkan kondisi yang baik. Laju pertumbuhan ekonomi melampaui pertumbuhan
ekonomi provinsi Kalimantan Selatan dan Nasional dengan capaian 6,3 triliun rupiah.
Penunjang dominan yang menciptakan kondisi meningkatnya laju pertumbuhan
ekonomi tesebut ada pada sektor pertambangan, dengan komoditas unggulannya
batubara.1.
LAKIP KEL KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016 I- 10
I. ISU STRATEGIS PERMASALAHAN KELURAHAN KAMPUNG BARU DI KABUPATENTANAH BUMBU
Isu strategis bidang pemerintahan Kelurahan Kampung baru adalah Lemahnya
penegakan hukum.
Isu strategis berkaitan dengan Lemahnya penegakan supremasi hukum adalah
hal yang perlu dilakukan oleh Pemerintah Tanah Bumbu lima Tahun Kedepan
dikarenakan:
a. Banyak perusahaan tidak mengindahkan aspek-aspek yang berkaitan dengan
pelestarian lingkungan seperti ketentuan amdal dan lainnya.
b. Adanya keberpihakan aparat terhadap perusahaan dibandingkan dengan kepentingan
masyarakat umum.
(Sumber RPJMD Kabupaten Tanah Bumbu)
LAKIP KEL. KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016II- 1
BAB IIRENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KINERJA
BADAN LINGKUNGAN HIDUP DAERAHTAHUN 2016
A. Rencana Strategis
Pada bidang sumberdaya alam dan lingkungan hidup, telaah tentang
sumberdaya didasarkan pada upaya pelestarian fungsi dan pemanfaatan untuk
kehidupan. Cara mengungkapkan data dan informasi sumberdaya tersebut disajikan
dalam format hasil inventarisasi, pencagaran dan potensi maupun kondisi yang ada.
Secara kualitatif kondisi kualitas sumberdaya alam yang ada disajikan dalam Status
Lingkungan Hidup Daerah, untuk memberi gambaran umum tentang ketersediaan
sumberdaya yang dapat menopang tujuan pembangunan. Salah satunya dengan
menyusun Rencana Strategis Pengelolaan Kelurahan yang memuat visi, misi, tujuan
dan strateginya, dengan dukungan data dasar pembangunan maupun pengembangan
daerah secara tepat dan akurat, agar dapat dipakai sebagai acuan maupun referensi
valid untuk berbagai perencanaan bidang/sektor terkait. Dengan demikian, keterkaitan
kualitas dan kuantitas berbagai sumberdaya pada pemanfaatan sumberdaya alam
dan lingkungan dalam kehidupan sangatlah erat, karena hasil analisis atau evaluasi
ketersediaan dan potensi sumberdaya dibutuhkan untuk pengambilan keputusan dan
perencanaannya, termasuk untuk digunakan sebagai dasar pengelolaan dan
pemantauannya.
B.
C. B.1. V I S I
B.1.1. Makna Visi
Visi adalah cara pandang jauh ke depan ke arah mana organisasi akan
dibawa. Visi yang baik harus realistis dan mampu menjadi tuntutan bagi organisasi
agar eksis, unggul, antisipatif dan inovatif.
Visi Kabupaten Tanah Bumbu adalah “Terwujudnya Kabupaten Tanah
Bumbu Sebagai Pusat Pelabuhan, Perdagangan Dan Pariwisata Terdepan Di
Kalimantan Berbasis Ekonomi Kerakyatan Menuju Tanah Bumbu Yang Maju,
Unggul, Mandiri, Sejahtera, Aman, Religius Dan Berakhlak Mulia Serta
Berintelektual Tinggi”.
LAKIP KEL. KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016II- 2
B.1.2. Visi Pembangunan
Visi Kelurahan Kampung baru adalah :
“PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN MASYARAKAT
DENGAN SUMBER DAYA APARATUR KELURAHAN KOTA PAGATAN
YANG PROFESIONAL DAN RELIGIUS”
B.2. M I S I
B.2.1. Makna MisiMisi adalah pernyataan eksplisit dari organisasi tentang apa saja yang harus
dicapai dengan menyebutkan kegiatan spesifik yang harus dilakukan dalam rangka
mewujudkan visinya.Adapun Misi Kabupaten Tanah Bumbu adalah :
1. Menyelenggarakan penataan ruang wilayah yang mendorong pembangunan
berkelanjutan dengan peningkatan ketersediaan infrastruktur yang berkualitas
2. Meningkatkan daya saing daerah yang berbasis ekonomi kerakyatan melalui
peningkatan jaringan jasa distribusi lokal, regional dan nasional
3. Mengembangkan wisata unggulan yang selaras dengan pembangunan
kehidupan beragama, sosial dan budaya
4. Pengelolaan lingkungan hidup dan pemanfaatan SDA yang berkelanjutan
5. Mewujudkan Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan berdaya saing
dengan peningkatan akses layanan pendidikan dan kesehatan yang terjangkau
6. Menyelenggarakan tata kelola birokrasi yang baik dan bersih
B.2.2. Misi PembangunanGuna mewujudkan Visi Kelurahan Kampung baru Kabupaten Tanah Bumbu,
maka misi pembangunan yang akan dilakukan adalah:
1. Meningkatkan kualitas pelayanan masyarakat yang didasarkan pada potensi
sumber daya aparatur.
2. Meningkatkan Sarana dan prasarana aparatur serta wilayah yang berwawasan
lingkungan.
3. Meningkatkan sumber daya aparatur yang handal dan religius dalam memberikan
pelayanan prima kepada masyarakat.
4. Meningkatkan partisipasi aktif masyarakat dalam kegiatan pemerintahan,
pembangunan dan masyarakat serta penyelengaraan ketentraman dan ketertiban
umum.
LAKIP KEL. KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016II- 3
B.3. Tujuan dan SasaranB.3.1 Tujuan
Agar lebih terarah dan operasional, visi dan misi perlu dirumuskan dalam
bentuk tujuan strategis dengan mempertimbangkan nilai manfaat bagi publik dan
kemampuan sumber daya yang dimiliki. Hal ini berarti bahwa tujuan strategis
merupakan penjabaran atau pelaksanaan dari pernyataan misi yang akan dicapai
dalam jangka 5 (lima) tahun ke depan. disamping itu dapat diketahui secara tepat
apa yang sudah dilakukan dan dijadikan sebagai pengukur tingkat capaian visi dan
misi organisasi Kelurahan Kampung baru Kabupaten Tanah Bumbu. Tujuan
strategis dimaksud adalah sebagai berikut :
1. Mewujudkan tertib administrasi dan peningkatan kualitas pelayanan masyarakat
yang urgen dan relevan dengan kebutuhan masyarakat.
2. Mendukung kelancaran pelaksanaan kegiatan palayanan pemerintah,
pembangunan dan pembinaan kemasyarakatan.
3. Mewujudkan sumber daya manusia yang professional dan religious dalam
memberikan pelayanan yang efektif dan efisien.
4. Mewujudkan kemandirian masyarakat dalam pelaksanaan pemerintahan,
pembangunan dan kemasyarakat serta keamanan dan ketertiban dalam
kehidupan masyarakat.
B.3.2 Sasaran
Sasaran strategis adalah tujuan akhir yang berbentuk out put maupun out
come pelaksanaan kegiatan di bidang lingkungan hidup yang dituangkan dalam
nilai-nilai kuantitatif maupun kualitatif yang akan dicapai oleh organisasi.
Sasaran yang ingin dicapai dari serangkaian kegiatan Kelurahan Kampung
Baru Kabupaten Tanah Bumbu, adalah :
1. Mewujudkan produk – produk peningkatan kualitas pelayanan masyarakat yang
urgen dan relevan dengan kebutuhan masyarakat.
2. Tersediannya sarana dan prasarana pendukung dan fasilitas umum lainnya dalam
upaya mendukung penyelenggaraan pemerintah, pembangunan dan
kemasyarakatan serta pelayanan kepada masyrakat.
3. Meningkatkan kemampuan sumber daya aparatur dalam memberikan
pelayanan kepada masyarakat.
LAKIP KEL. KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016II- 4
4. Meningkatnya keaktifan masyarakat dalam pelaksanaan pemerintahan,
pembagunan dan kemasyarakatan serta keamanan dan ketertiban dalam
kehidupan masyarakat.
B.4 Cara Pencapaian Tujuan dan SasaranB.4.1. Kebijakan
Strategi kebijakan pembangunan yang dikembangkan Kelurahan Kampung
baru Kabupaten Tanah Bumbu 5 (lima) tahun mendatang tetap mengacu pada visi,
misi, tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dengan memperhatikan situasi
kondisi dan RPJM Kabupaten Tanah Bumbu. Strategi kebijakan ini dimaksudkan
untuk eksistensi dan kemampuan menjawab kebutuhan masyarakat masa kini dan
masa yang akan datang sehingga ditempuh berbagai perubahan demi peningkatan
kualitas kinerja secara terprogram melalui tahapan-tahapan yang konsisten dan
berkelanjutan.
Strategi kebijakan pembangunan Kelurahan Kampung baru Kabupaten
Tanah Bumbu tidak terpisahkan dengan empat pilar pembangunan Kabupaten
Tanah Bumbu, yaitu pembangunan sumber daya manusia, pembangunan ekonomi
kerakyatan, pembangunan dan peningkatan infrastruktur dan penguatan
pemerintahan. Strategi kebijakan pembangunan ini memuat rencana menyeluruh
dan terpadu mengenai upaya-upaya organisasi, meliputi: penetapan kebijakan,
program operasional dan kegiatan dengan memperhitungkan sumber daya, dana,
organisasi (faktor internal), keadaan lingkungan yang dihadapi (faktor eksternal) dan
nilai manfaat bagi publik.
Strategi dan arah kebijakan memiliki hubungan sebab akibat satu sama lain
dengan tujuan, sasaran strategi sehingga secara terintegrasi semuanya mengarah
pada pencapaian misi.
Hubungan sebab akibat ini menunjukkan bahwa keberhasilan pada satu
bagian membawa pengaruh pada keberhasilan bagian lain yang terkait dan
sebaliknya. Ini artinya menuntut dicapainya tujuan, sasaran dan kebijakan secara
berimbang agar visi dan misi Kelurahan Kampung baru Kabupaten Tanah Bumbu
dapat dicapai secara optimal.
LAKIP KEL. KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016II- 5
B.4.2 Program
Sebagai suatu instansi pemerintah yang dinamis, Kelurahan Kampung
baru Kabupaten Tanah Bumbu secara terus menerus melaksanakan perubahan dan
perbaikan menuju kesempurnaan dalam pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya.
Kelurahan Kampung baru Kabupaten Tanah Bumbu secara efektif dan
efisien mendayagunakan segala sumber daya dan dana yang tersedia, didalam
menjalankan program kerja yang telah ditetapkan.
Program kerja pada dasarnya adalah suatu upaya mengimplementasikan
strategi dan kebijakan pembangunan dalam rangka mewujudkan tujuan dan sasaran
sesuai visi dan misi Kelurahan Kampung baru Kabupaten Tanah Bumbu.
B.4.3 Kegiatan
Kegiatan Perlindungan dan Konservasi Sumber daya Alam Kabupaten
Tanah Bumbu adalah penjabaran pada sasaran operasional dan kebijakan,
mengarahkan kepada upaya pencapaian tujuan dan sasaran serta berpedoman
pada visi dan misi.
Perlindungan dan Konservasi Sumber daya Alam Kabupaten Tanah
Bumbu sebagai salah satu Instansi Pemerintah Kabupaten Tanah Bumbu wajib
melaksanakan kegiatan sesuai dengan program kerja yang telah disusun dan
kegiatan mencerminkan aktifitas dari suatu instansi. Tanpa penentuan kegiatan
yang jelas dan terarah, akan mengakibatkan banyaknya tenaga kerja yang tidak
termanfaatkan.
Berdasarkan Rencana Strategis tahun 2011 - 2015, kegiatan pokok
sesuai program Perlindungan dan Konservasi Sumber daya Alam Kabupaten
Tanah Bumbu, dapat diuraikan sebagai berikut :
1. Program Bidang Administrasi
1) Program Pelayanan Administrasi PerkantoranKegiatana. Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik
b. Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan
c. Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor
d. Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja
LAKIP KEL. KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016II- 6
e. Penyediaan Alat Tulis Kantor
f. Penyediaan barang Cetakan dan Penggandaan
g. Penyediaan Komponen listrik/penerangan bangunan kantor
h. Penyediaan peralatan dan Perlengkapan Kantor
i. Rapat – rapat Koordinasi dan Konsultasi Ke Luar Daerah
j. Penyediaan Jasa Tenaga Non PNS
k. Rapat – rapat Koordinasi Dalam Daerah
2) Program Peningkatan Sarana dan Prasarana AparaturKegiatana. Pemeliharaan Rutin/berkala Gedung Kantor
b. Pemeliharaan Kendaraan Dinas Roda Dua
3) Program Peningkatan Disiplin AparaturKegiatana. Pengadaan Pakaian Khusus Hari – Hari Tertentu
4) Program Pembinaan dan Pengembangan Organisasi danKetatalaksanaanKegiatanb. Pembinaan dan Pengembangan Organisasi Kelembagaan
D. Rencana Kinerja
Rencana kinerja memuat informasi tentang sasaran yang ingin dicapai dalam
tahun yang bersangkutan, indikator kinerja, sasaran dan rencana capaiannya, program,
kegiatan serta kelompok indikator kinerja dan rencana capaiannya.
Penyusunan rencana kinerja dilakukan seiring dengan agenda penyusunan dan
kebijakan anggaran, serta merupakan komitmen bagi Kelurahan Kota Pagatan Kabupaten
Tanah Bumbu untuk dicapai setiap tahun anggaran. Penyusunan rencana kinerja
dilandasi oleh 22 (duapuluhdua) issu strategis pembangunan Kabupaten Tanah Bumbu
yang termuat pada RPJMD Kab. Tanah Bumbu, yaitu :
1. Hukum
2. Pemerintahan
3. Politik dan Demokrasi
4. Kependudukan
5. Pendidikan
6. Kesehatan
LAKIP KEL. KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016II- 7
7. Agama
8. Pemberdayaan Perempuan
9. Kesejahteraan Sosial
10. Ketenagakerjaan
11. Lingkungan Hidup
12. Indeks Pembangunan Manusia
13. Seni Budaya, Pemuda dan Olahraga
14. Ekonomi
15. Investasi
16. Infrastruktur dan Penataan Ruang
17. Ekonomi Pertanian
18. Perkebunan
19. Perikanan
20. Peternakan
21. Kehutanan
22. Pertambangan
Berdasarkan 22 (duapuluhdua) issu stretegis pembangunan tersebut di atas,
Kelurahan Kampung baru Kabupaten Tanah Bumbu umumnya berada pada posisi
pendukung sekunder, kecuali pada issu nomor 2 (dua) Pemerintahan, berada pada posisi
primer. Ringkasan penetapan rencana stratejik dan rencana kinerja selengkapnya
terdapat pada lampiran 3.
LAKIP KEL KAMPUNG BARU KAB.TANAH BUMBU TAHUN 2016
BAB IIIAKUNTABILITAS KERJA
A. CAPAIAN KINERJAAkuntabilitas kinerja adalah kewajiban untuk menjawab dari perorangan,
badan hukum atau pimpinan kolektif secara transparan mengenai keberhasilan atau
kegagalan dalam melaksanakan misi organisasi kepada pihak-pihak yang
berwenang menerima pelaporan akuntabilitas/pemberi amanah.
Kelurahan Kampung Baru selaku pengemban amanah masyarakat
melaksanakan kewajiban berakuntabilitas melalui penyajian Laporan Akuntabilitas
Kinerja Kelurahan Kampung Baru Kecamatan Simpang Empat Kabupaten Tanah
Bumbu yang dibuat sesuai ketentuan yang terkandung dalam Peraturan Bupati
Tanah Bumbu Nomor 48 Tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan
Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah di Lingkungan
Pemerintah Kabupaten Tanah Bumbu.
Adapun Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Pelayanan SKPD
berdasarkan IKU dapat dilihat pada Tabel sebagai berikut:
TABEL 3.1INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)
KELURAHAN KAMPUNG BARU
TUJUAN SASARANINDIKATOR
KINERJAUTAMA
FORMULASI/PENJELASAN
SUMBERDATA
PENANGGUNG
JAWAB
Meningkatkan
kualitas
pelayanan
masyarakat
Terwujudnya
peningkatan
kualitas
pelayanan
masyarakat
Indeks
Kepuasan
Masyarakat
Penyebaran angket
/ quisioner kepada
masyarakat yang
mengurus
pengantar
pelayanan perizinan
dan non perizinan,
Kelurahan Lurah
LAKIP KEL KAMPUNG BARU KAB.TANAH BUMBU TAHUN 2016
diakumulasi setiap
akhir tahun.
Meningkatkan
Ketentraman
dan
ketertiban
umum
Konflik antar
suku, ras,
agama dan
golongan
Konflik antar
suku, ras,
agama dan
golongan
Ada / tidak adanya
Konflik antar suku,
ras, agama dan
golongan
Forum
Koordinasi
Kelurahan
Tim Forum
Koordinasi
Kelurahan
1.1 Kerangka Pengukuran KinerjaDilihat dari target dan kinerja sasaran yang selalu meningkat dari tahun ketahun
sehingga adanya tingkat kepuasan masyarakat dalam mendapatkan pelayanan
public dari apartur Kelurahan Tingkat dan kepuasan tersebut menunjukan adanya
respon positif yang baik dari masyarakat dari system pelayanan yang sudah
diterapkan.
Kemudian atas hasil pengukuran kinerja tersebut dilakukan evaluasi untuk
mengetahui keberhasilan dan kegagalan pencapaian sasaran strategis yang
terkait dengan keberhasilan Kecamatan Kuranji sebagai pusat pelayanan jasa
terpadu.
Pengukuran kinerja pada Pelaksanaan anggaran Kelurahan Kampung Baru yang
dituangkan dalam Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) Kelurahan Kampung
Baru Kecamatan simpang Empat tahun 2016 adalah sebesar Rp 871.178.550,-
dan yang sudah direalisasikan adalah sebesar Rp 763.960.245,- atau 87,69%
3.2. Metode Penyimpulan Capaian Kinerja SasaranDengan menggunakan rata-rata.
a. 71%
b. 100%
c. 100%
3.3. Analisis Capaian KinerjaDari Renstra Kelurahan Kampung Baru untuk tahun 2016-2021, pada tahun 2016
telah ditetapkan Renja kemudian dibuat penetapan kinerja. Tujuan, Sasaran
LAKIP KEL KAMPUNG BARU KAB.TANAH BUMBU TAHUN 2016
strategis, dan indikatornya guna mewujudkan Visi dan Misi Kelurahan Kampung
Baru.
Rincian atas capaian masing –masing sasaran strategis disajikan pada tabel
berikut :
Tabel 3.2
Capaian Sasaran Strategis Tahun 2016
NO SASARAN STRATEGIS CAPAIAN TAHUN 2016 (%)
1 Terwujudnya peningkatan kualitas
pelayanan masyarakat
80%
2 Terwujudnya peningkatan
ketentraman dan ketertiban
Umum
100%
Rata-rata Capaian 90%
Selanjutnya analisis atas capaian kinerja Kelurahan Kampung Baru tahun 2016,
untuk tiap-tiap sasaran adalah sebagai berikut :
SASARAN 1 Terwujudnya peningkatan kualitas
pelayanan masyarakat
Pelayanan pada masyarakat terlayani dengan cepat dan memuaskan, apa yang
diinginkan masyarakat sesuai dengan harapan dengan memenuhi syarat sesuai
ketentuan.
Pada umumnya pelayanan berjalan sesuai prosedur, untuk kedepan perlu
perbaikan dengan mengacu peraturan yang telah ditentukan
Selanjutnya capaian kinerja dari sasaran 1 tsb adalah sbb :
LAKIP KEL KAMPUNG BARU KAB.TANAH BUMBU TAHUN 2016
Tabel 3.1.1
Target dan Realisasi Kinerja Sasaran 1 Th 2016
No Indikator Kinerja
sasaran
Target
Thn
2016
Realisasi
2016
%
Capaian
1 Terwujudnya
peningkatan
kualitas pelayanan
masyarakat
80% 92,31% 95 %
Dengan pelayanan semaksimal mungkin masyarakat akan mengerti keberadaan
dan kesadaran apa yang harus dilakukan untuk mendapatkan pelayanan yang
memuaskan.
B. Realisasi Anggaran
Kode Rekening Program/KegiatanPAGU REALISASI
Rp. Rp.1.20.1.20.13.01 Program Pelayanan Administrasi
Perkantoran1.20.1.20.13.01.02 Penyediaan jasa komunikasi,
sumber daya air dan listrik24.660.000
14.227.745
1.20.1.20.13.01.06 Penyediaan jasa pemeliharaan dan
perizinan kendaraan
dinas/operasional
22.200.000
15.739.500
1.20.1.20.13.01.07 Penyediaan jasa administrasi
keuangan
75.242.000 67.588.500
1.20.1.20.13.01.08 Penyediaan Jasa Kebersihan
Kantor
1.970.750 1.477.500
LAKIP KEL KAMPUNG BARU KAB.TANAH BUMBU TAHUN 2016
1.20.1.20.13.01.10 Penyediaan alat tulis kantor 16.461.300 14.145.000
1.20.1.20.13.01.11 Penyediaan barang cetakan dan
penggandaan12.025.000
10.382.500
1.20.1.20.13.01.12
1.20.1.20.13.01.17
Penyediaan Komponen
Listrik/Penerangan Bangunan
Penyediaan jasa perbaikan &
peralatan kerja
2.407.500
3.250.000
2.407.500
2.500.000
1.20.1.20.13.01.18 Rapat-rapat Koordinasi dan
Konsultasi ke Luar Daerah16.750.000
5.480.000
1.20.1.20.13.01.19 Penyediaan Jasa Tenaga Non PNS
*)
225.300.000 224.670.000
1.20.1.20.13.01.22 Rapat - Rapat Koordinasi Dalam
Daerah *)43.050.000
34.800.000
1.20.1.20.13.02 Program Peningkatan Saranadan Prasarana Aparatur
1.20.1.20.13.02.22 Pemeliharaan Rutin /Berkala
Gedung Kantor
10.000.000 10.000.000
1.20.1.20.13.03 Program Peningkatan DisiplinAparatur
1.20.1.20.13.03.05 Pengadaan Pakaian Khusus hari-
hari tertentu
8.000.000 8.000.000
1.20.1.20.13.31 Program Pembinaan danPengembangan Organisasi danKetatalaksanaan
1.20.1.20.13.31.01 Pembinaan dan Pengembangan
Organisasi Kelembagaan
409.862.000 352.542.000
871.178.550 763.960.245
LAKIP KEL. KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016
BAB IVPERMASALAHAN
A. Permasalahan
Permasalahan yang dihadapi oleh Kelurahan Kampung Baru pada Tahun
Anggaran 2015 antara lain adalah keterbatasan sumber daya manusia (SDM) yang
kompeten dibidang Pemerintahan, Ekobang, dan Kesos. Berikut diuraikan
permasalahan yang menjadi kendala dalam pencapaian kinerja Kelurahan Kota
Pagatan :
1. Sekretariat
- Perlunya penambahan pejabat esselon IV yang membidangi Kepegawaian,
Keuangan dan Evaluasi dan Pelaporan karena Kelurahan Kampung Baru
- Peningkatan kualitas SDM melalui pelatihan dan Bimtek
2. Bidang Pemerintahan- Keterbatasan SDM yang kompeten untuk kegiatan pemerintahan
3. Bidang Ekonomi dan Pembanguan- Keterbatasan SDM yang kompeten
LAKIP KEL. KAMPUNG BARU KAB. TANAH BUMBU TAHUN 2016
BAB VPENUTUP
Permasalahan.Pemasalahan utama yang dihadapi oleh Kelurahan Kampung Baru
Kabupaten Tanah Bumbu pada Tahun Anggaran 2016 yaitu adanya keterbatasan
sumber daya manusia (SDM) yng kompeten di bidang Pemerintahan, ekonomi
Pembangunan dan kesejahteraan memerlukan adanya Pendidikan dan latihan
khususnya bidang tersebut.
Kesimpulan
Kendala maupun tantangan yang dihadapi selalu di upayakan untuk
mendapatkan solusi secara koordinatip,bahkan kendala dan tantangan tersebut
dapat memberikan motivasi untuk mengubahnya menjadi peluang yang
selanjutnya di manfaatkan, sesuai kekuatan internal yang di miliki Kelurahan
Kampung Baru Kabupaten Tanah Bumbu.
Saran1. Pembangunan yang berwawasan lingkungan dan tertip perlu dijadikan
prioritas unggulan pembangunan di Kabupaten Tanah Bumbu di saat
ini maupun di masa mendatang.
2 .Pentingnya penyediaan sarana dan prasarana pendukung dalam
ranggka peningkatan kemampuan operasional pengelolaan kelurahan.
3. Pengembangan kemampuan dan keterampilan tenaga pengelola serta
kesesuaian penetapan dalam ob adalah prioritas utama untuk mendukung
optimalisasi pencapaian program.
Untuk poin 2 dan 3 di atas kontinuitas pembinaan jumlah dana yang memadai dan
kesediaan anggaran.Lurah Kampung Baru,
M. YAMANI, S.Sos.M.APPenata Tk.1
NIP. 19700301 200701 1 047