di
Elena Torelli e Monica Guaita
Argomento: occupazione e mercato del lavoro
Decreto legislativo 276/2003 attuazione della legge n.30
del 14 febbraio 2003
Data D. Lgs.: 10 settembre 2003
Entra in vigore il 24 Ottobre 2003
Dedicata a Marco Biagi
La Legge BiagiLa Legge Biagi
MARCO biagiMARCO biagi
Nacque a Bologna il 24 novembre 1950
Importanti incarichi governativi dagli anni ‘90 in poi
Laureato in giurisprudenza
Muore il 19 marzo 2002 per mano delle Nuove Brigate Rosse
obiettiviobiettivi Aumentare l’occupazione di giovani nel Mezzogiorno,
donne e anziani nell’intero paese Favorire il lavoro regolare e non precario e le relative
tutele effettive Combinare lavoro e formazione lungo tutto l’arco della
vita Contratti di lavoro di buona qualità Bilanciare le esigenze delle imprese per poter
competere sui mercati internazionali Nuove tipologie di contratto che permettono di
adattare l’organizzazione del lavoro ai mutamenti dell’economia
Somministrazionedi lavoro
Somministrazionedi lavoro
Part-timePart-time
LavororipartitoLavororipartito
Lavoro occasionale
Lavoro occasionale
Lavoro aprogettoLavoro aprogetto
Lavoro a chiamataLavoro a chiamata
Tempodeterminato
Tempodeterminato
Inserimentolavorativo
Inserimentolavorativo
ApprendistatoApprendistato
LE FORME LE FORME CONTRATTUALICONTRATTUALI
LE FORME LE FORME CONTRATTUALICONTRATTUALI
apprendistatoapprendistato
3 tipologie:3 tipologie: Apprendista per l’espletamento del diritto-Apprendista per l’espletamento del diritto-
dovere di istruzione e formazionedovere di istruzione e formazione Apprendistato professionalizzanteApprendistato professionalizzante Apprendistato per l’acquisizione di un diploma o Apprendistato per l’acquisizione di un diploma o
per percorsi di alta formazioneper percorsi di alta formazione Diritto di precedenza in caso ci debbano essere Diritto di precedenza in caso ci debbano essere
assunzioni a tempo pienoassunzioni a tempo pieno Vige il principio di non discriminazioneVige il principio di non discriminazione Licenziamento solo per giusta causaLicenziamento solo per giusta causa
Sostituisce il contratto di formazione lavoro
Con un progetto individuale tende a collocare un lavoratore nel mercato del lavoro adattandone le sue competenze professionali
Forma scritta, in mancanza rapporto da lavoro a tempo indeterminato
Durata compresa tra i 9 e i 18 mesi (36 per portatori di handicap)
Inserimento lavorativoInserimento lavorativo
tempo determinatotempo determinato
» Termine finale di durata che deve risultare da atto scritto
» L’assunzione a termine non è sempre ammessa
» Durata iniziale non superiore a 36 mesi
» Il termine può essere prorogato una sola volta quando il contratto ha durata inferiore ai 3 anni con consenso del lavoratore
Lavoro a chiamataLavoro a chiamata(o intermittente)(o intermittente)
A tempo determinato o indeterminato
Per giovani di età inferiore ai 25 anni o per lavoratori di età superiore ai 45
Il datore di lavoro corrisponde un’indennità mensile oppure in base le ore di lavoro prestate.
È vietato per sostituire il personale in sciopero
Il lavoratore con questo contratto non è titolare di nessun diritto spettante ai lavoratori subordinati
Lavoro a progettoLavoro a progetto Sostituisce il contratto di collaborazione coordinata e
continuativa (co.co.co.)
Forma scritta (con elementi essenziali)
Corrispettivo proporzionato alla qualità e alla quantità di lavoro prestato
In caso di infortunio, malattia, maternità il contratto viene sospeso e il lavoratore non ha diritto al corrispettivo
Il contratto si risolve con la realizzazione del progetto
Se la sospensione si protrae per più di 1/6 della durata, quando questa è determinata, o per più di 30 giorni se la durata del contratto è determinabile, il contratto è risolto
Lavoro occasionaleLavoro occasionale
Requisiti:
Durata complessiva non superiore a 30 giorni nell’anno solare con lo stesso committente
Compenso non superiore a 5000 euro nello stesso anno con lo stesso committente
Non ci sono limiti di applicazione
Il LAVORO ACCESSORIO si differenzia per i campi di applicazione
Due lavoratori si impegnano a svolgere in solido la stessa obbligazione di lavoro
Retribuzione in base al lavoro effettuato
Obbligo di tenere informato il datore di lavoro sulla distribuzione oraria settimanale
Lavoro ripartitoLavoro ripartito
Part-timePart-time
Orario di lavoro inferiore all’orario normaleOrario di lavoro inferiore all’orario normale
Tipologie:Tipologie: OrizzontaleOrizzontale VerticaleVerticale MistoMisto
Diritto di precedenza in caso ci debbano essere Diritto di precedenza in caso ci debbano essere assunzioni a tempo pienoassunzioni a tempo pieno
Somministrazione di Somministrazione di lavorolavoro Coinvolge tre soggetti:Coinvolge tre soggetti:
SomministratoreSomministratoreUtilizzatore Utilizzatore LavoratoreLavoratore
Requisti economici per l’iscrizione all’alboRequisti economici per l’iscrizione all’albo
Tempo determinato o indeterminatoTempo determinato o indeterminato
Non è sempre consentitoNon è sempre consentito
Si distingue il contratto di Si distingue il contratto di APPALTOAPPALTO
pregipregiSconti contributivi e fiscali alle aziende
Ricambio del personale
Più forme contrattuali soddisfano le esigenze del mercato del lavoro
Nei primi anni dell’attuazione della legge diminuisce la disoccupazione
I contratti a tempo determinato con il tempo tendono a diventare a tempo indeterminato
I nuovi contratti trovano attuazione anche nel settore pubblico
difettidifettiMeno accantonamento pensionistico per i
lavoratori precari
Le molte norme disorientano le società
Le retribuzioni non sono proporzionali al livello di istruzione
Differenze di salario tra lavoratori con le stesse mansioni ma con contratti diversi
Il lavoro precario non da garanzie reali nel lungo periodo e mette il lavoratore in una posizione di
debolezza
ARTICOLI CHE ARTICOLI CHE TESTIMONIANO LE NUOVE TESTIMONIANO LE NUOVE TEORIE DEL LAVOROTEORIE DEL LAVORO
UN LAVORO A SETTIMANA dal Sole 24 Ore del 13 gennaio 2011
LA LUNGA VIA DAL FORDISMO AI ROBOT dal Sole 24 Ore del 14 gennaio 2011
IL VALORE DEL LAVORO dal Sole 24 Ore del 14 gennaio 2011
CURRICULUM SGONFI PER TROVARE LAVORO dal Corriere della Sera del 9 marzo 2001
bibliografiabibliografia
- DIRITTO COMMERCIALE di L.Bobbio, E. Gliozzi, L. Lenti - CORSO DI ECONOMIA POLITICA di Franco Poma- www.it.wikipedia.org/wiki/Marco_Biagi- www.agenzialavoro.tn.it/lavoratori/...- www.krlavoro.it/impiego/leggebiagi/...- www.unioneconsulenti.it/article.php?sid=770- www.fondosocialeuropeo.it/legge-biagi.htm- www.informagiovani.info/mos/view/informagiovani-italia/economia-
e-leggi/la-”legge-biagi”-per-il-lavoro-capire-la-riforma/- www.uil.it/uil_lombardia/sitovil/lavoro:occasionale.html- www.formazionelavoro.provincia.pu.it/index.php?id=1453