Talous ja johtajuus 2016 | Onnistu Dream Teamin rakentamisessa
Esitysmateriaali | MPS Enterprises | Tomi Välimäki
Mikä on ollut mieleenpainuvin kokemuksesi
rekrytointeihin liittyen?
28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |2|
Asetelman muutos
28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |3|
Vanha maailma uusi maailma
Rekrytointi on murroksessa
28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |6|
Vanha maailma Uusi maailma
Työnantaja valitsee Työntekijä valitsee
Rekrytointi on hankintaa Rekrytointi on markkinointia
Viestintä on yksisuuntaista Viestintä on keskustelua
Tietoa rajoitetusti Tietoa on paljon
Tehokas rekrytointiprosessiosaaminen Ihmis-, teknologia- & markkinointiosaaminen
Pitkät työurat ja selkeät tehtävät Nopeat muutokset ja päällekkäiset roolit
Palkkatyö Monet työnteon muodot
Rekrytoidaan osaamista Rekrytoidaan potentiaalia
Rekrytoinnin trendejä 2015-2016
28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |7|
Työnantajakuva, sosiaaliset verkostot, ja talenttien tunnistaminen (sourcing)
Passiivisten kandidaattien tavoittaminen - 61 % tavoittelee myös passiivisia kandidaatteja
Työnantajakuvan rakentamisen tärkeys tiedostetaan, harva tekee vielä aktiivisesti tätä.
Sosiaaliset verkostot nousseet 4 vuodessa tärkeäksi rekrytoinnin kanavaksi
Digitalisaatio–Mobiilaitteiden merkitys työnhaussa kasvaa
Rekrytointi muuttuu tulevaisuudessa:
Rekrytointi on markkinointia
Vuonna 2016:
kohdennettu mainonta Sosiaalisessa mediassa ja digitaaliset sisällöt
Työnantajakuva ja rekrytointi
• Työnantajakuvaan voi vaikuttaa ja sitä pitää johtaa
• Jokainen nykyisistä työntekijöistä on teidän lähettiläänne
• Uuden teknologian keinot:• Blogit
• Visuaaliset kuvat
• Videot
• Peli
Tietoa ja tunnetta!
28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |9|
Tunnistaminen
•Kiinnostus
•Tieto
•Tunne
Tutustuminen
•Mahdollisuudet
•Kyvykkyys
Varmistuminen
•Kulttuuri
•Arvot
•Suunta
Päätös
Hakijakokemuksen ankeuttajat
28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |10|
Raskas rekrytointijärjestelmä
50% hakijoista käyttää yli 2.5 h aikaa hakemiseen ennen kontaktia
Samojen tietojen syöttäminen moneen kertaan
Tiedonkulku
50% hakijoista saa harvoin tai ei koskaan tietoa rekryprosessista
Heikot ilmoitukset Rekrytointi kestää pitkään
*Duunitorin tutkimus
Rekrytointi ei ole oppimisprosessi
Alle 25% saa henkilökohtaista palautetta rekrytoinnin aikana
Ongelma työpaikan hakeminen on aikaa vievää ja siihen ryhtyvät he keillä on eniten aikaa, eivät he ketkä sopisivat tehtävään parhaiten
Pettymysmiten ne kokevat prosessin, jotka eivät panostuksesta huolimatta tule valituksi
KYVYT
KykyrakenneLuonne Asenteet
HALUT
Työntekijän motivaatio
Työn-tekijän
menesty-minen
Ulkoinen ympäristö
Organisaatio
Sosiaalinen työympäristö
Fyysinen ympäristö
Työtehtävän vaatimukset
Mistä työssä menestyminen riippuu?
© Copyright MPS Enterprises Ltd. |11|
Millainen on sinun ”Hyvä Tyyppi”
1. Valitkaa rengastamalla 10 ominaisuutta, jotka toivotte Hyvällä Tyypillä olevan
2. Valitkaa rengastamalla 10 ominaisuutta, joita voitte sietää Hyvältä Tyypiltä, vaikka ne eivät positiivisia olisikaan
28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |14|
Helsinki | Tampere | Turku | Oulu | Vaasa | Tallinn | Vilnius | Shanghai | Moscow
Tomi Välimäki
+358 20 746 9450
MPS Enterprises
Yliopistonkatu 25 A 12
20100 Turku
www.mps.fi | www.mpsglobe.com
Recommended