PENGARUH INDEPENDENSI, KEAHLIAN PROFESIONAL,
PENGALAMAN KERJADAN MOTIVASI TERHADAP
EFEKTIVITAS PENERAPAN
SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL
PADA APARAT INSPEKTORAT PROVINSI JAWA TIMUR
SKRIPSI
Oleh :
ARSHA KARUNIA
NIM: 11520017
JURUSAN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG
2015
PENGARUH INDEPENDENSI, KEAHLIAN PROFESIONAL,
PENGALAMAN KERJADAN MOTIVASI TERHADAP
EFEKTIVITAS PENERAPAN
SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL
PADA APARAT INSPEKTORAT PROVINSI JAWA TIMUR
SKRIPSI
Diajukan Kepada:
Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Dalam
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
Oleh :
ARSHA KARUNIA
NIM : 11520017
JURUSAN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN)
MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG
2015
PERSEMBAHAN
Alhamdulillah, skripsi ini saya persembahkan
untuk orang-orang yang berarti dalam hidup
saya yang tidak pernah lelah meyelipkan doa
dan memberikan semangat untuk saya…..
Bapak Winarno Basuki dan Ibu Djarwati Peni
Lestari serta kedua kakakku Arsha Mustika dan
Arsha Juwita….
MOTTO
Dari ‘Ali bin Abi Thalib radhiyallahu’anhu, beliau berkata: “Ilmu itu lebih
baik daripada harta, ilmu akan menjagamu sedangkan kamulah yang akan
menjaga harta. Ilmu itu hakim (yang memutuskan berbagai perkara),
sedangkan harta adalah yang dihakimi.Telah mati para penyimpan harta dan
tersisalah para pemilik ilmu, walaupun diri-diri mereka telah tiada akan tetapi
pribadi-pribadi mereka tetap ada pada hati-hati manusia.”(Adabud Dunyaa
wad Diin, karya Al-Imam Abul Hasan Al-Mawardiy, hal.48)
Dari Mu’adz bin Jabal radhiyallahu’anhu, dia berkata: “Pelajarilah oleh
kalian ilmu, karena sesungguhnya mempelajarinya karena Allah adalah
khasyyah; mencarinya adalah ibadah; mempelajarinya dan mengulangnya
adalah tasbiih; membahasnya adalah jihad; mengajarkannya kepada yang
tidak mengetahuinya adalah shadaqah; memberikannya kepada keluarganya
adalah pendekatan diri kepada Allah; karena ilmu itu menjelaskan perkara
yang halal dan yang haram; menara jalan-jalannya ahlul jannah, dan ilmu itu
sebagai penenang di saat was-was dan bimbang; yang menemani di saat
berada di tempat yang asing; dan yang akan mengajak bicara di saat
sendirian; sebagai dalil yang akan menunjuki kita di saat senang dengan
bersyukur dan di saat tertimpa musibah dengan sabar; senjata untuk melawan
musuh; dan yang akan menghiasinya di tengah-tengah sahabatnya.”
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah atas limpahan rahmat berupa ilmu yang diberikan Allah
Ta‟ala, penulis mampu menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh
Independensi, Keahlian Profesional, Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap
Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Internal” ini dengan lancar. Shalawat
dan salam semoga selalu tercurahkan kepada junjungan kita Nabi Muhammad
shallallahu „alaihi wa sallam
Dalam menyusun skripsi ini penulis banyak mendapatkan bantuan baik
materiil maupun non materiil dari berbagai pihak. Oleh karenanya pada
kesempatan yang berbahagia ini penulis mengucapkan terima kasih kepada pihak-
pihak yang telah banyak membantu dalam penulisan skripsi ini:
1. Orang tua tercinta yang telah memberikan dorongan, kasih sayang,
kesabaran dan doanya kepadaku.
2. Bapak Prof. Dr. H. Mudjia Rahardjo, selaku Rektor Universitas Islam
Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
3. Bapak Drs. Salim Al Idrus, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
4. Ibu Nanik Wahyuni, SE, MM., Ak., CA selaku Ketua Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim
Malang.
5. Ibu Niken Nindya Hapsari, SE., MSA., Ak., CA selaku Dosen
Pembimbing yang telah memberikan waktu, bimbingan dan pengarahan
sehingga skripsi ini dapat diselesaikan.
6. Seluruh Dosen Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Islam
Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang yang telah memberikan ilmu-ilmu
teori maupun terapan.
7. Mbak fifin dan Pak Syahrial yang telah membantu dalam penyebaran
kuesioner pada aparat Inspektorat Provinsi Jawa Timur.
8. Sahabat-sahabatku tercinta seperjuangan Aliefiah Arief, Miftachul
Hidayati, Wiwit Rahayuningsih, Nur Asfi dan Qorry Richa yang selalu
memberikan dukungan dan motivasi sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan.
9. Teman-teman akuntansi 2011 yang telah memberikan semangat sehingga
skripsi ini dapat terselesaikan.
10. Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan skripsi ini yang tidak
dapat saya sebutkan satu-persatu.
Akhirnya dengan segala kerendahan hati penulis menyadari bahwa
penulisan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu penulis
mengharapkan kritik dan saran yang konstruktif demi kesempurnaan penulisan
ini. Penulis berharap semoga karya ini dapat bermanfaat dengan baik bagi semua
pihak.Amin ya robbal „alamin.
Pasuruan, April 2015
Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN
HALAMAN JUDUL .........................................................................................i
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................ii
HALAMAN PENGESAHAN ...........................................................................iii
HALAMAN PERNYATAAN ...........................................................................iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................v
HALAMAN MOTTO .......................................................................................vi
KATA PENGANTAR .......................................................................................vii
DAFTAR ISI ......................................................................................................ix
DAFTAR TABEL .............................................................................................xi
DAFTAR GAMBAR .........................................................................................xii
DAFTAR LAMPIRAN .....................................................................................xiii
ABSTRAK (Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris dan Bahasa Arab) .............xiv
BAB 1 PENDAHULUAN ...............................................................................1
1.1 . Latar Belakang ...............................................................................1
1.2 . RumusanMasalah ...........................................................................8
1.3 Tujuan Penelitian ...........................................................................8
1.4 Manfaat Penelitian .........................................................................9
BAB 2 KAJIAN PUSTAKA .............................................................................10
2.1 Penelitian Terdahulu ......................................................................10
2.2 Landasan Teori ..............................................................................16
2.2.1 Grand Teori : Teori Harapan ................................................16
2.2.2 Pengertian Auditing ..............................................................17
2.2.2.1 Pengertian internal auditing ...................................18
2.2.2.2 Audit sektor publik .................................................19
2.2.3 Definisi dan Ruang Lingkup Auditor ...................................20
2.2.3.1 Auditor internal ......................................................20
2.2.3.2 Independensi...........................................................20
2.2.3.3 Keahlian profesional ..............................................21
2.2.3.4 Pengalaman kerja ...................................................24
2.2.3.5 Motivasi ..................................................................25
2.2.4 Pengendalian Intern ..............................................................28
2.2.4.1 Unsur-unsur sistem pengendalian intern ................29
2.3 Auditing dan Kode Etik Auditor dalam Perspektif Islam ..............32
2.4 Kerangka Konseptual .....................................................................38
2.5 Hipotesis Penelitian .......................................................................39
BAB 3 METODE PENELITIAN .....................................................................45
3.1 Jenis Penelitian .................................................................................45
3.2 Lokasi Penelitian ..............................................................................45
3.3 Populasi dan Sampel Penelitian .......................................................45
3.4 Teknik Pengumpulan Data ...............................................................46
3.5 Definisi Operasional Variabel ..........................................................46
3.6 Model dan Teknik Analisis Data ......................................................49
3.6.1 Model Analisis Data .............................................................49
3.6.2 Teknik Analisis Data ............................................................49
3.6.3 Uji Kualitas Data ..................................................................50
3.6.4 Uji Asumsi Klasik ................................................................51
3.6.5 Uji Hipotesis .........................................................................53
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...................................55
4.1 Hasil Penelitian ................................................................................55
4.1.1 Gambaran Umum Inspektorat ..............................................55
4.1.1.1 Visi, misi dan tupoksi inspektorat ..........................56
4.1.1.2 Struktur organisasi..................................................57
4.1.1.3 Bagan susunan organisasi.......................................58
4.1.1.4 Karakteristik responden..........................................59
4.2 Tanggapan Responden Mengenai Independensi, Keahlian
Profesional, Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap Efektivitas
SPI ....................................................................................................61
4.2.1 Tanggapan Responden Mengenai Independensi ..................61
4.2.2 Tanggapan Responden Mengenai Keahlian Profesional ......62
4.2.3 Tanggapan Responden Mengenai Pengalaman Kerja ..........63
4.2.4 Tanggapan Responden Mengenai Motivasi .........................64
4.2.5 Tanggapan Responden Mengenai Efektivitas SPI ...............65
4.3 Uji Kualitas Data ..............................................................................67
4.3.1 Uji Validitas .........................................................................67
4.3.2 Uji Reliabilitas ......................................................................68
4.4 Uji Asumsi Klasik ............................................................................69
4.4.1 Uji Normalitas ......................................................................69
4.4.2 Uji Multikolinearitas ............................................................70
4.4.3 Uji Heterokedastisitas ...........................................................71
4.4.4 Uji Autokorelasi ...................................................................73
4.5 Uji Hipotesis .....................................................................................74
4.5.1 Uji F ......................................................................................76
4.5.2 Uji t .......................................................................................78
4.6 Pembahasan ......................................................................................79
4.6.1 Pengaruh Independensi terhadap Efektivitas Penerapan
Sistem Pengendalian Intern ..................................................79
4.6.2 Pengaruh Keahlian Profesional terhadap Efektivitas
Penerapan Sistem Pengendalian Intern ................................80
4.6.3 Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Efektivitas
Penerapan Sistem Pengendalian Intern ................................82
4.6.4 Pengaruh Motivasi terhadap Efektivitas Penerapan Sistem
Pengendalian Intern ..............................................................83
BAB 5 PENUTUP ..............................................................................................85
5.1 Kesimpulan ...........................................................................85
5.2 Saran .....................................................................................86
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu ...............................................................13
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ..........................................................47
Tabel 4.1 Demografi Responden ......................................................................59
Tabel 4.2 Tanggapan Mengenai Independensi .................................................61
Tabel 4.3 Tanggapan Mengenai Keahlian Profesional ....................................62
Tabel 4.4 Tanggapan Mengenai Pengalaman Kerja .........................................63
Tabel 4.5 Tanggapan Mengenai Motivasi ........................................................64
Tabel 4.6 Tanggapan Mengenai Efektivitas SPI ..............................................65
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas ............................................................................67
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ........................................................................68
Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas.........................................................................69
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas ...............................................................71
Tabel 4.11 Hasil Uji Autokorelasi ......................................................................73
Tabel 4.12 Hasil Olahan Data Persamaan Regresi .............................................75
Tabel 4.13 Hasil Uji F ........................................................................................77
Tabel 4.14 Hasil Uji t .........................................................................................79
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual .....................................................................39
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ........................................................................58
Gambar 4.2 Normal P-Plot ................................................................................70
Gambar 4.3 Grafik Scatter Plot .........................................................................72
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat Ijin Penelitian
Lampiran 2 Kuesioner Penelitian
Lampiran 3 Frekuensi Responden
Lampiran 4 Uji Kualitas Data
Lampiran 5 Uji Asumsi Klasik
Lampiran 6 Uji Regresi
ABSTRAK
Arsha Karunia. 2015. SKRIPSI. Judul: “Pengaruh Independensi, Keahlian
Profesional, Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap Efektivitas
Penerapan Sistem Pengendalian Intern pada Aparat Inspektorat Provinsi
Jawa Timur”
Pembimbing : Niken Nindya Hapsari, SE., M.SA., Ak., CA
Kata Kunci : Sistem Pengendalian Intern, Independensi, Keahlian Profesional,
Pengalaman Kerja, Motivasi, Aparat Pengawas Inspektorat
Sistem Pengendalian Intern diperlukan di setiap organisasi untuk menunjang
tercapainya tujuan organisasi. Agar sistem pengendalian intern berjalan efektif
dibutuhkan suatu badan pengawas yang berfungsi untuk mengevaluasi efektivitas
sistem pengendalian intern. Di dalamnya terdapat beberapa orang yang berfungsi
untuk melakukan pengawasan yang disebut dengan auditor. Kualitas auditor
internal yang baik akan mempengaruhi tercapainya tujuan organisasi. Karena
pentingnya eksistensi seorang auditor internal menuntut mereka untuk memiliki
sikap independensi, profesionalisme dan pengalaman kerja dalam melaksanakan
pemeriksaan intern organisasi. Namun tidak cukup hanya dengan mematuhi kode
etik tersebut, efektivitas sistem pengendalian intern dapat tercapai juga karena
adanya motivasi yang dimiliki auditor.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh independensi, keahlian
profesional, pengalaman kerja dan motivasi terhadap efektivitas penerapan sistem
pengendalian intern pada aparat inspektorat Provinsi Jawa Timur.Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dengan pendekatan
kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa independensi, keahlian profesional,
pengalaman kerja, dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap efektivitas
penerapan sistem pengendalian intern. Secara parsial variabel independensi,
pengalaman kerja dan motivasi berpengaruh terhadap efektivitas penerapan sistem
pengendalian intern, sedangkan variabel keahlian profesional tidak berpengaruh.
ABSTRACT
Karunia, Arsha. 2015. THESIS. Title: “The Influence of Independence,
Professional Skills, Work Experience, and Motivation on the Effectiveness
of the Implementation of Internal Control System in Inspectorate Agency
of the Province of East Java”
Advisor : Niken Nindya Hapsari, SE., M.SA., Ak., CA
Keywords : Internal Control System, Independence, Professional Skills, Work
Experience, Motivation, Inspectorate Agency
Internal Control System is required in every organization to support the
achievement of organizational goals. The effective internal control system
requires a regulation functioned to evaluate the effectiveness of the internal
control system. Some people are involved to conduct surveillance called auditors.
The good quality of internal auditor will affect the achievement of organizational
goals. The importance of the internal auditor‟s existence requires them to have an
attitude of independence, professionalism and work experience in performing
organization internal audit. To comply with the rules to achieve the effectiveness
of internal control systems only is insufficient. The motivation of the auditor is
also crucial.
The purpose of this research is to identify the effect of independence,
professional skills, work experience and motivation on the effectiveness of
internal control systems implementation in the Inspectorate Agency of East Java.
The study employs a census method using quantitative approach. The data used
are primary data which are collected using questionnaires.
The result shows that independence, professional skills, work experience,
and motivation simultaneously affect the effectiveness of internal control systems
implementation. Independence, work experience and motivation partially affect
the effectiveness of the internal control system implementation, but the
professional expertise variable has no effect on it.
مستخلص البحث
خبرة العمل والتشجيع نحو و استقالليت وتأهل الحرفت أثر .5102أرشا كورنيا.
فعاليت تطبيق نظام السيطرة الداخليت في ضباط التفتيش في محافظت جاوى الشرقيت. .باالق انحكىيت اإلساليت إبزاهى يانك يىالا بجايؼت اإلقخصاد كهت انحاسبت قسى
كا ذا حافسار اناجسخزةنشزفت: ا
خبزة انؼم واسخقالنت حأهم انحزفت وظاو انسطزة انذاخهت الر ئيسيت: اثالكلم
ضابط يفخش انزاقبت.و وحشجغ
يحخاج ف جغ انؤسساث نهساػذة ػه ححقق ظاو انسطزة انذاخهت
ت انزاقبت انخ حكى أهخها هذفها ونكى ظاو انسطزة انذاخهت فؼاال حخاج إن نج
أشخاص قىيى بانزاقبت حقى فؼانت ظاو انسطزة انذاخهت. وف هذ انهجت
ت حؤثز ػه حصىل انسى بذقق انحساباث. وجىدة يذقق انحساباث انذاخه انحس
هذف انؤسست أل أهت وجىد يذقق انحساباث حذػىهى إن االحصاف باسخقالنت
وحأهم انحزفت وخبزة انؼم ف حفذ فكزة انؤسست انذاخهت. ونك احباع هذا انزيز
فقط ال كف أل فؼانت ظاو انسطزة انذاخهت ك انىصىل إنها بىجىد انخشجغ ػذ
اباث.يذقق انحس
وهذف هذا انبحث إن يؼزفت أثز االسخقالنت وحأهم انحزفت وخبزة انؼم
ف ضباط انخفخش ف يحافظت وانخشجغ حى فؼانت حطبق ظاو انسطزة انذاخهت
انك. جاوي انشزقت. وانهج انذ سخخذو ف هذا انبحث يهج انخؼذاد بانهج
ابخذائت باسخخذاو طزقت االسخطالع ف جؼا. وانبااث انخ اسخخذيج فها بااث
االسخقالنت وحأهم انحزفت وخبزة انؼم وحذل خجت ححهم انبااث إن أ
جزئا، أ يخغز االسخقالنت وانخشجغ حؤثز ػه فؼانت حطبق ظاو انسطزة انذاخهت.
وأيا يخغز حأهم وخبزة انؼم وانخشجغ ػه فؼانت حطبق ظاو انسطزة انذاخهت
انحزفت ال ؤثز.