WOKE LEKK
4
GAGASO Lek..
Penting iki!
3
2 Mau bahasapa Bro hari ini ?
1
PENGERTIAN MOTIVASI
TEORI AWAL TENTANG MOTIVASI
TEORI KONTEMPORER
TEORI PENETAPAN TUJUAN
TEORI PENGUATAN
TEORI KEADILAN
KUIS
PENGERTIAN
MOTIVASI
Motivasi adalah dorongan yang
tumbuh dalam diri pekerja dan
sebagai alasan untuk mencapai
tujuanya.
TEORI AWAL TENTANG MOTIVASI
a. Psikologis
b. Keamanan
c. Penghargaan
d. Aktualisasi Diri
TEORI
KEBUTUHAN
(ABRAHAM
MASLOW
Karyawan tidak menyukai kerja
Karyawan harus dipaksa,diawasi, atau diancam denganhukuman untuk mencapai tujuan.
Karyawan akan menghindari tanggung jawab dan mencari
pengarahan formal bilamana dimungkinkan.
Kebanyakan karyawan menaruh keamanan di atas semuafaktor lain yang dikaitkan dengan kerja dan akan menunjukkansedikit saja ambisi.
Karyawan dapat memandang kerja sama wajarnya seperti istirahat ataubermain.
Orang-orang akan menjalankan pengarahan-diri dan pengawasan diri jikamereka komit pada sasaran.
Rata-rata orang dapat belajar untuk menerima, bahkan
mengusahakan, tanggung jawab.
Kemampuan untuk mengambil keputusan inovatif tersebar meluas
dalam populasi dan tidak hanya milik dari mereka yang berada
dalam posisi manajemen.
TEORI X
TEORI Y
MOTIVASI
KEPUASAN KERJA
• Prestasi,
• Promosi,
• Penghargaan
• Tanggung jawab.
IKLIM BAIK
• kondisi kerja,
• hubungan antar
pribadi, teknik
pengawasan dan
gaji.
•TEORI DUA FAKTOR
(Frederick Herzberg)
TEORI KONTEMPORER
• TEORI ERG
E = Ekstensi
R = Relatedness
G = Growth
Teori ERG mengandaikan suatu yang kaku
,di mana kebutuhan yang lebih tinggi harus
lebih dahulu cukup banyak dipuaskan
sebelum orang dapat maju terus.
Teori Kebutuhan McCLELLAND (David
McCLELLAND)
• Kebutuhan akan prestasi
• Kebutuhan akan
kekuasaan
• Kebutuhan akan afiliasi
“Teori ini berargumen bahwa “penghargaan olehorganisasi sebagai hadiah untuk kinerja yang unggul,”
3. Teori Evaluasi Kognitif
TEORI PENETAPAN-TUJUAN
• Adanya penetapan tujuan yang jelas
dalam suatu organisasi akan
meningkatkan produktifitas karyawan,
namun belum menangani berkurangnya
kemangkiran, keluar masuknya
karyawan dan kepuasan kerja.
TEORI PENGUATAN
Teori ini untuk meramalkan faktor-faktor:
• kualitas kerja
• kuantitas kerja,
• ketekunan upaya,
• kemangkiran,
• keterlambatan,
• dan kadar kecelakaan.
TEORI KEADILAN
• Teori keadilan adalah teori bahwa individumembandingkan masukan-masukan danhasil pekerjaan mereka dengan masukan-masukan dan hasil pekerjaan orang lain,dan kemudian merespons untukmenghilangkan ketidakadilan.
Sumber Referensi• COMMUNITY: TEORI MOTIVASI
agustocom.blogspot.com
• DEFINISI MOTIVASI KERJA | TEORI-ONLINE
teorionline.wordpress.com
• Tugas Kampus: Pengertian Motivasi dan Teori-Teori Motivasi
tkampus.blogspot.com
• Teori Motivasi Maslow, McClelland, McGregor, Hezberg, ERG Aldefer - Skripsi Manajemen - Pemasaran, Keuangan, SDM
skripsi-manajemen.blogspot.com
• Motivasi - Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas
id.wikipedia.org
LOOK AT THIS VIDEO AND
ANJOY IT
AUDIENCE QUESTION “???”
KUIS
Berikan Contoh dari “Kebutuhan atasPrestasi” bagi seorang karyawan
Apa yang dimaksud denganteori EGR ?
Apa nama teori yang di kemukakan olehTokoh yang Bernama Abraham Masslow?
Recommended