Мотивационный стриптизИстории про мотивацию
Любко Алексей
Главный по тарелочкамPryaniky.com
www.pryaniky.com
• Задача – передать пряник по кругу• Мотивация – кто быстрее вернет пряник – получит приз!
• А Зачем Вы это делали?
Управление в компании
www.pryaniky.com
• Конвейер• Process
• Agile• People
Сдвиг парадигм
www.pryaniky.com
www.agilemanifesto.org/iso/ru/
• Люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов• Работающий продукт важнее
исчерпывающей документации• Сотрудничество с
заказчиком важнее согласования условий контракта
• Готовность к изменениям важнее следования первоначальному плану
Agile-манифест
www.pryaniky.com
• Быстрые достижения• Обратная связь• Фиксация достижений• Соревнования
+4
+1
+3
+2
Agile
www.pryaniky.com
Agile on steroids
• Люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов• Работающий продукт важнее
исчерпывающей документации• Сотрудничество с
заказчиком важнее согласования условий контракта
• Готовность к изменениям важнее следования первоначальному плану www.agilemanifesto.org/iso/ru/
Эксперименты. Мусорная корзина.
www.pryaniky.com
Как стимулировать людей сортировать мусор?
Мусорка-аркада!Более 100 людей выкинули бутылки в мусорку-аркаду. В соседнюю просто мусорку – всего двое.
Эксперименты. Скоростной режим.
www.pryaniky.com
Как стимулировать людей соблюдать скоростной режим?
Лайк, дислайк и лотерея!
Средняя скорость снизилась с 32 до 25 км/ч
Коммуникационные платформы – инфраструктура для общенияГеймификация – инфраструктура для влияния
— Если вы позволите вашему сотруднику быть эльфом 80-го уровня, он будет эффективнее работать.
Сет Прибач, основатель SVNGR, SVNGR подняла инвестиции в размере $20 млн. и была оценена в $100 млн.
Геймификация – что за зверь?
www.pryaniky.com
Как сделать так чтобы поехало
www.pryaniky.com
Нужен маркетинг рабочих задач!
Виртуальная валюта – для признания заслуг
Пряники – виртуальное «спасибо»
• для признания,• для обратной связи, • для социальной оценки, • для вектора ожидаемого
поведения
Лавка пряников – «спасибо» в карман положишь!
Бейджи – для профиля заслуг
Бейдж – медаль за заслуги
• для признания,• «историчности» достижений• новых возможностей
Антибейдж – публичный штраф, временная «черная метка»
Метод Тома Сойера – корпоративный краудсорсинг
Творческие конкурсы – для самореализации
• Мозговой штурм: Как увеличить производительность?
• Антимозговой штурм: Как уменьшить производительность?
• Миссия невыполнима: Как увеличить производительность, если закон запретил использовать компьютеры?
• и др.
Конкурсы – не награды ради, а славы для
• для генерации идей• для признания• для самовыражения• для вовлечения
Борьба за дисциплину. Историческая байка.
www.pryaniky.com
Внимание! Кейс 18+!
Отрицательная мотивация. Историческая байка №2.
И это не пропаганда
Отрицательная мотивация. Историческая байка
Пряники
www.pryaniky.com
Если ты хочешь построить корабль, не стоит созывать людей, чтобы все спланировать, разделить работу, достать инструменты и рубить
деревья,
надо заразить их стремлением к бесконечному морю...
Тогда они сами построят корабль.
Антуан де Сент-Экзюпери
Некоторые проекты
Повышаем производительность труда и иные KPI персонала среднего и крупного бизнеса, а также государственных и образовательных учреждений.
«Пряники» – это:• Корпоративная социальная сеть – для
внутренних коммуникаций• Конструктор игровых механик – для
мотивации и вовлечения• Модуль управления идеями – для
внутреннего краудсорсинга
А еще мы разрабатываем мотивационные программы, планы вовлечения сотрудников в интранет, осуществляем контентную и методическую поддержку уже запущенных проектов.
www.pryaniky.com
Система геймифицированного управления
Узнайте больше о геймификации:
Умные завтракиРаз в месяц мы собираем гостей – позавтракать и обменяться успешным опытом в области HR-геймификации. Завтраки проходят в Москве.
Записаться на Умный завтрак.
Онлайн-курс по геймификацииПервый онлайн курс по геймификации в HR на русском языке! В течение месяца вы можете слушать лекции, выполнять задания и советоваться с нашими преподавателями.
Записаться на курс.
База знанийМы берем интервью у наших клиентов, переводим зарубежные исследования на русский язык и делимся собственным опытом в сфере HR-геймификации на нашем сайте – в формате статей, вебинаров, презентаций и прочих материалов.
Воспользоваться знаниями
«Пряники»:Игра, радость, команда,
успех!Мотивация 2.0www.pryaniky.com
С Вами были: Алексей Любко и ПряникиПисать: [email protected] Facebook: facebook.com/pryanikyTwitter: twitter.com/pryaniky