REQUERIMIENTOS DE INFORMACION PARA LAS POLITICAS DE EMPLEO Y

TRABAJO DECENTE

Miguel Del Cid, Especialista en Empleo, OSR/OIT/San José

Curso/Taller Uso de Estadísticas e Indicadores del Mercado de Trabajo para la formulación de Políticas de

Empleo y Trabajo Decente

(Puerto Vallarta, México, 16 – 18 de setiembre, 2003)

http//www.oit.or.cr

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Punto de partida: el concepto de la política de empleo

Instrumentos (medidas) de política económico - social y laboral orientadas hacia el máximo aprovechamiento y valorización de los recursos humanos (RH), propiciando condiciones crecientes de ocupación productiva y justamente remunerada, y ejercida en condiciones de libertad, seguridad, equidad y dignidad humana

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Los ejes de las políticas con la perspectiva del empleo y trabajo decente

DEMANDA OFERTAMARCO INSTITUC LEGAL

Creación de empleos de calidad

Mejorar competencias y calidad de recursos humanos

Maximizar eficiencia del ML

Asegurar derechos fundam y equidad

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AREAS DE POLITICA (1) DEMANDA• Crecimiento económico equilibrado• Políticas de estímulo a la inversión privada• Políticas de inversión pública• Fomento a la productividad• Polit sectoriales (turismo, industria, agric..)• Apoyo a la capacidad productiva de

segmentos (econ. informal/campesina…)• Estímulos temporales a la creación de

empleo (fiscales…)• Políticas/programas de empleo de urgencia

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DEMANDA Requerimientos de información

• Producto interno bruto (series)– Rama de actividad– Destino (C, I, G, X)– Inversión publica y privada por destino

(construcciones, maquinaria, inventarios…)

• Dinámica del crédito y tasas de interés

• Tendencias de la productividad

• Tendencias de las exportaciones (tipo)

• Tendencias del gasto público (tipo)

• Nuevas inversiones previstas

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DEMANDA: Información / ….Continuac….

• Distribución de la población ocupada (series clasificadas por sexo, área, etc.):– Segmentos (formal / informal)– Ramas, categoría, tamaño/ empresa– Condición (plenos, subempleados…)– Ocupados protegidos por la seguridad social– Ocupados cubiertos por contratos de trabajo– Ocupados según nivel de salarios e ingresos

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AREAS DE POLITICA (2) OFERTA• Mejoramiento de los niveles de

educación formal de la FT• Alfabetización• Formación en competencias para el

sector moderno• Formación profesional en ocupaciones y

competencias para el sector informal • Formación profesional en ocupaciones y

competencias para la economía del campo

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OFERTA: Requerimientos de información• Distribución (tendencias) de la fuerza de

trabajo (FT), empleo (E) y desempleo (D) s/ grupos de edad (por sexo, área urbano rural, zonas indígenas y no indígenas…)

• Distribución de la FT, E y D según nivel educativo (por sexo, área urbano rural, zonas indígenas y no indígenas…)

• Egresados de programas de formación profesional según área ocupacional y nivel (por nivel educativo, sexo, área, zonas y otras clasificaciones)

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OFERTA: Información ….Continuac….

• Oferta de cursos y acciones de formación profesional, según área ocupacional, por tipo de entidad (pública, privada...)

• Gastos del PIB dedicados a educación

• Gastos del PIB dedicados a capacitación

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AREAS DE POLITICA (3) MARCO INSTITUCIONAL Y LEGAL DEL MT

• Modernización de los servicios de empleo• Política general de salarios• Política de salarios mínimos• Migraciones laborales• Seguridad social• Salud y seguridad ocupacional• Erradicación del trabajo infantil• Relaciones laborales• Fortalecimiento del diálogo social

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Requerimientos de información (marco institucional y legal del MT)

• Cobertura de los servicios de empleo (registros, colocación, acciones de orientación, etc., por sexo, edad, áreas, segmentos y otras clasificaciones)

• Tendencia de los salarios e ingresos (por sexo, edad, ocupación, áreas y otras clasificaciones)

• Tendencias de los salarios mínimos (rama, región, tamaños de empresas y otras clasificaciones)

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Información/marco institucional.. Continuac...

• Tendencias y características de las migraciones laborales

• Cobertura de la seguridad social (sexo, ramas, regiones, grupos étnicos…..)

• Estadísticas de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales (distintas clasificaciones)

• Gastos del PIB dedicados a la salud y seguridad social

• Tendencias del trabajo infantil (varias clasificaciones)

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Información/marco institucional.. Continuac...

• Estadísticas de relaciones laborales– Afiliación sindical– Convenios colectivos– Huelgas y días perdidos– Despidos, renuncias, etc.

• Etc.

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USOS DE LA INFORMACIÓN

• Diagnóstico– Análisis de las tendencias y relaciones de

causa y efecto de las variables macroeconómicas y del mercado de trabajo

• Diseño de políticas– Precisión y medición de los cambios

deseados con la aplicación de las políticas

• Evaluación, monitoreo y seguimiento– Seguimiento al impacto del desempeño

económico y de las políticas sobre el empleo y las condiciones de trabajo decente

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