Оплата труда на предприятии

Формы и системы оплаты труда

Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы.

Функции оплаты труда

Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве,

распределении и потреблении, основными из них являются:

1) воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении работников и их семей

необходимыми жизненными, благами для воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующая, сущность которой заключается в установлении зависимости заработной платы

работника от результатов его деятельности, при этом работник должен быть заинтересован в

постоянном улучшении результатов своей деятельности;

3) распределительная, предназначенная для распределения средств на оплату труда между

наемными работниками и собственниками средств производства;

4) разместительная, сущность которой заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям;

5) формирование платежеспособного спроса предусматривает установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов — для служащих.

Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда, которое включает:

а) доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

б) премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.

Формы и системы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда

Тест по пройденной лекции:

1. Для повременной формы оплаты характерна оплата труда в соответствии с:а) количеством изготовленной (обработанной) продукцииб) количеством отработанного временив) количеством оказанных услуг

2. Сдельная расценка — это:а) сдельный тарифный коэффициент выполняемой работыб) показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположенияпредприятияв) оплата труда за единицу продукции (работ, услуг)г) районный коэффициент к заработной плате

3. Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме оплаты труда: а) аккорднаяб) сдельно-прогрессивная в) бригаднаяг) повременно-премиальная д) простая сдельная

4. Дополнительная заработная плата — это …

5. Какая функция оплаты труда, подразумевает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям:а) воспроизводственнаяб) стимулирующаяв) распределительнаяг) разместительная

6. При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается:а) за единицу производственной продукции;б) на весь объем работ;в) за отработанное время;г) за единицу выполняемых работ.

7. Виды оплаты труда, относящиеся к основной заработной плате:

а) проработанное время по тарифным ставкам;б) по должностным окладам;в) отпуска;г) сдельные расценки;д) средний заработок;е) оплата временной нетрудоспособности;ж) оплата сверхурочных и ночных часов;з) оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;и) оплата простоев не по вине работников.

Ответы:1.б)2. в)3. в)4. вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда.5. г)6. б)7) а), б), г), ж) и).